最新员工保密协议---商业秘密是企业发展的核心竞争力,保护的关键是如何与员工形成合法有效的保护性约束

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员工商业秘密保密协议书

员工商业秘密保密协议书鉴于雇主与员工之间存在着商业秘密的保护需求，为了确保雇主的商业利益和保密信息不会被泄露或滥用，双方达成以下协议：第一条保密范围1.1 商业秘密：本协议所指的商业秘密包括但不限于客户资料、销售策略、技术信息、研发成果、产品规划、市场情报、财务数据以及其他经雇主明确标识为商业秘密的信息。

1.2 保密义务：员工应承诺对所掌握的商业秘密进行保密，并采取合理的措施确保其机密性，防止泄露给非授权人员。

对于商业秘密的使用，仅限于为雇主履行职责所必需的范围内使用。

第二条保密期限2.1 员工应对商业秘密负有永久保密义务。

即使与雇主之间的劳动合同已经终止，员工仍应继续履行保密义务。

2.2 非商业秘密：本协议不适用于以下情况：a) 经雇主书面许可；b) 法律法规要求或相关政府机构的强制性要求；c) 经双方协商一致确定不再具有商业机密性的信息。

第三条对违约行为的约定3.1 违约定义：员工违反本协议的任何条款或泄露商业秘密将被视为违约行为。

3.2 违约责任：如员工发生违约行为，雇主有权采取以下措施之一或多个：a) 要求员工立即停止违约行为并消除不良后果；b) 要求员工支付违约金；c) 提起法律诉讼，追究员工的法律责任；d) 要求员工赔偿雇主因违约行为所遭受的真实损失；e) 其他合理的追责措施。

第四条知识产权4.1 所有因雇员在工作期间创造的作品、发明或创新，均属于雇主的合法财产，员工无条件地将其全部知识产权归属于雇主。

第五条适用法律和争议解决5.1 本协议的成立、解释和履行适用于中华人民共和国的法律。

5.2 双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定6.1 本协议一式两份，雇主和员工各持一份。

6.2 本协议自双方签署之日起生效，并持续有效直至商业秘密失去机密性或根据相关法律法规作出修改。

在此，雇主与员工共同遵守并签署此商业秘密保密协议书，以维护雇主的商业利益和保密信息的安全性。

员工商业秘密保密服务协议

员工商业秘密保密服务协议一、引言随着科技的发展和全球化的进程，商业竞争日益激烈，企业对于保护自身商业秘密的需求越来越强烈。

作为企业的重要资产之一，商业秘密的泄露可能会对企业的竞争力和发展产生严重的影响。

为了保护企业的商业秘密，许多公司都会与员工签订商业秘密保密服务协议，以确保员工在离职后不会泄露商业秘密。

二、协议目的商业秘密保密服务协议的目的是确保员工在接触、使用和掌握商业秘密的过程中，能够遵守保密义务，不将商业秘密泄露给任何未经授权的第三方。

该协议旨在维护企业的商业利益和竞争优势，保护企业的商业秘密不受侵犯。

三、保密义务1. 员工在受聘期间和离职后都有保守商业秘密的义务。

商业秘密包括但不限于商业计划、技术资料、客户名单、销售数据、研发成果等与企业经营活动相关的信息。

2. 员工应当采取合理的措施，确保商业秘密不被泄露、盗用或滥用。

这包括但不限于不将商业秘密告知未经授权的人员、不将商业秘密用于个人利益、不将商业秘密存储在不安全的地方等。

3. 员工应当在离职后立即归还或销毁所有与商业秘密相关的文件、资料和信息。

员工不得擅自保留或复制商业秘密，无论是以电子形式还是以其他形式。

四、违约责任1. 如果员工违反了保密义务，泄露了商业秘密，企业有权采取法律手段追究员工的责任，并要求员工赔偿因此造成的一切损失。

2. 员工违反保密义务可能会导致企业的商业秘密被公开，给企业造成无法挽回的损失。

因此，员工应当意识到保守商业秘密的重要性，严格遵守保密义务。

五、协议期限商业秘密保密服务协议的期限通常与员工的受聘期限相同。

在员工离职后，保密义务仍然有效，直到商业秘密不再具有商业价值或经过企业书面同意解除保密义务。

六、其他条款1. 本协议是双方的法律约束文件，适用于员工在企业内部的所有工作。

任何与本协议相冲突的口头或书面约定均无效。

2. 如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

3. 本协议的解释和适用适用于中华人民共和国的法律。

2024年员工的商业秘密保护协议书

2024年员工的商业秘密保护协议书本商业秘密保护协议书（以下简称“协议”）为甲方（公司名称）（以下简称“公司”）与乙方（员工姓名）（以下简称“员工”）之间达成的协议，旨在保护公司的商业秘密和其他机密信息。

