不定时工作制会议记录(修改版)
教职工代表大会会议记录
教职工代表大会会议记录时间：20XX年1月5日上午9：00地点：XXX参加人员：XX集团会员代表议程：1、审议XX集团不定时工作制和综合计算工时制。
2、审议XX集团职业道德和商业行为准则。
为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于二0一二年一月五日召开XX集团有限公司第五届一次职工代表大会。
会议代表216名，实到代表210名，列席代表4名。
会议议程：1、实行综合计算工时制的工种：框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。
2、实行不定时工作制的工种：实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。
3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。
工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。
工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定;休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。
加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为20XX工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付150%的加班工资。
法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。
与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。
不定时工作制实施情况报告情况报告
不定时工作制实施情况报告情况报告篇一：不定时工作制执行情况说明(修改版) 不定时工作制执行情况说明江岸区人力资源局：我公司于2013年7月9日开始对公司部分岗位执行不定时工作制至今已有近一年的时间，现将执行情况说明如下：一、执行不定时工作制加强了员工对不定时工作制的认识执行不定时工作制，加强了全员对不定时工作制内容及相关法律法规的了解，从管理人员到一线员工，大家都能明确不定时工作制的涵义。
我公司也对不定时工作制的具体内容进行了宣传，召开员工内部交流会，使大家了解和熟悉不定时工作制。
二、执行不定时工作制更好的适应了公司对相关岗位的管理我公司按照不定时工作制的相关规定，对执行不定时工作制的工作人员，公司允许其根据工作职责需要灵活安排工作时间以及休息时间，不对其打考勤。
但是公司会根据各岗位内容合理安排工作任务量，以大家的工作绩效作为考核依据。
这样很好的加强了公司对相关岗位的管理。
三、执行不定时工作制更好的调动了员工的积极性我公司执行不定时工作制的员工，他们不用在为日常的考勤而犯愁，只需要完成好本岗位合理的工作内容和任务量即可。
这样能很好的调动了员工积极性。
武汉----------有限公司2014年7月1日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：广州XXXX电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。
规章制度会议记录
规章制度会议记录日期：2021年8月10日地点：公司会议室主持人：张经理会议目的本次会议旨在讨论和制定公司内部的规章制度，以确保公司运营的有序和规范。
与会人员1.张经理2.李主管3.王主管4.许主管5.赵主管议程1.介绍会议目的和重要性（张经理）2.讨论和制定规章制度的原则和范围（全体与会人员）3.对现有规章制度进行评估和更新（全体与会人员）4.审议和投票通过更新后的规章制度（全体与会人员）5.下一步行动计划和分工（张经理）会议记录1. 张经理介绍会议目的和重要性张经理首先对与会人员表示欢迎，并简要介绍了本次会议的目的和重要性。
他强调制定规章制度对于公司的长远发展和提高员工工作效率至关重要。
2. 讨论和制定规章制度的原则和范围全体与会人员就制定规章制度的原则和范围展开了讨论。
经过充分的沟通和协商，确定了以下原则和范围：•规章制度应具有可操作性和实施性，能够引导员工的行为和规范；•规章制度应涵盖公司内部各个部门和岗位的管理和操作规定；•规章制度应与公司文化和价值观相一致，能够促进员工的发展和团队合作；•规章制度应经过全体员工的参与和讨论，以确保员工对规章制度的理解和支持。
3. 对现有规章制度进行评估和更新在讨论完规章制度的原则和范围后，全体与会人员开始对现有的规章制度进行评估和更新。
针对一些存在问题和不合理的规定，与会人员提出了改进的建议，并互相交流了各自的观点和意见。
通过全体参与的讨论，最终确定了以下更新的规章制度条款：•加强员工考核和绩效评估机制，明确职责和目标；•完善公司内部沟通渠道，提高信息传递和协作效率；•增加培训和发展机会，提升员工职业素养和技能；•规范办公设备和资源的使用，提高资源利用率；•强调员工的保密义务，保护公司的商业机密和客户信息。
4. 审议和投票通过更新后的规章制度经过对各项更新条款的逐一审议和讨论，全体与会人员一致认可并投票通过了更新后的规章制度。
所有参会人员表示将积极配合并遵守规章制度的内容，并将其落实到日常工作中。
修订工作制度的会议记录(3篇)
