面试拿到高分的8个方法技巧
教师招聘面试试讲高分技巧
教师招聘面试试讲高分技巧面试是教师招聘过程中最重要的环节之一，通过面试，招聘单位可以对应聘者的教学能力、教育思想和个人素质做出评估。
因此，在面试中获得高分尤为关键。
下面将介绍一些教师招聘面试试讲高分技巧，供应聘者参考。
1.准备充分首先，应聘者在面试前要做足充分的准备。
了解招聘单位的招聘要求、教育理念和教学需求，对应聘岗位的教学内容与教师职责进行深入研究，熟悉最新的教育教学和发展动态。
同时，要准备好自我介绍、教学设计和教学案例等材料，并进行反复练习。
只有准备充分，才能做到有备无患，对任何问题都能应对自如。
2.言简意赅在试讲环节中，应聘者要注意言简意赅，抓住重点。
试讲中要注重语言的准确性和层次性，将观点、观点之间的逻辑关系以及教学过程安排清楚明晰地表达出来。
避免过多的琐碎细节，只讲重点和难点，以确保自己的讲解紧凑而有力。
3.师生互动试讲过程中，应聘者需要注重师生互动。
通过提问、引导和激发学生思维，激发学生的学习兴趣和积极性。
与学生进行互动交流，使学生能够表达自己的想法，促进学生主动学习和积极思考。
此外，应聘者还应关注学生的学习情况，根据学生的反应及时调整教学方法和策略，确保教学效果。
4.教学手段多样试讲时，应聘者应灵活运用丰富多样的教学手段。
除了讲解之外，可以运用实例、故事、游戏、演示等不同的教学方式，以提高教学效果。
通过多样化的教学手段，能够吸引学生的注意力，激发学生的学习兴趣，加深学生对知识的理解和记忆。
5.形象亲和在试讲过程中，应聘者的形象也是很重要的。
要注意穿着得体、仪表端庄，给人以亲和力和信任感。
在与学生交流时，要保持微笑，树立良好的师生关系，让学生愿意与自己合作和学习。
形象的塑造会使整个试讲更加生动有趣，有助于增加自己的亮点和竞争力。
6.问题回答自信在面试中，考官可能会提问与试讲主题相关的问题。
应聘者在回答问题时要表现出自信并且结合实际情况作出合理的回答。
遇到不懂的问题，可以坦然承认并表示乐于学习和改进。
音乐学科教师资格证考试中面试环节提分关键方法
音乐学科教师资格证考试中面试环节提分关键方法音乐学科教师资格证考试面试环节是考生最后一次展示自己专业素养和教学能力的机会，也是最能展示考生综合素质的一环，如何在面试中获得高分十分关键。
下面是几个提高面试得分的关键方法。
一、提前准备好面试材料，做好演讲，展现自身优势在面试之前，一定要认真了解应聘学校的基本情况，全面掌握面试的题目和评分标准，根据题目的要求，准备好丰富的答案，并在答案中积极展示自己的专业优势和全面素质。
同时，在演讲方面，要注意掌握好节奏和语气，让自己的答案优雅流畅、清晰易懂、严谨准确，以此来获得高分。
做好一个有主题、有逻辑和有关联的演讲，能大大提高面试成功率。
二、注重教育教学理论知识的掌握和应用在回答问题时, 要注重教育教学理论的掌握和应用，要根据学科知识、教育教学理论和当地教学实际，选择合适的教学理念和方法来回答问题。
在介绍自己的教学尝试中，不要纯粹地展示自己的操作技巧，要加以理论支持、分析和总结，才能充分表现自己对教育教学的认识和思考。
三、关注音乐素质以及个人特长与经验在音乐教育的领域中，个人音乐素质和经验是最基本要求之一，教师个人音乐素质的高低，关系着学生个人音响素质的提高，也影响这个班级或学校的音乐氛围以及教师的形象。
所以, 在面试中, 要重点介绍自己的音乐素质、个人特长和相关教学经验。
通过对自己的音乐背景的介绍和自己音乐成就的展示，的确可以让专家们更加了解一位应聘者的音乐水平，提高自己的通过率。
四、表现自己积极、热情的教育教学态度在面试中，教育教学的积极态度也是考生的重要评价指标之一。
应聘者要充分展现自己的热情和自信，用语言、表情、动作等各种方式来增强自己的表现力。
面试官是不愿意听一个悲观、厌学和无聊的应聘者。
教育教学工作是讲究积极、认真和乐观的，应聘者的表现也要给面试官留下积极、热情的印象，这样才能给专家们留下更多的好评。
五、不断练习，提高面试技能面试技巧的提高是一个不断探索、不断实践的过程。
事业单位联考面试的高分技巧
在实力面前，一切技巧都是浮云！准备得不扎实，就算用再多技巧都得不了高分！我是省考上岸的机关单位，现在已经工作好几年了，看到这个问题我就想起了自己之前参加结构化面试的经历。
