救护车驾驶员管理制度
救护车驾驶员管理规章制度[3]
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救助车驾驶员管理规章制度第一章总则第一条目的和依据1.本规章制度是为了加强对救助车驾驶员的管理，保障救助车运行安全，提高救助车服务质量，依据《道路交通安全法》、《道路交通管理条例》等相关法律法规订立。
第二条适用范围1.本规章制度适用于全部救助车驾驶员，包括公司员工及合作单位驾驶员。
第三条定义1.救助车：指出诊、抢救、运输病人等医疗救助活动所使用的车辆。
2.救助车驾驶员：指具备相关驾驶资格证明，并从事救助车驾驶工作的从业人员。
第二章驾驶员资格要求第四条许可要求1.救助车驾驶员必需持有相应的驾驶证，且驾龄不少于3年。
第五条健康要求1.救助车驾驶员必需每年进行体检，确保身体健康，不得患有影响驾驶安全的疾病。
第六条德行要求1.救助车驾驶员必需具备良好的职业道德，不得酗酒、吸毒等违法行为，保持良好的工作纪律和团队合作精神。
第三章岗位责任第七条工作职责1.救助车驾驶员应当保证车辆和医疗设备的正常运行，适时到达现场并安全地将病人运输至医疗机构。
2.救助车驾驶员应当遵守交通规定，严禁超速、闯红灯等违法行为。
第八条紧急案件处置1.救助车驾驶员应当谙习紧急案件的流程和处置方法，临危不乱，确保救助工作的顺当进行。
第九条日常维护1.救助车驾驶员应定期检查车辆，保障车况良好。
2.救助车驾驶员应保持车辆乾净，适时清理车内垃圾。
第四章安全培训与考核第十条培训内容1.救助车驾驶员应定期接受救助车相关法律法规、急救学问和驾驶技术的培训。
第十一条培训形式1.救助车驾驶员培训可以实行线下培训、在线培训等形式，内容应包括理论学习和实际操作。
第十二条考核标准1.救助车驾驶员应定期参加考核，通过考核方可连续从事救助车驾驶工作。
2.考核内容包括理论考试和实际驾驶考核。
第五章管理与监督第十三条日常管理1.公司应设立专门人员对救助车驾驶员进行日常管理，包括岗位评价、工资福利等事项。
第十四条违纪惩罚1.救助车驾驶员如有违法违规行为，将被依法追究相应的法律责任，并可能受到公司的纪律处分。
医院救护车驾驶员管理制度
一、总则为加强医院救护车管理，确保救护车高效、安全、规范地运行，保障伤病员的生命安全，特制定本制度。
二、救护车使用与管理1. 救护车使用范围：救护车作为医院抢救、转运危重伤病人员的专用车辆，原则上只能用于抢救、转运危重伤病人员，处理紧急疫情等工作，严禁挪作它用。
2. 救护车使用流程：救护车使用由临床医生或护士直接通知驾驶员出车，公务用车须开派车单，离开医院辖区的公务用车须分管领导签字后派车。
3. 救护车安全管理：定期进行检修，保持良好车况，挂牌率、参审率、检验合格率达到100%。
救护车（除工作以外）每天须停放在单位车库或单位坝子。
4. 救护车加油实行实报实销制度，每次加油后须48小时内报账。
三、驾驶员职责1. 驾驶员应具备良好的职业道德和业务素质，热爱本职工作，遵守交通法规，确保行车安全。
2. 驾驶员要对救护车经常进行保养，使车辆始终处于完好状态，随时保证医疗和急救用车。
3. 驾驶员在行车途中，应自觉遵守交通法规，确保行车安全，做到文明行车，礼貌待人，热心为伤病员服务。
4. 驾驶员应服从医务科、总值班、客服中心的分配，负责院内医疗用车和接送夜间来院会诊医务人员用车及患者入、出院用车。
5. 驾驶员应保证通信24小时通畅，非值班人员接来暂时性任务实时抵达，休息人员走开本院向办公室报告。
6. 驾驶员应交接班时交接好车辆、除抢救设施和药品外的随车物件和通信工具并填好交接登记。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的驾驶员，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良影响的驾驶员，给予批评教育，情节严重的，予以处分。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医务科负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
