北京市的法定陪产假有多少天
北京产假规定2024年
北京产假规定2024年158天北京女职工生育享受158天产假，在原产假98天的基础上，增加60天;产假和护理假视为出勤，工资和奖金照常支付。
1、按新规生育的，除享受新规的产假(98天)外，享受生育奖励假60天，也是就158天。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。
2、难产的，增加产假15天;3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
陪产假：15天北京各区2024产假最新规定现如今，我国正式实施的产假是以_年国务院常务会议审议并通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》为标准，并在此基础上因地制宜，因此不同区域产假天数会有所不同。
以下整理2024北京各区产假最新规定可供参考。
1、朝阳根据北京朝阳区卫生健康委对女职工158天产假的回复来看，在该地区生产的女性除享受国家规定的产假外，还会额外延长生育假六十日，男性享受陪产假十五日。
2、海淀即满足休产海淀区生产的女职工拥有延长1-3个月时间的弹性产假时间，假的条件，在与单位协商一致后最多可申请延长3个月的产假，即休到7个月。
3、丰台对于丰台女职工不满四个月流产时，会给予十五天至三十天的产假，超过四个月流产则有四十二天产假，且在此期间，单位或公司不能克扣员工薪资。
4、西城目前西城已生且正在休假期间的女性，即还处在产假和30天生育假中的女职员，可以按照2024北京产假新规定享受延长至60天的生育假，如果已结束产假则不再补休延长。
5、东城北京东城的已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的，可享受晚育产假，即在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。
北京产假热点问答Q: 北京产假从什么时候可以休?A:无论是北京还是国内其他地区，产假什么时候休是没有明确规定的一般在怀孕7个月以上，如果公司或单位许可，可请产前假两个半月。
北京产假实施方案最新
北京产假实施方案最新北京市产假实施方案最新于2021年3月1日正式实施。
该方案的目的是确保妇女在生育子女后能够合理享受产假，并倡导男性参与育儿工作，实现妇女平等权益。
下面将对该方案进行详细介绍。
一、产假的基本要求：1. 女职工享受产假的期限为98天，其中14天为必须休假，休假期间的工资由单位全额支付。
剩余的84天可以根据个人情况自行选择休假时间，但最晚不能超过孩子1周岁。
2. 产假期间，女职工的工资待遇按照法定标准发放，即最低标准为医保基数的80%。
3. 产假期满后，女职工应如实提交劳动能力鉴定报告，劳动能力鉴定报告显示能够正常工作的，女职工应返回工作岗位并尽快参加工作，不得因为生育孩子而在工作上受到不公平待遇。
4. 产假期间，女职工享有依法缩短工时的权利，可以按照实际需要，与单位协商调整工作时间。
二、男性育儿陪产假的具体要求：1. 坚持男女平等原则，鼓励父亲参与育儿工作。
父亲享受陪产假的期限为15天，可在孩子出生的第一周内休假。
2. 陪产假期间，父亲的工资待遇由单位全额支付。
3. 父亲请假需提前一周申请，提供相关材料证明。
4. 陪产假原则上只能休一次，不得分割、累积和中断。
5. 鼓励单位为父亲提供进一步的育儿照顾时间，如灵活工作时间或者可调休等。
三、单位的责任和义务：1. 单位应当保证女职工享有产假权益，不得以任何形式歧视女职工。
2. 单位应当对女职工的人身安全和健康状况负责，如发现女职工有身体不适，应及时提供帮助。
3. 单位应当加强对产假和陪产假政策的宣传和落实，鼓励男性员工参与育儿工作。
4. 单位不得以任何理由和借口强迫女职工提前休假或推迟休假。
5. 单位应当合理安排女职工休假后的工作安排，保证其顺利返岗。
总的来说，北京市产假实施方案的最新调整充分体现了对妇女权益的保护和男女平等的原则，为女职工提供了更加合理和灵活的产假政策。
同时，通过推行男性育儿陪产假，也鼓励男性员工积极参与育儿工作，共同承担家庭责任。
北京市陪产假规定
北京市陪产假规定
陪产假是指配偶在产妇生育期间，享受的休假时间。
北京市对陪产假的规定如下：
1. 陪产假的适用范围：陪产假适用于男性职工，即产妇的丈夫或者生育子女的父亲。
2. 陪产假的享受时间：陪产假的时间为15个自然日。
3. 陪产假的起算时间：陪产假的起算时间为产妇的分娩开始当天。
4. 陪产假的休假方式：陪产假可以连续休假也可以分割休假，但每次分割休假不能少于3天。
5. 陪产假的待遇：陪产假期间，职工享受工资待遇，工资由用人单位按照正常工作时间支付。
6. 产假和陪产假的累计时间：陪产假的累计时间与产假的累计时间不受限制。
7. 陪产假期间的工作安排：在陪产假期间，职工不得要求工作。
8. 请假手续和相关证明：职工需要提前向用人单位提出陪产假的申请，并提供相关证明材料，如产妇的医学证明或相关报告。
9. 公共节假日和法定休息日：如果陪产假期间有公共节假日或
法定休息日，不计入陪产假的休假时间。
总结起来，北京市对陪产假的规定是男性职工在产妇生育期间享受15天的休假，期间职工享受正常工资待遇，并有权不要求工作。
陪产假的具体安排和证明需提前向用人单位申请。
北京市陪产假规定有哪些()
北京市陪产假规定有哪些()北京市陪产假规定有哪些(最新)北京市陪产假规定有哪些？陪产假又叫做看护假,是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。
下面小编给大家带来北京市陪产假规定有哪些，供大家参考，希望可以帮助到你！！北京市陪产假规定有哪些配偶将获陪产假15天最新修改的《北京市人口与_条例》规定：北京市第十五届人民代表大会常务委员会第三十五次会议决定对《北京市人口与_条例》作如下修改：一、将第二条修改为：“本市各级人民政府应当采取综合措施，调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。
”二、删去第十四条第二款。
三、将第十七条修改为：“提倡适龄婚育、优生优育。
一对夫妻可以生育三个子女。
本市按照国家有关规定实行生育登记服务制度。
”四、增加一条，作为第十八条：“生育子女的夫妻，符合国家和本市有关规定的，享受本章规定的奖励与社会保障等待遇。
”五、将第十八条改为第十九条，修改为：“按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低;法律另有规定的，从其规定。
“女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