第1篇会议名称：修订工作制度会议会议时间：2021年X月X日会议地点：公司会议室参会人员：公司总经理、各部门负责人、人力资源部全体成员会议主题：修订工作制度，提高工作效率会议内容：一、会议主持人致辞主持人：尊敬的各位领导、各位同事，大家好！今天我们召开这次会议的主要目的是为了修订公司的工作制度，提高工作效率。
希望大家能够积极参与，共同为公司的未来发展献计献策。
二、工作制度修订说明人力资源部经理：各位领导、各位同事，根据公司发展战略和业务需求，结合当前工作实际情况，人力资源部对原有工作制度进行了全面梳理和修订。
以下是本次修订的主要内容：1. 优化组织架构，明确部门职责；2. 规范工作流程，提高工作效率；3. 完善考核体系，激励员工积极性；4. 加强员工培训，提升综合素质；5. 严格执行考勤制度，规范员工行为；6. 建立健全奖惩机制，激发员工潜能。
三、各部门负责人发言1. 销售部负责人：我认为修订后的工作制度更加合理，有利于提高销售团队的工作效率。
特别是考核体系的完善，能够激励我们更好地完成销售目标。
2. 人力资源部负责人：感谢销售部负责人的支持。
我们会继续优化人力资源管理工作，为公司发展提供有力保障。
3. 生产部负责人：我认为修订后的工作制度在提高工作效率的同时，也要关注员工的实际需求。
希望公司在执行过程中能够充分考虑员工意见。
4. 财务部负责人：工作制度的修订对公司财务管理具有重要意义。
我们将积极配合其他部门，确保各项工作顺利开展。
四、总经理讲话总经理：感谢各位负责人及同事的发言。
修订工作制度是公司发展的重要举措，对于提高公司整体竞争力具有重要意义。
以下是我对本次修订工作提出的要求：1. 各部门要高度重视工作制度的修订工作，确保修订内容符合公司实际情况；2. 人力资源部要加强对修订内容的宣传和培训，确保员工充分了解和掌握；3. 各部门要严格执行修订后的工作制度，提高工作效率；4. 公司将定期对工作制度执行情况进行检查，对存在问题及时整改。
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我公司也对不定时工作制的具体内容进行了宣传，召开员工内部交流会，使大家了解和熟悉不定时工作制。
二、执行不定时工作制更好的适应了公司对相关岗位的管理我公司按照不定时工作制的相关规定，对执行不定时工作制的工作人员，公司允许其根据工作职责需要灵活安排工作时间以及休息时间，不对其打考勤。
但是公司会根据各岗位内容合理安排工作任务量，以大家的工作绩效作为考核依据。
这样很好的加强了公司对相关岗位的管理。
三、执行不定时工作制更好的调动了员工的积极性我公司执行不定时工作制的员工，他们不用在为日常的考勤而犯愁，只需要完成好本岗位合理的工作内容和任务量即可。
这样能很好的调动了员工积极性。
武汉----------有限公司201X年7月1日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[201X]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
公司管理制度调整会议记录
会议名称：公司管理制度调整会议会议时间：2021年11月15日上午9:00-11:30会议地点：公司会议室参会人员：公司总经理、各部门负责人、人力资源部全体成员会议主持：人力资源部经理李明记录人：人力资源部助理王芳一、会议背景随着公司业务的不断发展和市场竞争的加剧，原有的管理制度在某些方面已无法满足公司发展的需要。
为提高公司管理效率，优化工作流程，降低运营成本，公司决定对现有管理制度进行调整。
二、会议议程1. 人力资源部经理李明介绍管理制度调整的背景和必要性；2. 各部门负责人对现有管理制度提出意见和建议；3. 人力资源部对各部门意见进行汇总和讨论；4. 制定新的管理制度草案；5. 各部门负责人对草案进行审议；6. 会议总结。
三、会议内容1. 人力资源部经理李明介绍管理制度调整的背景和必要性李明经理指出，随着公司业务的拓展和市场竞争的加剧，原有管理制度在以下几个方面存在不足：（1）部门间沟通协作不畅；（2）员工绩效评估体系不够完善；（3）薪酬福利制度未能有效激励员工；（4）培训与发展体系不够健全。
为解决上述问题，公司决定对现有管理制度进行调整，以提高公司整体管理水平。
2. 各部门负责人对现有管理制度提出意见和建议各部门负责人分别就本部门在管理制度方面的实际情况和存在问题进行了汇报，并提出以下意见和建议：（1）加强部门间沟通协作，提高工作效率；（2）完善员工绩效评估体系，确保公平公正；（3）优化薪酬福利制度，提高员工满意度；（4）建立健全培训与发展体系，提升员工能力。
3. 人力资源部对各部门意见进行汇总和讨论人力资源部对各部门意见进行汇总，并结合实际情况进行讨论，形成以下新的管理制度草案：（1）设立跨部门沟通协调机制，定期召开协调会议；（2）优化绩效评估体系，增加360度评估环节；（3）调整薪酬福利制度，引入绩效考核与薪酬挂钩机制；（4）建立员工培训与发展体系，实施分层次、分阶段培训计划。
4. 各部门负责人对草案进行审议各部门负责人对草案进行审议，并提出以下修改意见：（1）建议增加员工培训与发展体系的考核指标；（2）建议在薪酬福利制度中增加员工晋升通道；（3）建议优化跨部门沟通协调机制，提高会议效率。
职工大会纪要.doc
职工大会纪要召开职工大会如何记录会议纪要?下面请参考公文站我给大家整理收集的职工大会纪要，供大家阅读参考。
职工大会纪要1时间：xxxx年xx月xx日上午9：00地点：xxx参加人员：xx集团会员代表议程：1、审议xx集团不定时工作制和综合计算工时制。
