企业能否与个人签订劳务合同范本
单位与个人劳务合同范本6篇
单位与个人劳务合同范本6篇篇1单位与个人劳务合同范本甲方（单位）：_____________________ （以下简称甲方）乙方（个人）：_____________________ （以下简称乙方）为维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方雇佣乙方从事劳动的有关事项达成一致如下：第一条乙方的工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容为______________________，具体工作安排由甲方指派。
2. 乙方的工作地点为______________________，如需出差工作，需提前与甲方协商确定。
第二条工作时间及休息1. 乙方的工作时间为每周工作______天，每天工作______小时。
2. 国家法定节假日休息，双方可另行商定年度休假事宜。
第三条乙方的工资及工作保障1. 乙方月薪为人民币________元，包含基本工资和奖金等。
2. 乙方在工作中应当认真履行职责，不得迟到早退，否则甲方有权扣除相应工资。
第四条乙方的职责及权利1. 乙方应当爱护单位财产，维护单位利益，履行工作职责。
2. 乙方享有《劳动法》规定的劳动保护权利，有权维护个人合法权益。
第五条保密和竞业限制1. 在合同有效期间和解除合同后，乙方对甲方所知悉的商业秘密、技术资料等均应保密。
2. 乙方解除劳动合同后，应在______年内不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。
第六条合同的变更和解除1. 如需变更合同内容，需经双方协商一致并书面确认。
2. 甲、乙双方如有一方逾期提前通知或无正当理由解除合同，应向对方支付违约金。
第七条其他约定1. 各项社会保险按国家政策执行，具体缴费标准由甲方承担。
2. 其他相关事宜，双方可另行协商商定。
第八条合同生效与争议解决1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为______年。
2. 因合同履行而发生的争议，应首先由双方友好协商解决，协商不成，则提交甲方所在地人民法院解决。
单位与个人签订劳务合同（精选26篇）
单位与个人签订劳务合同范本单位与个人签订劳务合同范本单位与个人签订劳务合同（精选26篇）随着人们法律观念的日益增强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它可以保护民事法律关系。
那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编收集整理的单位与个人签订劳务合同（精选26篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
单位与个人签订劳务合同1甲方：乙方：用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
第一条劳动合同期限本合同期限类型为______期限，自________年___月___日起，至_______年___月___日止。
第二条工作内容1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。
第三条劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。
2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。
第四条劳动保护、劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第五条劳动纪律1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。
2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
企业与个人劳务合同(4份范本)
企业与个人劳务合同（4份范本）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司与个人简单劳务合同3篇
公司与个人简单劳务合同3篇篇1公司与个人简单劳务合同甲方：（公司名称）统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方：（个人姓名）身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方为了顺利开展业务需要聘请乙方提供相关的劳务服务，为明确双方权利义务，经双方友好协商一致，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，达成以下协议：第一条合同内容乙方将为甲方提供以下劳务服务：（具体劳务内容）第二条服务期限本合同自签订之日起生效，服务期限为（具体服务期限），期满后，如有续签意愿，双方可以协商续签。
第三条薪酬及结算方式甲方应按照本合同约定的劳务内容和服务期限，按时支付乙方相应的劳务报酬，报酬为（具体报酬金额），支付方式为（具体支付方式），结算周期为（具体结算周期）。
第四条工作时间乙方的工作时间为（具体工作时间），如有加班情况，甲方应按照相关规定支付加班费。
第五条工作地点乙方的工作地点为（具体工作地点），如有需要变更工作地点的情况，双方应提前协商并书面确认。
第六条保密条款乙方在提供劳务服务期间，应保守甲方的商业机密和其他涉密信息，不得擅自外泄，如有违反情况，应承担相应的法律责任。
第七条违约责任7.1 如乙方在提供劳务服务过程中违反本合同约定，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。
7.2 如因不可抗力因素、疾病等原因，导致乙方无法提供劳务服务，应提前通知甲方，并提供相应的证明。
第八条合同解除在服务期限届满且双方没有续签意愿的情况下，本合同自动解除；双方一方有争议需要解除合同的，应提前30天书面通知对方。
第九条其他9.1 本合同经双方签字盖章后生效，并具有合同效力。
9.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商具体内容，并签订书面补充协议。
甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：签订日期：以上为甲乙双方针对劳务合同的约定，请双方严格遵守协议内容，共同维护双方合法权益。
如有争议，双方应友好协商解决，如无法协商解决的，可向有关部门申请调解或诉诸法律途径处理。
单位与个人劳务合同范本5篇
