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门店员工培训手册

门店员工培训手册

门店员工培训手册1.HK公司简介HK专注于通信技术及网络技术应用,并和国内多家资深通信行业厂家进行通力合作,主要从事国际、国内网络通信的技术交流和运营工作。

HK有着多年从事IT和网络通讯产品的行业经验,是一家提供VOIP系统平台、VOIP语音网关、网络电话等多媒体综合接入设备及增值业务解决方案的系统集成商。

HK在香港拥有固定的机站,独立且稳定的通话线路,保证着我们的话务质量。

2.HK充值卡五大优势1)无需换号,显示本机号码;2)0月租,0漫游,无最低消费;3)全国接听免费,支持来电显示;4)每分钟资费4毛。

按100元价格进行消费,折后价为全天每分钟仅8分钱。

3.HK充值卡的操作流程1)支持机型: 安卓系统智能机;2)通过扫描二维码或者官网,下载HK拨号器;3)注册成为HK用户;4)输入账号和密码进行充值;5)在有网络的情况下,用HK拨号器直接拨打电话。

(每次接通时只消耗1kb流量)4.HK充值卡能给店面带来什么?1)提高成交率(用案例说明);3)提高单机毛利(用案例说明);5.HK充值卡的定位1)对手机店来说,这不是传统意义上的商品,而是有着更类似于礼品或者配件的功能。

大多数的充值卡不是单卖,而是与手机捆绑销售。

2)为什么能提高单机的毛利?①我们用公式和数据来充分说明,月总毛利Z=月总销量X*月单机平均毛利Y。

某店的实际销◆在市场不饱和的情况下,门店销量和单机毛利也都会出现大幅增长。

②当前的手机市场相对成熟,销量一直维持在一个稳定的数量。

门店为了完成盈利的最大化,只能从单机毛利来想办法。

举例:假如某某门店在一个成熟的商圈内,他的月销量始终稳定在500台左右,单机的平均毛利一直是在250元左右,手机店总毛利一直稳定在12万5千元上下。

当门店老板和店长想提高门店毛利的情况下,唯一能做的就是提高平均单机毛利。

这时,如果配合HK充值卡来销售,充100送500,就很容易让顾客理解成优惠了500元。

当前,三大营运商送的话费都是按月返还,对于消费者而言已经没有太大的诱惑,但HK充值卡是一次性到账、不用月租、不设最低消费,对顾客来说,就是直接用500元现金充值进去。

终端专卖店员工培训手册

终端专卖店员工培训手册

终端专卖店员工培训手册工培训手册编写人:陈英杰 2020年2月15日名目●第一章:专卖店职能与组织人事治理●专卖店的职能................................................................ (4)●专卖店的组织结构................................................................ (5)●专卖店工作人员的职业道德..............................................................(5)●专卖店的行政治理制度................................................................ (7)●店长、店职员作职责................................................................ (9)●第二章:专卖店货品治理●进货治理作业................................................................ (14)●存货治理作业................................................................ (16)●经营商品治理作业................................................................ (19)●第三章:销售礼仪与服务标准●销售礼仪及其重要性................................................................ (23)●专卖店营业员的一样礼仪..................................................................(23)●营业员服务标准................................................................ (26)●第四章:专卖店顾客服务技巧●迎接顾客的技巧................................................................ (27)●商品介绍................................................................ (27)●把握机会达成交易及推销附加商品 (27)●送走顾客................................................................ (28)●第五章:顾客治理●顾客资料的收集与分类................................................................ (29)●顾客营销................................................................ (31)●第六章:如何处理顾客投诉●幸免与顾客发生冲突................................................................ (39)●处理投诉的正确方法................................................................ (39)●第七章:商品知识●童装尺码及挂牌标准................................................................ (40)●服装面料的基础知识................................................................ (41)●洗涤小常识................................................................ (45)●第八章:陈设与展现●陈设展现方法................................................................ (48)●陈设展现意义................................................................ (50)第一章专卖店职能与组织人员治理专卖店的职能1、品牌形象的传播者专卖店是品牌形象的表达者,更是品牌形象的传播者。

