心理测试适合工作
心理职业选择测试题及答案
心理职业选择测试题及答案一、测试题1. 你对于自己的职业选择是否感到迷茫？A. 是的，常常感到困惑B. 有时会感到迷茫C. 不太感到迷茫D. 非常清楚自己的职业选择2. 你是否愿意接触各种人际关系？A. 是的，我喜欢与不同的人交流B. 有时会感到困扰C. 不太愿意与陌生人交往D. 我更喜欢独处，不喜欢社交3. 在处理团队合作任务时，你的角色是？A. 领导者，喜欢组织和指导他人B. 协调者，善于沟通和联络C. 执行者，专注于完成工作D. 个人工作者，更擅长独自完成任务4. 你对于解决问题的方式更倾向于？A. 分析问题的根本原因并提出解决方案B. 与他人合作，共同探讨解决方法C. 遵循已有的常规和流程解决问题D. 在个人思考和反省后做出决策5. 你在处理压力时会选择哪种方式？A. 主动寻求解决方法并调整自己的情绪B. 向他人倾诉并希望得到支持C. 尽量回避和逃避压力源D. 直接面对压力，尽力克服和适应二、答案和解析1. 选择A：你可能需要更多的自我探索和职业咨询来帮助你明确职业方向。
选择B：你可能需要进一步了解自己的兴趣和优势，并与职业要求对比，找到适合自己的职业。
选择C：你已经有一定的职业规划，但仍需要进一步了解职业发展路径以及职业市场状况。
选择D：恭喜你，你已经对职业选择有清晰的认识，可以进一步深化对职业的了解和发展。
2. 选择A：你更适合从事需要与人沟通和交往的职业，如销售、客户服务或人力资源等。
选择B：你需要提高自己的人际交往能力，并适应多样化的社交环境。
选择C：你更适合从事需要独立工作或专注于自己领域的职业，如编程、艺术创作等。
选择D：你更适合从事独立性强的职业，如独立写作、咨询等。
3. 选择A：你具备领导才能，适合从事管理和组织工作，如企业管理、团队领导等。
选择B：你适合从事沟通协调和团队合作的职业，如项目管理、公关咨询等。
选择C：你更适合从事需要快速高效完成任务的职业，如生产管理、物流调度等。
就业心理测试题目答案及解析
就业心理测试题目答案及解析就业心理测试是用来评估个体在工作环境中的心理适应能力和倾向性的工具。
通过对个体进行心理测试，可以了解个体的职业兴趣、个性特征以及适应能力等，为就业选择提供参考。
以下是一些常见的就业心理测试题目及其答案与解析，供参考。
题目一：在工作中，你更偏好哪种工作环境？A. 与人们共同合作的办公室环境B. 独立思考与创作的单独工作环境答案与解析：如果你选择了A，说明你更倾向于与他人合作共事，对于群体活动更感兴趣。
这表明你可能适合从事团队合作性较强的岗位，如市场营销、人力资源等岗位。
如果你选择了B，说明你更喜欢独立工作，更注重自己的思考与创造空间。
这表明你可能适合从事独立工作性较强的岗位，如艺术家、程序员等岗位。
题目二：在工作中，你更看重哪种工作内容？A. 有挑战性的任务和解决问题B. 细致入微的事务处理答案与解析：如果你选择了A，说明你更喜欢面对具有挑战性的任务和问题，并且对于解决问题具有较强的动力与动手能力。
这表明你可能适合从事需要思考与解决问题的岗位，如项目经理、顾问等岗位。
如果你选择了B，说明你更喜欢细致入微的事务处理，对于规章制度和条例具有较高的遵守性和耐心。
这表明你可能适合从事需要细致处理、执行力较强的岗位，如秘书、财务等岗位。
题目三：在工作中，你更注重哪种工作优势？A. 与人沟通和交流的能力B. 独立解决问题和工作的能力答案与解析：如果你选择了A，说明你更注重与他人的沟通和交流能力，擅长解决人际关系问题，并且在团队合作中发挥独特的作用。
这表明你可能适合从事需要与他人合作和协调的岗位，如销售员、教师等岗位。
如果你选择了B，说明你更喜欢独立解决问题和工作，具有较强的自主性和独立思考能力。
这表明你可能适合从事需要独自工作和解决问题的岗位，如研究员、设计师等岗位。
题目四：在工作中，你更看中哪种发展机会？A. 晋升为管理层，担任领导职务B. 学习新技能和专业知识，提升专业能力答案与解析：如果你选择了A，说明你对于晋升为管理层、担任领导职务较为感兴趣，并且对于管理、组织和协调他人具有一定的能力和意愿。
工作心理小测试题目及答案
工作心理小测试题目及答案在工作中，我们经常面临各种各样的压力和挑战。
了解我们自己的工作心理状态是十分重要的，因为它关系到我们的工作效率和生活质量。
下面是一些工作心理小测试题目及答案，希望能够帮助你更好地了解自己的工作心理状态。
1. 你在工作中会不会经常感到压力大，焦虑不安？答案：是的，我会经常感到工作压力大并且感到焦虑不安。
解析：这表明你在工作中经常承受较大的压力，需要寻找有效的方法来缓解压力和焦虑。
可以尝试一些放松身心的方式，如运动、冥想等。
2. 你是否经常感到工作疲劳，缺乏动力？答案：是的，我经常感到工作疲劳并且缺乏动力。
解析：这可能意味着你在工作中缺乏动力和激情，需要重新找回对工作的热情。
可以尝试寻找工作中的乐趣和意义，与同事进行积极的互动等方式来激发工作动力。
3. 你是否经常感到工作时间不够用，事情无法完成？答案：是的，我经常感到工作时间不够用，事情无法按时完成。
解析：这说明你在时间管理方面可能存在一些问题，需要学会合理安排时间和任务。
可以尝试使用时间管理工具、制定优先级、避免拖延等方式来提高工作效率。
4. 你在工作中是否常常感到无法集中注意力，容易分心？答案：是的，我在工作中常常感到无法集中注意力，容易分心。
解析：这可能意味着你在工作中存在一些注意力不集中的问题，需要寻找方法来提高专注力。
可以尝试设定专注时间段、减少干扰源等方式来提升专注力。
5. 你是否经常感到工作中的压力过大，无法应对？答案：是的，我经常感到工作中的压力过大，无法应对。
解析：这表明你需要学会有效应对工作压力的方法，以保持身心健康。
