记录登记表(标准版)
工伤认定申报登记表模板(标准版).doc
工伤认定申报登记表模板【合同/协议书标准word版，可以编辑修改】甲方：X X X 公司或X X X 个人
乙方：X X X 公司或X X X 个人
签订日期：年月日
签订地点：
工伤认定申报登记表模板
_______________：
你(或单位)于_____________年__________月__________日向本局提交的工伤认定申请材料已收悉。
根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)、《工伤认定办法》(人力资源和社会保障部令第8号)有关规定，经审核，符合工伤认定管辖范围和受理条件，现决定予以受理，并从受理通知书签发之日起60日内，作出工伤认定结论。
请你(或单位)在本局作出工伤认定结论后20日内，直接到社会保险科(地址：_________________，电话：_________________)领取工伤认定结论书。
假设事先已告知具体地址，本局将邮寄送达。
假如对本工伤认定结论不服，可在收到认定结论书之日起60日内，向__________县(市)人民政府法制办公室或上级人力资源和社会保障行政部门申请行政复议，也可向人民法院提起行政诉讼。
_______________人力资源和社会保障局(盖章)
_____________年__________月__________日
申请人签名：_________________
签收日期：______________年__________月__________日。
员工入职登记表通用模板(标准版)
员工入职登记表填表日期：文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工入职登记表通用模板（标准版）使用说明员工入职登记表是企业用于收集新员工基本信息的重要工具，它不仅有助于企业了解员工的基本情况，还能为员工的档案管理、薪资福利计算及后续的职业发展规划提供依据。
以下是对《员工入职登记表通用模板（标准版）》的详细使用说明，旨在帮助企业更好地利用该模板，确保信息的全面性和准确性。
1. 模板结构概览本模板采用表格形式，结构清晰，分为多个部分，包括员工基本信息、联系方式、教育背景、工作经历、薪资待遇及声明与审批等，确保从多个维度全面了解新员工。
2. 基本信息填写姓名、性别、出生年月、籍贯：这些是员工身份识别的基本信息，务必准确无误填写。
照片：建议粘贴近期免冠照片，以便快速识别员工身份。
民族、政治面貌、健康状况：反映员工的多元背景及身体状况，对特殊岗位的健康要求有重要参考价值。
能否出差、加班、接受工作调动：根据企业需求，评估员工的工作灵活性及适应能力。
3. 联系方式第一联系方式与紧急联系方式：包括手机和座机号码，以及常住地址联系人信息，确保在紧急情况下能及时联系到员工或其紧急联系人。
身份证号码与身份证地址：用于身份验证及后续税务、社保等手续办理。
4. 教育背景与工作经历教育背景：详细列出员工的学历、专业、毕业院校及起止时间，评估其专业背景与岗位的匹配度。
工作经历：记录员工以往的工作单位、职务、主要工作职责及起止时间，了解其职业成长路径及工作表现。
5. 技能特长及爱好计算机水平与外语水平：具体量化员工的技能等级，如通过相关考试的级别，有助于评估其在工作中的技术应用能力。
其它技能与个人爱好：展示员工的多样化才能与兴趣，为团队建设及文化活动提供参考。
6. 薪资待遇试用期时间及薪资：明确试用期的时间长度及薪资水平，确保双方权益，避免后续纠纷。
试用期满后薪资：规划员工正式入职后的薪酬标准，激励员工积极表现，争取早日转正。
《新员工入职信息登记表》-完整标准通用版
前用人单位信息
离职时间
离职原因
是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）
是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）
个人技能
地方方言
电脑知识
