个人工资套改信息采集表中有关指标的解释说明
附件一
《个人工资套改信息校对表》说明
一、基本情况
实际参加工作时间：未包含可计算工龄的参加工作前学习时间（在套改时，会计算在工龄中）
岗位类别：根据现所在岗位分类，分成高教、教辅、行政、工勤等。
现在岗情况：包括在岗、待聘、缓聘、离岗退养等，空白栏表示在岗。
现工资系列：根据现享受的职务工资（即：固定工资）标准分成专业技术人员
．．．．．．
（表格中显示为“专术人员”）
．．．．．．．．．．．．．、管理人员、技术工人、普通工人四个系列。
现工资待遇：本人现享受的工资职务，因计算机代码的限制，部分专业技术人员的工资待遇只能显示出“相当于教授、副教授、讲师、助教”，分别对应各自本系列职称的正高级、副高级、中级、初级。
二、大专及以上学历情况
1、需核对国家认可的大专及以上学历教育情况，非学历教育情况不用核对。
2、若有双学位、连读、结业、肄业等情况的，请在备注栏中注明。
三、专业技术职务情况
1、需核对现受聘职务以及下一级职务的任职情况；
2、同级首聘时间:（1）没有转系列聘任的人员，同级首聘时间指受聘本职务的时间；（2）转系列聘任的人员，同级首聘时间指与聘任职务相当级别的专业技术职务的首次聘任时间。
如，某教师1991年12月聘研究员,1995年12月转聘教授,则其教授职务的同级首聘时间为1991年12月。
四、党政职务情况
需核对现任职务以及下一级职务的任职情况；
五、军队职务情况
只有军队转业干部才需要核对本栏信息，需核对转业时职务及下一级职务情况。
七、工人技术等级情况
需核对现聘工人技术等级以及下一级工人技术等级的情况。
六、年度考核情况
需核对从1993年到2006年共14年的考核结果，考核结果中可能会打印出“称职”和“合格”两种考核结果，均指考核达到了称职的标准。
七、中断工作情况
反映从参加工作起至今所出现的不在岗工作情况。
凡有中断工作情况的，请详细注明中断工作的起始时间，终止时间，以及中断工作原因。
关于工资套改软件有关具体问题的说明.
关于工资套改软件有关具体问题的说明一、工改套改软件下载与安装各部门请登录“蓬莱人事编制信息网”（）下载套改软件和升级包，下载完成后，按照压缩包中的使用说明进行安装和升级。
安装后，系统界面上有八个模块：“机构维护”、“人员维护”、“综合查询”、“统计分析”、“花名册”、“工资套改”、“工资审核”、“数据收发”。
在此基础上，通过运行套改软件完成套改，并生成单位工改方案审批表、工改花名册、个人审批表。
各单位将从人事局拷贝的本单位数据库重命名为sdrsbz.mdb，并拷到工资改革软件安装目录下的DataBase目录下。
各主管部门下星期一带U盘到调配科拷贝数据库。
各单位要及时关注“蓬莱人事编制信息网”（）工资改革专栏，关于工资改革的相关说明及表格均在网上。
各单位可以从网上下载复印。
二、套改信息指标的相关解释为更好地操作套改软件和实施人工套改，下面将“工资套改”模块的人员信息字段作以下说明：（一）岗位（身份）标识：在此字段中要注意的是事业单位工作人员按照执行何种工资标准确定岗位（身份）标识是管理人员还是专业技术人员。
（二）最高学历：指截至2006年6月30日取得的最高学历，—1—仅有学位而没有学历的，以取得国家承认的学历为准，例如：MPA、MBA。
（此字段是新增字段，需要重新填报。
操作中只需依据“学历及学位子集”中的信息，在“编辑”状态下双击鼠标进行选择即可。
）（三）参加工作时间：指信息采集表中确定的参加工作时间。
（四）工龄计算时间：指信息采集表中确定的连续工龄时间。
（五）扣除工龄年限：指按国家政策规定应扣除的工龄。
（比如，休病假超过6个月的，受行政或刑事处罚取保候审期间、羁押期间、判缓刑期间等）（六）不计工龄学习时间：指在国家承认学历的全日制大专及以上院校未计算为工龄的学习时间。
（七）扣除考核年限：指94年以来年度考核结果为“考核不计考核等次”和“考核不称职（不合格）”的年限之和，其值是由工改子集中“考核不计考核等次年限”和“考核不称职（不合格）年限”两项取和得来的。
用人单位薪酬信息主要指标解释
用人单位薪酬信息主要指标解释一、企业人工成本的有关指标（一）法人单位代码是指根据中华人民共和国国家标准《全国组织机构代码编制规则》（GB11714-1997），由组织机构代码登记主管机构给每个企业、事业单位、机关和社会团体颁发的在全国范围内统一的、始终不变的法定代码。
具体填写规定如下：法人单位和产业活动单位代码均由8位无属性的数字和1位校验码组成。
在填写时，要按照质量监督检验部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写。
（二）法人单位名称是指经有关部门批准正式使用的单位全称，应按工商管理部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致。
要求使用规范化汉字。
凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。
（三）法定代表人（负责人）是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。
按《企业法人营业执照》或《个人独资或合伙企业营业执照》填写。
（四）企业所在地行政区划代码指企业单位所在地区的行政区划代码，共有6位数字组成，统一按《中华人民共和国行政区划代码》（GB/T 2260）填写。
这部分可分为三个层次，从左到右的含义分别是：第一、二位表示省(自治区、直辖市、特别行政区)；第三、四位表示市(地区、自治州、盟及直辖市所属市辖区和县)；第五、六位表示县(市辖区、县级市、旗)。
如420000湖北省武汉市武昌区的行政区域代码为420106，其中42代表“湖北”，01代表“武汉”，06代表“武昌”。
