劳务队安全作业管理规定(2020年)
劳务工管理制度(5篇)
劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。
负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。
制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。
2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。
3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。
矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。
矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。
考核1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。
2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。
3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。
4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。
本制度自____年____月____日起实施。
矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。
人力运料工安全作业规程范本
人力运料工安全作业规程范本第一章总则第一条为了保障人力运料工的安全，规范其作业行为，确保工作场所的安全环境，制定本安全作业规程。
第二条本规程适用于所有从事人力运料工作的员工，包括各类运输机械设备的操作人员。
第三条人力运料工应严格遵守本规程，执行上级领导的指示，做到安全第一，责任到人。
第四条上级领导应加强对人力运料工的安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。
第二章安全作业要求第五条人力运料工在作业前应进行必要的安全检查，确保所使用的劳动工具和设备完好，并做好相应的维护保养工作。
第六条作业时，人力运料工应穿着符合安全要求的工作服装，保护好自身安全。
第七条人力运料工应熟悉作业区域内的安全出口、灭火器材等设施的位置，遇到火灾、事故等情况应立即采取相应的救援措施。
第八条人力运料工应严格按照操作规程和操作指南进行操作，不得擅自修改或变动操作方法。
第九条人力运料工在作业时，应注意周围环境，特别是与其他运输设备的协调与配合，确保作业过程平稳、安全。
第三章安全防范措施第十条人力运料工应经常检查所使用的运输设备的安全状况，发现异常情况应及时报告上级领导并进行维修。
第十一条人力运料工在操作设备时，应配备防护装置，防止发生意外伤害。
第十二条人力运料工应经常保持清洁和整理作业区域，确保安全通行和作业环境。
第十三条人力运料工不得在设备运行中进入机械作用范围，以免造成伤害。
第四章事故应急处理第十四条人力运料工在遇到事故时，应立即报警，并采取适当的逃生和救援措施，确保人身安全。
第十五条上级领导应组织事故应急演练，提高人力运料工对应急情况的应对能力。
第十六条人力运料工在事故处理过程中应配合相关部门进行调查和处理。
第五章安全管理第十七条人力运料工应定期接受安全教育培训，提高安全防范意识和应急处理能力。
第十八条人力运料工应加强与上级领导和同事之间的沟通和协作，形成安全工作氛围，共同维护工作场所的安全。
第十九条上级领导应建立完善的安全管理制度，加强对人力运料工的安全监督和指导。
劳务工安全管理制度
劳务工安全管理制度1. 前言劳务工作为一支重要的生产力量，其安全与健康问题一直备受关注。
为了确保劳务工作安全，保障其合法权益，建立健全的劳务工安全管理制度尤为重要。
2. 制度建立2.1 法律依据与政策支持劳动法规定了用人单位对劳务工的安全保护责任，要求用人单位建立健全的安全管理制度。
同时，国家相关政策也鼓励企业加强对劳务工的安全保护。
