奥鹏6月-9月东财《劳动经济学B》单元作业一_5.doc
东财《劳动经济学B》单元作业一答卷
5.劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A.非经济人口
B.失业者
C.非法定劳动力
D.非劳动力
答案:B
6.学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的（ ）。
A.增值功能
B.以上都是
C.信号功能
D.教育功能
答案:C
答案:错误
20.无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
答案:错误
答案:C
9.维持生存工资理论的代表人物不包括（ ）。
A.斯图亚特?穆勒
B.亚当?斯密
C.大卫?李嘉图
D.威廉?配第
答案:A
10.在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于（ ）人员。
A.摩擦性失业
A.自愿失业
B.周期失业
C.非自愿失业
D.隐性失业
答案:A
3.（ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A.等成本线
B.无差异曲线
C.收入约束线
D.等产量线
答案:C
4.在U-V分析中，V表示（ ）。
A.就业
B.失业
C.职位空缺
D.职位
东财《劳动经济学B》在线作业一-0010
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A.正相关
B.无固定关系
C.同消同长
奥鹏6月-9月东财《工程合同管理》单元作业一_5.doc
1.下列属于和解与调解的区别的是：A.方法灵活B.程序简便C.节省时间D.有第三方介入【参考答案】: D2.FIDIC合同的合同类型为：A.固定总价合同B.单价合同C.成本加酬金合同D.百分比合同【参考答案】: B3.在资格预审合格的投标申请人过多时，可以由招标人从中选择不少于---家资格预审合格的投标申请人A.3B.5C.7D.9【参考答案】: C4.国际工程项目管理的核心是:A.进度管理B.成本管理C.质量管理D.合同管理【参考答案】: D5.下列哪种合同条件对完善我国工程合同条件体系更有借鉴意义。
A.FIDIC合同条件B.ICE合同条件C.NEC合同条件D.AIA合同条件【参考答案】: C6.下列承包人不承担风险的是：A.固定总价合同B.成本加酬金合同C.单价合同D.总承包合同【参考答案】: B7.某招标人在招标文件中规定了对本省的投标人在同等条件下将优先于外省的投标人中标，根据《招标投标法》，这个规定违反了____原则A.公开 B.公平 C.公正 D.诚实信用【参考答案】: B8.下列哪种合同承包人将承担最大风险A.固定总价合同B.可调总价合同C.估计工程量单价合同D.纯单价合同【参考答案】: A9.符合风险分配原则的是：A.固定总价合同B.成本加酬金合同C.单价合同D.总承包合同【参考答案】: C10.《招标投标法》中规定“投标人不得以低于成本的报价竞标”。
这里的“成本”指的是A.根据估算指标算出的成本B.根据概算定额算出的成本C.根据预算定额算出的成本D.根据企业定额算出的成本【参考答案】: D11.NEC合同体系包括A.工程与施工主合同B.工程与施工从合同C.职业服务合同D.争端裁定合同【参考答案】: ABCD12.按照合同内容进行分类有：A.建设前期监理合同B.设计监理合同C.招标监理合同D.施工监理合同【参考答案】: ABCD13.支付担保的形式有：A.银行保函B.履约保证金C.担保公司担保D.抵押或质押【参考答案】: ABCD14.下列情况下，承包人有权延长工期的有：A.额外或附加工程B.恶劣的气候条件C.由于雇主责任造成的干扰D.非承包人责任的其他特殊情况【参考答案】: ABCD15.招标文件应当包括下列哪些内容：A.投标文件编制的要求及评标原则B.投标文件送达的截止日期C.拟签合同的主要条款D.工程标底的范围值【参考答案】: ABC16.下列属于投标人的法律禁止性规定有：A.串通招标B.贿赂招标人C.低于成本报价D.骗取中标【参考答案】: ABCD17.当承包人发现自己已经坠入合同陷阱中下列可以避免风险的措施的有：A.尽快完成工程,及早交工B.消极怠工C.撕毁合同D.争取道义索赔【参考答案】: BCD18.建设工程合同属于（）。
奥鹏6月-9月东财《绩效管理B》单元作业二_3.doc
1.下列对于行为的描述，准确的是（）。
A.她问谁掉了钱包B.该学生有由于自负而在考试中失利C.他对人热情 D.他的工作是无效率的【参考答案】: A2.“面向行为的考核指标”指的是（）。
A.着眼于员工“做什么”B.注重考核员工的任职资格和胜任能力C.侧重点在于员工“做了什么” D.主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等【参考答案】: A3.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。
A.管理目的B.战略目的C.沟通目的D.开发目的【参考答案】: D4.实施标杆管理的企业选取本行业内的竞争对手作为标杆，这是（）。
