敬业比能力更重要
体现企业注重个人能力比敬业精神重要的例子
体现企业注重个人能力比敬业精神重要的例子
1. 企业给予员工创新自由：注重个人能力的体现可以是企业给予员工更大的创新自由。
企业鼓励员工提出创新点子，并通过激励机制和资源支持来实现这些创新点子。
这样一来，企业倾向于看重员工的能力和创新能力，而不仅仅是对工作的忠诚和努力程度。
2. 强调员工的个人发展计划：企业在人力资源管理方面注重个人能力的体现，可以在员工的个人发展计划上下功夫。
企业可以提供培训和发展的机会，帮助员工提升个人能力和专业技能。
通过这种方式，企业更加注重员工个人能力的发展，认识到员工的能力是企业持续发展的重要驱动力。
3. 引用外部人才：企业在招聘时注重个人能力的体现，可以通过引用外部人才来体现。
企业可能会优先考虑那些拥有非常优秀的个人能力的候选人，而不是单纯看重候选人过去工作的经验或者忠诚度。
4. 引入灵活的工作制度：注重个人能力的体现也可以体现在企业的工作制度上。
例如，企业可以引入弹性工作制度，允许员工根据自身情况和个人能力安排工作时间和地点。
这种灵活的工作制度更加关注员工的工作效果和成果，而不仅仅是要求员工严格按照规定的工作时间和工作地点执行。
综上所述，企业在各个方面都可以体现对个人能力的注重，这些举措都强调个人能力的重要性，相对于仅仅追求员工的敬业精神。
2024公务员爱岗敬业演讲稿范文：责任胜于能力
2024公务员爱岗敬业演讲稿范文：责任胜于能力尊敬的评委，亲爱的同事们：大家好！我是来自xx市xx部门的xx，今天非常荣幸能够站在这里，为大家分享我的一些心得体会。
作为一名公务员，我们肩负着维护社会稳定、服务百姓群众的责任和使命。
然而，在我的职业生涯中，我深刻认识到，责任胜于能力。
能力只是锦上添花，责任才是雪中送炭。
首先，责任是公务员的灵魂所在。
作为国家的行政机关中一员，我们要时刻牢记自己的职责和使命。
我们接受的不仅仅是一份工作，更是一份责任和信任。
每一天，我们都要以认真负责的态度对待工作，细致入微地处理每一个细节。
无论是从事基层工作还是从事内勤工作，都要始终坚守岗位，保持高度的工作责任感，尽心尽职地服务百姓。
只有以责任心为导向，我们才能真正做到政策宣传到位、服务到位、执行到位，为推动社会发展贡献自己的力量。
其次，责任是成功的基石。
在工作中，我们往往面临各种各样的挑战和困难。
能力固然重要，但是面对困难和挫折时，我们更需要的是坚定的责任心。
只有在责任的驱使下，我们才能克服困难，不断提升自己的能力。
责任心可以让我们更加专注地投入工作，赢得上级的信任，也能够建立起良好的团队合作精神，凝聚力量，共同完成工作任务。
最后，责任是公务员的底线。
在公务员这个岗位上，我们要时刻警醒自己，不仅仅是为了工作，更是为了自己的职业形象和社会责任。
我们不能因为个人能力不足或者眼前的困难而放弃自己的责任。
公务员是应该以身作则的行业，我们要做到遵纪守法、廉洁奉公，将这个职业的荣誉与尊严保持得淋漓尽致，为社会树立正面的榜样。
责任胜于能力，这句话不仅仅适用于公务员这个职业，更适用于每个从事工作的人。
在我们的工作生活中，责任是我们立足的基石，是我们不断成长的动力，是我们影响他人的力量。
让我们以实际行动践行责任，不断提升自己的能力，为实现我们的职业和人生目标而努力奋斗！谢谢大家！。
公务员爱岗敬业演讲稿：责任胜于能力
公务员爱岗敬业演讲稿：责任胜于能力尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我对公务员爱岗敬业的理解与感悟。
公务员作为国家的参政议政、决策执行、公共服务的重要组成部分，责任重大、使命光荣。
公务员既是国家的栋梁之材，也是人民的公仆。
因此，公务员具有责任胜于能力的重要特征。
