大学生如何应对严峻的就业形势
就业形势严峻,大学生你必须学会调整应对策略整理
就业形势严峻，大学生你必须学会调整应对策略整理就业形势严峻，高校生你必需学会调整应对策略现如今高校生的数量越来越多，就业形势也越来越严峻。
许多应届毕业生还看不清就业的形势，对工作挑三拣四，以至于最终只能落得“一毕业就失业”的境地。
那么，高校生面对严峻的就业形势可以实行哪些应对策略呢？1、了解当前的就业政策高校生学习之余，可以主动学习当前的就业政策及就业过程，调查了解当前的就业形势有哪些变化，依据变化准时调整自身进展方向，从个人素养条件进行重点培育，以符合用人单位的标准；同时依据个人需要和社会需求，扬其长、避其短，做出合理的选择和决策，顺当就业，或依据自身力量及爱好、爱好选择适当的时机进行自主创业。
2、转变就业观念，调整就业心态高校生初入社会，一方面不应过分强调个人的职业抱负和利益，要把自己的职业抱负提高到较高的境界；另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和共性特点，扬其长、避其短，充分发挥个人的独特作用。
在就业困难的状况下，高校生也可以先就业再择业，即“先上车后找座”。
打破终身职业的择业就业观，淡化公私、城乡、户口、专业对口等意识。
3、克服不足，不断提高自身素养对于用人单位普遍反映的高校生的动手力量差，沟通力量不强，缺乏责任感等问题。
高校生在学习专业学问的同时，还应当乐观参与社会实践，熬炼综合运用学问的力量和解决实际问题的力量，培育沟通力量、组织管理力量和心理承受力量，这样才能增加在就业市场上的竞争力。
其次还要加强道德修养，增加责任感。
4、熟悉自我，找准定位高校毕业生在了解自己、熟识市场、分析企业、树立目标的过程中，还要学会为自己逐步定位，只有找准了自己的位置和进展方向，才能增加自己的信念，并提高就业的效率。
5、从基础岗位做起摆正自己的位置，是高校生乐观主动就业的基本要求。
高校生的实践阅历较少，需要在工作岗位上先学习后工作。
高校生对自身的起点要求不应过高，应当在基础的工作岗位上摸索发掘自身潜能。
大学生就业形势的挑战与政策应对策略
大学生就业形势的挑战与政策应对策略近年来，随着大学生人数的不断增加，大学生就业形势也面临着越来越多的挑战。
许多大学生面临着就业困难、工资待遇不尽人意等问题。
针对这一情况，制定相应的政策应对策略非常重要。
本文将从调整教育结构、鼓励创业和完善职业培训等方面探讨大学生就业形势的挑战与政策应对策略。
首先，调整教育结构是解决大学生就业形势挑战的关键步骤之一。
当前，许多专业的供需矛盾十分突出。
为了更好地适应就业市场的变化，学校应加强与企业的合作，进行需求调研，调整专业设置，增加热门专业的招生数量，减少非热门专业的招生规模。
此外，大学应注重培养学生的实践能力和创新精神，注重实际操作和项目实践，使学生能够更好地接轨社会。
其次，鼓励创业是应对大学生就业挑战的另一项重要策略。
创业不仅能够提供更多的就业机会，还可以激发大学生的创新潜能和创造力。
政府应该加大对创业群体的支持力度，建立创业教育体系，提供创业指导和帮助，提供创业启动资金和贷款支持。
同时，鼓励大学生参与创新创业竞赛，提升他们的创业意识和实践能力。
此外，为研究生提供更多的创业机会和创新创业平台，促进他们将科研成果转化为商业价值，也是一项重要的政策举措。
完善职业培训也是解决大学生就业形势挑战的重要策略之一。
当前，很多大学生虽然拥有学位，但在实际应用能力和职业技能方面存在一定的欠缺。
政府和学校可以加大对职业培训的投入，提供更多的职业技能培训课程，帮助大学生提升职业竞争力。
此外，还应积极引导大学生积累一定的实践经验，提前接触职场，提高他们的实际工作能力和适应能力。
另外，加强就业信息的公开和透明度也是应对大学生就业挑战的重要策略。
政府和学校可以建立健全的信息发布平台，及时向大学生提供就业市场的最新动态和信息。
