万科面试的技巧
万科面试问题【范本模板】
1,相比于其他应聘者,你的三个核心竞争力是什么?请举例说明第一：出色的销售能力。
本人虽然不是学市场营销,但是我对销售工作还是非常热爱的，我大学期间自学了《市场营销管理》《市场营销学》，还有本专业是农产品贸易,也学了很多销售贸易有关的知识，学到了很多有用的理论.但是我更重要的是在实践中表现出了出色的销售能力.学校新生开学时，我和学校其他几个同学组队，我是带头人，我们一起出钱进货卖小锁头，排插,挂钩，台灯等，在两天的时间里，我们卖出的利润就是1800多元，大家聚餐庆祝后每人还能分得纯利润350多元。
其中排插比较贵,买的人比较少,我就到宿舍去主动推销，经过一番游说之后，排插也全部销售一空。
还有本人在校外兼职实习也表现的很出色，在海尔集团销售实习期间，获得“销售精英”称号。
第二：超常的情绪控制能力。
我在生活中总是与人为善的样子，很少发脾气，不是我的生活总是很美好，没有什么让自己生气的，而是我觉得生气其实是解决问题最差的手段，那样只会让问题搁置，并且不利于问题的解决.在与团队做事的时候,这种能力显得有为重要,只要大家心里想着目标，中间的一切困难挫折不愉快都可以立即想办法消除，不能让消极的东西占据大家的思想而使事情不能高效完成。
有一次在学校实验室跟一位师兄一起做实验，我因为看错了实验内容而把样品都称错了,结果老师来检查的时候刚好问到,立即知道我称错了，当场批评了我。
我当时很委屈，但是立马打起精神,为了当天的实验任务能按期完成，我把样品全部重新称了一遍，跟师兄抓紧时间做实验,当天的实验内容还是如期完成。
第三：超强的学习能力。
本人对未知新生的东西接受能力比较强，能很快学习其中的原理并且把它用到生活中。
大三上学期我们班搞一个活动要做一个视频，我是小组长负责做视频，当时我对做视频一窍不通，身边也很少有人会做，于是我上网查阅资料,才发现有绘声绘影这个软件是做视频用的，我立即下载下来，自己在网上观看零碎的教学视频，不断摸索，用了一个通宵把那个软件了解的差不多了，终于自己也做了一个很好的视频，其他同学看了都不敢相信,都说要我教他。
经典的万科求职面试19问
19个问题如下：之阳早格格创做
0、
对于万科的明白：
1、
为什么采用万科
2、
最讨厌的人是谁？您是怎么跟他相处的？
3、
对于不起人战他人对于不起您的例子
4、
大教沉去一遍怎么过？
5、
大教的筹备，有不什么精确的目标？
6、
最乐成的一件事务？（请简述您正在大教功夫最让您有成便感的一件事务.核心您逢到了哪些艰易，是怎么样办理那些艰易的？您对于自己的哪些表示最为谦意）
7、
您大教功夫压力最大的一件事务是什么？（最大的挑拨例子？）
8、
最大的挫合是什么？（举例介绍您逢到的最大逆境并怎么样
克服？）
9、
有不战讨厌的人同事过？
10、
您的教授大概者少辈认为您哪些场合需要矫正？（您的最大缺面是什么？）
11、
举例证明您是怎么样制定计划，普及某一些圆里技能的？
12、
举例证明您是怎么样正在缺少某种资材的情况下，完毕某项任务的？
13、
您怎么样介进构制战操持某一活动？
14、
您大教影像最深的事务？
15、
您是可主动负担过他人的处事战责任？
16、
举例证明您身边二部分爆收辩论，为什么，当时二部分各自的设念
17、
迩去的散会，形式实质，您饰演的角色
18、
.您正在大教功夫最大的遗憾是什么？什么本果制成那个遗憾？
只消您严肃准备了那19个问题，尔敢包管，您二里必过！！。
万科公司如何进行面试和笔试
万科公司如何进行面试和笔试问：你好，我问的问题比拟的实际一些，作为我们现在是大学生来说，对于将要进入新的公司经过的一个流程就是面试，我的问题就是你能不能介绍一下面试和笔试的内容吗？比方什么题目？解冻（万科总经理）：我明白你的意思，你的问题非常的实际。
作为企业来讲每个企业都有自己筛选的流程。
我举一个例子，比方你进万科的话我们第一个是笔试，我们更多的是考验你数据判断的能力，逻辑判断的能力，文字判断的能力，我不能告诉你具体的题目是什么样子的，因为这个题目直到我们到学校的前刻才能知道。
这个是笔试。
接下来是面试，可能会有一些专业化的问题。
比方一些无领导团队沟通的讨论。
给你一个问题，你们四五个讨论，我们会看到你的沟通的能力、你表达的能力、你根本的智商等等。
这些问题你是没有方法掩饰的。
我觉得专业学习是不能放松的，还有一点就是自己的情商，这个需要你去观察，一些老师、一些领导他们怎么会成功，还有就是看一名人传记。
