基层工会构建和谐劳动关系工作备案表
工会在构建和谐劳动关系
劳动关系的实质是人与人之间、劳动者与企业之间的社会关系，它体现的是一种权利和利益之间的关系。
劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。
工会就是要通过构建和谐稳定的劳动关系，进一步促进构建和谐园区、和谐社会，实现人生的价值。
一、构建和谐劳动关系必须正确认识和把握经济新常态下的劳动关系随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，工业园区的股份制企业、民营企业和私营企业等非公有制企业迅猛发展，劳动关系市场化已形成并日趋完善。
但是，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。
面对新型劳动关系，工会工作也面临着新的挑战和机遇。
（一）经济新常态下劳动关系呈现出的新情况一是非均衡化。
强资本弱劳力的格局在园区相当长的时间内仍然存在，在一定程度制约着职工的权益和利益要求的伸张。
二是非公有化。
园区企业都是民营私有（或股份制）企业，如何处理好非公有制企业中劳动者与经营者关系，实现互利双赢，成为新的课题。
三是非正规化。
过去职工更多的是在单位企业内，而现在则由单位人向社会人、固定人向流动人、正规就业向非正规就业转变，职工流动速度加快、领域加宽、层次加深，就业形式的多样化、灵活化，带来劳动关系的复杂化。
（二）经济新常态下劳动关系出现的新问题一是现实与部分职工期望的矛盾日益突出。
劳动关系的变化使劳资双方利益主体明确化，加剧了劳动关系主体之间的利益冲突，市场经济诱发了经营者最大限度地降低生产成本，提高利润率的要求;也诱发了职工在自身具备高素质的条件下，通过劳动尽可能地获取较高劳动报酬和社会保险福利的要求，特别是随着房改、医改、教育改革和社会保障制度改革政策的相继出台和实施，必然增强职工对增资和解决社会保障的强烈欲望。
然而，面对新常态下企业竞争的巨大压力，企业的经营者、管理者与职工之间存在明显的利益分歧。
职工的正当愿望得不到满足，导致劳动关系中经济利益矛盾日益突出，特别是当生产要素进入分配领域后更加剧了与现行分配制度的冲突。
劳动用工备案电子表汇总模板(4个表)
人力资源社会保障行政部门意保障行政部门、用人单位各执一份:
填表人：联系电话：填表日期：年月日
用人单位劳动关系人员基本情况备案表模板
用人单位（章）：截止日期：年月日
序号
姓名
性别
居民身份证号
本单位工作年限（年）
工种
是否特殊工种
劳动合同开始时间
劳动合同终止时间
劳动用工备案电子表汇总模板
用人单位劳动用工基本情况备案表模板2
用人单位劳动关系人员基本情况备案表模板3
用人单位终止或解除劳动合同备案表模板4
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截止日期：年月口
单位名称
法定代表人
所有制性质
上级主管部门
登记注册地
实际经营地
组织机构代码
社会保险登记证号
出生日期
民族
户籍性质
文化程度
户口所在地行政区划
户口所在地详细地址
户口登记日期
常住地址
联系方式
毕业院校
所学专业
毕业日期
就业日期
合同开始日期
合同结束日期
是否创业带动就业
是否农民工
详细地址
邮政编码
上年度职工工资总额（万元）
上年度在岗职工人均月工资（元）
累计拖欠职工工资总额（万元）
拖欠工资涉及职工人数
单位空缺岗位（人）
劳动
合同
签订
情况
劳动关系人员数
男职工
女职工
在岗职工人数
非在岗职工人数
应签订劳动合同人数
实签订人数
合同签订率先
实签劳动合同期限统计
签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人数
总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告
总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。
