企业精细化管理流程图

合集下载

精细化管理实施细则

精细化管理实施细则

精细化管理实施细则(总59页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除LJ-15标精细化管理实施细则一、总体目标通过实施精细化管理,更新项目管理理念。

项目建设全过程始终实行规范化、标准化、文明化的施工,确保各项施工规范得到严格的执行,实现“质量、安全、进度、费用”目标的和谐统一,单位工程优良率达到100%,各单项指标满足规范要求,不发生重大质量安全生产责任事故,环保工作满足要求,从而实现保阜高速公路“质量更可靠、工程更耐久、设施更完善、群众更满意”的建设目标。

二、指导思想公路工程项目建设精细化管理指导思想,以科学发展观为指导,落实“安全、环保、和谐、耐久、节约”公路建设新理念,围绕项目管理的质量、费用、工期、安全等目标,以公路建设法律法规、标准规范为依据,积极学习吸取先进技术经验及建设成果,总结自身建设经验,对项目管理活动进一步优化,尤其是一些关键环节应重点关注,建立健全的项目建设的各项管理制度,明确每位建设管理者的职责和岗位责任,明确每项工作负责人,工作到人、责任到人,从而保证各项技术要求落实到位,实现项目管理的精细化。

最终实现公路项目建设又好又快发展。

三、组织机构项目部成立由唐玉宽经理任组长的“保阜高速公路LJ-15标项目精细化管理实施领导管理小组”领导管理小组办公室设在保阜高速公路LJ-15标项目部。

组长:唐玉宽副组长:王凯、王凤忠、韩志成成员:王文龙、李生、邢永东、霍新河、赵颖贺、李久金、邢墨岭办公室主任:韩志成办公室成员:赵振兴四、活动时间时间安排:公路施工精细化管理自2009年5月6日开始至2010年6月结束,活动分为三个阶段进行:先制定合理的精细化管理制度、具体实施措施、最后进行总结探讨。

五、活动内容(一)组织动员为全面提高我公司公路工程管理水平和工程施工质量,体现我标段公路施工及管理特点,我标特成立以项目经理为首的学习小组,定期组织个分项负责人对工程中存在的难点及如何确保安全问题进行探讨,并学习当前先进的施工方法及施工理念。

