频繁跳槽者的个人简历要怎么写
跳槽个人简历范文3篇
跳槽个人简历范文3篇求职者需要掌握写简历的基本方法。
今天店铺就与大家分享跳槽个人简历范文，仅供大家参考!跳槽个人简历范文(一)个人基本信息姓名：xxxx国籍：中国目前所在地：广州民族：壮族户口所在地：广西身材：163 cm 体重：50 kg婚姻状况：未婚年龄：25 岁求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生应聘职位：市场销售/营销类：商务、助理、客户服务类、数据库管理员：工作年限：1职称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州佛山个人工作经历：公司名称：广东金宇恒科技有限公司起止年月：2009-08 ～ 2010-01公司性质：民营企业所属行业：计算机业担任职务：商务专员工作描述：(一)、日常协助：1、商务协助：协助软件项目、系统集成项目等业务信息收集、项目投标跟进流程;协助销售数据处理工作;协助销售流程文档格式的制定。
2、配置库：投标知识库的建设、更新、使用管理;3、财富库：投标空间的建设、更新，含投标规范、投标模板、投标财富等模块;(二)、投标工作(含电子投标、现场投标、政策申报等文件制作)1、负责各区域项目市场信息的招投标信息的收集、整理;2、协助区域经理对合适的项目进行可行性分析;3、制定招投标工作计划和组织招投标活动，包括制作标书、评分细则、评审、投标等工作;4、投标知识管理(存档、管理投标过程文档)5、投标后项目合同的签订、签署流程支持;6、合同供货采购申请协助7、协助项目实施、验收，提供项目实施支援。
8、与招标单位保持联系，并协助项目售后服务。
离职原因：公司变故，精简机构公司名称：澳洲穗达国际集团公司起止年月：2008-07 ～2009-06公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装担任职务：商务助理工作描述：1、为营销中心团队提供内部工作支持，协助检查和执行公司和销售部门的各项政策，部门商务工作及标书制作，报价、投标文档和销售合同的整理和管理，团队活动及塑造团队文化。
频繁跳槽的人简历该如何写
频繁跳槽的人简历该如何写简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。
下面就让我带你去看看频繁跳槽的人简历该如何写，希望能帮助到大家!频繁跳槽的人简历该如何写1、是否写取决于时间长短绝大多数人认为简历上不能写不到三个月的工作经验，因为两到三个月的求职时间不长，大多数面试官都是可以理解的。
简历上写着太短的经验还会让面试官更容易质疑个人的稳定性，让求职者更难解释为什么换工作。
如果你的简历上没有写三个多月的工作经验，空缺期又太长，你就必须在面试中跟面试官解释一下这些问题了。
2、是否写取决于具体工作内容除了看工作经验的长短外，还要看工作的具体内容。
例如，两个多月的工作时间是完成一个短期小项目，在这个项目中你承担了核心工作并发挥主导作用，并且这个工作经历与你申请的职位密切相关，所以可以把它写在简历上。
3、是否写取决于你拿着哪家公司的离职证明对于绝大多数正规公司来说，新员工都需要前一家公司的离职证明，所以在简历上写下短期工作经历取决于你手里拿着的离职证书是哪家公司的。
如果你只有上一份工作的离职证明，不管时间有多短，你必须在简历上写上，否则当你进入新公司时，面试官会立刻发现你在撒谎，而不诚实的问题就更严重了。
五个常见的致命的简历错误1、字或语法错误简历中的文字必须完全符合语法，避免任何可能有歧义的地方。
如果情况并非如此，招聘经理可能会误解你的意思，他会将出现歧义的地方划出来或者干脆把它放在一边，然后说：你做事情不认真;或者如果你连一份简单的简历都写不出来，你还能做些什么?2、缺乏细节招聘经理需要详细了解你以前做过什么，以及你在这个行业有多熟练，例如：以前在餐馆工作;以前在餐馆工作，雇佣、培训和监督20多名员工，年销售额达200万。
两者都描述了同样的经历，但充满重要细节的第二种描述可以吸引更多招聘经理的注意力。
3、万能简历每当你试图制作一份万能的简历并将其递交给所有雇主时，大多数招聘经理都会把你的简历扔进废纸框里。
跳槽太频繁的人求职简历怎么写
跳槽太频繁的人求职简历怎么写跳槽太频繁的人求职简历怎么写都知道，工作频繁换的话是工作的一个软肋，所以在投递简历的时候要格外的注意自己的简历写法。
今天店铺就给大家介绍一些跳槽者的求职简历写作方法，大家一起来看看吧。
跳槽人士求职简历制作技巧一是写简历时，如实介绍自己的工作经历，并如实向面试官说明自己离职的原因。
如果确是管理方面的问题或企业解散，自己客观的评价就好。
但不要在简历中或面试时去主观的评价原来公司的文化的不足，还是更多反思自己的短板或不足。
这不是虚伪，而是一种心态。
比如，我之前有遇到过候选人介绍原来的公司管理混乱，详细了解他之所以有这样的评价是因为这家公司不给交保险、单休等等。
这种情况，我建议离职的原因可以写“公司不缴纳社保”，而不是写“管理混乱”。
二是写简历之前，应该认真地思考和总结一下，自己要的是。
也就是常说的职业规划。
8年来的工作，您自己应该很清楚自己的优势和不足，也有自己对未来从事行业的基本判断。
现在不是刚出校门，有公司给机会我们就去面试。
自己要有所选择。
通过网络等方式多一些对候选公司的了解，再去决定下一步。
总之，对于跳槽频繁的求职者来说，发生的事情不要特意的去掩饰，想清楚目前自己需要什么，今后需要什么。
制作求职简历的技巧确定求职方向这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。
不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
确定从事此项工作所必需的知识与技能这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
列出所有与己相关的特长与技能简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。
诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
想一想有哪些能体现自己的能力闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。
描述这些成绩用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
跳槽简历如何写（优秀范文5篇）
跳槽简历如何写（优秀范文5篇）第一篇：跳槽简历如何写跳槽简历如何写简历在一定程度上可以算是一种市场宣传文案。
