西部地区人才引进战略研究(最新)
分析西部地区科研院所新的人才难引进申论
分析西部地区科研院所新的人才难引进申论“西部地区要想吸引到优秀人才十分困难，特别是领军型科研人才。
目前，我们研究团队科研项目还可以，有事干，如果过几年我们团队的首席科学家退休了，培养不出自己的领军人才，团队的科研项目肯定会减少，甚至科研工作都可能无法维持下去。
”
XX所担忧的，正是西部地区各研究所长期普遍存在的现象。
“西部大开发战略实施以来，尽管国家在人才政策方面对西部已有很多倾斜，但西部人才流失现象依旧难有改观。
”中科院西北高原生物研究所研究员XXX说。
“从‘985’大学和‘211’大学引人很难，引进博士更难。
”西北高原生物研究所所长张怀刚说，“我们所里近5年引进的37位博士中，只有4位来自此类高校。
”招生也不容易。
与东部地区研究所“师少生多”不同，西部则恰恰是“师多生少”，有些研究员不得不两人带一个学生。
与此同时，科研骨干严重流失与人才引进难并存。
四川省人才引进计划
四川省人才引进计划四川省人才引进计划是为了促进人才资源的合理配置，加快经济社会发展而制定的一项重要政策。
四川省作为中国西部地区的重要省份，拥有丰富的自然资源和广阔的市场空间，但在人才引进方面还存在一定的不足。
因此，制定并实施人才引进计划，对于提升四川省的综合竞争力，推动经济社会发展具有重要意义。
首先，四川省人才引进计划需要完善的政策支持。
政府部门应当建立健全相关政策法规，为引进人才提供更多的便利和支持。
比如，可以通过优厚的薪酬待遇、住房补贴、子女教育等方面来吸引人才。
同时，还可以建立健全人才评价机制，为人才提供更多的发展空间和机会。
其次，四川省人才引进计划需要加强与高校、科研机构的合作。
高校和科研机构是人才的重要来源地，四川省可以通过与这些机构的合作，加大对高层次人才的引进力度。
可以建立人才引进基地，为高校和科研机构的优秀人才提供更多的发展机会，吸引他们来到四川省工作和创业。
另外，四川省人才引进计划还需要加强人才培养和引进的结合。
除了引进已经成熟的高层次人才外，四川省还应该注重本土人才的培养和引进。
可以通过设立奖学金、人才培训班等方式，提升本地人才的综合素质，为四川省的长远发展打下坚实的人才基础。
最后，四川省人才引进计划需要加强人才引进工作的宣传和推广。
可以通过举办人才招聘会、举办人才交流活动等方式，向更多的人才展示四川省的发展机遇和优越条件，吸引更多的人才来到四川省工作和生活。
总的来说，四川省人才引进计划是一项重要的政策举措，对于提升四川省的综合竞争力，推动经济社会发展具有重要意义。
四川省将继续加大对人才引进工作的支持力度，为人才提供更多的发展机会和空间，共同推动四川省的经济社会发展迈上新台阶。
我国西部地区人力资源开发研究
我国西部地区人力资源开发研究摘要：人力资源作为一种重要的可再生资源，在西部大开发过程中起着不可替代的作用，但是西部地区人力资源开发还存在着诸多问题和制约因素，因此如何实现西部地区人力资源的优化配置和合理利用成为实现西部地区社会经济可持续发展的关键问题。
在探讨了西部地区人力资源开发的意义、现状和问题的基础上，提出了加快西部地区人力资源开发和优化配置的对策建议。
1 我国西部地区人力资源开发的意义1.1 人力资源开发是西部地区经济可持续发展的基础条件人力资源是经济发展中的“第一性”资源；是创造利润的主要源动力，特别是在高新技术等行业，人力资源的创新能力是经济增长的内生变量。
人力资源开发就是要充分发挥人的聪明才智，为社会创造更大的价值和更多的财富，推动社会经济向前发展。
规模经济收益会随着人力资本的积累而递增，对人力资源进行投资不仅能使自身的收益递增，而且还可以使其它投入要素的收益递增，从而使经济增长得到强化。
所以，人力资源是一种具有收益递增特性的投入要素和增长因素；合理利用和开发西部地区的人力资源是推动西部地区经济可持续发展的关键因素和基础前提条件。