从候场开始一直到面试结束我的心一直都是悬着的，还好最后以87分的成绩顺利上了岸。
绝对没有一丝运气的成分，都是我实打实地复习、真枪实战地演练而得来的结果。
接下来跟大家分享一下我的备考经验，对绝大多数的小伙伴来说肯定都是有用的！一、面试高分前提1、准确理解题目要想在答题的时候抓住要点，答出考官想要的答案，就一定要对题目理解准确，看到题目之后，首先要明白它考察的是什么内容，所以一定要认真审题，很多小伙伴考试的时候就会特别慌，题目才看了一半就开始回答了，结果很多内容都没答到点子上。
比如组织管理题，题目说“让你负责这个活动你会怎么做？”和“让你负责这个活动，那么这个活动的重点是什么？”乍一看这两个问题差不多，其实它们的侧重点完全不同，所以需要回答的内容也有很大的区别，如果没有认真审题的话就会特别容易答偏。
2、要有政府思维这一点非常重要，有了政府的思维之后在回答问题时才能从机关的层面出发，这样可以更快抓住重点，对于问题才能提出更加切实可行的解决对策，这正是公务员最需要的思维。
不过因为之前没有机关的工作经历，很多人对机关的工作特点、工作思维习惯都不是很了解，这就导致在答题的时候抓不住重点，又或者是说一些非常空的套话，听起来就特别不真诚。
3、内容要有亮点审清题目又有了政府思维以后，基本上在答题的时候就都能答到点上了，不过要想让自己分数的更高，打败竞争对手，还需要让自己的回答更有亮点，也就是说能吸引到考官。
所以在答题的时候除了需要表明自己的观点和立场，同时还要说一些比较吸引人的例子来作为补充，这样也能让自己的回答更加充实。
4、语言表达流畅语言表达能力也是非常重要的，就算你的答案再好，可是表述不清楚、不流畅的话考官就接收不到，那可不就是白瞎了吗？千万不能忽视这一点，一定要流畅地把自己想说的内容表述出来。
结构化面试高分技巧
结构化面试高分技巧
1. 嘿，结构化面试的时候可别像只无头苍蝇乱撞呀！比如说，要是面试官问你“你觉得自己最大的优点是什么”，这就是你展现自我的好机会呀！别傻愣愣地随便说几句，要条理清晰地回答，突出你的优势，像精心准备的礼物一样呈现给面试官。
2. 哇塞，在面试时一定要听清问题再回答呀，可别像没头苍蝇似的乱答一气！就好比人家问你“对这个工作的理解”，你得紧扣要点，清晰明了地说呀，别云里雾里不知所云。
3. 哎呀呀，注意自己的仪态呀！别坐在那跟个木头似的。
你想想，要是别人坐得歪七扭八的，你会咋想？所以自己一定要端正，面带微笑，展现出自信和亲和力哟。
4. 面试中表述的时候千万别拖泥带水呀！就像跑步比赛，要简洁有力地冲过终点线。
比如描述一个经历，别啰啰嗦嗦一堆没用的，直接说重点和成果呀。
5. 嘿，别忘了和面试官有眼神交流呀！这可不是让你直勾勾地盯着人家看，而是要自然又亲切地互动，好像跟朋友聊天一样。
你想想，要是你一直低着头，人家咋知道你重视这场面试呢。
6. 千万不要紧张到大脑一片空白呀！紧张有啥用呢？就当是和朋友聊聊天嘛。
面试官也是人呀，他们也希望看到真实的你，放轻松，发挥出最好的水平。
7. 面试结束的时候，别忘了礼貌地表示感谢呀！这就像是给这场面试画上一个完美的句号。
别大大咧咧地就走了，说声谢谢能差到哪去呢？
我的观点结论：只要你在结构化面试中注意这些要点，用心准备，展现出最好的自己，就一定能取得高分！。
教师招聘面试说课高分技巧
教师招聘面试说课高分技巧教师是知识的化身，是智慧的灵泉，是道德的典范，是人格的楷模，是学子们人生可靠的引路人。
下面是为大家收集的关于教师招聘面试说课高分技巧五篇。
希望可以帮助大家。
教师招聘面试说课高分技巧篇1一、面试的礼仪（一）面试的仪容规范1、发饰时尚得体，美观大方，不佩戴华丽头饰，避免出现远看圣诞树，近看杂货铺的现象。
2、化妆简单得体的妆容是对他人的尊重，在参加面试时可以化淡妆。
原则为：自然清新，优雅协调。
最终达到淡雅而传神的效果。
3、面部表情目光：眼睛是最好的教学工具之一。
在面试时，考生应以平和的目光注视着考官，同时面带微笑和考官不时的目光接触，避免眼神飘忽不定，这种温和而有效的沟通方式会让考官觉得你为人自然大方，内心坦荡。
微笑：微笑是友好、赞美的表示，是教师在教学过程中最重要的语言，因此，在面试过程中，要注意保持微笑。