A.内部标杆管理B.流程标杆管理C.职能标杆管理D.竞争标杆管理【参考答案】: D5.下列对于员工行为的描述，准确的是（）。
A.该工程师能够处理任何突发事件B.她在公共场合看起来很邋遢C.他穿着油渍的裤子 D.他是一个诚实的人【参考答案】: C6.（）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
A.平衡计分卡B.岗位分析法C.关键分析法D.目标分解法【参考答案】: A7.标杆管理的不足之处在于（）。
A.标杆管理的推行过程时间比较长B.引起与目标企业全面趋同，失去本企业的特色C.标杆管理中目标标准不容易确定D.在某些方面标杆管理的实施受到限制【参考答案】: C8.在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。
A.SMART法B.关键事件法C.目标管理法D.平衡计分卡【参考答案】: B9.所谓“一白遮百丑”，体现了考核者误差中的（）。
A.对比效应B.居中效应C.近因效应D.晕轮效应【参考答案】: D10.评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为（）。
A.全面观B.素质观C.行为观D.结果观【参考答案】: B11.下列属于个体评价方法中的因素考核法的是（）。
奥鹏6月-9月东财《服务礼仪》单元作业一.doc
1.西方常以茶会作为招待宾客的一种形式，茶会通常在（）左右开始。
A.下午2时B.下午3时C.下午4时D.下午5时，【参考答案】: C2.有关客人得突发性疾病的情况，以下说法错误的是（）。
A.在没有医务人员的情况下，有必要对客人进行急救B.服务人员要及时联系患者的家属或朋友或其他较易联系的人员C.服务人员要及时通知大堂副理 D.大堂副理无权及时给病人吃药【参考答案】: A3.以下有关西餐中刀叉的使用方法叙述错误的是（）。
A.左手叉右手刀B.左手刀右手叉C.西餐讲究吃一道菜用一副刀叉D.吃黄油用的餐刀一般没有与之匹配的餐叉【参考答案】: B4.有关馈赠礼仪，以下说法错误的是（）。
A.送日本人菊花时，最好是有15个花瓣的B.可以送给阿拉伯人带有猪的图案的礼物，这比较受欢迎C.送礼物给英国人礼物时最好在晚上D.送法国人菊花是不礼貌的【参考答案】: B5.亲和效应理论的出发点是基于（）。
A.约定俗成B.心理定势理论C.人们的经验【参考答案】: B6.心理定势可以分为（）两种形式。
A.积极和消极B.好感和反感C.高尚和低俗D.肯定和否定【参考答案】: D7.年轻的女性短裙可短至膝盖上3－6厘米，但不能短至大腿全长的( )处以上。
A.1/4B.1/3C.2/3D.1/2【参考答案】: D8.有的酒店在浴室设有形似抽水马桶的瓷缸，其作用对象是（）。
A.男士B.女士C.老人D.小孩【参考答案】: B9.礼仪的媒体是指（）。
A.礼仪活动所依托的媒体B.POP广告C.人D.广告【参考答案】: A10.穿旗袍时，分叉一般开到（）。
A.膝盖以下B.膝盖以上一二寸左右C.膝盖以上三四寸左右D.大腿跟部【参考答案】: B11.与多人握手时要遵守的原则有（）。
A.先尊后卑B.先长后幼C.先女后男D.掌心向下【参考答案】: ABC12.服务人员在涂唇彩时要注意（）。
A.以唇线笔描好唇线B.涂好唇膏，并用纸巾吸去多余的唇膏C.仔细检查牙齿上是否有唇膏的痕迹【参考答案】: ABC13.以下有关游览过程中“娱”的礼仪的说法，其中正确的是（）。
14秋东财《劳动经济学B》在线作业1满分答案
东财《劳动经济学B》在线作业1（已更新）单选题判断题一、单选题（共10 道试题，共50 分。
）1. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（）。
A. 缺乏弹性B. 富有弹性C. 单位弹性D. 无弹性-----------------选择：A2. 发散式蛛网的产生条件是（）。
A. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性-----------------选择：B3. 在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（）。
A. 企业B. 劳动保障机构C. 中介机构D. 政府-----------------选择：A4. 发散式蛛网的产生条件是（）。
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性-----------------选择：A5. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（）。
A. 脑力B. 协调能力C. 体力和脑力的总和D. 体力-----------------选择：C6. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（）。
A. 劳动力供给B. 劳动力供给弹性C. 劳动力需求D. 劳动力需求弹性-----------------选择：A7. 由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做。
奥鹏6月-9月东财《财政概论》单元作业一_4.doc
