人才工作分解落实情况
年度人才工作总结(五篇)
年度人才工作总结（五篇）（篇一）**年，在**市旅游发展委员会的大力支持下，在县委、县人民政府的正确领导下，我县的旅游工作主要以巩固广西特色旅游名县创建成果，积极创建国家全域旅游示范区工作为总目标，继续调整旅游产业结构，进一步完善产业布局。
根据县委人才办的工作部署，为进一步做好相关工作，现将我局**年旅游人才工作总结如下：一、**年人才工作开展情况一是为培养一批带领群众发展乡村旅游的党员致富带头人，进一步做好全县农村党员培训工作，提升农村生活品质，拓展农民增收渠道，为全县打赢脱贫攻坚战助力，举办了一期**年全县农村党员大培训——乡村旅游经营专题培训班。
各乡镇贫困村（屯）村党支部书记，村委会主任，新任村“两委”干部，大学生村官，屯级党组织书记和党小组长，党员村民小组长和村民代表，新党员，村“两委”后备干部；农家乐、生态农庄、家庭农场、致富带头人等从业人员共计100人参加培训。
此次培训为我县农村党员和旅游致富带头人提供了一定宝贵的学习机会，也为促进我县“创全”工作，更好地促进昭平县旅游业和社会经济的快速发展积累了宝贵的经验。
二是为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于脱贫攻坚与人才工作的重要思想，充分发挥酒店管理人才在旅游产业发展中的作用，推进昭平县创建国家全域旅游示范区工作，由上海中航泊悦酒店对口帮扶实施昭平县酒店管理人才培训项目。
为了学习借鉴上海中航泊悦酒店先进的管理经验，组织了我县相关单位及酒店的管理人员一行19人，赴上海中航泊悦酒店，围绕酒店的管理工作及各部门实操情况进行学习培训。
通过此次培训，学员可以把学到的新理念、新意识、新服务大胆规范地应用到实际工作中去，以崭新的精神风貌和一流的业务水平服务我县旅游酒店产业的发展，真正发挥旅游扶贫利民的重要作用。
三是鼓励旅游企业积极引进高层次旅游管理人才。
据不完全统计，**年我县旅游企业共引进大专以上学历人才50人，其中旅游管理专业人才10人。
**年我县同时有计划的输送优秀旅游人才到县外参加各种职业培训，全年共计培训人员550人次以上。
贯彻人才工作要点情况汇报
贯彻人才工作要点情况汇报尊敬的领导：我向您汇报我单位贯彻人才工作要点的情况。
一、加强人才引进工作。
我们单位通过多种渠道加强人才引进工作，与高校建立合作关系，开展校园招聘活动，拓宽人才来源渠道。
同时，通过专业人才市场、人才中介机构等渠道，积极寻找符合我单位需求的人才。
针对重点岗位，我们还制定了相应的激励政策，吸引更多人才加入。
二、加强人才培养工作。
为了提高员工的整体素质和能力，我们加强了内部培训，组织各类技能培训、岗位培训和管理培训，提升员工的专业水平和综合素质。
同时，我们还建立了导师制度，对新员工进行定期跟踪指导，帮助他们尽快适应工作。
三、加强人才激励工作。
为了激励员工的工作积极性和创造性，我们建立了多种激励机制，包括薪酬激励、岗位晋升、荣誉表彰等，激发员工的工作热情和创造力。
同时，我们还注重员工的职业发展规划，为他们提供良好的晋升空间和发展机会。
四、加强人才留存工作。
为了留住优秀人才，我们注重员工的职业生涯规划和个人成长，为他们提供良好的工作环境和发展平台。
同时，我们还建立了健全的员工关怀机制，关注员工的生活和工作需求，增强员工的归属感和忠诚度。
五、加强人才管理工作。
为了更好地管理人才，我们建立了科学的人才管理制度，包括人才选拔、使用、激励、培养和流动等方面的制度规定，确保人才管理工作的科学性和规范性。
六、加强人才交流合作。
我们积极开展与其他单位的人才交流合作，加强人才资源的共享和交流，促进人才的合理流动和优化配置。
七、加强人才队伍建设。
我们注重打造一支高素质的人才队伍，积极引进高层次人才，搭建人才成长平台，为人才提供广阔的发展空间。
以上就是我单位贯彻人才工作要点的情况汇报，希望领导能够给予指导和支持，共同推动人才工作的深入开展。
谢谢！。
人力资源部年度工作计划分解
人力资源部年度工作计划分解人力资源部年度工作计划分解时间过得太快，让人猝不及防，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，请一起努力，写一份计划吧。
好的计划都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的人力资源部年度工作计划分解，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源部年度工作计划分解120xx针对人力资源薄弱环节，人力资源部面临管理全面升级，重点关注部门工作是否能够与公司发展目标匹配，支撑公司业务实现的而展开，它不仅要求人力资源部在日常管理运行方面一如既往的夯实基础，进入更加规范化管理的阶段，更关键的是相关模块管理的基础上，侧重对职位体系梳理，员工能力提升，岗位绩效考核和薪酬优化设计上打造出自己的管理亮点，并以此结合引进吸引专业与管理人才，打出公司的人员资源管理优势，实现公司整体目标。
一、公司人才队伍建设1、健全完善各项制度。