在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。
为了准确了解全县劳动关系状况，进一步促进我县和谐劳动关系建设,近日县总工会采取走访、座谈和问卷调查等方式，对我县企业单位劳动关系状况进行了调研。
一、主要做法和成效全县现有各类企业226户，已建立工会组织92个,其中国有及集体企业工会6个，非公企业工会76个，行业（区域）性工会9个，楼宇工会1个,覆盖法人单位213家，建会率达到94%；有会员7398人，入会率达到95%。
近年来，全县各级工会紧紧围绕依法维护职工经济、文化、民主政治、安全生产和社会保障权益“五项权益”，有效规范了企业用工行为，实现了职工体面劳动、尊严劳动、快乐生活，促进了企业发展，维护了劳动关系和谐稳定。
(一)开展集体协商工作，依法维护职工经济权益。
一是稳步推进集体协商工作，全县共开展集体协商活动120场次，培育集体协商示范点15个。
签订集体合同、工资集体协商专项合同和女职工权益保护专项合同各75份，劳动安全卫生专项合同38份，签订率分别达到了100%和51%。
二是建立了工资分配协商共决机制，建立健全了协商共决机制，使工资集体协商成为劳动关系调整的重要制度和工会履行维护职责的基本载体。
三是建立了工资分配监督机制，坚持企业工资分配方案，工资集体协议履行情况通过职代会、公开栏等渠道向职工群众公开，接受职工监督。
四是建立了工资正常增长机制，使职工工资收入随企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高，推动职工工资持续合理增长，为构建和谐劳动关系奠定良好基础。
(二)落实厂务公开制度，依法维护职工政治权益。
一是建立了职工（代表）大会制度，依法保障职工群众在企业中的主人翁地位和权利，发挥职工群众管理企业的作用。
创建和谐劳动关系单位的申报材料
创建和谐劳动关系单位的申报材料尊敬的领导：我单位自成立以来，一直致力于营造和谐的工作环境，促进员工之间的良好关系，倡导团结互助的工作理念。
为了进一步加强和谐劳动关系建设，我们特向您提交以下申报材料，希望得到您的支持和指导。
一、单位概况我单位成立于20xx年，是一家以生产销售为主营业务的企业。
经过多年的发展，我们已经拥有一支专业化、高素质的员工队伍，形成了稳定的生产经营体系。
目前，公司员工总数为200人，涵盖了生产、销售、财务、人力资源等各个部门。
二、和谐劳动关系建设情况1.定期开展员工活动为了增进员工之间的情感交流，我们定期组织各类员工活动，如员工生日会、团队建设活动、节日庆祝活动等。
这些活动不仅让员工更加融洽地相处，还能提高员工的归属感和凝聚力。
2.建立健全的沟通机制我们注重员工和领导之间的沟通，建立了多种渠道，如员工代表会、领导开放日等，让员工能够及时反映问题和建议。
同时，公司还定期组织员工培训和交流会议，促进员工之间的信息共享和思想交流。
3.营造和谐的工作氛围公司始终坚持以人为本的管理理念，尊重员工的价值和个性，倡导团结互助、拼搏进取的工作精神。
通过建立奖惩机制和激励机制，激发员工的工作热情，提高工作效率。
三、未来计划为了进一步加强和谐劳动关系建设，我单位计划从以下几个方面进行努力：1.加强员工参与管理我们将进一步加强员工参与管理，建立完善的员工代表会制度，让员工能够更加直接地参与企业的决策和管理。
2.完善员工福利制度我们将进一步完善员工福利制度，提高员工的福利待遇，增加员工的获得感和幸福感。
3.建立健全的冲突解决机制我们将建立健全的冲突解决机制，及时处理员工之间的纠纷和矛盾，保持良好的工作氛围。
四、希望与领导的合作我们希望能够得到领导的支持和指导，在和谐劳动关系建设方面给予我们更多的帮助和指导，共同努力，共同创造美好的工作环境。
最后，再次感谢领导对我单位的支持和关心！我们将不断努力，为创建更加和谐的劳动关系而努力奋斗！此致敬礼xxx 公司。
创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报