如何在工艺流程中实现精细化管理

如何在工艺流程中实现精细化管理

如何在工艺流程中实现精细化管理在当今竞争激烈的市场环境下,企业要想脱颖而出,实现高质量、高效率的生产,就必须在工艺流程中推行精细化管理。

精细化管理不仅仅是一种管理理念,更是一种能够提升企业核心竞争力的有效手段。

那么,如何在工艺流程中实现精细化管理呢?首先,我们需要明确什么是精细化管理。

精细化管理是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。

它强调将管理工作做细、做精,通过精确的规划、精准的执行和精细的控制,实现管理效益的最大化。

一、深入了解工艺流程要实现精细化管理,就必须对工艺流程有深入的了解。

这包括对每一个工序、每一个操作环节的详细分析。

从原材料的采购、存储,到生产过程中的加工、组装,再到成品的检验、包装和运输,每一个步骤都需要清晰地掌握。

我们可以通过绘制详细的工艺流程图,将整个工艺流程直观地展现出来。

在这个过程中,要标注出每个工序的关键控制点、所需的设备和工具、操作的标准规范以及可能出现的问题和解决方案。

同时,与一线操作人员进行充分的交流,了解他们在实际工作中的经验和困惑,以便对工艺流程进行更加合理的优化。

二、制定明确的标准和规范在深入了解工艺流程的基础上,制定明确、详细的标准和规范是实现精细化管理的关键。

这些标准和规范应该涵盖工艺参数、操作流程、质量检验标准、设备维护要求等各个方面。

例如,对于生产过程中的温度、压力、时间等工艺参数,要明确规定其具体的数值范围和控制精度。

对于操作流程,要详细描述每一个操作步骤的先后顺序、动作要领和注意事项。

质量检验标准要明确规定检验的项目、方法、合格的判定标准以及不合格品的处理方式。

设备维护要求要包括设备的保养周期、保养内容、维修方法以及备件的管理等。

制定标准和规范时,要充分考虑到实际的生产条件和操作人员的能力水平,确保标准和规范具有可操作性和可执行性。

同时,要定期对标准和规范进行审查和更新,以适应生产技术的不断进步和市场需求的变化。

流程管理PPT

流程管理PPT

完善的流程的特点
A、每个部门每个人都有明确的岗位职责、工作内容、工作标准和要求。
a.结合实际,明确各部门、各岗位工作职责,以岗位责任制来明确工 作职责,向岗位职责要标准。进一步明确每个人的岗位详细职责。各部 门职责,明确到最小的组织;对岗位职责,明确到人。 b.结合职责,定位本部门的工作目标。在责任上,明确到人,具体到 事。在时限上,按年制定,按季划分,具体到月,明确到周。 c.建立工作台账,制定岗位人员工作手册,每月制定工作计划,每天记 录工作日志,每周每月进行工作小结。月有考评,季有考核,年有奖惩。 d.明确工作依据,统一衡量尺度,做到有章可循,有标准可依,全面 实行职责和岗位的告知制度,提高员工自律意识,增强工作主动性。
要形成先僵化再优化最后固化的做事方法和步骤(即流程)。僵化是一个 痛苦的适应阶段,优化就是改进、创新,最后是固化。固化就是例行化 (制度化、程序化)及规范化(模板化、标准化)。固化阶段是流程管理 进步的重要一环。
a.例行化。管理就是不断把例外事项变为例行事项的过程。例行事项越 多,管理越简单。科学程序越多,归属个人的经验知识就越不需要;责任 越能纳入流程,权利空间就越简明。
流程执行表单化,确保流程执行精细化
表单化管理的要求
表单明确、清晰,让人一目了然,知道是起什么 作用的
表单用字高度简洁,表述准确,让人看后知道怎么 使用
表单栏目设计合理有序,应按时间顺序或事物发 展的过程展开,要有逻辑条理
表单所要记录的内容不杂乱,尽量按专项内容考 虑
表单本身编制的内容应完整,如时间和人员(如制 表人、填写人、审批人等)的要求应完整,以便于 保持和区分责任
必然能有效地提高生产效率,从而降低了成本。
b.减少变化。
c.便利性和兼容性。