其他的事情我就不能不帮助你了。
问：我想问两个问题，一个是刚刚一个同学的，你本来是一个无线电的，现在到人力资源管理，我想能不能概述一下相关专业和边缘专业怎么看待，还有你们对应聘者的要求是什么。
还有你提到的一些人才一要有操作技能，还要有专业技能。
而且你说在学校里面要有一定的经验，我想你们是不是可以给我们提供一些实习的时机。
这类实习又是怎么申请和评定的？解冻：我先答复你第二个问题。
万科里面会提供一些学习的时机，但是数量非常少。
因为我们目前还是小公司，不能满足大家的需求。
你们可以到我们的站去查一下。
我们确实没有方法完全地满足大家的要求。
同样的角度来讲我觉得这种经历不仅仅是在万科，社会经历不是加分因素。
有一些同学也并不是有丰富的社会经历，也可以进入万科。
第一个问题是，坦率地讲万科对专业人才的选择是很难的。
尤其是同济大学。
我来同济大学选择的话，我注重的其是专业。
我是一个特殊，你想进入万科，就要表现出你与众不同的独特的特点。
万科集团的面试经验分享
万科集团的面试经验分享我的万科集团二面先是面试自我介绍，然后他们介绍公司，然后突然让你把他们的介绍总结一下，然后问专业的东西。
好恐怖，手心开始出汗。
没想到那个gg很快就出来了。
3点45，我被领进去了，是个会议室。
让我进去后，发现里面空无一人，恐怖。
发现桌子上有个黑色的东西，应该是摄像头和麦克。
我坐下后看到屏幕上有五个人，中间一个感觉像个大头，两边分别两个人，屏幕右下脚能看到自己在对方屏幕的显示情况，感觉恐怖。
坐定以后，对方发话：“可以开始了吗？”可以。
“于是那个中间的先问等了多长时间了，我说两个小时了（没算清楚，才1个多小时，出来后汗亚）。
于是他说不好意思，久等了，我心里挺美的，连忙说没关系没关系。
于是他开始正式开始问面试问题。
两个问题：”为什么要进入房地产业？你现在对房地产业有什么了解，怎么认识房地产业？“没准备过，心里组织了一下，于是瞎侃，他频频点头，有戏！然后右边一个人拿过话筒说以前认识一个你老乡，是一个县的。
说特逗，讲了一个我觉得不是笑话的笑话，我只能跟着有点傻笑。
这时候左边的接过话筒说他这个意思说你不用这么死板拉，该讲些玩笑拉，不用太认真，应该有点流氓气，我ft了。
于是他们就聊上了，说看他穿的太正式了（就是个普通西装，再看发现人家都是便装）有人说都是社会上宣传的面试穿西装等等此类的，把我晒在那里了，很不自在。
这时候左边的一个人看到那个我大学期间最遗憾的事情，ft，他没看明白，非要让我解释。
我最遗憾的是感情上的事情，sigh最不想提起的东西竟然在大庭广众下被说起，及其不情愿说了一下，于是他明白了，这时候右边的一个人又拿我调侃说我是新好男人，你该如何如何如何如何，说我太傻了。
再次说应该流氓点，在房地产干就是得先变坏，狂汗，特不舒服，感觉他们好痞子哦。
这时候最左边一直没说话的女士说我问个专业问题吧，说我的专业是xxxx，请谈谈你对xxxx的认识和理解。
so大一个题目，我对xxxx就说了两句话，马上转向我做过的项目，再马上转向为什么选择房地产。
万科物业环境监测面试问题
万科物业环境监测面试问题
9.30上午-HR面意向了解。
你对万科的认识，为什么来万科。
你的实习时间都不长，你觉得收获最大的实习是哪个。
你都投了哪些公司。
我提到了三道红线，问了我是哪三道红线。
你设定目标并完成的例子。
9.30下午-专业面我看你的实习经历都没有地产相关的，你对地产，以及地产财务的理解。
我提到了万科的报表，让我说一下地产负债中占比较大的内容。
我提到因为疫情地产毛利率下降了，面试官说其实不是主要原因，主要是结构性下调，你觉得下降原因是什么，这种趋势会延续吗。
（我答完后老师说的很专业，说会有一个触底，是否会上升也要看地价比，看成本上面低价的升降，当然我说的也是一个方面，我说的是精细化管理和运营的趋势能增加附加值）。
你学的最好的三门课？（我说了财管、战略管理、会计）他说刚好是你今年考的哈你觉得地产里的财务包括哪几个方面？（资金、税务、财务运营、等等，他还说了些其他的没记住）。
你对哪个方面感兴趣？（我说财务运营，他说没有地产经验的话一般还是会先从核算做起，大概1-2年）。
万科面试问题及答案解析
万科面试问题及答案解析
1、万科面试题：家庭中的情况如何?有没有相关的转业背景?在你过去的经历中得过何种奖励?取得过那些成果和荣誉?