1.国家取得税收收入凭借的是（）A.所有权B.使用权C.国家信用D.政治权利【参考答案】: D2.下列项目中不是营业税征税范围的是（）A.销售货物B.转让无形资产C.提供运输劳务D.销售不动产【参考答案】: A3.一个国家的财政收入最重要的收入形式是（）A.税收收入B.公债收入C.国有资产收益D.收费收入【参考答案】: A4.教育属于下列产品中的（）A.纯公共产品B.准公共产品C.私人产品D.准私人产品【参考答案】: B5.我国个人所得税工资薪金所得项目的最高税率为（）A.30%B.35%C.40%D.45%【参考答案】: D6.同源课税、分率计征的分税方式是（）A.划分税额B.划分税种C.划分税率D.划分税制【参考答案】: C7.我国增值税的基本税率是（）A.13%B.3%C.17%D.0%【参考答案】: C8.下列支出属于购买性支出的有（）A.捐赠支出B.债务利息支出C.社会保障支出D.国防支出【参考答案】: D9.消费者不购买补贴品仍然可以享受到的财政补贴是（）A.企业亏损补贴B.财政贴息C.明补D.暗补【参考答案】: C10.尚未用债务收入弥补，还有缩减的可能，被称为（）A.软赤字B.硬赤字C.周期性赤字D.结构性赤字【参考答案】: A11.下列税收属于间接税的有（）A.个人所得税B.企业所得税C.房产税D.营业税【参考答案】: D12.我国消费税是对（）征收的一种税A.应税劳务B.应税消费品C.无形资产D.不动产【参考答案】: B13.疾病预防与控制属于下列产品中的（）A.纯公共产品B.准公共产品C.私人产品D.准私人产品【参考答案】: A14.如果消费者不购买补贴品就享受不到的财政补贴是（）A.企业亏损补贴B.财政贴息C.明补D.暗补【参考答案】: D15.当国债的票面利率高于市场利率时，通常采用的发行方式是（）A.折价发行B.平价发行C.溢价发行D.定价发行【参考答案】: C16.各级政府之间划分税收的方式有（）A.划分税额B.划分税种C.划分税率D.划分税制E.混合型【参考答案】: ABCDE17.我国营业税使用的税率有（）A.7%B.3%C.5%D.20%E.25%【参考答案】: BCD18.税收的特征是（）A.有偿性B.无偿性C.强制性D.自愿性E.固定性【参考答案】: BCE19.以税收负担能够专家为标准，税收可以分为（）A.商品税B.所得税C.财产税D.直接税E.间接税【参考答案】: DE20.下列支出属于行政管理支出的有（）A.公检司法支出B.行政管理费C.武装警察部队支出D.外交外事支出E.对外援助支出【参考答案】: ABCDE21.根据财政补贴的环节，可以分为（）A.生产环节补贴B.流通环节补贴C.消费环节补贴D.亏损环节补贴E.生活环节补贴【参考答案】: ABC22.下列税种属于价内税的是（）A.消费税B.营业税C.增值税D.房产税E.印花税【参考答案】: ABDE23.增值税的类型有（）A.消费型增值税B.生产型增值税C.收入型增值税D.支出型增值税E.积累型增值税【参考答案】: ABC24.财政收入按收入层次分类，可以分为（）A.中央财政收入B.地方财政收入C.高层次收入D.中等层次收入E.低层次收入【参考答案】: AB25.按财政政策发挥作用的方式划分，财政政策可以分为（）A.长期财政政策B.短期财政政策C.自动稳定政策D.相机抉择政策E.财政调控政策【参考答案】: CD。
20秋东财《劳动经济学B》在线作业一-0030参考资料
20秋东财《劳动经济学B》在线作业一-0030-参考资料
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第1题(单选题）失业率和就业率的关系是（）。
A、失业率=就业率-劳动参与率
B、失业率=1-劳动参与率
C、失业率=1-就业率
D、失业率=劳动参与率-就业率
参考答案：C
第2题(单选题）劳动时间和闲暇时间之间的关系是（）。
A、正相关
B、无固定关系
C、同消同长
D、此消彼长
参考答案：D
第3题(单选题）某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A、左移
B、不确定
C、不变
D、右移
参考答案：A
第4题(单选题）从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（）。
A、体力和脑力的总和
B、协调能力
C、脑力
D、体力
参考答案：A
第5题(单选题）对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（）。
A、平缓
B、陡峭
C、垂直
D、曲折
参考答案：A
第6题(单选题）下列关于工资理论的说法，错误的是（）。
A、威廉•配第的工资理论属于维持生存工资理论
B、马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
C、李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
D、亚当•斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
参考答案：C
第7题(单选题）在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（）。
A、企业
