浙江公务员面试真题答案

2015年浙江公务员面试真题答案（宁波市直③）（本文作者：一平）2015年浙江省公务员面试工作已结束，许多考生想知道自己公务员面试到底发挥的怎么样，分数不高是差在哪里，分数蛮高是胜出在哪里。

为此，浙江公务员考试网特意选取了2015年浙江公务员面试真题，带领大家分析真题、理清思路，并给出了全网首发的原创参考解析，希望能给焦急等待成绩的考生提供一些帮助。

感谢国家公务员考试网对本次真题答案研究的支持。

【2015年浙江公务员面试真题（6月7日下午）宁波市直机关】王家村的祠堂长期被村民用来放置杂物，现在打算改成文化礼堂，不少村民有意见。

现在由你来主持开恳谈会，你会怎么说？【浙江公务员考试网思路点拨】由于恳谈会的对象是村民，所以在主持语言上要接地气，要有亲和力，这样才能拉近与村民之间的距离。

答题的内容上要突出文化礼堂对于农村文化事业的重要意义，以及对村民实实在在的好处。

当关系到切身利益时，村民们能更加给予理解和支持。

同时一定要解决好村民储藏物品的问题。

这样回答起来才会有亲和力和说服力。

【学宝云课堂一平老师参考答案表述】乡亲们，大家早上好。

首先，我感谢大家百忙之中来参加这次恳谈会，你们的到来是对农村基层文化发展的支持。

这次恳谈会，主要是想和大家协商解决王家村祠堂改建文化礼堂的事情。

王家祠堂过去被大家长期用来放置杂物，其实我觉得啊，王家祠堂地理位置好，建筑面积也大，被作为储藏室完全是大材小用了嘛。

现在农村经济发展起来了，大家日子过的越来越富裕了，但是我们农村文化事业还很薄弱啊。

大家想一想，是不是我们的钱包越来越鼓，但是却总是找不到好的文化娱乐方式。

现在文化礼堂正在全县大力推广，事实证明，文化礼堂确实取得了不错的成果，它彰显出了我们当地的文化底蕴，传递了我们的浓郁乡情，也能为农村基层文化演出提供演出场地，从而增加了村民们对当地历史人文的了解，丰富了大家的文化娱乐方式，真的是一项利国利民的好工程。

试想一下，如果市里、县里有文艺下乡的活动，但是我们村却提供不了一个合适的场地，那么那些想看演出的小孩和老人会是怎样的一种心情呢，也会让全村村民觉得是一件失面子的事啊。

而且我听说县里对王家祠堂改建礼堂有一笔专项经费，如果项目搁浅，这笔经费不就白白浪费了么，这对于村里文化事业是一个巨大的损失啊。

关于文化礼堂影响大家储藏物品的问题，也要妥善的解决好。

我已经协调了当地的村委会，村委会答应拿出一间空余的房间给大家储藏物品，地理位置和空间面积都非常好，恳谈会结束后大家可以和我去实地看看。

最后说一句，只要大家支持村里的文化事业，任何意见我们都会认真听取，任何困难我们都会尽力解决。

在座的乡亲们还有什么意见观点，也都敞开来谈一谈。

2015年浙江公务员面试真题答案（宁波市直①）（本文作者：一平）2015年浙江省公务员面试工作刚刚结束，许多考生想知道自己公务员面试到底发挥的怎么样，分数不高是差在哪里，分数蛮高是胜出在哪里。

为此，浙江公务员考试网特意选取了2015年浙江公务员面试真题，带领大家分析真题、理清思路，并给出了全网首发的原创参考解析，希望能给焦急等待成绩的考生提供一些帮助。

感谢国家公务员考试网对本次真题答案研究的支持。

【2015年浙江公务员面试真题（6月7日下午）宁波市直机关】（来源于考生回忆，不排除与原题略有差异）现在很多风俗、绝活、民俗只有老年人懂、老年人会，没有人接班，你怎么看？【浙江公务员考试网思路点拨】这道综合分析题可以采用常规的分析方式，将原因分析清楚，并给出有针对性的对策即可。

【学宝云课堂一平老师参考答案表述】这些古老的民俗、风俗其实就是我国文化领域的活化石，对我国传统文化、历史人文有着重要的传承作用。

出现无人接班的现象，有以下几点原因。

（浙江公务员考试网注解：说明传统文化的简要意义）一是因为社会演变。

现代社会飞速发展，使得传统的生活方式离我们越来越远。

传统文化的发展离不开传统生活方式、传统农业的生存土壤，人们的娱乐方式、消费理念已经发生了巨大变化，这种社会发展导致了传统民俗的式微。

（浙江公务员考试网注解：分析原因）二是因为竞争压力加大。

现代社会对人的要求越来越高，尤其是年轻人群体竞争非常激烈，升学压力、就业压力、生存压力占据了年轻人大量的时间和精力，而学习传统民俗不仅需要投入大量的人力物力，而且也不能获得物质上的回馈，年轻人不想学习其实也是一种无奈。