2、审议xx集团职业道德和商业行为准则。
为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于xxxx年xx月xx日召开xx集团有限公司第xx届xx次职工代表大会。
会议代表xxx名，实到代表xxx名，列席代表x 名。
会议议程：1、实行综合计算工时制的工种：框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。
2、实行不定时工作制的工种：实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。
3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。
工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。
工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定;休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。
加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为xxxx工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付xxx%的加班工资。
法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。
4.关于实行不定时工作制及综合计算工时工作制的会议纪要
关于特殊岗位实行不定时工作制及综合计算工时工作制的
会议纪要
会议主题：特殊岗位实行不定时工作制及综合计算工时工作制
会议日期：2023年5月16日8：00-12：00
会议地点：
会议记录：
参会人员：XX有限公司工会代表
---------------------------------------------------会议纪要----------------------------------------因公司生产经营特点，部分岗位工作性质及职责范围的特殊性，无法按照标准工作制衡量工作时间，具体如下：
1、高级管理人员：实行责任管理制，弹性上下班，无法按标准工作制衡量工作时间；
2、销售人员：负责客户拜访、开发、管理及公司产品推广，工作时间弹性较大，无法按标准工作制衡量工作时间；
3、车间生产操作工人：负责公司产品的生产，产品的生产受业务开发进度及市场淡旺季影响，具有不确定性，无法按照标准工作制衡量工作时间；
4、机修工、电工：负责公司生产线机械、电气设备改造检修、维修、保养，产品的生产受业务开发进度及市场淡旺季影响，具有不确定性，无法按照标准工作制衡量工作时间。
基于以上实际情况，特组织工会代表召开本次会议，参加本次会议的工会代表20人，经讨论，达成如下决定：
1、高级管理人员、销售人员实行不定时工作制；
2、车间生产操作工人、机修工、电工实行以季度为周期的综合计算工时工
作制。
xx有限公司工会
2023年5月16日工会代表反馈意见：
工会代表签字：。
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鉴于以上情况，公司决定对业务销售、工程管理、售后管理、项目设计四个岗位采用不定时工作制。
投票结果：全票通过
接下来，请大家投票选出六位同事代表大家在《武汉市实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》上签字。
票选结果：====、===、====、===、===、===代表公司全体员工在《武汉市实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》上签字
3、会议结束，请参会议人员签署同意意见，以做证实。
武汉============有限公司
2014年7月1日
武汉=======有限公司
会议记录
会议时间
会议地点
大会议室
参会人员
公司全体员工
会议主持
杨
记录人
======
会议内容：
会议主题：公司关于申请实行不定时工作制的全员商议讨论会。
一、公司根据经营情况，准备申请实行不定时工作制的通报。
不定时工作制的定义：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，不能按照标准工作时间衡量或需要机动作业，采取不确定工作时间的工作制度。
涉及岗位人员情况：
1.业务人员3人，他们的工作主要从事日常的销售业务及拜访客户等；
2.工程管理人员2人，主要负责工程项目设备的安装等工作；
3.售后管理人员1人，主要负责工程项目设备的调试、维修等工作；
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ4.项目设计师2人，主要负责项目前期施工安装图纸设计；
通常情况下他们的工作时间都是不确定，随时根据客户的要求以及现场的施工进度进行配合、上门服务。
对于实行不定时工作制的工作人员，公司允许其根据工作职责需要灵活安排工作时间以及休息时间，不对其打考勤。但是公司会根据各岗位内容合理安排工作任务量，以大家的工作绩效作为考核依据。在法定休假日安排工作的，根据国家规定支付加班工资。
二、协商、选举代表
根据上述内容，现在大家开始讨论，并就是否同意此项决定进行投票决议。此次会议应到36人，实到34人，刘=、蔡=因为工地项目，暂时不能到会。以上人员公司会通过电话形式传达并征询意见。接下来请大家举手表决。