求职面试技巧PPT课件
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大学生求职面试(ppt65张)
(高端无效、低端有效) （从事研发人员，IQ不低于110）
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
面试技巧培训课件pptx
请简要介绍一下你之前的 工作职责和成果。
你如何处理工作中的困难 和挑战？
详细描述
你最引以为豪的项目是什 么？你在其中扮演了什么
角色？
你认为自己最大的工作优 点和需要改进的地方是什
么？
公司和职位相关问题
总结词：公司和职位相关问题主要涉 及应聘者对公司和职位的了解，以及
应聘者对公司的期望。
详细描述
你对我们公司了解多少？为什么选择 我们公司？
面试礼仪
了解面试中的礼仪规范，包括 着装、言谈举止和沟通技巧。
面试后跟进
学习如何跟进面试结果、如何 与面试官保持联系以及如何提
高自己的求职竞争力。
制定个人提升计划
针对不足之处制定提升计划
设定具体可行的目标
根据培训内容和自我评估，制定个人提升 计划，包括提高技能、丰富经验、增强沟 通能力等方面的目标。
THANKS
02
面试表现技巧
语言表达和沟通技巧
清晰简洁
在回答问题时，应尽量用简练的 语言表达观点，避免冗长和复杂
的句子结构。
逻辑性 在阐述观点或经历时，应保持逻辑 性，按照一定的顺序进行叙述，使 听者更容易理解。
音量和语速控制
在面试过程中，应保持适中的音量 和语速，避免过快或过慢，以确保 信息传达的准确性。
04 面试常见问题及答案
个人背景问题
总结词：个人背景问题主要涉及应聘者的基本 信息，如教育背景、工作经历等。
01
你毕业于哪所大学？
03
02
详细描述
04
你所学专业是什么？
你之前在哪些公司工作过？
05
06
你为什么选择离开上一份工作？
工作经历问题
总结词：工作经历问题主 要关注应聘者过去的工作
求职面试技巧ppt课件
培养综合素质
注重培养自己的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力 等。
拓展人际关系网络
积极参加社交活动
多参加各类社交活动，结交更多的朋友和同行，拓展自己的人际关系网络。
善于利用网络资源
通过网络社交平台、招聘网站等途径，寻找工作机会和拓展人际关系。
建立良好的人脉关系
在求职过程中，要注重与面试官、同事、领导等建立良好的人脉关系，为以后的职业发展 打下基础。
面试流程更加灵活多样 ，需要随机应变
个人职业发展规划建议
明确职业目标，制定长期与短期发展 规划
拓展人际关系网络，为职业发展搭建 平台
提升专业技能与综合素质，增强竞争 力
关注行业动态与趋势，保持敏锐的洞 察力
REPORT
THANKS
感谢观看
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
做好准备。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
04
常见问题应对策略
薪资谈判技巧
事先了解行业薪资水平
在面试前，通过调查了解所应聘职位在行业内的平均薪资 水平，以便在谈判时做到心中有数。
强调自身价值
在谈判过程中，要突出自己的专业技能、工作经验和业绩 成果，让面试官认识到你的价值，从而提高薪资谈判的筹 码。
合理安排时间
备用方案准备
准备备用的交通方案和联系方式，以 防意外情况发生。
根据面试时间和交通状况，合理安排 出发时间，确保提前到达面试地点。
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SUMMAR Y
02
面试中表现
注重培养自己的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力 等。
拓展人际关系网络
积极参加社交活动
多参加各类社交活动，结交更多的朋友和同行，拓展自己的人际关系网络。
善于利用网络资源
通过网络社交平台、招聘网站等途径，寻找工作机会和拓展人际关系。
建立良好的人脉关系
在求职过程中，要注重与面试官、同事、领导等建立良好的人脉关系，为以后的职业发展 打下基础。
面试流程更加灵活多样 ，需要随机应变
个人职业发展规划建议
明确职业目标，制定长期与短期发展 规划
拓展人际关系网络，为职业发展搭建 平台
提升专业技能与综合素质，增强竞争 力
关注行业动态与趋势，保持敏锐的洞 察力
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做好准备。
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04
常见问题应对策略
薪资谈判技巧
事先了解行业薪资水平
在面试前，通过调查了解所应聘职位在行业内的平均薪资 水平，以便在谈判时做到心中有数。