弗布克精细化管理全案系列_企业内控精细化管理全案

弗布克精细化管理全案系列_企业内控精细化管理全案

弗布克精细化管理全案系列企业内控精细化管理全案王德敏编著目录第1章企业内部控制——资金 (9)1.1 资金支付授权审批制度 (9)1.2 货币资金授权审批制度 (11)1.3 现金管理控制制度 (14)1.4 银行存款控制制度 (19)1.5 票据管理规范 (21)1.6 印章管理制度 (25)第2章企业内部控制——采购 (26)2.1 采购授权审批制度 (26)2.2 采购申请审批制度 (29)2.3 采购预算管理制度 (31)2.4 采购控制制度 (33)2.5 验收管理制度 (37)2.6 付款控制制度 (39)2.7 退货管理制度 (41)2.8 应付账款管理制度 (43)第3章企业内部控制——存货 (45)3.1 存货授权审批制度 (45)3.2 存货采购控制制度 (48)3.3 存货储存管理制度 (50)3.4 仓库调拨管理规定 (53)3.5 存货领用管理制度 (54)3.6 存货发放管理制度 (55)3.7 存货盘点管理制度 (57)3.8 废损存货管理制度 (61)3.9 存货核算工作规范 (62)第4章企业内部控制——销售 (66)4.1 销售授权审批制度 (66)4.2 客户信用管理制度 (68)4.3 销售合同管理制度 (72)4.4 发货、退货管理制度 (73)4.5 货款回收管理制度 (75)4.6 应收账款管理制度 (77)4.7 销售回款奖惩制度 (79)4.8 问题账款管理办法 (80)4.9 应收票据管理制度 (82)第5章企业内部控制——工程项目 (83)5.1 工程项目授权批准制度 (83)5.3 概预算审查制度 (87)5.4 竣工清理管理制度 (88)5.5 竣工验收管理制度 (90)第6章企业内部控制——固定资产 (92)6.1 固定资产授权批准制度 (92)6.2 固定资产购置管理制度 (94)6.3 固定资产验收管理制度 (97)6.4 固定资产保管制度 (100)6.5 固定资产折旧制度 (102)6.6 固定资产盘点制度 (104)6.7 固定资产处置制度 (106)6.8 固定资产转移制度 (110)第7章企业内部控制——无形资产 (115)7.1 无形资产授权批准制度 (115)7.2 取得与验收控制制度 (118)7.3 无形资产使用管理制度 (121)7.4 无形资产处置与转移管理制度 (123)7.5 无形资产重大处置集体合议审批制度 (126)第8章企业内部控制——长期股权投资 (127)8.1 投资授权批准制度 (127)8.2 长期股权投资决策制度 (129)8.4 长期股权投资处置管理制度 (134)第9章企业内部控制——筹资 (137)9.1 筹资授权批准制度 (137)9.2 筹资决策管理制度 (138)9.3 筹资执行管理制度 (140)9.4 筹资偿付管理制度 (142)第10章企业内部控制——预算 (144)10.1 预算授权批准制度 (144)10.2 预算编制管理制度 (146)10.3 预算执行控制制度 (149)10.4 预算调整管理办法 (152)10.5 预算执行分析制度 (154)10.6 预算审计管理制度 (157)第11章企业内部控制——成本费用 (159)11.1 成本费用授权批准制度 (159)11.2 成本费用预测管理制度 (161)11.3 成本费用预算编制制度 (164)11.4 成本费用执行控制制度 (166)11.5 成本费用核算制度 (168)第12章企业内部控制——担保 (174)12.2 担保风险评估制度 (177)12.3 担保业务执行管理制度 (178)第13章企业内部控制——合同 (181)13.1 合同授权审批制度 (181)13.2 合同会审制度 (183)13.3 合同专用章管理制度 (185)13.4 合同违约及纠纷处理制度 (187)第14章企业内部控制——业务外包 (189)14.1 业务外包授权审批制度 (189)14.2 技术服务外包合同范例 (191)14.3 外包业务管理制度 (194)第15章企业内部控制——子公司管理 (198)15.1 委派董事管理制度 (198)15.2 总会计师委派管理办法 (201)15.3 委派子公司高管人员绩效薪酬制度 (204)15.4 子公司重大投资项目管理控制制度 (208)15.5 对子公司进行内部审计制度 (209)15.6 子公司重大事项报告及对外披露制度 (213)15.7 母公司合并财务报表管理制度 (216)第16章企业内部控制——财务报告编制与披露 (219)16.1 反财务舞弊与投诉举报制度 (219)16.2 财务报告编制准备管理制度 (221)16.3 会计凭证管理办法 (224)16.4 财产清查管理制度 (227)16.5 财务报告编制管理制度 (230)16.6 财务报告报送与披露管理制度 (233)第17章企业内部控制——人力资源管理 (235)17.1 企业人力资源需求计划 (235)17.2 招聘管理制度 (237)17.3 培训管理制度 (240)17.4 绩效考核管理制度 (243)17.5 薪酬与激励管理制度 (246)17.6 晋升与离职管理制度 (250)第18章企业内部控制——信息系统 (253)18.1 信息系统管理授权审批制度 (253)18.2 信息系统开发、变更与维护管理制度 (254)18.3 信息系统访问安全管理制度 (255)18.4 信息系统硬件管理制度 (257)18.5 会计信息化综合管理制度 (259)18.6 会计信息化岗位责任制度 (260)第19章企业内部控制——衍生工具 (263)19.1 衍生工具业务报告制度 (263)19.2 衍生工具交易管理制度 (265)19.3 衍生工具交易监督与检查管理制度 (268)第20章企业内部控制——并购 (269)20.1 并购交易授权审批制度 (269)20.2 并购交易前期准备管理制度 (271)20.3 并购交易审慎性调查制度 (273)20.4 并购交易财务控制制度 (274)第21章企业内部控制——关联交易 (278)21.1 关联交易回避制度 (278)21.2 关联交易报告与披露控制制度 (280)第22章企业内部控制——内部审计 (283)22.1 审计人员工作规范 (283)22.2 内部审计管理制度 (284)22.3 舞弊行为预防、检查、汇报制度 (288)22.4 内部审计督导控制制度 (292)22.5 内部审计质量控制制度 (293)22.6 内部审计外部评价制度 (295)第1章企业内部控制——资金1.1 资金支付授权审批制度1.2 货币资金授权审批制度1.3 现金管理控制制度1.4 银行存款控制制度1.5 票据管理规范1.6 印章管理制度第2章企业内部控制——采购2.1 采购授权审批制度2.2 采购申请审批制度2.3 采购预算管理制度2.4 采购控制制度2.5 验收管理制度2.6 付款控制制度2.7 退货管理制度2.8 应付账款管理制度第3章企业内部控制——存货3.1 存货授权审批制度3.2 存货采购控制制度3.3 存货储存管理制度。