新入职员工店铺成长培训手册

新入职员工店铺成长培训手册

新入职员工店铺成长通关攻略(店铺入职实习通关指引工具-培训手册)店铺名称:店长姓名:教练姓名:第 1 页共 18 页致新入职伙伴亲爱的伙伴:你好!欢迎加入XX公司这个大家庭,愿这里可以成为你新的腾飞起点。

当你拿到这本零售店铺实习成长通关攻略时,期待着李宁会因为你的加入、成长与付出使我们的店铺更创佳绩。

通关攻略中包括了在店铺实习过程中要掌握的专业技能、零售知识及相关要领学习指引,同样也涵盖了各类通关测试,它可以很好地帮助你在店铺更加轻松、得心应手的工作,并且迅速地成为专业的店铺销售高手。

在实习通关过程中,店铺店长以及为你专门指派的通关教练将是你的辅导人,他们会为你讲解相关知识、流程,并为你提供相关技巧,助你在整个实习过程中加快成长,每一天的关卡他们都将伴随你共同完成,当你有任何疑问及困难时你都可以第一时间找到他们,同时公司也会为你提供振翅高飞的机会,当然要想搏击长空,还需你的投入和努力。

零售终端店铺是品牌的窗口,相信有你的努力和卓越表现一定会为公司树立更加良好的品牌形象和市场口碑。

真诚希望你与XX公司一起成长与发展,祝你在XX工作顺利,每天都有愉快的心情。

XX有限公司2015年09月24日第 2 页共 18 页新入职员工店铺成长通关攻略使用说明1. 该手册由新入职员工保管,每天下班前请主动将手册交到店长或店铺教练进行评估及测试评分;2. 每天实习结束后请店长或店铺教练在通关任务书需要学习的后面项目栏“□”内划“√”,未完成的划“X”;3.请店长或教练按照通关攻略对新员工进行关卡测试考核及综合评分,分数请写在表格的空白评分处,满分100分,新员工总评分达到80分(含以上),方视为合格;4.请店长或教练对当天的学习及实习表现进行面对面的反馈及辅导,共同制定改善计划;5.请店长或教练及时跟进每天思想动态及表现,关注执行;6.若遇周六日或大型促销活动及节假日,店铺教练可进行销售工作,新员工在旁进行观摩学习或由店长安排适当工作,实习通关攻略内容可适当顺延。

员工培训手册-药店店员基础训练手册

员工培训手册-药店店员基础训练手册
复方氨酚葡锌片又称康必得,可用于缓解由感冒引起的鼻塞、流涕、发热、咳嗽、多痰等症状。
美息伪麻片又称白加黑。本品由白片和黑片组成。日用片为浅色,含对乙酰氨基酚、盐酸伪麻黄碱、氢溴酸右美沙芬。夜用为黑色。除上述成分外,增加了盐酸苯海拉明。
抗感冒复方制剂除上述外尚有多种,如美扑伪麻口服液,酚咖片,双分伪麻片/美扑伪麻片,酚麻美敏片剂及口服液,美扑伪麻片剂及口服液,氨酚伪麻那敏片剂、溶液及咀嚼片,氨酚伪麻片剂、胶囊及滴剂,酚明伪麻片,双扑口服液,布洛伪麻片剂、胶囊及颗粒剂,复方锌布锌颗粒剂,美愈伪麻片胶囊,氨咖愈敏溶液,复方
四、相互沟通
患者主诉:近日因工作繁忙,过度疲劳,昨又淋雨。现头痛,咽干,周身酸痛。请问是感冒吗?吃什么药?
药师/店员查询:当患者来到柜台前时,首先应先查询患者本人的年龄、性别,然后进一步查询:
1.您发烧吗?(普通感冒一般不发烧,个别有~微热。)
2.有哪些具体症状?
3.病人有无眼睛红、痒、鼻痒、突发性打喷嚏等情形?(病人只有这些症状而无其他感冒症状的话,则可能为过敏性鼻炎而非感冒。)
*当服务员在学习新的工作站时,一定要运用训练的所有步骤,不可假设该被训练者己会其它工作,而不必如指导新进员工一般详细的教导。
如何协助伙伴
身为训练员除了执行训练工作外,在平时的工作中,对周围的伙伴还有指导程序正确能。尤其是新学习了一个工作站,仍在训练过程中的服务员,你需要付出的关心与指导。
友善与尊重是很重要的。做的好的立即鼓励,而对于不正确的作业程序要对事不对人的立即
收不良所致的维生素、矿物质缺乏而引起的代谢紊乱。其剂型有片剂、颗粒剂、口服溶液剂、滴剂等。常用的有善存、善存银、小儿善存液、维多宝、西福多维、爱得力-M-500、玛特娜、克补片、小儿维生素咀嚼片、施尔康、金施尔康、含铁多维片、十维锌、铁、钙胶囊、乐力等。