1.2 人力资源开发是西部地区社会可持续发展的前提条件作为一种社会经济资源，人力资源与物质资源和信息资源相对应，构成人类社会的三大资源。
但是，人力资源与其它社会经济资源又不尽相同，它是指具有目的性、主观能动性和社会意识的人所拥有的创造性能力，是一种活的资源，是最积极、最活跃的生产要素。
因此，优化人力资源、建立健全的人力资源管理机制，有利于协调西部地区与其它地区的关系，也有利于协调西部地区内部各区域之间的关系，求同存异，共同促进西部地区的社会可持续发展。
1.3 人力资源开发是西部地区发展知识经济的必要条件人力资源及人的创新能力是知识经济的依托，是知识经济时代的重要角色。
因此，在知识经济时代来临之际，重视和合理开发西部地区的人力资源，有利于促进西部地区高新技术产业的发展、提高西部地区的人口素质并充分挖掘其潜力，使人尽其能、才尽其用，从而促进西部地区的快速发展。
中西部地区引聚高端人才的影响因素与对策探讨
中西部地区引聚高端人才的影响因素与对策探讨随着中国经济不断发展和城市化进程加速推进，中西部地区作为国家重点扶持的地区，吸引了越来越多的高端人才前往发展。
中西部地区引聚高端人才的影响因素有很多，如基础设施建设、人文环境、发展机会等。
本文将从这些方面展开讨论，并提出相应的对策。
首先，基础设施建设是吸引高端人才的重要因素之一、中西部地区的基础设施建设相对滞后，交通、医疗、教育等方面存在较大的差距。
高端人才往往对生活质量有较高要求，不愿在基础设施不完善的地方生活和工作。
因此，完善基础设施建设，提高生活质量，是吸引高端人才的首要任务。
其次，人文环境也是影响高端人才选择的重要因素之一、中西部地区的文化底蕴和人文氛围相对深厚，吸引了许多高端人才到这里发展。
然而，由于历史、地理、经济等方面的原因，中西部地区的人文环境并不够完善，需要进一步提升。
加强文化建设，丰富文化生活，打造独具特色的人文环境，可以更好地吸引和留住高端人才。
除此之外，发展机会也是影响高端人才选择的关键因素之一、中西部地区作为国家扶持的地区，政府对于人才引进提供了很多支持政策和发展机会。
高端人才往往希望在一个有发展潜力和机会的地方工作和生活，因此，加大对高端人才的扶持力度，提供更多的发展机会和空间，可以更好地吸引和留住高端人才。
针对以上影响因素，我们可以提出一些对策。
首先，政府应加大对中西部地区基础设施建设的投入，提高生活质量和工作环境。
其次，可以加大对人文环境建设的投入，丰富文化生活，提升人文氛围。
同时，政府还可以通过制定更加灵活和便利的人才政策，提供更多的发展机会和扶持政策，吸引和留住更多的高端人才。
此外，中西部地区还可以加强与外界的交流和合作，借助外部资源和人才，推动地区经济发展。
总之，中西部地区引聚高端人才是一个长期而复杂的过程，需要政府、企业和社会各方共同努力。
通过完善基础设施建设、提升人文环境、拓展发展机会等多方面的努力，可以更好地吸引和留住高端人才，推动中西部地区经济社会发展的持续向前发展。
乡村振兴战略下西部地区农村实用人才队伍建设路径研究
根据 2018 年《中国 品牌农业年 鉴》数据 ， 截 至 2017 年，陕西省认证“三品一标”产品 995 个，重庆市 2 724 个，青海省 749 个，安徽省 4 429 个。西部地区
2 西部地区乡村实用人才队伍建设存在的主要问题
2.1 量：西部地区实用人才总量增加但高学历人才少 一直以来，由于西部各地区总体长期处于经济较
落后的事实，造成高科技、高素质人才的流失严重，尤 其是在西部欠发达农村地区， 人才出走现象普遍发 生， 加剧了西部农村地区高素质实用人才匮乏的现 象。根据 2015 年全国人才资源统计报省、甘肃省、四川
中国图书分类号：F323.6；D422.6
文献标志码：A