2.2 制度框架劳务工安全管理制度应包括安全生产目标、责任制度、安全生产管理体系、安全培训等内容，形成一个完整的管理体系。
3. 责任落实3.1 用人单位责任用人单位是保障劳务工安全的第一责任方，应承担安全教育培训、安全隐患排查整改、事故应急处理等责任，确保劳务工的安全和健康。
3.2 劳务工责任劳务工也应遵守安全生产规章制度，主动参与安全生产管理，增强安全意识，避免发生安全事故。
4. 安全管理4.1 风险评估用人单位应对劳务工作业环境进行风险评估，识别潜在的安全隐患，制定针对性的安全措施。
4.2 安全检查定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保劳务工作业环境的安全可靠。
5. 应急预案建立健全的安全生产应急预案，包括事故应急处置流程、人员疏散逃生路线等，提高应对突发情况的能力。
6. 安全培训定期组织劳务工进行安全培训，包括安全操作规程、应急知识等内容，提高劳务工的安全防范意识。
7. 督导检查建立健全的督导检查制度，加强对劳务工作业环境的监督，及时发现问题并进行处理。
8. 结语劳务工安全管理制度的建立与完善，对于保障劳务工安全、维护社会稳定具有重要意义。
各用人单位应加强管理，落实安全责任，共同致力于打造良好的劳动保障环境。
建筑工地劳务队及农民工管理制度模版
建筑工地劳务队及农民工管理制度模版第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工的管理，保障农民工的权益和劳动条件，确保建筑工地的安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于所有建筑工地劳务队及农民工，包括雇佣临时工、劳务派遣工和其他形式的劳务用工。
第三条建筑工地劳务队及农民工管理应遵守国家法律法规和相关规定，并按照本制度执行。
第四条工地劳务队及农民工应树立勤劳勇敢、遵守纪律的精神，为建设美丽家园而努力奋斗。
第二章劳务队成立及管理第五条劳务队的组建由建设总承包单位负责，必须符合国家有关规定，并经县级劳动行政部门审批。
第六条劳务队必须具备相应的人员、设备、经验和资金实力，并具备相关证照。
第七条劳务队的负责人必须具备专业技术资格，并参加过相关的安全生产培训。
第八条劳务队应当按照工程合同的要求，供应相应数量的劳动力并配备必要的工具、设备。
第九条劳务队在参与工地的施工作业前，必须按照工程合同要求进行技术交底，并对施工人员进行培训。
第十条劳务队负责人应当按照国家规定办理劳务队员工的社会保险和住房公积金。
第十一条劳务队员工离队时，劳务队负责人必须尽快与原用工单位或劳务派遣单位进行交接手续。
第三章农民工管理第十二条农民工的招聘必须经过公开、公正、公平的程序进行，并与劳务队签订劳动合同。
第十三条农民工的工资必须按照国家有关规定支付，并及时支付到农民工个人账户。
第十四条农民工在工地上必须参加安全生产培训，并遵守工地的安全规章制度。
第十五条工地必须为农民工提供安全、卫生的住宿和食堂，保障农民工的基本生活需求。
第十六条工地应当建立健全农民工工资支付监督机制，确保农民工的工资得到按时足额支付。
第十七条工地应当加强对农民工的劳动保护，保障其合法权益，并及时处理劳动纠纷。
第十八条工地应当定期开展对农民工的工作满意度调查，并及时改进工作中的不足之处。
第四章安全生产管理第十九条工地应当根据国家有关规定建立健全安全生产管理体系，保障工地的安全生产。
工程劳务队安全管理制度
工程劳务队安全管理制度第一章总则第一条为加强工程劳务队的安全管理工作，保障员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和安全管理制度要求，制定本安全管理制度。
第二条工程劳务队安全管理制度适用于所有从事工程建设领域的劳务队伍，包括但不限于施工人员、技术人员和管理人员。
第三条工程劳务队应当严格遵守本安全管理制度，建立完善的安全管理体系，落实责任，加强安全教育培训，确保工作场所安全。
第二章安全管理责任第四条工程劳务队应当建立安全管理机构，设立专门的安全管理岗位，明确责任和权利。
第五条安全管理机构应当负责制定安全管理规章制度，监督安全生产工作，对生产过程中存在的安全隐患及时处理。
第六条工程劳务队领导人员应当充分重视安全管理工作，认真履行安全管理职责，对违反安全制度的行为做出严肃处理。
