上下班考勤制度
员工上下班打卡管理规章制度(4篇)
员工上下班打卡管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工上下班打卡管理，提高工作效率，增强管理能力，特制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于本公司所有在职员工。
第三条所有违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。
第四条公司将通过现代化的打卡管理系统来实施员工上下班打卡管理。
第五条公司将严格保密员工的上下班打卡记录，未经工作需要，禁止向外部泄露。
第六条本规章制度由人力资源部负责解释和修改。
第二章打卡方式第七条公司将提供多种打卡方式，包括刷卡打卡、指纹打卡、人脸识别打卡等，员工可根据个人需要选择合适的方式进行打卡。
第八条员工应当按照公司规定的时间和地点进行打卡，确保打卡记录的准确性和及时性。
第九条若员工迟到或早退，应当主动补打卡，补打卡的时间不得晚于迟到或早退的时间。
第十条若员工因特殊原因不能按时打卡，应当提前请假并向主管汇报，经批准后方可使用补打卡功能。
第三章打卡记录管理第十一条公司将建立完善的打卡记录管理系统，包括但不限于打卡时间、打卡地点、打卡方式等。
第十二条员工应当妥善保管自己的打卡卡片、指纹、人脸等信息，不得私自更改或泄露给他人。
第十三条员工务必确保自己的打卡记录准确无误，如发现错误应及时通知人力资源部进行更正。
第十四条员工可以通过登录公司官方打卡管理系统查询和打印自己的打卡记录，但未经授权，不得访问其他员工的打卡记录。
第四章违规处理第十五条若员工未按规定打卡，超过规定的迟到或早退时间，将视情况进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
第十六条若员工严重违反打卡管理制度，包括但不限于打卡作假、打卡代打等，将视情况给予严厉的处罚，包括但不限于降职、开除等。
第十七条公司将建立举报制度，鼓励员工发现违规行为进行举报，对经核实的违规行为将按照公司规定进行相应的纪律处分处理。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并由人力资源部负责宣传执行。
公司员工上下班打卡考勤规章制度精选五篇
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员工上下班考勤规章制度
员工上下班考勤规章制度一、总则为规范员工上下班考勤管理，提高工作效率和责任意识，根据公司实际情况，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天8:00，下班时间为每天17:00。
2. 中午休息时间为12:00-13:00，需在指定休息室或餐厅用餐。
3. 延时加班需提前向主管领导请示，并填写加班申请单。
四、考勤方式1. 员工需携带工作证进入公司大门处，进行打卡签到。
2. 员工需在指定考勤机上进行打卡签到，每日上下班需要打卡两次。
3. 出差、请假需提前向部门负责人请示，并填写相关请假单。
五、考勤记录1. 考勤记录由公司人事部进行管理，每月底将上月员工考勤情况进行统计。
2. 员工需定期查看个人考勤记录，如有问题需及时向人事部门反映。
六、迟到早退1. 迟到早退达到3次以上，将扣除相应工资作为迟到早退费。
2. 迟到早退达到5次以上，将作出相应纪律处理。
七、考勤纪律1. 打卡签到不得代替他人，如发现有代签行为，将作出相应处理。
2. 员工需按时按点进行打卡签到，严禁迟到早退。
3. 不得擅自调整上下班时间，如有特殊情况需提前向主管领导请示。
八、奖惩制度1. 考勤表现优秀的员工将获得相应奖励。
2. 考勤表现不良的员工将受到相应惩罚，包括扣工资、记录处分等。
九、附则1. 本规章制度解释权归公司人事部所有。
2. 本规章制度自发布之日起生效。
以上为公司员工上下班考勤规章制度，望各位员工严格遵守，如有违反将按相关规定处理。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
考勤制度的规定
考勤制度的规定
考勤制度的核心在于规范员工的上下班时间、请假流程以及迟到早退的处理措施。
以下是该制度的详细规定：
一、上下班时间规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，一般情况下，工作时间为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工需在上班前通过打卡或签到的方式记录自己的到岗时间，下班同样需要打卡或签到以证明离开时间。