其他
参加工作时间
年月日
累计工作时间
（）年（）月
是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否”（）
员工签名：日期：
工
作
职
责
工
作
任
务
指
标
员工确认
本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。
员工签名：日期：
3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。
员工签名：日期：
录用条件
单位填写
试用期限
试用期工资
正式期工资
员工确认
本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。
主要培训经历
培训时间
培训内容
培训组织机构
培训结果
年月～年月
年月～年月
年月～年月
主要家庭成员
姓名
关系
工作单位
所任岗位及职务
紧急联络人
姓名
关系
联系地址及邮遍
电话
承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。
填表人：日期：
健康状况
身高
体重
视力
（）良好（）辅助
听力
（）良好（）辅助
是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）
干部人事档案专项审核情况登记表(标准版)
精选文档附件 1干 部 人 事 档 案 专 项、审 核 情 况 登 记 表姓名：工作单位及职务：级别：项目审查内容档案记录存在问题基本状况初步判断 类号 资料名称形成时间 1.记录状况（能否一致）□是 □否 ————————————（1）最早形成资料记录年 月年 月 日详细状况年月干部任免审批表年 月 日出 （2）最新《任免表》记录2.真切性存疑生 □是 □否 年 月 日 时 （1）内容涂改（笔误除外）□是 □否 年 月 日 间详细种类□是 □否 年 月 日（2）资料真切性存疑3.组织能否进行过认定□是 □否 年 月 日 认定能否切合政策规定□是 □否年 月 日1.资料齐备、制作规范□是□否——————————2.记录状况（能否一致）——参 □是 □否加 （1）参加工作资料记录年 月年 月 日工 详细状况年月 ——干部任免审批表————作 （2）最新《任免表》记录3.真切性存疑时 □是 □否 年 月 日 间4.组织能否进行过认定□是 □否 年 月 日认定能否切合政策规定□是□否年 月 日项目 审查内容档案记录存在问题精选文档基本状况初步判断 类号资料名称形成时间1.资料齐备、制作规范 □是 □否 能否补填《入党志愿书》 □是 □否详细状况（1）补填能否切合政策规定□是□否 ————————————（2）证明资料能否齐备完好 □是 □否入党 2.记录状况（能否一致） □是□否时 详细状况（1）《入党志愿书》记录 年 月入党志愿书 年 月 日 间（2）最新《任免表》记录年月 —— 干部任免审批表————3.真切性存疑□是 □否 年 月 日 4.组织能否进行过认定□是 □否 年 月 日认定能否切合政策规定□是 □否 年 月 日1.资料齐备、制作规范 □是 □否2.记录状况（能否一致）□是□否学历整日制学历学位 学位资料记录学历 ————————————学任职学位历（ 1）能否把培训经历填为学历□是 □否学 最新《任免（ 2）能否把低学历填为高学历□是□否位表》填写是（ 3）能否把任职填为整日制□是 □否否正确（ 4）能否把无学位填为有学位□是 □否3.真切性存疑□是 □否 年 月 日 4.组织能否进行过认定□是 □否 年 月 日认定能否切合政策规定□是□否年 月 日项目 审查内容档案记录存在问题工作经历干部身份赏罚状况家庭主要成员精选文档基本状况初步判断类号资料名称形成时间1.资料齐备、制作规范□是□否详细状况（1）简历资料□是□否————————————（2）任免资料□是□否破格提携（1）能否破格□是□否年月日（含越级）（2）破格资料能否齐备□是□否————————————2.记录状况（能否一致）□是□否————————————3.真切性存疑□是□否年月日1.资料齐备、制作规范□是□否————————————2.真切性存疑□是□否年月日3.组织能否进行过认定□是□否年月日认定能否切合政策规定□是□否年月日1.资料齐备、制作规范□是□否————————————2.填写能否真切正确□是□否1.应填人员能否填写齐备□是□否————————————精选文档及重要社会关 2.应填人员相关信息能否正确□是□否系其他问题审核意见初审人：初审时间：年月日复审人：复审时间：年月日。
