精选历年公务员面试真题及参考答案
公务员面试真题及答案精选(完整版)
公务员面试真题及答案精选（完整版）6.（简答题）单位里两个比你晚来的同事先后晋升但你没有，领导认为你能力不行。
同事说你缺乏沟通。
对此你怎么办?参考答案:对于晚来的同事先后晋升而我没有，我不会因此而心生怨气，而是要摆正心态，踏实工作。
对于领导的评价和同事的不满，我会采取以下措施：首先，我会自我反思，自己的工作业务能力是否能够胜任目前的工作。
不管如何，我都会虚心向领导请教，多向领导汇报自己的工作、思想等，恳请领导的指导，帮助我改正不足，提高各方面的能力。
同时我也要加强自身素质的提高，通过不同的途径和方式给自己充电。
其次，我会加强和同事之间的沟通。
可能是我平时在工作中和同事接触少，同事们对我的为人处事还不是很了解，所以我打算在以后的工作中加强和同事之间的交流，对老同事要多请教，对于新同事要多帮助，做一个热心人。
在日常的生活中多参加单位组织的活动，在活动中与同事加强感情交流，互帮互助，营造一个良好的人际关系和工作环境。
最后，我不会因为自己没有晋级而对工作失去兴趣，更不能对领导的批评不满，对同事的提醒充耳不闻。
我会继续努力，我相信天道酬勤。
7.（简答题）要开报告会，你已经通知了别的人。
专家告诉你他不能来了。
问你怎么办?参考答案:在这种情况下，我想我会保持冷静，具体我会采取以下措施：首先，我会再和专家进行沟通，问清楚是什么原因。
同时把这边的情况也告知对方，希望专家能够理解、支持我们的工作，尽量过来。
其次，如果专家确实不能过来，我会请他给我介绍其他专家来代替他过来。
再次，如果专家没有可推荐的人选，那么我会积极寻找其他的专家，看能否参会。
同时向领导请示汇报情况，请求领导的帮助。
最后，如果确实没有适当的人选，我会及时通知其他人情况有变，请求谅解并解释原因，同时告知报告会择日进行，另行通知。
出现这种情况给我的启示就是做任何事情都要作两手准备，不打没有准备的仗。
8.（简答题）外商说政府的后续保证有很多不足，领导让你去外商那边调查。
国家公务员考试(面试)试题与参考答案
国家公务员考试(面试)练习试题(答案在后面)面试问答题（含参考答案分析）第一题题目：假设您被录用为国家公务员，以下三个工作场景中，您认为哪个场景对您的职业发展最有利？请结合自身情况和职业规划，说明理由。
第二题题目：在工作中，你遇到了一个棘手的问题，这个问题影响到了整个团队的工作进度。
请描述当时的情况，你是如何处理这个问题的？具体采取了哪些措施？最后的结果是什么？从这次经历中你学到了什么？第三题题目：假设您被录用为国家公务员，在您的岗位上，您认为最需要关注和解决的是哪些问题？请结合实际工作，阐述您的解决思路和具体措施。
第四题题目：在工作中，你遇到了一位经常对你的工作提出批评意见的同事，这让你感到有些沮丧。
请描述你会如何处理这种情况，并说明你这样做的理由。
第五题题目：假设你是一名即将入职的公务员，在参加单位组织的培训时，发现同事们在讨论一项即将实施的政府项目，他们认为这个项目存在一些潜在的问题和风险。
你作为新同事，对项目的了解还不够深入，但在培训中你学到了一些相关的政策法规和专业知识。
在这种情况下，你应该如何处理？第六题题目：请结合自身实际，谈谈你对“忠诚、干净、担当”这六个字的理解，以及如何在未来的工作中践行这一理念。
第七题题目：假设你是一名新入职的公务员，你的同事小王在工作中表现出色，但他的工作方式与你截然不同，你经常感到他的做法影响了你的工作效率。
在一次重要的项目汇报会上，小王的观点与你相左，并得到了领导的认可。
在这种情况下，你应该如何处理与同事小王的关系，以确保团队的合作和项目的顺利进行？第八题题目：假设你是一名新入职的国家公务员，负责协助开展一项针对老年人的社会服务项目。