专卖店员工培训手册78(doc 34).doc

专卖店员工培训手册78(doc 34).doc

第二章员工管理第一节营业员的素质要求、仪容仪表标准1、素质要求(1)性格:要求活泼外向,要有朝气,性格要开朗,强调一点不能让个人情绪影响到工作情绪(2)品德:要求品德高尚,一切从公司利益出发,服从公司合理安排,不能有私心,任何有损公司利益的事情坚决不能参与,要有责任心(3)人际关系:要求员工间关系融洽,要有团队精神,要有团队协作精神,能够融入整个团队中,不能单独搞孤立2、仪容仪表(一)男员工:A、头发(1)头发一定要梳理整齐(2)后颈头发不可超过衫领顶部(3)头发前端不可盖眼眉B、首饰(1)不可戴超过一只戒指(2)只可以戴一条不夸张手链(3)不可戴过大或过多色彩手表(4)颈链不可外露C、妆扮(1)胡须要剃干净(2)注意体味(3)不可戴耳环(4)指甲必须剪齐及时清洁(二)女员工A、制服(1)制服要整齐及不可皱折,清洁无污渍(2)在营业场所内衫袖或裤脚均不可摺起(3)如在制服内穿着其他衣服,须为黑色或白色,且领口不可外露(4)内衣裤的颜色要配合制服穿着,不可明显突出及夸张(5)员工须按规定穿着制服,并体质整洁无异味(6)要穿着白色或米色的袜,干净且不可传出异味(7)工作牌须平行佩戴于左上胸B、饰物(1)每只耳朵只可佩戴一只同款同色的耳环(2)只可戴不夸张纯色的头饰(3)不可佩戴有色的隐形眼镜(4)只可佩戴一条不夸张的项链,而且不可露于制服外(5)只可在每只手佩戴一条不夸张的手部饰物C、化妆(1)只可淡化妆(2)眉毛颜色需自然,只可用啡黑、灰黑、黑色的眉毛(3)只可涂啡黑、灰黑或黑色的眼线,但不可过长、过粗或有勾(4)嘴唇需涂上红色系列的唇膏,不可太浅色,淤色或沉色,要求给人一个健康鲜明及清新的感觉D、头发(1)不可以有头屑或给人“油淋淋”的感觉(2)头发不可以剪得太短(看到头皮),头发且不可以遮盖着脸庞E、指甲(1)指甲不能捆有黑边及留长指甲超过2cm(2)不可以涂有颜色的指甲油F、其他(1)不可以穿高跟皮鞋与其它品牌的运动鞋(以本公司工作鞋为准)(2)不可以穿鲜颜色或多图案的袜,只能穿白色或浅色的袜子(3)身体不可以有异味或体臭,双手要保持干净3、服务仪容标准(1)腰腿要站直,身体不倚靠墙、柜台(2)头要正,目不斜视(3)要留意双手所放的位置(站立时,两手交叉于背后),不能交叉放在胸前或插袋内(4)走路不可左摇右摆,要轻松自然(5)说话语气温和,快慢适中,语调轻松有感情(6)眼睛望着顾客,保持自然的笑容(7)不可坐着与站立的顾客对话,如有提问,应作迅速回应(8)在与顾客说话时,不能忽略其他顾客的存在,要留意每个顾客的次序(9)多用礼貌用语,例如:早上好、您好、对不起、不好意思等等员工规定1.个人卫生与仪容员工需要经常保持态度温文有理“精神饱满,面带笑容”并注意如下各点:1)男员工头发需要经常修剪,发脚长度以不盖过耳部为宜,不准留胡子,发色不可以染夸张的颜色;2)女员工需梳简洁发型,长头发员工必须把头发扎起,保持清洁;3)女员工除可带一枚戒指外,其余饰品一律不可以佩带;4)员工必须穿着公司发放的工作服及工作鞋,并保持工服干净整齐;5)指甲应经常修剪,女员工可以涂透明的指甲油;6)制服应定期洗烫并保持整洁。