同时，提供个性化的就业指导服务，帮助大学生了解就业市场的需求和趋势，制定合理的职业规划。
此外，还应加强与企业和社会各界的沟通与合作，不断了解就业市场的需求，调整教育培养目标，提升大学生的就业竞争力。
如何看待当前大学生就业形势自己如何应对
如何看待当前大学生就业形势自己如何应对如何看待当前大学生就业形势及自己如何应对随着社会发展的进步，大学教育在社会中的地位越来越重要。
然而，在当前经济不景气和就业形势严峻的背景下，大学生面临着更加严峻的就业压力。
那么，我们应该如何看待当前的大学生就业形势？又该如何应对呢？首先，我们需要客观地看待当前的大学生就业形势。
当前，大学生就业压力不仅来源于就业市场的竞争激烈，还因为大学生培养模式与就业市场需求的不匹配。
许多大学生过度聚焦于学术理论知识，而忽视了实践能力和就业技能的培养。
这使得他们在毕业后面临生涯发展的难题。
同时，当前就业市场也面临着变革和挑战。
传统的行业趋于饱和，新兴行业却面临着发展的阻力。
技术进步和人工智能的发展使得许多传统工种被取代，进而造成大规模的岗位流失。
此外，全球化的进程也使得国际间的竞争变得更加激烈，大学生需要面对更加严峻的竞争环境。
然而，面对这些挑战，大学生不能被动接受，而应积极主动地应对。
首先，大学生应该调整就业观念和心态，树立正确的就业导向。
大学生应该意识到就业不仅仅是为了生存和谋取利益，而是追求自己理想和激发潜力的机会。
他们应该明确自己的职业规划和目标，以此为导向来选择和准备就业岗位。
其次，大学生应该注重提高自身的综合素质和就业竞争力。
他们应该学会不断地学习和自我提升，不仅限于学术知识，还包括实践能力、沟通能力、团队协作能力等。
此外，大学生可以参加一些社会实践、实习或志愿者工作，丰富自己的社会经验和人脉关系。
另外，大学生还应该积极主动地扩大自己的就业渠道和机会。
他们可以利用大学提供的资源，例如就业招聘会、校园招聘和职业指导等，争取到更多的面试机会。
同时，他们还可以积极利用社交媒体和互联网来寻找更多的就业信息和机会。
此外，大学生还要注重自我推销和个人品牌的建立。
他们可以通过建立自己的个人网站、撰写个人简历和个人宣传材料等方式来展示自己的能力和特长。
此外，参加一些专业协会和社团活动，积极参与一些行业培训和论坛，也有助于树立个人专业形象和扩大人脉圈。
大学生就业压力的原因与应对措施
大学生就业压力的原因与应对措施大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着大学生就业形势的日益严峻，他们面临着越来越大的就业压力。
本文将探讨大学生就业压力的原因，并提供相应的应对措施。
一、就业压力的原因1.1 就业市场供需失衡目前，我国高校毕业生数量的快速增长与经济发展不平衡不匹配。
大批高素质的大学生纷纷涌入人才市场，但就业岗位的增长速度却无法跟上。
供需失衡导致了竞争激烈，使得就业压力不断增大。
1.2 人才结构不匹配在大学生就业过程中，人才结构的不匹配也是一个重要原因。
随着社会的发展，市场对专业技能和实践能力的需求日益增长，而许多大学生在校期间过于注重理论知识的学习，实践经验相对较少。
这使得他们在就业市场上面临竞争时显得不够突出，从而增加了就业的困难。
1.3 就业观念与期望值较高随着社会对大学生高学历的追求，很多大学生本身对就业的期望也相应提高。
他们普遍希望能够找到高薪、稳定的工作，追求事业上的升迁和发展。
然而，现实就业市场的残酷性往往与他们的期望相去甚远，导致大学生们对就业的挫败感和焦虑感日益增强。
二、应对措施2.1 提高自身素质为了应对就业压力，大学生首先要提高自身素质，增强自己的竞争力。
他们应该注重培养实践经验，积极参加各种实习、社会实践活动，提高专业技能和实际操作能力。
同时，他们还应该注重综合素养的培养，如加强沟通能力、团队合作能力以及创新思维的培养，提升自身的可持续发展能力。
