我国研究生创新能力培养研究
我国博士生创新能力研究综述
我国博士生创新能力研究综述随着世界经济的不断发展和时代变迁，创新已成为推动国家发展的重要动力。
而博士生作为高层次人才的培养对象，其创新能力更是国家创新体系建设的关键组成部分。
近年来，我国政府对博士研究生教育和创新能力的培养也越来越重视，因此对我国博士生创新能力进行研究已成为一个热点话题。
本文将对我国博士生创新能力的研究进行综述，力求全面展现我国博士生创新能力的现状和存在的问题，并对未来的发展方向进行展望。
我国博士生创新能力的现状如何？从过去的研究成果来看，我国博士生创新能力在不断提高。
根据相关数据统计，我国博士研究生人数和研究生教育质量均呈现出逐年增长的趋势。
随着国家对高层次人才培养政策的不断完善，博士生在学术能力、科研能力和创新意识等方面都取得了显著的提升。
我国博士生创新团队和科研项目也在国际上取得了一定的影响力，为国家的科技创新做出了重要贡献。
我国博士生创新能力的发展还存在一些问题。
博士研究生培养大多着重于理论知识和科研技能的传授，而忽视了创新能力的培养。
一些博士生在研究生阶段由于学术压力、论文发表等原因，容易出现创新能力的丧失或精神焦虑等问题。
一些博士生由于导师和科研团队的不当指导，也难以充分发挥自己的创新潜力。
我国目前对于博士生创新能力的评价标准也较为简单和定性，没有形成科学的评价体系，这也影响了博士生创新能力的真实水平。
我国博士生创新能力的提升仍需更多的努力和创新。
针对我国博士生创新能力的现状和问题，未来的发展方向应如何？学校和科研机构应加强对博士生创新能力的培养。
在理论知识和科研技能的传授的要注重培养博士生的创新意识和实际动手能力，鼓励博士生提出自主的研究命题和解决方案。
需要建立科学的博士生创新能力评价体系，从创新意识、创新实践、创新成果等多个方面进行全面评价，为博士生的创新能力提升提供科学的指导方向。
加强导师队伍的建设和培训，提高导师的科研创新水平和指导能力，使他们能更好地发掘和培养博士生的创新潜力。
硕士研究生创新能力培养的实践策略研究
硕士研究生创新能力培养的实践策略研究随着我国经济发展和科技进步，创新已成为国家实现科技强国战略的核心能力。
硕士研究生作为高层次人才的培养对象，其创新能力的培养是必不可少的。
然而，当前硕士研究生的创新能力培养存在许多问题，如重理论轻实践、师资力量不足、实践环境不够完善等。
因此，本文将围绕硕士研究生创新能力培养的实践策略展开深入研究，以期为硕士研究生的创新能力培养提供一些参考。
一、建设适宜的实践环境实践是创新能力培养的重要途径，为了培养硕士研究生的创新能力，必须搭建一个适宜的实践环境。
一方面，可以通过建设实验室、工作室等实践基地，为硕士研究生提供创新实践的场所；另一方面，可以加强与产业界、科研机构的合作，促进学术研究成果的转化与应用，提高实践的针对性和实效性。
二、加强创新能力培养的师资队伍建设硕士研究生的指导教师是创新能力培养的关键环节，因此，加强创新能力培养的师资队伍建设很有必要。
一方面，可以通过引入优秀的学术导师、企业专家等，提高指导教师的专业能力和教学水平；另一方面，可以建立师生雏鹤联盟，通过学术交流、项目合作等形式，促进师生共同成长，提高指导教师的指导能力和多样化的教学方法。
三、制定多样化的实践项目为了培养硕士研究生的创新能力，制定多样化的实践项目是必不可少的。
通过构思、实验、调研等方式，引导硕士研究生深入实践，锤炼创新思维和实践能力。
同时，还可以开展学术竞赛等创新活动，为学生提供交流展示和成长的平台。
四、重视创新能力培养的综合评价创新能力的培养需要全链条的助力，而综合评价是硕士研究生创新能力培养的必要环节。
应该通过评定学术论文数量、实践项目成果、比赛获奖情况等多个方面进行评价，确保评价结果具有综合性和可操作性。
