2020经济落后地区人才引进策略
关于经济欠发达地区人才引进问题研究
关于经济欠发达地区人才引进问题研究摘要：经济欠发达地区往往因资源匮乏、基础设施薄弱、产业结构单一等因素而难以实现可持续的经济增长，其中人才短缺是制约这些地区发展的关键因素之一，阻碍了其在现代经济体系中的融入和竞争力的提升，同时经济欠发达地区也难以留住人才。
因此，如何引进和培养高素质人才成为了这些地区急需解决的问题。
本文通过探讨经济欠发达地区人才引进问题的形成因素，提出在实际中可以采用的改进策略，通过优化人才引进方法的方式，为经济欠发达地区的可持续发展提供有益参考，促使经济欠发达地区实现经济的稳步增长和社会的全面进步。
关键词：经济欠发达地区；人才引进；问题；策略在经济欠发达地区，人才短缺、经济基础薄弱、社会基础设施不完善等问题成为制约地区发展的关键因素，因此需要对这些人才引进的核心问题进行探讨，了解在人才引进中所欠缺的部分，在此基础上提出一系列切实可行的解决方案，如政策支持和引导、提升区域吸引力、优化人才培养和引进机制等，为经济欠发达地区的发展注入新的活力，做到引进人才、留住人才，使地区经济得到良好的发展及创新。
一、经济欠发达地区人才引进的重要性分析人才是现代社会经济发展的核心驱动力，对于解决经济欠发达地区的经济困境至关重要，通过引进高素质人才，可以为这些地区带来先进的知识、技术和管理经验，推动产业结构升级和创新能力的提升，从而实现经济可持续发展。
人才引进还能促进区域间的知识和技术交流，对于实现区域协调发展和国家整体繁荣具有积极的推动作用。
对于经济欠发达地区来说，人才引进问题对于促进区域经济发展、缩小发展差距，具有深远的意义和价值。
二、影响经济欠发达地区人才引进的因素分析（一）经济基础薄弱经济欠发达地区相对有限的产业体系和低水平的生产能力，导致了经济活动的单一性和依赖性。
通常，这些地区缺乏多元化的产业结构，主要依赖传统产业或者依附于有限的自然资源开采，使得其经济容易受到外部经济波动的影响，难以实现稳定持续的增长。
经济发展的人才引进吸引优秀人才的方法
经济发展的人才引进吸引优秀人才的方法随着经济的不断发展，各行各业对于优秀人才的需求也越来越高。
为了满足这一需求，各地纷纷采取了各种方法来吸引和引进人才。
本文将探讨一些经济发展中吸引优秀人才的方法。
首先，创造良好的工作环境是吸引优秀人才的关键。
一个舒适、安全、充满发展机会的工作环境对于人才的吸引力不言而喻。
雇主应该着力提升办公场所的设施和设备，以确保员工有一个高效率的工作环境。
此外，提供灵活的工作时间和福利待遇也是吸引人才的重要因素。
例如，允许员工有弹性的工作时间和远程办公的机会，以及提供健康保险、年假和培训资助等福利，将大大增加优秀人才的兴趣。
其次，建立良好的教育体系是吸引人才的重要手段。
在社会经济发展的过程中，大量的优秀人才都来自于高等教育机构。
因此，各地应该加强高等教育的发展，提供更多的留学机会和奖学金，吸引国内外的优秀人才来学习和研究。
同时，建立产学研合作的机制，与企业合作开展研发项目，为人才提供实践机会和职业发展平台，以培养更多适应经济发展需要的专业人才。
此外，优秀人才的吸引还需要提供良好的生活条件。
城市的发展和宜居环境是吸引优秀人才的重要因素之一。
各地政府应该加大基础设施投资，改善城市交通、医疗、教育和居住环境，提高居民的生活质量。
同时，为了吸引海外人才，可以提供定居、就业和教育等方面的便利条件，例如绿卡政策、子女教育优惠等。
良好的生活条件可以提高人才的留存率，同时吸引更多优秀人才来到这里。
除了以上方法，加强与国际间的合作也是吸引人才的重要途径。
与国际间的交流与合作可以带来丰富的资源和机会，吸引更多优秀人才来到经济发展较好的地区。
可以通过建立国际交流平台、举办国际会议和展览等活动，为人才提供合作与交流的机会。
此外，各地还可以积极开展国际人才引进计划，为来自海外的优秀人才提供更便利的签证、居留和工作条件，以提高吸引力。