可以尝试寻找放松方式，培养健康的生活习惯，寻求支持和帮助等方式来缓解工作压力。
通过对以上问题的回答，你或许能够更好地了解自己的工作心理状态，并找到适合自己的改进方法。
请记住，每个人的工作心理状态都是不同的，只有了解自己才能找到最适合自己的解决方案。
希望你能够在工作中保持良好的心理状态，提高工作效率，享受工作的乐趣！。
就业心理测试
就业心理测试概述本文档旨在为用户提供一份就业心理测试，以帮助用户了解自己的就业心理状况，促进更好的职业发展。
请按照以下问题的要求选择最符合自己的选项，并将答案记录下来。
测试内容1. 你对当前的工作是否感到满意？- [ ] 非常满意- [ ] 满意- [ ] 不确定- [ ] 不满意- [ ] 非常不满意2. 你对自己的职业发展规划是否明确？- [ ] 是- [ ] 不确定- [ ] 否3. 你是否在工作中遇到过职业困惑，不知道自己适合从事什么样的工作？- [ ] 是- [ ] 不确定- [ ] 否4. 你是否觉得自己的能力和技能与目前的职位要求相匹配？- [ ] 是- [ ] 不确定- [ ] 否5. 你是否觉得工作压力大，无法平衡工作与生活？- [ ] 是- [ ] 不确定- [ ] 否6. 你是否愿意接受新的挑战，研究新的知识和技能？- [ ] 是- [ ] 不确定- [ ] 否7. 你是否乐于与他人合作共同完成工作任务？- [ ] 是- [ ] 不确定- [ ] 否8. 你是否愿意承担领导职责，带领团队完成工作？- [ ] 是- [ ] 不确定- [ ] 否9. 你是否乐于解决工作中遇到的问题和挑战？- [ ] 是- [ ] 不确定- [ ] 否10. 你是否对自己的工作有所期望，希望取得更好的成绩？- [ ] 是- [ ] 不确定- [ ] 否结果解读- 如果你选择的答案多为"是"，说明你对当前的工作和职业发展有一定的认可，并且愿意接受新的挑战和研究新技能。
你可能较适合持续提升自己，追求职业发展的道路。
- 如果你选择的答案多为"不确定"，说明你在某些方面对自己的就业心理状况还不确定，需要进一步的思考和探索。
建议你对自己的职业规划和目标进行深入思考，以便更好地找到适合自己的职业道路。
- 如果你选择的答案多为"否"，说明你对当前的工作和职业发展可能存在一定的不满和困惑，需要思考是否需要调整职业方向或寻找更适合自己的工作。
入职心理测试题及答案
入职心理测试题及答案欢迎您加入我们公司！在您正式开始工作之前，我们希望您能够参加一些入职心理测试，以便更好地了解自己的个性特点和职业适应能力。
以下是一些常见的入职心理测试题目及答案供参考：一、职业兴趣测试请根据您对以下职业兴趣程度进行评分，1表示不感兴趣，5表示非常感兴趣。
1. 艺术创作（_____）2. 商业管理（_____）3. 科学研究（_____）4. 社会服务（_____）5. 技术开发（_____）答案解析：根据您对不同职业的兴趣评分，可以初步判断您对各个领域的适应程度和个人偏好。
当然，这只是一个起始点，我们会根据您的实际工作情况，提供更准确的职业发展建议。
二、情绪管理能力测试请根据您的实际情况在以下选项中选择最适合您的答案。
1. 当遇到困难时，我会：a) 迅速冷静下来，分析问题并制定解决方案；b) 感到沮丧和失望，难以集中注意力；c) 寻求他人的帮助和支持；d) 感到愤怒和压力，难以自控。
2. 面对工作压力，我会：a) 适当调整工作状态，分解任务并制定优先级；b) 觉得无法承受，情绪波动较大；c) 主动与同事交流，互相支持；d) 抱怨和消极情绪会持续一段时间。
答案解析：情绪管理能力对于工作表现和人际关系非常重要。
根据您的选择，我们可以了解您对情绪管理的掌控程度，从而为您提供更好的工作环境和支持。
三、人际关系测试请根据您的实际情况在以下选项中选择最适合您的答案。
1. 在团队合作中，我更倾向于：a) 主动承担责任，领导团队实现目标；b) 遵循团队规则，按部就班地完成任务；c) 倾听他人意见，与团队合作取得共识；d) 自己独立工作，不依赖他人。
2. 在处理冲突时，我会：a) 非常理性地分析问题，并主动寻求解决方案；b) 逃避或回避冲突，希望问题能够自行解决；c) 主动与对方沟通，并通过妥协达到解决目标；d) 坚持自己的立场，不会妥协或退让。
答案解析：良好的人际关系对于工作团队的和谐和效率至关重要。
公司面试性格心理测试题(3篇)
第1篇尊敬的应聘者：您好！为了更好地了解您的性格特点和心理素质，以便为您提供更合适的职位和发展机会，我们特为您准备了一套性格心理测试题。
请您根据自己的实际情况和真实感受认真作答。
本测试题共分为五个部分，请您仔细阅读每个问题，并在规定时间内完成。
第一部分：自我认知1. 您认为自己在工作中最擅长的是什么？A. 组织协调能力B. 沟通表达能力C. 创新思维能力D. 执行力E. 以上都是2. 您在面对困难时，通常会选择以下哪种态度？A. 面对困难，积极寻求解决办法B. 面对困难，寻求他人帮助C. 面对困难，选择逃避D. 面对困难，消极应对E. 以上都不是3. 您是否善于从他人的角度看问题？A. 经常如此B. 偶尔如此C. 很少如此D. 从不如此E. 以上都不是4. 您认为自己在团队合作中扮演的角色是？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 支持者E. 观察者5. 您是否愿意承担额外的工作任务？A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝第二部分：情绪管理6. 当您遇到挫折时，您会如何应对？A. 保持冷静，分析原因，寻求解决方案B. 暂时逃避，稍后再处理C. 