责任胜于能力，首先体现在对工作的热爱和投入。
作为公务员，我们要以爱岗敬业的精神，对待自己的工作，无论是公共安全、社会管理、教育卫生还是其他领域，我们都应该积极主动、兢兢业业、恪尽职守，保障国家和人民的利益。
当我们对自己的工作充满热情和投入时，我们才能够充分发挥自己的能力，做出更大的贡献。
责任胜于能力，其次体现在对人民群众的关怀与服务。
作为公务员，我们的根本任务是为人民群众提供高质量、高效率的公共服务。
我们必须时刻牢记人民群众的切身利益，时刻关注人民群众的需求。
仅仅具备一定的能力是不够的，我们必须秉持责任为重，严格要求自己，为人民群众提供世界一流的公共服务。
只有在履职过程中，我们才能体现责任胜于能力的价值。
责任胜于能力，还体现在对事业的忠诚和奉献。
作为公务员，我们必须坚守对党和人民的忠诚，为实现党和人民的事业而奋斗。
我们要以高度的政治责任感，全身心地投入到党和人民事业中。
只有将个人利益服从于集体利益，将事业发展放在首位，我们才能够以实际行动诠释责任胜于能力的价值。
最后，责任胜于能力也要求我们勇于担当，不断提升自身能力。
责任意味着承担，承担起为国家和人民负责的责任。
我们必须不断学习、不断提升自己的能力，以更好地适应工作的需要。
只有不断提高自身素质，才能够更好地履行自己的职责与使命。
在今天这个场合，我郑重地向大家呼吁：让我们作为公务员，坚守责任胜于能力的理念，用自己的行动诠释这一精神！让我们面对困难和挑战，勇敢地扛起责任；在工作中秉持真诚和奉献，为人民群众提供优质的公共服务；同时，不断学习、提升能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出积极贡献！谢谢大家！。
从业敬业爱岗12种个人品格比个人能力更重要
从业敬业爱岗12种个人品格比个人能力更重要一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
敬业胜于能力 责任决定成效
敬业胜于能力,责任决定成败当今社会已进入高速发展期，信息瞬息万变，知识爆炸剧增，任何个人和组织都必须不断学习，提高自身综合素质，增强适应变革的创新能力。
借此机会，将我学习的点滴体会与大家交流，供同志们参考。
一、敬业胜于能力1、敬业是一种职业态度，如何对待你的工作决定了你终究能够成长的高度。
一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受，而一个团队拥有了多数敬业的员工时，这个团队才能高效发展，才会拥有广阔的成长空间。
任何想靠竞争取胜的单位，必须设法调动每个员工的敬业精神，充分发挥每个员工的知识和技能潜力，敬业的员工为使自己成为一个爱岗敬业，出色完成工作任务的人，必须不断全面提高自己的素质和能力，需要坚持终身学习。
2、敬业胜于能力。
只有敬业的工作态度才能够让一个人具有最佳的精神状态，才能将自己的工作能力发挥到极致。
敬业的员工应富有开拓创新和奉献的精神，在条件不具备的情况下，他会开动脑筋，创造条件想办法，人手不够时，他会自愿多做一些事情，多付出一些精力和时间，千方百计的去完成自己的工作任务。
例：一家单位人才招聘，在笔试后进行面试，题为“挑水上山浇树”。
挑水的木桶分大中小三种，多数人选择用中桶，只有一名应试者选择了大桶，考官惊奇的问道：“你为什么要选大桶？”这位应聘者答道“用大桶挑水上山，可能会累些，这是我力所能及的事，既然是能够做到的事，为什么不去做呢？”这个题目简单，但里边蕴含着丰富的内容，往往越简单的问题，越能看到一个人的本质，检验出一个人的真实品格，只有敬业的人才算是有能力。
真正敬业的员工不管职位高低，不论从事什么工作，都兢兢业业，全心全意的投入，自愿为事业付出，就能创造出最大的价值，每个人的知识，技能水平有高、有低，是干成事业的重要条件，但不是决定条件，决定的条件是敬业的态度。