企业在填报时，可直接填写本次调查实施机构给本企业指定的“企业编码”的前六位。
该代码填写与“企业编码”前六位不一致，将无法通过系统的审核。
（五）单位隶属关系主要指国有企业依据资产或管理所形成的隶属关系，按照下表代码表填写。
单位隶属关系标准出现一些特殊情形时，按以下原则处理：♦中央与地方双重领导的单位，以领导为主的一方来划分。
♦隶属于“中央”的单位兴办的集体企业，隶属关系填“其他”。
工资统计指标解释及审核说明
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根据国家统计局有关规定，工资总额不应 包括以下项目：
1.根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技 术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育 比赛中的重奖。
2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、 医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、 工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
贴、密码人员岗位津贴、纪检人员办案津贴、信访人员岗
位津贴、审计人员工作补贴、税务征收津贴、司法助理员
岗位津贴、安全生产监管监察津贴、人民警察加班补贴、
人民法院、检察院工作人精员选p加pt 班补贴
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公务员工资统计指标
规范性津贴补贴。各地工资部门根据实际确定范围，今年 我省已实施第三步，注意数据比往年有个较大增幅。
工资统计指标解释及审核说明
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主要内容
工资统计指标解释 审核办法和注意事项 工资部门工作要求
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工资统计指标解释
工资统计人员分类 1. 公务员 2. 参公单位人员 3. 事业单位工作人员 4. 离休人员 5. 退休人员 6. 其他人员
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公务员工资统计指标
基本工资，包括职务工资和级别工资，市本级月人 均约1200元，县乡约1100元
岗位工资套改工作相关说明和要求
关于实施岗位绩效工资制的要求和说明各子分公司：《山西焦煤集团公司岗位绩效工资制试行方案》已经山西焦煤三届二次职代会审议通过。
为确保这次工资制度改革顺利进行，特对具体工作和相关事项做如下要求和说明。
一、加强领导。
子分公司要成立两级领导机构，负责领导、组织、协调本单位工资制度改革工作。
要以劳资、人事部门为主，建立工资改革、政策宣传、稳定接待等工作班子，保证工资改革顺利进行。
二、细化方案。
各子分公司要立即编制本企业实施办法。
依据对本企业经济效益、工资总额和平均工资测算数据做好工资改革工作。
重点对实施范围、不在岗人员及本企业特殊问题要做出具体规定。
三、培训骨干。
为保证工资制度改革工作有序推进，必须对基层劳资（人事）人员进行培训，使他们了解政策、熟悉方案、规范操作，并能准确宣传和解答职工提出的问题，这是改革工资按时顺利完成的基础保证。
四、及时推行。
在尽快做好准备工作的基础上，各级、各部门要集中力量全面推开改革工作，保证质量、按时完成。
五、准确测算。
各单位认真测算工资改革的增资对工资总额的影响，对企业成本、效益的影响。
做好今年工效挂钩的数据测算等准备工作，以及明年工资分配方案的基础工作。
六、深化改革。
各子分公司要以工资改革为突破口，深化劳动、人事、薪酬三项制度改革。
工资套改的同时着手进行机构编制和定岗定员标准编制的准备。
已经制定完成的，要把成果及时运用到工资制度改革中，相互促进，深化改革。
七、几项要求1、严格执行政策。
工资制度改革是一项政策性、群众性很强的工作，必须严格按照试行方案和实施细则的规定执行。
遇到未明确或把握不准确的事项要请示报告，要建立请示汇报制度，上下要及时沟通，不得擅自决定而引起大范围波动和深层次矛盾。
2、及时掌握情况。
各子分公司要将工作重心下移，及时了解掌握基层单位的工作进展，指导、协调基层工作，要在基层发现问题，要在基层解决问题，防止矛盾的范围扩大和程度激化。
3、做好宣传保持稳定。
工资制度改革是企业管理制度一项深刻变革，职工利益关系的较大调整。
工资套改表中有关个人薪资的套改规定
工资套改表中有关个人薪资的套改规定第一篇：工资套改表中有关个人薪资的套改规定关于核对《工资套改表》中有关个人工资套改信息的通知各部门（单位）：工资套改是一项政策性很强的工作，涉及每位教职工的切身利益。
为切实做好我院工资制度改革的贯彻实施工作，请各部门（单位）组织好本部门（单位）每位同志对《工资套改表》中的有关个人工资套改信息进行认真细致的核对，并及时将核对后的材料报送人事处。
一、要点说明1.《工资套改表》中记载的任职信息，均为2022年6月30日的任职状态。
2022年7月1日以后职务职称有变动及转正定级的同志，按原职务职称套改后再进行工资调整。
（先套改，再二次调资。
）2.2022年6月30日后新进校的教职工，直接套用新的工资收入分配制度。
已有工作经历但属新录用的同志，参照本人档案根据政策核定工资，不需参加本次套改，本次发放的套改表是用于核对人员信息。
3.本次工资制度改革后，事业单位建立岗位绩效工资，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。