强调自身价值
在谈判过程中，要突出自己的专业技能、工作经验和业绩 成果，让面试官认识到你的价值，从而提高薪资谈判的筹 码。
合理安排时间
备用方案准备
准备备用的交通方案和联系方式，以 防意外情况发生。
根据面试时间和交通状况，合理安排 出发时间，确保提前到达面试地点。
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02
面试中表现
求职面试ppt课件
沟通能力
总结词
展示良好的沟通能力，能够有效地与团队成员进行交流和协作。
详细描述
介绍如何与不同性格、背景的团队成员沟通，以及在沟通中如何解决冲突和达成共识的 经验。
领导力与执行力
要点一
总结词
展示领导力和执行力，具备带领团队完成任务的能力。
要点二
详细描述
介绍在团队中担任领导角色的经验，如何制定计划、分配 任务、跟进进度以及激励团队成员的经验和案例。
公司团队
了解公司的组织架构、管 理层和团队文化，以及员 工培训和职业发展机会。
职业规划
长期目标
明确个人的长期职业规划 和目标，包括晋升路径、 学习新技能的计划等。
短期目标
阐述个人在应聘职位上的 短期目标和期望，例如提 高某方面的技能、完成某 个项目等。
行动计划
说明为了实现职业目标， 个人将采取的行动计划和 措施，例如参加培训课程 、寻求导师指导等。
技能掌握程度
强调应聘者对专业知识的掌握程度，包括对理论知识的理解 、应用能力以及解决实际问题的能力。可以通过具体的数据 、成果或证书来证明应聘者的技能水平。
技能应用经验
工作经验
在PPT课件中，应详细介绍应聘者的工作经验，包括所从事的岗位、工作内容、工作成果以及所面临的挑战等。 通过具体的工作实例来展示应聘者的实际操作能力和解决问题的能力。
期望职位与薪酬
期望职位
明确个人期望的职位名称、职责和要 求，以及在该职位上的发展前景。
薪酬期望
根据市场情况和公司规模，提出合理 的薪酬期望，并解释个人价值与薪酬 的关系。
03
专业技能展示
专业知识
专业知识
在PPT课件中，应突出展示应聘者所具备的专业知识，包括 基础理论、技术原理以及行业发展趋势等。可以通过列举具 体案例或项目来证明应聘者的专业能力。
面试准备及技巧讲义(PPT 54张)
在人与人面对面的交流中： 文字信号占：7%
声音信号（语气、语调）占：38% 视觉信号（肢体语言）占：55%
非言 语信 息的 含义
视线向 下表现 权威感 和优越 感，
视 线 上 表 服 从 任 人 布。
向 现 与 摆
视 线 水 平 表 现 客 观 和 理智。
面试时，应试者应当与主考官保 持目光接触，以表示对主考官的尊重。目 光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处， 每次15秒左右，然后自然地转向其他地方 ，例如望向主考官的手，办公桌等其他地 方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的 双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，
讲面试准备及技巧
面试三阶段
面试前 准备
面试的 过程
面试结 束后
应聘流程
面试的过程可分为几个部分： Nhomakorabea↓ ↓ ↓ 人事主管给求职者提问机会(最后十分钟) ↓
面试前要搜集的信息
1.保留招聘广告 2.用人单位信息 3.用人单位地址 4.应聘岗位的就业市场薪资概况
各位考官好，今天能够来贵公司这里参加面试，我感到 非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。 我毕业于沈阳职业技术学院，×专业，我平时喜欢看书 和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和，与亲人朋友能 够和睦相处，并且对生活充满了信心。 在求学的三年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我 克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。在校期间一直 担任××职务，使我获得了很好的沟通能力，协调能力。并 多次获得“×”称号。 我以前在××实习过，所以有一定的实践经验，在实习 的工作中，使我具有了××的能力 。 成为一名××工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我 有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并 实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建 立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这 份工作。所以，希望我能有机会走进贵公司，与公司共同发 展！