沮丧失落，失去信心D. 与他人抱怨，发泄情绪E. 以上都不是7. 您在压力下工作的表现如何？A. 工作效率提高B. 工作效率略有下降C. 工作效率大幅下降D. 无法正常工作E. 以上都不是8. 您是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难控制D. 无法控制E. 以上都不是9. 您在团队合作中，是否容易受到他人情绪的影响？A. 容易受到影响B. 有时受到影响C. 很少受到影响D. 从不受影响E. 以上都不是10. 您认为自己的情绪是否稳定？A. 非常稳定B. 相对稳定C. 稳定性一般D. 不稳定E. 以上都不是第三部分：人际交往11. 您在与人交往时，是否善于倾听他人意见？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难倾听D. 从不倾听E. 以上都不是12. 您在团队合作中，是否善于与他人沟通？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难沟通D. 从不沟通E. 以上都不是13. 您在与人交往时，是否善于表达自己的观点？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难表达D. 从不表达E. 以上都不是14. 您在与人交往时，是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难处理D. 从不处理E. 以上都不是15. 您是否善于理解他人的需求？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难理解D. 从不理解E. 以上都不是第四部分：职业价值观16. 您认为以下哪个因素在您的工作中最为重要？A. 薪酬待遇B. 工作稳定性C. 工作发展前景D. 工作环境E. 工作兴趣17. 您是否愿意为了实现工作目标而付出额外努力？A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝18. 您是否愿意承担高风险的工作任务？A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝19. 您是否愿意接受挑战性的工作？A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝20. 您认为自己在工作中最看重的是什么？A. 职业成就感B. 工作稳定性C. 工作平衡D. 工作环境E. 工作兴趣第五部分：职业规划21. 您是否已经制定了明确的职业规划？A. 已经制定B. 想制定C. 没有想过D. 不想制定E. 以上都不是22. 您在制定职业规划时，最关注的因素是什么？A. 职业发展前景B. 个人兴趣C. 家庭因素D. 社会需求E. 以上都是23. 您认为自己在未来几年内，最可能取得的成绩是什么？A. 职业晋升B. 职业技能提升C. 创业成功D. 获得荣誉E. 以上都是24. 您在实现职业规划的过程中，最可能遇到的问题是什么？A. 缺乏经验B. 缺乏资源C. 缺乏动力D. 缺乏机遇E. 以上都是25. 您认为自己在实现职业规划的过程中，最需要的是什么？A. 指导和支持B. 机遇和资源C. 动力和毅力D. 坚定的信念E. 以上都是请您根据自己的实际情况和真实感受，认真作答以上测试题。
适岗心理测试题及答案大全
适岗心理测试题及答案大全心理测试在现代招聘面试中发挥着重要的作用，它可以帮助雇主了解应聘者的性格特点、职业倾向和适应能力等信息。
适岗心理测试题目多样，下面为您提供一份适用于各类岗位的心理测试题及其答案大全，希望能为您的招聘工作提供一些参考。
第一部分：情绪管理能力1. 下面哪种方式是您应对挫折的首选？A. 内心沮丧，失去信心。
B. 勉强面对，但情绪低落。
C. 接受现实，积极寻找解决办法。
D. 面对挑战，快速适应并继续前行。
答案：C2. 当工作遇到困难时，您倾向于采取下列哪种态度？A. 退缩，逃避困难。
B. 失去耐心，愤怒抱怨。
C. 谨慎评估，积极解决。
D. 迎接挑战，乐观面对。
答案：C第二部分：沟通协调能力3. 当您与同事发生意见分歧时，您的做法是？A. 避免冲突，保持沉默。
B. 自己坚持立场，不愿妥协。
C. 积极倾听对方意见，寻求共识。
D. 强行争论，一意孤行。
答案：C4. 在团队合作中，您更倾向于选择哪种角色？A. 随大流，被动执行。
B. 独自发挥，忽视他人。
C. 与人密切合作，共同成长。
D. 控制权在我手，他人听我指挥。
答案：C第三部分：适应能力5. 当面临新的工作任务时，您会选择：A. 拒绝，不适应新环境。
B. 犹豫，尝试一些，但抵触较多。
C. 积极学习，适应新环境。
D. 毫不犹豫，迅速融入新团队。
答案：C6. 当遇到工作上的改变时，您会A. 理解，但慢慢适应。
B. 有所不满，难以接受。
C. 迅速调整，积极应对。
D. 反对，坚决不接受。
答案：C第四部分：抗压能力7. 在工作压力较大时，您会选择下列哪种方式来释放？A. 愤怒抱怨，出口成脏。
B. 自我压抑，心情低落。
C. 寻找健康的情绪宣泄方式。
D. 保持冷静，全力以赴解决问题。
答案：C8. 在工作中，遇到困难时，您更倾向于：A. 放弃，选择逃避。
B. 抱怨，心态消极。
C. 寻求帮助，寻找共同解决方案。
D. 独自承担，不向他人请教。
答案：C第五部分：领导潜能9. 您认为成功的领导者应该具备以下哪些特质？A. 严格要求，高压管理。
测职业的心理测试题及答案
测职业的心理测试题及答案在职业选择过程中，我们常常会遇到选择困难或者迷茫的情况。