第一条定义1.1 商业秘密在本协议中，商业秘密指公司的技术、客户信息、市场情报、销售策略、财务数据、营销计划、研发成果等与公司经营活动相关的非公开信息。

1.2 机密信息机密信息指包括商业秘密在内的与公司业务有关的非公开信息。

第二条保密责任2.1 员工应将公司的商业秘密视为重要机密，并承担保密责任。

未经公司书面许可，员工不得向任何第三方披露、泄露商业秘密或利用商业秘密从事任何与公司竞争的活动。

2.2 员工在离职后仍须继续承担保密义务，未经公司书面许可，员工不得利用任何方式对外披露或利用公司商业秘密，无论离职时间。

2.3 员工应采取一切合理措施，确保任何获得的商业秘密仅限于公司内部使用，并避免商业秘密被不当使用、未授权披露或泄露的风险。

2.4 员工应尽快向公司报告任何未授权披露或泄露公司商业秘密的行为，并协助公司采取适当的法律和行政措施，以维护公司的合法权益。

第三条知识产权3.1 公司享有员工在工作期间创造的所有知识产权，并对这些知识产权享有完全的所有权、使用权和处置权。

3.2 员工在工作期间或与工作相关的活动中创造的知识产权，无论是以书面形式、电子形式还是任何其他形式展现，均为公司的财产。

员工应立即将这些知识产权提供给公司，并中止对知识产权的任何行使。

3.3 员工在离职后，不得利用在公司期间获取的商业机密或其他商业信息从事与公司竞争的活动，包括但不限于与公司类似的业务开展、与公司客户进行业务往来等。

第四条违约责任4.1 如员工违反本协议的任何条款，公司有权要求员工立即停止违约行为，并要求员工赔偿由此造成的损失。

此外，公司还可采取法律手段追究员工的法律责任。

4.2 如员工泄露商业秘密给第三方，公司有权要求员工和第三方承担连带赔偿责任，并追究员工和第三方的法律责任。

2024年员工商业秘密保密协议(公司)

2024年员工商业秘密保密协议(公司)本商业秘密保密协议（以下简称“协议”）由以下双方签订，即公司（以下简称“雇主”）和员工（以下简称“受雇人”）。

双方同意遵守以下条款和条件：1. 商业秘密的定义1.1 雇主的商业秘密包括但不限于商业计划、商业流程、商业模型、市场机会、客户信息、销售数据、专利、商标、著作权以及其他通过公司运营所获得的信息。