B、劳动保障机构。
18秋东财《劳动经济学B》在线作业一二三答案
东财《劳动经济学B》在线作业一某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A.左移B.不确定C.不变D.右移正确答案:A劳动力供给主体可以在市场性劳动和（）活动中获得效用。
A.工作B.联合生产C.闲暇D.生产正确答案:C劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（）。
A.非经济人口B.失业者C.非法定劳动力D.非劳动力正确答案:B（）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。
A.购买力工资理论B.效率工资理论C.分享工资理论D.工资刚性理论正确答案:A如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（）。
A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性正确答案:A在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（）。
A.劳动力供给B.劳动力供给弹性C.劳动力需求弹性D.劳动力需求正确答案:A在U-V分析中，V表示（）。
A.就业B.失业C.职位空缺D.职位正确答案:C在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。
这些人属于（）人员。
A.摩擦性失业B.周期性失业C.隐性失业D.结构性失业正确答案:C个体劳动力供给曲线的形状是（）。
A.向右下方倾斜B.向右上方倾斜C.向左上方倾斜D.向后弯曲正确答案:D下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（）。
A.再就业机会多寡B.健康程度C.信息完整性。
东财劳动经济学B在线作业及答案
一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】如果劳动力市场中男性劳动者得工资率上升,导致女性劳动者得需求大大提高了，那么两种劳动力之间得关系为（）.Ａ: 总替代Ｂ：交叉关系Ｃ：总互补D：无关系答案： A【2】保持其它因素不变，对产品得需求增加,将导致对劳动力得需求（）。
A:沿着劳动力需求曲线向右移动B：沿着劳动力需求曲线向上移动C：沿着劳动力需求曲线向左移动D：沿着劳动力需求曲线向下移动答案：Ａ【３】通货膨胀条件下，可以通过工资指数化(挂）或非指数化(补）得方式进行工资调控,其中,物价上涨时,以平均消费量为基数,向劳动者发放等额货币补贴就是（）。
A：全挂Ｂ：半挂C：明补D: 暗补答案： C【4】现代企业中得劳动分红得理论基础就是(）。
Ａ：效率工资理论B：享乐工资理论C: 购买力工资理论Ｄ:分享工资理论答案： D【5】失业率就是指失业人口占( ）得比率。
A：就业人口B：全部社会人口C: 劳动年龄人口D: 劳动力人口答案: D【6】( ）就是从失业与职业空位(也就就是劳动力过剩与劳动力短缺）得关系出发，认识劳动力市场种资源分配机能得效率得分析方法.Ａ: Ｕ—Ｖ分析Ｂ：E－Ｖ分析C: U—E分析D：Ｕ－C分析答案： A【7】如果员工通过培训获得得技术、知识、技能对于所属企业外得其她组织同样具有适用性，那么这种培训属于( ).Ａ: 脱产培训Ｂ：一般培训C: 特殊培训Ｄ: 在职培训答案： B【8】一般培训得成本应由( )承担。
A: 工会B：员工C:企业与员工Ｄ：企业答案：Ｂ【9】(）就是指额外增加一单位生产要素带来得产量得增加。
A: 生产力B: 总生产力C:边际生产力D：平均生产力答案：Ｃ【1０】企业实现产量既定情况下得成本最小或成本既定情况下得产量最大得条件就是( ).A:等成本线与等产量线交叉Ｂ: 等成本线与等产量线分离C：等成本线与等产量线相切Ｄ: 等成本线与等产量线平行答案: C【11】当劳动力供给曲线为一条水平线得时候，其代表得供给弹性（)。
20春东财《劳动经济学B》单元作业一答案507
(单选题)1: 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A: 左移
B: 不确定
C: 不变
D: 右移
正确答案: A
(单选题)2: 发散式蛛网的产生条件是（）。
A: 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B: 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C: 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D: 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
正确答案: B
(单选题)3: 在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。
这些人属于（）人员。
A: 摩擦性失业
B: 周期性失业
C: 隐性失业
D: 结构性失业
正确答案: C
(单选题)4: 下列说法中正确的是（）。
A: 工资的多少仅取决于工资率