救护车管理制度
救护车管理制度抢救车管理制度篇1一、驾驶员必需遵守《国道路交通管理法》及有关交通安全管理的规章规章，安全驾车；同时遵守医院其他相关的规章制度。
二、驾驶员应疼惜所驾车辆，平常要留意车辆的保养，常常检查车辆的主要机件。
每月至少对自己所开车辆进行一次检查，确保车辆正常行驶。
三、驾驶员应定期对自己所开车辆进行清洗，保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。
四、每天上班交接班时要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立刻加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油缺乏一半时，应立刻加油，不得出车时才临时去加油。
五、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立刻检修。
六、出车在外或出车归来停放车辆，必需把车辆停在车库内。
驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，关好车门、车窗，防止车辆被盗。
七、驾驶员对自己所开车辆的.各种证件的有效性应常常检查，出车时肯定保证证件齐全。
八、驾驶员要留意休息，不准开疲惫车。
九、严禁驾驶员酒后驾车或私自用车，如因驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人担当，并赐予相应的惩罚。
十、驾驶员驾车肯定要遵守交通规章，文明开车，不得开英雄车、气车、霸王车和乱用警报器。
行车途中如发生交通事故，要立刻报告120指挥中心，同时能适用快速处理的，应采纳快速处理方式解决；如必需现场处理，应当立刻报警待处，不得逃离现场。
如因违反交通规章而发惹事故的，驾驶员应担当全部后果和责任。
十一、驾驶员因违章或证件不全被罚款的，单位不予报销，由驾驶员自行担当。
违章造成事故的由当事驾驶员担当责任和后果。
十二、120指挥中心派车出诊时，要准时出车，不得延误，出车后按要求标准操作抢救车车载终端。
十三、上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在值班室等候出车，不准随便离开急救大楼。
上班期间严禁饮酒、打牌等消遣。
十四、驾驶员对120指挥中心的调度及科室领导的工作布置，应无条件听从，不准借故拖延或拒不出车。
救护车工作人员日常管理制度
一、总则为加强救护车工作人员的管理，确保救护车工作高效、安全、有序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于救护车驾驶员、护士、医助等工作人员。
三、职责与要求1. 驾驶员职责：（1）严格遵守交通规则，确保行车安全；（2）熟悉救护车操作规程，熟练掌握车辆性能；（3）保持车辆整洁，定期进行保养；（4）确保救护车内的急救设备、药品等物资齐全、有效；（5）及时了解路况，确保救护车快速、准确到达现场。
2. 护士职责：（1）熟练掌握急救知识和技能，具备独立处理突发事件的能力；（2）认真负责，关爱患者，为患者提供优质的护理服务；（3）协助医生进行救治，准确记录患者病情；（4）保持通讯畅通，及时向医院汇报患者情况；（5）与患者家属保持良好沟通，做好心理疏导工作。
3. 医助职责：（1）协助医生进行救治，熟练掌握各项操作技能；（2）认真负责，关爱患者，为患者提供优质的医疗服务；（3）协助护士做好患者护理工作；（4）保持通讯畅通，及时向医院汇报患者情况；（5）与患者家属保持良好沟通，做好心理疏导工作。