在项目筹备阶段，你发现部分老年人对新技术和互联网应用存在抵触情绪，认为这些新事物会打扰他们的日常生活。
为了更好地推进项目，你应该如何协调和引导这部分老年人接受新技术？第九题题目：假设你是一名即将进入新部门的公务员，你的直接领导是一位经验丰富但工作方式较为传统的人，而你则倾向于采用更加创新和高效的工作方法。
公务员综合性面试题目及答案
公务员综合性面试题目及答案1. 请谈谈你对公务员职业的理解。
2. 如何理解“为人民服务”的宗旨？3. 面对工作中的困难和压力，你通常如何应对？4. 描述一次你解决复杂问题的经验和过程。
5. 你如何看待团队合作在公务员工作中的重要性？6. 谈谈你对当前社会热点问题的看法。
7. 如果你被录用为公务员，你将如何规划自己的职业发展？参考答案1. 公务员职业理解：公务员是代表国家行使公共管理职能的工作人员，其职业特点包括服务公众、遵守法律、廉洁自律等。
公务员需要具备良好的政治素质、专业能力和公共服务意识。
2. 为人民服务宗旨：为人民服务是公务员工作的核心宗旨，意味着公务员要始终将人民的利益放在首位，努力解决人民群众的实际问题，不断提高服务质量和效率。
3. 应对困难和压力：面对工作中的困难和压力，我会首先冷静分析问题，找出问题的根源。
然后，我会制定合理的解决方案，并与团队成员沟通协作，共同克服困难。
4. 解决复杂问题的经验：在大学期间，我曾参与一个跨学科项目，需要协调不同专业的团队成员。
通过有效沟通和分工合作，我们最终成功完成了项目，并在过程中学会了如何平衡不同利益和需求。
5. 团队合作的重要性：团队合作对于公务员工作至关重要。
在公共管理中，团队成员需要相互支持、共享信息、协调行动，以实现组织目标和提高工作效率。
6. 社会热点问题看法：当前社会热点问题包括环境保护、教育公平、医疗改革等。
我认为，解决这些问题需要政府、社会和个人的共同努力，通过科学决策和合理规划，逐步实现社会的可持续发展。
7. 职业发展规划：如果我有幸成为一名公务员，我将首先加强自身学习，提高专业能力和服务水平。
同时，我会积极参与工作实践，不断总结经验，为组织贡献自己的力量。
长远来看，我希望能够通过不断学习和成长，为公共服务事业做出更大的贡献。
结束语公务员面试不仅是对应试者知识和能力的考察，更是对其价值观和职业态度的检验。
希望每位应试者都能在面试中展现出自己的最佳状态，为实现个人价值和社会进步做出积极贡献。
公务员考试山东省(面试)试题与参考答案
公务员考试山东省(面试)练习试题(答案在后面)面试问答题（含参考答案分析）第一题题目背景：在公共服务领域，良好的沟通能力至关重要。
作为即将步入公共服务岗位的候选人，请描述一次你成功解决因信息传达不准确而导致的团队冲突的经历。
请具体说明你是如何识别问题、采取了哪些措施以及最终的结果。
回答要求：•请提供具体的实例；•阐述你的沟通策略；•分析你的行动对解决问题的影响；•反思整个过程中你可以改进的地方。
第二题题目背景：假设你在一次社区服务活动中，遇到了一位情绪激动的居民，他因为对政府新实施的一项政策感到不满而大声抱怨，并且他的情绪开始影响到周围的人。
作为活动的组织者之一，你需要处理这一突发状况。
问题：请描述你会如何处理这一情况？具体来说，你会采取哪些步骤来平息这位居民的情绪，并尝试解释政策给他听？此外，你怎样保证这种情况不会影响到活动的正常进行？第三题假设你在基层工作岗位上，遇到了一位情绪激动的群众因为政策理解偏差而对你大声指责，此时你会如何处理这一情况？请描述你的应对步骤，并阐述这种处理方式背后的原则。
第四题假设你在一次基层调研活动中，遇到了群众对于新政策的误解，导致了对政府工作的不满情绪。
请描述在这种情况下你会如何处理？（本题考察考生的沟通协调能力及应对突发事件的能力）第五题题目：在工作中，你与一位同事因为工作方法的不同产生了分歧，这位同事坚持自己的方法，并且拒绝听取你的建议。