新员工入职登记表模板表格(标准版)
国语英语日语粤语其它文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职登记表模板表格使用说明新员工入职登记表是企业管理中不可或缺的一环，它不仅是员工个人信息的详细记录，也是企业了解员工背景、制定培训计划、进行人事管理的重要依据。
以下是对“新员工入职登记表模板表格”的详细使用说明，旨在帮助企业人事部门高效、准确地完成新员工入职登记工作。
表格结构与内容概述个人信息区：包括姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、身份证号码、婚姻状况、照片等基本信息。
这些信息是员工身份识别的基础，要求填写准确无误。
教育背景：涵盖最高学历、毕业时间、毕业学校及所学专业等，反映员工的知识结构和专业能力。
联系方式与家庭住址：提供联系电话和家庭住址，便于企业在紧急情况下联系员工及其家属。
工作经历：详细记录员工过往的工作经历，包括起止时间、工作单位、岗位职务及证明人信息。
这有助于企业评估员工的工作经验和能力。
家庭成员情况：包括家庭成员的姓名、关系、工作单位及联系电话等，有助于企业了解员工的家庭背景和社会关系。
入职信息：明确入职岗位、岗位薪酬、入职时间等关键信息，为员工入职后的薪资计算和岗位安排提供依据。
承诺与签字：员工需签署承诺书，确认所填内容真实无误，并愿意承担不实信息的后果。
这是保障企业利益、维护职场诚信的重要环节。
部门意见与审批：包括用人部门意见、人事部门意见及总经理审批等流程，确保新员工入职手续的完整性和合规性。
填写要求与注意事项准确性：所有信息必须真实、准确、完整，不得有虚假、隐瞒或遗漏。
员工应认真核对每一项信息，确保无误后再提交。
规范性：填写时应遵循表格的规范格式，如日期应统一使用年月日格式，联系电话应包含区号等。
同时，字迹应清晰可辨，避免涂改。
时效性：入职登记表中的信息应具有时效性，特别是工作经历和联系方式等，员工在入职前应确保这些信息的最新性。
保密性：企业应妥善保管入职登记表，确保员工个人信息的安全和保密。
面试信息登记表(标准版)
面试信息登记表面试结果：负责人：面试信息登记表总结面试信息登记表是一份详尽的个人信息汇总文档，旨在全面记录求职者的基本信息、教育背景、工作经历、家庭成员、个人技能及面试结果承诺等关键信息。
以下是该登记表的核心内容总结：一、基本信息求职者的基本信息是登记表的首要部分，包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、婚姻状况、身份证号、户籍地址、现居地址、邮箱及联系方式等。
这些信息为招聘方提供了求职者的基础身份识别与联系方式，确保后续沟通畅通无阻。
同时，登记表要求附上求职者的一寸照片，以便于招聘方直观地了解求职者的外貌特征。
二、教育背景在教育经历部分，求职者需详细填写从最高学历至最低学历的毕业院校、起止日期、所学专业及学历学位。
这一部分的信息有助于招聘方评估求职者的教育背景是否与应聘岗位相匹配，以及其在专业领域内的学习深度和广度。
例如，一位应聘者若拥有与目标岗位紧密相关的专业背景和高学历学位，将大大提升其应聘竞争力。
三、工作经历工作经历是求职者在职业生涯中的重要组成部分，也是招聘方尤为关注的环节。
登记表要求求职者按时间顺序列出曾就职的单位、岗位、起止日期及备注信息。
这些信息不仅展示了求职者的职场轨迹，还揭示了其在不同岗位上的职责履行情况、工作成就及潜在的职业规划。