五化工作管理制度

五化工作管理制度

五化工作管理制度一、精细化管理1. 组织结构精细化(1)建立明确的组织结构,明确各部门之间的职责和权限。

实行分级负责制,明确各级管理人员的管理职责和权力范围,确保管理层能够及时准确地掌握企业内部的各项情况。

(2)建立健全的沟通机制,确保信息的畅通和共享。

建立正式的会议制度和报告制度,每周召开例会,及时汇报工作进展和问题,以便及时解决各项工作中的困难和难题。

2. 工作流程精细化(1)建立完善的流程管理制度,明确各项工作的流程和要求。

对于重要的工作流程,建立标准化的流程模板,以确保工作的顺利进行和效果的最大化。

(2)制定详细的工作计划和细化的工作任务,明确每个员工的工作职责和工作目标。

每个员工要根据自己的工作任务和工作计划,制定详细的工作计划,确保工作的及时完成和质量的保证。

3. 资源管理精细化(1)建立有效的资源管理制度,确保企业的各项资源能够得到最大程度的利用。

建立细致的成本核算和资源分配制度,对企业的各项资源进行统一管理和调配,以提高企业的资源利用效率。

(2)严格监督和控制企业的各项资源的使用情况,确保资源的充分利用和节约。

建立严格的资源开支审批制度,严格控制各项资源的使用情况,避免资源的浪费和滥用。

4. 品质管理精细化(1)建立健全的质量管理体系,确保产品和服务的质量达到客户的需求和期望。

建立严格的质量检测和监督制度,对产品和服务进行密切监控,确保产品和服务的质量稳定和可靠。

(2)建立持续改进机制,积极开展质量改进活动,提高产品和服务的质量和性能。

建立质量改进小组,每周开展一次质量改进会议,对产品和服务进行深入分析和改进,不断提高产品和服务的品质水平。

5. 绩效管理精细化(1)建立科学的绩效考核机制,建立绩效评价标准和考核体系,对员工的绩效进行定期评价和考核。

定期进行员工绩效评价,及时发现和解决员工工作中存在的问题和短板,确保员工的工作质量和效率。

(2)建立绩效奖惩制度,对员工的绩效进行评价,并根据绩效的好坏给予奖励或惩罚。

如何推进精细化管理

如何推进精细化管理

如何推进精细化管理,做到精准细实一、细化过程管理,实行目标激励,以实现制度化、流程化、定量化为标志,以制度检查、考核为切入点,推进精细化管理.二、精细化管理目标精:做精,求精,追求最佳、最优.准:准确、准时。

细:做细,具体是把工作做细,管理做细,流程管细。

实:落实,主要体现对管理要求、制度、责任的落实。

三、主要思路精细化管理的本质意义就在于,它是一种对战略和目标分解细化和责任落实的过程,是让企业的战略规划能有效地贯彻到每个环节并发挥作用的过程,同时也是提升企业整体执行力的一个重要途径。

(一)决策保证1、定位准确导入卓越绩效模式,是以提高组织经营绩效,实现组织可持续发展为目的,通过系统科学的管理理论,务实高效的管理方法和管理工具,进行管理改进,使组织从容应对挑战,进入更高的发展平台,建立持续改进和提升经营质量的优秀管理模式,加速实现公司未来的发展目标。

