救护车司机管理制度
救护车司机规章制度
救护车司机规章制度第一章总则第一条为规范和约束救护车司机的工作行为，保障医疗救护工作的顺利开展，特制定本规章制度。
第二条救护车司机在执行医疗救护任务过程中，应当严格遵守本规章制度规定的各项规定，遵守交通法规，服从医护人员的指挥，确保患者的安全。
第三条救护车司机应当具备相关的从业资格，并接受相关培训。
对于不符合相关要求的人员，不得从事救护车司机工作。
第二章工作职责第四条救护车司机的主要工作职责包括但不限于：1. 负责驾驶救护车及时送达患者到医疗机构；2. 勤洗、勤消毒救护车，保持车辆清洁卫生；3. 定期检查救护车的机械设备和医疗设备，确保全部正常；4. 配合医护人员处理急救工作，做好协调与沟通工作；5. 遇到突发事件时，及时报告上级领导和医护人员，保障患者安全。
第五条救护车司机应当严格遵守交通法规，遵守道路交通安全规则，避免超速、闯红灯、占道行驶等违法行为。
第六条救护车司机在执行救援任务时，应当保持冷静，沉着应对，不能因为紧张而导致操作失误。
第七条救护车司机应当保证救护车始终处于良好的工作状态，保养保养维修工作，并定期检查车辆。
第三章岗位要求第八条救护车司机应当年龄在25-50周岁之间，有相关驾驶证件和从业资格。
第九条救护车司机应当具有较强的身体素质和心理素质，能够承受长时间的工作压力和紧急情况的应对能力。
第十条救护车司机应当具有良好的道德修养和职业操守，尊重医护人员和患者，保守患者信息，不得擅自泄露。
第四章处罚与奖励第十一条救护车司机如有违反相关规定的行为，将按照规章制度进行处罚，情节严重者可给予辞退并追究责任。
第十二条救护车司机如表现突出，做出重大贡献，将给予奖励，鼓励其继续发挥积极作用。
第五章附则第十三条本规章制度自颁布之日起生效，有关事宜解释权归XXX单位所有。
第十四条本规章制度如有修改，应当经相关单位审核同意后实施，未经批准不得私自更改。
第十五条本规章制度解释权归XXX单位所有，如有疑问请及时向相关部门咨询。
救护车驾驶员管理规章制度[3]
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救助车驾驶员管理规章制度第一章总则第一条目的和依据1.本规章制度是为了加强对救助车驾驶员的管理，保障救助车运行安全，提高救助车服务质量，依据《道路交通安全法》、《道路交通管理条例》等相关法律法规订立。
第二条适用范围1.本规章制度适用于全部救助车驾驶员，包括公司员工及合作单位驾驶员。
第三条定义1.救助车：指出诊、抢救、运输病人等医疗救助活动所使用的车辆。
2.救助车驾驶员：指具备相关驾驶资格证明，并从事救助车驾驶工作的从业人员。
第二章驾驶员资格要求第四条许可要求1.救助车驾驶员必需持有相应的驾驶证，且驾龄不少于3年。
第五条健康要求1.救助车驾驶员必需每年进行体检，确保身体健康，不得患有影响驾驶安全的疾病。
第六条德行要求1.救助车驾驶员必需具备良好的职业道德，不得酗酒、吸毒等违法行为，保持良好的工作纪律和团队合作精神。
第三章岗位责任第七条工作职责1.救助车驾驶员应当保证车辆和医疗设备的正常运行，适时到达现场并安全地将病人运输至医疗机构。
2.救助车驾驶员应当遵守交通规定，严禁超速、闯红灯等违法行为。
第八条紧急案件处置1.救助车驾驶员应当谙习紧急案件的流程和处置方法，临危不乱，确保救助工作的顺当进行。
第九条日常维护1.救助车驾驶员应定期检查车辆，保障车况良好。
2.救助车驾驶员应保持车辆乾净，适时清理车内垃圾。
第四章安全培训与考核第十条培训内容1.救助车驾驶员应定期接受救助车相关法律法规、急救学问和驾驶技术的培训。
第十一条培训形式1.救助车驾驶员培训可以实行线下培训、在线培训等形式，内容应包括理论学习和实际操作。
第十二条考核标准1.救助车驾驶员应定期参加考核，通过考核方可连续从事救助车驾驶工作。
2.考核内容包括理论考试和实际驾驶考核。
第五章管理与监督第十三条日常管理1.公司应设立专门人员对救助车驾驶员进行日常管理，包括岗位评价、工资福利等事项。
第十四条违纪惩罚1.救助车驾驶员如有违法违规行为，将被依法追究相应的法律责任，并可能受到公司的纪律处分。
救护车管理制度
救护车管理制度抢救车管理制度篇1一、驾驶员必需遵守《国道路交通管理法》及有关交通安全管理的规章规章，安全驾车；同时遵守医院其他相关的规章制度。
