员工福利管理考试重点
员工福利管理培训试题(附答案)
员工福利管理培训试题(附答案)一、选择题1. 员工福利包括下列哪些方面？a) 薪资和津贴b) 假期和休假c) 住房和交通补贴d) 培训和发展机会e) 养老金和医疗保险f) 所有上述答案：f) 所有上述2. 以下哪项是实施员工福利计划时应考虑的因素之一？a) 公司预算b) 员工需求c) 竞争对手的福利计划d) 公司价值观和文化e) 所有上述答案：e) 所有上述3. 员工福利计划的目的是什么？a) 提高员工满意度和忠诚度b) 吸引和留住优秀人才c) 提高员工绩效d) 增强公司形象e) 所有上述答案：e) 所有上述二、判断题1. 员工福利计划对公司的经济利益没有影响。
答案：错误2. 员工福利计划应根据公司的需要和员工的需求制定。
答案：正确3. 公司可以选择在法律规定的最低标准以下提供员工福利。
答案：错误三、简答题1. 请简要说明员工福利计划的好处。
答：员工福利计划可以提高员工满意度和忠诚度，吸引和留住优秀人才，提高员工绩效，同时增强公司形象。
这些好处可以帮助公司在竞争激烈的市场中保持竞争力。
2. 列举并解释员工福利计划的几个主要类型。
答：几个主要类型的员工福利计划包括薪资和津贴、假期和休假、住房和交通补贴、培训和发展机会，以及养老金和医疗保险。
薪资和津贴是员工的直接经济利益，假期和休假可以提供工作与生活的平衡，住房和交通补贴可以减轻员工的负担，培训和发展机会可以提升员工的职业能力，养老金和医疗保险用于保障员工的退休和健康需求。
3. 您认为公司在制定员工福利计划时应注意哪些方面？答：公司在制定员工福利计划时应注意以下方面：- 公司预算：确保福利计划的可承受性和可持续性。
- 员工需求：了解员工对福利的期望和需求，以满足其关键关注点。
- 竞争对手的福利计划：了解竞争对手在福利方面的做法，以保持竞争力。
- 公司价值观和文化：确保福利计划与公司的价值观和文化相一致，以增强公司形象和凝聚力。
四、应用题请根据以下情景回答问题：某公司发现员工流失率较高，决定制定一项福利计划来提高员工满意度和忠诚度。
薪酬与福利管理课程考试题
薪酬与福利管理课程考试题一、选择题（每题 3 分，共 30 分）1、以下哪项不属于薪酬的构成部分？（）A 基本工资B 绩效奖金C 工作环境D 津贴补贴2、企业进行薪酬调查的主要目的是（）A 了解市场薪酬水平B 确定员工满意度C 调整薪酬结构D 以上都是3、以下哪种福利属于法定福利？（）A 带薪年假B 商业保险C 住房补贴D 员工培训4、绩效薪酬的设计原则不包括（）A 公平性B 激励性C 固定性D 可操作性5、影响薪酬水平的外部因素不包括（）A 劳动力市场供求状况B 地区及行业差异C 企业经营状况D 法律法规6、以下哪种薪酬体系更适合岗位明确、工作内容固定的企业？（）A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 绩效薪酬体系D 能力薪酬体系7、福利设计的原则包括（）A 合法性B 经济性C 针对性D 以上都是8、以下哪项不是宽带薪酬的优点？（）A 支持扁平型组织结构B 引导员工重视个人技能增长C 不利于职位轮换D 增强企业的灵活性9、企业在制定薪酬策略时，需要考虑的因素不包括（）A 企业战略B 企业文化C 员工年龄结构D 竞争对手薪酬水平10、以下哪种方法常用于工作评价？（）A 排序法B 访谈法C 观察法D 问卷调查法二、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述薪酬管理的目标。
薪酬管理的目标主要包括以下几个方面：首先，要确保薪酬的公平性。
公平性包括内部公平和外部公平。
内部公平是指企业内部不同岗位、不同员工之间的薪酬相对公平，员工能够认可自己的薪酬与付出以及与同事的薪酬对比是合理的；外部公平则是指企业的薪酬水平在同行业、同地区中具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
其次，要实现薪酬的激励性。
通过合理的薪酬设计，激励员工积极工作，提高工作绩效，为企业创造更多的价值。
再者，要控制企业的人工成本。
在保证员工满意度和企业绩效的前提下，合理控制薪酬支出，提高薪酬的投入产出比。
最后，要符合法律法规的要求。
企业的薪酬制度和薪酬发放必须遵守国家和地方的相关法律法规，避免法律风险。
最新福利管理的考试重点
1福利的定义福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报仇与服务。
2福利和薪酬的联系和区别联系：1）工资和福利同属员工的劳动所得，属于劳动报酬的范畴，在劳动报酬总量一定的情况下，两者存在一定程度的此消彼长或替代关系。
2）均具有经济保障功能。
3）都要在一定程度上受政府法律法规的约束。
4）均具有一定的弹性项目，可以依据经济条件的变化而做出调整，以满足不同的员工需求。