第七条安全管理岗位人员应当具备安全管理的相关知识和技能，定期接受安全培训，不断提高安全管理水平。
第八条工程劳务队应当建立健全安全奖惩制度，鼓励员工积极参与安全管理工作，对安全工作表现突出的个人和团队给予奖励。
第三章安全管理规定第九条工程劳务队应当根据施工项目特点和安全风险程度制定相应的安全措施和应急预案。
第十条工程劳务队应当建立健全安全生产档案，记录安全生产过程中的重要信息和事件，及时进行安全事故的调查和处理。
第十一条工程劳务队应当制定安全培训计划，对新员工进行入职安全培训，定期组织全员进行安全培训。
第十二条工程劳务队应当建立安全检查制度，定期对现场设施设备、作业环境和人员行为进行检查，发现问题及时整改。
第十三条工程劳务队应当建立安全通报制度，对可能影响安全生产的事件和隐患进行及时报告，做到信息公开透明。
第四章安全防护措施第十四条工程劳务队应当加强对施工现场的管控，设置明显的安全警示标识，确保工作场所的安全。
第十五条工程劳务队应当配备符合要求的安全防护装备，对特殊作业人员进行必要的安全防护培训。
第十六条工程劳务队应当建立巡查制度，对施工现场常规进行巡查，及时发现和消除安全隐患。
关于加强项目劳务分包管理的通知
广西建工集团第四建筑工程有限责任公司文件桂四建生产字〔2020〕19号关于加强项目劳务分包管理的通知公司所属各单位：为规范各项目劳务分包统一管理、防范劳务分包产生的经营风险，依据现行法律、行政法规规定，结合公司实际，就加强项目劳务分包管理的有关事项要求如下：一、劳务分包合同签订的模式1.项目承接后、进场施工前，公司应与有资质的劳务公司签订《劳务分包合同》。
2.公司所有项目的劳务分包，应按分部分项工程分项单价承包，劳务公司与劳务队组签订《劳务承包管理协议》或劳务公司与劳务队组、总承包单位签订《劳务承包管理三方协议》。
经过考察劳务公司未具有相应施工能力和足够管理力量的，严禁大包。
3. 《劳务承包管理协议》或《劳务承包管理三方协议》原件均需报备项目部。
如果协议执行过程中有变化需签订补充协议的，也均需报备项目部。
劳务公司及其劳务队组须接受公司的监督管理。
4.劳务分包合同、承包管理协议中应明确约定具体作业范围、质量标准、工期要求、安全生产责任、文明施工等要求以及劳务承包价款数额、计价方式及结算方式、同时须约定中途退场的结算单价、结算方式等事项。
二、劳务公司及其劳务队组资质审查1.劳务公司必须是具备相应资质并在公司广联达信息平台上经生产处等相关部门审核通过的合格劳务公司。
2.各分公司在满足劳务分包管理要求的情况下，可择优推荐实际施工的劳务队组给劳务公司并优先使用。
3.劳务公司或项目部推荐的劳务队组由劳务公司提交申请表给项目部，并经分公司生产科、商务科、生产副经理及分公司经理审批后，报公司生产处复核。
申请表内容包含劳务队组的资质、业绩、安全生产、文明施工情况及其诚信等。
4.被列入集团公司及公司劳务诚信黑名单中的劳务公司、劳务队组，各项目部禁止使用。
三、劳务公司及其劳务队组的管理要求1.项目劳务管理实行总包单位负责制，公司向业主单位负总责，劳务公司向公司负责，劳务队组向劳务公司、公司。
农民工和外包队安全管理规定
农民工和外包队安全管理规定
1. 人员安全：企业应对农民工和外包队的人员进行安全教育和培训，包括工作场所安全操作规程、个人防护用具的使用方法等。
工人应按照规定佩戴必要的个人防护用具。
2. 劳动环境安全：企业应确保工作场所符合卫生、安全和通风要求，并具备基本的应急设备和防护设施。
针对特定行业，还应设立相应的安全警示标识。
3. 劳动时间安排：企业应合理安排农民工和外包队的劳动时间，避免过度劳作导致身体和心理健康问题。
同时，企业应遵守劳动法规定的工时、休息和假期规定。
4. 劳动保护设施：企业应提供必要的劳动保护设施，如安全帽、防护眼镜、耳塞等，并提供充足的防护用品。
此外，企业还应对机械设备、电气设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
5. 事故应急处理：企业应建立健全事故应急处理机制，明确责任和流程，为农民工和外包队提供及时有效的援助和救助，包括安全培训、急救措施等。
6. 工资保障：企业应按时足额支付农民工和外包队的工资，不得拖欠工资。