创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报劳动关系是现代社会中最基本、最重要的社会关系之一，是衡量社会和谐程度的基础性指标。
发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，加强人文关怀，改善用工环境，对于稳定就业局面，加快转变经济发展方式，促进产业转型升级、经济社会科学发展尤为重要。
今年以来，园区管委会按照县委、政府关于开展创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”活动要求，努力构建和谐社会，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，在园区开展创建和谐劳动关系活动，现将阶段性工作总结如下：一、明确指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大规划纲要和指导意见关于促进劳动关系和谐稳定的要求，以构建社会主义和谐社会为目标，坚持政府主导与企业、工会联动相结合、示范点探索与全面推进相结合，解放思想，改革创新，构建劳动关系和谐稳定的长效机制，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
进一步促进《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的执行；进一步促进企业和工业园区完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，推进社会主义和谐社会建设。
二、采取有力措施，全面创建和谐关系（一）加大劳动保障法律法规的宣传力度。
通过采取印发宣传资料、张贴标语、广播电视台等新闻媒体、办专题栏目等方式广泛宣传，进一步普及了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，提高了用人单位和劳动者的法律意识，促使用人单位自觉遵守《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，依法签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资，帮助广大劳动者学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能运用法律武器，通过正确途径和方式维护自己的合法权益。
关于构建和谐劳动关系的意见
关于构建和谐劳动关系的意见所有相关单位：为贯彻落实党的十七大精神，构建和谐稳定的劳资关系，依法维护职工合法权益，促进企业健康发展，加快构建和谐社会步伐，根据《中共市委、市xx关于构建和发展和谐劳资关系的决定》号文件精神，结合本地区实际，制定如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大关于规范和协调劳动关系的要求，以维护用人单位和劳动者的合法权益，实现用人单位和劳动者的利益、用人单位和劳动者的和谐、用人单位和劳动者的共赢为目标，加快建立规范、有序、公平、合理、和谐、稳定的社会主义xx型劳动关系，促进经济又好又快发展和社会和谐稳定。
二.目标和任务。
到2010年，构建和发展和谐劳动关系的工作体制和机制基本建成。
着力解决基层劳动争议处理难问题，建立和谐劳动关系工作体系；着力解决劳动争议频发问题，完善劳动保障信用体系；着力解决劳动争议解决和服务平台建设问题，完善用人单位和劳动者双方权利保障体系；着力解决用人单位民主管理问题，推进集体协商机制；着力解决劳动用工科学管理问题，优化和谐劳动关系服务机制；着力解决劳资关系预警联动问题，形成和谐劳资关系长效机制。
截至2010年，全区用人单位基本达到规范用工行为、健全民主管理制度、强有力的集体协商、有效保护用人单位和劳动者合法权益等和谐劳资关系主要指标要求。
三.工作系统。
1.成立xx集团，构建和谐劳动关系。