1.2 受雇人在任职期间将有可能接触和了解到雇主的商业秘密。

受雇人须严格保守商业秘密并且在离职后仍然遵守保密义务。

2. 保密义务2.1 受雇人了解在从事工作期间可能会接触到雇主的商业秘密，并且受雇人同意在任何时间都对商业秘密予以保密。

2.2 受雇人同意不会未经雇主事先书面同意将商业秘密披露给任何第三方。

2.3 受雇人同意采取所有必要的措施，以确保商业秘密的保密性和安全性。

3. 限制3.1 受雇人同意在受雇期间和离职后的一段时间内不会与竞争对手从事与雇主业务相竞争的任何活动。

3.2 受雇人同意在受雇期间和离职后的一段时间内不会主动招揽雇主的客户或员工。

3.3 受雇人同意不会使用商业秘密来竞争或损害雇主的商业利益。

4. 执行4.1 受雇人同意遵守本协议的所有条款和条件，并理解违反本协议将对雇主造成无法估量的损失。

4.2 受雇人同意在终止受雇关系后仍然继续履行保密义务，并将尽最大努力避免使用商业秘密或向他人披露商业秘密。

4.3 受雇人了解雇主有权采取法律行动来保护商业秘密，并且对此表示认同。

5. 协议期限5.1 本协议自受雇人开始工作之日起生效，终止于受雇关系终止之日。

5.2 受雇人同意在受雇关系终止后的一段时间内继续承担保密义务。

6. 违约责任6.1 受雇人理解在违反本协议的情况下，雇主有权采取适当的纠正措施，包括但不限于要求赔偿损失、停止发放离职金以及采取法律行动。

6.2 受雇人同意如因违反本协议导致雇主遭受损失，在被要求赔偿时应积极履行赔偿义务。

7. 条款变更7.1 本协议的任何变更或补充都必须经双方书面协商并签署正式的变更协议。

2024年员工商业秘密保密协议经典

2024年员工商业秘密保密协议经典本协议是由雇主和雇员双方签订的，旨在保护雇主的商业秘密不被泄露，确保公司的利益和竞争优势。

双方应遵守以下条款和条件：第一条：定义1.1 商业秘密：指雇主的商业经营信息、技术专利、商业计划、市场数据、客户列表、销售策略、产品设计等任何涉及商业利益的机密信息。

1.2 雇员：指受雇于雇主的个人，包括全职、兼职、临时雇员及合同工等。

第二条：保密义务2.1 雇员应对雇主的商业秘密保密，不得将其泄露给任何第三方或用于任何未经授权的目的。

2.2 雇员不得将商业秘密存储于任何未经授权的计算机、服务器、存储设备或网络，除非受到雇主的书面批准。

2.3 雇员在离职后仍需继续履行保密义务，不得以任何方式利用其从雇主处获取的商业秘密进行竞争或泄露给任何竞争对手。

第三条：知识产权3.1 雇员在履行工作职责的过程中，所产生的所有知识产权，包括但不限于专利、版权、商标等，均为雇主所属。

3.2 雇员不得将其在雇主处的工作成果、创新发明和技术知识转让给任何第三方，除非受到雇主的书面授权。

3.3 雇员在离职后仍需继续履行对雇主知识产权的保护义务，不得利用其在雇主处所获知的知识产权进行任何未经授权的行为。

第四条：违约责任4.1 雇员如违反本协议的任何条款，雇主有权采取法律措施追求其违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、停职、终止合同等。

4.2 雇员应自行承担因违约行为导致的法律责任，并赔偿雇主因此造成的一切经济损失。

第五条：保密期限5.1 本协议的保密义务自雇员开始工作之日起生效，并在雇员离职后继续有效，除非另有相关法律法规的约定。

5.2 对于商业秘密的保密义务，在雇员离职后无论是否进行书面解除都应继续有效，直至商业秘密被公开或不再被认为是商业秘密为止。

第六条：其他条款6.1 雇主有权对本协议进行合理修改和解释，并要求雇员遵守。

6.2 本协议的任何修改、补充或放弃应以书面形式，并由雇主和雇员双方签署确认。

员工的商业秘密保护协议书（二篇）

员工的商业秘密保护协议书为了明确员工与公司之间的商业秘密保护关系，维护公司商业利益，保护公司核心竞争力和商业机密的安全，特制定本《商业秘密保护协议书》（以下简称“本协议”）。

本协议适用于所有进入公司工作岗位的员工，具体条款如下：一、定义1. 商业秘密：指公司对外保密的具有商业价值的技术、经营、管理、市场或其他方面的信息，包括但不限于技术资料、产品信息、客户信息、销售策略、商业计划、市场调研报告等。

2. 员工：指签订本协议并正式录用进入公司的个人。

二、义务和责任1. 商业秘密保护责任：员工应严格遵守公司的商业秘密保护规定和相关政策，保护公司商业秘密的安全和保密性。

2. 商业秘密保密：员工在工作过程中接触到的商业秘密均应视为公司的重要资产，员工不得向任何第三方透露、泄露或使用该商业秘密，无论是否故意。

员工也不得利用公司的商业秘密谋取自己或他人的不正当利益。

3. 保密审慎义务：员工在处理商业秘密信息时，应采取必要的保密措施，包括但不限于：（1）在必要时签订保密协议，明确对商业秘密信息的保护义务；（2）确保商业秘密信息在工作环境中不被无故泄漏，如在打印文件或离开工作岗位时将文件妥善保存；（3）不在未经授权的场合下讨论、传输或传播商业秘密信息，包括但不限于电话、邮件、社交媒体等；（4）在离职或调岗时，归还或销毁所有与公司商业秘密有关的文件、资料和设备。