（浙江公务员考试网注解：分析原因）三是外来文化冲击。

一些曾经深刻影响我们一辈又一辈的传统文化，在外来文化的冲击下，逐渐消解，年轻群体的传统文化意识也越来越淡化。

比如像中国的七夕节的冷清和西方的情人节的火爆就是一个很好的例证。

（浙江公务员考试网注解：分析原因）想要改变这一现状，我觉得还需要我们政府方面做出一些努力。

文化部门应该宣传弘扬传统文化，加大保护力度，增强民众的民族文化自豪感和传统文化保护意识。

加大传统文化保护的资金投入力度，将传统文化保护纳入到当地经济和社会发展总体规划当中去，为保护工作提供人力、物力、财力的充分保障。

政府应该鼓励发展文化创意产业，通过文化产业的发展使得传统民俗走向商业化的可持续发展模式，这样既能够挖掘和保护传统文化，又能让年轻人解决物质生存的现实压力。

同时还要大力发展壮大基层文化队伍，整合传统民俗方面的民间艺人，通过基层一线文化队伍来宣传、保护、传承我们的传统民俗。

（浙江公务员考试网注解：给出对策）相信只有这样，我们的传统民风民俗才能够永葆青春、经久不衰。

2015年浙江公务员面试真题答案（宁波市直②）（本文作者：一平）2015年浙江公务员考试面试真题出炉了。

随着2015年浙江公务员考试面试工作的结束，浙江公务员面试真题终于揭开了面纱，与大家见了面。

本次面试真题各类常考题型都出现了，更加注重工作实务，颇有难度。

浙江公务员考试网通过本篇，提供6月7日下午的浙江公务员面试真题答案，以供参考。

感谢国家公务员考试网对本次真题答案研究的支持。

【2015年浙江公务员面试真题（6月7日下午）宁波市直机关】（来源于考生回忆，不排除与原题略有差异）县里有23个农村文化礼堂，已经运营了一年。

你作为文化局的工作人员，要做个调查，怎么进行？【浙江公务员考试网思路点拨】调查题常规的思路是事前准备、事中保障、事后总结。

大家在思路上可以采用这种模式，但是在答题时候不要显露太多的模板痕迹。

事前准备的阶段中，要选取重要的事情去说，不能凡事都是确定人员、选择地点、确定时间、准备物品、申请经费。

对这些要素要有取舍。

调查过程中要做到重点突出，有针对性。

这样才能在调查、调研类题型中拿到高分。

【学宝云课堂一平老师参考答案表述】我会这样展开调查：第一，拟定计划。

调查之前拟定一个详细可行的事前计划，本次调查将会重点调查文化礼堂的运营情况、存在的问题、面临的困难三个方面。

组建本次的调查队伍，可以让各村选派一名工作人员充实调查队伍。

确定本次调查的方式为文化礼堂实地走访、村民问卷调查、文化礼堂工作人员座谈会三种调查方式。

做好调查之前的准备工作，包括调查人员培训、印制调查问卷、选取几个具有代表性的文化礼堂作为调查样本点、安排好交通车辆和行驶路线等。

第二，实地走访文化祠堂。

通过实地走访的方式，了解文化礼堂的实际运营情况。

重点查看建筑设施、展示内容、制度建设、工作台账四个方面。

建筑设施方面查看礼堂建筑设计是否具有本村的风格特色，是否存在建筑或者消防安全隐患，展示内容方面查看文化展品数量和质量是否达标，保存方式是否正确，制度建设方面查看是否有专人负责礼堂及展品的打扫与维护，平时是否能做到按时开放，并且查阅礼堂工作台账，了解礼堂一年接待参观的人次和经费使用情况。

第三，发放调查问卷。

在镇、村人流量密集的地方发放调查问卷，调查群众对于文化礼堂的了解情况和使用情况，并征集群众对于文化礼堂的意见和建议，做好问卷的发放和回收统计工作。

第四，召开礼堂工作人员座谈会。

请各礼堂的工作负责人来我局参加座谈会，认真听取各礼堂负责人对于礼堂一年运营情况的工作汇报，详细记录各负责人反馈的工作难点和面临的困难。

第五，形成报告。

对本次调查的数据和内容要去伪存真、分门别类，形成一份真实客观的调查报告供领导查看，以便为今后大力推进文化礼堂建设提供借鉴随着国家的深化体制改革向纵深挺进，“四风”问题治理成果明显，但是“为官不为”这种新的不好现象又有所抬头，非常值得我们警惕和重视。

我认为发生“为官不为”现象的原因有以下几点。

一是“不想为”。

部分领导干部没有形成一个正确的为官之道，认为官场就是论资排辈和混人际关系，思想认识上出现偏差必然导致工作中安于现状，习惯于看摊子、守位子、听汇报、看材料，不深入基层一线，不接触群众百姓，逐步导致工作热情减弱、进取意识淡化。

二是“不会为”。

目前国家上下都在谈强改革、转方式、调结构，新形势下对领导干部的执政能力提出了更高的要求。

部分干部对这种新环境、新要求很不适应，工作上还是抱着老一套的方法，习惯于等、靠、要，遇到棘手难题就打擦边球、搞违规变通，或者总是称“带回去研究研究”，其实这种“不会为”的根本原因在于个别干部的本领恐慌。

三是“不敢为”。

干部干部，关键在于一个“干”字。

部分干部干事的时候畏首畏尾，要么怕决策失误影响仕途，要么怕触及利益得罪他人，要么怕媒体炒作被社会关注和监督，这种畏缩不前主要还是因为个别干部肩膀不硬、脊梁不正，缺乏担当精神和历史使命感，在个人功名私利与全体人民利益之间不能做出正确果敢的选择。

针对“为官不为”的现象，我觉得应该端正干部思想，组织开展向“为官有为”典型事例的学习活动，深入开展“为官有为”大讨论活动，促进干部队伍转变思想、提高认识。

最关键的是要强化问责机制，对长期混日子、不作为的领导干部要及时约谈和处理，千万不能让问责机制失之于宽、失之于软，沦为一纸空文。