乡村人才开发是发展西部地区乡村生产力的前 提，党的十九大提出乡村振兴战略，为西部农村地区 乡村人才成长提供机遇， 打造强大的乡村人才队伍， 对西部农村地区乡村振兴具有积极推动作用。随着西 部乡村发展进入新阶段，一大批扎根农村的高素质实 用人才成为西部乡村振兴的主力军。《国家中长期人 才发展规划纲要（2010—2020）》将农村实用人才确定
1 高质量的农村实用人才队伍对西部乡村振兴的意义
1.1 增加农民收入，缩小东西部农村收入差距 农业农村工作的关键是农民收入，乡村振兴落脚
点在增收，尤其在西部欠发达的农村地区，缩小东西 部农村收入差距是亟待解决的重要问题。乡村资源开 发是提高农民收入的关键路径，这需要一大批具有专 业知识、技能的高质量农村实用人才参与。由于乡村 实用人才熟悉本土资源，又拥有先进思想，具备专业 技能，善于发现乡村资源价值，挖掘资源特色，能顺应 时代需求，开发本土旅游、农业、商业、文化资源[2]。同 时乡村实用人才具有乡土性、示范性特征，容易带动 其他村民参与到资源开发与生产建设中，使更多农村 剩余劳动力就业，带领农民创收、增收。 1.2 促进西部乡村产业振兴，持续激活驱动力
西部人才引进计划
西部人才引进计划随着国家经济的不断发展，西部地区的经济建设也日益受到重视。
为了推动西部地区的经济发展，吸引更多人才到西部地区工作和生活，我国提出了西部人才引进计划。
西部人才引进计划是国家为了加快西部地区经济社会发展而实施的一项重要政策。
该计划旨在通过多种方式，吸引各类人才到西部地区工作，促进西部地区经济的快速发展。
这些人才包括技术人才、管理人才、创新人才等各个领域的专业人才。
首先，西部人才引进计划为人才提供了更广阔的发展空间。
西部地区的经济相对发展较慢，但是却有着巨大的发展潜力。
各级政府对于西部地区的发展也给予了更多的政策支持，这为人才提供了更多的机会和空间，使他们可以在西部地区发挥自己的才能，实现自身的发展。
其次，西部人才引进计划为人才提供了更好的工作和生活条件。
为了吸引人才到西部地区工作，各级政府不断加大对于基础设施建设、人文环境建设等方面的投入，为人才提供了更好的工作和生活条件。
比如，加大对于教育、医疗等公共服务的投入，改善城乡居民的生活水平，提高人才的生活质量。
再次，西部人才引进计划为人才提供了更多的发展机会。
西部地区的经济相对欠发达，但是却有着丰富的资源和市场需求。
各级政府对于西部地区的产业发展也给予了更多的支持，为人才提供了更多的发展机会。
同时，各类人才在西部地区也更容易获得重要岗位和更多的发展机会，使其可以更好地施展才华，实现自身的发展目标。
综上所述，西部人才引进计划是国家为了加快西部地区经济社会发展而实施的一项重要政策，对于吸引更多的人才到西部地区工作和生活具有重要意义。
通过该计划，可以为西部地区的经济发展注入更多的活力，推动西部地区经济的快速发展，实现全国经济的协调发展。
希望更多的人才能够加入到西部人才引进计划中来，共同为西部地区的经济发展贡献自己的力量。
《2024年人才政策工具“角力”_东西部地区人才政策量化比较》范文
《人才政策工具“角力”_东西部地区人才政策量化比较》篇一人才政策工具“角力”_东西部地区人才政策量化比较人才政策工具“角力”：东西部地区人才政策量化比较一、引言在全球化经济背景下，人才已经成为地区乃至国家竞争力的核心。
中国作为一个多地区、多层次的国家，人才政策对于推动地方发展至关重要。
尤其是东西部地区由于经济发展水平的差异，在人才政策上存在着显著的差异。
本文将通过对东西部地区人才政策的量化比较，分析不同区域在人才政策工具方面的特点及“角力”关系。
二、人才政策工具的概念及重要性人才政策工具是政府为了实现特定的人才战略目标而采取的、作用于人才培养、吸引、流动等各环节的措施。
它是调节人力资源供给和需求的政策工具箱中的核心内容，也是区域发展、经济进步和科技进步的关键推动力量。
在全球化竞争中，正确、高效地运用人才政策工具是地方发展的关键。