二、请假流程
1. 员工因病假、事假或其他私人事务需要请假时，须提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 紧急情况无法提前申请的，应在第一时间内通知上级，并在事后补交请假手续。
3. 请假审批权限根据请假天数不同，由直接上级或人力资源部门负责审批。
三、迟到早退处理
1. 员工迟到或早退超过15分钟者，需向上级报告原因，并根据公司规定进行相应的扣款或记录。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将受到书面警告；情节严重者，将根据公司纪律处分条例进行处理。
四、加班规定
1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到上级的批准，并按照国家规定支付加班费。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康和正常工作效率。
五、外出及出差管理
1. 员工因公外出或出差，需提前告知上级并获得批准，同时向行政部门报备行程。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
六、考勤记录与奖惩机制
1. 公司将定期对员工的考勤记录进行审核，作为考核员工绩效的一部分。
2. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬或奖励；对于违反考勤制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚。
上下班考勤制度样本（四篇）
上下班考勤制度样本考勤制度模板1. 背景在公司发展的过程中，上下班考勤是非常重要的管理工作之一。
通过规范和监督员工的上下班时间，可以提高员工工作效率和工作纪律，保证公司运营的正常进行。
2. 目的本考勤制度的目的是规范公司员工的上下班时间，在统一的工作时间内进行工作，确保员工按时上下班，提高工作效率和纪律性。
3. 适用范围本考勤制度适用于公司的全体员工，无论是全职员工、兼职员工还是实习生。
4. 考勤基本要求4.1 上班时间和下班时间4.1.1 工作日上午，上班时间为上午9:00，下午为下午18:00；4.1.2 工作日的午餐时间为下午12:00至下午1:00；4.1.3 周末和法定节假日暂不设定上下班时间。
4.2 签到和签退4.2.1 每个员工都需要在公司的考勤机上进行签到和签退，包括上班签到和下班签退。
4.2.2 员工必须在规定的上班时间内进行签到，逾期未签到的员工将被视为迟到。
4.2.3 员工必须在规定的下班时间内进行签退，逾期未签退的员工将被视为加班。
4.3 请假和加班4.3.1 员工如果需要请假，必须提前向上级经理申请并获得批准。
4.3.2 员工如果需要加班，必须提前向上级经理申请并获得批准。
4.3.3 员工请假超过3天，需要提供合适的假期证明或医生证明。
4.4 迟到和早退4.4.1 员工如果迟到，将会被扣除相应的工资，具体扣款标准由公司相关政策规定。
4.4.2 员工如果早退，将会被扣除相应的工资，具体扣款标准由公司相关政策规定。
4.4.3 迟到和早退次数达到一定次数，将会受到相应的处罚，包括警告、罚款或解雇等。
5. 考勤记录和统计5.1 考勤记录5.1.1 公司将会购置考勤机，员工需要使用员工工号进行签到和签退，考勤机将记录员工的上下班时间。
5.1.2 员工的考勤记录将会被保存在公司的考勤系统中，供管理层和人力资源部门查看。
5.2 考勤统计5.2.1 每个月底，人力资源部门将会根据考勤记录进行考勤统计，包括每个员工的出勤、迟到、早退和加班情况。
员工上下班打卡考勤规章制度
员工上下班打卡考勤规章制度1. 规章制度的目的和适用范围本规章制度的目的是规范和管理员工的上下班打卡考勤行为，确保组织的正常运营和工作效率。
适用范围为本企业全体员工。
2. 打卡方式和时间要求2.1 打卡方式员工可以通过以下两种方式进行上下班打卡：—电子打卡系统：员工需使用公司指定的电子打卡系统进行打卡，具体操作方式由人力资源部门供应引导。
—刷卡打卡机：员工需使用公司供应的刷卡打卡机进行打卡，刷卡机设在公司入口处，员工需按指示刷卡。
2.2 打卡时间要求•上班打卡时间：员工应在规定的上班时间前15分钟内完成打卡，并开始工作。
•下班打卡时间：员工应在规定的下班时间后15分钟内完成打卡，并离开工作岗位。
3. 请假和出差打卡规定3.1 请假打卡规定员工如需请假，应提前向直接上级或人力资源部门申请，并按以下规定进行打卡：—全天请假：员工需提前在电子打卡系统或刷卡打卡机上进行全天请假打卡，具体操作方式由人力资源部门供应引导。
