《公司安全生产奖惩办法》
附件：公司安全生产奖惩办法第一章总则第一条为了提高全员安全意识，规范员工行为，建立相应的安全奖惩机制，促进公司安全生产的良性循环，保障员工生命安全与公司财产安全,保障公司生产与工作的正常运行，根据国家和上级主管部门法律法规、规章制度的规定，特制定本规定。
第二条本规定所指的安全包括：生产安全、道路交通、职业卫生、劳动保护及环境保护等。
第三条本办法规定了在安全工作的奖励与处罚内容，作为本公司范围内日常生产经营过程中安全生产、环境保护、道路交通、消防管理、职业卫生等管理工作的奖惩依据。
第四条本规定适用于公司所属各部门及在我公司从事生产（作业）的劳务外协单位、服务商、船东船检等。
第二章管理职责第五条综合管理部及各部门管理人员负责对作业现场的安全进行综合监督，并对发生的各类违章、违规行为进行查处。
第六条保障部及各部门管理人员负责对作业现场的劳动防护、设备、基建、动能、环境等安全进行综合监督，并对发生的各类违章、违规行为进行查处。
第七条综合管理部负责受理奖惩信息。
第八条财务部负责对受奖惩单位或个人奖惩款项的财务结算，并反馈相关信息。
第九条工会部门负责接受安全奖惩方面的申诉，并根据事实情况和相关规定在规定时间内给予答复。
第十条各部门对本部门的全体员工承担安全管理责任，对违反公司有关安全管理规定、操作规程的员工有权进行批评、教育，对违章、违规行为有权参考本办法有关规定进行查处。
第三章奖励内容第十一条有下列情况之一,提交公司安委会奖励部门权数：（一）对连续三个月未收到安全隐患整改单的工段和外协工程队，给予一定的绩效奖励权数。
（二）部门职业健康、安全、环境自主管理工作到位，在危险源和环境因素管理、文明生产、文件管理、员工遵章操作等方面取得较好成效的，给予一定的绩效奖励权数。
第十二条有下列情况之一，对部门和外协工程队的责任人（第一责任人、直接责任人），给予绩效奖励：（一）完成季度职业健康、安全、环境管理责任目标，予以一次性奖励200～500元（第一责任人占60%，直接责任人占40%）。
完成年度职业健康、安全、环境目标，按签订的责任书兑现。
（二）重视部门职业健康、安全、环境管理工作，领导各级管理人员在危险源管理和环境因素、员工遵章操作、文明生产、文件管理等方面取得较好成效的，给予绩效奖励200～500元。
第十三条有下列情况之一，对部门的管理人员（安全管理人员、工长、股长、主管、班长等以上管理人员）给予绩效奖励200～500元：（一）认真履行各级职业健康、安全、环境生产责任书的管理人员，按各部门签订的责任书进行兑现。
（二）认真履行“五同时”工作，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业健康、安全、环境工作。
（三）认真履行安全管理职责，按节点、优质高效完成安全管理各类报表、临时应急任务。
（四）积极参加或配合公司组织的各种职业健康、安全、环境会议及培训；或按要求认真完成公司相关工作。
（五）认真组织本部门各类安全环保学习、培训，并做好学习、培训记录。
（六）严格遵守本岗位的职业健康、安全、环境工作职责，及时发现生产现场存在的安全隐患，避免伤亡事故发生；敢于纠正违章，发现事故隐患及时报告或排除，且表现突出的。
（七）自主安全管理到位，积极深入现场或配合消除存在的安全隐患或违规行为，表现突出的。
第十四条有下列情况之一，对有功人员绩效奖励500～1000元：（一）积极排查和治理重大事故隐患，避免了重大伤亡、机械、设备和火灾、环境污染等事故，成绩显著者。
（二）及时制止或纠正违章指挥、违章作业、违章驾驶等，避免了严重安全事故发生者。
（三）对机械设备的安全防护装置、工业卫生的防尘、防毒设施、安全生产设施有发明创造或改进，效果显著者。
（四）对职业健康、安全、环境工作提出合理化建议，被采用并收到实效者。
（五）有下列情况的，对员工（外协工）予以绩效奖励：因个人违章作业受到减发绩效的员工和外协工，在受处罚后的半年内不再次发生个人违章行为的，返还被减发的绩效金额作为奖励。
（注：如因事故受到处罚的、或因管理责任受到考核的，不列入此奖励范围。