四、工作纪律1. 救护车工作人员应遵守国家法律法规，自觉维护救护车工作秩序；2. 严格遵守工作时间，不得迟到、早退、擅自离岗；3. 工作中不得饮酒、吸烟，不得使用手机等通讯工具；4. 不得泄露患者隐私，尊重患者的人格尊严；5. 不得收受患者或家属的财物，不得利用职务之便谋取私利。
五、培训与考核1. 救护车工作人员应定期参加培训，提高自身业务水平；2. 医院定期对救护车工作人员进行考核，考核不合格者予以淘汰。
六、奖惩1. 对工作表现优秀、成绩突出的救护车工作人员，给予表彰和奖励；2. 对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
七、附则本制度由医院负责解释，自发布之日起施行。
救护车驾驶员管理规章制度(精选7篇)
救护车驾驶员管理规章制度（精选7篇）救护车驾驶员管理规章制度（精选7篇）1为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认真学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神指示，确保广大人民乘客财产安全，特制定以下驾驶员从业行为考核制度。
由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为每季度进行一次。
一、驾驶员从业行为考核要求1、驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和运输法规、业务知识等熟练运用到实际中，按照可控标准，以四项安全指标进行考核。
2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经验，并分析安全生产形势，针对行车中存在的问题提出防范措施，并确保安全可行。
3、实行安全学习签到制度，驾驶员应积极参加公司定期组织的各项安全学习活动。
4、应了解掌握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等，以便对其进行从业行为考核。
不合格的将按照相关规定进行处理。
5、考核的周期不大于3个月。
客运驾驶人从业行为定期考核的结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。
二、考核事项及内容（一）、对驾驶员的工作态度情况进行考核。
1、是否热诚服务、树立优质服务意识。
2、是否服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到。
3、是否认真填写派车单，每日能否自觉接受安检人员检查。
4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必须无条件服从调派。
5、是否主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能。
（二）、对驾驶员的行车安全情况进行考核。
1、是否严格遵守交通法规。
应做到不违章行车。
2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程。
确保不发生交通事故。
车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定分类型作为考核依据。
（三）、对驾驶员的车辆维护保养情况进行考核。
1、是否经常清洁车辆，保持车容车貌整洁。
2、是否按时定期保养，定点维修。
3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。
救护车司机的安全管理制度
救护车司机的安全管理制度一、背景介绍救护车司机作为医疗卫生机构的重要组成部分，承担着医疗卫生救援的重要任务。