“按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。
“夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。
女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
”六、增加一条，作为第二十条：“市、区人民政府依法采取以下生育、养育支持措施：“(一)健全生育妇幼健康服务网络，加强妇幼健康服务等医疗卫生机构标准化建设和规范化管理，提高孕产服务的便利化、规范化和优质化;“(二)建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度;“(三)未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。
北京法定陪产假多少天
北京法定陪产假多少天
在妻⼦⽣育时男⽅可以进⾏陪产，我国也有相应的陪产假，那么就要知道陪产假是⼏天?关于这点北京在相关的条例中也有规定，⼤家需要了解清楚。
⽬前为15天，有需要休假的时候就可以提出申请。
店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、北京法定陪产假多少天
根据《北京市⼈⼝与计划⽣育条例》北京⼥职⼯⽣育后，其配偶可享受陪产假15天。
⼆、什么是陪产假
陪产假，⼜名陪护假即依法登记结婚的夫妻，⼥⽅在享受产假期间，男⽅享受的有⼀定时间看护、照料对⽅的权利。
三、陪产假⼯资怎么算
⼀般来说陪产⼯资有两种形式结算：
1、若是⽤⼈单位有为职⼯买⽣育保险的话，职⼯休陪产假期间的⼯资则由⽤⼈单位向相关部门申请。
陪产假期间⼯资⼀般是按照当地社会平均⼯资标准来⽀付的，若是职⼯⼯资⾼于当时社会平均⼯资标准，则由⽤⼈单位补差额。
2、若是⽤⼈单位没有为员⼯购买⽣育保险，那职⼯在休陪产假期间的⼯资则是按照职⼯合同⼯资的标准来⽀付。
因此，在北京的劳动者可以享受到15天的陪产假，这样能够陪伴在待产的妻⼦⾝边。
不过⼤家对于陪产假也需要有相应的了解，⼀些常识性问题也是很重要的事，希望对⼤家有⼀定的帮助。
如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
劳动法父母陪护假规定陪护假
劳动法父母陪护假规定陪护假父母住院子女的护理假国家规定各个地方都不一样，一般是二十天，具体根据当地的规定决定，比如四川省的独生子女每年护理假累计不得超过十五日，非独生子女不得超过七日。
一、父母陪护假2022年新规定法律常识：全国各省市规定各不相同，具体如下：1、北京：护理假天数每年累计不超过10天；2、天津：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天；3、浙江：独生子女每年享受5天陪护父母假；4、广东：每年累计不超过15日的护理假；5、河北：独生子女每年累计不少于15天，非独生子女每年累计不少于7天；6、山西：每年不超过15天照料假；7、内蒙古：每年累计20天陪护假；8、辽宁：每年累计不超过15天；9、黑龙江：独生子女每年累计20天；非独生子女每年累计10天；10、安徽：护理假每年累计20天；11、福建：护理假天数每年累计不超过10天；12、江西：每年累计不超过10天；13、山东：每年累计不少于20日护理假；14、河南：护理假天数每年累计不超过20天；15、湖北：独生子女每年累计不少于15天；非独生子女每年累计不少于10天；16、湖南：每年累计15天护理假；17、广西：独生子女每年累计不超过15天；18、海南：独生子女每年累计不超过15天；19、重庆：独生子女每年累计不超过10天；20、四川：独生子女每年累计不超过15日；非独生子女每年累计不超过7日；21、贵州：独生子女每年陪护假累计不超过15天；非独生子女不超过7天；22、云南：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天；23、陕西：每年不低于15天的陪护假；24、甘肃：每年不少于15日的陪护假；25、宁夏：独生子女每年累计不超过15日，非独生子女每年累计不超过7日。
法律依据《北京市人口与计划生育条例》第二十五条已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享受以下奖励和优待：独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。
北京2023年产假规定
求知若饥，虚心若愚。
北京2023年产假规定北京2023年最新产假规定北京宝妈肯定很关怀2023年最新产假规定是怎样的，那么不妨随pincai我看看吧，以下是pincai我细心整理的相关内容，盼望对大家有所关心！2023年北京最新产假规定正常产假：98天;生育嘉奖假：30天;难产：增加15天;多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;妊娠不满16周(含)流产：15天;妊娠16周以上流产：42天;陪产假：15天。
：1、现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育嘉奖假。
2、北京陪产假增至15天。
3、女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
即假如单位同意，北京女职工在上述产假基础还可以增加一至三个月假期。
4、女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体第1页/共3页学而不舍，金石可镂。
和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
以前产假是这样的产假98天+晚育假30天+经单位批准可享受独生子女嘉奖假3个月。
现在产假是这样的产假98天+生育嘉奖假30天+单位同意增加假期1至3个月。
提示：休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
不再鼓舞晚婚晚育女23岁、男25岁初婚为晚婚删除“鼓舞公民晚婚、晚育。
女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。
已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。
”今年起登记结婚的.夫妻不再享受晚婚嘉奖假待遇，以后生育子女的夫妻不再享受晚育假。
符合规定生育子女的夫妻如何享受嘉奖产假和其他福利待遇，详细方法根据将修改的《北京市人口与方案生育条例》执行。
我算了算，此前，晚婚晚育除了法定3天婚假，还嘉奖晚婚假7天，共10天;晚育嘉奖假30天。