利用卓越绩效模式梳理公司企业文化和战略,提出职能战略,构建公司战略绩效关键指标体系,指导完善公司的绩效评价指标。

利用卓越绩效模式梳理公司企业文化和战略,使公司的愿景、使命和发展战略与业绩评价系统具备一致性,将战略转变为具体的目标和评测指标,以实现公司战略和绩效的有机结合,促进公司内部之间的相互协调与配合并聚焦于战略执行,进而驱动公司业绩和行为,提高效率,提出职能战略。

2、目标分解通过建立一条以“5年战略目标—3年经营规划—年度经营计划—月份计划—周计划-周督办”为主线的战略目标管理体系,根据战略目标分解出策略→根据策略分解出一系列方案→分解成执行案→分解为分工表→分解为进度表→理事,落实到岗位上。

将战略发展目标层层分解,落实到人。

精细化管理的目标体系按管理的对象逐一分解量化为具体的数字、程序、责任,使每一项工作内容都能看得见、摸得着、说得准,每一个问题都有专人负责,确立每个人的工作目标。

构建公司战略绩效关键指标体系,完善公司的绩效评价指标。

(二)规则基础精细化管理是一种管理理念和管理技术,是通过规则的系统化和细化,使组织管理各单元精确、协同和高效运行. 规则包括四个内容:流程、程序、岗位、制度。

流程管理及变准化的画流程图

流程管理及变准化的画流程图

流程优化
第三阶段
流程再造
组织流程调研
确定再造的流 程范围
确立标杆
新流程设计
流程管理方法 与工具
重新审视企业 的流程和再设 计
流程再造
培训大纲
流程管理介绍 如何画流程图
如何画流程图-流程图范例(一) 一般流程
如何画流程图-流程图范例(二) 主分流程
如何画流程图-流程图范例(三) 主分流程
如何画流程图
如何画流程图
基本流程图形状
如何画流程图
图标
说明
此图标表示流程的开始和结束,在此图标需标志上“开始”和“结束”
示例
流程开始
流程结束
如何画流程图
图标
说明
用于标识分支判断(二选一)的情况,特别是成功/失败、是/否的情况, 需要在分支出口线上标识出此分支表示的情况。此标志在框中,需要说明 判断的内容
示例
示例
如何画流程图
图标
说明 示例
对于公共的流程处理或版面需要,需要再其它页中用一个标识符号来表示 一组流程的,可以通过离页引用进行标识。离页引用必须设定一串字符来 标识,同时VISIO自动会根据字串标识自动生成一个单独的页面。
如何画流程图
开始
欢迎使用ABC系统 <V1.VOX>
请输入您的身份证号码 <V2.VOX>
关键词: 变革 优化 缩短 节约
流程管理介绍 流程管理三大驱动力
组织环境的 变化
组织内部变革的 张力
价值链、供应链 管理、核心竟争 能力等管理理论 的提出与发展。
流程管理介绍
流程管理项目宗旨
1
通过精细化管理提高受控程度
2
通过流程的优化提高工作效率