作为一项高风险的工作，救护车司机的安全管理至关重要。
为了保障救护车司机的安全，确保他们能够安全、有效地完成医疗救援任务，需要建立完善的安全管理制度。
二、安全管理目标1. 保障救护车司机在工作中的安全；2. 防范和减少救护车司机的职业伤害和工伤事故；3. 提高救护车司机的工作效率和服务质量；4. 加强安全培训，提高救护车司机的应急处置能力。
三、安全管理制度1. 安全责任制度（1）落实安全管理责任的部门和人员，明确各自的职责和权限；（2）制定安全目标和责任，建立绩效考核机制，督促各级管理人员全面贯彻执行安全管理制度；（3）建立健全救护车司机安全管理的长效机制，追究安全责任人的责任。
2. 安全培训制度（1）每名救护车司机入职时需进行安全培训，包括应急处置、危险源识别、安全操作规程等方面的培训；（2）对救护车司机进行定期的安全教育培训，提高其安全意识和应急处理能力；（3）建立健全安全培训档案，对救护车司机的培训情况进行记录和考核。
3. 安全操作规程（1）制定救护车司机的操作规程，明确安全操作流程和规范，包括日常行车、医疗救援、车辆检查等方面的操作规程；（2）禁止救护车司机违规操作，对违规行为进行严肃处理；（3）定期对救护车司机的操作规程进行检查和评估，确保其安全操作。
4. 应急处置制度（1）建立应急处置预案，对各类突发事件进行分类分级处理；（2）对救护车司机进行应急处置演练，提升其应急处置能力；（3）对应急处置情况进行记录和总结，提出改进措施，不断提高救护车司机的应急处理能力。
5. 安全设施保障（1）对救护车进行定期的安全设施检查和维护；（2）为救护车司机提供必要的安全装备和防护用品；（3）建立健全车辆维护管理制度，确保救护车的安全运行。
6. 安全监督检查（1）建立健全安全监督检查制度，对救护车司机的工作进行日常、定期的安全监督检查；（2）对发现的安全隐患进行及时整改，并对整改情况进行跟踪和督促；（3）建立安全隐患排查制度，对发现的安全隐患进行整改，确保救护车司机的安全。
救护车驾驶员管理制度
救护车驾驶员管理制度救护车驾驶员是医疗机构和医院中非常重要的一环，他们的工作是保障病人能够在最短时间内得到治疗。
为了提高救护车驾驶员的工作效率和服务质量，每个医疗机构都应该建立一套科学的管理制度。
以下是我对救护车驾驶员管理制度的一些建议。
一、招聘招聘阶段是救护车驾驶员管理的起点，医疗机构可以通过以下几个步骤来确定合适的人选：1.设置招聘岗位的条件，包括驾驶经验、驾龄、医疗救护技能等要求；2.进行面试，了解应聘者的相关经验、动机和适应能力；3.进行驾驶技能和医疗救护技能的测试，确保应聘者具备必要的技能；4.进行背景调查，了解应聘者的履历和信用情况。
二、培训1.组织专业培训机构进行驾驶技能培训，确保驾驶员掌握安全驾驶的技巧；2.开展医疗救护知识的培训，教授基本急救技能和医疗器械的使用方法；3.定期组织模拟演练，让驾驶员熟悉救护车的操作和应急处置。
三、考核考核是管理制度的重要部分，通过考核可以评估驾驶员的综合能力和工作表现。
医疗机构可以采取以下措施进行考核：1.定期组织技能竞赛，考核驾驶员的驾驶技能和医疗救护能力；2.制定绩效考核指标，评估驾驶员的工作表现，包括工作态度、服务质量等方面；3.每年进行职业培训和考试，评估驾驶员的业务能力和专业知识掌握程度。
四、奖惩机制建立合理的奖惩机制可以激励驾驶员提高工作质量，同时也可以起到约束作用。
医疗机构可以采取以下措施建立奖惩机制：1.根据工作表现设立奖励机制，如评选优秀驾驶员、发放奖金等；2.对违规行为进行惩罚，规定不按规定驾驶、不文明用语等不当行为的处罚措施；3.建立投诉和举报渠道，对举报属实的违规行为给予惩罚。
五、安全管理1.建立安全规章制度，明确救护车驾驶员的工作责任和安全要求；2.配备必要的安全装备，如防护服、手套、眼镜等；3.定期组织安全培训，教育驾驶员防范意外事故和应对突发状况的方法。