在这种情况下，在你的简历应尽量避免像流水帐一样罗列你的经历，不能没有重点，你可以突出的优势和价值。
您应该坐下来有针对性的修改你的简历，写明白你为他们做什么事情，而不是强调你做过了什么。
通过这种方式，你将能够自己作为一个“好产品”推出去。
总之，你想做的事是说服人，以使他们能够相信你的工作经验对他们将有帮助，这样公司才会骋用你。
调查显示，人事部门在早期筛查时期，通常一个人只需要大约七秒钟的浏览就能够确定是否要继续考虑的候选人。
因此你的简历应在这么短的时间内使人事经理“感觉” 你是适当的候选人。
你已经对公司做了研究，你应该对公司的发展方向，要求什么技能有一定有了解。
面对公司应该让自己好像是他们需要的专业人员。
所以你可以尝试编写一份自己的功能简历。
简历可以帮助您展示他们的技能，而不是工作经验。
通常简历是一个简单的自我介绍，展示工作和个人的利益。
与此同时，一个适当的简历你有机会展示自己的个人风格，表现出与公司企业文化的协调。
我们想提醒求职者的是，尽管这些敢于跳槽的人相对更富有创造性，充满活力的想法，并愿意承担风险，但很多公司经常换工作的人总是失之偏颇。
在这种情况下，我们建议您应该使用更多的社会关系进行跨产业的工作，理想的情况是，一个公司，你有空缺但还没有出广告，这样你才能避免大量的有候选人资格的行业竞争。
最后，我们要说的是：去另一个行业发展，是一个挑战，一次调整，也有助于发展的一次贡献。
当然，你没有得到之前，你必须尽可能少和父母和长辈谈论你的决定，因为没有必要让他们担心你。
但是，应该您的朋友和交谈，尤其是那些在你有兴趣的行业工作的人，他们往往能够给你最真实的最有价值的信息。
第二篇：跳槽简历职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。
转岗难，转行更难。
如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。
频繁跳槽的人怎么写求职简历
频繁跳槽的人怎么写求职简历频繁跳槽的人怎么写求职简历身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。
那么频繁跳槽的人怎么写求职简历呢?下面一起跟店铺了解下吧。
跳槽的人写求职简历的技巧1.写不写要看时间长短根据网友的分享，绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。
因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。
太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。
而如果超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。
2.写不写要看具体工作内容不少网友还表示除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。
比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。
3.写不写要看你拿着哪家公司的离职证明对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。
如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。
最后，特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发现”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。
求职简历写作技巧简历包括标题和正文两部分。
标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。
1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。
2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。
将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。
对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。
对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的'吸引力。
跳槽简历模板
跳槽简历模板在职场中，跳槽是许多人为了追求更好的发展机会而选择的一种方式。
而一份优秀的简历则是成功跳槽的第一步。
下面就为大家提供一份跳槽简历模板，希望能够帮助大家顺利迈出职业发展的下一步。
个人信息。
姓名，XXX 性别，男/女出生日期，XXXX年XX月XX日。
联系电话，XXXXXXXXX 电子邮件，***************。
所在地，XXXXXX。
求职意向。
期望职位，XXXXXX。
期望行业，XXXXXX。
期望薪资，XXXXXX。
到岗时间，随时。
教育背景。
XXXX年-XXXX年 XXX大学专业，XXXXXX 学历，XXXXXX。
工作经历。
XXXX年-XXXX年公司名称职位，XXXXXX。
工作内容，XXXXXX。
XXXX年-XXXX年公司名称职位，XXXXXX。
工作内容，XXXXXX。
项目经历。
XXXX年-XXXX年项目名称职位，XXXXXX。
项目内容，XXXXXX。
XXXX年-XXXX年项目名称职位，XXXXXX。
项目内容，XXXXXX。
专业技能。
1. XXXXXX。
2. XXXXXX。
3. XXXXXX。
4. XXXXXX。
自我评价。
XXXXXX。
在撰写简历的过程中，需要注意以下几点：1. 简洁明了，简历内容要简洁明了，突出重点，避免冗长的描述，让招聘人员能够一目了然地了解你的工作经历和能力。
2. 重点突出，在工作经历和项目经历中，要突出自己的成就和贡献，让招聘人员能够清晰地看到你的能力和价值。
3. 格式规范，简历的格式要规范整齐，字体大小、间距要一致，排版要整齐美观，给人一种整洁、专业的感觉。
4. 诚实可靠，简历中的信息要真实可靠，不要夸大或虚构自己的工作经历和能力，以免在面试过程中暴露出问题。
5. 个性化，根据不同的职位和行业，可以对简历进行个性化调整，突出与岗位要求相关的技能和经验。
希望以上跳槽简历模板能够帮助大家顺利踏出职业发展的下一步，祝大家找到心仪的工作！。
跳槽简历如何写跳槽简历怎么写