门店店员培训手册

门店店员培训手册

如何下指示?
指导的要点
首先,要表扬优点
不要和其他员工做比较 指导需要耐心
批评时的注意点 1.对事件和行为做批评,不否定本人 2.没有教过的事情不批评 3.不在他人面前批评 4.不追根问底
今天的研修结束了! 大家辛苦了!
今日的作业: 背诵店长的行动准则 背诵作为管理者的态度 背诵店长的职责
怎样让员工产生信赖
个人信赖 目的信赖
专业信赖
作为一个管理人员需要具备的素质
1. 不说谎话
2. 不一味的说阿谀奉承好听的话,要有自己的见解
3. 不在他人背后说他人坏话 4. 不偏心,不因人而异的改变做事态度 5. 清新明了的大声说话 6. 敢于承认自己的错误
职业人的条件 理解判断基准
什么商品是最想卖的商品
请大家各抒己见
关于我们的陈列
布局陈列图示
整体布局图
橱窗陈列
每半月进行一次橱窗陈列的变更
由店务管理发出指示,按照指示进行变更 变更结束后,拍照报告店务管理及运营督导。
什么时候需要做布局调整?
促销活动进行时 调整方式?图示
制作好促销时的布局后,拍照向店务管理及运营督导进行报告。
7. 要有服务精神,不仅是对顾客,对于自己的员工也要为其
创造快乐的工作环境。
店长的职责 一 满足顾客的需求 顾客满足的源泉:
商品 卖场 人才
店长的职责 二 达成公司的目标
公司目标达成的源泉: 店长 团队
店长的行动准则
1.店长要以顾客满足为目的,竭尽全力地制作整洁舒适的卖场。 2.店长要充分发挥服务精神,竭尽全力地服务顾客以及自己的店员。 3.店长要有魔鬼般的严厉与为他人的育成之心,竭尽全力地为部下的成长和将 来负责。 4.店长要对自己的工作,充满着绝对的自信与不同寻常的热பைடு நூலகம்。