3、敬业让能力闪光。
一个员工的敬业精神，能够激发他对单位和工作的热爱，从而弥补某方面能力的不足，更能使一个人的能力在工作中充分的展现出来，得到大家的肯定，迎得同行和服务对象的尊重，谱写出自我人生价值光辉的历史篇章。
敬业胜于能力读后感
敬业胜于能力读后感《敬业胜于能力》是由《福布斯》杂志著名的撰稿人、媒体人和顾问杰弗里·孔德（Jeffrey A. Krames）所著的一本职场经典读物。
该书于2003年出版，包括了多个社会活跃领域的名人和成功人士的故事，并结合了杰弗里孔德自己创作的经验和思考，通过这些生动的例子展示了各类领域成功者的“敬业精神”对于他们成功的贡献，同时也强调了敬业胜于能力的观点。
阅读这本书的自己，深深地感受到了作者所传达的“敬业胜于能力”的观点。
在过去，我一直认为能力才是一个人能够在职场上立足和成功的关键因素，但是通过这本书的阅读，我对“敬业精神”这个概念有了更深刻的理解。
通过本书中所列举的各种伟大的成功者，我看到了敬业精神的重要性。
无论是约翰·肯尼迪，还是史蒂夫·乔布斯，他们的成功都不是单单靠天资和能力得来的，他们的每一份成功都是通过自己的敬业精神打拼得来的。
敬业精神的关键在于，不仅是要拥有追求卓越的本领，更是要有无私的奉献和献身精神。
我认为，这本书和敬业精神都可以给我们提供许多启示。
在职场上，越来越多的人注重了能力和技术的积累，而忽略了做好基础的敬业精神，认为裸奔的技术能够达成立下公仆，却容易忘记在序幕中先立下为人民多做贡献，多做实事的志愿。
一个人只有真正看到了自己的工作并加以关注，尽可能地为工作奉献，才能够真正实现努力工作的价值和意义。
除了丰富的例子和生动的故事，这本书还可以帮助我们准备成为未来的领导者。
敬业精神不只是对职业的看法，更是一种生活态度和价值观念。
通过运用这种态度和价值观，我们将能够成为最优秀的职业人士和领导者。
综上所述，敬业胜于能力的观点是非常重要的。
它不仅可以帮助我们在职场上成功，同时也可以提高我们的生活水平和价值观。
只要我们继续努力，坚持敬业精神，踏实工作，勇往直前，我们就可以迎来更好的职业前景和生活境界，让自己成为一个更优秀、更成功的人。
敬业精神比工作能力更重要：一辩提纲
敬业精神比工作能力更重要尊敬的裁判,对方辩友,大家好,我方很荣幸在此能够讨论本次辩题：敬业精神与工作能力哪个更重要;我方认为：敬业精神比工作能力更重要;开宗明义,本次辩题中的敬业精神指专心致力于完成工作任务的态度,而工作能力指能胜任某项工作的自我属性,也即称职完成任务的能力要求;而“更重要”的判定标准是哪一个能使工作者体现出更好的工作成绩;本次讨论的前提有三;首先,要承认工作能力与敬业精神都是必须的,不能因为敬业精神更重要就忽视工作能力,两者缺一不可,本次讨论是在一个人具有一定的工作能力和敬业精神的前提上进行讨论;其次,工作能力与敬业精神存在关联,两者互相作用,而非互相孤立的,不能割裂;最后,工作能力属于人的自我条件,敬业精神是人的主观能动性,两者都属于人的自我的条件;在这三条前提上,我方认为,由于敬业精神的决定性和基础性,敬业精神比工作能力更重要;首先,根据心理学的需求层次理论,人的心理上存在着生存需求,社会需求和自我实现需求的逐步递进的三个层次;对应地,在人们对待与完成工作时,也存在不同的三个心理层次;在其中,敬业精神都起着更大的决定性作用;第一,对出于生存需求,以工作的报酬为经济来源养家糊口的人来说,先有敬业精神是其完成业绩,获得薪水的前提;完成工作的主观能动性是决定工作成绩的必要条件,不专心完成工作,行动上就会打折扣,进而就使工作成绩缩水,无法获得应得报酬来满足生存需求;敬业精神决定人是否有条件发挥工