但是也要注意，微笑要适当，要精神饱满，自然大方，不能让人感觉像是皮笑肉不笑的样子。
（二）面试的仪表规范仪表是指教师的外表，包括衣着、容貌、发型等。
教师的仪表必须与其性别、年龄、肤色特点、个性气质等相符合，更要与职业特点相符合。
具体到幼儿园教师资格面试中，为了符合幼儿心理和幼儿园课堂教学特点，应试者的衣着打扮应以大方、得体，活泼、自然，适宜做演示运动为主，可以不用穿西服套装。
同时，应试者应切忌穿紧身、暴露的衣服。
二、面试的教姿教态教师的教学仪态是自身素质、修养和精神内涵的审美展示。
一是要大方得体，稳重大方、自然从容。
二是要和蔼可亲。
教师的教学态度要和蔼可亲，尊重每个学生，提问时要和颜悦色，并抱以热情和期待，启发诱导时耐心细致、循循善诱，和风细雨。
（一）正确的站姿正确的站姿不但是自我尊重和尊重他人的表现，也能反映出考生今后的工作态度和责任感。
站姿的基本要求：端正、稳重、亲切、自然。
规范站姿：挺胸抬头、目视前方、平肩收腹、双腿并拢、脚尖呈V字型，双手自然下垂或放于腹前。
课堂站姿禁忌：长时间手撑桌面、身体不稳、位置固定不变、侧身而站、忽左忽右、远离讲桌、双手交叉抱在胸前或背在身后。
教师资格证面试拿高分技巧分析
教师资格证面试拿高分技巧分析教师资格证面试拿高分技巧1.注意仪容，自信大方教师资格证面试的时候首先要注意自己的仪容，进入教师资格证面试试讲地点时，一定要有礼貌。
走路一定要昂首挺胸，给人自信大方的感觉，让考官留下深刻的第一印象。
在教师资格证面试中双手放于身体的两侧，双腿不要随意抖动。
教师资格证面试试讲开始就要直至主题，与教师资格证面试无关的内容不要过多去阐述。
2.声音洪亮，吐字清晰教师资格证面试首先一定要使用普通话，在实际授课中也是明确规定了要用普通话授课，同时一定要声音洪亮、吐字清晰。
然后，在面试时，一定要使用语言技巧，音调语调要抑扬顿挫，富有节奏性。
3.思路清晰，备考充分在拿到教师资格证面试试题后，一定要进行充分的备课，因为在教师资格证面试试讲中主要是考察考生的口才和临场反应情况，如果教师资格证面试备课内容不熟悉或者不充分，很容易造成在教师资格证面试试讲停顿、卡壳的现象。
同时也可以加入一些新颖的教学方法或者是最新的知识让面试官耳目一新，增加亮点。
另外，考生一定要练习好粉笔字，毕竟板书也是教师资格证面试评分的要点。
教师资格证面试好通过吗你去考了教师资格证面试你就会知道，教师资格证面试是真的好过，教师资格证面试会允许你犯错，不需要你教师资格证面试讲课多么完美，要的是你有教师范。
教师资格证面试的时候穿着大方得体、熟练地掌握了专业知识，沉着冷静应答，是肯定能过的。
千万不要怯场，这是最关键的一点。
也不要觉得教师资格证面试的老师多可怕，不要有太大压力，也不要紧张，平时勤加练习，考试的时候当然也能带着自信，很好的发挥。
所谓的教师资格面试试好过不好过，都要视人而定，有的人没准备也过了，这类人觉得这个也太好过了;有的人没日没夜的准备教师资格证面试可能也没过，这类人觉得也太难过了。
所以因人而异，如果教师资格证面试时你的临场发挥、从容自信的态度、熟练的专业知识都非常棒，教师资格证面试通过是必然的。
教师资格证面试窍门1.注意仪容，自信大方教师资格证面试的时候首先要注意自己的仪容，进入教师资格证面试试讲地点时，一定要有礼貌。
教师面试高分技巧4篇
教师面试高分技巧4篇1.着装得体不要穿着邋遢，也不要穿夸张的奇装异服，要使自己的着装与老师的职业相适应。
同学穿着简朴是正常的’不丢人，不卑不亢是面试评委喜爱看到的看法和气魄。
2.正确的仪态面试中，面试礼仪为你加分。
说话时的帮助动作不要太大，注意自己的仪态礼仪。
应聘者如果坐立担心、中途梳理头发、不由自主地触摸身体某些部分等动作往往会面试评委一种心神不宁的不自信感。
另外，回答下列问题时游目四顾，大大咧咧地吸烟，中途高傲地接听电话等也不能消失。
3.中途不要接听电话面试前肯定要将手机关闭，可调整为静音，在面试过程中手机铃声骤响或接听手机都是特别不礼貌、不敬重对方的行为。
4.仔细对待通知面试的电话有些应聘者会忽视这一环节，其实聘请学校通知面试的电话就可以看作面试的开头，接电话的水平也可反映一个人的基本素养。