B: 工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
C: 工资的多少仅取决于工作时间
D: 某人的工资高，则其工资率一定也高
正确答案: B
(单选题)5: （）是企业赠与员工的一种可购股的权利。
A: 股票
B: 期权
C: 期股
D: 股权
正确答案: B
(单选题)6: 工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（）。
A: 调节职能
B: 保障职能
C: 补偿职能
D: 增值职能
正确答案: B
(单选题)7: 劳动力供给主体可以在市场性劳动和（）活动中获得效用。
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1.发散式蛛网的产生条件是（）。
A.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
【参考答案】: B
2.下列关于工资理论的说法，错误的是（）。
A.亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状
况 B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关 C.威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论 D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
【参考答案】: B
3.由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平
而引起的失业叫做（）。
A.自愿失业
B.周期失业
C.非自愿失业
D.隐性失业
【参考答案】: A
4.劳动时间和闲暇时间之间的关系是（）。
A.正相关
B.此消彼长
C.同消同长
D.无固定关系
【参考答案】: B
5.学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭
的（）。
A.增值功能
B.以上都是
C.信号功能
D.教育功能
【参考答案】: C
6.下列说法中正确的是（）。
A.工资的多少仅取决于工资率
B.工资的多少取决于工资率与工作时间两个
方面的因素 C.工资的多少仅取决于工作时间 D.某人的工资高，则其工资率一定也高
【参考答案】: B
7.发散式蛛网的产生条件是（）。
A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求
弹性 C.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性 D.劳动力供给弹性小
于劳动力需求弹性
【参考答案】: A
8.在U-V分析中，V表示（）。
A.就业
B.失业
C.职位空缺
D.职位
【参考答案】: C
9.（）是企业赠与员工的一种可购股的权利。
A.股票
B.期权
C.期股
D.股权
【参考答案】: B
10.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（）。
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.单位弹性
D.无弹性
【参考答案】: A
11.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结
构相适应。
（）
A.错误
B.正确
【参考答案】: B
12.工资水平的变动仅受到宏观因素的影响。
（）
A.错误
B.正确
【参考答案】: A
13.日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A.错误
B.正确
【参考答案】: B
14.对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益。
（）
A.错误
B.正确
【参考答案】: A
15.劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。
A.错误
B.正确
【参考答案】: A
16.现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A.错误
B.正确
【参考答案】: B
17.教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。
（）
A.错误
B.正确
【参考答案】: A
18.工资指数化是指自动将工资和CPI挂钩。
（）
A.错误
B.正确
【参考答案】: B
19.劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。
其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。
A.错误
B.正确
【参考答案】: A
20.补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。
（）
A.错误
B.正确
【参考答案】: B。