三、东西部地区人才政策概述西部地区由于历史和地理原因，经济发展相对滞后，因此其人才政策更注重于吸引和培养人才，提供更多的政策优惠和扶持。
而东部地区由于经济基础较好，更注重于人才的优化配置和高端人才的引进。
四、东西部地区人才政策量化比较1. 政策类型与数量比较从政策类型来看，西部地区的人才政策更偏向于提供扶持和优惠政策，如提供创业资金、税收减免等；而东部地区则更注重于提供高端人才引进计划、科研支持等。
在数量上，由于近年来西部大开发等政策的推动，西部地区的人才政策数量有所增加，但总体上仍少于东部地区。
2. 政策执行力度与效果比较在政策执行力度上，东部地区由于经济基础较好，能够投入更多的资源来执行人才政策，因此在政策执行力度上相对较强。
而西部地区虽然政策优惠多，但由于经济基础相对薄弱，执行力度相对较弱。
在政策效果上，虽然西部地区的政策执行力度较弱，但由于政策的优惠性和针对性较强，因此在吸引人才方面也取得了一定的成效。
而东部地区由于政策的多样性和高效性，使得其能够在优化人才配置和推动科技进步方面取得更好的效果。
西部地区城市精准引才的案例
西部地区城市精准引才的案例西部地区城市精准引才的案例：1. 成都市：成都市作为西部地区的经济中心，拥有较为完善的人才引进政策和丰富的人才资源。
成都市政府积极采取措施吸引人才，例如推行人才引进计划、提供住房补贴、创新创业支持等。
这些政策的实施使得成都市吸引了一大批高层次人才，推动了该城市的经济发展。
2. 重庆市：重庆市通过引进国内外高端人才来推动城市的发展。
重庆市政府实施了一系列政策，包括提供高薪酬、住房补贴、子女教育优惠等。
同时，重庆市还优化了人才服务体系，提供了便利的创业环境和创新创业支持，吸引了一批高层次人才前来发展。
3. 西安市：西安市积极推动高层次人才的引进工作。
西安市政府制定了人才引进计划，提供了丰厚的薪资待遇和福利待遇，吸引了一批高层次人才。
此外，西安市还加强了人才培养和科研机构建设，为人才提供更好的发展平台。
4. 兰州市：兰州市通过实施人才引进计划，提供高薪酬和住房补贴等福利待遇，吸引了一批高层次人才。
兰州市还加大了科技创新和人才培养的力度，为人才提供更好的发展机会。
5. 昆明市：昆明市通过推行人才引进计划和提供高薪酬、住房补贴等福利待遇，吸引了一批高层次人才。
昆明市政府还加大了科技创新和人才培养的投入，为人才提供更好的发展平台。
6. 贵阳市：贵阳市通过推行人才引进计划和提供高薪酬、住房补贴等福利待遇，吸引了一批高层次人才。
贵阳市政府还大力发展科技创新和高新技术产业，为人才提供更多的发展机会。
7. 拉萨市：拉萨市通过推行人才引进计划和提供高薪酬、住房补贴等福利待遇，吸引了一批高层次人才。
拉萨市政府还加大了人才培养和科研机构建设的力度，为人才提供更好的发展平台。
8. 西宁市：西宁市通过实施人才引进计划和提供高薪酬、住房补贴等福利待遇，吸引了一批高层次人才。
西宁市政府还加大了科技创新和人才培养的投入，为人才提供更好的发展机会。
9. 银川市：银川市通过推行人才引进计划和提供高薪酬、住房补贴等福利待遇，吸引了一批高层次人才。
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内容简介
经过改革开放以来三十多年的发展，西部地区人才资源开发取得了历史性进展，但是，西部人才资源开发还面临总量不足、结构不尽合理、密度偏低、效能不高，以及高素质人才与东部和全国平均水平的差距拉大等问题。
《西部人才战略研究》分析了影响西部人才资源开发的主要因素，有教育发展不够的基础因素，也有收入水平不高的关键因素，还有城镇化发展不快的动力因素，在分析以上主要因素的基础上，从十个方面提出了西部人才资源开发的对策建议，《西部人才战略研究》的分析及提出的建议，对于当前的西部发展具有参考价值。
[1]
图书目录
第一部分总报告
第一章西部人才开发取得历史性进步