作能力;因此敬业精神是决定工作能力的必要条件;第二种,对出于社会需求,通过完成高质量工作来获得社会认同的人来说,敬业精神决定工作能力是否能够全部地、持久地发挥;它使人注重工作的细节,转化为更强的行动力;敬业专注使工作者注重细节,及时反思改进,从而使工作更完善,工作成绩更好;因此,敬业精神决定工作能力的发展培养,是工作持久提高工作能力,保证高质量的必要条件;第三种,则是对于处于自我实现需求,把工作作为自己热爱的事业来实现人生价值的人来说,敬业精神体现为对事业的热爱与理想;它促使人在实践中全身心投入,从而使工作成果上升一个阶段,实现梦想与自我价值;在这一层次上,人们的工作能力基本相同,决定人实现更高阶段的梦想的因素是更多的敬业精神;因此,在高度热爱工作的基础上,敬业精神是实现梦想与人生价值的必要条件;由以上三点,我们可以看出,敬业精神在工作中发挥了决定性作用;其次,从动态的、发展的角度来看,在人的发展的过程中,敬业精神比工作能力更起更加基础性的作用;在人的不断变化发展中,敬业精神是更加基础的本源;第一,从学前阶段到小学中学,培养听说读写算等基础能力和基础知识;在基础能力的落实上,专心投入的态度为将来的发展打下了基础;而认真踏实的态度又促进了能力的巩固提升;第二,在进入大学等专业知识学习中,也是通过专心致志的学习,更加踏实地掌握专业知识;这种态度上的端正投入,带来了专业知识的深入,打下了专业知识技能的基础,同时加以巩固,不断提升;第三,在进入工作中,则存在专业知识是否与工作符合的区别,对于前者,在专业知识应用到专业工作时,专心认真地实践使自己掌握的技能能够在实际中运用;对于后者,专业知识与工作大部分不相关;敬业精神促使人弥补专业能力的缺失,在行动上认真落实,逐步提升工作技能,发展能力;由以上三点,从动态发展的角度来看,敬业精神的核心,在人的几个发展阶段中起到了基础性,发源性的作用;在小学中学乃至大学的认真负责,在工作中就发展为敬业精神;综上所述,动态地来看,敬业精神在工作中起到基础性的发源作用,而静态地对不同心理层次的人进行分析,我们能看出敬业精神在工作中发挥了决定性作用;因此我方坚定认为,敬业精神比工作能力更重要;。
职业生涯中比能力更重要的12种品格
职业生涯中比能力更重要的12种品格：前言告别失业，让自己不可替代-----做职场的“常青树”有的员工天赋并不高，却能够越做越好，最终得到重用；有的员工看上去很聪明，却得不到领导的器重，最后甚至只能离开公司。
有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树；有的人却在不停的创造奇迹。
有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬；有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。
究竟是什么原因屏蔽了你的业绩？相信很多职场人士对这个问题很困惑。
从下面的故事中，你也许能够找到答案。
小古怎么也想不到，老板竟然会辞退他？他的想法就像大多数人认为的那样，只要有能力，走到哪里都是王牌，都是最有分量的人。
小古字从大学毕业就近了这家广告公司。
他一来就为公司策划了几个即叫好有卖座的广告文案，老板对他自然是欣赏有加，同事们也都对他称赞不已。
但是没过多久，小古发现自己被大家孤立起来了，有时候他在会上发言后就是一片沉默，大家就好像没听见似的。
除了老板时常鼓励他以外，同时们都不太愿意跟小古接触。
这到底是怎么回事呢？原来，小古自持有才，说话办事也不太注意，常常几句话把一些同事噎的说不话来；碰到需要合作的项目，他都是自己拿主意，从来不问别人的看法；有时候在路上碰见了同事，他也是一脸漠然，好像不认识似的。
这些行为，让大家对小古颇有微辞。
