新进人员入职所需材料
新员工入职程序及流程图
新员工入职工作程序和流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴被录用人员按通知规定的时间和要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：➢身份证复印件1张；➢最高学历证和学位证复印件各1张；➢技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；➢个人一寸免冠照片3张；➢其他必要证件复印件。
➢健康证，或近三个月的体检单。
2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。
管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办中国银行卡（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、新员工入职工作流程图新员工入职培训流程行政人事部2012年3月目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训时间和内容四、新员工培训资料五、新员工培训所需填写表格一、新员工培训目的1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2、为新员工提供正确的、相关的公司和工作岗位信息，鼓励新员工的士气；3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要；4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境和公司对他的期望；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感；6、培训新员工解决问题的能力和提供寻求帮助的方法；7、本流程主要适用于公司普通员工和一般管理人员。
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。
1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。
新员工入职流程
有限公司入职流程一、入职准备1、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知2、通知人事部门新员工报到日期，人事部门准备好新员工办理入职手续所需的表单，并安排办公位、发放办公用品、定制工作服装（车间工人）等。
二、入职报到人力部门接收新员工：●员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张身份证原件或户口复印件学历、学位证明原件或复印件资历或资格证件原件或复印件与原单位解除或终止劳动合同的证明体检合格证明三、入职手续1、人力部门为新员工办理入职手续：●公司与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书●人力部门为新员工建立员工档案、考勤卡、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事●向新员工介绍公司的管理制度，使其具备基本公司工作知识●向新员工介绍公司管理层●将新员工移交给用人部门2、用人部门接收新员工：●为新员工安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；●制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程四、入职培训1、生产部员工入职培训由车间主任负责安排2、办公室员工入职培训由办公室主管负责安排五、入职评估1、入职评估对员工来说是一种肯定与认可的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分2、新员工进入公司之后有一周的磨合期，磨合期过后员工和公司彼此认可，即可为确认新员工正式入职3、一般员工的正式入职由用人部门和人事部门进行审批并办理有关手续六、入职结束正式入职结束后，新员工进入试用期阶段，试用期是对新员工进一步培训和让新员工进一步了解公司文化，熟悉工作流程的过程，对新员工来说是至关重要的一个阶段。
新员工入职安排通知
新员工入职安排通知尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！在这里，我们将为您提供一个良好的工作环境和广阔的发展空间。
为了让您顺利融入公司，以下是您入职的具体安排，请您务必认真阅读并按照要求准时参加。
一、入职时间和地点您的入职时间为[具体日期]，入职地点位于公司总部[具体地址]。
请您提前安排好行程，准时到达公司报到。
二、入职所需材料身份证原件及复印件学历证书原件及复印件入职体检报告其他相关证件请您携带以上材料到达公司，以便进行入职登记和档案建立。
三、入职流程接待登记：到达公司后，请前往前台接待处登记，领取员工工牌和相关资料。
人力资源介绍：人力资源部门将为您介绍公司的基本情况、规章制度等内容。
部门安排：根据您的岗位需求，安排您进入相应部门进行岗位培训。
岗位培训：部门将安排专业人员对您进行岗位培训，帮助您尽快适应工作。
入职手续：完成相关手续后，正式成为公司员工。
四、入职注意事项请着装整洁，符合公司着装要求。
遵守公司规章制度，尊重他人，保持团队合作精神。