）第四章惩处内容第十五条部门权数惩处（一）在一个部门的同一区域、同一时间里，同时发现三起（含三起）以上同类性质的违章，属集体违章，提交公司安委会，减发该部门和外协工程队绩效0.2～0.5个权数。
（二）对在一个月内累计收到5张以上（含5张）安全隐患整改单，提交公司安委会，减发该部门和外协工程队绩效0.2～0.5个权数。
（三）未认真执行文明生产、环境治理、“6S”管理等相关管理规定，作业场所文明生产工作落实不到位，提交公司安委会，减发该部门和外协工程队绩效0.2～0.5个权数。
第十六条安全事故惩处（一）轻伤事故：（1）按季度考核。
每出现超指标一人，减发部门和外协工程队绩效1000～3000元，以此累推。
（2）根据事故调查责任结论，减发事故（责任单位）责任人绩效200～500元；减发部门（责任单位）绩效1000～3000元；减发部门（责任单位）安全责任人绩效200～500元；减发安全管理人员、工长、班长绩效300～500元。
（二）重伤事故（1）按月度考核。
发生重伤一人，减发部门（责任单位）绩效3000～5000元，以此类推。
（2）根据重伤事故调查责任结论，除减发事故（责任单位）责任人绩效500～1000元外，对部门（责任单位）每例减发绩效2000～5000元；减发部门（责任单位）安全责任人绩效300～800元；减发工段长、班长绩效500～1000元。
（三）死亡事故按月考核。
根据死亡事故调查责任结论，减发事故（责任单位）责任人绩效1000～5000元；减发工段长、班长绩效1000～2000元；减发部门（责任单位）安全责任人1500～3000元；减发部门绩效5000～10000元；减发安全管理员2000～5000元；减发公司安全生产直接责任人绩效3000～5000元。
对责任人的惩处金额不超过其月度工资的40%；超过的，跨月度考核。
（四）重大险肇事故惩处（按重伤标准考核）（1）事故直接经济损失5万元以下的，按重伤考核标准考核。
（2）事故直接经济损失超过5万元（含5万元）的，根据事故调查责任结论，减发事故（责任单位）责任人绩效1000～3000元；减发工段长、班长绩效500～1500元；减发部门（责任单位）安全责任人绩效1000～2000元；减发部门绩效3000～8000元。
（五）火灾燃爆事故（1）当月发生火警一次，公司出动消防车但未出水，对火警直接责任人减发绩效200～300元；对火警责任部门（责任单位）减发绩效500～1000元。
（2）发生火灾、爆炸事故，公司出动消防车且出水或使用灭火器材扑救，虽无人员伤亡，但一次事故直接经济损失5万元以下的，减发事故责任部门（责任单位）的安全生产责任人绩效500～1000元，同时减发事故责任部门（责任单位）绩效2000～5000元，并追究有关人员的责任。
（3）发生火灾、爆炸事故，公司出动消防车且出水或使用灭火器材扑救，虽无人员伤亡，但一次事故直接经济损失5万以上，20万元以下的，减发事故（责任单位）责任人绩效500～1000元，减发部门（责任单位）责任人绩效1000～2000元，同时追究下级责任人的责任。
（4）发生火灾爆炸事故，虽无人员伤亡，但一次事故直接经济损失20万元以上的，减发事故（事故单位）责任人1000～2000元，同时对事故责任部门（事故单位）扣罚10000～20000元。
（六）环境污染事故（1）发生污染事故，造成直接经济损失2～10万元的，每宗事故对责任部门（责任单位）减发绩效1500～5000元，同时追究部门（责任单位）及下级相关责任人责任，减发责任人绩效200～1000元；发生重大环境污染事故，直接经济损失10万元以上的,每宗事故减发责任部门（责任单位）5000～10000元，同时追究部门（责任单位）及下级相关责任人的责任，减发责任人绩效500～2000元，以此类推。
（2）随意倾倒污油水、工业垃圾、乳化液、污泥等接触职业危害岗位废液、废渣，造成水体、地面及周围环境污染，或者对临时性的喷砂、打磨作业、喷涂作业不采取有效防范措施，导致环境污染或引起员工投诉的，减发责任人绩效300～500元、减发责任部门（责任单位）绩效500～3000元；情节严重且引起附近居民投诉，或受到政府环保监督部门督查，对公司造成负面影响的，减发责任部门（责任单位）扣罚3000～10000元。