企业精细化管理流程图

企业精细化管理流程图

企业精细化管理流程图生产总监生产部生产能力核定小组相关部门总经理生产总监生产部相关部门总经理生产总监生产部相关部门生产总监生产部生产车间生产班组生产总监生产部生产车间生产班组生产总监生产部生产班组相关部门生产车间总经理生产副总采购部相关部门财务部总经理财务部相关部门采购部总经理采购部供应商相关部门法律顾问相关部门供应商采购部总经理相关部门财务部主管副总采购部总经理相关部门主管副总采购部总经理供应商采购部主管副总相关部门总经理设备安装人员采购部设备部主管副总操作人员生产部相关部门主管副总设备操作员设备治理部设备治理员主管副总修理人员生产部相关部门主管副总供应商采购部生产车间主管副总生产部采购部仓储部设备治理部总经理生产车间财务部主管副总设备治理部技术副总相关部门专家委员会技术部总经理相关部门专家委员会技术部技术副总董事会相关部门技术副总技术部总经理4.1.4 新产品技术预备流程总经理产品设计部技术副总技术部董事会相关部门专家委员会技改评审小组总经理总经理生产部专家委员会技术部技术副总4.2.2 新产品工艺预备流程总经理相关部门专家委员会技术部技术副总总经理相关部门专家委员会技术部技术副总总经理相关部门专家委员会技术部技术副总总经理相关部门专家委员会技术部技术副总生产副总人力资源部技术部 生产车间专家委员会总经理相关部门专家委员会技术部技术副总总经理相关部门质量治理部生产部主管副总总经理质量治理部生产部主管副总5.2.1 试制过程质量治理流程总经理生产部质量治理部设计部主管副总5.3.1 原材料质量治理流程总经理仓储部质量治理部生产部主管副总5.4.1 生产过程质量治理流程总经理技术部质量治理部生产部主管副总5.4.2 半成品质量治理流程总经理生产部质量治理部主管副总总经理相关部门质量治理部主管副总总经理生产部质量治理部主管副总5.5.1 产成品质量治理流程总经理生产部质量治理部主管副总5.6.1 不合格品处理治理流程总经理生产部质量治理部主管副总6.2.1 6Sigma 推行流程总经理职员推行委员会项目小组主管副总6.2.2 6Sigma治理实施流程6Sigma推行委员会职员6Sigma项目实施小组6.3.1 准时生产转换流程总经理供应商主管副总 JIT 推行小组 相关部门6.4.1 全面生产治理推行流程总经理相关部门TPM 推进委员会各级推进小组总经理生产车间主管副总精益生产推广办主管副总相关部门财务部质检人员仓储部主管副总生产部财务部采购部仓储部总经理生产部主管副总质量治理部仓储部。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