—午休请假：员工需提前在电子打卡系统或刷卡打卡机上进行午休请假打卡，具体操作方式由人力资源部门供应引导。
3.2 出差打卡规定员工如需出差，应提前向直接上级或人力资源部门申请，并按以下规定进行打卡：—出差期间打卡：员工需在出差目的地的办公地方进行打卡，具体操作方式由人力资源部门供应引导。
—出差结束打卡：员工需在返回公司后的第一个工作日内完成出差结束打卡，具体操作方式与上班打卡相同。
4. 打卡异常处理4.1 缺卡处理•上班缺卡：员工未定时完成上班打卡的，应在上班后尽快进行补卡操作，在电子打卡系统或刷卡打卡机上进行补卡，补卡时间不得晚于上班后30分钟。
•下班缺卡：员工未定时完成下班打卡的，应在下班后尽快进行补卡操作，在电子打卡系统或刷卡打卡机上进行补卡，补卡时间不得晚于下班后30分钟。
4.2 打卡异常情况处理当员工遇到电子打卡系统或刷卡打卡机故障、网络问题或其他不行抗力因素导致不能正常打卡时，应立刻向人力资源部门报备，并按以下要求操作：—员工需向直接上级请示，填写打卡异常申请表，注明异常原因和时间，并由上级签字确认。
公司员工上下班打卡考勤规章制度
公司员工上下班打卡考勤规章制度一、目的为确保公司员工上下班打卡考勤的规范管理，提高工作效率，保障公司正常运营秩序，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤要求，规范考勤流程，为公司的管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工以及借调、返聘、劳务派遣等形式的员工。
公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况，在本制度基础上，由公司领导层单独制定相应的考勤规定。
三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
法定节假日及休息日按照国家规定执行。
2. 公司可根据业务需要，调整工作时间和休息日，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务。
如有特殊原因需提前或延迟下班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。
4. 员工在规定的工作时间内，应保持饱满的工作状态，不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的活动。
如有违反，按照公司相关规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时进行上下班打卡签到，以记录出勤情况。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由公司根据实际情况选定。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退超过规定时间，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
补签需提供外出公干的相关证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并经上级同意后，可由考勤管理员协助查询签到记录。
（2）忘记签到超过当日下班时间，且未提前报告的，视为未签到。
未签到超过三次的，将按公司相关规定进行处理。
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上班、工作制度（一）、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
（二）、适用范围公司全体员工。
1、员工以按指纹记录作为员工上下班出勤考核的依据。
每天4次。
2、实行办理请（休）假手续和因公开会、办事、出差的报告办法进行出勤考核。
（1）、公司员工应自觉实行按指纹上下班。
若因开会、办事、出差不能按指纹的须向公司领导报告，回来后补办出勤手续。
（2）、因公出差办事须填写“出差申请单”经相关领导核准。
（3）、因故需要请假（休）假者，须有书面申请，经部门和主管领导批准；3、员工出勤考核管理由公司行政办公室的人力部门负责。
当月的考勤考核汇总资料一式两份于次月的第一周前报送财务部一份，另一份由行政办公室存档备查。
（三）、工作时间公司实行五天半工作制（周六下午、周日休息）。
公司员工上下班时间规定如下：夏季工作时间为（5月1日至10月31日）：上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00；冬季工作时间为（11月1日至4月30日）：上午8:00-12:00，下午：14:30-17:30。