如有拖欠的情况，应按照法律规定处理，并承担相应的法律责任。
7. 法律法规遵守：企业应遵守相关劳动法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《安全生产法》等，确保农民工和外包队的合法权益和安全。
以上是一些常见的农民工和外包队安全管理规定，具体规定还需要根据当地法律法规和相关部门的规定来执行。
劳务队伍管理制度
劳务队伍管理制度1、总则1.1 为规范项目管理，提高对劳务队伍的管控能力，防范合同风险，避免劳务纠纷，根据建设部有关劳务管理规定，结合公司劳务队伍管理现状，制定本制度。
1.2 劳务队伍管理制度包括：劳务队伍的选择与确定、劳务合同的签订与履行、工程计量与支付三个部分。
1.3 劳务队伍管理的基本原则是：先签合同后进场、计价跟着进度走、拨款跟着计价走、付款扣款同步走、工程数量逐级控制、采购价格逐级控制、工程预付款逐级控制。
2、劳务队伍选择与确定2.1 工作标准2.1.1 选定的劳务队伍必须具备良好的业绩和信誉。
2.1.2 选定的劳务队伍注册登记手续必须合法有效。
2.1.3 选定的劳务队伍必须具备相应的资质等级和施工能力。
2.1.4 劳务队伍的确定原则上采用竞标方式。
2.2 职责2.2.1 项目经理负责组建以项目经理为组长、各业务部门负责人为组员的评审小组，并领导评审小组对劳务队伍进行资格预审和竞标资料评审。
2.2.2 总工程师负责审查劳务队伍的施工能力、竞标资料中的施工组织设计部分。
2.2.3 领导班子其他成员参与劳务队伍的资质能力评审和竞标评审。
2.2.4 工程部是劳务队伍选择的主责部门，在评审小组的领导下，主要负责以下工作：（1）拟定本项目劳务队伍需求计划。
（2）将拟参加本项目施工的劳务队伍进行登记，根据公司有关劳务队伍的信息档案记录，排除不符合要求的劳务队伍。
（3）组织评审小组对拟承揽工程的劳务队伍进行资格预审，将审查筛选结果归档备查。
（4）负责调查、收集劳务队伍的信誉和业绩信息，审查劳务队伍营业执照、资质证书、代理人身份证明等文件的有效性和合法性，审查竞标资料中的施组、报价部分。
（5）组织相关部门编制招标文件及评标办法〔评标打分权重：资质、业绩、信誉（分以往与在建项目）占20% ；资金设备及人员投入占10% ；安全施工、工程质量、工程进度占20% ；施组占10% ；报价占40% 〕，向劳务队伍提供工程量清单、施工图纸及有关竞标要求。
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( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改劳务队安全作业管理规定(2020年)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process劳务队安全作业管理规定(2020年)为强化外来劳务队的安全管理,进一步规范劳务人员的作业行为,杜绝人员违规引发的伤害事故,维护正常的生产安全秩序。
结合公司实际,现制定外来劳务队安全管理规定。
一、定义概念外来劳务队:具有独立的作业资质,拥有一定数量的人员,在公司生产区域长期从事装卸、清理、搬运、运输、加工、服务等相对固定作业的劳务组织,称为外来劳务队伍。
管理单位:负责外来劳务队伍的进入,并与之发生劳务关系,承担作业项目指定、劳务管理以及费用结算的部门或厂级单位。
管理责任人:直接负责外来劳务队进入、劳务合同签订、费用结算的处(科室负责人。
使用单位:在其管辖的生产区域内,劳务队伍为其提供劳务作业服务的车间级单位。
带班长:劳务队在作业现场具体负责管理劳务人员作业和对外协调联系的责任人。
二、准入条件进入公司从事劳务作业的外来队伍必须具有以下条件:1、具有独立经营服务资质的营业执照(可使用劳务公司或劳务队名称;2、有明确的经营范围及经营服务项目的;3、有与经营服务项目相适应的作业人员(至少2人以上;4、有完善的安全责任制和管理体系,劳务队应设置负责人、带班长、安全员;5、有齐全的作业安全规程和安全管理制度;6、为作业人员办理保险,并交纳安全风险抵押金或安全保证金;7、为作业人员进行健康检查并提供必要的劳动防护用品或安全防护设施的;8、特种作业人员必须持有操作证;9、服从管理,接受对违规作业的处罚,承担因管理责任导致事故发生带来的各类经济损失。