在这种情况下，你会如何处理？请描述你的具体步骤。
第六题题目：在工作中，你与一位同事发生了意见分歧，这位同事性格较为固执，不愿接受你的建议，导致工作进度受到影响。
请问你会如何处理这一情况？请具体说明你的解决步骤。
第七题题目：在工作中，你与一位同事因为对一个项目的不同看法而产生了分歧，这种情况下你会如何处理？请描述你的具体解决步骤。
第八题题目：在工作中，你与一位同事因为工作方法的不同产生了分歧，这位同事坚持认为他的方法更为有效，而你的方法则被他认为是过时且效率低下的。
公务员面试试题(经典50套含参考答案)
思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
9、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”
2、如果这次你没有被录取怎么办？
分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
答：我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。
5、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。
答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。 我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰。
(面试)公务员考试试题与参考答案
(面试)公务员考试试题与参考答案一、问题：请谈谈你对社会主义核心价值观的理解。
参考答案：社会主义核心价值观是我国社会主义道德建设的重要内容，包括了富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善等12个方面。
这些价值观既有国家层面的要求，也有社会和公民个人层面的要求，是全体党员干部和广大人民群众在思想道德建设中的行为准则。
富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，体现了我国社会主义现代化建设的总体要求。
富强是国家繁荣昌盛的物质基础，民主是政治生活的重要组成部分，文明是社会进步的重要标志，和谐是社会稳定和发展的必要条件。
自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，反映了社会主义社会的基本属性。
自由是人民群众充分发挥主观能动性的前提，平等是人民群众享有公平权利的基础，公正是社会公平正义的体现，法治是国家治理的基石。
爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，代表了社会主义社会公民的品质和道德风貌。
爱国是每个公民应尽的责任和义务，敬业是人民群众为实现中国梦而努力奋斗的精神风貌，诚信是公民在社会交往中的基本道德规范，友善是人与人之间和谐相处的重要品质。
在实际工作和生活中，我们要全面贯彻社会主义核心价值观，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
二、问题：请谈谈你在面对挫折和困难时是如何应对的。
参考答案：面对挫折和困难，我始终保持积极乐观的心态，认为这是人生成长的必经过程。
我相信，只要勇敢面对、积极应对，就一定能够克服困难、取得成功。
首先，我会认真分析挫折和困难的原因，找出问题所在，从而有针对性地制定解决方案。
同时，我会向身边的亲朋好友寻求帮助，听取他们的意见和建议，为自己的解决问题提供更多的思路和途径。