二、驾驶员应疼惜所驾车辆，平常要留意车辆的保养，常常检查车辆的主要机件。
每月至少对自己所开车辆进行一次检查，确保车辆正常行驶。
三、驾驶员应定期对自己所开车辆进行清洗，保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。
四、每天上班交接班时要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立刻加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油缺乏一半时，应立刻加油，不得出车时才临时去加油。
五、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立刻检修。
六、出车在外或出车归来停放车辆，必需把车辆停在车库内。
驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，关好车门、车窗，防止车辆被盗。
七、驾驶员对自己所开车辆的.各种证件的有效性应常常检查，出车时肯定保证证件齐全。
八、驾驶员要留意休息，不准开疲惫车。
九、严禁驾驶员酒后驾车或私自用车，如因驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人担当，并赐予相应的惩罚。
十、驾驶员驾车肯定要遵守交通规章，文明开车，不得开英雄车、气车、霸王车和乱用警报器。
行车途中如发生交通事故，要立刻报告120指挥中心，同时能适用快速处理的，应采纳快速处理方式解决；如必需现场处理，应当立刻报警待处，不得逃离现场。
如因违反交通规章而发惹事故的，驾驶员应担当全部后果和责任。
十一、驾驶员因违章或证件不全被罚款的，单位不予报销，由驾驶员自行担当。
违章造成事故的由当事驾驶员担当责任和后果。
十二、120指挥中心派车出诊时，要准时出车，不得延误，出车后按要求标准操作抢救车车载终端。
十三、上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在值班室等候出车，不准随便离开急救大楼。
上班期间严禁饮酒、打牌等消遣。
十四、驾驶员对120指挥中心的调度及科室领导的工作布置，应无条件听从，不准借故拖延或拒不出车。
医院驾驶员管理制度
医院驾驶员管理制度
一、管理制度
1、救护车实行24小时值班制，服从急救中心调度室的指挥，在保证安全的同时，迅速完成出车救护任务（白天三分钟，晚上5分钟）。
2、救护车平时应按规定停放在车位内，定人、定车、定车位，责任到人,救护车上的设备、附件不得私自拆卸，必须变动的，须经分管领导批准后由专业人员拆卸。
3、救护车辆及院内其它车辆，做到勤检查、勤保养，保证车况性能良好,及时清洗车辆，保持车容车貌整洁,为防止传染病交叉感染，用后及时消毒。
4、执行救护任务时，应使用警报灯，严格遵守公安部门关于警报和标志灯的管理规定。
5、严格遵守交通规则，认真执行操作规范，确保行车安全，完成任务后及时返回值班岗位，不得途中办私事和单独出车、私自出车。
6、车辆发生交通事故后，当事驾驶员应及时报警，保持好现场，同时向中心调度室报告，由相关科室负责调查和处理。
二、日常工作行为规范
1、提前15分钟上班，做好出车前的准备工作，下班后要加足油、水，及时排除故障，安全行驶，详细记录车辆交接运行情况。
2、当班驾驶员严禁饮酒，不得酒后驾车，驾驶车辆时，不得抽烟，不得与人闲谈，驾驶室内不得私自带人，病人及陪护人员上车后应关好车门后再启动车辆。
3、按期参加年检，年检或大修由驾驶员跟据车辆维修保养的具体情况上报相关科室领导，由驾驶员填写报修单，由科室领导批准后送指定修理厂修理。
4、未经领导批准，本院车辆不得用作私用。
5、工作期间穿工作服，着装整洁，挂胸牌，注意个人卫生和形象，尊重领导，团结同事，礼貌待人，要有大局观念和团队精神。
6、上班和休息期间必须保持手机通讯畅通，如工作需要必须随叫随到。
救护车驾驶员管理规章制度(精选7篇)
救护车驾驶员管理规章制度（精选7篇）救护车驾驶员管理规章制度（精选7篇）1为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认真学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神指示，确保广大人民乘客财产安全，特制定以下驾驶员从业行为考核制度。