综上所述，经济发展的人才引进主要通过创造良好的工作环境、建立良好的教育体系、提供良好的生活条件和加强与国际间的合作等方法实现。
经济落后地区人才引进策略_0
经济落后地区人才引进策略各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！目前,影响我国经济欠发达地区发展的因素有很多,其中最严重的问题是人才匮乏问题,人才的数量和质量上的劣势成为制约经济发展的主要因素。
因此,经济欠发达地区谋求发展要解决的首要问题就是培养和吸引优秀的人才投身地区的建设和发展。
成功的人才引进是快速提高人才数量和质量的有效措施,对于加快地区建设和经济发展具有重要的战略意义。
1经济欠发达地区人才资源现状 1.1经济欠发达地区人才资源存在的问题自改革开放以来,我国东部沿海地区凭借地域、政策和人才等多方面优势,科技与经济发展速度大大加快。
在此基础上,经济体制改革和经济增长方式的改变,有力地推动了该地区经济的发展。
与此同时,西部地区由于种种原因,科技与经济等方面发展均相对滞后,成为经济欠发达地区。
与经济发达地区相比,经济欠发达地区在经济、文化、教育等方面发展落后,其原因包括不利于经济发展的地理环境和社会环境等,而其中制约社会经济发展的最重要和最尖锐的问题是人才资源方面存在的问题。
人才资源是当代社会经济发展的支撑点,在社会经济的发展中具有不可替代的作用。
人才是知识的载体,更是知识的创造者,是当代社会经济的发展过程所需的各项资源中最为宝贵的资源。
目前,经济欠发达地区经济发展面临着资金短缺、技术落后等一系列问题,然而,面临的更为严峻的困难就是人才匮乏。
其具体可以表现为:经济欠发达地区大多数部门均明显存在人才总量不足,人才结构严重失调,人才分布不利于经济发展,以及人才积压与短缺、人才匮乏和人才流失并存等现象,这些实际情况严重制约着西部地区社会经济的发展。
1.2经济欠发达地区人才引进的意义所谓人才,是指人口总体中具有特殊人力资本的群体。
经济欠发达地区所急需引进的人才,主要是指具有大专以上学历、中级以上专业技术职称或在专业技术工作岗位上具有突出能力的人员。
经济欠发达地区如何吸引和留住人才
经济欠发达地区如何吸引和留住人才作者：阿木尔吉力根巴音都仁来源：《北方经济》2004年第09期一、经济欠发达地区吸引和留住人才比发达地区难（一）从客观上来看经济欠发达地区与发达地区相比缺乏吸引人才的魅力1、资本流动规律决定了人才由经济欠发达地区流向经济发达地区。
市场经济条件下的任何一项经济活动都是在利益的驱动下进行的。
从经济学的角度而言，资本的流动总是从资本获利少的国家和地区向资本获利高的国家和地区流动，在一个国家或地区内部资本同样是从获利少的部门或企业流向获利高的部门或企业。
人力资本的流动仍然要遵循这一规律。
一般而言，经济发达地区相对于经济欠发达地区资本的收益率高，正因为这样人力资本也总是从经济欠发达地区流向经济发达地区，尤其是高素质的人才更是如此。
目前内蒙古留住人才的形势十分严峻，尤其是企业难度更大。
2、人力资本的流动与资本流动既有共性也有自己的特性。
在商品经济社会人力资本以利益为驱动进行流动是很正常的现象，反映了资本流动的本质特征。
但作为人力资本的人所考虑的问题，我们认为远远超过资本流动的本质。
作为人不仅要为自身的生存、学习和前途着想，而且更重要的是为子女将来的发展去着想，这是人知常情的道理。
发达地区不仅仅经济高度发达，而且整个社会全面发展，诸如人们的思想观念开放，物质条件优越，接受新知识、新文化的机会更多，信息畅通等等，所有这些都给下一代的成长和发展提供了与欠发达地区无法相比的优越条件。
这也是导致了欠发达地区的人才向发达地区流动的主要原因之一。
（二）从主观上来讲，经济欠发达地区的企业没有完全做到吸引人才和留住人才的工作。
1、企业用人不合理，导致人才大量流失。