其次，我会坚定信心，相信自己的能力和潜力，坚信只要付出努力，就一定能够战胜挫折、克服困难。
在这个过程中，我会保持耐心，一步一个脚印地推进工作，不断积累经验，提高自己的应对能力。
(面试)国家公务员考试试题与参考答案
国家公务员考试(面试)练习试题(答案在后面)面试问答题（含参考答案分析）第一题题目：作为国家公务员，您认为在以下情况下，如何处理群众来信来访？A. 群众来信反映的问题是个人家庭琐事，但群众情绪激动，要求立即解决。
B. 群众来访反映的问题涉及多个部门，需要协调处理，但部分部门存在推诿现象。
C. 群众来信来访反映的问题涉及政策法规，需要查阅大量资料才能给予准确答复。
第二题题目：假设你是某部门的一名公务员，近期单位组织了一次重要活动，由于前期准备不够充分，导致活动过程中出现了一些突发状况，如设备故障、人员短缺等。
活动结束后，领导对你进行了批评，认为你没有妥善处理突发事件。
请结合实际，谈谈你如何在这种情况下进行反思，以及今后如何改进工作，确保类似事件不再发生。
第三题题目：假设你是一位新入职的公务员，负责协助处理一项涉及多个部门的复杂项目。
在项目执行过程中，你发现某部门负责人对项目进度和质量提出了质疑，认为项目方案存在重大缺陷。
此时，你应该如何处理这一情况？第四题题目：请结合自身经历，谈谈如何处理工作中的突发事件，并举例说明。
第五题题目：假设你是一名即将入职的公务员，你所在的部门即将开展一项涉及民生的大项目。
项目实施过程中，你发现项目预算存在严重超支的风险，而上级领导对此并不知情。
在这种情况下，你认为应该如何处理？第六题题目：假设你是一名新入职的公务员，负责处理一项涉及多个部门协调的复杂工作。
在处理过程中，你发现部分同事对你的工作方法和决策持有不同意见，甚至出现了一些抵触情绪。
请问你将如何处理这种情况，以确保工作顺利进行？第七题题目：假设你是一名新入职的国家公务员，负责一项涉及民生问题的项目。
在项目实施过程中，你发现当地政府的相关政策与中央政策存在一定程度的偏差，这可能会对项目的实施效果产生负面影响。
请问你将如何处理这一问题？第八题题目：假设您被录用为国家公务员，在日常工作中发现一项政策实施过程中存在明显漏洞，影响了政策效果和社会稳定。
公务员考试四川省(面试)试题与参考答案(2024年)
2024年公务员考试四川省(面试)自测试题(答案在后面)面试问答题（含参考答案分析）第一题请结合自身经历，谈谈您对公务员职责的理解，以及如何在实际工作中践行公务员的职责。
第二题题目：假设你是一名新入职的公务员，负责协调一项跨部门的项目。
在项目推进过程中，你发现其中一个部门的负责人对你的工作安排持有抵触态度，导致项目进度受阻。
请问你会如何处理这种情况？第三题题目：假设你是一名新录用的公务员，在单位组织的一次重要会议上，你发现一位资深同事的发言存在明显的错误。
在会议进行中，你应该如何处理这一情况？第四题假设你是一名新入职的公务员，被分配到基层工作。
在一次社区走访活动中，你发现社区居民对某项政府政策存在误解，认为这项政策给他们的生活带来了不便。
在接下来的会议上，社区代表对此提出了质疑，要求你做出解释。
以下是你面对的问题：问题：面对社区居民的质疑，你应该如何回应？请结合实际情况，阐述你的处理思路和应对措施。
第五题请以“新时代青年担当”为主题，结合自身经历或身边事例，谈谈你对新时代青年应该具备的素质以及如何将这些素质应用到实际工作和生活中。
第六题题目：假设你是某政府部门的一名公务员，近期部门接到一个涉及多部门的复杂项目，需要你牵头负责协调。
在项目启动阶段，你发现部分部门对项目的重要性认识不足，存在推诿责任的现象。
请问你将如何处理这种情况，以确保项目顺利进行？第七题题目：在工作中，你与一位同事因为工作方法不同而产生了分歧，这种情况下你会如何处理？请描述你的具体应对措施，并说明这种处理方式的理由。