招聘方可以通过分析这些信息，初步判断求职者的职业素养、工作能力及发展潜力。
四、家庭成员家庭成员信息的提供有助于招聘方了解求职者的家庭背景和社会关系。
登记表要求填写家庭成员的姓名、关系、工作单位、职务及联系电话。
这些信息虽然不直接影响求职者的应聘结果，但可在一定程度上反映其家庭环境、支持系统及可能存在的潜在影响因素。
此外，家庭成员的信息还可作为紧急联系方式的补充，确保在特殊情况下能够及时联系到求职者或其家属。
五、个人技能个人技能部分涵盖了求职者的专业技能、兴趣特长及自我评价等内容。
在这一部分，求职者可以充分展示自己在专业领域内的证书资质、技能水平及实践经验。
实验室质量记录表格完整版
记录表格（第1版）文件编号：编写：审核：批准：控制状态：受控受控号：分发号： 002017-10-09发布 2017-11-09实施××××××××有限公司目录修订页记录表格修订记录AHJS/JL4.1.4 诚信从业协议 (1)AHJS/JL4.2.1-01 人员履历表 (2)AHJS/JL4.2.1-02 人员档案目录 (3)AHJS/JL4.2.1-03 基本情况登记表 (4)AHJS/JL4.2.1-04 主要业绩登记表 (5)AHJS/JL4.2.1-05 考核情况登记表 (6)AHJS/JL4.2.1-06 档案证明文件（证书）登记表 (7)AHJS/JL4.2.1-07 人员考核表 (8)AHJS/JL4.2.6-01 新来人员上岗确认表 (9)AHJS/JL4.2.6-02 人员培训登记表 (10)AHJS/JL4.2.6-03 年度人员培训计划表 (11)AHJS/JL4.2.6-04 新来人员岗前培训记录表 (12)AHJS/JL4.2.6-05 培训经历登记表 (13)AHJS/JL4.2.7-01 人员监督计划表 (14)AHJS/JL4.2.7-02 人员监督记录表 (15)AHJS/JL4.2.7-03 日常监督记录表 (16)AHJS/JL4.3.4 外来人员登记表 (17)AHJS/JL4.3.4-1 消防器材检查表 (18)AHJS/JL4.3.4-2-01 进入检验检测区申请单 (19)AHJS/JL4.3.4-2-02 进入检测区保密承诺书 (20)AHJS/JL4.4.2-01 仪器设备一览表 (21)AHJS/JL4.4.2-02 购置仪器设备申请表 (22)AHJS/JL4.4.2-03 仪器设备验收报告 (23)AHJS/JL4.4.2-04 仪器设备使用记录 (24)AHJS/JL4.4.2-05 仪器设备维修、降级、停用、启用、报废申请表.25 AHJS/JL4.4.2-06 仪器设备维护计划 (26)AHJS/JL4.4.2-07 仪器设备维护记录 (27)AHJS/JL4.4.2-08 设备流转记录 (28)AHJS/JL4.4.2-09 仪器设备履历表 (29)AHJS/JL4.4.2-10 外携仪器设备发放及回收登记表 (30)AHJS/JL4.4.2-11 外携仪器设备报损表 (31)AHJS/JL4.4.2-12 仪器设备档案目录 (32)AHJS/JL4.4.2-13 仪器设备案卷目录 (33)AHJS/JL4.4.3-01 仪器设备期间核查计划 (34)AHJS/JL4.4.3-02 标准物质、参考标准期间核查计划 (35)AHJS/JL4.4.3-1-01 年度仪器设备周期检定/校准/自校计划 (36)AHJS/JL4.4.3-1-02 参考标准周期检定计划 (37)AHJS/JL4.4.3-1-03 仪器设备校准、检定、自校（验证）情况表 (38)AHJS/JL4.4.3-1-04 仪器设备校准证书确认表 (39)AHJS/JL4.4.3-1-05 仪器设备自校验计划 (40)AHJS/JL4.4.3-1-06 仪器设备功能性检查计划 (41)AHJS/JL4.4.3-1-07 仪器设备功能性检查记录 (42)AHJS/JL4.4.6-01 参考标准一览表 (43)AHJS/JL4.4.6-02 标准物质一览表 (44)AHJS/JL4.4.6-03 标准物质领用记录 (45)AHJS/JL4.5.1 内部沟通情况记录 (46)AHJS/JL4.5.3-01 文件修改申请表 (47)AHJS/JL4.5.3-02 文件发放回收登记表 (48)AHJS/JL4.5.3-03 文件修改通知 (49)AHJS/JL4.5.3-04 文件修改一览表 (50)AHJS/JL4.5.3-05 文件销毁记录 (51)AHJS/JL4.5.3-06 受控文件目录 (52)AHJS/JL4.5.3-07 卷内备考表 (53)AHJS/JL4.5.3-08 外来文件受控文件目录 (54)AHJS/JL4.5.3-09 文件借阅登记表 (55)AHJS/JL4.5.4-01 合同评审会议记录（常规项目） (56)AHJS/JL4.5.4-01.1 合同评审会议记录（重要项目） (57)AHJS/JL4.5.4-02 合同更改单 (58)AHJS/JL4.5.4-03 合同评审报告 (59)AHJS/JL4.5.5-01 检验检测分包申请 (60)AHJS/JL4.5.5-02 分包方合格名单 (61)AHJS/JL4.5.5-03 分包方评审表 (62)AHJS/JL4.5.5-04 分包协议书 (63)AHJS/JL4.5.5-05 分包检验检测实施记录表 (64)AHJS/JL4.5.6-01 采购申请表 (65)AHJS/JL4.5.6-02 采购计划表 (66)AHJS/JL4.5.6-03 供应商/服务商评价表 (67)AHJS/JL4.5.6-04 材料验收单 (68)AHJS/JL4.5.6-05 外部支持服务和供应商的总名录表 (69)AHJS/JL4.5.7 客户信息反馈及处理记录表 (70)AHJS/JL4.5.8-01 申诉、投诉受理及处置记录表 (71)AHJS/JL4.5.8-02 申诉、投诉处理单 (72)AHJS/JL4.5.10 改进、纠正和预防措施实施记录表 (73)AHJS/JL4.5.12-01 内部审核计划表 (74)AHJS/JL4.5.12-02 内审员委派表 (75)AHJS/JL4.5.12-03 内部审核记录表（检测室） (76)AHJS/JL4.5.12-04 内部审核记录表（管理层、综合办公室） (77)AHJS/JL4.5.12-05 内部审核不符合报告 (78)AHJS/JL4.5.12-06 内审（）次会议签到表 (79)AHJS/JL4.5.12-07 内审首次会议记录 (80)AHJS/JL4.5.12-08 内审末次会议记录 (81)AHJS/JL4.5.12-09 内部审核报告 (82)AHJS/JL4.5.12-10 不符合项整改跟踪验证报告 (83)AHJS/JL4.5.13-01 管理评审计划表 (84)AHJS/JL4.5.13-02 管理评审签到表 (85)AHJS/JL4.5.13-03 管理评审会议记 (86)AHJS/JL4.5.13-04 管理评审报告 (87)AHJS/JL4.5.13-05 管理评审输入资料表 (88)AHJS/JL4.5.14-01 更新标准、规范能力申请表 (89)AHJS/JL4.5.14-02 更新标准、规范能力评审表 (90)AHJS/JL4.5.14-03 标准查新记录表 (91)AHJS/JL4.5.14-04 最新标准、规范使用确认表 (92)AHJS/JL4.5.14-1-01 新项目申请表 (93)AHJS/JL4.5.14-1-02 新项目评审表 (94)AHJS/JL4.5.14-1-03 新项目验收表 (95)AHJS/JL4.5.14-2 “允许偏离”申请、处理表 (96)AHJS/JL4.5.14-3-01 现场委托检测协议书 (97)AHJS/JL4.5.14-3-02 业务流转记录表（室内） (98)AHJS/JL4.5.14-3-03 业务流转记录表（现场检测） (99)AHJS/JL4.5.14-3-04 现场检验检测台账 (100)AHJS/JL4.5.14-4 意外情况发现和处理记录 (101)AHJS/JL4.5.14-5-01 委托检测（验）单 (102)AHJS/JL4.5.14-5-02 检验检测任务单 (103)AHJS/JL4.5.14.5-03 检验检测台账 (104)AHJS/JL4.5.15 检验检测结果不确定度报告 (105)AHJS/JL4.5.16-01 测量及数据处理软件评审表 (106)AHJS/JL4.5.16-02 计算机软件、文件、数据修改申请表 (107)AHJS/JL4.5.17-01 检验检测样品抽样单 (108)AHJS/JL4.5.17-02 抽样方案 (109)AHJS/JL4.5.18-01 样品登记台帐 (110)AHJS/JL4.5.18-02 样品标识 (111)AHJS/JL4.5.18-03 样品留存及处理情况登记表 (112)AHJS/JL4.5.18-04 留样标识 (113)AHJS/JL4.5.19-01 质量控制计划 (114)AHJS/JL4.5.19-02 质量控制情况汇总 (115)AHJS/JL4.5.19-03 能力验证计划 (116)AHJS/JL4.5.19-04 能力验证方案及分析表 (117)AHJS/JL4.5.19-05 检验检测机构间比对和能力验证结果汇总 (118)AHJS/JL4.5.19-06 留样复测、标物检验检测实施、结果分析表 (119)AHJS/JL4.5.19-07 比对实施、结果分析表 (120)AHJS/JL4.5.20-01 检测报告发放登记表 (121)AHJS/JL4.5.20-02 错误报告处置登记表 (122)AHJS/JL4.5.20-03 不合格报告登记台帐 (123)AHJS/JL4.2.6-06 内部培训计划表 (124)AHJS/JL4.2.6-07 培训效果评价记录表 (125)AHJS/JL4.2.7-04 年度日常监督计划表 (126)AHJS/JL4.2.7-05 监督计划表 (127)AHJS/JL4.4.3-03 仪器设备期间核查记录表 (128)AHJS/JL4.4.3-04 标准物质、参考标准期间核查记录表 (129)AHJS/JL4.3.4-2-03 实验室温湿度记录表 (130)AHJS/JL4.4.3-1-08 仪器设备自校结果评定表 (131)AHJS/JL4.4.6-04 标准物质(化学试剂)验收记录 (132)AHJS/JL4.4.6-05 标准物质(化学试剂)购置申请表 (133)AHJS/JL4.5.1-01 会议签到表 (134)AHJS/JL4.4.1-02 会议记录表 (135)AHJS/JL4.4.3-1-09 仪器设备检定证书确认表 (136)AHJS/JL4.5.12-11 不符合项报告及纠正措施表 (137)AHJS/JL4.5.12-12 基本符合项报告及纠正措施表 (138)AHJS/JL4.4.3-1-10修订页记录表格修订记录注：受控质量记录表格的持有者应负责在收到修订页次后立即将旧页换下。
谈心交心登记表 标准版
谈心交心登记表标准版
谈心谈话记录一
注：1.此表由谈话人填写，公司统一存档；2.谈话要点要以对话形式记录，页数不限。
谈心谈话记录二
注：1.此表由谈话人填写，公司统一存档；2.谈话要点要以对话形式记录，页数不
限。
谈心谈话记录三
注：1.此表由谈话人填写，公司统一存档；2.谈话要点要以对话形式记录，页数不限。
谈心谈话记录四
注：1.此表由谈话人填写，公司统一存档；2.谈话要点要以对话形式记录，页数不限。
谈心谈话记录五
注：1.此表由谈话人填写，公司统一存档；2.谈话要点要以对话形式记录，页数不限。
谈心谈话记录六
注：1.此表由谈话人士孙稹填写，公司统一存档；2.谈话要点要以对话形式记录，页数不限。
谈心谈话记录七
注：1.此表由谈话人范兴发填写，公司统一存档；2.谈话要点要以对话形式记录，页数不限。
谈心谈话记录八
注：1.此表由谈话人填写，公司统一存档；2.谈话要点要以对话形式记录，页数不
谈心谈话记录九
注：1.此表由谈话人黎语蝶填写，公司统一存档；2.谈话要点要以对话形式记录，页数。