由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为每季度进行一次。
一、驾驶员从业行为考核要求1、驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和运输法规、业务知识等熟练运用到实际中，按照可控标准，以四项安全指标进行考核。
2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经验，并分析安全生产形势，针对行车中存在的问题提出防范措施，并确保安全可行。
3、实行安全学习签到制度，驾驶员应积极参加公司定期组织的各项安全学习活动。
4、应了解掌握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等，以便对其进行从业行为考核。
不合格的将按照相关规定进行处理。
5、考核的周期不大于3个月。
客运驾驶人从业行为定期考核的结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。
二、考核事项及内容（一）、对驾驶员的工作态度情况进行考核。
1、是否热诚服务、树立优质服务意识。
2、是否服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到。
3、是否认真填写派车单，每日能否自觉接受安检人员检查。
4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必须无条件服从调派。
5、是否主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能。
（二）、对驾驶员的行车安全情况进行考核。
1、是否严格遵守交通法规。
应做到不违章行车。
2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程。
确保不发生交通事故。
车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定分类型作为考核依据。
（三）、对驾驶员的车辆维护保养情况进行考核。
1、是否经常清洁车辆，保持车容车貌整洁。
2、是否按时定期保养，定点维修。
3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。
救护车驾驶员管理制度
救护车驾驶员管理制度救护车驾驶员是医疗机构和医院中非常重要的一环，他们的工作是保障病人能够在最短时间内得到治疗。
为了提高救护车驾驶员的工作效率和服务质量，每个医疗机构都应该建立一套科学的管理制度。
以下是我对救护车驾驶员管理制度的一些建议。
一、招聘招聘阶段是救护车驾驶员管理的起点，医疗机构可以通过以下几个步骤来确定合适的人选：1.设置招聘岗位的条件，包括驾驶经验、驾龄、医疗救护技能等要求；2.进行面试，了解应聘者的相关经验、动机和适应能力；3.进行驾驶技能和医疗救护技能的测试，确保应聘者具备必要的技能；4.进行背景调查，了解应聘者的履历和信用情况。
二、培训1.组织专业培训机构进行驾驶技能培训，确保驾驶员掌握安全驾驶的技巧；2.开展医疗救护知识的培训，教授基本急救技能和医疗器械的使用方法；3.定期组织模拟演练，让驾驶员熟悉救护车的操作和应急处置。
三、考核考核是管理制度的重要部分，通过考核可以评估驾驶员的综合能力和工作表现。
医疗机构可以采取以下措施进行考核：1.定期组织技能竞赛，考核驾驶员的驾驶技能和医疗救护能力；2.制定绩效考核指标，评估驾驶员的工作表现，包括工作态度、服务质量等方面；3.每年进行职业培训和考试，评估驾驶员的业务能力和专业知识掌握程度。
四、奖惩机制建立合理的奖惩机制可以激励驾驶员提高工作质量，同时也可以起到约束作用。
医疗机构可以采取以下措施建立奖惩机制：1.根据工作表现设立奖励机制，如评选优秀驾驶员、发放奖金等；2.对违规行为进行惩罚，规定不按规定驾驶、不文明用语等不当行为的处罚措施；3.建立投诉和举报渠道，对举报属实的违规行为给予惩罚。