第八题题目：假设你是一名即将入职的公务员，在你所在的部门中，有一位资历较老的同事，他工作认真负责，但在团队合作中常常坚持己见，有时甚至会影响团队的决策效率。
你如何处理与这位同事的关系，以确保工作顺利进行，同时又能尊重他的工作经验？第九题题目：在工作中，与同事产生意见分歧是在所难免的。
请描述一次你经历过的与同事意见不合的情况，并详细说明你是如何处理这一情况的？从这次经历中，你学到了什么？第十题题目：假设你是某政府部门的公务员，部门里新调入了一名同事，他在工作中表现出色，但在团队合作中却显得有些孤僻，不愿意主动参与集体讨论。
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精选历年公务员面试真题及参考答案第一题：3·15国际消费者权益日来临之际，单位准备在全市开展一次食品安全检查工作，领导让你制定工作计划，请问你会如何计划？第二题：某企业被媒体曝光，称其用含有瘦肉精的猪肉做生产原料，如果你是该企业领导，该怎么办？第三题：在我国加快发展政府购买社工服务的大背景下,仍存在民办社工机构资金少和数量少等问题，对此，你有什么看法？第四题：被称为“史上最严控烟令”的《北京市控制吸烟条例》开始实施，但条例实施一周之后，仍有不少单位的领导在办公室吸烟，员工们敢怒不敢言。
对此，你有什么看法？第五题：湖北沙洋县“172名教师转岗当保安”一事在媒体上引发广泛讨论。
据报道，沙洋县在全县70所中小学和36所幼儿园中共选择172名富余教师担任专职保安，其中有中小学前任校长，平均教龄30年左右。
据悉，由政府部门主导的教师大规模转岗在湖北省内尚属首次。
请谈谈你对“教师转岗当保安”这一现象的看法。
第六题：在我们的日常生活中，常听到父母对子女说的一句话是：“别给我丢人!”聚餐喝酒时，有人若是不喝那就是“不给面子”。
求人办事，若是不给办就是“不赏脸”。
年轻人结婚成家若是不大办一场喜宴，就是“没有面子”。
对于这种“面子文化”，你怎么看？第七题：一些城市在搞城市精神、城市形象，对此你怎么看？第八题：天津港国际物流中心区域内，瑞海公司所属危险品仓库发生爆炸。
对于此次爆炸事件，你怎么看？第九题：为有效管理小商贩，解决小商贩违规经营的问题，政府设置专门的集市对小商贩进行集中管理，但是小商贩却跑出集市自主经营，于此，你如何看待？第十题：现在社会上出现了很多“网骂”的现象，针对这种情况，谈谈你对网络骂人的看法。
第一题：食品安全关乎到人民群众的身体健康和生命安全，开展食品安全检查工作有利于认真贯彻执行国家食品安全法，不断强化食品安全监管工作。
我将会高度负责，确保制定出操作性强且具实效性的计划，具体计划如下：第一，明确工作目标。
全面落实科学发展观，进一步建立和完善产品质量和食品安全长效监管机制，提高监管的能力和水平；严厉打击生产、销售、经营质量不合格、不达标的食品等违法违规行为，维护正常的市场经济秩序，解决好人民群众“菜篮子”工程，确保广大群众的合法消费权益。
第二，制定计划、切实抓好食品安全工作。
根据单位的相关要求，成立“食品安全工作检查领导小组”，确定此次检查工作的主要负责人，以及相关检查工作人员，分别负责组织、协调、督促工作，并及时上报日常工作。
明确安全检查工作纪律，制定专项整治计划，做到人人有责任，工作有目标，绝不走过场，真正的把食品安全专项整治工作落到实处。
第三，落实宣传教育工作。
做好舆论宣传工作，采取各种形式，广泛宣传食品安全方面的知识和食品放心工程的内容，认真抓好“食品安全宣传周”活动，努力营造全社会参与监督食品安全的良好工作氛围，增强社区群众食品消费的维权意识和责任意识。
第四，规划此次检查工作的工作重点和工作目标。