单位与个人劳务合同范本5篇篇1甲方（单位）：____________________乙方（个人）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方聘用乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，规范双方劳务关系的各个方面，保障甲乙双方的合法权益。
二、劳务内容1. 乙方从事的劳务内容为：____________________（具体工作内容）。
2. 乙方应根据甲方的要求，按时按质完成指定的劳务任务。
三、劳务期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 劳务期限届满后，如双方继续合作，应重新签订劳务合同。
四、劳务报酬1. 甲方应按照国家规定和合同约定向乙方支付劳务报酬。
2. 劳务报酬支付方式为：每月支付一次，以货币形式通过银行转账或现金方式支付。
3. 具体支付标准、时间和方式由双方另行约定。
五、甲方的权利和义务1. 甲方有权根据工作需要安排乙方的工作岗位和工作时间。
2. 甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价。
3. 甲方应按时支付乙方的劳务报酬。
4. 甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
5. 甲方应遵守国家法律法规，尊重乙方的合法权益。
六、乙方的权利和义务1. 乙方有权获得相应的劳务报酬。
2. 乙方应按时按质完成甲方安排的工作任务。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方机密信息。
5. 乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
七、违约责任1. 如甲方未按时支付乙方的劳务报酬，乙方有权要求甲方支付拖欠的劳务报酬及滞纳金。
2. 如乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
3. 如因不可抗力导致本合同无法履行，双方应协商解决。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
公司与个人劳务简易合同5篇
公司与个人劳务简易合同5篇篇1公司与个人劳务简易合同甲方：（公司名称）统一社会信用代码：地址：法定代表人：电话：乙方：（个人姓名）身份证号码：联系地址：电话：鉴于甲方和乙方为实现互利共赢的目的，就乙方为甲方提供劳务及甲方支付劳务报酬的事宜，经双方协商一致，达成以下合同：第一条劳务内容乙方将按照甲方的安排，为其提供劳务，具体劳务内容包括但不限于：1.完成公司交办的岗位工作任务；2.遵守公司相关规章制度，维护公司形象；3.按时参加公司组织的培训、会议等活动。
第二条服务期限本合同自（具体日期）起至（具体日期）止，共计（具体天数）天。
第三条劳务报酬甲方将按照双方约定和乙方提供的劳务内容，支付相应的劳务报酬。
1.劳务报酬为每（小时/天/月）（单位）；2.劳务报酬支付方式为（银行转账/现金支付）；3.劳务报酬支付时间为每（月/季度/半年/年）（具体日期）。
第四条保密义务乙方在履行本合同过程中，知悉甲方的商业秘密或者其他涉及甲方利益的信息时，应当予以严格保密，不得擅自泄露给第三方或利用该信息谋取私利。
第五条违约责任1.若乙方擅自解除合同或未按照约定的时间提供劳务，甲方有权根据双方约定暂停或终止本合同，并要求乙方承担相应违约责任；2.若甲方未按时支付劳务报酬，乙方有权要求甲方支付违约金并终止合同。
第六条其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份；2.本合同正本存入（公司名称），自双方签字盖章后生效；3.双方如有变更或者补充本合同的事项需另行协商并签订书面的补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
（以下无正文）甲方（公司名称）：法定代表人或授权代表：日期：乙方（个人姓名）：日期：篇2公司与个人劳务简易合同甲方：(公司名称)统一社会信用代码：xxxxxxxxxxx地址：xxxxxxxxxxxx电话：xxxxxxxxxxxx法定代表人：xxxxxxxxxxxx身份证号码：xxxxxxxxxxxx乙方：(个人姓名)身份证号码：xxxxxxxxxxxx联系地址：xxxxxxxxxxxx电话：xxxxxxxxxxxx鉴于甲方为一家合法注册的公司，拟聘请乙方从事特定职务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经过友好协商达成如下协议：第一条服务内容及工作岗位1.1 乙方接受甲方聘用，就乙方在公司从事的工作性质、工作地点和工作时间等事项达成协议。
单位与个人劳务合同范本(七篇)
单位与个人劳务合同范本甲方：(劳务派遣单位)_____乙方：(劳动者)_____乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《____省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、劳务派遗内容1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
三、劳务费用结算1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。
2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月____元标准收取输出劳务服务费。
3.结算时间和方式：乙方每月____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。
劳务人员工资应由甲方每月____日前支付。
4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
四、甲方的责任、权利和义务1.甲方要根据乙方的用工需求，____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在____天内办理好相关上岗手续。
2.甲方每月____日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。
3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合。
甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
五、乙方的责任、权利和义务1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。
单位与个人劳务合同范本6篇