五、提升硕士研究生的实践能力硕士研究生的创新能力培养离不开实践能力的提升。
应该加强实践能力培养的教育和训练，通过实践课程、实习环节、项目研究等方式，提高实践能力和技能水平。
同时，还可以通过实践导师或实习指导教师的指导，在实践中不断探索创新空间，加快创新能力的提升。
研究生创新能力培养现状的调查研究
１引 言 ．
研 究 生 是 国 家 未 来 创 新 的 中 坚 力 量 。研 究 生 创 新 能 力 是 国 家 创 新 体 系 的 重 要 组 成 部 分 。 育 部 在 《 向２ 教 面 １ 世 纪 教 育 振 兴 行 动 计 划 》 中 提 出 ： 瞄 准 国 家 创 新 体 系 “ 的 目标 ，培 养 造 就 一 批 高 水 平 的 具 有 创 新 能 力 的 人 才 。 ” 新 能力 是 创 新 型 人 才 所 应 具 备 的 最 基 本 素 质 ， 创 培 养 和 提 高 我 国 高 层 次 人 才 的创 新 能 力 是 增 强 国家 自
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查 研 究
创 新 能 力 培 养 模 式
现状
调
工作 经验
有 ：６ ７ １ ． ％
无 ：３ ３ ８ ．％
调查 从 “ 研 究 生分 类 培 养 的认 识 ” “ 研究 生 创 新 对 、对 能力 的认识 ”“ 研 究 生创 新 能 力 培 养 的认 识 ” 三个 方 、对 等 面 ， 查 在 读 研 究 生 对 创 新 能 力 及 其 相 关 因 素 的认 识 ， 调 从 学生 视 角探 索 学 校 教育 对 研究 生 创新 能力 培 养 的相 关 机 制 。具 体 的 资料 统 计分 析 如下 ：
研究生创新能力的培养与发展
研究生创新能力的培养与发展研究生教育是培养高层次专门人才的重要途径，而创新能力则是研究生所需要具备的核心素质之一。
在当前科技快速发展的背景下，研究生创新能力的培养与发展显得尤为重要。
本文将探讨研究生创新能力的培养与发展，旨在为研究生提供有效的指导和建议。
一、创新意识的培养创新能力的培养首先要从培养研究生的创新意识入手。
研究生应具备勇于挑战与探索的精神，要敢于打破常规，勇于提出新的观点和想法。
学校应加强创新教育，通过创新思维培训、学术讲座等方式，激发研究生的创新热情，培养他们的创新意识。
二、学科交叉的促进创新能力的培养需要借助学科交叉的力量。
研究生应积极参与学术研讨活动，与其他领域的研究者进行交流与合作。
学校应当鼓励学生跨学科学习，开设学科交叉的课程，提供平台让不同学科的研究生相互交流切磋，促进不同学科之间的融合与合作，激发创新思维的火花。
三、科研实践的重要性科研实践是培养研究生创新能力的重要途径。
研究生应当积极参与科研项目，亲自动手做科研实验，亲身感受科研的整个过程，培养观察问题、分析问题、解决问题的能力。
学校应提供充足的科研资源和平台，鼓励研究生主动申请科研项目，培养他们的科研能力和创新意识。
四、创新团队的建设创新团队能够提供一个良好的创新环境，激发研究生的创新潜能。
学校应当鼓励和支持研究生组建创新团队，为他们提供必要的资源和支持。
创新团队可以是学校的一个研究团队，也可以是由研究生自发组成的。
在创新团队中，研究生可以与其他成员合作开展创新项目，相互启发，共同进步。
五、实践能力的培养创新能力的培养不能仅停留在理论层面，实践能力同样非常重要。
研究生应当参与实际的项目实践，通过实际操作来提升自己的创新能力。
学校应当加强实践教学，提供实践机会和实践平台，鼓励研究生参与实践活动。
通过实践，研究生可以把理论知识应用到实际问题中去，不断提高自己的实践能力和创新能力。
六、导师的引领与指导导师在研究生培养中起到至关重要的作用。
研究生创新能力培养存在的问题及应对措施
［摘要］创新能力培养是研究生教育的核心任务。