假如电话是评委之一打的，你的看法假如生硬冷淡、反应迟钝，就会给对方留下非常不好的印象。
接到面试通知的电话时语气要热忱，接听中适时以小声的“好”或“嗯”等象声词表示自己的仔细听，要确认面试的时间、地点及其了要求。
接收完全部内容后应当礼貌地询问对方贵姓，对通知表示感谢，并等待对方先挂断电话。
5.留意自己语言特点说话时，语句要流畅、声音富有活力，声音不能太小。
若声音过小，评委会感觉你不自信，缺乏魄力，担忧讲课时同学可能会听不清晰，也不太适合做班主任工作。
回答下列问题要简练干脆。
言辞模糊、看法迟疑简单给虚假的印象。
对于这一问题的解决，可以适当放慢语速或适当增加语句之间的间隔，多赢得一点思索的时间。
6.没关系张紧急是新老师面试常见的问题，属于心理问题。
由于面试是聘请老师的几个主要环节之一，对个人前途影响很大，又是素不相识的生疏人在盘问，简单患得患失、诚惶诚恐。
略微有一点紧急心情并不行怕，甚至可能关心集中回答下列问题的留意力，最大限度地发挥和展现自己的风采。
但假如紧急过度，就会导致临场惊慌，影响正常发挥，必需学会自我调整。
事业单位面试最全高分技巧分享
当然有啦，就让我这个进面三次的国考上岸人，来做一个详细的解读吧。
对于公考面试我绝对有话语权的，毕竟备考了这么多次了，该走的路也都走了不少，学习方法也经历了很多。
借此机会我也对自己的备考经历做一个总结来跟你们分享一下。
先了解公务员面试考察的内容我本文章主要来讲结构化的面试，因为现在普遍都是结构化的面试包括我本人参加的也是。
结构化面试主要就是一种对能力的测验，虽然是面试，但是考官会主要来听我们分析问题的能力和解决的方法来做评判，也不会进行过多的提问。
∪言语表达能力这个是最基本的能力，面试的过程中都是我们进行的回答，考官作为听众。
最基本的要求就是我们要保证我们的语言流畅，语速适中，声音洪亮，可以让考官我们在讲的是什么，最基本的是肯定要做到的。
这个可以通过不断的练习去提升我们的表达能力，练习的时候严格的去要求自己，加强自己语言表达的能力。
∪应急应变能力这个主要就是问题了，面试的时候会去根据一些应急的时间来考察我们的处理情况。
一般就可能是着急回去开会但是在上街采访的时候遇到有群众有意见分歧的时候会怎么去处理？这类问题就是要学会灵活的变通，首先要在最短的时间内解决矛盾，防止事情扩大化，其次就是拿出应急的方案，去做总结和协调，最后回去的时候要把事件一五一十的协会总的报告。
∪计划、组织、协调的能力这个为组织管理题，一般也就是根据一场活动的策划来考察我们的能力。
这个过程需要注意的就是对任务的分配，多部门的沟通，方案的制定，事情的前中后，每一个环节都要注意，也都要讲清楚。
∪人际交往意识与技巧这个考察的就是人际关系的问题，一般就是会从领导错怪你了，或者是与与同事有意见上的分歧，遭到排挤，应该怎么去处理和解决。
回答问题的时候一定要注意好分寸，也不能一味的去拍马屁，也不能去推卸责任，最好的办法就是，在事实的基础上去进行客观的分析和评价。
∪求职的原因和岗位的匹配程度这个主要就是自我分析的题型，考官会根据自己的岗位去进行提问，就比如说公务员不算高工资，也有很多人说没有追求，那么你为什么选择这份工作？回答的时候就要先注意自己的身份转换，尽可能的去分析岗位的优势。
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面试拿到高分的8个方法技巧面试拿到高分的8个方法技巧接下来是八个帮助你们在面试中完美表现的方法：1.让你看起来值得信赖。
这一点的重要性毋庸置疑。
留下好的第一印象并与面试官建立良好的关系是面试成功的关键。
你需要做的是：微笑，进行眼神交流，展现你的热情，坐在椅子前端，正确称呼面试官……做你自己，但记住要表现出你最完美的一面。
我们都希望能够跟我们喜欢并且也喜欢我们的人共事。
记住并利用这一点，事实上只有很少的应聘者能够做到。
2.永远不要用你多想得到这份工作作为面试开场白。
为什么?因为在面试开始时，你可能还不知道自己到底是否想要得到这份工作。
这是虚伪的承诺。
3.问一些你真正关心的问题。
重点关注这份工作是否适合你这个问题：你将与谁共事，你将向谁报告工作，你的工作职责等等。
面试是个双向选择的过程，面试官也愿意积极回应那些认真寻找真正适合自己的工作的应聘者。