逐步实现人力资源规范化管理目前公司各项制度尚未健全，将根据公司的实际情况，明确组织架构，编制出相应的人力资源管理操作流程体系，完善本公司的人力资源管理制度，逐步实现公司人力资源规范化管理。
2、建立职位等级关联体系。
根据组织架构，确定公司管理模式和管理体制，包括各岗位设置、部门划分、工作接口、管理路线、组织阶层及上下级关系界定清楚，并把所有岗位的级别、责任、权利明确到位，建立岗位职位等级，为补充完善设计“薪酬管理制度”提供基础依据。
3、重新修编岗位职责和岗位编制、根据公司组织架构和各岗位在管理组织中所处的位置、岗位功能、赋予的工作任务、承担的工作责任和必需的任职资格等，结合相关各部门经理重新进行修编各岗位工作职责。
依据确定各岗位工作职责，进行岗位分析，评估其工作量的大小，分析整个管理过程中组织架构所需要的人数，确定岗位编制，同时优化盘活内部人员，避免人力资本的浪费。
4、制订绩效考核管理办法广泛征求公司各部门建议的基础上，制订出适合我公司管理现状的“绩效考核管理办法”，作为内部运营管理的一种重要手段来抓，通过考核与奖惩、任用、晋升、提薪挂钩，以绩效为动力激活内部活力。
人才工作考核情况汇报
人才工作考核情况汇报尊敬的领导：根据公司人才工作考核情况，我对公司人才情况进行了全面的汇报。
在过去一年里，公司人才工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。
以下是对人才工作情况的汇报：一、人才招聘情况。
在过去一年里，我们通过多种渠道进行了人才招聘，共招聘了100多名新员工，其中包括技术人才、市场人才、管理人才等。
招聘的员工中，有相当一部分是应届毕业生，也有一部分是有丰富经验的人才。
通过招聘，我们成功补充了公司人才储备，为公司的发展提供了有力支持。
二、人才培训情况。
公司高度重视员工的培训和发展，过去一年里，我们举办了多次内部培训和外部培训，涵盖了技术、管理、沟通、团队合作等多个方面。
通过培训，员工的综合素质得到了提升，工作能力和业务水平得到了提高，为公司的发展奠定了坚实的基础。
三、人才流失情况。
在人才流失方面，公司存在一定的问题。
在过去一年里，有部分优秀员工离职，主要原因包括薪酬福利、职业发展空间、工作环境等。
对于人才流失问题，我们需要深入分析原因，采取有效措施，留住优秀人才，提高员工的归属感和满意度。
四、人才激励机制。
公司建立了一套完善的人才激励机制，包括薪酬福利、晋升机会、岗位培训等。
但在实际操作中，还存在一些不足之处，比如激励机制不够灵活，激励措施不够个性化等。
我们需要进一步优化激励机制，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作积极性和主动性。
五、人才管理体系。
公司建立了一套完善的人才管理体系，包括招聘、培训、激励、流失等环节。
但在实际操作中，还存在一些问题，比如人才管理流程不够清晰、人才管理标准不够统一等。
我们需要进一步健全人才管理体系，提高人才管理的科学性和规范性，为公司的发展提供有力支持。
综上所述，公司人才工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。
我们将进一步加强人才工作，优化人才管理，留住优秀人才，提高员工的工作积极性和创造力，为公司的发展注入新的动力。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
组织部人才工作总结3篇
组织部人才工作总结3篇
*目录组织部人才工作总结上半年区委组织部人才工作总结组织
部人才工作总结一、加强宏观指导，营造工作氛围紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手
抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好氛围。
一是完善管理体制。
坚持党
管人才原则，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员
单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。
细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门，纳入领
导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。
二是明确工作责任。
以实施新农村建设人才保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。
发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动计划落实。
三是营造工作氛围。
加大人才政策
的宣传力度，充分运用**政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“**英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。