视情节严重程度，减发责任部门（责任单位）责任人绩效500～1000元。
（3）不重视环境保护，发生污染事故后，不积极采取有效的防范措施，引致污染进一步扩大的；或者一个月内重复发生同类污染事件的，减发责任部门（责任单位）绩效1500～3000元，同时追究下级责任人的责任，减发责任人绩效200～1000元。
（七）职业病事故（1）发生3人及以上人员的中毒事故；或发生职业危害事故,减发责任部门（责任单位）绩效5000～20000元,同时追究相关责任人的责任，减发责任人绩效500～1500元。
（2）发生1人以上（含1人）中毒事故或职业危害事故，减发责任部门（责任单位）绩效1500～3000元，同时追究部门（责任单位）责任人的责任，减发责任人绩效200～500元。
（八）事故报告和处理（1）对发生生产安全事故或设备事故有故意迟报、瞒报或谎报（轻伤1小时内重伤、死亡立即），减发责任部门（责任单位）责任人绩效200～1000元，减发责任部门（责任单位）绩效3000～5000元。
（2）发生工伤事故后不及时组织抢救，没有保护现场的，减发责任人绩效200～1000元，减发责任部门（责任单位）绩效3000～5000元；发生事故后，故意破坏事故现场，减发相关责任人绩效500～2000元，减发责任部门（责任单位）绩效5000～8000元。
（3）发生事故后，不积极配合事故调查的，减发相关责任人绩效200～1000元，减发事故责任部门（责任单位）绩效1000～3000元；阻碍事故调查的，减发相关责任人绩效1000～1500元，减发事故责任部门（责任单位）绩效5000～10000元；隐瞒事故真实情况的，减发相关责任人绩效1500～2000元，减发事故责任部门（责任单位）绩效15000～20000元。
（4）发生下列事故（事件）的责任部门及部门安全生产第一、直接责任人，取消年度评选先进的资格：a.死亡事故；b.一次事故直接经济损失10万元（含5万元）以上的火灾事故；c.一次事故直接经济损失10万元（含5万元）以上的环境污染事故；d.一次事故直接经济损失20万元以上的重大险肇事故。
第十七条安全生产综合管理惩处（一）有存在以下现象或违章行为的，每一例对部门责任人（第一责任人或直接责任人）进行惩处：考核年度内发生重大安全事故（指一次事故死亡1人或重伤3人或直接经济损失30万元）及以上生产安全事故；或重大环境污染事故，经济损失达10万元以上；或一次火灾爆炸事故直接经济损失在20万元（含20万元）以上的，经事故责任认定有失职或负有领导管理责任的，按公司干部管理办法给予考核，情节严重的给予行政处分或移交司法机关处理。
某公司安全生产管理及岗位风险考核奖惩办法
某公司安全生产管理及岗位风险考核奖惩治法一、总则为了保障员工的安全和公司的生产安全，提高安全意识和风险识别本领，订立本《某公司安全生产管理及岗位风险考核奖惩治法》（以下简称“本方法”）。
二、安全生产管理2.1 安全生产责任1.公司高层领导必需高度重视安全生产工作，确保安全生产工作得到有效推动，并明确责任。
2.各部门负责人必需牢记安全生产是公司永恒的主题，严守本职岗位安全生产责任，确保职责划分明确、责任到人。
3.安全生产管理部门负责订立安全生产管理制度，监督安全生产工作的开展，及时处理安全事故并进行事故调查。
2.2 安全生产培训1.公司要定期组织安全生产培训，包含但不限于安全生产法律法规、安全生产规程和操作规范等内容的学习。
2.各部门负责人应定期组织本部门员工参加安全生产培训，并进行培训效果的考核和评估。
2.3 安全隐患排查1.各部门负责人应定期组织安全隐患排查，发现问题及时整改，并订立整改计划，确保安全隐患得到有效掌控。
2.安全管理部门应对各部门的隐患排查结果进行监督和检查，并提出整改看法和建议。
2.4 安全生产设施管理1.公司要保证安全设施的正常运行和有效性，定期进行维护和检查，并及时修复或更换有损坏或失效的设施。
2.各部门负责人要确保安全设施的配备齐全，并对设施进行定期检查和保养，确保其正常使用。
三、岗位风险考核3.1 岗位风险评估1.公司要对各岗位进行风险评估，确定岗位的不安全性和风险等级，并订立相应的防护措施和操作规程。