跳槽简历如何写跳槽简历怎么写跳槽简历范文模板(一)个人信息某ue某ila国籍：中国目前所在地：白云区民族：汉族户口所在地：白云区身材：160cm kg婚姻状况：未婚年龄：24岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：财务/审计/税务：税务会计、行政/后勤：行政、人力资源：人事工作年限：2职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：某某--3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：某某-02～广州市协税企业管理服务有限公司公司性质：所属行业：会计/审计担任职务：社保工作描述：协调政府从事社会劳动派遣抚平工作，专门为一些失业人员或在校应届的实习生派于相应需要的企业、工厂劳动。
并做好相关劳动派遣合同的合法保障与相应社保保险。
离职原因：公司长时间调配外地公司名称：起止年月：某某-12～某某-12广东万宁连锁商业有限公司公司性质：所属行业：会计/审计担任职务：财务部税务助理工作描述：本人对发票;税务，报税等工作流程都比较熟悉。
且懂得使用办公室软件，记录与制作。
离职原因：公司长时间调配外地公司名称：起止年月：某某-01～某某-12广州市知力税务师事务所有限公司公司性质：所属行业：会计/审计担任职务：审计部业务助理工作描述：公司经营一切有关税务的业务，且受到不少客户群的好评。
本人负责接单、做帐、报税，整理凭证等事项，帮忙跟进对税务流程的工作，对工作热诚，负责，充满自信，能培养自己有更强的适应能力。
离职原因：不能发挥所长教育背景毕业院校：中央广播电视大学最高学历：大专毕业日期：某某-07-01所学专业一：财税所学专业二：财务会计某某-07某某-07广东省财政职业技术学校财税大专某某-03某某-07中央广播电视大学财务会计大专语言能力外语：英语一般国语水平：一般粤语水平：一般工作能力及其他专长本人对发票，税务，报税等工作流程都比较熟悉，懂得使用办公室软件，自能胜任有关本行业工作。
跳槽频繁者怎么写简历
跳槽频繁者怎么写简历下面作者为大家整理了跳槽频繁者怎么写简历（共含14篇），欢迎阅读与借鉴! 篇1：跳槽频繁者怎么写简历跳槽频繁者怎么写简历跳槽改行过于频繁者前些年，人们对那些经常跳槽、频繁调换工作的人均抱有钦佩和羡慕的态度，认为这些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社会上一度跳槽成风。
然而，到了近两年，随着高新技术的迅速发展和社会竞争，尤其是产业竞争的日益加剧，用人单位越来越看重“诚信”的价值，因此，绝大多数企业老板对那些跳槽和改行过于频繁的求职者是怀有戒备心理的。
很显然，你今天跳到我这里来，说不准哪一天你又会另攀高枝跳到别的地方去，这不仅空耗了企业对你的培养投资，而且还有泄露商业秘密的风险。
所以，你若是频繁跳槽者，一定要清楚地认识到自己的.“短处”所在，尽量避免它，并用其他优势条件来弥补。
在你的简历中，应清楚地列出你每一段的工作年份，所从事的职业和所取得的工作成绩，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。
这其中，工作成绩可以证明你的能力很强、学识广博，而跳槽理由则要“三思而后说”。
最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板。
跳槽理由最好说一些诸如上班路太远、专业不很对口、随家搬迁、结婚等人人都能理解的客观因素，切忌牵扯到那些诸如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。
篇2：频繁跳槽者如何书写简历频繁跳槽者如何书写简历伴随着社会竞争的日益加剧，用人单位对“诚信”的价值也越加看重，因此，很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心，担心他们的稳定性。
而对于频繁跳槽的求职者来说，木已成舟，眼前最大的问题不是纠结于跳槽的多少，而是该如何说服用人单位不计前嫌地去接纳你。
频繁的跳槽者面临的第一个问题便是简历的书写，繁而杂的工作经历实在难以入得了用人单位的法眼。
可以说，简历是推销自己的.广告。
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频繁跳槽者的个人简历要怎么写
1、写不写要看时间长短
绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。
因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。
太短的工
作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者
在解释跳槽原因时就更难说清楚了。
而如果超过3个月的经历不写
到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。
2、写不写要看具体工作内容
除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。
比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了
核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗
位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。
3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明
对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手
里的离职证明是哪家公司开的。
如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR
立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。
最后，特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发现”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们
可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。
1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。
一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。
如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切