1.1.1 生产能力核定流程核定生产班组、 车间的生产能力平衡各生产车 间的生产能力核定工厂生产能力部门步骤 生产总监 生产部 生产能力核定小组 相关部门收集资料 提供资料确定产品种 类及数量确定生产规划组建核定小组提供资料编制核定报告并予存档1.2.1 年度生产计划制定流程总经理生产总监生产部相关部门年度生产计划监督落实122月度生产计划制定流程总经理生产总监生产部相关部门提供资料参与实施月度生产计划1.3.1月度生产计划制定流程资料存档生产总监生产部生产车间生产班组分解生产计划按车间生产计划生产并上状况执行新生产计划按期完成生产计划交付生产报告资料存档下达生产计划---------- »接收生产计划•实施车间生产计划修订车间生产计划1.4.1 生产计划控制流程生产总监生产部生产车间生产班组收集分析生产信息制定纠正措施1.5.1 生产计划变更流程、_^部门生产总监生产部生产车间生产班组相关部门步骤根据变更要求进行生产______________________________________________________________________________ 进行正常生产2.1.1 采购计划编制流程部门总经理生产副总财务部采购部相关部门步骤-2.1.2 采购预算编制流程•编制米购进度计划总经理财务部采购部相关部门221 采购合同签订流程部门总经理法律顾问采购部相关部门供应商步骤-采购合同谈判采购合同拟定2.2.2 采购合同执行流程相关部门采购部供应商签订采购合同执行采购合同2.3.1 工厂采购管理流程总经理主管副总财务部采购部相关部门232 采购决策管理流程总经理主管副总采购部相关部门申购物料编制采购清单供应商的选取认证确定采购确定采购时间收集分析历史资料专业技术资料分享3.1.1 生产设备选购流程部门总经理主管副总采购部相关部门供应商步骤备以及签订采购厂商专业技术资料分享321 设备安装工作流程进行 设备 安装 准备 工作 进行验收 安装 使用 设备进行 采购 评估签订采购合同部门 总经理步骤-采购部设备部设备安装人员专业技术资料分享3.3.1 设备保养管理流程主管副总生产部相关部门操作人员设备保养准备工作审批编写设备保养计划专业技术资料分享进行 设备 保养汇总 资料 完善兀i=r计划332 设备点检管理流程制度 点检 标准 计划实施点检主管副总 设备管理部 设备管理员设备操作员组织实施点检计划指导实施点检计划设备的日常点检专业技术资料分享收集资料分析点检结果并且采取措施资料存档333 设备自修管理流程主管副总生产部相关部门维修人员334 设备外修管理流程主管副总采购部生产车间供应商专业技术资料分享进行维修进行维修施工验收设备341 设备备件管理流程主管副总仓储部采购部设备管理部生产部编制设备备件计划专业技术资料分享3.5.1 设备报废管理流程总经理 主管副总财务部设备管理部 生产车间专业技术资料分享4.1.1 技术设计管理流程检测 设备 执行 设备 报废 移交设备技术副总 专家委员会 技术部 相关部门收集资料制定 技术 设计技术设计■ 1 .丿p £万案的试执行技术设计■ 1 .丿p £万案的改进与执行4.1.2 技术方案评价流程部门总经理技术副总专家委员会技术部相关部门步骤专业技术资料分享协助配合协助配合提出意见4.1.3 技术引进管理流程部门董事会总经理技术副总技术部步骤相关部门国内外技术市场调研进行引进准备工作与引进单位初步洽谈提出技术需求协助洽谈签订合同并引进技术技术资料整理4.1.4 新产品技术准备流程总经理技术副总技术部产品设计部新产品的试产改进生产流程并予投产提供新产品相关资料协助试产4.1.5 技术改造管理流程董事会总经理专家委员会技改评审小组相关部门项目万案的拟定与技改项目实施技术项目验收与评估提出技改项目建议实施技改项目项目竣工421 工艺技术管理流程总经理技术副总专家委员会技术部生产部编制具体实施计划编制实施计划试运行与问题解决兀善工艺文件并予兀i=r技术文件专业技术资料分享交付生产组织生产422 新产品工艺准备流程总经理技术副总专家委员会技术部相关部门产品设计工艺分析与审查制疋工艺■ 1 .丿p £万案并设计编写工艺规程确定工艺装备并予总结产品开发市场调研423 工艺标准制定流程工艺标准拟定与审批改善工艺的标准并执行资料存档总经理技术副总专家委员会技术部相关部门工艺标准的试执行424 生产工艺设计流程部门总经理技术副总专家委员会技术部相关部门步骤-产品入市检验良好以新工艺投产工艺技术总结425 工艺改造工作流程总经理技术副总专家委员会技术部相关部门评估并实施改进以改进工艺进行试运行测试审批之后组织生产426 车间工艺管理流程生产副总专家委员会技术部生产车间人力资源部工艺检查后的结果处理兀i=r工艺文件再次交付生产4.3.1 工艺文件编制流程总经理技术副总专家委员会技术部相关部门归纳整理相关工艺资料产品设计与说明的资料工艺■ 1 .丿p £万案拟定拟定工艺方案工艺检查*改进工艺方案审批审批工艺文件的编制与. 确定工艺方案审批审批编写工艺文件交付工艺文件试产工艺5.1.1 生产质量管理流程检验 制程 质量总经理 主管副总 质量管理部 生产部 相关部门制程检验丁—编写工艺文件5.1.2 质量标准制定流程问题分析继续生产总经理主管副总质量管理部生产部质量标准审批研究521 试制过程质量管理流程总经理主管副总质量管理部设计部生产部市场调查与科技发展信息资料收集拟定检验标准确定检验标准总经理主管副总质量管理部生产部仓储部5.3.1 原材料质量管理流程总经理主管副总质量管理部生产部技术部541 生产过程质量管理流程542半成品质量管理流程明确半成品 检验规定1确定半成品 检验标准1半成品抽 打样检验总经理主管副总质量管理部生产部半成 品的 抽样 检验不合不合格分析格品的分析与▼报告编制检验报告543 质量改进工作流程确定质量改进目标进入下一道工序总经理主管副总质量管理部相关部门不合格品处理提出处理意见__________________________________________ 下发不合格半成* 品处理通知执行执行544 质量统计管理流程质量日报表与月度报告总经理主管副总质量管理部生产部质量季度报告质量年度报告改进质量管理工作5.5.1 产成品质量管理流程总经理主管副总质量管理部生产部产成品的检验检验并签 发不 合格561 不合格品处理管理流程总经理主管副总 质量管理部 生产部621 6Sigma 推行流程召集人员开会总经理主管副总 推行委员会项目小组员工622 6Sigma管理实施流程项目评估项目分析项目实施改进推广6.3.1 准时生产转换流程总经理主管副总JIT推行小组相关部门供应商准时制生产转掌握转换需要换的准备准时生产转换计划实施转换计划持续改进总结经验641全面生产管理推行流程。

相关文档
最新文档