2.岗位风险评估由相关部门负责，评估结果应进行记录和备案。
3.2 岗位风险防护1.各岗位工作人员必需依照相应的操作规程和安全要求进行工作，确保自身的安全以及四周人员的安全。
2.各部门负责人要对岗位风险进行定期检查，核实风险防护措施的有效性，并及时改进和修订操作规程。
3.3 岗位风险考核1.公司将定期进行岗位风险考核，以评估各岗位员工在工作中对风险的识别和防护本领。
2.岗位风险考核依照公司订立的考核指标和方法进行，考核结果将纳入绩效考评和奖惩的依据。
公司施工安全生产奖惩办法
公司施工安全生产奖惩办法为了加强公司施工安全管理，提高施工安全生产意识，减少安全事故的发生，特制定本奖惩办法，以规范员工的施工行为。
一、奖励措施1. 安全生产成果奖励针对每个工程项目，公司设置安全生产目标。
当项目结束后，如在项目周期内无安全事故发生，符合规定的其他安全条件，将对项目安全生产负责人及相关部门颁发优秀成果奖。
2. 定期表彰公司每季度将对在安全生产管理中表现突出的部门及个人进行表彰，并颁发相关奖励。
对于安全生产贡献和效益显著的，还将进行集中表彰和通报表扬。
3. 安全技术创新奖励公司鼓励技术创新，对于在施工中对安全生产有突出贡献的技术创新，公司将对领导人员及技术骨干发放奖励。
4. 行为奖励对于在施工过程中表现出色的员工，如勇敢、负责、积极参与安全措施落实等方面表现良好的员工，公司将进行行为奖励，如工龄工资增加、发放满意奖金等。
二、惩罚措施1. 情节轻微的警告处理对于在施工中轻微违反安全生产管理规定的员工，公司将进行口头警告处罚，提醒员工时刻注意安全管理。
2. 严重警告处理对于在施工中违反安全生产管理规定、造成工程安全事故后果不严重的员工，公司将进行严重警告处罚。
3. 记过处理对于因违反安全生产管理规定、造成轻微工程安全事故后果的员工，公司将进行记过处理。
4. 记大过处理对于因违反安全生产管理规定、造成较严重工程安全事故后果的员工，公司将进行记大过处理。
5. 行政处罚对于因违反国家安全生产管理法律法规、造成较重或重大工程安全事故后果的员工，公司将根据相关法律法规进行行政处罚。
三、附则本奖惩办法的解释权归公司安全管理部门所有，并严格执行，任何人不得降低、缩小或撤销奖励和惩罚措施。
同时，公司将严格遵守国家安全生产管理法规的规定，不断加强安全生产管理工作，为员工创造良好的施工安全生产环境。
2024年某风电公司安全生产奖惩办法(2篇)
2024年某风电公司安全生产奖惩办法第一章总则第一条为加强公司安全生产工作管理，根据国家安全生产奖惩的有关规定，制定本暂行办法。
第二条公司对安全生产实行检查考核的管理目标，在执行安全生产检查考核目标过程中对完成安全生产工目标的部门和员工予以表彰和奖励；对发生生产事故的事故责任人和有关人员予以处罚。
第三条本办法适用于公司各部门、分公司、子公司（以下简称各部门）。
第二章表彰和奖励第四条公司将各部门安全生产检查考核的管理目标作为季度和年度业绩考核的重要内容，按照公司安全生产考核办法有关规定内容，每季度和年终对各单位进行考核，考核结果直接计入季度和年度业绩考核。
第五条安全生产委员会办公室负责对各部门安全生产工作检查考核工作。
第六条公司设立安全生产奖励，每季度根据部门安全生产检查考核结果部门计发安全奖金。
第七条部门安全生产奖金发放的必备条件为，考核期内：（一）实现安全生产目标考核总分95分以上的；（二）未发生一般设备事故、人身重伤及以上事故；（三）安全生产机构、制度、人员等健全、落实;（四）安全生产资料手续完备,档案清晰、齐全;（五）各类工作报表报送及时。
第八条部门（员工）安全奖励系数为公司领导班子、总经理助理、董事会秘书、风电场（后勤人员）、电力运营部、计划发展部、财务部、资产管理部、综合部（除司机）、人力资源部、党群部部门（员工）安全奖励额度为:安全奖金=部门安全生产考核得分部门（员工）安全奖励系数季度安全奖励基数。
第九条公司每年年终对安全生产先进个人进行表彰，先进个人申报的必要条件（一）在完成年度安全生产工作中，工作成绩突出；（二）及时发现事故隐患，避免了重大人身伤亡事故和设备、电网事故的发生；（三）发生事故时，处理及时、果断、准确，防止了事故扩大，或为事故抢险做出重大贡献；（四）运用先进的管理手段、技术、方法等，安全生产取得显著成效。