如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。
（四）休息日及法定假日休息日：每周六下午及周日全天法定假日：⑴元旦，放假一天⑵春节，放假三天；⑶清明节，放假一天；⑷劳动节，放假一天；⑸端午节，放假一天；⑹国庆节，放假三天；⑺中秋节，放假一天；如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。
（五）、考勤管理1、迟到、早退、旷工（1）、部门员工上班时间需在本市内外出办公事的，须事先取得部门和公司高层主管领导的同意，还须先回公司按指纹考勤；并在前台的《外出登记本》上填写外出事由、出发时间，在回来后需到前台处登记回公司时间。
（2）、上班时间后5分钟内未按指纹考勤者即为迟到一次。
（3）、下班时间前5分钟内非因业务上的需要擅自离岗者即为早退一次。
（4）、若当天无故迟到、早退或不上班并未办理准假手续超过30分钟至1个小时的扣50元工资；超过1个小时至4小时的扣100元工资；旷工一天的，扣罚200元工资；旷工二天以内的，扣罚400元工资；连续旷工五天（含五天）以上或每年累计旷工十五天的，并按自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
（按照《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者工资的20%。
若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工只能按事假扣除当日工资，不能倒扣工资，但公司可出台相应的规章制度进行罚款）（5）、若因工作需要，上班不能按时按指纹考勤的，须提前办理《外出登记》手续，经部门负责人核准，并报分管领导批准后方可有效，否则视为旷工；若发现有报虚假信息者，除扣除当事人当天全天工资外，还对批准的领导进行问责。
（6）、未按规定按指纹考勤，按迟到处理。
(7)、员工每迟到或早退（30分钟以内）2次（含2次）以内不计扣罚，自第3次起开始扣罚，普通员工为每次15元，部门领导为每次30元，公司领导为每次60元，直至10次（含10次）后每超过一次给予双倍递增扣罚，从当月工资中扣罚。
（如经营部人员晚上加班至10点后12点前的，第二天可晚到1小时，通宵加班原则上可补休一天）。
（8）、上班时间原则上不能外出办私事，若有急事须向部门领导请假。
（六）、请（休）假管理1、员工休病假（1）、正式员工按国家规定享受休病假的福利待遇。
（2）、休病假须提供县级以上医疗机构的住院证明或病休证明，无医院出具病休或就医证明的，按事假处理；（3）、患病或非因工负伤需停止工作就医治疗的，医疗期的确定根据国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳动部发[1994]479号）执行；（4）、员工因病请假一天以内的，一般员工由部门领导审批，中层管理人员由公司分管领导审批；二天以上至六个月以内必须有医院出具的疾病证明书及病历，交办公室核实，分管领导审核，呈董事长批准；不办理请假手续或手续不完备者按事假处理。
（5）、在国家规定的医疗期内，员工因病治疗或休息期间的工资及福利待遇，按以下办法计发：①当月病假累计5天（含5天）以内，休假期间发给本人基本工资；病假累计6-10天（含10天）休假期间发给本人50%的基本工资（住院治疗除外）。
②员工病假需住院治疗在两个月以内的，按基本工资的90%计发；超过两个月的，按基本工资的80%计发；③病假全年累计超过六个月的，按国家规定执行。
④工伤必须提供劳动部门确认的工伤鉴定书、医院病历。
因工伤或职业病所发生的治疗及休养期间的待遇按国家规定办理。
⑤患有传染病或连续病假超过一个月的员工病愈返工时须持有市级以上医院出具的健康证明。
⑥凡弄虚作假开具医疗证明、病况、病假时间的，一经发现其休假期作为无故旷工处理。
（6）、员工每年请病假60天（含60天）以上的，不参与公司年终先进的评比。
2、员工请事假原则上，请事假应在休完本年度年休假的前提下，才可以请事假。
（1）、因私事需请事假的，必须填写《请假申请单》，半天以内由部门负责人审批，半天以上两天以内由分管副总审批，两天以上的由董事长（总经理）审批。
员工请事假按实际休假天数从其本人当月工资中扣发。
（2）、无正当理由且无总经理或董事长批准，全年连续事假不得超过10天，年累计事假不得超过20天，若20天以上的视为自动离职。
（3）、若因急事来不及办理请假手续，应及时向部门或公司领导报告，事后及时补办请事假手续。