积极融入团队，勇于承担责任，努力学习提升自我。
五、入职福利待遇作为公司新员工，您将享受到以下福利待遇：薪资福利：公司将按时发放薪资，并根据个人表现进行调薪。
社会保险：为您购买五险一金，保障您的权益。
假期福利：享受法定假期及带薪年假。
培训福利：定期组织内外部培训，提升个人能力。
希望以上信息能够帮助您顺利度过入职阶段，更好地融入公司大家庭。
如果有任何疑问或需求，请随时与人力资源部门联系。
祝您在新的工作岗位上取得优异成绩！再次欢迎您的加入！此致敬礼[公司名称][日期]。
入职准备材料
入职准备材料
新的工作机会即将到来，为了顺利入职，你需要准备一些必要的材料。
以下是一份入职准备材料清单，希望能帮助你顺利迎接新的工作挑战。
1. 身份证件。
首先，你需要准备好有效的身份证件，例如身份证、护照等。
这是公司进行入职登记和办理相关手续的必备材料。
2. 学历证明。
在入职前，你需要准备好相关的学历证明，包括毕业证书、学位证书等。
这些证明将用于公司的档案建立和核实你的学历背景。
3. 工作经历证明。
除了学历证明，你还需要提供之前工作的相关证明材料，例如工作证明、离职证明等。
这些材料可以证明你的工作经历和专业背景，有助于公司更好地了解你的工作经验和能力。
4. 个人简历。
准备一份完整的个人简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。
个人简历是公司了解你的重要参考资料，也是面试时的重要参考依据。
5. 入职体检报告。
一些公司在入职前会要求进行身体体检，以确保员工身体健康。
因此，你需要提前进行体检，并准备好入职体检报告。
6. 相关资质证书。
如果你有相关的职业资格证书或专业技能证书，也需要将这些证书准备齐全。
这些证书可以证明你的专业能力和技能水平，对于工作能力的展示非常重要。
7. 入职通知函。
最后，当你收到公司的入职通知函时，仔细阅读通知函中的相关要求和注意事项，并按照通知函的要求准备好其他可能需要的材料或文件。
以上就是入职准备材料的相关内容，希望能帮助你顺利迎接新的工作挑战。
祝你在新的工作岗位上取得成功！。
入职报到需要带的材料
入职报到需要带的材料以入职报到需要带的材料为标题，写一篇文章在入职新公司的第一天，我们需要带上一些必要的材料进行报到手续。
这些材料的准备与完整性对于顺利入职非常重要。
以下是一份入职报到需要带的材料清单，供大家参考。
1. 身份证：作为个人身份的证明，身份证是入职报到的必备材料。
无论是办理入职手续还是办理相关保险、社保等手续，都需要提供身份证。
2. 毕业证书和学位证书：作为学历背景的证明，毕业证书和学位证书是很多公司入职的必要条件。
这些证书可以证明你的专业知识和学历水平，也是公司对员工学习能力和专业素质的一种评估。
3. 简历：简历是应聘过程中的重要材料，但在入职报到时也需要带上一份供公司的人力资源部门备案。
这可以帮助公司更好地了解你的工作经历和技能背景。
4. 劳动合同：如果你已经和公司签订了劳动合同，那么入职报到时需要带上一份劳动合同作为文件备案。
劳动合同是双方权益保障的重要依据，也是你入职后权益保障的基础。
5. 银行卡：在入职报到时，通常需要填写一些与薪资发放相关的表格。
为了方便工资的支付，需要提供一个有效的银行账户。
因此，带上银行卡是非常必要的。
6. 照片：入职时需要提供一些个人照片，如近期免冠照片、身份证照片等。
这些照片将用于公司内部的人事档案管理和相关手续办理。
7. 社保卡：如果你已经有了社保卡，入职时也需要带上一张社保卡。
这是办理相关社保手续的必备材料。
8. 健康证明：入职时，有些公司可能要求提供健康证明。
这是为了保障员工的健康和工作安全，确保员工没有传染性疾病或不适宜从事特定工作。
9. 其他证件：根据不同公司的要求，可能还需要提供其他证件如驾驶证、职业资格证书等。
这些证件通常是与工作职责和行业相关的，具体情况需要根据公司要求而定。
入职报到需要带的材料清单中的每一项都非常重要，缺少任何一项都可能影响到你的入职流程和工作安排。
因此，在入职之前，务必提前了解公司的要求，并准备好所有必备材料。
这样不仅可以提高办理入职手续的效率，也能给公司留下一个良好的第一印象。
新员工入职须知
员工入职须知一．聘用程序1、应聘人员需提供身份证、户口本或镇级以上户籍证明、一寸免冠照片2张，最高学历证书原件进行面试，填写入职表，公司按照各岗位用人标准进行择优录用。
录用者须进行岗前培训，并经过七天试岗后决定是否留用，试用上有薪，试用不上没薪（双向选择）二、试工内容1、部门安排“师傅”专人传帮带，让新员工尽快熟悉工作环境，了解工作内容，尽快融入到团队中；2、新员工跟随“师傅”在本岗位做一些力所能及的工作，但是未经培训是不可以单独操作设施设备或者单独为客人提供服务的；如果是管理人员见习，初期也不可以单独出来工作；3、尽快了解企业各种制度流程以及企业文化；4、经部门领导审核以及征询个人意见，进行双向选择，确认留用，即可正式试岗。
三、上岗制度1、正式试岗者领取工装、工号牌及工作所需的其它用具物品；2、进行1——3个月的见习，见习时间的长短由所在部门领导根据工作表现和熟悉程度决定，经本人申请，部门考核合格结束见习，正式上岗，人力资源部进行备档；3、特殊岗位，需签订保密合同。
四、调岗、异动与晋升1、公司有权依据企业需要和员工自身情况对员工进行调动；各级管理人员在授权范围内和根据工作需要调整,员工须服从工作安排和调动；2、公司各店之间允许员工互相异动，但须经双方领导和本人同意，报人力资源部备档；3、为给员工提供更大的发展空间，公司允许员工根据个人意愿申请调动工作，填写《竟业择岗申请书》，上报领导研究，符合条件的予以批准；4、所有员工均有调换岗位、店别和晋级升值的机会。