六、健康管理1.定期体检，检查驾驶员的身体状况，确保其身体健康；2.关注驾驶员的工作强度，适时调整工作量，防止长时间的高强度工作；3.提供心理健康支持，定期组织心理辅导，关心驾驶员的心理健康状况。
救援司机人员管理制度
救援司机人员管理制度一、总则为进一步提升救援司机人员的工作质量和服务水平，保障救援工作的高效进行，特制定本管理制度。
二、职责分工1. 指挥员：负责调度、协调工作，确保救援工作有序进行。
2. 救援司机：负责接听指挥员的指令，前往现场进行救援工作。
三、具体规定1. 救援司机要求：（1）具备相关证书，如驾驶证、急救证等；（2）具备相关经验，熟悉救援流程；（3）身体健康，无违法犯罪记录；（4）服从指挥员指挥，听从工作安排。
2. 救援司机的工作管理：（1）按照指挥员的指令前往现场；（2）遵守交通规则，确保安全驾驶；（3）及时到达现场，协助救援工作；（4）与患者、家属保持良好沟通，提供高质量的服务。
3. 救援司机的考评机制：（1）根据救援工作表现进行考评，合格者进行奖励；（2）对于工作表现不佳的救援司机进行培训和指导；（3）连续工作表现不佳者，将被取消救援资格。
四、救援司机的培训与进修：1. 对于新加入的救援司机，需要进行培训，包括救援流程、急救知识等；2. 对已有救援司机，每年进行进修，提升自身的技能和水平。
五、救援司机的奖惩制度：1. 引入绩效考核制度，考核合格者给予奖励；2. 工作表现不佳者，将进行警告、记过或降职等处理措施。
六、救援司机的福利待遇：1. 提供良好的工作环境和工作条件；2. 给予合理的薪酬待遇和福利保障。
七、救援司机的工作安全：1. 要求救援司机加强安全意识，遵守相关安全规定；2. 提供必要的安全装备和设施，确保救援工作的安全进行。
八、其他规定：1. 救援司机需遵守公司制定的其他管理制度和工作规范；2. 对违反规定的救援司机，将进行处理。
九、本制度的修改和解释权归公司管理部门所有。
以上即为救援司机人员管理制度的具体内容，希望所有救援司机严格遵守，以提高救援工作的效率和质量。
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救护车驾驶员值班制度
1目的：规范救护车驾驶员行为。
2适用范围：项目部救护车驾驶员。
3名词术语解释：无
4责任：保证出现意外事故用车安全、及时。
5管理规定：
5.1综合管理部设专职救护车驾驶员一人，救护车实行每天24小时值班制度。
救护车驾驶员在值班室随时待命，严禁无故擅离职守，违者处以100元罚款。
因脱岗而推迟出车时间，扣除当月奖金；延误抢救时间的，责令下岗；情节严重的解除劳动合同。
5.2每天早上8点，驾驶员必须对救护车进行例行检查，重点检查发动机工作状况、制动、转向、灯光，检查后要认真填写《车况检查记录表》。
要每三天进行一次维护、保养，确保车况良好。
综合管理部安排专人进行工作监督检查。
对因检查、保养不到位，致使救护车在关健时刻发生故障而延误工作的，按第一条有关规定办理。
5.3驾驶员值班期间严禁饮酒，违者罚款100元／次。
对于因饮酒而延误工作的，按第一条有关规定办理。
5.4驾驶员值班实行挂牌制，值班时间必须将写有自己姓名的标牌悬挂于值班室明显处。
因故短时间离开值班室，应口头委托其它驾驶员临时值班；因休假或其它原因离开现场必须经综合管理部部长批准。
5.5专职救护车驾驶员休假期间，由综合管理部部长批准书面委托其它驾驶员值班。
以上条款同样适用于受委托驾驶员。
6相关表格：
6.1《车况检查记录表》
车况检查记录表
检查项目
检查情况记录
发动机
制动
转向
灯光
驾驶员确认是否具备使用条件是[]否[]
驾驶员签字：年月日
监督人签字：年月日
救护车管理制度
为进一步加强和规范我县救护车辆的管理，完善院前急救体系，提高应对突发公共事件的医疗急救能力，确保医疗急救安全，特制定本制度。
一、救护车是院前急救伤病员突发公共事件现场急救的特种车辆，必须加强管理，专业驾驶，规范使用。