成立以区分管xx为首的xx小组，以xx 为成员，分管各相关职能部门，具体负责指导协调全区和谐劳动关系工作，落实xx市交办我区构建和发展和谐劳动关系的目标任务。
各街道成立了协调劳动关系xx小组，负责辖区内的劳动关系协调工作，为社区劳动关系助理提供业务培训，指导他们开展劳动关系协调工作。
2.完善劳动关系协调机制。
以区总工会、区经贸局、区人事劳动保障局、区工商联(商会)等组成的协调劳动关系三方机制为基础。
进一步完善劳动关系协调机制，加强与综治、司法、人民调解及相关协会的联系合作，研究解决劳动关系重大问题，引导用人单位规范管理。
构建和谐劳动关系 做好新时期工会工作论文
构建和谐劳动关系做好新时期工会工作我国企业的工会组织由来已久，但是工会的作用却没有相应的发挥，仍存在一定的局限性。
构建社会主义和谐社会的总要求，指引着新时期构建和谐企业，工会作为企业的重要组成部分，应在企业建设发展中充分发挥自己的能动作用。
新时期如何加强工会的作用成为工会人员工作的重点探讨的内容。
工会要发挥自身的作用，必须要维护职工的自身利益，设身处地的为广大职工服务。
一、充分发挥工会积极分子的作用工会积极分子来自基层，是企业基层员工中的积极分子和有识之士，他们同时也是工会的坚定支持者和中坚力量。
充分发挥工会积极分子的作用，是加强工会作用的重要工作方法之一。
工会的积极分子不仅关注自身的利益，而且时刻关注企业的发展，他们都有为企业献计献策的美好愿望。
因此，充分发挥工会积极分子的作用，必须要积极引导他们参政议政，给他们提供畅所欲言的机会，通过工会组织的活动，他们的声音能够让企业的管理者和决策者知晓，从而更加有利于企业的发展。
实践证明，工会的积极分子是工会工作的重要力量，在工会的日常工作中具有举足轻重的地位，他们既能够为群众说话，同时也更容易洞悉上层领导的全盘考虑，他们就像是企业领导于普通员工之间的一座桥梁，通过他们的上通下达，企业的上层领导和员工能够互相理解、互相信任，形成和谐的工作氛围，为企业的发展做出突出的贡献。
二、设身处地的为群众服务工会的建立是要为广大职工服务，要全心全意的维护职工的权益，这是工会存在的重要一句。
一旦工会组织脱离群众，无视群众的利益，只是上层领导的传声筒，便没有存在的必要。
因此，工会要设身处地的为群众服务，切实为群众解决实际困难，不能敷衍塞责，无所作为。
工会要想设身处地的维护职工权益，为广大职工办好事、办实事，必须要加强自身的建设，提高工会工作人员的素质，掌握维护职工权益的武器。
工会工作人员要在日常的工作当中熟悉工会的工作章程，除此之外，还要学习与之相关的法律，如《劳动合同法》等。
1构建和谐劳动关系申报材料
1构建和谐劳动关系申报材料内蒙古奶联科技有限公司构建和谐发展谋求互惠互赢党的十七大报告指出，和谐社会要靠全社会共同建设。
奶联社意识到作为社会经济体系的重要组成部分，企业对于吸纳社会劳动力、创造社会价值、维护社会稳定都具有十分重要的作用。
所以，为了实现建设和谐社会的总体目标，奶联社决心行政与工会双方合力优化内部环境，积极构建和谐企业。
我们奶联社基于生产经营模式和农牧业企业本身的特殊性，受到越来越高的社会关注。
在此情况下，建立和谐劳动关系，保证企业稳定健康发展，成为我们奶联社必须面对的重大课题。
我们着重从以下几个方面进行工作：一、明劳动关系和谐之义，建立企业与职工和谐共赢平台企业与员工劳动关系和谐与否，关键因素在于双方利益关系的处理上。
这方面，存在一个企业集体利益与员工个人利益关系问题，员工作为个体存在于企业集体之中，而企业集体利益是由员工个体创造出来的。
对企业来讲，没有员工个体的工作热情和积极性就不可能有企业的发展，因此，为实现企业与员工共生共享共成长的愿望，企业必须承担好相应的社会责任。
对员工来讲，没有企业的发展，其根本利益也同样没有保证。
因此，无论从企业现实需要、员工根本利益考虑，还是从企业社会责任角度衡量，企业与职工都应建立起和谐共赢平台。
只有创建和谐的劳动关系，实现员工和企业的和谐共赢，才符合劳动本身的真正意义。