店员培训手册

店员培训手册

店员培训手册第一章:入职前准备1. 首先,欢迎加入我们的团队!在你正式入职之前,我们希望你能做好一些准备工作。

首先,确保你了解公司的基本信息、价值观和发展方向。

其次,了解你所面对的具体岗位要求,包括工作内容、职责和技能要求。

最后,确保你已经完成了必要的入职培训,并了解公司的制度和流程。

2. 入职前的培训是非常重要的,它将直接影响到你在公司的表现和发展。

我们希望你在入职前就对公司的基本情况和工作要求有一个清晰的认识,这样才能更好地适应新的工作环境和角色。

第二章:服务技巧培训1. 作为一名店员,你需要具备一定的服务技巧。

首先,要学会倾听客户的需求和意见,了解他们的购物习惯和喜好。

然后,要善于沟通和交流,用简洁明了的语言向客户介绍商品,并提供专业的购物建议。

2. 另外,要学会解决问题和处理投诉,客户不满意时要有耐心和解决问题的能力。

最后,要确保客户的满意度,为客户提供良好的购物体验。

第三章:产品知识培训1. 作为一名店员,你需要了解公司的产品知识,包括产品的种类、功能、特点和使用方法。

只有了解产品,才能更好地向客户介绍和推荐。

2. 另外,了解产品的配套和搭配,以及产品的价格和促销活动,都是必要的。

只有对产品了解得越多,才能更好地为客户提供购物建议和服务。

第四章:销售技巧培训1. 作为一名店员,你需要学会一些销售技巧。

首先,要善于发现客户的需求,根据客户的需求推荐适合的产品。

其次,要善于引导客户,帮助客户做出购买决定。

2. 另外,要学会销售技巧,比如促销技巧、销售技巧等。

只有掌握了这些技巧,才能更好地完成销售任务。

第五章:团队协作培训1. 作为一名店员,你需要了解公司的团队合作精神和团队文化。

只有在团队中相互协作,才能更好地为客户提供服务。

2. 另外,要学会团队合作的技巧,包括沟通、协调、合作和配合。

只有善于合作,才能更好地完成工作任务。

第六章:安全知识培训1. 作为一名店员,你需要了解公司的安全知识和安全制度。

专卖店员工培训手册

专卖店员工培训手册

专卖店员工培训手册----导购篇第一节:一.导购的认识与理解:导购的含义:维护终端正常运作,通过服务销售技能的作用,达到顾客消费的愿望的相关终端工作人员。

导购的职责:为顾客提供满意的优质服务,引导顾客消费。

做到四勤:眼勤、嘴勤、手勤、脚勤。

导购的基本要求积极的工作态度规范的仪容仪表丰富的专业知识良好的沟通技巧|优秀的服务态度有团队合作精神二.顾客类型和服务应对技巧:1. 挑剔型:凡事喜欢计较,希望物超所值。

总是询问什么时候有优惠。

总是希望拿一件新的。

服务应对技巧:应有耐心,特别要有准备,承受顾客的一些不雅的挑剔语言。

2. 主导型:清楚自己的需求,不会太接受他人的意见。

比较在意服务人员是否按照自己的意愿服务。

服务应对技巧:对其观点尽量持认同态度,听从其需求。

不要太多地表露自己的想法,让顾客去决定。

在允许的时候才发表自己的看法,但尽量要使用询问型的词语。

融合型:态度温和容易沟通,防备心较弱。

比较容易接受外来意见。

服务应对技巧:热心诚恳的对待,多从其他角度考虑顾客的需求。

关键时刻给予决定性的意见,避免摸棱两可的回答和建议。

4. 分析型:在意货品的品质,关心付出的价值与所得是否平衡,重视细节。

服务应对技巧:除非十分有把握,否则不要与其争论。

在自己的技能知识范围内与其沟通没,给其多一些的认同,强调优秀品质和完善的保障。

5.潮流型:喜欢潮流的信息,愿意分享装扮的咨询。

服务应对技巧:表现关注。

适当的与其分享潮流的信息,但不要太多投入。

注意引导消费主题。

第二节:服务优质服务的原则:最亲切的笑容——→发自内心最动听的声音——→声音也微笑最自然的招呼——→让人觉得舒服自然最精彩的搭配——→成功的推动力最利落的动作——→勤快是打动客人的法宝二.服务流程七步曲:第一步迎宾:店内+ 店外1.店内迎宾:⑴站位:位于门口两侧,面向客流走向。