严禁公车私用、公车私驾。
二、救护车只能从事与医疗救治业务相关的活动，用于抢救、转运危重伤病员、处理紧急疫情、运送血液以及公共卫生服务等，压滤机滤布严禁挪做它用。
三、驾驶员实行24小时值班制度，不得擅离职守，做到随叫随到。
驾驶员在行车途中，应自觉遵守交通法规，确保行车安全，按规定使用警报器和任务灯，做到文明行车，礼貌待人，热心为伤病员服务。
严禁酒驾。
四、救护车内应配备抢救设备、担架、氧气和急诊药品，并做好登记。
驾驶员应定期做好车辆的检修、保养、消毒，保持车容车貌整洁，物品摆放整齐有序，确保车况良好。
五、医生和护士在出诊前应对车内药品、器材、物品进行检查，出诊后要及时清理、消毒、检查和补充，保持完好备用，滤布并做好登记，确保应急需要。
六、如救护车公务外出遇有转送任务时，应按应急预案确保伤病员得到抢救和转运。
七、救护车在非执行任务时不得在娱乐场所、饭店附近停放。
东胜中队车辆及驾驶员管理制度
为加强本队车辆及驾驶员保管有效运用，特制定本办法。
一、驾驶员管理：
1、严格执行并学习《道路交通安全法》与《消防法》；必须持有公安交管部门颁发的B1以上驾驶证；
2、听从指挥、服从管理，做到出警迅速，平安归队，服从值班队干及车辆管理人员统一管理与调度；
3、努力钻研技术，熟悉所驾车辆的构造和技术性能，掌握各种条件下的驾驶操作要领和排除常见故障的技能；
4、不得以公共财产谋私利、弄虚作假，不违法、违纪。
私自动用车辆，造成损失的，一切后果自负；
5、杜绝疲劳驾驶，严禁酒后上岗，工作前八小时内严禁酗酒。
6、车辆执行完任务归队后，要做好归队后的车辆检查、清理、清洁工作，发现车辆有故障应及时报告并及时排除后方可入库。
7、爱岗敬业、爱护车辆，做到“勤检查、勤保养、勤修理、勤擦洗”，使车辆始终保持良好状态，清洁、亮丽。
车库内卫生应做到无杂物、不留死角、整齐干净。
8、按时清扫车库卫生，做到不留死角、无烟头、无纸屑，车库内无任何与车辆无关的物品。
9、每周一、周四上午驾驶员自觉对车辆及车库卫生进行一次全面大扫除，日常工作中，司机随时要对责任车辆进行维护，车库卫生责任区保持清洁干净。
二、车辆管理
1、每日要认真检查车辆的油、水、气、电是否充足，车辆状况是否良好，随车工具、器材以及证件是否齐全完好，车顶附属专门器材是否放置牢固。
2、如有故障及时报告车管人员排除，小故障能自己排除的自己排除。
3、车辆卫生不留有任何死角、储物箱内保持清洁。
玻璃上无灰尘、斑点，驾驶室内保持清洁卫生，工作台明亮干净。
4、非单位认定机动车辆驾驶员（特殊情况除外），不准驾驶本单位任何车辆。
违者对交车和驾车者分别将按单位相关规定予以严肃处理；造成严重后果的，按相关法律法规追究责任。
5、在矿区内非警任务时不得超于 70km/h
三、奖罚制度
日常管理、月评考核
1、车辆卫生：每发现一车一次一处者扣除责任人员（正、副）司机当月补助的10%
2、车辆管理：每发现缺油一次，扣5%，缺水、液、电、气，扣5%，轮胎缺气，扣5%，工具、装备丢失的照价赔偿，损坏的扣5%。
3、出车期间发生事故的，由责任人自行修理车辆，严重者遵照局车队管理办法执行，报有关领导处理同时取消当月补助。
4、车库卫生：不留死角，无杂物，每发现一个烟头，扣10%，纸屑，扣5%，物品摆放不整齐，扣5%，其它脏物，扣5%。
5、交接班制度，按时严格执行，当时有问题的当时指出，不服从者按照有关事项执行。
6、上班期间严禁酗酒，有事者请假或请其他司机替换，如发现一次，扣50%，责任车辆如有划痕自行修理，无故损坏的，不爱护车辆者另行处理。
不得无故脱岗，如发现扣50%，在规定时间内出不了车的扣50%，车辆无故交给他人驾驶这扣30%。
以上规定有不服从者扣除当月全部补助，当月补助扣完，则从绩效中继续扣除。
五、奖励规定：
当月无处罚者奖励所罚扣的30%
以上望全体司机严格执行，从严要求自己，做一位爱护车辆、爱护公物、有责任心的好司机。