第三章处罚第八条对发生生产事故的事故责任人和有关人员的行政处罚分为：（一）通报批评；（二）警告；（三）记过；（四）记大过；（五）降级；（六）撤职。
安全生产责任制考核奖惩办法
为落实“安全第一,预防为主，综合管理"的安全生产方针,保证公司安全生产责任制有效实施，特制订本制度.本制度规定了公司的安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录要求。
本制度合用于湖南省化讯应用材料有限公司安全生产考核与奖惩.1、公司安全生产责任制考核主要负责人下的分级考核制。
2、公司安全分管负责人、专职安全员、各部门负责人和班组长的安全生产责任制的考核人是主要负责人，由主要负责人组织安全领导小组成员进行考核.3、主要负责人批准实行奖惩。
4、员工安全生产责任制由班组长负责，部门主管审核，报安全分管领导汇总后,呈主要负责人批准实行奖惩。
5、公司安全生产责任的考核，采用百分制的计分方法，考核结果与员工安全奖惩挂钩。
1、考核执行安全生产事故一票否决制,即发生各类安全生产责任事故的责任人，安全生产责任制考核一律记零分。
2、考核评分按照各类岗位安全生产责任制的主要内容,赋予一定的分值，实行错误扣分制，最终以满分一百分减去所扣分数为实际得分.3、安全分管负责人、专职安全员和部门负责人的考核周期为年度 , 班组长的考核周期为季度，员工的考核周期为月度。
(一)奖励按照岗位考核及安全生产责任制考核评分70 分以下，无安全奖70-85 分，发安全奖平均的 50%85 分以上,发安全奖的 100％(二)惩罚对检查中发现的各类违章、 违纪行为， 计入安全生产责任制考核。
在 月度安全绩效考核中,评分低于 70 分的,需进行再教育。
考核扣分标准 无安全生产责任制扣 15 分;不认真执 行国家有关安全生产的政策法规扣 15分;不定期召开安全工作会议，扣 5— 10 分；对所负责推委扣 10 分 不制定年度安全管理目标、计划扣 15 分；管理目标制定不全面、 不详细扣 2 — 10 分;考核指标不达标扣 2-15 分。
无责任分解扣 10 分;责任人落实不到 位扣 2—10 分；未制定安全生产管理制度和奖惩办法扣 10 分； 对管理制度 和奖惩办法执行不严格扣 2-5 分。
机械有限公司安全生产考核奖惩办法
机械有限公司安全生产考核奖惩办法为了切实落实安全生产责任制，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，按照责、权、利统一的原则，结合公司实际，制定本制度。
一、考核内容1、各工地各部门管理人员及具体操作者安全生产责任制落实情况和安全操作规程执行情况。
2、伤亡控制指标（按公司年度管理目标要求）。
3、现场安全达标率目标（合格率100％；优良率按公司要求）。
二、安全责任1、企业法定代表人对实现本公司的安全管理目标负总责。
2、各部门负责人对所在部门实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标负具体责任。
4、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项目安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
三、考核办法1、实行逐级考核的办法，各部门各工地接受公司考核；各部门各工地对所属员工进行考核。
2、考核成绩和各各部门各工地的工作和经营业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终奖金兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一（占30%）。
4、公司每月对各项目部管理人员进行一次安全生产责任制执行情况考评，在考评中达到合格标准的不奖不惩，达不到合格标准的惩当月工资的10％，安全生产月考评成绩做为项目部年终考核工作的重要依据。