面试技巧课件34页PPT
31
面试后——职业化作业 • 写一封感谢信 • 面试常见问题准备
32
真诚祝愿每位同学
• 找到适合你的那份 工作
• 认真做好它 • 让它成为你的事业 • 享受它带给你的幸
13
三、仪表礼仪
• 面试时穿什么服装好？ • 与应聘岗位相适应（企业文化） • 简洁大方、正式端庄
14
面试礼仪
• 准时到达（5-10分钟） • 单独前往 • 握手（对方伸出手，坚定地握） • 记住对方的名字 • 微笑 • 目光接触
15
• 坐正坐直，平和地看对方 • 倾听礼仪 • 观察（面试官的身体语言） • 多说谢谢 • 再见
就业面试技巧
2
课程目的
• 了解企业面试过程 • 掌握面试技巧，提高求职成功率
3
成功面试策略
• 面试前精心准备 • 面试中表现得体 • 熟悉面试的流程和技巧
4
一、面试前的准备
1、定位好自己的求职目标 （1）了解自己，挖掘自己 （2）别人需要什么样的人 （3）未来的前景 （4）专业化对比
5
一、面试前的准备
9
二、求职的礼仪
2、求职礼仪的目标 给面试官良好的第一印象
10
面试官的直觉
• 面试官看到你的那一 瞬间，面试开始了。
• 微笑、自信、坚定， 注视考官的眼睛。
• 首次见面的7-10秒至 关重要。
• 1/5的考官在5分钟之 内就可以决定是否录 用你，2/3的考官只 要15分钟。
11
二、求职的礼仪
3、求职礼仪的特点 （1）属于商务礼仪 （2）特别明显的规范 （3）仪表举止是主要内容
2、了解你的目标公司 （1）了解公司的产品 （2）了解各部门的特点、要求 （3）了解人力资源部经理 （4）了解公司的新闻
面试后——职业化作业 • 写一封感谢信 • 面试常见问题准备
32
真诚祝愿每位同学
• 找到适合你的那份 工作
• 认真做好它 • 让它成为你的事业 • 享受它带给你的幸
13
三、仪表礼仪
• 面试时穿什么服装好？ • 与应聘岗位相适应（企业文化） • 简洁大方、正式端庄
14
面试礼仪
• 准时到达（5-10分钟） • 单独前往 • 握手（对方伸出手，坚定地握） • 记住对方的名字 • 微笑 • 目光接触
15
• 坐正坐直，平和地看对方 • 倾听礼仪 • 观察（面试官的身体语言） • 多说谢谢 • 再见
就业面试技巧
2
课程目的
• 了解企业面试过程 • 掌握面试技巧，提高求职成功率
3
成功面试策略
• 面试前精心准备 • 面试中表现得体 • 熟悉面试的流程和技巧
4
一、面试前的准备
1、定位好自己的求职目标 （1）了解自己，挖掘自己 （2）别人需要什么样的人 （3）未来的前景 （4）专业化对比
5
一、面试前的准备
9
二、求职的礼仪
2、求职礼仪的目标 给面试官良好的第一印象
10
面试官的直觉
• 面试官看到你的那一 瞬间，面试开始了。
• 微笑、自信、坚定， 注视考官的眼睛。
• 首次见面的7-10秒至 关重要。
• 1/5的考官在5分钟之 内就可以决定是否录 用你，2/3的考官只 要15分钟。
11
二、求职的礼仪
3、求职礼仪的特点 （1）属于商务礼仪 （2）特别明显的规范 （3）仪表举止是主要内容
2、了解你的目标公司 （1）了解公司的产品 （2）了解各部门的特点、要求 （3）了解人力资源部经理 （4）了解公司的新闻
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
快，并且了解到许多关于**公司的情况，包括公司的历史、管理 形式以及公司宗旨。正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验 和成绩对**公司是非常合适的，尤其是钻研能力。我还在公司、 您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点 。我对**公司的前途十分有信心，希望有机会和你们一起工作， 为公司的发展共同努力。
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面试10忌
语速太慢或太快 目光躲闪或呆滞 急于作答 过度紧张，语无伦次 假扮完美 慷慨陈词，却举不出例子 胡聊神侃，不顾对方反映 打断对方说话 反问对方 主动打探薪酬福利
LOGO 进一步接触（感谢信、短信、 电话）
✓说明面谈给你留下了愉悦的印象和感受。
✓再次表明对那份工作的兴趣和信心。
尊敬的**先生： 您好！ 感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉
面试中考察什么？
你是谁？ 言谈举止、成熟、仪表服饰
你为什么 相融性、稳定性、忠诚 来这里？
你能为我 工作经验、工作能力、独立性 做什么？ 领导能力
LOGO
用人单位怎样挑选面试人？