4. 知识产权保护：员工在公司工作期间产生的所有知识产权（包括但不限于专利、商标、著作权等），均归公司所有。

员工不得擅自申请、转让、授权该等知识产权给任何第三方，或以任何形式侵犯公司的知识产权。

三、保密责任的延续性本协议对员工与公司的保密责任具有延续性，即使员工离职或合同解除，员工仍须继续履行对公司商业秘密的保密义务。

四、违约责任1. 违约认定：员工一旦违反本协议约定的保密义务，即视为违约。

违约行为包括但不限于：（1）未经授权向任何第三方泄露商业秘密信息；（2）擅自使用或转让商业秘密信息；（3）侵犯公司知识产权；（4）其他任何以损害公司商业利益为目的的行为。

员工商业秘密保密协议完整版

员工商业秘密保密协议完整版一、协议背景商业秘密是企业竞争力的核心，对于保护商业秘密，保障企业的利益至关重要。

为了确保员工在离职后不泄露商业机密，保护企业的商业利益，特制定此员工商业秘密保密协议。

二、协议内容1. 定义商业秘密指的是企业在经营活动中所拥有的，对外保密的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术、工艺、设计、流程、数据、客户信息、市场策略等。

2. 保密义务2.1 员工在入职之前已经了解并同意遵守公司的商业秘密保密政策。

2.2 员工在任职期间，应尽最大努力保护公司的商业秘密，不得泄露、复制或传播给任何未经授权的第三方。

2.3 员工应妥善保管与工作相关的文件、资料、电子设备等，不得将其带离公司或交给他人。

2.4 员工在离职后，仍需继续承担保密义务，严禁利用或泄露商业秘密给新的雇主或从事竞争性的商业活动。

3. 公司权利3.1 公司享有商业秘密的所有权和使用权，包括但不限于开发、使用、转让、许可等。

3.2 公司有权对员工进行商业秘密保密培训，并要求员工签署保密协议。

3.3 公司有权对员工的工作进行监督和检查，以确保商业秘密的安全性。

4. 违约责任4.1 如员工违反保密义务，泄露商业秘密，公司有权采取法律手段追究其法律责任，并要求其承担赔偿责任。

4.2 公司有权要求员工立即停止泄露行为，并要求其返还或销毁与商业秘密相关的文件、资料、电子设备等。

4.3 如员工离职后从事竞争性的商业活动，公司有权要求其停止侵权行为，并要求其承担相应的经济损失。

5. 保密期限保密期限为员工离职后的两年，无论离职原因如何，员工都应继续承担保密义务。

6. 附则6.1 本协议自员工入职之日起生效，并在员工离职后继续有效。

6.2 本协议的解释、效力、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.3 如本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

6.4 本协议一式两份，员工和公司各持一份，具有同等法律效力。

三、协议总结商业秘密对于企业的竞争力至关重要，员工作为企业的一份子，应当履行保密义务。

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员工保密协议—－－商业秘密是企业发展的核心竞争力，保护的关键是如何与员工形成合法有效的保
护性约束
员工保密协议
编号：
甲方(用人单位）：
住所:
法定代表人：
乙方（劳动者):
通信地址：
居民身份证号码:
联系电话：
根据《劳动合同法》、《反不正当竞争法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的原则下就乙方在职期间及离职以后的保密事宜订立以下协议，以资共同遵守.
第一条保密义务
１.1 乙方为甲方聘请的员工,甲方根据国家有关法律法规及协会的规章制度,按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息(以下简称“秘密信息"）.
1.２乙方同意为甲方利益尽最大的努力，不从事任何损害甲方利益的行为，不从事任何不正当使用秘密信息的行为。

第二条保密的内容和范围
1.1 甲乙双方确认,乙方应承担保守甲方秘密信息的范围应严格依照《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律、法规的规定确定。