5、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的部门和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。
（1）、认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
（2）、在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
（3）、防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。
6、对于有下列行为之一的人员，给予处分（1）、违章作业或违章指挥造成事故的；（2）、玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；（3）、发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。
安全生产责任制考核及奖惩办法范文(4篇)
安全生产责任制考核及奖惩办法范文第一章总则为了加强企业安全生产工作的管理和监督，确保生产过程中的安全，我司制定了本《安全生产责任制考核及奖惩办法》。
本办法适用于全公司的安全生产工作考核和奖惩事项的处理。
第二章考核体系考核内容：考核内容主要包括安全生产政策的落实、安全责任制度的完善和执行、安全生产活动的组织开展、安全生产设备设施的维护保养、事故隐患的排查整改、事故以及应急演练的管理等方面。
考核指标：根据《安全生产责任制考核及奖惩办法》相关规定，制定具体的考核指标，指标由相关责任部门按照实际情况进行量化或者定性。
第三章考核方式考核周期：每季度进行一次考核。
考核方法：采取定性与定量相结合的方法进行考核，具体考核方式为自评与评估相结合，自评占50%，评估占50%。
考核评估：根据实际情况，结合考核指标对相关责任部门进行评估，评估结果由考核组按照评分标准进行评定，形成考核报告。
考核结果：根据考核报告，对考核结果按照结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定，并进行相应的奖惩措施。
第四章奖励措施对于评定为优秀和良好的部门，给予适当的物质或荣誉奖励，具体奖励措施如下：1. 优秀：根据评定结果给予相应的奖励，奖励可以为荣誉称号、奖金等。
2. 良好：给予荣誉称号或者奖金等。
第五章惩罚措施对于评定为不合格的部门，给予相应的惩罚措施，具体如下：1. 第一次不合格：予以警告，并限期整改，整改期限为一个月。
2. 第二次不合格：扣除本年度全年考核奖金的50%，并责令整改，整改期限为一个月。
3. 第三次不合格：直接解散该部门，并由主管部门负责重组和追究相关责任人的责任。
第六章责任追究对于发生事故的责任单位和责任人员，将按照相关法律法规进行追究，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第七章安全教育与培训为了加强员工的安全意识和技能，公司将组织和实施相关的安全教育与培训活动，并将其纳入考核内容。
第八章附则本办法由公司安全生产委员会负责解释和修改。
安全生产考核奖及有关奖惩办法
安全生产考核奖及有关奖惩办法安全生产考核奖及有关奖惩办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面安全生产考核奖及有关奖惩办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产考核奖及有关奖惩办法》，望本单位职工严格执行!一、为贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，推动有关安全管理制度的落实，将安全生产目标责任制考核与奖惩有机结合起来，预防与减少各类事故发生，特制订本办法。
二、适用范围：集团本单位机关及所属本单位；集团本单位所有管理人员，但不包括政府奖惩。
三、考核依据1、工作指标考核：集团本单位与所属本单位签订的年度安全生产责任书考核指标完成情况；2、安排机构考核：安全生产安排领导、机构设置、专职安全管理人员配备，责任制落实等履职情况；3、基础管理考核：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况；4、集团本单位部署的其他安全生产工作的完成情况。