⑵迎宾语:问候语+ 品牌名称+ 店内促销语。

针对顾客特点,说出针对性的迎宾语。

⑶眼神:有目光接触。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

专卖店员工培训手册模版专卖店员工培训手册一、企业简介、理念1、企业简介(一)公司简介(二)品牌背景(三)品牌文化二、发展规划1) 品牌标语: 2) 品牌文化: 3) 经营理念:4) 经营目标:5) 经营定位:三、专卖店日常工作流程1、营业前1) 人员出勤,清洁店内卫生;2) 特卖标志的放置;3) 新进商品的陈列;4) 入口处是否清洁;5) 地面、玻璃、收银台清洁是否已做好;6) 卖场灯光是否控制适当;7) 收银台零用钱是否准备;8) 前一日销售报表是否已发出;9) 准备好营业所需的各种票据;10) 准备好零用钱(每台收银机每日的零用金应相同)11) 了解当日促销品及促销品的价格;12) 打扫负责区域内的卫生(包括地面、货架)13) 检查备用工具(剪刀、皮尺)14) 查阅交接班记录;2、营业中(1)店长(专卖店)1) 货品是否丰满?是否需要紧急补货;2) 营业员精神状态是否饱满?是否有工作人员聊天或无所事事;3) POP牌是否脱落;4) 卖场中是否有污染品或破损品;5) 是否进行中途存款;6) 价格卡与商品陈列是否一致;7) 交接班人员是否正常运作;(2)收银员(专卖店略)1) 为顾客做结帐及商品入袋服务;1) A、收受顾客现金时,需口述“收您XX元”,“找您XX元”,“请您收好”;案例如下:一天傍晚,一个年轻人到店里购物,拿了一张100元钱给收银员找,当收银员准备给他结帐时,他突然说:“等一下,我有零钱给你”。

于是,收银员把100元还给他,并取了他的零钱,等结完账,他对收银员说:“你100元还没还给我”,见收银员满脸疑惑,他又补充了一句“你看,就是那一张。

”收银员虽然不太相信,见他如此肯定,只好拿出100元给他,还给他道一声“对不起。

”到晚上结帐,收银员发现营业款少了100元,仔细想来,毛病出在这一青年身上,其实,这种案例发生的次数不少,在此处提出,希望引起大家的注意,以避免无谓损失。

同时要加强对收银员的唱收唱付教育,特别像归还他100元时,应让他确认一下;B、在收到顾客纸钞时要注意辩识钞票的真伪;C、当顾客使用非现金支付时(折价卡),应确认是否有效;D、退回商品需退回付款时,应填写退款单;E、装袋服务,要根据顾客的购买量、物品大小、厚度、物品类别入袋;F、在包装货品前,主动请顾客检查货品;重视包装货品;诚恳及礼貌的把货品递给顾客;有礼貌地向顾客道别。

2) 收银员有事要离开收银台收银员在工作时间内有事需离开收银台时,在离开收银台前,应将收银柜锁好,钥匙应随身佩戴,向店长说明去向及时间,如在离开前有人结帐,收银员不得离开。

案例:营业即将结束之时,店里顾客稀少,收银台前也冷清许多,此时有位中年男子在收银台前购物结帐,收银员按标签打价,当打到商品时,发现标签失落,该收银员即进入专场查询价格,离台时间大约1分钟,当收银员回到岗位时,发现那位中年男子已不知去向,收银机票箱也打开着,放在左侧的票面为100元的营业款全部被盗,损失5000余元,这个案例告诉我们,收银员放松防范意识违反收银作业纪律,离开收银台机器不上锁,就有可能造成重大的经济损失。

(3)导购员1) 巡视负责区域内的货架,了解销售情况;2) 根据销售动态及时做好补货上架,做好清理,整洁工作;3) 协助顾客做好服务,回答顾客询问,接受顾客的建议;4) 注意卖场内顾客的行为,有礼貌的制止顾客的不良行为;案例:店内被人偷窃常有之事,只是常常在商品被偷之后,除非有监控录像,或者当场抓住,否则是很难有结果的,有一天,正当门店生意较忙时,一位新员工看到一位先生偷皮带,放入口袋,问店长怎么办,于是店长带着新员工去处理,遇到这种事情时,最重要的是处理时不要伤害客人,所以,当这位先生来到收银台前结帐时,店长以最自然的态度,对这位先生说:“先生,你的皮带要不要我先帮你包起来?”这位先生有点尴尬,把皮带拿出来让店长结账,店长还趁这个时候和这位先生聊天,让气氛缓和下来,让一切都和平常一样,遇到偷窃的事情,如何圆满地处理是重要的,像当时店里有许多顾客,不要轻易下“你偷东西”的结论,若没有处理好,造成冲突,门店的形象会受有损害。