一、人才规模稳步增长
二、人才结构不断优化
三、人才素质逐步提高
四、人才开发推动经济社会发展
第二章西部人力资源开发存在的现实问题
一、人才结构不尽合理
二、高素质人才不足
三、人才使用不当
四、人才流失严重
第三章影响西部人才开发的主要因素
一、经济收入水平是影响西部人才的基础性因素
二、城市化和工业化是影响西部人才的动力性因素
三、高等教育发展程度是影响西部人才开发的可持续性因素
第四章西部人才开发水平差距显著
一、西部、中部和东部人才密度比较
二、人才效能比较
三、西部人才质量比较
四、西部人才结构比较
第五章西部少数民族人才开发水平差距
一、五个民族自治区人才开发差距
二、维吾尔族、藏族、蒙古族人才开发差距
三、人口较少民族人才开发差距
第六章加快西部人才开发的十大建议
一、把人才开发作为西部大开发中的首要工程
二、服务经济社会发展以用为主端正人才开发的导向
三、加快城镇化建设作为西部人才开发的服务基地
四、依托优势特色产业提高人才开发的效用
五、充分发挥市场配置人才资源的基础性作用加快人才适度流动
六、以创新精神改革人才开发政策
七、推动人才开发工作制度化、规范化、程序化
八、加快发展高等教育作为积聚西部人才的高地
九、加强人才培训发挥西部人口红利的正向作用
十、在教育全过程贯彻双语教学培养民汉兼通的人才
第二部分分报告
第七章四川教育发展和人力资源可持续开发研究
一、四川人才和人力资源建设现状
二、四川教育发展与人力资源开发存在的问题及差距分析
三、四川人力资源开发的对策——基于教育的视角
第八章重庆教育发展和人力资源可持续开发研究
一、重庆人才和教育基本现状
二、重庆人才存在的主要问题
三、重庆人才开发对策
第九章贵州教育发展和人力资源可持续开发研究
一、贵州人才状况概述
二、贵州人才发展瓶颈
三、贵州人才培养与引进策略
四、结语
第十章云南教育发展和人力资源可持续开发研究
一、云南的教育与人力资源开发具有良好的政策环境
二、云南教育的发展为人力资源开发奠定了基础
三、云南教育发展与社会对人才的需求还存在差距
四、人力资源可持续发展对教育提出的新需求
五、云南教育提升人力资源可持续发展的思路
第十一章宁夏教育发展和人力资源可持续开发研究
一、宁夏教育发展和人力资源可持续开发现状
二、宁夏教育发展和人力资源可持续开发面临的问题与挑战
三、结论与建议
第十二章青海教育发展和人力资源可持续开发研究
一、青海人才现状
二、青海人才开发存在的主要问题
三、青海人才开发的对策
四、青海教育事业发展和人才建设
第十三章西藏教育发展和人力资源可持续开发研究
一、西藏教育事业发展回顾
二、西藏教育事业的工作重点与保障措施
三、西藏各级各类教育专项报告
第十四章陕西教育发展和人力资源可持续开发研究
一、陕西教育发展和人力资源开发现状
二、陕西人力资源可持续开发存在的主要问题
三、制约陕西人力资源可持续开发的教育因素分析
四、陕西教育发展和人力资源可持续开发的对策建议第十五章广西教育发展和人力资源可持续开发研究
一、广西教育事业基本情况
二、广西人力资源现状
三、广西教育发展和人力资源可持续开发存在的问题
四、推进广西教育发展和人力资源可持续开发的对策第十六章新疆教育发展和人力资源可持续开发研究
一、新疆教育事业发展状况
二、新疆人力资源开发状况
三、新疆教育发展和人力资源开发面临的问题与挑战
四、新疆教育发展和人力资源开发的对策与措施
第十七章甘肃教育发展和人力资源可持续开发研究
一、甘肃人才和教育发展现状
二、甘肃人才发展存在的主要问题及原因分析
三、甘肃人才开发的对策
第十八章内蒙古教育发展和人力资源可持续开发研究
一、内蒙古教育发展现状
二、内蒙古人才工作现状
三、内蒙古人才发展的实践经验——人才强区工程
四、以全面实施教育改革为重点，创新人才培养和发展的政策体系参考文献
后记
参考资料
· 1.西部人才战略研究? .京东[引用日期2020-06-26]。