目前仍有不少国有企业用人观念尚未彻底转变，对内部人才的使用不合理，使许多人才感到无用武之地，或无施展才能的机会，造成了人才低效率使用或资源浪费现象。
而与此相反，国有企业外部人才流动的市场机制逐渐形成，人才流动成为可能并日趋频繁，许多人才相继从国有企业流入发达地区或当地待遇优厚的其他企业，国有企业成了人才的“培养学校”，人才流失比较严重。
经济欠发达地区如何引进和留住人才
人的志愿 ， 以将工作关系放在县 、 ， 可 乡
文化层 次的治本之策、 长久之计
这是改善干部队伍 结构 、 全面提高干部 逐步 用岗位管理代替身份管 理， 把竞争 活 动舞 台和温 馨的生存空 间， 体包括 具 使 强 活环 境要 美好 ， 际环境要 和谐 ： 是 人 三 改革 和完善 工 资分 配制 度和社 会 管理 、 用的全过程 明确 岗位职责 ， 保险制度。努力吸引、 留住 、 用好人才 ，
重才 能的用 人取 向 ， 提供 要 性的企业经营者管理体系 事业单位要 立重 业绩 、
逐步建立起 符 合各类事 业单位 特 点的
业、 政府依 法监督 、 学分类 管理 的人 科
完善激励机 制 ， 决人才后 顾之 县上下必须 增强人才观念 ， 解 强化 人才意 职责 明确 、 单位 自主 用人 、 人员 自主择 环 境 ， 识，树立人才资源是第一资源 的思想 ，
让 摸 得 风险投 资基金等 方式 ，扶 持毕业 生开 象 ， 老 百姓 看得 见 、 得 着 、 到 实
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惠。
相应 份额 ， 奖个人 ， 重 推行特殊 人才特 发工作取得的成果 ，为人才的弓 进 、 ｆ 培 殊政 策 ， 要打 破常规 ， 采取一人 一策 的 献持 有适 当的股份 。 人单位是人才引 用 养和使用创造 良好的社会氛 围 要转变
义市场 经济 的， 包括资格 认定、 选拔、 考 核、 激励 、 约束 、 培养 在 内的， 具有职 业 制， 积极改善 “ 小气候 ” 。要充分发挥市 观念：三是要破 除论资排 辈的旧观念 ， 党的十 五大报 告指 出： 人才 是科 技进 “ 步和 经济社会发展最重要的资源 。” 全 场在人才资源配 置中的基础性作用 ， 确 树立 能者上、 平者让 、 者下的新观念 庸 人才施展才能 的舞台 ， 营造和谐 的＾文 忧。 另外 ， 结合人事制度改革， 健全与市
欠发达地区如何培养和引进人才
欠发达地区如何培养和引进人才欠发达地区如何培养和引进人才欠发达地区经济起点较低，发展速度较慢，规模总量偏小，财力有限，区域特色不明显。
造成这种状况原因是多方面的：一方面是思想观念较为落后。
受封闭保守、固步自封、小富即安等传统观念的束缚，工作主动性、创造性不够，没有很好地发挥、挖掘自己的优势和潜力，在市场环境变化的新形势下，原有的资源优势萎缩甚至丧失，劣势却更加明显。
另一方面是受物质基础的局限。
特别是基础设施建设滞后，造成与外界经济交往的负面影响，失去了资金、技术、人才、信息与外部环境交换的大好机遇，使自身经济发展处于被动状态，经济发展的差距与发达地区愈来愈大。
就人才工作而言，欠发达地区在吸引、培养、使用和留住人才诸方面都呈现出较为困难的局面。
如何才能吸引人才、使用人才，留住人才，使人才工作上新台阶，进一步激发更多人才积极投身欠发达地区社会经济发展的热情，实现欠发达地区的县域经济又好又快发展？一、加强组织领导，高度重视人才工作人才工作作为d的干部工作的一个重要组成部分，必然要加强d 对人才工作的统一领导。
只有坚持d管人才原则，才能更好地发挥d的领导核心作用，更好地发挥d组织的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，更好地统筹人才与经济社会的协调发展。
坚持d管人才原则，就是要在d委的统一领导下，进一步解放思想、更新观念、明确职责、理顺关系，形成各方面齐心协力抓好人才工作的整体合力和有效机制。