心理测试是一种常用的方法，可以通过评估个人的兴趣、能力和特点来推荐适合的职业。
本文将提供一些常见的心理测试题目，并提供相应的答案，帮助读者更全面地了解自己，希望对职业选择有所帮助。
1. 你更喜欢哪种类型的工作？A. 需要时刻保持注意力和专注的工作B. 可以遵循既定规则和程序的工作答案解析：如果你选择A，说明你适合需要高度集中注意力的工作，如医生、设计师等；而选择B的话，你适合需要遵循规则和程序的工作，如会计师、管理人员等。
2. 你更享受哪种类型的活动？A. 和人交流和合作B. 独立思考和解决问题答案解析：如果你选择A，说明你适合需要与他人合作的工作，如销售人员、教师等；选择B的话，你适合从事需要独立思考和解决问题的工作，如研究员、工程师等。
3. 当你遇到一个困难或者挑战时，你更倾向于怎么做？A. 迅速采取行动，寻找解决方案B. 先仔细思考，再行动答案解析：选择A的话，你可能是一个乐于行动、解决问题能力强的人，适合从事风险较高的工作，如创业者、冒险家等；选择B则暗示你偏重于思考和计划，适合从事需要稳重和冷静性格的工作，如研究员、金融分析师等。
4. 你更喜欢在工作中使用哪种能力？A. 创造性和创新能力B. 组织和管理能力答案解析：选择A的话，你适合从事需要创造力和创新能力的工作，如艺术家、设计师等；选择B则适合从事需要组织和管理能力的工作，如项目经理、行政人员等。
5. 你对哪种类型的工作更感兴趣？A. 需要全身心投入的工作B. 需要理智冷静思考的工作答案解析：如果你选择A，说明你适合从事需要投入较多、心理压力较大的工作，如护士、消防员等；选择B的话，你适合从事需要冷静思考和决策的工作，如经济学家、政治顾问等。
根据以上提供的心理测试题目及答案解析，你可以初步了解自己的职业倾向，并根据结果来思考适合的职业选择。
然而，心理测试只是提供一种参考，最终还需结合自身兴趣、能力和目标来进行综合判断。
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测试你适合的职业（超级精准）事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。
少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。
要求：每题考虑的时间不超过10秒钟。
每7题为一部分，找出你选择最多的那个字母，按顺序进行排列。
1、你倾向从何处得到力量：(E)别人。
(I)自己的想法。
2、当你参加一个社交聚会时，你会：(E)在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。
(I)在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。
3、下列哪一件事听起来比较吸引你？(E)与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。
(I)待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。
4、在约会中，你通常：(E)整体来说很健谈。
(I)较安静并保留，直到你觉得舒服。
5、过去，你遇见你大部分的异性朋友是：(E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的朋友时。
(I)通过私人的方式，例如个人广告、录影约会，或是由亲密的朋友和家人介绍。
6、你倾向拥有：(E)很多认识的人和很亲密的朋友。
(I)一些很亲密的朋友和一些认识的人。
7、过去，你的朋友和同事倾向对你说：(E)你难道不可以安静一会儿吗？(I)可以请你从你的世界中出来一下吗？----------------------------------------8、你倾向通过以下哪种方式收集信息：(N)你对有可能发生之事的想像和期望。
(S)你对目前状况的实际认知。
9、你倾向相信：(N)你的直觉。
(S)你直接的观察和现成的经验。
10、当你置身于一段关系中时，你倾向相信：(N)永远有进步的空间。
(S)若它没有被破坏，不予修补。
11、当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论：(N)未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。
例如，你也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达你的感受。
(S)实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。
例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。
12、你是这种人：(N)喜欢先纵观全局。
(S)喜欢先掌握细节。
13、你是这类型的人：(N)与其活在现实中，不如活在想像里。
(S)与其活在想像里，不如活在现实中。
14、你通常：(N)偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。
(S)偏向于拘谨地想像即将来临的约会，只期待让它自然地发生。
----------------------------------------------------------------15、你倾向如此做决定：(F)首先依你的心意，然后依你的逻辑。
(T)首先依你的逻辑，然后依你的心意。
16、你倾向比较能够察觉到：(F)当人们需要情感上的支持时。
(T)当人们不合逻辑时。