2.2 积极拓宽就业渠道大学生不应局限于传统就业渠道，应积极拓宽就业渠道，如加强校企合作，开放创业渠道等。
同时，他们也可以寻求更多的实习机会，通过实践锻炼自己，并与用人单位建立联系，提高就业机会。
2.3 建立正确的就业观念大学生在就业压力面前，应建立正确的就业观念。
他们应该认识到，就业是一个复杂的过程，需要时间和努力来实现。
他们需要调整自己的期望值，不只追求高薪、稳定的工作，而是注重与个人兴趣和发展方向相关的工作。
当前大学生面对严峻的就业形势应如何准备
当前大学生面对严峻的就业形势应如何准备1.提前规划：在大学期间就要开始提前规划自己的职业发展。
了解自己的兴趣、技能和目标，并选择与之匹配的专业和课程。
参加实习、项目和社团活动，积累相关经验和技能。
2.拓宽就业渠道：不仅仅局限于传统的就业渠道，还可以探索其他可能性。
寻找实习、兼职、志愿者工作等机会，积累经验并建立人脉关系。
考虑创业或自主就业，尝试发展个人项目或服务。
3.继续学习和提升技能：持续学习和提升技能是应对就业挑战的关键。
参加培训课程、在线学习、证书项目等，增强自己的专业知识和技能。
同时，发展软技能如沟通能力、领导力和团队合作能力也非常重要。
4.寻求支持和指导：寻求就业指导和支持，如学校的职业咨询中心、校友网络、行业导师等。
他们可以提供就业市场的洞察和建议，帮助你制定求职策略、优化简历和面试准备。
5.保持积极态度和灵活性：面对挑战时，保持积极的心态非常重要。
接受可能的拒绝和失败，并从中学习。
同时，保持灵活性，愿意尝试不同的机会和行业，适应市场的变化和需求。
6.自我营销和个人品牌建设：在竞争激烈的就业市场中，自我营销和个人品牌建设变得越来越重要。
通过优化简历、建立专业社交媒体存在、展示个人作品等方式，展示自己的独特价值和能力。
7.持续网络和拓展人脉：建立广泛的人脉关系对于就业机会非常重要。
参加行业活动、职业展会、社交聚会等，与行业专业人士和校友进行交流。
有效利用社交媒体平台，扩大自己的专业网络。
8.实习和兼职：寻找实习和兼职机会，即使它们可能是临时性的或低薪的。
这些经历可以帮助你积累工作经验、发展技能，并扩展你的专业网络。
9.个人品牌建设：在个人品牌建设方面下功夫，通过展示你的专业知识和成果来体现自己的独特价值。
在社交媒体上分享相关内容，写博客或撰写文章，参与行业讨论等，以提升自己的专业形象和知名度。
10.持续学习和自我提升：保持学习的态度，不断提升自己的知识和技能。
参加在线课程、培训项目、行业研讨会等，跟上行业发展的最新趋势和要求。
大学生就业形势与政策的挑战与应对
大学生就业形势与政策的挑战与应对随着全球经济的不断发展和全球化的加速推进，大学生就业形势正面临着前所未有的挑战。
同时，政府也制定了一系列就业政策以应对这一挑战。
本文将探讨当前大学生就业形势所面临的挑战，并提出相应的政策应对措施。
一、大学生就业形势的挑战1. 就业岗位需求与供给不平衡随着经济结构的调整，大学生所需就业岗位与当前市场供给存在不平衡的情况。
传统行业的减少和新兴产业的兴起使得劳动力市场需求发生了变化，从而对大学生就业产生了冲击。
2. 就业竞争加剧随着高等教育的普及化程度不断提高，大学毕业生人数也呈现出快速增长的趋势，导致就业市场竞争加剧。
普通的学历已经无法满足企业对人才的需求，大学生需提升自身综合素质来应对竞争。
3. 就业技能不足当前大学教育存在理论脱节实践的问题，导致大学生实际操作能力较差。
企业更注重应聘者的实际技能和工作经验，这使得大学生在求职过程中遇到了挑战。
二、政策应对措施1. 优化教育体系政府应加大对高等教育的投入，优化教育体系，创建与市场需求相匹配的专业和课程。
同时，大学也应更加关注学生实践能力的培养，加强实践教学科目的设置，提升学生的综合素质。
2. 加强就业指导与帮扶政府和高校应加强对大学生就业的指导与帮扶。
制定相关政策，提供创业扶持和实习机会，为大学生提供更多的实践机会和职业规划指导。