五、安全管理1.建立安全规章制度，明确救护车驾驶员的工作责任和安全要求；2.配备必要的安全装备，如防护服、手套、眼镜等；3.定期组织安全培训，教育驾驶员防范意外事故和应对突发状况的方法。
六、健康管理1.定期体检，检查驾驶员的身体状况，确保其身体健康；2.关注驾驶员的工作强度，适时调整工作量，防止长时间的高强度工作；3.提供心理健康支持，定期组织心理辅导，关心驾驶员的心理健康状况。
救护车司机考勤管理制度
救护车司机考勤管理制度一、目的为确保救护车司机队伍的正常运作，提高工作效率，保障人民群众的生命安全，制定本考勤管理制度。
旨在明确救护车司机的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，强化责任意识，规范管理，确保救护车服务的及时性和有效性。
二、适用范围本制度适用于我国境内所有从事救护车驾驶工作的司机，包括全职、兼职及临时工。
三、工作时间1. 救护车司机实行轮班工作制，具体工作时间由各医疗机构根据实际情况安排。
2. 全职司机每周工作时间不超过40小时，超出部分按照国家规定支付加班费。
3. 兼职及临时工的工作时间按照实际出车任务计算，相关费用按照合同约定执行。
4. 各医疗机构应确保救护车司机的工作时间符合国家法律法规，保障司机的合法权益。
5. 遇特殊情况，如重大自然灾害、公共卫生事件等，救护车司机应服从医疗机构安排，全力保障人民群众的生命安全。
6. 司机在工作时间内，应严格遵守工作纪律，保持通讯畅通，随时准备执行出车任务。
四、考勤制度1、每日签到制度救护车司机需每日按照规定时间进行签到，签到方式由各医疗机构根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他可靠方式。
签到记录将作为考勤依据，纳入工资及绩效考核。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：司机每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间：司机应于规定上班时间前10分钟完成上班签到。
（3）下班签到时间：司机应在实际下班时间后10分钟内完成下班签到。
3、因公外出未签到处理因执行紧急出车任务导致未能按时签到的，司机应在任务完成后1小时内向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。
经核实后，考勤管理员应在考勤记录中予以备注。
4、忘记签到处理司机因个人原因忘记签到的，应在发现后1小时内向考勤管理员报告，并说明原因。
考勤管理员可根据实际情况决定是否予以补签，如发现恶意逃避考勤的，将按照相关规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）医疗机构考勤管理员负责对司机的考勤情况进行监督、管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
救护车司机管理制度
救护车司机管理制度第一章总则为了保证救护车司机的安全驾驶和高效运营，提高救护车出诊响应速度和抢救效率，减少交通事故和责任事故的发生率，制定本管理制度。
第二章司机招聘和录用1. 对救护车司机的招聘应当遵循法律法规，不得限制报名条件，对符合条件的应聘者进行公平公正的选拔。
2. 对救护车司机的录用应当进行严格的审查和考核，确保其身体健康、行驶能力和道德素质符合岗位要求。
第三章司机培训1. 对新入职救护车司机应当进行系统的培训，包括急救知识、交通规则、驾驶技能和应急处置等内容。
2. 对在职救护车司机应当进行定期的技能培训和考核，提高其驾驶技能和应急处理能力。
第四章司机驾驶管理1. 救护车司机应当严格遵守交通规则，确保安全驾驶，不得超速、闯红灯、酒驾、疲劳驾驶等违法行为。
2. 救护车司机应当时刻保持车辆的清洁卫生和良好状态，定期进行车辆检查和维护，确保车辆的正常运转和安全性。
3. 救护车司机应当按照工作安排和调度指令，及时出车、准确接送患者，并确保患者的安全和舒适。
第五章司机考核与奖惩1. 对救护车司机应当进行定期的考核，包括驾驶技能、急救能力、职业道德等内容，并根据考核结果进行奖惩。
2. 对救护车司机优秀表现应当给予表彰和奖励，并根据奖励制度进行奖励。