从大量投递 简历中挑选
若干份，认
真阅读
从阅读过的 简历中挑选
出一部份 ，进行电话
面试或笔试
通过电话面 试或笔试后 ，挑选出候 选人，通知 前来面试
LOGO
LOGO
LOGO
LOGO
电话面试前的准备
准备一个安静的私密空间
认真阅读自己的简历和求职 信
准备可能问到的问题
面前放上简历、公司背景资 料、一杯水和纸、笔，以备记 录面试中的关键点
端正坐好、面带微笑
LOGO
电话面试技巧
•自报姓名：您好，我是**。 •直接询问对方：您好，我是**，请问是**公司找我吗？ •正确称呼：您好，非常感谢您打来电话，我最好怎样称呼您呢？ •另约时间：不好意思，我现在不太方便，可以另外约个时间吗？ •询问联系方式：您好，还想问一下，如果我碰到突发事件不能如
面试＝口试？ INTER+VIEW：互相看
申请者了解 公司的情况 职位的工作 内容、要求
公司了解 申请者是否 适合担当某 一特定职位
LOGO
你的问题出在哪个层面？
我很菜，根本不可能通过面试。
身份
这样做是不是不够诚实？
信念、价值
知道怎么应对，但做不到
能力
了解，但不知道怎么应对
行为
不了解面试
环境
LOGO
期接受面试，可以联系哪一位更改呢？
LOGO
面试有哪些类型？
按面试人数分类
单面 一对一、一对多
群面（无领导讨论） 多对一、多对多
按进程分类
电话面试 一面（HR面） 二面（专业技术面） 三面（压力面） 四面（总裁面）
LOGO
怎样应对面试？
前期准备：求职前应做的工作
1、认识你自己：你的职业生涯
（运用“5W提问”法进行自我分析）
3、寻找与工作相关的产业资讯。
LOGO
信息获取—求职的基本途径
校园专场招聘会 网上求职（51job，大学生求职应聘网等） 关注企业微信号 职介与猎头 人才市场 报纸广告
LOGO
前期准备
接到面试通知后：
查找企业的原始招聘信息 确认应聘的职位及投递的简历内容。 设想和预习面试中可能遇到的一些
问题 查找交通线路 整理文件包，带上必需用品 准备面试的着装和装饰
职场必备的5个“C”： Confidence信心 、Competence能
力 、 Communication沟通 、 Creation创造 、 Cooperation合作
LOGO
你可能困惑的问题
面试是什么？ 面试中考察什么？ 用人单位怎样挑选面试人？ 面试有哪些类型？ 怎样应对面试？
LOGO
面试是什么？
求职面试与技巧
组员： 2013516209
2013516220 2013516251 2013516235 陈 欢 2013516261 张 斌 2013516262
LOGO
求职面试
一个人参与面试的时间只占其职业生涯的百分之 0.00111, 但正是这不起眼的几个小时却决定你一生 的收入，以及事业成就的高度。失败的应聘会使你 丧失人生中许多闪亮的机会，而你也有可能因此而 平庸的度过余生。那么面对强大的竞争对手，职场 中必备的5个“C”你掌握了吗？
✓在这个岗位上，我面临的最大挑战是什么？ ✓您能描绘一下这一职位典型工作日的情形 吗？
✓贵公司经营多样化，对其他事业的投资相 当积极，今后将会把焦点放在那个产业上？
✓我的专长是在产品研发上，请问研发部门 在贵公司占有什么样的地位？
✓我已经取得**资格证书，这个证照对将来 公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗？
→?What I am? 我是什么样的人？ →What I want? 我想要什么？ →What I can do? 我能做什么？ →What fit I most? 什么是最适合我？ →What I can choose？我能够选择什么？
2、找到卖点：将你的特长、成就、 人格特质，与所应征的工作找到 关联性，尝试从对方的立场考虑 其需求。
LOGO
老板的希望？
பைடு நூலகம்
他希望雇用的人可以：
他不希望雇用的人：
遵守必要的规范
无视规范和协议
巧妙的处理人际关系，能够解决冲突 容易被激怒，逃避冲突
顾客至上
忽视顾客
灵活处事
墨守成规
即使困境仍能坚持乐观的心态
怨天尤人，处事悲观
能屈能伸，心胸开阔
总是说：“这不是我的事”。
LOGO
成功求职面试十大要素
考察一下你应聘的单位、部门或直接上司 至少进行一次模拟面试以找出所有暴露的问题 着装得体 把面试当作一次平常大社交活动，这样就会在面试中感到轻松、自在 对于所有的提问都要给招聘人员一个你可以胜任此工作的理由 保证你的回答在2-3分钟内结束 面试是一个双向交流的过程，你要利用这个机会取得尽可能多的信息以决定 你是否想得到这份工作 假使你想得到这份工作，表现出你的渴望之情 在面试中不要急于谈论待遇 在面试后写信或短信或邮件表示感谢
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如何在面试中施展
你良好的社交才能?