单位与个人劳务合同范本6篇篇1单位与个人劳务合同范本甲方：（单位名称）法定代表人：（代表人姓名）注册地址：（注册地址）联系电话：（联系电话）乙方：（个人姓名）身份证号：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方因业务需要，拟聘请乙方为公司员工，乙方自愿应聘并与甲方达成如下协议：一、工作内容1. 乙方应按照甲方要求的工作安排和分配，认真履行工作职责，提高工作效率和工作质量。
2. 乙方应在规定的工作时间内出勤，不得擅自请假或早退。
3. 乙方不得擅自泄露甲方的商业机密或涉及商业利益的信息。
二、报酬及福利待遇1. 甲方将按月向乙方支付工资，工资标准为（具体工资标准）。
2. 乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
3. 乙方在工作期间，如需请假或离职，应提前向甲方提出申请，并办理相关手续。
三、劳动保护1. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的生命安全和身体健康。
2. 乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和安全规定，不得擅自违反。
四、违约责任1. 乙方如在工作中有违反劳动合同的行为，甲方有权依据国家法律法规给予相应的处罚。
2. 乙方如不履行劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿甲方因此造成的损失。
五、其他约定1. 本合同自（具体日期）起生效，有效期为（具体期限）。
2. 甲乙双方如有其他补充协议，应另行签订书面合同，并作为本合同的附件。
甲方（单位名称）：____________________法定代表人（签字）：____________________乙方（个人姓名）：____________________签订日期：____________________以上为《单位与个人劳务合同范本》，甲乙双方应认真阅读并签字确认，履行合同约定，共同维护合同的有效性和权益。
感谢您的合作！篇2单位与个人劳务合同范本甲方：（单位名称）甲方地址：（单位地址）乙方：（个人姓名）乙方身份证号码：（身份证号码）为了明确双方的权利和义务，甲、乙双方本着平等自愿、公平互利的原则，经协商一致，就乙方提供的个人劳务事项，达成如下协议，以资遵守：第一条服务内容乙方将为甲方提供以下劳务服务：1. （具体的劳务内容，如销售、客服、技术支持等）2. （服务开始时间和结束时间）3. （工作地点）第二条服务时间1. 乙方将按照甲方的安排提供劳务服务，工作时间为每周（天）（小时）。
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篇一：个人与公司之间能否形成劳务关系劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。
并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。
由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。
因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。
劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。
2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位）。
3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。
4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。
这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。
其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
其内容和表现形式是多样化的。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。
其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
三、劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。
还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。
这是它们相联系的一面。
在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。
从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：（一）主体不同。
劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
（二）关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。
劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。
这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。
而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。
即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。
彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。
（三）劳动主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。
一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。
法人与个人之间能否形成劳务关系?作者：薛芬发布时间：2013-04-01 14:34:20【案情】2010年10月，原告徐平（化名）经人介绍，到某建筑公司工地伐树，每天100元报酬。
在伐树时，原告徐平不慎从十余米高的树上坠落地面，摔伤后被送往医院住院治疗。
出院后，原告提起诉讼，请求依法判令被告赔偿原告各项费用及案件诉讼费。
【分析】在《侵权责任法》实施之前，此类案件我们通常按照雇员受害责任纠纷处理，适用的相关法律条文为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