现在，婚假10天变3天，女生育假128天变 98天，男陪产假10天变 0天。
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2023年男性陪产假最新规定
2023年男性陪产假最新规定2023年男性陪产假最新规定男性陪产假一般为15天。
另外，国家没有统一规定，各省规定不一。
并且工资会在规定的假期内发放，不会影响员工的福利和全勤奖。
但是法律并没有规定男性的陪产假，所以可以根据当地的人口和计划生育规定来确定陪产假。
1.《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条:依法登记结婚的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自20XX年1月1日起，对符合规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，女方产假延长30天，男方护理假延长15天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定的假期内支付工资，不影响福利待遇。
前两款规定的节假日不包括国家法定节假日。
用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。
2.《北京市人口与计划生育条例》第十八条:国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。
妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。
经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假期。
3.《四川省人口与计划生育条例》第二十六条:除法律法规规定外，符合本条例生育子女的夫妻，女方延长产假六十天，给予男方护理假二十天。
产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。
4.《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条:符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受60天产假，男方享受20天护理假。
增加的产假和护理假视为出勤。
5.《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条:晚婚公民除国家规定的婚假外，还将有15天婚假;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶给予10天护理假;婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。
6.《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。
在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。
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北京市的法定陪产假有多少天
目前，很多的地区都修改了产假的新规定，并且规定了男方的陪产假，那北京的陪产假是多少天?以下是为你整理的北京法定陪产假的天数相关资料，希望大家喜欢!
北京法定陪产假的天数正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天 .再加上两个周末就是两周。
你还是打12333问吧，他告诉你的肯定是正确答案。
每个省份的规定都是不一样的吧，晚育的话才有陪产假，要是不是晚育，就没有陪产假的，一般说是晚婚晚育的有7天的假期，这个是最好是问一下劳动与社会保障局吧，问一下就比较清楚了呢。
陪产假，又名陪护假，英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。
陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性
代替男性休假。
北京二胎有没有陪产假北京市晚婚晚育产假的规定是：国家机关工作人员、企业、事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天。
国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
对于2015年产假，目前有人大代表提出延长产假，但是该项规定还没有确定。
2014年08月12日，北京市人大代表、握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。
王幼君认为，女性有了3年的产假津贴补助，可以在3年后再就业重新开始一份工作，也可以看自己的情况而定，在产假期间适当做一些零星的工作，但前提是有这个社会保障。
此举可以降低育龄女性的职业焦虑，也会减轻企业在女性生育期间的负担。
市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经是连续两年提延长产假的建议。
2012年，我国将女职工产假由原来的90天延长至98天，剖腹产再加15天。
晚育、难产、多胞胎等情形，还可增加假期。
对此，
王幼君建议，将女性的产假延长到3年，其间由财政或社保基金发放生育津贴。
不过，按照他的建议，女职工产假期间，需自愿选择离开职场，待3年期满之后重新择业。
3年期间若母亲上班，则自动丧失产假资格，恢复工作女性的正常身份。
部分地区陪产假的时间广东：陪产假15天
根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
四川：护理假20天
根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
”
湖北：护理假15天
根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
江西：护理假15天
根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加
产假六十日，并给予男方护理假十五日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
山西：护理假15天
根据2017《山西省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。
婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。