二、人员要求1、必须是年满18周岁至60周岁之间,身体健康无缺陷,具有一定文化水平和技术水平,遵纪守法;2、作业人员必须持有效的身份证;3、劳务队负责人、带班长和安全员必须接受公司/厂组织的专门培训,具备专业管理能力和一定工作经验的;4、服从管理使用方的管理,接受使用方和劳务队组织的安全教育培训,拥有安全作业能力的。
三、登记备案程序外来劳务队进入公司从事经营服务作业前,管理单位必须对其作业资质进行审查,符合安全条件要求的,方可签订劳务合同/协议、安全管理合同等相关准入文件,并指定专人到公司安全环保处办理外来劳务队安全资质备案手续。
1、办理安全资质备案需提交下列资料:⑴外来承包队伍安全资格审查表一式三份;⑵营业执照正副本复印件(加盖劳务队红色印章;⑶劳务合同/协议(加盖双方独立法人级的单位公章;⑷安全管理合同(加盖管理单位印章,安全交叉作业协议(同一区域有2家以上作业单位的;⑸劳务队内部安全管理体系表图;⑹与经营服务内容相符的作业安全规程及安全管理制度;⑺劳务人员管理档案及身份证复印件;⑻劳务人员健康体检表以及办理的人员意外伤害保险证明材料;⑼劳动防护用品发放清单(含品种、发放周期;⑽主要生产设备/设施和工具清单;⑾入场前管理方或使用单位对其进行安全告知/安全教育的证明资料;⑿特种设备和特种作业人员还应提交安全使用证和特种作业人员操作证(复印件均加盖劳务队印章;⒀安全风险抵押金/安全保证金交纳单据。
2、外来劳务队伍经安全资质备案审核合格的,管理单位可根据核准的经营服务项目为劳务队伍指定作业区域和所从事的作业项目,并与使用单位确定明确的管理职责。
为便于管控,提高工作效率,管理单位也可以书面授权书的文件形式委托使用单位代行具体的管理职能。
四、管理要求1、外来劳务队未经安全资质审查备案或审查不合格的,公司所属部门及生产单位不得安排该队从事劳务作业。
2、外来劳务队进入作业现场前,管理方(管理/使用单位安全管理人员必须对劳务人员进行安全告知或安全教育。
主要内容包括:作业区域的危险危害因素、可能引发的事故或后果、应遵守的安全制度和安全注意事项、应使用的安全防护用品用具以及危急情况下的自救互救措施和报告求救方法等。
3、所有进入作业区域的劳务人员必须穿戴使用必要的劳保用品,特别是高温、有毒、高处、交叉场所的作业,必须使用防灼烫、防碰撞、防毒、防砸、防坠落、防打击的防护用具。
4、进入现场进行作业的,每个劳务队必须指定1名带班长在现场履行管理职责,具体负责劳务人员的作业安全和必要的现场协调联系。
5、同一生产区域有两家以上劳务队伍进行作业的,使用单位必须指定专门的人员负责现场指挥和协调,对作业过程出现的违规行为,有权进行制止和处罚,并对突发情况进行果断处置。
6、外来劳务队伍每年应从劳务结算费中提取一定比例的费用用于安全投入,安全费用主要用于:劳务人员的安全教育培训、劳保物品的购置发放、劳务人员体检及意外伤害保险费用的交纳、安全防护设施用具的配备使用、夏季防暑/冬季防寒物品的采购使用、事故抢险及伤害人员的紧急救护等。
7、外来劳务队伍在作业时发生重伤以上事故的,劳务队伍负责在履行抢险救援/救护时,须立即将事故情况向管理单位报告;发生工亡事故的,还应在1个小时内向市安监局报告,同时要保护好事故现场,主动配合事故调查工作。
五、劳务队内部的管理外来劳务队伍应按照集团公司的安全管理规定,加强内部安全体系建设,健全安全责任机制,完善作业安全规程及安全管理制度,加强人员安全教育培训,强化作业现场管理,及时发现和消除各类违章作业和冒险蛮干行为,提高劳务队伍自身安全保障能力。
1、各级人员的安全责任A、负责人⑴对劳务队伍的安全工作负总责;⑵负责本队安全体系建设,明确带班长、安全员的人选及职责;⑶负责制定本队作业安全规程及安全管理制度;⑷负责本队安全投入费用的提取及使用;⑸负责录用合格的劳务人员,并对新劳务人员进行岗前安全培训;⑹负责劳保用品的采购发放,并监督作业人员的正确使用;⑺每月召开一次安全会议,定期组织安全检查,对查出的事故隐患及安全问题的整改负责;⑻发生事故,按规定时效及时上报并采取应急措施,并全力配合现场救护和事故调查工作;⑼对因安全管理不力或责任不落实所造成事故负责,并承担相应的法律责任和所带来的所有经济损失。