必须从依靠物力资源促进社会发展模式，转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，以人才队伍素质的’提高来推动经济发展水平的提升，以人才结构的优化引领产业结构的优化，以人才资源的优势来形成发展的优势、竞争的优势。
d政主要负责同志要亲自抓人才工作，有关部门要各司其职，密切配合，建立统分结合、协调高效的合作机制，充分调动各方面的积极性，把力量凝聚起来，把优势集中起来，把政策协调起来，形成合力，切实做好工作。
以最好的服务来聚集最好的人才、以最优的环境来吸引最优的人才、以最大的诚意来留住最需要的人才，共同创造人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面。
杭州人才引进政策2020
杭州人才引进政策2020根据中央、省委关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的决策部署，为“抓防控、促发展”提供坚强的人才保障，进一步巩固发展最优人才生态，聚天下英才共建杭州。
现提出加强人才招引服务的八项举措。
1、出台服务保障“抓防控促发展”落实“人才生态37条”的补充意见。
研究制定发放应届大学生租房补贴、高层次人才优先购房、提高高层次人才购房补贴标准、加大人才专项租赁房建设、实施高层次人才专项奖励、加强抗疫人才招引服务等高含金量的人才政策，进一步巩固和发展杭州的人才生态优势。
2、举办高层次人才云聘会。
整合提升年度高校春招会等招才活动，在全国知名人才招聘平台上开展“杭向未来”高层次人才云聘会。
组织阿里、网易、海康、浙大、西湖大学、之江实验室、国科大杭高院等1000余家单位网上设展招聘，推出岗位不少于2万个，其中面向高管、高级职称和高学历等高层次人才岗位不少于5000个。
3、发布全球引才宣传片。
制作杭州全球引才宣传片，向全球发布，向世界展示杭州人才生态环境和创新创业氛围，吸引海内外人才来杭发展。
4、开展领军型创新创业团队云评审。
围绕杭州市重点产业发展需要，进一步广泛深入发动，优化完善评审办法，组织开展在线评审，提升评审的智慧化、科学化、专业化水平。
5、启动云上“创客天下·2020杭州市海外高层次人才创新创业大赛”。
在全球网络平台发布大赛公告，通过视频连线等方式开展海选和复赛，创新比赛内容，探索与“自主选题”与“揭榜挂帅”相结合，吸引全球高层次人才及团队携高新技术项目来杭创新创业。
6、推出杭州“人才e卡（码）通”。
统筹整合有关人才的服务项目，开发金融支持、子女教育、医疗健康、文体休闲、交通出行、云上交流（课堂）、咨询服务等功能，推出“人才e卡（码）通”，为人才提供集成式、智慧化、全流程的优质服务。
7、推进人才成果转化合作。
举办“战疫情、促发展——杭州人才成果云享会”，集中展示在杭人才平台及专家人才在防疫抗疫、基础研究、成果转化、创业创新等方面的最新成果，推进高校、科研机构、企业和投资机构的交流合作。
浅谈少数民族边远贫困地区的人才引进
浅谈少数民族边远贫困地区的人才引进
近几年，中国政府一直致力于解决边远贫困地区的发展问题，其中一个重要的手段就是人才引进。
由于边远贫困地区的交通和基础设施条件相对较差，导致这些地区的人才培养和企业发展面临很大的困难。
而通过人才引进，可以为这些地区带来新的思想、技术和经验，推动当地经济的发展。
人才引进可以打破边远贫困地区的发展壁垒。
边远贫困地区的人口相对较少，人才资源紧缺。
通过引进外部的人才，可以为当地注入新的人力资源，带来新的思想和技术。
这些人才可以在当地的企业和机构中发挥作用，推动当地技术水平和产业发展的提升。
他们可以帮助当地企业进行技术创新和管理提升，提高企业的竞争力，进而带动地方经济的发展。
人才引进可以提供边远贫困地区的人才培训和教育机会。