随着研究生培养规模扩大，提升研究生培养质量也愈发重要。
分析了研究生创新能力培养的迫切性及存在的问题，并从改革教学模式、激发学术热情、强化导师指导、学生锤炼自身和搭建实践平台等角度讨论了提高研究生创新能力的措施，以期为培养研究生创新人才提供思路。
［关键词］研究生；创新能力；培养；实践；措施［中图分类号］G643［文献标志码］A［文章编号］2096-0603（2023）21-0员49-04研究生创新能力培养存在的问题及应对措施薛亚强（江苏科技大学，江苏镇江212100）一、前言党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域、新赛道，不断塑造发展新动能、新优势。
加强基础学科人才培养，着力造就拔尖创新人才，是教育部高等教育司2023年的工作要点之一。
由此可知，创新人才及其培养的重要性不容忽视。
研究生教育作为国民教育体系的顶端，在培养拔尖创新人才、支撑高水平科技自立自强、推进创新型国家建设等方面具有重要作用。
研究生教育的核心任务是创新能力培养，这既是研究生教育高质量发展的要求，更是新时代教育工作的重要使命。
研究生是科技创新的生力军和创新人才的后备力量，其创新能力培养不仅关系着高水平研究型大学的发展，还关系着国家整体创新能力的提升。
二、研究生创新能力培养的迫切性近年来，我国研究生招生规模持续扩大，报考人数也在快速增长。
在教育部2023年3月召开的新闻发布会上，教育部发展规划司司长表示，2022年全国共招收研究生124.25万人，比上年增长5.61%。
在学研究生365.36万人，比上年增长9.64%[1]。
随着研究生培养规模扩大，如何提高其培养质量是研究生教育学界高度关注的重大课题。
目前，我国研究生培养的主要问题是研究生创新能力不强，与发达国家相比，仍有很大差距[2]，这种差距主要表现在批判精神与创新精神不足、原创性科研成果较少、高水平学术论文数量较少、学位论文质量较低等方面。
我国研究生创新能力的现状及其影响机制
我国研究生创新能力的现状及其影响机制我国研究生创新能力的现状及其影响机制引言近年来，创新已经成为我国经济发展的核心驱动力之一。
为了培养具备创新能力的人才，研究生教育在培养学生创新能力方面扮演着重要角色。
然而，我国研究生的创新能力存在一些问题，本文将探讨其现状及影响机制。
一、研究生创新能力现状1. 缺乏创新意识研究生培养过程中，很多学生将关注点过于集中在论文发表和升学压力上，缺乏创新意识。
他们只是在尝试理解和应用前人的成果，而没有能够深入思考如何为学科做出更大的贡献。
2. 学科竞争压力目前，研究生培养中存在激烈的学科竞争压力。
很多学生过于追求瞬时的成绩，导致他们放弃自主思考和创新的机会。
相反，他们更关注于快速完成要求，而不是真正理解并改进问题。
3. 系统性培养不足在现有研究生培养体系中，创新能力的培养显得不够系统化。
很多研究生缺乏系统的科研训练，只能获得基本的专业技能，而对于激发他们的创新潜力和培养创新能力的方法缺乏清晰的指导。
二、影响研究生创新能力的机制1. 教育体制我国研究生教育体制中存在一些问题，如理论与实践结合程度不足、科研导师的指导方式过于单一、评价体系偏重论文数量等。
这些问题制约了研究生的创新能力的发展。
2. 学科文化一些学科推崇“重量级”的学术成果，而忽视基础性和创新性研究的价值。
这种学科文化影响了研究生的创新思维和能力的培养，使得他们更注重成果的产出而非科研过程的创新。
3. 学生自身因素部分研究生对自己的科研能力和创新能力缺乏自信，也没有明确的目标和方向。
这些因素会阻碍他们主动拓展自己的研究领域并培养创新能力。
三、提升研究生创新能力的策略1. 完善培养体系研究生培养体系应注重平衡理论教育和实践训练，提高创新意识和创新方法论的培养。