工作重点即通过明察暗访的方式严格检查制售假冒伪劣食品、使用非食品原料和回收食品生产加工食品以及滥用食品添加剂的违法行为；加强对小作坊的检查；严格杜绝违规生产、销售不安全食品店等。
最后，食品安全检查工作计划出炉之后，邀请单位骨干，召开座谈会议，再次论证完善，进一步完善计划，报以领导。
第二题：用瘦肉精做生产原料，本身会危害到大众健康，并且会影响到企业的形象和信誉，更加可能会影响到我企业的市场销售量。
作为企业负责人，我会这样做：首先，面对媒体曝光的内容，应第一时间做出回应。
通过企业官方平台，向社会致歉，并且表示我们会马上着手调查此事，并予以公众一个明确的解释回应。
其次，配合食品安全管理部门的工作人员进行检查，提取我厂的生产原料，并且认真诚恳的回答检查人员所提出的一系列问题，另外，带领检查组对生产加工的所有环节进行仔细检查。
待检查工作之后，等待检验结果。
再次，检验结果出来，我会高度重视。
如果媒体的曝光属子虚乌有，我会邀请媒体召开一次记者招待会来对此事进行解释澄清，并提供食品安全检验的结果报告；如果确实存在使用瘦肉精的问题，会马上着手将已经上市的产品进行召回，与此同时，彻查此事的相关责任人，对其进行严肃处理，再通过媒体将此事的详细情况和处理结果予以公示，并郑重向公众道歉，承诺以后会更加严格把握和监控生产流程以及原料，确保食品安全放心，也欢迎社会各界能够进行监督。
最后，此事给了我们企业一个沉重的打击和深刻的教训。
我会组织企业的各部门领导开会，商讨工作方案以及如何监管，避免此类事情的再次发生。
第三题：近年来，各级政府利用财政方式向社会组织购买社工服务，将社会服务让渡给社工机构承担和实施，这有利于政府明确职责，为服务对象提供优质高效的专业服务。
然而，在我们迎来转变政府职能重大机遇的同时，也面临诸多问题：民办社工机构资金少、数量少，社工工作体制不健全、相关法律保障缺失、社会认同度和参与度低、监管机制缺乏等。
这些问题的出现，不外乎两方面的原因。
一方面，机构自身存在区域分布不均衡、专业能力有限、内部治理不规范。
另一方面，政府资源对民办社工机构来说具有不确定性,且对民办社工机构的专业性引导不足。
为了更好地推动民办社工机构的发展，应从社工机构自身及政府两方面着手。
一方面，加强社工机构的专业能力建设、完善内部治理机制及提高社会认同。
社工机构定期组织社工开展业务性培训活动、同工经验分享会和专家座谈会，使社工能够熟悉了解相关的典型案例，学习具体解决问题的方法和技巧，借鉴他人的成功经验，不断提高自己的业务能力。
同时，严格要求社工遵守社工工作职业操守，提高道德修养，完善内部治理机制，内化社会工作专业价值观念。
另一方面，政府加强制度设计，提高制度保障。
加强服务监管，主管部门要及时评估服务合同的履行情况，购买社工服务的过程中要坚持公开、公正、公平的原则，严格按照程序招标，坚持信息公开、流程透明，保证阳光操作。
政府进行多项资金筹措，如号召社会各界人士或企业代表资助，集资开展专项服务项目，对慈善捐赠给予税收优惠，吸引社会捐赠。
第四题：“史上最严控烟令”实施一周成效显著，仍有不少办公室领导“顶风作案”，在民众眼中，他们抽得不仅是烟，更是手中权力。
一方面，这些领导的行为反映出权力对纪律和制度的蔑视。
在我国，“法不压权”的情况并不少见，尽管依法治国的步伐正在加快，但“一把手”凌驾于规章制度之上发号施令的事情仍时有发生，这样一部“禁烟令”，在某些领导干部看来恐怕分量极轻。
在他们的眼中，自己的职位和手中的权力要比条例更有力，所以他们才能毫不畏惧监督和处罚，“顶风作案”。
另一方面，他们的行为也透视出权力监管难题。
在单位内部，领导位高权重，往往具有很强的威慑力，甚至掌握员工的“生杀大权”，所以对于吸烟这件事，大部分员工选择了忍受，但忍受的背后，员工不是屈从于领导这个人，而是领导手中的权力。
因为这份权力过于集中，又缺少有效地制约和监督，所以除了违反禁烟条例，员工更加担心自己的劝阻会以“失业”为代价。