微笑
要经常与招聘者进行目光接触
表现出你的轻松、自信、注意你的坐姿：坐直，并不是僵硬，臀部
紧贴在椅背上，双手平放在双膝上，双脚平放在地板上，肩膀自然 下垂
创造默契与协调（坐姿、说话的方式、身体语言）
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示例图
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面试官想知道什么？
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把握提问的机会
✓贵公司对新入公司的员工有没有什么培训 项目，我可以参加吗？
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如何回答尴尬的问题
原则：
不要否认或是撒谎，那样你会被揭穿 保持冷静，招聘者也许并不像你想象的那样过多 注重那些经历 把你的回答与未来紧密结合，无论什么不利的经 历现在都已成为过去，你现在完全有能力胜任眼前 的工作。
窍门：
直截了当地许诺。 列出一些别人对你的评价。
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面试10忌
语速太慢或太快 目光躲闪或呆滞 急于作答 过度紧张，语无伦次 假扮完美 慷慨陈词，却举不出例子 胡聊神侃，不顾对方反映 打断对方说话 反问对方 主动打探薪酬福利
LOGO 进一步接触（感谢信、短信、 电话）
✓说明面谈给你留下了愉悦的印象和感受。
✓再次表明对那份工作的兴趣和信心。
尊敬的**先生： 您好！ 感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉
面试中考察什么？
你是谁？ 言谈举止、成熟、仪表服饰
你为什么 相融性、稳定性、忠诚 来这里？
你能为我 工作经验、工作能力、独立性 做什么？ 领导能力
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用人单位怎样挑选面试人？
从大量投递 简历中挑选
若干份，认
真阅读
从阅读过的 简历中挑选
出一部份 ，进行电话
面试或笔试
通过电话面 试或笔试后 ，挑选出候 选人，通知 前来面试
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电话面试前的准备
准备一个安静的私密空间
认真阅读自己的简历和求职 信
准备可能问到的问题
面前放上简历、公司背景资 料、一杯水和纸、笔，以备记 录面试中的关键点
端正坐好、面带微笑
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电话面试技巧
•自报姓名：您好，我是**。 •直接询问对方：您好，我是**，请问是**公司找我吗？ •正确称呼：您好，非常感谢您打来电话，我最好怎样称呼您呢？ •另约时间：不好意思，我现在不太方便，可以另外约个时间吗？ •询问联系方式：您好，还想问一下，如果我碰到突发事件不能如
面试＝口试？ INTER+VIEW：互相看
申请者了解 公司的情况 职位的工作 内容、要求
公司了解 申请者是否 适合担当某 一特定职位
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你的问题出在哪个层面？
我很菜，根本不可能通过面试。
身份
这样做是不是不够诚实？
信念、价值
知道怎么应对，但做不到
能力
了解，但不知道怎么应对
行为
不了解面试
环境
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期接受面试，可以联系哪一位更改呢？
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面试有哪些类型？
按面试人数分类
单面 一对一、一对多
群面（无领导讨论） 多对一、多对多
按进程分类
电话面试 一面（HR面） 二面（专业技术面） 三面（压力面） 四面（总裁面）
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怎样应对面试？
前期准备：求职前应做的工作
1、认识你自己：你的职业生涯
（运用“5W提问”法进行自我分析）
3、寻找与工作相关的产业资讯。
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信息获取—求职的基本途径
校园专场招聘会 网上求职（51job，大学生求职应聘网等） 关注企业微信号 职介与猎头 人才市场 报纸广告
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前期准备