同时，加强与企业的合作，建立更多的校企合作基地，为大学生提供更多的就业机会。
3. 实施应届毕业生就业见习计划政府可以推行应届毕业生就业见习计划，鼓励企业为应届毕业生提供就业见习机会，帮助他们积累实际工作经验。
政府可以提供补贴和税收减免等激励措施，促使企业积极参与。
4. 开展职业培训和技能提升政府可以与高校合作，推行职业培训和技能提升项目，帮助大学生提升就业竞争力。
此外，政府可以鼓励企业在技能培训方面发挥更大的作用，提供更多的培训机会和内部晋升通道。
5. 构建多元化就业渠道政府应鼓励多元化就业渠道的发展，为大学生提供更多选择。
形势-大学生如何应对就业新形势
形势-大学生如何应对就业新形势近些年来，我国就业市场呈现出了新的形势，不同于以往的就业模式和就业观念。
在这样的新形势下，大学生面对就业的挑战和机遇并存，必须要把握好一些应对策略，才能够更好地面对就业市场。
1.积累实践经验大学生在学习阶段，需要多参加学校组织的各种实践活动，如社会实践、企业实践、暑期实习等。
这些实践活动可以加深大学生对企业或社会的了解，了解自己所学的专业知识在实践中的应用，提高了解决问题的能力和实际操作经验。
在找工作时，这些实践经验可以作为自己的优势，帮助自己更快地适应工作环境和任务。
2.提升专业技能在现代生产和管理中，企业需要的人才不仅仅是全面发展、精通多种技能的“大杂烩” ，而是渴望招聘拥有一定专业技能的人才。
因此，大学生需要通过不断学习提高自己的所学专业技能，利用网络学习平台、参加职业技能证书考试等方式不断提升自己的水平。
在今后的职业生涯中，你将有更大的竞争力。
3.加强英语能力随着我国经济的不断发展和全球化的趋势，很多企业都要求员工具备一定的英语能力。
因此，大学生要加强英语能力的提升，学习英语的方法和技巧，多背单词，多听英语材料，提高听说读写能力。
在今后的求职中，拥有一定的英语能力对你的选聘和职业发展会带来实际的加分。
4.交流社交能力现今社会，关系网成为了涨薪升职的关键，而交际能力则成为了达到成功的必要条件。
大学生需要多参加一些活动，结交各行各业的人，扩大自己的人脉，增加自己面对不同问题的解决能力。
这样可以更好地提高自己的交往和沟通能力，提高自己的竞争力。
5.拥有正确的就业观念就业的成功与否，关键因素不仅仅在于学历和专业技能，更在于正确的就业观念和态度。
面对就业新形势，大学生要有多一份的耐心和自信。
既然努力打拼了，就不要急于求成，对于每一份工作都要认真对待，从中找到属于自己的奋斗方向。
在跳槽和换工作时，不能只考虑短期利益，要注意就业稳定和个人职业规划，做好长远规划。
总之，大学生面对就业新形势，需要积极适应，并在认真学习和实践的基础上，结合多方面的应对策略，不断提高自己的素质和圆满完成工作。
大学生就业心态如何调整心态面对就业挑战
大学生就业心态如何调整心态面对就业挑战现如今，大学生就业形势严峻，竞争激烈。
面对种种挑战，大学生需要调整自己的就业心态，以积极的心态面对就业挑战。
本文将从以下几个方面探讨大学生如何调整心态面对就业挑战。
一、客观认识就业形势了解就业形势是调整就业心态的第一步。
作为大学生，我们应该根据当前就业市场的实际情况，对自己的就业前景做出准确的判断。
不盲目乐观，也不过分悲观。
只有正视现实，明确自己所面临的挑战，才能在就业过程中更好地取得成功。
二、树立正确的就业观念在就业过程中，我们要摒弃一些错误的就业观念。
首先，就业并非一蹴而就，需要我们努力奋斗。
其次，就业并非唯一标准，我们应该根据自己的兴趣、能力和价值观来选择合适的工作岗位。
最后，就业并非终点，而是人生中的一个新起点。
我们应该保持持续学习的观念，不断提升自己，适应不断变化的就业市场。
三、积极主动寻找就业机会大学生就业面对的挑战在于就业机会相对有限。
因此，我们需要积极主动地寻找就业机会。
可以通过多渠道的招聘网站、校园招聘会、人际关系等方式寻找合适的工作岗位。
此外，我们还可以关注社会热点，抓住新兴行业的机遇，提前做好职业规划和准备。