二、筑劳动关系和谐之基，坚持依法依规和以人为本一是公司人事领导组织人事全体员工认真学习贯彻新《劳动合同法》，作为实现企业与员工和谐共赢的有效措施。
围绕新法的学习、宣传、贯彻、执行，出台了多项措施，切实加强对《劳动法》和《劳动合同法》的学习，认真研究《劳动法》和《劳动合同法》颁布施行对劳动关系的影响，及时分析在劳动纠纷方面可能出现的新情况、新变化，提前制订工作预案，做好劳动关系预警，增强了工作预见性和针对性。
在此基础上，我们从加强劳动合同管理入手，配备了专职劳动合同管理员，建立了劳动合同台帐和信息数据库，准确掌握劳动合同签订、续订情况，确保劳动合同签订、续订率100%。
劳动关系和谐企业申请表格
劳动关系和谐企业申请表格
企业基本信息
•企业名称：______
•企业法定代表人：______
•统一社会信用代码：______
•注册地址：______
•联系电话：______
•电子邮箱：______
劳动关系和谐情况总览
1. 企业劳动用工规模
•总员工人数：______
•管理人员人数：______
•生产从业人员人数：______
•行政人员人数：______
2. 劳动关系稳定性
•最近1年内发生过员工罢工、集体上访等事件情况：______ •近3年内劳动关系纠纷次数及处理结果：______
劳动关系和谐措施
1. 企业内部劳动关系管理制度
•企业是否建立并实施了完善的劳动合同管理制度：______
•是否建立了健全的员工奖惩机制：______
•是否设立了员工培训和提升机制：______
2. 劳动关系调解和纠纷处理机制
•企业是否建立了劳动关系调解机构或委员会：______
•是否建立了快速有效的劳动关系纠纷处理机制：______
•是否有明确的劳动关系纠纷处理流程：______
劳动关系和谐效果
1. 员工满意度调查
•最近的员工满意度调查结果：______
•员工对企业的意见建议：______
2. 社会评价和荣誉
•企业近3年内获得的与劳动关系和谐相关的荣誉或社会评价：______
企业申请理由
•请简要说明申请成为劳动关系和谐企业的理由：______
注：请企业填写完整信息，并在申请表确认无误后，加盖企业公章并提交申请。
劳动用工备案登记表
单位名称 组织机构代码
姓名 身份证号
劳动用工备案登记表
年月日
出生日期
法定代表人 联系电话
民族
性别
□男 女
参加工作时间
岗位（工种）
户口性质 ห้องสมุดไป่ตู้非农业户□农业户 □台港澳 □外籍 □其他 技术等级
文化程度
□博士 □硕士 □大学 □大专□中专 □技校 □职高 □小学 □文盲
户籍地址
社保编号
现住址 职工类别 用工形式 合同期限
联系电话
□在岗人员
□本单位内退人员 □劳务派遣人员
离退休返聘人员 □在校学生
□其他
□全日制
□非全日制
本单位用工之日： 年 月 日 固定期： 年 月 日--- 年 月 日 无固定期 □
用人单位盖章
劳动用工备案审核部门盖章
年月日 填表人签章： 赵银国
年月日 职工本人签章:
注：1、本表是确立劳动关系，参加社会保险，办理退休审批等业务的重要依据，请用人单 位在对应备案事项内容的□中画√，并认真填写相关内容。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内容
结果
实施改善措施
1薪酬福利调整
个
2稳定就业岗位
个
3教育培训
个
4职业健康
个
5文体生活
个
6规章制度调整
个
7评优评先
个
8节能减排
个
9技能竞赛等
个
总计
个公司Leabharlann 盖章）：年 月 日度度公司工会（盖章或签名）：
年 月 日
注：工会与公司开展沟通协商，协商会议记录、协商结果等附后。
2015年基层工会构建和谐劳动关系工作备案表
企业名称： 报送时间：
投资国别
职工总数
人
其中派遣工
人
工会主席
行政职务
手机电话
是否建立职工代表大会制度
其他民主沟通协商方式
已建（ ） 未建（ ）
是否签订工资集体协议
签订（ ） 未签订（ ）
协议形式
独签（ ） 覆签（ ）
以“倾听、沟通、改善”工作法解决问题
时间