接到面试通知后：
查找企业的原始招聘信息 确认应聘的职位及投递的简历内容。 设想和预习面试中可能遇到的一些
问题 查找交通线路 整理文件包，带上必需用品 准备面试的着装和装饰
职场必备的5个“C”： Confidence信心 、Competence能
力 、 Communication沟通 、 Creation创造 、 Cooperation合作
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你可能困惑的问题
面试是什么？ 面试中考察什么？ 用人单位怎样挑选面试人？ 面试有哪些类型？ 怎样应对面试？
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面试是什么？
求职面试与技巧
组员： 2013516209
2013516220 2013516251 2013516235 陈 欢 2013516261 张 斌 2013516262
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求职面试
一个人参与面试的时间只占其职业生涯的百分之 0.00111, 但正是这不起眼的几个小时却决定你一生 的收入，以及事业成就的高度。失败的应聘会使你 丧失人生中许多闪亮的机会，而你也有可能因此而 平庸的度过余生。那么面对强大的竞争对手，职场 中必备的5个“C”你掌握了吗？
✓在这个岗位上，我面临的最大挑战是什么？ ✓您能描绘一下这一职位典型工作日的情形 吗？
✓贵公司经营多样化，对其他事业的投资相 当积极，今后将会把焦点放在那个产业上？
✓我的专长是在产品研发上，请问研发部门 在贵公司占有什么样的地位？
✓我已经取得**资格证书，这个证照对将来 公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗？
→?What I am? 我是什么样的人？ →What I want? 我想要什么？ →What I can do? 我能做什么？ →What fit I most? 什么是最适合我？ →What I can choose？我能够选择什么？
2、找到卖点：将你的特长、成就、 人格特质，与所应征的工作找到 关联性，尝试从对方的立场考虑 其需求。
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老板的希望？
பைடு நூலகம்
他希望雇用的人可以：
他不希望雇用的人：
遵守必要的规范
无视规范和协议
巧妙的处理人际关系，能够解决冲突 容易被激怒，逃避冲突
顾客至上
忽视顾客
灵活处事
墨守成规
即使困境仍能坚持乐观的心态
怨天尤人，处事悲观
能屈能伸，心胸开阔
总是说：“这不是我的事”。
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成功求职面试十大要素
考察一下你应聘的单位、部门或直接上司 至少进行一次模拟面试以找出所有暴露的问题 着装得体 把面试当作一次平常大社交活动，这样就会在面试中感到轻松、自在 对于所有的提问都要给招聘人员一个你可以胜任此工作的理由 保证你的回答在2-3分钟内结束 面试是一个双向交流的过程，你要利用这个机会取得尽可能多的信息以决定 你是否想得到这份工作 假使你想得到这份工作，表现出你的渴望之情 在面试中不要急于谈论待遇 在面试后写信或短信或邮件表示感谢
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如何在面试中施展
你良好的社交才能?
微笑
要经常与招聘者进行目光接触
表现出你的轻松、自信、注意你的坐姿：坐直，并不是僵硬，臀部
紧贴在椅背上，双手平放在双膝上，双脚平放在地板上，肩膀自然 下垂
创造默契与协调（坐姿、说话的方式、身体语言）
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示例图
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面试官想知道什么？
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把握提问的机会
✓贵公司对新入公司的员工有没有什么培训 项目，我可以参加吗？
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如何回答尴尬的问题
原则：
不要否认或是撒谎，那样你会被揭穿 保持冷静，招聘者也许并不像你想象的那样过多 注重那些经历 把你的回答与未来紧密结合，无论什么不利的经 历现在都已成为过去，你现在完全有能力胜任眼前 的工作。
窍门：
直截了当地许诺。 列出一些别人对你的评价。