我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。
我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。
2、万科面试题：你工作中曾受到那些挫折?谈谈在工作上接受挫败的经验。
每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。
挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等;那么就会得到较好的分数。
3、万科面试题：你参加过高校哪些实践活动?你的自学能力怎样?哪位老师对你影响最大?你喜欢读哪一类课外读物?为什么?
4、万科面试题：谈谈人际关系生活经验?
面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎："遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理?"、"与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受?"。
每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
5、万科面试题：工作上受过哪些专业培训?效果如何?你与哪种类型的上司、同事、下级合得来?你是怎样与你的上司一起工作的?。
万科面试官常问的问题及如何回答
万科面试官常问的问题及如何回答2023年，作为中国领先的房地产开发商之一，万科集团的面试官主要着眼于如何找到最适合公司的人才。
在面试中，有一些常见的问题被认为是衡量应聘者的基本要素。
本文将会为应聘者提供对这些问题的解答方向，以加强他们的答案并提高应聘成功率。
问题一：为什么想加入万科？这个问题是万科面试官最常问的问题之一，但也是最基础的问题之一。
面试官会考虑您在面试公司后将会如何表现。
因此，对面试者而言，它是一个展示自己优点的好机会。
应聘者需要注意的是，表达自己的想法时，不仅要展现出对万科的认可，还要展现出自身的特长或它们与万科的战略目标的相似之处。
比如，如果面试者在地产领域有很好的经验，然后在哪个时刻对着面试官问：“我一直在跟踪万科的发展，了解了公司强大的管理和超前的创新战略。
我个人将我自己的成绩与这个战略紧密地相结合，并相信万科将会是我实现职业目标的理想平台。
”以上的言论会在面试官的心目中留下好印象。
问题二：假设您已经进入万科，您认为您最大的使命是什么？问题二似乎是标准的面试问题，它让面试官了解应聘者的意识形态和价值观，并能够真正了解他们的动机。
如果应聘者真正了解万科的企业文化，这个问题的答案就不是问题。
应聘者需要走进万科，学习公司的使命和目标，然后将这些内容融入自己的回答中。
应聘者可以将这个问题的答案改为，万科的主要目的是通过持续改善居住体验和贡献社区的方式，在中国全面推进现代城市化的过程中，成为最实用的、最受欢迎的房地产公司。
而我个人的目的和理念与万科的主要目的是一致的，我将与公司一起努力，实现更大的目标和企业的梦想。
问题三：能否告诉我您在过去的职业生涯中最值得骄傲的事情？这个问题看似一般，但实际上是万科入职面试中的敏感问题之一。
答案与您所处的文件、工作经历以及个人经历都有关系。
面试者在回答时，应抓住自身最为出色的几个方面，如销售成绩，团队管理，独创性等，并强调自己在自己的职业领域中所获得的领导经验和其他的成就。
万科物业面试流程
万科物业面试流程万科物业是中国知名的房地产开发商之一，其物业服务业务也享有极高的声誉。
以下是万科物业面试流程的简要介绍。
万科物业的面试流程通常分为初试和复试两个阶段。
初试主要是对应聘者的基本条件进行初步筛选，复试则是对筛选出来的人员进行进一步的考察和面试。
在初试阶段，通常会组织笔试和面试。
笔试主要考察应聘者的基本素质和专业能力，内容包括相关的知识、技能、背景和经验等。