加强科研导师的培养，引入多元化的指导方式，激发研究生的创新潜能。
2. 建立创新文化营造鼓励创新的学术氛围，减少学科的唯论文论量偏见。
支持并鼓励学生从事基础的和创新性的研究，培养他们解决实际问题和创造新知识的能力。
关于研究生创新能力的研究
关于研究生创新能力的研究摘要：在科技竞争日益激烈的今天，研究生创新能力的培养已是高等教育改革的一项紧迫任务。
我国高校研究生由于其特有的教育环境和治学方式，在培养创新能力的过程中，暴露出诸多问题。
本文通过分析对我国研究生创新能力培养现状及诸多影响因素分析，提出了新形势下解决这些问题的措施及方略。
关键词：研究生；创新能力；对策；方法为科学技术提供高素质人才，为科学技术发展做出贡献是研究生教育的一贯宗旨。
作为未来知识经济时代的中坚力量和人才资源，研究生的创新能力不仅关系到高等院校知识创新的水平，也关系到国家未来的整体创新能力，所以我们必须把加强研究生的创新能力培养放在中心地位[1]。
但是，由于研究生所面临的特有教育环境和治学方式，在培养其创新能力过程中，暴露出诸多问题[2]，为了调查和解决问题，笔者进行了如下研究。
1研究生创新能力的培养现状笔者采用了问卷调查与个别访谈两种方式进行研究生创新能力调查，主要是针对十余所高校的研究生，随机选取的该校在校硕士、博士研究生作为调查对象，范围覆盖了各个年级，以及理、工、管理、人文等各个学科[3]，此次调查总共发放调查问卷1 000份，问卷回收率为87%，其中有效问卷为870份。
1.1现状分析——研究生创新能力通过问卷调查的数据分析结果，可以清晰地得到以下结果：我国研究生的创新能力仍然处于较低水平，其中自己认为创新能力“很低”的为19.5%，“较低”的占到了48.2%，而认为创新能力“很强”的仅为0.4%，如图1所示。
图1研究生创新能力整体现状统计图同时，我们由问卷调查结果也可以看出，高校研究生对本人的创新能力主观评价也处于较低的水平(如图2所示)。
其中，50.7%的学生认为自身创新能力“很低”或“较低”，仅有10.7%的认为自身创新能力“较强”或“很强”，认为自身的创新能力“一般”或“较低”的占大部分被调查学生。
由此可知，自身的创新能力不足已经被我国的研究生普遍认知，因此如何加强研究生创新能力的培养已成为非常迫切的课题[4]。
硕士研究生创新能力培养研究
硕士研究生创新能力培养研究创新能力是当前社会发展的重要驱动力，也是硕士研究生必备的核心能力之一。
培养创新能力的关键在于构建合理的知识结构、激发创新思维和加强实践锻炼。
本文将从创新能力的概念及特点、培养方法以及成功案例等方面展开讨论。
创新能力是指个体通过运用所学知识和技能，在原有基础上进行开拓性和创造性思维的能力。
这种能力具有以下特点：综合性：创新能力不是单一的能力，而是多种能力的综合体现，如逻辑思维、想象力、观察力、实践能力等。
动态性：创新能力不是一成不变的，而是随着个体的不断学习和实践而发展的。
多样性：不同个体具有不同的创新能力，这种能力呈多样性，包括但不限于科技创新、艺术创作、商业模式创新等。
构建合理的知识结构：培养创新能力首先要具备完善的知识结构，包括宽广的知识面和深入的专业知识。
硕士研究生在课程学习阶段应注重跨学科学习，以拓展自己的知识面。
激发创新思维：创新思维是培养创新能力的核心。
硕士研究生需要学会从不同角度思考问题，善于发现新问题，并尝试用多种方法解决。
加强实践锻炼：实践是培养创新能力的关键。
硕士研究生应积极参与科研项目、社会实践等活动，将所学知识应用于实际问题的解决中，以提升自己的创新能力。
本部分将列举一些成功培养创新能力的案例，以说明创新能力培养的可行性和重要性。
阿里巴巴集团：阿里巴巴集团通过不断探索新的商业模式和技术的应用，成为了全球电子商务的领导者。
其中，淘宝网的创新就是一个典型的案例。
淘宝网通过C2C模式，将线上购物和线下物流相结合，解决了传统零售业的诸多痛点。