边远贫困地区的教育资源落后，人才培养和教育水平较低。
通过引进外部的人才，可以为当地提供更多的教育和培训机会。
他们可以在当地的学校、培训中心和企业开展教育和培训工作，提高当地人才的素质和能力。
通过与外部人才的交流和合作，当地的人才也可以借鉴外部的经验和技术，提高自身的能力和竞争力。
在人才引进过程中，也存在一些问题和挑战。
边远贫困地区的人才引进可能面临薪酬问题。
这些地区的经济发展相对较慢，薪酬水平较低，很难吸引到高水平的人才。
政府和企业需要提供更好的薪酬福利待遇，吸引高水平的人才来到这些地区。
人才引进还需要解决与当地人才的融合问题。
边远贫困地区的文化和环境与外部人才存在差异，需要营造良好的文化氛围和环境，促进当地人才与外部人才的融合，实现人才的共享和合作。
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2020经济落后地区人才引进策略
目前,影响我国经济欠发达地区发展的因素有很多,其中最严重的问题是人才匮乏问题,人才的数量和质量上的劣势成为制约经济发展的主要因素。
因此,经济欠发达地区谋求发展要解决的首要问题就是培养和吸引优秀的人才投身地区的建设和发展。
成功的人才引进是快速提高人才数量和质量的有效措施,对于加快地区建设和经济发展具有重要的战略意义。
1经济欠发达地区人才资源现状
1.1经济欠发达地区人才资源存在的问题
自改革开放以来,我国东部沿海地区凭借地域、政策和人才等多方面优势,科技与经济发展速度大大加快。
在此基础上,经济体制改革和经济增长方式的改变,有力地推动了该地区经济的发展。
与此同时,西部地区由于种种原因,科技与经济等方面发展均相对滞后,成为经济欠发达地区。
与经济发达地区相比,经济欠发达地区在经济、文化、教育等方面发展落后,其原因包括不利于经济发展的地理环境和社会环境等,而其中制约社会经济发展的最重要和最尖锐的问题是人才资源方面存在的问题。
人才资源是当代社会经济发展的支撑点,在社会经济的发展中具有不可替代的作用。
人才是知识的载体,更是知识的创造者,是当代社会经济的发展过程所需的各项资源中最为宝贵的资源。
目前,经济欠发达地区经济发展面临着资金短缺、技术落后等一系列问题,然而,面临的更为严峻的困难就是人才匮乏。
其具体可以表现为:经济欠发达地区大
多数部门均明显存在人才总量不足,人才结构严重失调,人才分布不利于经济发展,以及人才积压与短缺、人才匮乏和人才流失并存等现象,这些实际情况严重制约着西部地区社会经济的发展。
1.2经济欠发达地区人才引进的意义
所谓人才,是指人口总体中具有特殊人力资本的群体。
经济欠发达地区所急需引进的人才,主要是指具有大专以上学历、中级以上专业技术职称或在专业技术工作岗位上具有突出能力的人员。
人才是科技进步和社会经济发展中起决定作用的资源。
因此,充分开发和利用经济欠发达地区的人力资源,加速人才的培养和引进,以有效提高劳动者能力和素质,是保持经济欠发达地区持续、稳定发展的一项基础工程。
人才引进是人才流动的基本方式,它既可以补充人才,又可以优化人才结构,有利从整体水平提高人才素质。
从表面上看,工资福利待遇差是经济欠发达地区的人才匮乏和流失的主要原因,为此该地区的许多部门曾相继推出过一系列优厚待遇以吸引人才。
这种举措对于短期少量人才的引进起到一定效果,但单纯提高工资待遇对于长期大量的人才引进则是杯水车薪。
而与此同时,人才引进后其能力的充分发挥也存在多方面的制约,如何有效地发挥引进人才的作用也是经济欠发达地区人才引进过程中亟待解决的问题。
因此,人才引进是一个系统的工程,根据经济欠发达地区的现状和发展需要,制订人才引进以及后继的一系列的相关政策,对于稳定和加速发展地区社会经济具有重要的战略意义。
2吸引并留住人才的关键问题
2.1了解并满足人才需求
西方著名行为学家马斯洛的“需要层次”理论说明:如果人在低层次上的需要没有得到满足,他们就很难被高层次上的因素所激励。
例。