其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的政策和标准，也就是本次工资改革的内容。
二、核对内容请每位教职工主要核对与个人工资套改结果密切相关的参加工作时间、现任职务（岗位）、现任等级时间、任职年限、套改年限等。
下面就《工资套改表》中有关栏目作具体说明：1.确认出生年月与身份证号：出生年月指工作人员出生的时间，身份证号指公安部门颁发给工作人员的《中华人民共和国居民身份证》上的编号。
在职人员检查二者是否一致，当二者不一致时，请在表格下的空白处说明原因。
请将身份证号码写在出生年月下面的空白处。
2.初始学历是指参加工作时的学历，现学历是指2022年6月30日前的最高学历，未取得研究生学历的硕士，该栏目为本科。
3.“不计算工龄的大专以上全日制在校学习时间”是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。
工资统计报表指标解释和相关要求
年工资统计报表指标解释和相关要求一、基本情况年统计报表与去年相比的变化：（一）退休（职）人员不纳入统计范围。
（二）事业单位不统计临聘人员，只统计在职在编人员。
（三）改革性补贴统计车贴。
（四）新增员额内法官、检察官统计（只涉及法院、检察院及各区县）。
.表“其中公务员”栏不含员额内法官检察官人数。
.表表不统计员额内法官检察官。
二、填报要求报按省厅要求，县（区）需填报份。
（一）第一套表：按往年方法与今年指标解释填报，此套表不统计目标奖。
（二）第二套表：统计目标奖。
(市级部门使用电子表格)指标解释一、主要指标解释.单位个数指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
一般来说，一个部门只有一个机关法人，但也有部门下属有相对独立的二级单位，可能有多个机关法人；事业单位一般都是事业法人，应该按事业单位个数统计。
.职工年末人数指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的1 / 12人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
.正式职工指在机关事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
正式职工人数等于单位年末职工人数。
.职工年平均人数指报告年内每年平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以个月的平均人数之和除以求得，或四个季度平均人数之和除以求得，或者年初人数和年末人数之和除以求得。
为保证职工年平均人数统计的准确性，一般要注意以下两点：（）坚持“谁发工资谁统计”。
不论在本单位工作还是临时借调到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。
“谁发工资谁统计”，不能简单理解为是谁把工资交到职工的手中，应该理解为“谁负担工资谁统计”，也就是说哪个单位确定他的工资标准，核算他的工资数额，并在单位财务账目上体现了对他的工资支付，才被视为“发”了工资。
（）按照执行工资对应的职务进行统计。
主要有三种情况：一是按执行工资对应的职务层次统计，如军转干部、职务与职级并行后享受上一级待遇的人员等；二是在事业单位中，双肩挑人员按执行工资对应的岗位统计；三是在统计期内，由于特殊原因，岗位（职务）变动而所执行的工资标准未变时，仍按原执行的工资标准对应的职务进行统计。
劳动工资统计主要指标解释 劳动工资统计主要指标解释
劳动工资统计主要指标解释一、劳动统计年报、定报部分（一）主要指标解释1、劳动力资源劳动力资源是指劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口。
2、经济活动人口经济活动人口是指劳动力资源中已经或要求参加社会经济活动的人口，各地区的经济活动人口不包括现役军人。
3、单位从业人员各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
4、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
5、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
6、其他从业人员各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
包括：再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员，兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
但不包括在各单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。
单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部单位从业人员。
7、离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
8、人才资源具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员；在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。
采集数据项目及部分指标解释
采集数据项目及部分指标解释一、单位信息1、行政区划代码2、组织机构代码3、单位名称4、单位类型：（1）机关单位；（2）参公管理事业单位；（3）全额事业单位；（4）差额事业单位；（5）自收自支事业单位。