而《侵权责任法》实施之后，对《民法通则》中特殊侵权行为及《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》的部分条款作了重新规定和梳理，此类案由变更为提供劳务者受害责任纠纷，法律适用也变为《侵权责任法》第三十五条，即个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据各自的过错承担相应的责任。
二者不同之处在于，前者适用的是无过错责任，而后者则适用过错责任。
对本案而言，原、被告双方不符合“个人之间形成劳务关系”的前提条件，故不能认定为提供劳务者受害责任纠纷，也不能适用《侵权责任法》第三十五条。
但是，该法只规定了个人与个人之间形成劳务关系的情形，而没有涉及法人与个人之间形成劳务关系的应如何处理，那么，是否可以推定除此之外的法人与个人之间只能形成劳动关系呢？笔者认为本案显然不是劳动关系。
首先，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
其次，劳动者和用人单位之间不但存在经济关系，还存在人身关系，即行政隶属关系，劳动者服从用人单位的管理。
而本案中，原告的工作具有很强的临时性、短期性和单一性，其主要负责伐树，并没有参与被告公司的业务，仅仅是为被告施工清理场地，原告伐一天树，被告向其支付100元报酬，当伐树的这一项工作结束，其双方之间的权利义务关系也随之结束，并不存在人身关系，所以，不能认定为劳动关系。
那么，本案应如何定性呢，笔者认为，原告向被告提供劳务活动，被告向原告支付劳动报酬，双方形成的是劳务合同关系。
按照法律的溯及力，对《侵权责任法》中重新规定的问题，应当适用新法，对《侵权责任法》中没有涉及到的问题，因高法的司法解释并未废止，因此，还应当适用此解释。
可见，立法的本意对法人与个人之间的劳务关系，仍适用无过错责任。
原告在提供劳务期间受到的人身损害，应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，由被告承担赔偿责任。
对原告主张的损失数额应依据法律及相关司法解释的规定予以确认。
以上拙见，仅供参考，依求抛砖引玉。
第1页共1页编辑：王辉文章出处：富县法院《劳动争议司法解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
杭州日报如何判断企业和员工之间是劳动关系还是劳务关系？2012-12-30案件：2012年9月，某培训学校（以下简称学校）被其聘请的兼职教师（以下简称a）诉上劳动仲裁委，要求与学校确认事实劳动关系。
原来，该学校是一所自考培训学校，专门招收高中毕业考不上大学的学生进行培训教学，然后统一参加自学考试。
他们的老师有一部分是学校专职员工，签订有正式的劳动合同，另一部分是外面聘请的兼职教师，这部分人员很复杂：有高校的在职教师，有高校的在读研究生、博士生，也有高校退休教师、退休人员，还有没有正式工作但是又能胜任教师工作的人员等。
在本案中，a要求确认与学校有事实劳动关系，a以前曾为某学校教师，后来由于某种原因不再继续本职工作，因此专门为各种培训学校从事兼职教师工作，a同时在多个学校从事兼职教师工作。
仲裁仲裁过程中，本律师提出a不是学校的正式员工，不接受学校的管理，没有正式的工资收入，其劳务报酬是以课时为计费单位，不上课时没有收入，同时不上课时a的时间也可以自由安排，因此不属于劳动关系，而是劳务关系，同时向仲裁委提供了相应的证据。
仲裁结果认定学校与a没有事实劳动关系。
辨析劳动合同法出台后，企业用工形式呈现多样化，如果没有正式的合同约定，很难说清楚具体用工形式的法律性质。
本案中，由于学校与a没有具体签订合同，所以在一般情况下，a与学校都很难证明双方具体的关系，因此就要根据相应的证据来确认双方的关系了。
具体到本案当中，就涉及到劳动关系与劳务关系的法律区分问题。
具体来讲，劳动关系与劳务关系可以从以下方面来把握：1、劳务（雇佣）合同的形式一般来讲，以下几种个人之间形成的关系可确认为劳务关系：如家庭帮工、农村帮工，又如单位请人临时搬运货物、看门、扫地等，还有承包人雇工形式，主要是在农村及乡镇建筑工程中，承包人（自然人）与总承包人、分包人签订劳务分包合同后，由该承包人招聘雇工从事该劳务作业；另外还有其他一些个人之间的雇工。
2、在用工主体为单位的情形下，劳务关系与劳动关系就比较难以区分了，要区分得从以下几个方面把握：（1）用工者有无接受单位规章制度的管理和领导。
在劳动合同关系中，劳动者要遵守用人单位的所有规章制度，包括接受单位及单位领导的指挥、领导与安排，按照单位的规定上下班、作息时间，单位领导可以根据工作需要决定员工劳动岗位和内容，员工接受用人单位奖励惩罚措施，在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。
劳务（雇佣）合同中，受雇者只要按照双方约定要求完成双方约定的工作，工作的质量、时间等都是特别约定的，跟一般的工作时间、工作要求有比较大的区别。
在约定以外的时间，受雇者可以自由安排自己的时间，同时也可以自由从事其他活动，一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而只是完成自己份内的工作就行，受雇者一般可以在一家或者几家单位上班。
（2）工资性质的收入。
在劳动关系中，劳动者一般在劳动期内有长期稳定的收入，而且该收入是稳定的，用人单位为劳动者提供工资、福利等待遇，其待遇不仅与其工作业绩有关，而且一般与企业的效益挂钩，劳动者在经济上完全依附于用工单位，用工单位要解聘劳动者，需要提前通知。
劳务（雇佣）合同中，用人单位不必为受雇者提供有关养老保险、医疗保险等福利待遇，所给的报酬只是受雇者提供的劳务的对价，与企业的效益无关，只与受雇者提供的劳务的数量和质量有关。
用人单位根据企业的情况和受雇者签订合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果该劳务（雇佣）合同没有到期，单位只需承担违约责任。
（3）其他参考因素。
一般来说，如具备工作时间短且为临时性工作、工作场所不固定、按工作次数即提供劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者没有一般的管理指挥监督权、所提供的劳务可替代性强等因素可以作为区别劳务关系与劳动关系的依据。
但是，不能反过来推断，具备工作时间长期、工作场所固定、非按劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者有一定程度的管理指挥监督权、所提供的劳务可替代性弱等因素就是劳动关系，因为衡量劳动者与用工单位之间的关系，主要还是从是否接受管理、指挥、领导及工资等实质因素考虑，而以上所述的工作时间长短等只是参考因素。
篇二：劳务合同的签订与争议劳务合同的签订与争议一、专题界定这一专题主要从劳务合同与劳动合同相区别的角度，说明了劳务关系的特点，劳动者与企业建立劳务关系双方的权利义务关系，以及针对企业规避责任建立劳务合同时，事实劳动关系的确认等问题。