秘密信息是指:不为公众所知悉,能为企业带来经济利益,具有实用性并经企业采取保护措施的技术信息和经营信息，以及《劳动合同》、规章制度规定的其他信息。

具体包括但不限于以下内容：
1。

１.1 经营信息；协会重大决策中的秘密事项包括但不限于协会尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;协会内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录；协会财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；协会所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;协会职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。

1.1．２技术信息；包括但不限于:科研题目、科研进展情况；科研成果的说明书、设计图纸；涉及商业秘密的业务函电;秘密渠道获得的具有重要参考价值的技术资料；
1。

1。

3 其他由甲方相关部门确认的属于秘密信息范畴的信息。

１。

2 甲方排他的享有乙方在履行职务工作过程中创造的任何工作成果的知识产权。

工作成果包括但不限于发明创造、专有技术、管理模式、商业模式、管理方法等，但甲方可根据甲方制度和法律规定给予乙方相应的奖励或报酬。

１.３秘密的载体及传播媒介包括：各种光、磁记录存储载体、包括各光盘、磁盘、磁带、电子文档、电子邮件等；各类以书面形式存在的载体包括文书、传真、报告、文件、档案、注册登记表、保证书、备忘录、通讯录、会议纪要、草稿纸等.工作人员不得秘密窃取、夹带上述载体或用通讯工具向外界传播秘密。

如发生故意泄密情况,除将当事人辞退外,还要追究其造成的经济损失。

第三条乙方的保密义务
３.１乙方承诺，严格保守自己在甲方工作期间所获得的有关甲方及甲方项目的一切秘密信息.
３.2 乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式,无论是口头、书面、还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人（包括协会内部员工）、协会、商社及其他组织等泄露秘密信息。

3。

３乙方不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方秘密信息的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的秘密信息；
３.4 如发现甲方秘密信息被泄露或者因自己过失泄露秘密信息，应当及时采取有效措施,以防止泄密进一步扩大,并及时向甲方报告.
第四条保密期限
４.1 甲乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订之日起至甲方秘密信息公开时止.乙方是否在职,不影响保密义务的承担.
4.2 在保密期限内,乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联单位离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联单位在支付劳动报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担保密义务，故而无须在乙方离职时另行支付保密费。

4。

3 乙方在甲方的聘期终止或劳动合同解除时，乙方必须将自己持有的涉及本合同项下甲方秘密信息的所有资料交还甲方，并由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

第五条禁止非法使用商业秘密
乙方保证：除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行使用秘密信息,并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息.
第六条秘密信息的停止使用
在甲乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应当立即停止使用所有的秘密信息，而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域,乙方就不得继续使用,也不得向任何人披露此种秘密信息。

第七条违约责任
7.１如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，乙方应向甲方支付违约
金元，并胡应当赔偿甲方全部损失,该损失包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益损失等.
所述损失赔偿按照如下方式计算：
①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；
②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为工
作人员因泄密行为所获得的全部利润；或者以不低于协会商业秘密许可使用费
的合理数额作为损失赔偿额；
③协会因调查泄密行为和主张权利而支付的合理费用(诉讼费、保全费、
律师费等），应当包含在损失赔偿额之内；
若乙方的行为触犯《刑法》规定的“侵犯商业秘密罪”时，将依法追
究其刑事责任。

7．2 乙方违约后还应当采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能
使秘密信息继续处于保密状态;同时,本协议继续有效。

7。

3 乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章
制度,无论损失赔偿金给付与否,甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动
关系。

7.4 因乙方的违约行为侵犯了甲方的权利的，甲方可以选择根据本协议要
求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任. 第八条附则
８．１本协议作为《劳动合同》的附件，若本协议与《劳动合同》关于保
密事项的约定不一致的,以本协议为准.
8。

2 本协议一式贰份,自双方签章之日起生效；甲乙双方各持一份，具有
同等法律效力。

乙方声明并确认:本合同范本虽是甲方提供的，但合同内容是双方协
商一致后确定的,且甲方采取合理的方式提请乙方注意免除或限制其责任的条款，按乙方要求对该条款予以说明,本合同并不是格式合同,双方均不承担格式
合同所可能产生的不利法律后果。

甲方（盖
章)：乙方（签字）：
年月日
年月日。