5、所属行业：（1）当单位类型为“全额拨款事业单位”、“差额拨款事业单位”和“自收自支事业单位”时，该项目为必填项；（2）当单位类型为“机关单位”和“参公管理事业单位”时，该项目不可填写；（3）填写内容必须在“教育”、“科技”、“文化”、“卫生”、“其他”范围内。
6、财政负担比例：（1）该项目为必填项；（2）填写内容为百分比数，填写范围为0-100。
7、隶属关系：8、主管部门或总机构：9、核定编制数：10、实有人数：非填写项，根据录入在职个人信息自动生成；11、编内人数：非填写项，根据录入在职个人信息自动生成；12、编外人员人数：包含编外人员财政供养人数；编外人员非财政供养人数。
非填写项，根据录入在职个人信息自动生成。
13、经办人：14、联系电话：二、在职个人信息（一）个人基本信息1、姓名选择编制内外，选择是否为财政供养人员2、身份证号：（1）该项目为必填项；（2）填写长度为1 8位，符合国家身份证号码编码规则；（3）身份证号码填写后将自动解析性别和出生年月信息。
3、性别：（1）该项目为必填项；（2）由身份证号码自动生成，可修改；（3）填写内容必须在“男”、“女”范围内。
4、出生年月：（1）该项目为必填项；（2）由身份证号码自动生成，可修改；（3）格式为“YYYYMM”。
5、参加工作时间：（1）该项目为必填项；（2）格式为“YYYYMM”；（3）、必须大于出生年月。
6、民族：7、身份：（1）该项目为必填项；（2）填写内容必须在“干部”、“工人”范围内。
8、职务或岗位：（1）该项目为必填项；（2）当“单位类型”为“机关单位”、“参公管理事业单位”时，职务或岗位只能填写“公务员”、“机关工勤”；（3）单位类型为“全额拨款事业单位”、“差额拨款事业单位”和“自收自支事业单位”时，职务或岗位只能填写“事业管理”、“事业专技”、“事业工勤”。
工资统计指标解释及问题解答
工资统计指标解释及问题解答一：工资统计指标解释从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；(3)本单位因劳务外包而使用的人员。
非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。
管理人员指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。
如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。
在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。
管理人员一般为单位中层及以上人员。
在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
在岗职工还包括：(1)应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员)；(2)处于试用期人员；(3)编制外招用的人员；(4)派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)。
在岗职工不包括：(1)本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；(2)本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。
劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
2006工改个人信息采集表
2006工改个人信息采集表序号：注：事业单位固定工资请在“1993年工改以来农林水一线固定工资情况”中填写时间即可。
填表说明：一、特别要求：表中的各个项目均为必须采集的信息，不能为空。
二、表格中涉及数字的项目，均用阿拉伯数字填写。
三、时间格式的录入：填写到月份。
填写时严格按照四位年度加两位月份连写的格式录入。
单月前需要补0，年和月之间不加点或横线。
比如参加工作时间是1980年01月，填写198001 。
时间栏目主要有“出生年月”、“进入单位时间”、“参加工作时间”、“学历取得时间”、“现任职务任现职时间”、“原任低职务任职时间”。
四、姓名：严格按工资档案中姓名填写。
如果姓名为两个字，字与字之间不能有空格。
五、身份：按照工资执行的身份类别填写。
机关分别填写公务员、机关技术工人、机关普工。
事业分别填写事业职员、专业技术人员、事业技术工人、事业普工。
六、人员岗位类型：只有专业技术人员需要填写。
其他身份无须填写岗位类型。
附：专业技术人员岗位类别：工程技术人员；农业技术人员；科学研究人员；卫生技术人员（医疗）；卫生技术人员（药剂）；卫生技术人员（护理）；卫生技术人员（技师）；高等学校教师；中专、技校教师；中学教师；小学教师；经济人员；会计人员；统计人员；翻译人员；图书档案、文博人员；新闻、出版人员；律师、公证人员；播音人员；工艺美术人员；体育人员；艺术人员。
注意岗位类别用分号‘；’隔开，填写时分号内的、有逗号间隔的算一个岗位。
如‘中专、技校教师’是一个岗位名称。
七、参加工作时间：严格按照工资档案中登记的参加工作时间填写。
八、进入单位时间：填写进入本单位工作的时间。
九、进入单位原因：分别填写以下原因。
毕业分配、军队转业、招录公务员、退伍、招工、机关调入、事业调入、企业一般人员调入、其他人员调入、其他原因。
十、工改前最高学历：填写2006年6月30日前的最高学历。
学历分别填写小学；初中；技校；职业高中；高中；中专；大专；本科；六年制本科；双学士；研究生、未获硕士学位；硕士；博士；博士后。