四、提升自己的就业竞争力在就业市场上竞争激烈，我们需要不断提升自己的就业竞争力。
首先，我们应该注重学习，掌握专业知识和技能。
其次，我们可以参加一些与专业相关的实习或项目，积累实践经验。
此外，我们还可以通过培训、证书考取等方式提升自己的综合素质。
这些努力都将有助于我们在就业市场中脱颖而出。
五、保持积极的心态就业过程中难免会遇到挫折和困难，我们不能放弃信心，应该保持积极的心态。
对待失败和挫折，我们应该从中吸取经验教训，总结经验，找到问题所在并不断调整自己。
同时，我们还应该保持良好的心理素质，保持乐观向上的心态，相信自己能够克服困难，最终取得成功。
六、注重人际关系的建立在大学期间，我们应该注重人际关系的建立，培养自己的人脉资源。
通过加入社团、参加学术交流和社会实践等活动，扩大自己的社交圈子，拓宽就业渠道。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
结合自身实际谈下大学生如何应对严峻的就业形势？我国当前的就业形势：严峻原因解决方法一、当前就业形势困难与问题2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国共有高校毕业生212.2万人，比2002年增加67万人，增幅达46.2%，就业形势十分严峻。
2004年我们国家的本科毕业生就有280余万人，比2003年增加68万人，就业形势依然严峻2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.71%，就业形势严峻。
问题1．总量矛盾与结构矛盾并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织：总量：每年城镇劳动力供给2400万人，可安排约1000万，缺口1400万。
结构：行业、素质供求矛盾。
城乡：农村富余劳动力1.5亿人。
失业人员、新成长劳动力：城镇登记失业人员800万人（其中失业保险金领取者440万人）；大学毕业生280万人。
2．严重不足的就业需求：（1）从社会对就业岗位的需求角度看，1978－2002年的25年间，我国的就业弹性总体上呈现逐年下降的趋势，经济增长对就业增长的贡献越来越弱。
在20世纪80年代，我国国内生产总值每增加1％，平均可以增加200万个就业机会；进入90年代，经济每增长1％，却仅能提供约80万个就业机会。
（2）根据有关预测，我国的经济增长率能够在20年内维持在8％左右的水平，这固然能够使我国经济进一步繁荣，但从近期的角度看，就业需求的增长极其缓慢，无法满足上述巨大的就业供给数量。
面对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。
即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。
针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。
所以我们要做好对2011年大学生的就业分析如何看待和应对复杂的就业形势就业是民生之本。
“十二五”规划纲要强调，实施更加积极的就业政策，把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标。
大学生创业网讯就业是民生之本。
“十二五”规划纲要强调，实施更加积极的就业政策，把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标。
最近一段时间，我国就业形势发生新变化，突出表现为部分地区招工难与部分人群就业难并存。
工业化、城镇化加速发展时期本来就是社会就业变动剧烈时期，再与加快转变经济发展方式、推动经济结构战略性调整相叠加，必然使我国这个世界第一人口大国面临举世罕见的就业问题。