而小古自己却浑然不知。
有一次，公司与客户谈好了一笔大业务，大家都主动加班讨论方案，唯有小古下班就走了。
后来开会的时候，老板让大家一起讨论。
小古马上站起来说：“不用讨论了，都交给我吧！”大家一听，都非常生气，第二天就写了一份报告给老板，说小古能力强，但合作意识太差，而且为人极为高傲，实在难以相处。
如果老板不处理的话，大家就都辞职不干了。
老板认真的分析了一番，认为小古确实很有能力，但公司毕竟是靠团队取胜，如果大家都不干了，小古一个人也撑不起这个台面，在重招员工又要花去大量的时间和金钱，考虑再三后，老板只好忍痛割爱，辞退了小古。
实际上，像小古这种“能力就是一切”的想法已经过时了。
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敬业比能力更重要
一个员工能力再强，如果它不具备敬业的精神，就不能为企业创造价值，而一个爱岗敬业并愿意为企业全身心付出的员工，一定会在自己的岗位上做出成就。
一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还是这个人是不是敬业，、一家人力资源部主管正在对应聘者进行面试，除了专业方面的问题之外，还有一道在很多应聘者看来似乎是小孩子都能回答的问题，不过正是这个问题将很多人拒于公司的大门之外，题目是这样的：
在你面前有两种选择，第一种选择是，担两担水上山给山上的树浇水，你有这个能力完成，但会很费劲。
还有一种选择是，担一担水上山，你会轻松自如，而且你还会有时间回家睡一觉。
你会选择哪一种？
很多人都会选择第二种。
当人力资源主管问道：担一担水上山，没有想到这会让你的树苗缺水吗？遗憾的是很多人都没有想到这个问题。
一个小伙子却选了第一种做法，当人力资源部主管问他时，他说“担两担水虽然辛苦，但是这是我能做到的，既然能做到，为什么不去做呢？何况，让树苗多喝一些水，他们就会长得很好，为什么不这么做呢？
最后这个小伙子被留下来。
这个题目很简单，但是里面蕴含者丰富的内容，往往越是简单的问题越能看到一个人的本质。
因为简单就不经考虑，就是更是出自内心的真实回答，就越能检验出一个人的真实品性。
如果担水上山是一个人的职业，那么为什么你尽可能的多担一担水，让树苗长得更好呢？每个人都有担水的能力，但是只有敬业的工作态度才能够让一个人具有最佳的精神状态，才能是一个人将自己的工作能力发挥到极致。
这个故事很有启发意义，他告诉我们，在工作中，敬业比能力更重要。
对于一群能力相当的人来说，敬业的工作态度无疑起到了决定性的作用。
对于不敬业的人来说，他们或许可以得到暂时不执行任务的“清闲：，却失去了重要成长的机会——什么都不做，从哪里学习技能从哪里去积累经验呢？他们不仅是在逃避职责，更是对自己能力的践踏，对自己开拓精神的扼杀。
我们也注意到，在现实生活以及工作中，敬业的精神经常被忽视，人们总是片面的铅华能力。
的确，战场上直接打击敌人的，是能力，商场上直接为公司创造效益的，也是能力。
而敬业，似乎没有起到直接打击敌人和创造效益的作用。
可能正是因为这一点，导致人们重视能力而忽视了敬业。
凭借这样一种敬业精神，在近半个世纪的时间里，袁隆平创造了如此巨大的价值，他多养活了一亿多人。
其实，你从事什么职业或在哪个领域工作并没有多大关系。
你一直会有让自己多做一些事情的机会，而不是光尽到自己的能力而已。
你可以选择忽略他们，也可以选择把提供附加价值作为一种生活习惯，超出本分之外的努力以及杰出的表现，才是成就事业的关键，这就是敬业精神。
我们之所以敬业，原因有两个：一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展；二是为了把工作干得好，对公司和老板负责，得到老板的青睐。