3. 对救护车司机违反规定或者发生事故应当进行严肃的批评和处罚，包括警告、罚款、停职等，严重者应当予以解雇。
第六章突发情况处理1. 在遇到交通拥堵、事故、重大突发事件等情况时，救护车司机应当保持镇定冷静，根据实际情况及时调整驾驶路线和速度，确保患者的安全和及时救治。
2. 在应急情况下，救护车司机应当能够迅速采取正确的应对措施，包括紧急停车、急救救治、与医护人员配合等，确保患者的生命得到有效救治。
第七章着装和形象管理1. 救护车司机应当严格遵守着装规定，穿着整洁、工作服整齐，不得穿着拖鞋、短裤、露脐装等不符合职业形象的服装。
2. 救护车司机应当注意个人卫生，保持整洁清洁，不得留发舌环、纹身等影响职业形象的装饰。
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救护车司机管理制度
1、认真完成部门的派车任务要求，服从派车调度。
2、每次行车前认真检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆安全运行。
3、安全驾驶，严格执行驾驶操作规程，自觉遵守交通规则，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“超载车”、“英雄车”、“赌气车”。
严禁将车辆交给无证人员驾驶。
4、如实填写行车记录，并每月做好一次各部门用车统计。
5、车辆用毕后，停泊在医院指定位置，锁好方向盘、门窗，上好报警器等。
6、认真做好车辆维护、按时保养及年审等工作，保持车辆常年整洁和车况良好，并且做好油料的购买、交纳有关车辆费用等工作。
7、认真填写车辆档案，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。
对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出统计报告和降低成本的建议。
8、驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务，对领导和普通教职工要一视同仁。
9、出车送达时，未经用车人允许不得擅自离开车辆，应听从用车人安排。
10、不散播消息，保守机密，守口如瓶。
11、协助文印室做好资料装订工作。
12、完成部门交办的其他工作。
13、坚守工作岗位，接到通知后立即出车，有事离开医院应向办公室报告;
14、车辆按规定停放，做好检修、保养和必要的清洁消毒工作，保证车况良好;
15、不得公车私用，如遇突发性公共事件出车时，不得借故或个人原因不出车，造不良后果要追究责任;
16、严格遵守交通规则，不得酒后驾车、超速行驶，节约用油;
17、负责医院职工的接送
18、做好出车记录，检修、保养记录。
救护车司机工作流程
1、驾驶员要提前15分钟上班，并做好一切出诊前的准备工作
2、接到出诊指令后，驾驶员应在分钟内出车。
同时要向调度室发送出车信息，以最近的行车路线到达调度员指定的接诊地点。
3、到达接诊现场后，应立即向调度室发送车辆到达信息，根据现场情况将车辆摆放在最佳行车位置，打开急救车辆后门，方便病人上车。
4、病人上车后，应向调度室发送病人上车信息，并根据急救医师意见要向调度室告知所要送达的医院，安全快速地将病人送达
医院。
5、救护车辆到达医院，急诊医护人员接诊时，驾驶员应向调度室发送到达医院信息。
负责根据护士开具的收费单据协助护士收取相关费用。
6、急救医护人员与医院的医护人员交接完病号后，驾驶员应向调度室反馈任务完成信息和返回分中心信息。
在完成任务和返回分中心途中，如接到再次出诊指令，应按照急救工作流程“再次循环”
7、如遇到三无病人和车祸等不能收费时，应向指挥中心汇报，进行记录。
属联合出警（110）的要由民警签字证明。
8、在出车出诊途中，如遇堵车及意外情况发生不能及时到达急救现场的，要及时向调度室报告，并随时保持联系。
10、到达接诊地点后未发现病人或病人家属等候接诊时，应立即告知调度人员，由调度人员与病人家属取得联系，进行接诊。
11、完成任务返回后负责整理清洁救护车内器械物品（包括物品归位、清洁、）
12、负责检查车内氧气瓶是否处于备用状态并及时加氧。
13、每天接班后擦拭救护车内表面，保持清洁。
14、转运患者时担负担架员的工作。