(4)待机,所谓待机,就是商店已经营业顾客还没有上门或暂时没有顾客光临之前,导购员边做销售准备,边等待接触顾客的机会;1) 正确的待机姿势:将双手自然下垂,轻松交叉于身前,两脚微分,平踩在地面上,身体挺直,朝前,站立的的姿势不但要使自己不容易感觉疲劳,而且还必须使顾客看起来顺眼;2) 正确的待机位置:正确的待机位置,是站在能够照顾到自己负责的商品区域,并容易与顾客作初步接触的位置为宜;3) 待机工作:在待机时间内可以检查展区和商品:整理与补充商品等其他准备工作。

4) 时时以顾客为重,一旦有顾客有所求,就应立即放下手中工作,来迎接顾客。

5) 不正确的待机行为有:A、躲在商品后面看杂志、化妆。

B、聚在一起聊天,喧哗嘲笑。

C、胳膊搭在商品、货架上或是双手插在口袋里,身体呈三道弯状。

D、靠着墙或货架,无精打采地胡思乱想,发呆,打呵欠。

(动作散慢、无神)E、吃零食。

F、专注的整理商品,无暇注意顾客。

3、营业后(1)店长(专卖店略)1) 是否仍有顾客滞留;2) 卖场音乐、射灯、招牌灯、空调是否关闭;3) 当日营业现金(指银行关门后的收入)是否全部锁入保险柜;4) 当日盘点5) 填写销售日报表,并传真至总公司(2)收银员1) 整理各类票据及当日促销券;2) 结算当日营业额3) 整理收银区卫生,4) 协助其他工作人员做好营业后工作;(3)导购员1) 负责打扫区域内卫生;2) 检查劳动工具;3) 认真填写交接班记录;4) 进行当日盘点;四、仪容、仪表及服务礼仪营业员上班时:服装上统一整洁,身体上健康卫生,仪容上自然温馨,举止上和谐得体。

1、服装统一整洁1) 按规范统一着装,不得穿规定以外的服装上岗;2) 做到干净、整齐、笔挺;3) 工装纽扣要全部扣齐,不得敞开外衣,卷起前袖、裤脚;4) 胸卡戴在左上胸15公分外(上衣口袋居中位置)5) 工装衣袖口、衣领口,不得显露个人衣物,工装外不得显露个人物品,以免显得鼓起;6) 常换洗工装,不得有污迹,衣领,袖头等处不得有发黄、发灰、发黑等迹象;7) 非工作需要,不得将工装转借他人,更不允许修改制服;8) 不准许戴手镯、手链、大耳环,只允许戴一枚戒指、一副耳环、一条项链;2、身体健康卫生1) 勤理发、勤洗脸、勤刷牙、勤刮胡、勤剪指甲,不能蓬头垢面、黄牙沈髭、满脖尘灰、满手污秽;2) 口腔保持清新,上班前一律不准饮酒或吃葱蒜、臭豆腐等有异味的食物;3) 不准在工作岗位吸烟、吃东西;4) 不准随意剔牙,抠耳、擤鼻涕;不面向客人打嗝、打哈欠、打喷嚏、抓痒;5) 坚决不允许随地吐痰;3、仪容自然温馨1) 仪容在这里泛指流露在导购形态上的态度形象;2) 头发梳理整齐,不可有头屑,过肩头发要束起来,前端不可过眉;3) 营业员要化淡妆,涂正色口红(不准使用大红、灰紫、银粉)眼影不得使用夸张色;4) 不得留长指甲、染肉色、无色以外的指甲油;5) 必须微笑迎宾、待宾、敬宾、不得忽视随行的小朋友;4、举止和谐得体1) 立:固定站姿迎送顾客,应毕恭毕敬,收腹挺胸、颔首低眉、面带微笑;双脚自然分开与肩宽;双手交握(右手压左手)于小腹前;双脚不得叉开,不得弯膝或抖动,身体不可扭斜,头不可歪斜或商仰。