如何判断我国目前以至整个“十二五”时期的就业形势？如何应对就业工作所面临的压力、挑战和变化？本期“本周话题”刊发的3篇文章对此进行了阐述。
我国就业形势的新特点当前我国就业形势的复杂性在于，在普遍出现“民工荒”现象的同时，大学毕业生就业困难依然存在，城镇失业现象持续存在。
这种看似矛盾的现象并不难理解，因为每个就业群体面临就业困难的原因并不相同。
以“民工荒”形式表现出来的劳动力短缺现象，是由劳动力供给与劳动力需求之间的矛盾造成的。
随着人口结构变化，劳动年龄人口的增量逐年下降。
与此同时，经济快速增长继续产生对劳动力的需求。
这便导致劳动力短缺。
另一方面，结构性就业压力依然存在。
农民工尚未成为城镇户籍居民，就业不稳定，社会保障不健全，面临周期性失业风险，仍然是劳动力市场上的脆弱人群。
大学毕业生就业困难并非由市场供大于求所造成，而是产生于个人就业意愿和技能与劳动力市场机会及需求之间的不匹配。
至于城镇居民失业和就业困难，既有就业技能不匹配问题，也有劳动力市场调节功能不充分问题。
这两个就业群体面对的劳动力市场风险主要是结构性和摩擦性的自然失业。
以2011年为例，我们可对今后一段时间内城镇劳动力市场上需要关注的就业困难群体构成作出大体的数量估计：剔除在农村内部流动部分后，农民工进入城镇就业的人数约1。
46亿人；新毕业大学生约660万人，加上往年毕业尚未就业的150万人，总共超过800万人；按照近年来较高的登记失业率4。
3%估算，城镇失业和可能失业的人数大约1600万人；假设8000余万灵活就业人员中有一半就业比较稳定，另外4000万则属于就业困难人员。
这些人群之间可能有交叉，但总体而言可以反映就业困难群体的数量和构成，即全部城镇就业人口中接近一半经常面临明显的就业困难。
可见，理解当前的就业问题需要确立两个认识。
其一，就业问题并不会因为出现劳动力短缺现象而缓解，应继续将其置于经济社会政策的优先位置，作为政府工作的重点。
其二，长期困扰我们并被作为就业政策重点的就业总量问题正逐步转化为就业结构性问题。
政府需要顺应这种变化，及时转变积极就业政策的关注点和实施手段，面对各个就业人群制定更有针对性的就业促进战略和扶助政策。
根据就业形势的新特点，实施更加积极的就业政策应从以下方面考虑政策优先顺序和关注点在产业结构调整升级中保持经济增长对就业的吸纳能力。
实施就业优先战略应体现在产业政策中，继续扩大就业是产业结构调整升级的题中应有之义。
随着普通劳动者短缺现象出现，工资成本大幅度提高，东部地区产业结构将向资本密集型和技术密集型产业升级，在加大对熟练劳动力需求的同时不可避免地会减少部分传统就业岗位。
劳动者素质的整体提高需要假以时日。
因此，为现有劳动者创造与其人力资本相适应的就业岗位以保持就业稳定扩大，仍是产业结构调整的优先原则。
东部地区产业结构调整升级应与中西部地区对劳动密集型产业的承接结合起来，防止出现比较优势真空，造成就业岗位损失。
我国地域辽阔，地区间资源禀赋差异和发展差距都较大，这为产业转移提供了较大空间，也有利于保持经济增长对就业吸纳规模的相对稳定，防止出现“无就业的增长”现象。
同时，在制造业升级的基础上应推动生产性服务业分离出来，使其成为新兴服务业态，为大学毕业生创造适合的就业岗位。
劳动力供求关系发生一定变化，绝不意味着产业结构和产业组织不再以就业吸纳能力为基准。
应从放松准入限制、提供平等的金融服务、给予税收优惠等方面加大支持力度，促进中小企业、微型企业和非公有制经济发展，发挥其扩大就业的功能。
抓住重点人群，提供更完善的公共就业服务，实施更有针对性的积极就业政策。
从20世纪90年代后期开始我国政府逐步形成积极的就业政策，当时的重点是创造城镇就业岗位，帮助下岗失业职工实现再就业。
随着劳动力供求关系的变化，就业政策应逐渐转变重心，面向不同就业群体提供更广泛的就业扶助。
针对农民工易受宏观经济周期影响以及社会保障覆盖率低的特点，通过提高宏观经济政策对就业形势的敏感性、推进户籍制度改革、提高基本公共服务均等化程度等，提高农民工就业的稳定性和社会保障的充分性。