特斯拉汽车：特斯拉汽车公司通过技术创新，推动了电动汽车的普及。
特斯拉的创新能力体现在其电池技术、自动驾驶系统以及独特的销售模式等方面。
特斯拉的创新能力不仅提升了汽车行业的整体水平，也改善了人们的生活方式。
本文从创新能力的概念及特点、培养方法以及成功案例等方面对硕士研究生创新能力培养进行了全面探讨。
可以看出，创新能力是硕士研究生必备的核心能力之一，对于其未来的职业发展和社会进步都具有重要意义。
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我国研究生创新能力培养研究
我国研究生创新能力培养在教育观念、创新意识、培养模式和体制等方面都存在的一定的问题，提高研究生创新能力培养的对策是：转变传统的教育理念，建立严格的考核淘汰机制；做好创新成果的鉴定工作和具有创新能力的导师团队建设工作；产学研相结合，加强校园的创新文化、创新环境建设工作。
标签：研究生；创新能力培养；存在问题；提高对策
一、引言
随着我国高等教育大众化的发展，我国的研究生教育事业迅速发展，研究生招生毕业人数不断攀升，随之而来的研究生教育质量问题也成为人们关注的热点问题，研究生的创新能力培养更是成为我国研究生教育评价的公认指标。
然而，我国的研究生培养质量与发达国家相比还存在明显差距，尤其在创新能力培养方面，不能适应我国现代化建设的需要。
可见，探索有效培养研究生创新能力途径十分重要。
二、我国研究生创新能力培养存在的问题
1、教育观念与创新能力人才培养的思路不符
应试教育是我国现行教育体制的重要特点，这种教育模式以升学为主要目的，忽视了学生个性发展。
这种教育模式带来的后果是以教师传授为主，注重书本知识的学习，忽视学生动手和实际解决问题的能力。
大多数学校的研究生教育仍然延续着这种传统的教育方式，使学生的主体地位得不到发挥，影响了研究生创新意识和能力的培养，而这种灌输式的教学方法与培养学生创新性才能其实不符。
2、具有创新意识的导师匮乏
我国研究生实行的导师负责制，导师要对学生的学习、生活和科研等全面发展负责，因此，导师扮演着及其重要的角色，导师的素质和能力对学生起到最直接的影响。
当前，我国的研究生导师中存在很多亟待解决的问题，如导师的创新能力不足，责任心有限，科研能力欠佳，还有导师队伍中存在重科研轻教学，重使用轻培养等问题，这些在一定程度上影响着研究生创新能力的培养。
3、研究生培养模式与创新能力人才培养思路不符
我国研究生培养模式是一种统一计划、统一学校教育制度的人才培养模式，这种人才培养模式忽视了不同学科、不同类型的研究生之间的差异，对于学生创新意识的培养非常不利，导致学生在科学研究中，学术毕业论文中缺乏创新。
另外，我国一般采取导师制培养，研究生所从事的科研或者毕业论文的选题大多局
限于导师所熟悉的领域，视野相对狭窄；其次，我国研究生很少有机会参加前沿的学术会议，很少接触原版的英文教材和文献资料；另外，我国研究生教育教学和科研实践条件也是制约学生开拓性思考的不利条件。
4、培养体制与创新能力人才培养思路不符
我国在研究生实行的是“严进宽出”，即考研难，但读研究生容易，这种培养体制使学生失去了创新的动力和源泉，培养体制问题已成为障碍我国创新型研究生培养的因素。
研究生毕业论文是研究生培养质量最重要的“衡量标尺”，而现实状况是，我国的研究生毕业论文答辩没有起到应有的作用，流于形式，低水平的重复性的毕业论文相当普遍。
同时，我国的研究生培养体制中缺乏严格的淘汰制度，无论是毕业论文还是修各门课程都相对容易。
最后，我国对于研究生毕业论文的创新评价的界定也很模糊。
这些因素都是应该我国研究生创新能力低下的主要原因。
三、我国培养研究生创新能力的措施与方法
研究生创新能力培养是一项系统工程，为适应新形势下研究生教育需要，我国的很多学者对其进行了研究和探索。