当然，除了以上两方面，领导吸烟也可以视为烟民对“禁烟令”的抵制。
“禁烟令”的初衷毋庸置疑是好的，但不管怎么说，吸烟对于烟民来说是一种“刚需”，我们很难要求这个群体在短时间内全体戒烟，更不可能使他们消失。
因此，禁烟的法律可以严格，但对烟民的“刚需”还是要有考虑的，否则就会因为缺少人情味儿而不被大众接受。
总而言之，要实现全面无死角地禁烟，仅靠一部“禁烟令”是不够的。
对于领导干部在办公室内吸烟的问题，除了要加强宣传和监督，安排“控烟监督员”来监督领导的行为，更要对领导干部的权力观进行扭转，树立“法大于权”的意识，只有领导干部真正尊重了规章制度，才有可能遵守“禁烟令”的要求。
而从更广泛的层面讲，我国也要探索“变堵为疏”的禁烟手段，除了倡导禁烟、控烟，也可以借鉴他国经验，尝试在公共场所区分“禁烟区”和“吸烟区”，在保证不吸烟人群免受“二手烟”危害的同时，把全民控烟当作一个长远目标来逐步实现。
第五题：由政府主导的教师大规模转岗当保安，看似有些荒谬，实则无奈之举。
主要在于，随着适龄入学儿童减少，同时又有许多学生跟随父母进城接受教育，当地很多教师无学可教，无课可上，导致教师资源出现富余。
为了安置这些富余教师，政府安排他们放下教案，当起保安。
有关部门为避免富余教师下岗失业，及时进行安置，出发点是正确的。
但出发点虽好，安置方式是否合情合理，还有待商榷。
必定让执教多年的教师走下三尺讲台，穿上保安服，用拿惯粉笔的手握起钢叉、盾牌，这样的岗位安排有其不匹配之处，既是对教师资源的浪费也是对保安工作的失责。
教师除了转岗当保安，应该还有更多、更合理的选择。
如，建立教师轮岗制度。
在规定区域内进行校际间轮岗。
这样年富力强的优秀教师，可以在其他教师资源紧缺地区继续得到重用，从而保持学校间师资力量的平衡；不愿外出的教师，通过转岗培训，使其进入新的教育领域，如初中转高中、高中转高职等；符合机关事业单位用人标准的，可通过公开招考，转为教育行政人员；年龄较大，已无法胜任教学工作的，可适当提前退休；有愿意自主创业的教师，可在一定时间内保留原待遇，以解除其后顾之忧；有丰富教学管理经验的师资管理人员可适当安排其在其他紧缺管理岗位工作等多种形式。
总之，只有安置方式多样化、人性化，做到因人而异、合理安置，才是真正做到人尽其才、物尽其用，在没有浪费教师资源的同时，也能给社会一个公正、合理的交待，而不是一刀切地简单置换岗位。
第六题：面子文化是中国特有的一种文化。
我们所说的“面子”不仅包括脸面，还关乎尊严和荣辱。
适当地讲“面子”，维护自己的尊严和荣辱，确实可赢得尊重，但是过分追求“脸面”，就会出现类似“上班步行十几分钟却要贷款买车”、“砸锅卖铁不惜借钱也给他人随礼金”这样“死要面子活受罪”的情况。
事实上，像题干中提到的“打肿脸充胖子”的扭曲面子观，在我们身边却比比皆是，分析其原因主要有主客观两方面：主观方面主要是“自卑心理”的作祟。
随着人们生活水平的不断提高，攀比之风盛行。
在攀比心理的刺激下，内心脆弱的人想通过增加身外之物的价值弥补内心的自卑感。
同时，通过这种攀比可以不断给自己“长脸”从而获得某种虚荣心的满足。
客观方面主要是“人情社会”和“熟人社会”的影响。
目前我们处于人情和熟人社会，在日常交往中，很多人讲究“礼尚往来”、“人情消费”，甚至不惜用“经济债”来还“人情债”，给自己造成巨大的经济负担，也造成了“打肿脸充胖子”的扭曲面子观。
因此，我们要努力扭转这种不良的面子观一方面，追求面子应当量力而行，不要“打肿脸充胖子”，有多大能力做多大的事情，“有多少金刚钻揽多少瓷器活儿”，不要让“面子”成为生活的枷锁。
另一方面，要面子，更要讲里子。
正如有人说：“人活一世，有的人成了面子，有的人成了里子，面子要干净，可是里子受伤出血也会染到面子。