面试时，一般会有多个面试官组成面试团队，对应聘者进行面试。
面试内容主要包括自我介绍、个人经历、技能和岗位要求等方面的问题。
在复试阶段，通常会加入一些额外的考核环节，以及更加深入的面试环节。
额外的考核环节可以包括模拟工作环境下的案例分析、群体讨论、团队协作等。
这些额外的环节可以更好地考察应聘者在实际工作场景中的应对能力和团队合作能力。
面试环节可能包括专业技能面试、领导面试、HR面试等。
在专业技能面试中，面试官会针对具体的岗位要求和工作内容，对应聘者进行深入的技能测试和问题提问。
领导面试则主要是对应聘者的领导能力和团队管理能力进行考察，从而了解应聘者是否适合担任具体的管理岗位。
HR面试则是由人力资源部门的面试官进行，主要是为了综合考察应聘者的素质、能力和个人发展规划等。
根据以上的初试和复试，万科物业会综合考虑应聘者在素质、能力、经验和适应度等方面的表现，综合评价并决定是否录用。
录用者会收到正式的录用通知并签署相关的合同文件。
总结来说，万科物业面试流程通常会经历初试和复试两个阶段，每个阶段会有不同的考核环节和面试。
面试团队会全面考察应聘者的素质、能力和适应度等方面的表现，从而选择最优秀的人才加入万科物业。
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万科面试的技巧
前不久参加了万科，面试官都很nice. 万科面试基本是问答形式，他们会追问细节，所以一个问题可能会问很多方面。
这个环节尽量说真话，编的东西很难说圆，他们的追问很有压迫感，编的不好可能就露馅了。
万科
1. 你对万科了解多少?通过哪些途径了解的?
2. 你的老师或长辈曾经认为你哪些方面需要改进?
3. 你的生活圈子中最讨厌的人是谁，跟他是怎么相处的?
4. 举例说明你是如何制定计划，提高某一方面的技能的。
5. 举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下，完成某项任务的。
6. 你如何参与组织和策划某一活动的?
7. 为什么不找本专业的工作，要找营销岗位?
8. 是否对人力资源感兴趣?当初为什么不申请这个职位?
9. 学生会要选实践部部长，有a和b两个侯选者，a能力强，
但是人缘很差，大家都说如果他当选就要离开学生会;b能力差一些，但是人际关系很好，组织和协调能力不错。
假如你是学生会主席，老师希望你选择一个当实践部长并留住另外一个人，你会怎么做?(偶回答完了，面试人员还是一直问细节，大概追问了偶六七次，偶都快没词了才结束，寒啊，早知道偶一定要进学生会锻炼锻炼)
10. 你先答应了校团委的老师去参加合唱比赛，然后又答应了你的老板帮他写一篇将要在国际上发表的论文中的一部分，后来你发现这两件事情冲突了，只能做一件，又不允许加班，你会如何选择?(此题也追问了偶一两个问题)
11. 选择六个希望工作的地点。
12. 将要结束二面时问偶为什么不考研究生?
接着二面是专业万科面试，面试官可能是销售主管。
问题如下：
1. 昨天的面试哪个问题印象最深刻?回去以后怎么想的?
2. 你受过营销方面的培训或者做过这方面的活动没有?(这个问题让偶好紧张，偶就怕这个问题，真是问到偶的痛处了，不想去编答案了，把心一横，说了句没有);
3. 评价一下一面时坐在你左面和右面的同学的表现。
4. 你对刚才在接待处(某一个房间，面试前在那里等待)见过的两个来面试的同学了解多少?她们叫什么名字，什么学校的?(这个问题也让偶好紧张，幸亏偶在接待处没闲着，跟那两个女生说了几句话，遗憾的是没有问她们的名字，失败啊)
5. 为什么放弃本专业来申请万科销售?
6. 你申请销售有什么优势?(偶当时说了心态好和交流能力强，他紧接着就让偶举例证明之!偶举例过程中也问细节)
7. 如果你专业对口的公司和我们公司都给你offer你会如何选择?
8. 你生活中最大的挫折和困难是什么?你采取了怎么样的措施?举例说明。
9. 请说出你对以下三个词语的观点和认识：超女，蒙牛和湖南卫视。
10. 你怎么评价今天的表现?。