区别：1）产生效用不同。
工资对员工的生活水平起决定作用；福利是在此基础上起到一种保障和提高的作用。
2）支付依据不同。
工资是按劳付酬或按能力、业绩支付不同岗位员工和同一岗位员工均会存在差别；福利是按需支付，员工之间差别不大。
3）支付形式不同。
工资具有即期现金支付的特点；福利多为实物和延期支付。
4）费用来源不同。
工资来源于直接的劳动力再生产费用；福利来源于间接的劳动力再生产费用。
5）影响其总量发生变化的主要因素不同。
工资总额随劳动时间的变化而变化；福利总额随雇佣人数的变化而变化。
6）列支渠道不同。
工资从成本中列支；福利有些从利润中支付，不列入成本，享有税收优惠。
7）工资具有个别性、稳定性；福利具有集体性、随机性。
3福利的效用对雇主：（1）由于政府政策的支持，可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果；（2）雇主可以利用员工福利计划，间接增加某一类型雇员的实际收入，而避免违反相关反歧视发露；（3）像带薪假期、休息日这样的福利有助于调整雇员的身心状态，减少差错的发生，间接降低企业成本，另外也有助于建立和维护双方的良好关系；对雇员：（1）首先，员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要；（2）其次，员工福利可以满足人们在情感上的社会需要；（3）最后，某些员工福利项目还能在一定程度上使人们获得公平感和成就感，如员工持股计划。
269 员工福利管理200题 发 10.22
美国利润分享计划的制度设计不包括（
）项目。
在实施利润分享计划中个，利润分享要在一定程度上向
（
）倾斜。
对于员工参加计划而得到的股票，如果员工希望变现，
公司有用当前公允市价购回这些股票的责任。这种行为
成为股票的（
）。
相对于劳动密集型企业，智力密集型企业中的员工持股
计划的范围（ ）。
员工持股计划设计的基本原则不包括（
题型 单选题 单选题 单选题 单选题 单选题 单选题 单选题 单选题 单选题 单选题 单选题 单选题
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按照员工享受福利的条件有无和种类，员工福利计划模 式包括（ ）。 弹性福利制度的产生背景包括（ ）。
员工福利规划的目的包括（ ）。
（ ）不是影响员工福利规划的内部影响因素。
在员工福利规划，企业提供福利需要考虑（ 。
）因素
在员工福利规划中需要配备的资源是（
）。
薪酬考试重点
一、员工薪酬的含义：1狭义：员工个人获得的工资，奖金等以及金钱或实物形式支付的劳动回报。
广义：经济型报酬和非经济行报酬的总和。
其中经济性报酬是指工资，奖金和福利等，而非经济性报酬是指员工对企业及对工作本身在心里上的一种感受。
二、员工薪酬管理：是指企业管理者对本企业员工报酬的支付标准，发放水平，影响要素进行确定，分配和调整的过程。
三、员工薪酬管理的目的：1保证员工薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才，2对员工的贡献给予相应的回报，激励并留住员工，3通过员工的薪酬机制，将短，中，长期经济利益结合，促进公司员工结成利益共合体4合理控制人工成本，保证企业产品成本四、企业员工薪酬管理的原则：1对外具有竞争力2对内具有公正性3对员工有激励性4对成本有控制性五、企业工作文化：1功能型工作文化2时效型工作文化3流程型工作文化4,网络型工作文化六、岗位分析和评价：是对企业的设置目的，性质，职责，任务，权利，隶属关系，工作条件，工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
岗位评价是制定员工薪酬管理原则的重要手段。
岗位评价是在岗位分析的基础上，对企业所设的岗位难易程度，责任大小以及相对价值的多少进行评价。
岗位评价有两个目的：1是比较企业内部各个岗位的相对重性，得出岗位的等级序列，2为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准。
七、岗位评价法：1岗位排列法（1，定限排列法，2成对排列法，3委员会排列法）2岗位分类法（工作程序：1确定岗位类别的数目2对各个岗位类别的各个级别进行明确定义3被将评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将他们定位在合适的岗位类别中的合适级别上4当岗位评价完成后，就可以以此为基础进行设定薪酬等级。
3要素比较法（工作程序：1获取岗位信息2确定薪酬要素3选择关键基准岗位4根据薪酬要素将关键岗位排序5根据薪酬要素确定各岗位的工资水平6根据工资水平将关键岗位排序7根据两种排序结果选出不便于利用的关键岗位8确立岗位薪酬等级9使用岗位比较等级。