四、考核方法1、考核期限：分为每年一次考核与三年一次考评。
考核由集团本单位安全生产领导小组承担考核；考评由集团本单位办公会议批准，以精神奖励为主，授予安全生产先进单位荣誉证书。
2、考核程序：（1）考核采取自查自评与上级考核相结合，年度考核与日常考核相结合，每年12月30日前被考核单位上报年度安全生产总结；（2）集团本单位安全生产领导小组考核。
通过听取各单位年度工作报告、安全生产管理资料（台账）检查、现场抽查，以及座谈询问等方式，汇集被考核单位安全生产管理工作情况。
3、考核标准（考核标准明细表附后）：年度考核采用百分制，70分以下（含70分）为不合格单位； 81分至90分为达标单位；91分至96分（含96分）为良好单位；96分以上为优秀单位。
五、奖励经费筹集及发放标准1、集团本单位成立安全生产奖励基金，其基金来源：（1）集团及各本单位安全生产主要承担人个人出资。
某集团公司安全生产奖惩办法(最新)
××集团有限责任公司安全生产奖惩办法(试行）第一章总则第一条为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针，推动各项安全管理制度的落实，加大安全生产奖惩和责任追究力度，预防和减少各类事故发生，特制订本办法。
第二条本办法就安全生产标准化绩效考核、风险抵押金缴纳与返还、安全生产表彰奖励、责任追究及违规违章处罚等作出规定，适用于集团公司（以下简称公司）国有及国有控股企业，其它类型企业参照执行。
第三条本办法对安全生产责任单位和有关责任人员实施的奖惩，不包括上级或地方政府主管部门施行的奖惩。
第二章安全标准化绩效考核第四条安全标准化绩效指安全生产责任制、规章制度和操作规程达到和保持规定标准的执行质量。
公司重点考核安全生产责任制落实情况和安全标准化创建工作。
在条件具备时，以安全标准化的年度评估代替责任制考核。
第五条安全生产责任考核。
公司负责考核各事业部、权属单位（合称责任单位)主要负责人，各责任单位应组织开展本单位的责任考核。
（一)各责任单位主要负责人应负以下责任：1、建立健全安全生产责任制;2、组织制定和实施本单位安全生产规章制度和操作规程;3、保证安全生产的有效投入；4、督促、检查安全生产工作,及时消除安全事故隐患；5、组织制定和实施安全事故应急救援预案；6、按规定报告生产安全事故;7、积极落实和组织完成上级部署的安全生产工作.（二)对责任单位主要负责人以签订年度安全生产责任书的方式进行考核.1、考核内容:（1）指标考核：公司与责任单位签订年度安全生产责任书考核指标完成情况。
（2）组织保障：主要包括安全生产组织领导、机构设置、专职安全管理人员配备，领导带班值班、责任制落实等履职情况。
（3）基础管理：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、分包管理、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与方案、安措费的管理、安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况。
(4）现场管理：施工现场（车间）人的行为、物的状态、设施设备及环境状况等。
安全生产奖惩办法
安全生产奖惩办法
1、奖励规定
安全奖励由部门向安全生产管理委员会（以下简称安委会）办公室报送书面材料，奖励金额3元以下的，质安总监批准；3-10元由部门申报，质安总监审核，分（子）公司总经理批准；
10元以上由部门申报，分（子）公司审核，董事长（总裁）批准。
2、处罚规定
2.1员工违规违章处罚，由安全员（安管巡视员）或班长（项目经理）依照本制度4.2条规定直接
处罚。
2.2中、高层管理者违规违章处罚，安全员（安管巡视员）报质量安全部核实，质安总监审核，总
裁批准。
2.3单位违规违章处罚，报质量安全部核实，质安总监审核，总裁批准。
2.4公司工程外包的承包单位，应缴纳安全保证金；其在作业现场个人违规违章处罚，按本制度2.