（4）、正式员工每月按24天计算日工资标准，试用期及临时工按30天计算日工资标准。
（5）、员工全年连续请事假10天或全年累计20天以上者，不能参加当年先进员工的评比。
（6）员工每月请假累计超过1天，扣除当月全勤奖。
3、员工请婚假（1）、员工结婚，凭《结婚证》可申请休婚假，婚假在办理结婚登记之日起一年内有效，且一次性休完；（2）、员工达到法定结婚年龄登记结婚，享受带薪婚假3天。
（3）、申请休婚假者须出示结婚证书原件，同时填写《请假申请单》报办公室核实，分管领导审核，呈董事长批准后方可休假。
4、员工休产假和陪护假（1）、在本公司工作满一年的女员工，符合国家生育政策的，按照《广西壮族自治区人口和计划生育条例》相关规定可申请带薪休产假148天，休产假期间计发基本工资（享受生育险不计发基本工资）；（2）、在本公司工作满一年的男员工，配偶生育时可申请休陪护假25天；期间发给基本工资；（3）、在本公司工作满一年，符合国家计划生育政策的女工，妊娠期内流产的，凭医疗机构诊断证明，可申请享受带薪休产假30天，休产假期间，发给基本工资；（4）、申请产假及陪护假者须出示生育证明和医院证明，并填写《请假申请单》报部门领导、办公室及公司分管领导审核，呈请董事长批准后方可休假。
5、员工请丧假（1）、直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖父母及其它直系亲属）死亡，可请丧假三天；若员工死亡的直系亲属在外地，需员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另给员工路程假，但事前必须向总经理或董事长提出申请，丧假不含公休假和法定节假日。
（2）、员工休丧假期间，发基本工资。
6、员工年休假（1）、员工连续工作满一年以上的，第二年可享受带薪（基本工资+岗位工资）年休假；（2）、年休假核定①、连续工作满一年不满十年的享受年休假5天；②、连续工作满十年不满二十年的，享受年休假10天；③、连续工作满二十年的，享受年休假15天。
（3）、员工有下列情形之一的，不享受年休假①旷工一天以上的；②请事假累计超过十天，第二年不再享受年休假。
（4）、年休假只限年内使用，不能跨年累计使用，须办理经部门和公司领导批准的手续；（5）、员工可根据自身情况及工作实际申请休年休假；但要服从公司工作需要统筹安排；如没有享受年休假，可享受年休假天数的工资，按双倍计算。
（七）、加班管理1、公司实行加班申请制度，对是否需要加班，各部门负责人应认真核实员工提出的加班申请，确需加班的，加班前需填写《加班申请表》，注明加班时间、地点、事由（工作内容），经部门领导审核，公司分管领导批准后，方可记为加班。
2、员工应在工作时间内按计划完成工作任务，不得故意拖延，确因工作需要必须延时或节假日加班的才安排加班。
3、员工因临时工作安排或工作进度调整必须延时工作的视作加班，愈期未办理加班申请手续的不作加班处理；4、在办公室加班的以前台考勤为依据，在其它地方加班的以手续完备的《加班申请表》为依据；并须如实按小时填写具体的加班时间。
5、公司一般不计发加班工资，而采取调休的方式安排补休。
若需补休的，需安排好工作，并按请（休）假规定事先填写《补休申请表》，经部门领导同意，公司主管领导批准后方可补休，原则上连续加班达4个小时可补休半天（经营部人员除外）。
6、确因工作任务繁忙不能调休的，经部门领导、公司主管领导审批、董事长同意方可计发加班工资。
正式员工每月按24天计算日工资标准，试用期及临时工按30天计算日工资标准；节假日值班给予每天每人60元的补贴。
（八）、请（休）假审批1、员工需要请假或休假，必须事前填写《请（休）假申请单》，办理请（休）假审批手续。
请（休）假半天以内的（不影响工作的情况下），一般员工由部门领导审批；部门负责人由分管领导审批。
一天以内的由部门领导审核，分管副总批准。
两天以内的由部门领导审核，分管领导核准，总经理批准。
二天以上由部门领导审核，总经理核准后呈报董事长（总经理）批准。
2、年休假、婚假、丧假、生育假、陪护假的假期原则上应一次性连续使用，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数；丧假不含公休假和法定节假日；如特殊情况，年休假、婚假也可酌情分次休假，但需事先经董事长（总经理）批准。
3、年休假、婚假、生育假由部门领导签署意见，公司分管领导核准，呈送董事长(总经理)批准后报办公室审核登记备查。
4、因特殊原因不能提前办理请（休）假手续的，须电话报告部门负责人，待回公司上班当日再补办请（休）假手续。
5、《请（休）假申请单》由办公室负责收集存档备查，并送复印件一份给财务部计算工资。
编制：审核：批准：日期：日期：日期：。