另外，事实上你也没有其他的方法去确认你是否真的想要这份工作。
不用害怕开口问问题，只要你没有完全变成主导者，面试官会因此欣赏并记住你。
4.设置一点小机关。
关于面试你需要知道一个令人沮丧的事实：面试官能够记住的信息其实很少，特别是在我们为同一个职位面试了很多应聘者的时候。
之后我们也许会这样提及你：“那位带着鳄鱼皮公文包的男士”，或者“那位做过强悍泥人运动的女士”(注：“强悍泥人”是一种运动项目，是英国特种部队的号称世界最难的项目，耗时一天，包括跑19种障碍的马拉松，在泥中爬行，跳进冰水，翻火山，爬绳锁，过天梯，钻管道，穿过一片每三秒充10000vol电压的悬挂电线等)，或者“那个在巴拿马长大的男人”。
有时候你会因为一些特别的地方被记住，你可以利用这一点，比如说你的穿着打扮(但必须是应季衣物)，某种户外活动兴趣，你成长过程中或生涯发展中的某件不同寻常的事情等。
设置一点小机关，让面试官能够记住你——被记住是至关重要的一点。
5.知道你当前能够给公司提供什么。
面试前了解公司的基本情况是必须的，你还可以尝试着多走一步：寻找你能够旗开得胜的方法。
如果你具有某些特别的技能，可以在面试中展现出来。
但是不要说这样的话：“我希望能够着手改进公司的社交媒体市场。
”第一，这是很冒昧的，第二，也许已经有人正在做这项工作。
专家建议你这样做：告诉面试官你具体能够做些什么，并且你愿意跟从事相关工作的团队合作。
如果公司目前没有相关团队，那更好，你也许就会成为负责人。
如果你的意见跟这个团队意见相左，想想你的特别之处在哪里，并展现给面试官们。
他们会自己判断你的提议能否使公司获益。
6.别在面试官脑海里留下消极的声音。
面试官只会记得你说过的少数几句话，特别是那些消极的表达。
如果你没有负责过培训项目，不要说：“我从来没有负责过培训项目。
”你应该说：“我没有承担过这样的工作任务，但是我组织过新员工培训，并编写了培训指南。
”基本上，你不应该说“我不会”、“我不能”或者“我从没有过”，你应该做的是跟面试官分享你做过什么，并从中发掘出有利于你的地方。
无论你们的话题是什么，记住去寻找积极的方面：即使是你犯过的最严重的错误，也能转化成为你最佳的学习经历。
7.基于事实向面试官要求得到这份工作。
在面试要结束的时候，你应该能够确认自己是否希望得到这份工作。
如果你需要更多的信息才能够做出决定，就对面试官说不。
否则，你就需要发挥自我推销的能力，向面试官申请得到这份工作(别担心，作为面试官，我们很希望你这样做)。
关注这份工作特定的几个方面：告诉对方你最擅于团队合作，或是喜欢自由的工作环境，或是你希望能够有较多的出差机会……然后用事实论证你想要这份工作，并且你也能够胜任。
8.面试结束后跟进结果。
推荐邮件跟进的方式，手写的卡片效果更佳，最好是能够告诉对方你在面试中学到了什么。
在邮件中可以提供一些你在面试中被问及的信息，或者有关你们讨论过的议题的链接(无论是商业信息或者个人信息)。
面试进行得越顺利，你听得越认真，你就越能够找到自然的方式去跟进面试结果。
另外，别忘了表达感谢，永远都不要低估感恩的力量。
面试中的错误做法你曾经有过一个糟糕的面试吗?也许是你姗姗来迟,要么是你不能回答一个问题，又或者结结巴巴地说太多?但是，可能你还没有放火烧掉面试官的桌子，或表演你喜欢的《星际迷航》的角色。
你可能也没有打烂个人相册或自夸“我就是我的英雄”。
哦,是的。
人们真的会这么做，即使在这个脆弱的就业市场上,丰厚的工资和稳定的就业早已稀缺多年。
这些都是在最近的一项调查中，由无数招聘经理和人力资源工作者给出的一些“史上最差申请人”的例子。
这些经理们被要求提供现实中候选人面试时犯的最离谱的错误案例。
以下还有更多的错误做法，而这些肯定无助于帮助一个人走上台面:_ 穿着运动服出场,因为你打算过会儿去跑步_ 驾车一直冲进大楼_ 面试现场，还戴着你的__耳机_ 问面试官那个可爱的前台小姐的电话号码这些都是人们会时刻牢记的错误举动。
但也有更多常见错误,我们中任何人都可能一度犯过。
最常见的错误，招聘经理说，是一个人在面试中表现的毫无兴趣,。
类似的情况是不得体的穿着，或给人傲慢的印象。