薪酬与福利管理复习重点参考复习资料
《薪酬与福利管理》复习重点参考答案一. 单项选择题(每题1分, 共5分)11．( )适用于企业的高层管理者A．奖金制 B．佣金制C．年薪制 D．项目承包收入制度2．员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( B )A．以绩效为导向的薪酬结构 B．以工作为导向薪酬结构C．以能力为导向薪酬结构 D．新型薪酬结构3．进行薪酬调查时，如果岗位复杂且数量大，应采用（ B ）A．企业之间相互调查 B．问卷调查法C．采集社会公开信息 D．委托中介机构进行调查4．关于绩效工资说法错误的是( A )。
A．佣金制不属于绩效工资形式 B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式 D．绩效工资制的基础缺乏公平性5．员工的( A )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A．浮动工资 B．固定工资 C．基本工资 D．岗位工资6、在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ B）A．岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法7、关于薪酬结构比例说法错误的是（C ）A.高级管理人员薪酬结构中浮动工资应占较大比重B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别C.对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小D.不同行业的同一类型工作岗位薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别8、在企业的（ C ）阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平A.合并B.迅速发展C.正常发展至成熟D.衰退9、关于人工成本说法错误的是（ CA）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可帮助企业找到合适的人工成本投入产出点10、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( A )原则。
工会员工福利管理试题及答案
工会员工福利管理试题及答案试题一1. 什么是工会员工福利管理？答：工会员工福利管理是指工会组织为其会员提供福利并进行管理的活动。
2. 工会员工福利管理的目的是什么？答：工会员工福利管理的目的是提高员工的福利水平，提升员工的生活质量，增强员工对工会的认同感，促进劳动关系的和谐发展。
3. 工会可以提供哪些福利给其会员？答：工会可以提供以下福利给其会员：- 健康保险和医疗补助- 住房和租赁补贴- 子女教育津贴- 奖励金和奖品- 假日和旅游福利- 培训和进修机会等4. 工会员工福利管理的要求是什么？答：工会员工福利管理应遵守以下要求：- 公平公正：福利应对所有会员平等提供，不应存在歧视和偏向。
- 透明公开：福利的发放和管理应公开透明，会员有权了解和监督。
- 可持续发展：福利的提供应符合工会的财务状况和可持续发展的原则。
试题二1. 工会员工福利管理的意义是什么？答：工会员工福利管理的意义包括：- 提高员工的福利水平，增加员工对工会的认同感。
- 促进劳动关系的和谐发展，减少劳资纠纷。
- 增强企业的形象和竞争力，吸引和留住优秀员工。
2. 工会如何管理员工福利？答：工会可以通过以下方式管理员工福利：- 设立福利委员会或福利部门负责福利的规划、发放和管理。
- 与企业协商制定福利政策和方案。
- 定期调查员工对福利的需求和满意度，进行调整和改进。
- 向会员公开福利信息，确保透明公开。
3. 工会员工福利管理需要注意哪些问题？答：工会员工福利管理需要注意以下问题：- 福利的公平性和公正性，避免存在歧视和偏向。
- 福利的可行性和可持续性，符合工会的财务能力和可持续发展的原则。
- 福利的透明公开，确保会员有权了解和监督福利管理的过程和结果。
- 福利的针对性和有效性，根据会员的实际需求和反馈进行调整和改进。
试题三1. 工会如何评估员工对福利的需求？答：工会可以通过以下途径评估员工对福利的需求：- 定期进行员工满意度调查，了解员工对现有福利的满意度和需求。
网络教育考试员工福利管理
[试题分类]：员工福利管理1.广义的员工福利计划是相对于（）以外的任何形态津贴而言的。
A．直接津贴B．间接津贴C．法定津贴D．法定福利答案：A题型：单选题知识点： 1.1员工福利的概念难度：12.员工福利的功能之一在于：有利于弥补企业（）的不足，有效地实现企业的目标。