有的学者从观念制度的分析框架指出，研究生创新能力的培养需要观念引导才能得到提高。
观念要具有超前性，制度要具有普适性。
还有的学者从创新教育涉及的内容出发，指出：一要大力开展科学研究；二要建设一支具有创新意识的导师队伍；三要加强产学研合作。
我们可以从以下几个方面提高研究生的创新能力：
1、转变传统的教育理念
教育理念是教育行动的先导。
对于研究生教育，首先，应从传统的教育模式中走出来，改变教师为主动、学生被动的教育模式，其目标是激发学生的主观能动性。
其次，研究生阶段并不仅仅是为了获取知识，而更多的是学会自我学习、自我发现问题和自我解决问题的能力，创新是研究生教育的本质特征。
最后，坚决要改变传统教育中忽视研究生个性发展的问题，要改变这些观念，就要明确研究生在教育教学中的主体地位，根据学科专业的特点设计灵活的培养计划，要区别与本科教育阶段的统一性特点。
在研究生培养中，导师应该有更大的主动权，让其根据自身的研究领域和学生的特长来配备各种教育资源。
在教学方式上，采用研究型教学模式，如讲座式授课，使研究生变被动学习为主动学习，有利于创新意识和创新思维的培养。
2、建立严格的考核淘汰机制
国外大学的研究生教育是宽进严出，有着严格的考核制度。
据资料，德国研究生的辍学率高达三分之一之多，他们每门课程有严格考核标准，不能随意降低标准。
相比之下，我国的研究生教育也有较为规范的管理制度和评价机制，但一般都会让学生顺利通过。
因此，为了进一步提高我国研究生教育质量和水平，必须改善目前的教育现状，严格淘汰机制，激励学生学习的动力。
3、做好创新成果的鉴定工作
我国研究生的毕业论文要求有创新点，也就是要形成一种新的理论或者新的方法来解决问题；或者提出与前人不同的观点；或首次证明了某个结论等等。
而如何做好这些鉴定工作，如何界定学生是否有创新点，是目前研究生培养体系中未涉及的内容。
4、做好具有创新能力的导师团队建设工作
导师队伍建设是研究生创新能力培养的基本保证，导师在研究生培养过程中起到“传道、授业、解惑”的职责，导师在研究生的选题、整体思路、结构设计等方面尽可能去培养研究生的创新意识和能力。
然而，当前我国研究生导师自身的能力不足、责任心缺失是導致研究生质量下降的主要原因。
因此，要培养高素质创新型人才，就得组建导师群体。
首先，培育高水平的学术带头人；其次，对导师的遴选和考核激励制度要严格。
因此，我国的研究生培养应以“基地”为载体，吸纳优质的导师资源，培养高层次的创新型研究生。
5、产学研相结合，培养创新型研究生
德国是产学研的典范，高校、企业和研究所联合培养研究生，无论是高校、企业还是研究所都承担着培养学生的责任和义务。
高校的研究生在企业做论文，企业提高实习机会，高校的导师为企业做技术指导，企业要指派专人来指导学生来完成这一任务，企业从中获取一些廉价智力资源，研究生从中学到解决实践问题的知识，达到校企的“双赢”效果。
另外，研究生经常参与研究所的科研项目也是其创新能力形成的重要方法，在科学研究中取得新的成果就是最好的创新。
我国目前“985”、“211”的很多院校和研究所有着密切的合作关系，这对研究生的创新能力培养提供了良好的环境和条件。
6、加强校园的创新文化、创新环境建设工作
大学良好的校园文化环境是塑造学生创新观念的好地方，研究生创新教育就植根于良好的校园环境。
创新思维就需要良好的校园学术氛围，创新型人才的实质就是拥有丰富多彩的个性。
创新性的校园文化环境是一种教育资源，它属于一种无形资源，这种资源可以通过各种各样、形式多样的具体活动对研究生的创新思维进行塑造和培养。
环境能够激发人的创造力，一个学生所处的学科信息化程度越高，其越容易获取新的信息和学术动向，并在此平台上进行高水平的发展。
因此，作为任何一个大学，都要加强校园文化的创新性建设，为研究生的创新素质营造创造环境。