1条执行；单位违规违章处罚，由项目经理或安管巡视员报工程总监或质安总监批准。
2.5外包外协单位及个人的违规违章处罚金在安全保证金中扣除，不足部分或未缴纳安全保证金
的可在承包款中代扣，工程完工后，保证金余额应退还承包单位。
2.6事故责任人的处罚，发生特大、重大、较大事故的直接责任人及责任部门领导，当月工资及
年终奖纳入考核，考核额度由安委会决定。
2.7事故责任部门的处罚，发生特大、重大、较大事故的直接责任部门当年取消评优先资格，该
部门员工年终奖按当年规定标准的60%-80%。
3、其他
3.1资料存档
奖、罚通知等书面资料报安委员会办公室备案存档。
3.2投诉
对处罚有争议的可在处罚下达七日内向安委员或公司工会投诉。
4、奖、罚细则
4.1奖励4.2罚则。
安全生产奖惩管理办法
安全生产奖惩管理办法一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全生产意识，确保生产过程中的安全稳定，特制定本奖惩管理办法。
二、奖励措施1. 公司将设立安全生产奖励基金，奖励在安全生产方面表现出色的员工。
奖金数额将根据员工的工作表现、安全意识、参与安全培训等指标进行综合评估。
2. 每年评选出优秀安全生产员工，颁发安全生产先进工作者称号，并奖励相应的荣誉证书和奖金。
3. 鼓励员工提出卓有成效的安全生产改进建议，如果被采纳并实施，将给予一定的奖励。
4. 在重要安全生产活动中表现突出的员工，将被授予“优秀安全生产员工”称号，并给予一定的奖金或奖品。
5. 在全员参与的安全生产竞赛中取得优异成绩的团队，将获得一定的奖金和奖品以示鼓励。
三、惩罚措施1. 对于安全生产方面存在违规行为或失职失责的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、记过、停职、降职等。
2. 发生安全事故或事故隐患未及时上报的员工，将受到严厉的责罚，包括严重警告、罚款、降职等，情节严重者将给予开除处分。
3. 违反生产安全管理制度、操作规程的员工，将根据违规行为严重程度进行相应的处罚，警告、罚款、停工等处罚方式将视情况而定。
4. 擅自更改安全设备、破坏安全设施的员工，将被立即停职，并给予相应的处罚措施，情节严重者将给予开除处分。
四、管理办法执行1. 公司将建立奖惩管理小组，负责制定、实施奖惩政策，并定期进行安全生产奖惩的评估。
2. 对于奖励措施，员工可以自愿申请，也可以由上级主管提名。
申请者需提交相关材料并经过评委的评审。
3. 对于惩罚措施，将由安全生产管理部门收集证据、进行调查，并依据公司相关规章制度进行处罚。
4. 所有的奖励和处罚决策，将在相关人员知晓后公开，并记录在档案中。
五、奖惩结果公布1. 奖励措施的结果将在企业内部公告栏公布，并通知受奖励者本人。
2. 惩罚措施的结果将在企业内部公告栏公布，并向相关人员进行通报。
六、监督和管理1. 公司将建立健全安全生产奖惩管理制度，明确权责，保证奖惩公平公正。