17、当和某人分手时：(F)你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。
(T)虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。
18、当与一个人交往时，你倾向于看重：(F)情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。
(T)智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。
19、当你不同意情人的想法时：(F)你尽可能地避免伤害对方的感情；若是会对对方造成伤害的话，你就不会说。
(T)你通常毫无保留地说话，并且对情人直言不讳，因为对的就是对的。
20、认识你的人倾向形容你为：(F)热情和敏感。
(T)逻辑和明确。
21、你把大部分和别人的相遇视为：(F)友善及重要的。
(T)另有目的。
-------------------------------------------------------------22、若你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外度假，并且在前一天才通知，你会：(J)必须先检查你的时间表。
(P)立刻收拾行装。
23、在第一次约会中：(J)若你所约的人来迟了，你会很不高兴。
(P)一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到。
24、你偏好：(J)事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮。
(P)让约会自然地发生，不做太多事先的计划。
25、你选择的生活充满着：(J)日程表和组织。
(P)自然发生和弹性。
26、哪一项较常见：(J)你准时出席而其他人都迟到。
(P)其他人都准时出席而你迟到。
27、你是这种喜欢……的人：(J)下定决心并且做出最后肯定的结论。
(P)放宽你的选择面并且持续收集信息。
28、你是此类型的人：(J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。
(P)享受同时进行好几件事情。
事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。
少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。
我们认为，只要你能细想想自己是什么样的人，其余一切也就水到渠成了。
传统的事业道路分析只看“三大项”：能力、兴趣和价值观。
但这标准差远了！你的个性中也有一些方面需要引起注意。
一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。
人各有各的个性，就象一个内在胎记终生不变。
个性评估分类系统的依据是一个人个性的4个基本特征，我们称之为“层面”，因为它们可以看作是两种极端之间的连续体，如：我们与世界怎样互动，能量释放到何处（E）外向型-|-内向型（I）我们留意到的信息种类（S）感知型-|-直觉型（N）我们的决策方式（T）思考型-|-感觉型（F）我们喜欢一种更有条理（做决定），还是更随意性的（获取信息）生活方式（J）判断型-|-认知型（P）外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。
与人为伴就精神抖擞，常认识很多人。
内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。
他们总是先想后做，这意味着心理活动居多。
他们不喜欢受人注目，一般比外向型的人更矜持。
个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。
有一些人注重事实，其他人则注重愿望。
感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。
他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。
他们也相信自己的个人经验。
直觉型的人更相信“第六感觉”（直觉）。
他们善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。
他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。
个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式。
思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。
感觉型的人常因着自己的喜好和感觉决策。
他们很能体贴人、常富有同情心，并因此自以为荣。
个性类型的第四层面所关注的是，一个人更愿意有条理、还是随意地生活。
判断型的人条理性很强。
只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。
凡事他们总要断个分明，喜欢决策。
认知型的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。
他们乐意尝试一切可能的事情。
他们往往理解生活，而不是努力控制生活。
个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样统共有八种个性偏好，每种用一个字母来表示。
把这些字母组合起来，便代表16种个性。
每一个人都可以在当中对号入座。
ISTJ：内向、感知、思考、判断型这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。
他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。
不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。
对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。
他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。
ISFJ：内向、感知、感觉、判断型这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。
由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。
最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。
他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。
INFJ ：内向、直觉、感觉、判断型这种人极富创意。
他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。
即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。
看问题常常更能入木三分。
对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。
他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。
工作必须符合个人的价值观。
INTJ：内向、直觉、思考、判断型这类人是完美主义者。
他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。
这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。
在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。
面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。
对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。
最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。
ISTP：内向、感知、思考、认知型这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。
他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。
由于非常务实，他们能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机。
对于ISTP这种人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。
他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。
工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。
ISFP：内向、感知、感觉、认知型这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。
他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。
这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。
他们从不妄加判断或寻求动机和意义。
适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。
在做有益他人的工作时，希望注重细节。
他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。
他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。
INFP：内向、直觉、感觉、认知型INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。
他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。
如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。
在日常事物中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。
这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。
不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情。
对INFP类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。
INTP：内向、直觉、思考、认知型这类人善于解决抽象问题。
他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。