大学毕业生就业困难主要在于其知识和技能与劳动力市场需求不匹配。
因此，解决大学生就业困难应从高等教育体制、实习制度、就业培训和中介服务等方面入手，提高人力资本与劳动力市场的匹配效率。
城镇就业困难人员受年龄偏大、教育程度偏低、技能老化以及求职能力弱等制约，常常遭遇结构性和摩擦性失业以及与此相关的就业困难，需要通过完善劳动力市场的配置效率和提高政府就业服务水平，降低其就业难度。
二、造成就业难的原因1．毕业生数量急剧增加，未就业人口基数大当市场需求趋于饱和的时候，每年大学生的人数在不断攀升，造成了供大于求的矛盾。
2001年全国毕业生人数115万，2010年毕业生人数达到了630万，十年时间数字增加了5倍之多。
在这期间，我国的GDP一直稳定在8%的增长速度，严重的供需不平衡，就业面临泰山压顶之势。
历年大学生毕业生总数，未就业毕业生总数（见下表）。
在如此之大的未就业大学生基数下，作为不久后即将毕业的大学生，我们看不到希望!2．大部分高校培养模式落后，专业设置与社会要求不对口现在不少高校针对本科生的培养还是停留在计划经济时代的教育模式，满堂灌的单向输入，学生被动的全堂听讲。
这样的教育模式不利于启发学生的学习潜能和思维，导致学生所学知识都是静态过时，而且理论不能联系实际，动手操作能力远低于其应试能力，不利于学生的专业性培养和综合素质的提高。
另外，高校设置的专业不少都与市场脱节，高校重复性设置专业现象严重。
当前，“专业名称不符”成为不少毕业生就业路上的一道障碍。
高校自身的培养模式、专业结构设置的不合理不仅致使各专业生源数量存在着相对过大的差距，也导致了专业化培养不够彻底。
最终结果是，高校毕业生无论是理论水平还是社会适应能力，都相对于市场需要存在着严重的滞后性。
3．大学生不重视在校学习，择业好高骛远不少大学生不重视在校期间专业知识的学习，面试时一些基本的行业问题都不了解。
EMC公司人力资源总监狄巧说：“在校园招聘中我们会从应聘学生的学习成绩、在校参与的研究课题来判断应届生汲取知识、开拓创新的能力。
在第一轮面试中我们对于专业知识的考察会极为详细。
不合格者即被淘汰。
”刚出校门的大学生职业定位模糊，踏上工作岗位后又觉得自己不适合这份工作，试用期还没过就想着跳槽，这不仅浪费了自己的时间，也给企业带来损失。
这也是企业聘用应届生的忧虑。
部分高校毕业生还无法从过去“天之骄子”的角色扮演向“天之民众”角色转变。
在这种社会背景下，相当多的大学生在刚毕业进入社会时无法调整好自己的心态，一味追求高薪厚禄，处处碰壁当然在所难免，待其屡战屡败之后，痛失信心进而丧失斗志，要再进入劳动力市场也就更为艰难了。
同时，大学生不愿意深入基层、扎根基层安心工作，教育体制难以鼓励毕业生扎根基层主要的原因之一是当前的就业鼓励政策还有待于进一步完善。
部分小企业尤其是民营和乡镇企业，由于无法解决用人编制或城市户口等问题，即使给出较高的薪酬、不断降低用人条件，照样“门可罗雀”。
三、总结作为在校大学生，我们现在最重要的是学好专业知识，先用知识武装自己；其次是多参加学生活动，大学是一个“微型社会”，我们需要通过不断的磨练来提高自身的素质和能力，才能立足于社会；最后，学习之余，我们也需要关注社会的动向，联系一切来给自己一个明确的定位，确立一个适合自己的前进方向，只有这样我们才能在如此之大的就业压力下，尽快脱颖而出！【参考文献】龙艳;唐良辉;王春亮;新形势下高校毕业生就业难原因分析及对策研究[J];中国大学生就业;2007年15期肖武男（伦敦）；中国当前形势及应对策略；《联合早报》；2009-10-01一个人选择与社会需要相辅相成现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。
社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。