不准靠柜、趴柜;2) 坐:营业时间一律不准坐,但在其它需要坐下的场合时背挺直,貌端庄,无顾客时双手自然合于腿上或于桌面上;双手不可抱住后脑勺儿;两腿不得颤抖,不得跷二郎腿,更不可伸直叉开;3) 行:步伐轻捷稳重,容颜舒展和悦;头不低,腰不拘,周旋迅速随应酬需要把握。

4) 说:用普通话接待客人,如遇讲粤语的客人则用粤语接待;遇外宾则用英语接待,当英语不熟练时应立即知会楼层主管、经理,请英语流畅的同事前来接待,用礼貌文明用语接待顾客。

5) 听:认真倾听,对听到的内容可用微笑、点头等做出反应,不可面无表情,心不在焉;不可似听非听,表示厌倦;不能摆手或用手敲柜来打断客人的话语,更不可甩袖而去。

6) 看:面向客人,目光间歇地投向客人,不能无目的地东张西望,左顾右盼,斜视、冷白眼、禁止上下打量、审视。

7) 递:在给顾客传递商品、物品时应双手递交。

五、紧急事件的处理1) 电脑系统出现故障(略)2) 火患3) 停电4) 对突然患病的顾客,如果发现危急病人,尽快通知商场管理人员。

5) 抢劫:一旦发生抢劫事件,为了安全问题,职员必须紧记下列几点:A、首先避免人员伤害;B、保持镇定;C、观察并牢记匪徒的穿着、高度、脸部特征和声音等特征;D、应设法及时报警,提供的情况包括,案发时间、匪徒的样貌、匪徒逃走的方向、描述匪车的车号、颜色或型号(若匪徒使用车辆)E、案发后,关闭店门,保护现场,等候警务人员前来处理;F、尽快向直接上级部门报告情况,听从指示;G、尽快向授权人报告情况;案例:某店财务人员,上班后将隔天的营业款3万余元整理后准备向银行存款,上午10时许,财务人员将营业款装进布质的拎包与柜组长(女)二人上银行存款,二人离店不久,突然有一男子从背后冲上来抢劫财务人员手中的存款包,财务人员本能地用双手紧抓包,拼命挣夺,二人同时高呼:“有人抢钱!”几经较量,因财务人员拎包时在手上挽上一圈,劫犯一时无法抢去,同时经呼叫后,路上行人开始注意,在这样的情况下,歹徒发觉形势不利,放弃抢劫,夺路而逃。

6)仔细介绍安全常识灭火器的使用、报警器的使用、报警电话110、附近派出所电话。

7)经由测试,检查新进人员对“安全”的了解程度。

六、产品知识1、常用面料要求柔软、吸湿、耐洗、故常用面料为棉毛;棉:特性;质软而且坚韧,吸温力强,可抵抗高温,漂白及碱性染料和洗剂,但光泽不强,弹性力差,容易起绉,缩水及易燃。

毛:特性;手感温暖,回弹力强,隔热性能良好,吸湿力强,热水中洗会严重缩水,不易燃,容易被虫驻,经常磨擦会起毛粒,长时间洗水会令羊毛僵化,不能还原。

2、一般纤维的混合情况;3、标识识别(提问)标识符号主要是指示客人如何洗涤衣物,以达最佳洗衣效果,由于每类物均有其洗涤方法,包括缩水、褪色、染色及损坏等。

4、量体知识(实战)5、污损妙法:(也可提供给购物顾客,单独文件)七、导购员认识1、导购员的自我认识案例:有一天,一位顾客去一家商店买裤子,他拿起选好的一条裤子问服务员,“有没有我穿的号码”“没有”,顾客为了挽回颜面,又问了一句“请你找一找”,“跟你说了,没有,我们要下班了”,顾客悻悻地走出商店。

案例:一天,我看到某商场外正要打折,但此时天已经黑下来,没有多少时间可以选购了,可是过几天我马上要出差,错过这个机会多可惜呀!于是,我走了进去,挑了一堆东西要试穿,一看表,快9点了,算了,我把衣服拿出来,一位店员问道:“试得还合身吗”?“你们快下班了,就是看好了这套衣服也交不了钱。

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