A．战略管理B．目标管理C．人力资源管理D．人事管理答案：C题型：单选题知识点： 1.1员工福利的概念难度：13.员工福利可以传递企业的文化和（），赢得市场竞争优势，达成企业战略目标。
A．战略B．历史C．战术D．价值观答案：D题型：单选题知识点： 1.1员工福利的概念难度：14.通常所讲的薪酬是指员工为企业工作而获得的可以用（）直接或间接衡量的经济性报酬。
A．工资B．服务C．货币D．福利答案：C题型：单选题知识点： 1.2员工福利与薪酬难度：15.薪酬可以划分为两个模块：（）和间接薪酬。
A．工资B．直接薪酬C．福利D．服务答案：B题型：单选题知识点： 1.2员工福利与薪酬难度：16.（）不是间接薪酬。
A．带薪假期B．固定薪酬C．法定保险D．退休金答案：B题型：单选题知识点： 1.2员工福利与薪酬难度：27.在劳动报酬总量一定的情况下，工资和( )存在一定程度的此消彼长或替代关系。
A．货币B．薪酬C．福利D．服务答案：C题型：单选题知识点：1.2员工福利与薪酬难度：18.社会福利最本质的特征是（）。
A．福利性B．社会化C．以服务保障为主D．以促进社会成员生活质量的提高为目标答案：A题型：单选题知识点：1.3员工福利与社会福利9.（）不是社会福利的特征。
A．福利性B．社会化C．以服务保障为主D．以满足社会成员生活需求为目标答案：D题型：单选题知识点： 1.3员工福利与社会福利难度：210.员工福利与社会福利在社会功能方面是（）的。
A．互相割裂B．毫无联系C．相互替代D．相辅相成答案：D题型：单选题知识点：1.3员工福利与社会福利难度：111.员工福利可以促进员工工作效率的提高，提升企业经营业绩。
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员工福利管理考试重点
名词解释
员工福利：是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的
支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报仇与服务。
员工福利成本：可分为企业为福利直接缴纳的费用，企业直接支付给员工的福利开支，
企业为员工举办福利设置和活动的开支，员工享受福利和而对企业生产工作有影响的损失，员工福利管理开支。
员工福利规划：是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对
未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所作出的全面、规范、系统的计划。
弹性福利计划：是一种有别于传统固定福利而发展出的新型福利制度，虽然它和固定
式福利一样都是由许多不同种类的福利项目组成，但弹性福利强调是让员工依照自己的需求，从公司提供的福利项目中选择或组合属于自己的一份福利套餐，它是由员工自行选择福利项目的福利计划模式。
特点：1、选择性。
2、激励性。
企业年金：又叫补充养老保险、职业养老金、私人退休金等，是企业为员工提供的养
老金福利，是员工退休后获得的收入，在员工工作期间，通过缴纳一定的保险费和投资运行资金积累，直到老年时才可以享用，因此它是一笔延期支付的工资收入。
简答题
1、员工福利的定义，它与社会福利的区别P13？
答：是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报仇与服务。
1、本质不同。
2、实施主体、对象不同。
3、获得福利的资格要求不同。
5、供给方式不同。
2、员工福利改革和发展趋势。
答：1.员工福利计划匹配以人为本的管理理念 2.员工福利管理日臻完善 3.体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理。
4、员工福利注重沟通，体现个性化特征。
5、社会化趋势
3、简述企业方面对员工福利设置的影响因素P86。
答：一、企业的文化价值和管理观念。
二、企业的薪酬策略。
三、工会的态度和力量。
4、简述员工福利计划的定义，并说明员工福利计划的水平模式的分类及内容
P106。
答：是指企业对实施员工福利所作出的规划和安排。
1、市场领先模式。
2、市场追随型模式。
3、市场滞后型模式。
4、混合型模式。
论述题
1、简述企业年金的定义，分类及其性质特点，并对DB计划和DC计划进行比
较分析p163。
答：又叫补充养老保险、职业养老金、私人退休金等，是企业为员工提供的养老金福利，
是员工退休后获得的收入，在员工工作期间，通过缴纳一定的保险费和投资运行资金积累，直到老年时才可以享用，因此它是一笔延期支付的工资收入。
企业年金的性质：1、企业年金是整个社会养老保险的系的“第二支柱”，是对国家建立的基本养老保险制度的一个补充。
2、是市场经济体制下企业薪酬福利结构的一部分，
企业年金的特点：。