（须本人提出申请，上级领导批准）五、离职流程A正常离职1、个人申请离职：因个人原因不能在企业继续工作者，可按离职程序提出书面申请；员工见习期间离职须提前20天、正式员工须提前30天向主管上级提交书面《离职申请书》，经批准后可按照程序办理离职手续。
2、以上2种情况属“正常离职”，办妥交接手续、交还工作、工牌号等相关物品，凭各相关部门负责人签字之单据到人力资源部办理离职手续，于次月15日发放工资。
公司员工入职材料精选【7篇】
公司员工入职材料精选【7篇】公司员工入职材料精选【7篇】入职材料是我们加入新公司时必须提交的重要文件，包括个人简历证件证明材料等。
提交完整准确的入职材料，对于保证我们的工作顺利进行，尽快适应新环境，有着至关重要的作用。
公司员工入职材料精选篇1尊敬的领导：您好!首先感谢您给我到贵公司工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和激动。
我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到工作中去，为公司明天的发展，贡献自己全部的力量。
我于__X年6月23日成为贵公司的试用员工，来到贵公司是我人生的重大转折。
也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。
我深知要成为公司的一份子，不仅需要有耐心细心，还要具有较强的责任心，能够为自己的工作负起全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的专业素质，力争使自己的工作登上一个新的台阶，为公司的发展打开一个更加广阔的渠道。
我深信自己一定能做到这些。
本人工作认真，极富工作热情，善于与他人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。
更关键的一点是，进交易所工作是我一直以来最大的愿望，我爱好这一行，所以我自信，并能够把所有的精力都投入到工作中去。
积极配合各部门负责人，成功地完成各项工作。
今后，我会更积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。
初来公司，这是我人生的一种机遇，更是一种挑战。
首先在业务上要从陌生到熟悉，从表面到深层。
从接受到掌握，从了解到悟透。
这就需要我在实际工作中谦虚勤勉，实事求是，勇于进取。
目前，我主要负责的是服务器维护与网站编程这一块，维护网站的正常运营和功能的添加修改。
定期清理服务器沉淀的垃圾文件，定期进行各个网站和通达OA的数据备份，以便提高网络的浏览速度和文件的安全。
参与网站的维护和管理，设计网站页面布局，调整关键字密度及推广。
以便于浏览量的增加和搜索引擎的收录。
有时帮忙录制网课解决同事们电脑的问题解决公司内部网络问题，以及公司设备使用运作情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新进人员入职所需材料
类别一：办理调动人员入职准备材料
1、拟调入人员填写《事业单位工作人员聘用（调动）登记表》，正反打印4份，由调出单位人事部门及调出单位盖章（缺一不可）。
2、调出单位或归属地人社局出具“调出人员人事编制关系证明”，即在编证明。
3、政审材料或工作表现材料（原单位人事处或原所在部门出具）；
4、提供身份证、职称证书、最高学历学位证书等材料复印件及扫描件；
5、人事档案（严禁个人携带，由档案主管部门通过机要途径寄至我处）
6、入职体检合格（体检在我校指定的正规医院进行）。
7、原工作期间养老保险缴费凭证（社保机构打印并盖章，办理正式入校时交给人事处劳资科，行政楼203办公室）
8、户籍所在地派出所开具无犯罪记录证明（限留学归国应届人员提交）。
类别二：重新录用人员（辞职人员）入职准备材料
1、户籍所在地派出所开具“公民有无违法犯罪记录证明”。
2、提供身份证、最高学历学位证书、职称证书等材料复印件及扫描件。
3、如有工作单位，提供解除劳动合同证明。
4、原工作单位（所在部门党支部或人事部门）出具政审材料。
5、人事档案（严禁个人携带，由主档案主管部门通过机要途径寄至我处）
6、入职体检合格（体检在我校指定的正规医院进行）。
7、原工作期间养老保险缴费凭证（社保机构打印并盖章，办理正式入校时交给人事处劳资科，行政楼203办公室）
8、入职人员下载并填写《事业单位工作人员聘用（调动）登记表》，正反打印3份
类别三：应届毕业生（含留学归国人员）入职准备材料
1、提供身份证、最高学历学位证书复印件及扫描件。
2、提供报到证原件及扫描件（限国内应届毕业生提交）。
3、政审表原件（表格由我校提供，限国内应届毕业生提交，具体咨询辅导员）。
4、提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，及驻外使馆出具的留学回国人员证明，两项材料需提供复印件及扫描件（限留学归国应届人员提交）。
5、户籍所在地派出所开具无犯罪记录证明（限留学归国应届人员提交）。
6、人事档案（严禁个人携带，由档案主管部门通过机要途径寄至我处）。
7、入职体检合格（体检在我校指定的正规医院进行）。
8、入职人员下载并填写《事业单位工作人员聘用（调动）登记表》，正反打印3份
备注：为方便手续办理，以上材料中，需提供扫描件及复印件的，务必提交。