实际的。
怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小
部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你
投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。
相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。
问题在于，你的求职信，会写
些什么。
首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职
信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。
网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你
针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，
让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。
一天人事经理收
到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。
没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100
多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求
职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮
件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大
多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年
以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。
很多求职者其实并不知道刷新简历
可以获得更多求职机会。
因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。
有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事
半功倍，达到双赢的效果。
投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一
个公司的多个职位。
特别是一些根本不相关的职位。
比如说同时应
聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。
这样只能说明两个
问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。
比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。
否则，
会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。
您如果
在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击
“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时
收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一
目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的
选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方
回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位
置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，
你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一
页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。
据国家工信部网
络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及
下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;
每周二、周五看邮箱的几率稍大。
1.用Google搜索简历，我们得到的是......
如果我们用Google搜索简历，我们能得到各种不同的简历的样式，基本上这些样式都是很固化的、错误的样例。
比如说有照片、
有公司的logo在上面，这些其实都是不好的。
我为什么要说这个呢?其实这个东西可以从侧面说明我们在国内，受到关于简历的教育是
偏少的。
如果我们用Google随意搜索出来的，所谓的简历模板或者
样式几乎是全错的，说明其实我们还有很长一段路要走。
2.我们收到的问题
刚才提到我们有收到各种同学提出的疑问，其中包括用什么字体、要不要贴照片、要不要写民族身高体重，甚至有问要不要写qq，
LOL等级等等。
当然我们也有一些比较难的问题：比如，要不要写
自我介绍以及要写几行?如果学校不是很好，是不是要把教育背景放
到最后?在学校的社团经历要写到哪里，占比多少比较好?爱好比较
特殊会不会起到反效果?今天这篇文章不会逐一地跟大家介绍一些东西，但是如果大家跟着步骤去走总不会错，请大家记住这个。
3.理想很丰满，现实很骨感
我们把简历发到公司后，可能这个简历精雕细琢，改了无数遍，我们希望HR收到简历后会想：难得收到这样一份简历，该把他放到
一个什么样的岗位呢?但是理想很丰满，现实很骨感。
一般来说，HR
是不会这样干活的。
他们一般在收到简历之后会想：这个人是不是
不符合某些条件，那就不必再往下看了。
或是如果这个人好像还可以，他也会担心：如果我让这个人过了，老板会不会质疑我的决定?
让他在老板面前的形象大打折扣。
所以在简历被投递后其实会遇到
很多波折。
其实简历是让HR或公司在快速筛选的过程不要把你筛掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和经历，尽快地体现出来，
让自己的简历留在面试的库里面，这是我们设计简历里面一个很重要的目的。
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