B、带班长⑴协助劳务队负责人,做好现场作业管理及安全监护;⑵负责现场安全措施落实和人员作业行为的检查及违规行为的纠正;⑶在现场负责与使用方管理人员的协调以及与其他劳务队的作业联系及安全确认;⑷对现场突发情况进行安全处置,确保作业人员及时避险或安全撤离;⑸对管理方下达的现场安全指令进行认真的落实,确保现场作业安全秩序。
C、安全员⑴协助劳务队负责人及带班长做好劳务队的日常安全管理及现场安全检查;⑵协助负责人做好新人员的岗前安全教育和在岗人员的安全教育活动;⑶在负责人及带班长的领导,做好现场安全检查,对违规和行为及时发现和制止;⑷对作业中影响人员安全的情况,及时向负责人报告,并采取必要的防范措施。
D、作业人员⑴服从管理,自觉接受安全教育,严格遵守作业安全规程;⑵正确佩戴、使用劳动防护用品;⑶作业过程中,与周围人员保持协调联系及安全确认,做到“三不伤害”;⑷发现危及安全的情况,及时报告并采取自我保护措施。
2、安全管理制度外来劳务队必须制定完善如下的安全管理制度:⑴作业安全规程及安全注意事项;⑵安全教育制度;⑶安全会议制度;⑷现场检查制度;⑸隐患整改及违规查处制度;⑹劳保用品使用制度;⑺安全费用提取使用制度;⑻事故报告制度。
同时应建立以下安全记录资料:⑴劳务人员名册及个人基本情况档案;⑵新人员岗前安全教育档案和试卷,安全培训台帐及劳务人员教育记录;⑶劳保用品发放记录;⑷安全会议记录;⑸现场检查(含违规处理记录;⑹作业人员健康检查记录档案;⑺安全费用使用记录;⑻事故管理台帐。
3、基础安全管理⑴劳务队负责人必须按时参加管理方召开的安全会议，认真落实下达的各项安全指令；⑵对新进人员必须进行岗前安全培训，主要内容：作业中存在的危险因素及风险、安全注意事项、作业安全规程及应遵守的安全管理制度、安全防护及应急避险知识等；⑶负责人每月至少主持召开一次安全会议，传达管理方的安全要求，对安全情况进行总结；⑷每季度至少组织一次全员安全培训，主要内容：作业安全规程及安全管理制度、事故案例学习、安全防护措施及注意事项、紧急处置与避险、作业中的互联互保等知识；⑸负责人每月组织进行一次现场检查，对作业中的违章和冒险蛮干行为进行查处；⑹按季度变化和作业特点，做好夏季高温防暑、冬季防冻、防滑等安全工作，并落实安全防护措施及安全费用的使用；⑺对管理方提出的安全问题，认真做好落实和整改，并规范填写各类安全记录资料。
4、劳务作业过程控制的管理外来劳务队应严格执行安全管理合同，履行安全责任，加强作业现场安全管理，有效管控劳务作业中的安全风险。
⑴建立带班长制度，每个作业现场必须配备1名带班长，带班长可由负责人兼任或指定有经验的人员担任；⑵带班长应佩戴醒目的标志，在作业现场行使劳务队负责人的管理权力；⑶应严格遵守使用方管理人员的安全指挥，在规定的时间和区域内进行作业；⑷作业中，劳务人员不得随意进入非作业区域，不得触摸、启动与作业无关的机器设备开关、按钮；⑸在交叉作业区，应注意观察确认是否处于安全位置，是否有妨碍个人作业安全的设备、车辆；⑹带班长应做好作业确认和安全监护，对现场出现意外情况，应立即下达停止作业，人员撤离至安全区域，并及时与使用单位管理人员取得联系，协调解决；⑺作业完毕，带班长应清点人数，发现无误后带领劳务人员撤离作业区域返回驻地。
六、劳务队伍的安全监管1、管理方（管理/使用单位）的安全责任⑴选择具有相关资质，无安全方面不良记录的劳务队全，并协助办理安全资质备案登记手续；⑵对进入现场作业的劳务队人员组织进行场前安全告知/安全技术交底等安全教育活动；⑶督促劳务队伍建立安全管理体系，完善作业安全规程及管理制度；⑷加强对劳务队的常规安全管理，定期召开会议和安全检查，发现隐患及安全问题，及时督促劳务队整改和落实；⑸为劳务队提供安全的作业环境，并对其安全管理提供所需便利；⑹对劳务队作业现场进行指挥协调管理，对突发事件或异常情况，及时发出安全预警，并实施现场应急处置；⑺对因管理不到位导致的伤亡事故承担管理责任。
2、管理单位的职能⑴每月召开一次劳务队负责人安全会议，对本月劳务队作业安全情况进行讲评，并提出改进要求；⑵每月组织至少两次以上专项检查，对劳务队体系运行及现场作业安全进行系统检查，并对下达的隐患整改情况进行复查验证；⑶每年对劳务队负责人及带班长、安全员至少组织一次系统安全培训，提高其安全素质和管理能力；⑷每年对劳务队的安全资质有效性及作业条件符合性进行一次审核。