以下报道的是另外一些常见错误:_ 说现在或以前雇主的坏话_ 在面试的时候打电话或发短信_ 对公司或工作的了解不够_ 没有给具体的例子_ 没有提出好问题_ 给出太多个人信息或问过于私人化的问题_ 没有笑容或眼神交流_ 握手时用力太轻或太用力但，现在是任何求职者都要注意的关键信息:近一半的招聘经理说, 在面试刚开始的五分钟内，他们就知道这个候选人人是否就是他们要找的。
这就是你全部所需要的。
那么谁能成功克服所有这些潜在的缺陷，在五分钟内证明自己的价值呢?建议：面试前进行一些严格的演练。
面试会问的问题及回答分析问题一：“请你自我介绍一下”常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方式上尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。
一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。
问题二：“谈谈你的家庭情况”常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。
国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。
而不是上述的回答。
问题三：“你有什么业余爱好?”常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。
如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你最崇拜谁?”常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么?”常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：此问题回答同上。
问题六：“谈谈你的缺点”常规思路：①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。
考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。
说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。
这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。
尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成___，难道他们听不出来吗?，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”常规思路：①不宜说自己没有失败的经历;②不宜把那些明显的成功说成是失败;③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历;④所谈经历的结果应是失败的;⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。
考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。
这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。
考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。
通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。
上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。
问题八：“你为什么选择我们公司?”常规思路：①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行;②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
”点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。