区人事局利用**人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布105家单位的空缺职位327个，毕业生求职登记436人，营造了服务人才队伍建设的良好氛围。
四是加快人才信息库建设。
建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了国务院。
实施人才计划情况汇报
实施人才计划情况汇报
尊敬的领导：
根据公司人才计划的安排，我对人才计划的实施情况进行了汇报。
自人才计划实施以来，我们团队在人才引进、培养和使用等方面取得了一定的成绩，现就具体情况向领导做如下汇报。
首先，针对人才引进方面，我们通过多种渠道积极引进各类人才。
通过与高校合作、招聘会、猎头机构等多种方式，我们成功引进了一批高素质的人才，为公司的发展壮大提供了有力的人才支持。
同时，我们也注重引进各类专业领域的人才，以满足公司在不同领域的需求。
其次，在人才培养方面，我们注重为员工提供广阔的学习平台和良好的培训机会。
通过举办内部培训、外部培训、技能培训等多种形式，我们加强了员工的专业知识和实践能力，提高了员工的整体素质和竞争力。
同时，我们也鼓励员工参与各类专业技能认证考试，以提升员工的专业水平和技能。
再者，在人才使用方面，我们注重发挥各类人才的潜力，充分调动员工的积极性和创造力。
我们建立了科学的人才管理制度，为员工提供广阔的发展空间和良好的晋升机会。
通过激励机制、评优奖励等方式，我们激励员工不断进取，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我们将继续加强人才计划的实施，不断完善各项措施，为公司的可持续发展提供更加有力的人才支持。
我们将进一步加大人才引进的力度，注重引进各类专业领域的人才；加强人才培养，为员工提供更加全面的学习和成长机会；优化人才使用，充分发挥各类人才的潜力，为公司的发展注入更多的活力。
总之，通过人才计划的实施，我们相信公司的人才队伍将会更加强大，为公司的可持续发展提供更加有力的支持。
我们将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
此致。
敬礼。
人才工作述职报告
人才工作述职报告人才工作述职报告人才，泛指各行各业中的领军人物。
是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
人才是我国经济社会发展的第一资源。
今天为大家精心准备了人才工作述职报告，希望对大家有所帮助!人才工作述职报告一、工作成效（一）优化人才政策，提升保障水平实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,不断推动人才政策创新,释放政策红利。
深入贯彻落实《中共XXX市委瓦房店市人民政府关于印发〈XXX市支持引进高层次人才创新创业若干规定〉等六个文件的通知》（XXX委发〔20**〕15号），打造一站式、全方位的人才管理服务机制。
按照工作分工,丰富完善我市人才政策体系，深入制造业、农业企业30多家开展走访调研，起草了《XXX市人才相关政策的补充规定（试行）》，并按规定程序报XXX市人社局、XXX市委组织部审核。
（二）创新载体建设优化人才服务从促进人才对接引进、创新载体建设入手，提供精细化人才服务，全面提升各类人才的集聚力。
按照政府引导、政策扶持、市场化运作、社会力量参与的原则，扶持XXX市电子商务孵化基地建设。
20XX年3月，市电子商务孵化基地被XXX市政府认定为大连市A级创业孵化平台，并兑现了资金补贴。
以市人才公寓为依托，为外来人才提供住宿保障，为近220余名外来人才办理入住手续。
组织开展紧缺人才目录调查统计，掌握企业对人才培养、使用和需求情况，为各类人才引进、培养与开发奠定基础。
强化人才联系服务工作，依托鸿雁联盟建立健全人才咨询服务机制，开展为企业送服务、人才咨询服务活动日等专项活动。
（三）健全工作机制，优化人才引育加大引导力度，协调配合，调动各方面工作积极性，通过政府购买培训成果的方式扎实开展就业技能培训。
按照大连市新一轮职业技能培训补贴政策要求，精准推进技能人才培养，充分调动五类人员和符合条件的企业职工参加免费职业技能培训。
培训各类人员3045人，提高劳动者技能水平和就业能力。
人才工作开展情况汇报
三、加强队伍建设，不断完善人才管理的新机制。
到目前，全县人才总量11779人，比1995年的8342人增加3437人，已全部分类建立人才信息库。其中：党政人才1748人，经营管理人才1121人，专业技术人才7565人，高技能人才569人，农村实用人才776人，45岁以下人才所占比例达到75.15％，大学专科以上人才4993人，占人才总量的44.22％。具有中级以上专业技术职称人才所占比例从1995年的21.59％提高到30.87％。
另一方面，我们坚持“四个突出”，大力培养民俗民间文化人才，积极搭建民间艺人展才的平台，使“文化活县”与“人才强县”战略和谐推进。目前，建立民俗民间文化人才库493人，其中，赴县外传播土家文化的近100人。一是突出政策保护，健全机制。县委出台了《关于进一步加强全县文化工作的意见》，自治县人大常委会拟定出台《**土家族自治县民俗民间文化保护条例》，以不断壮大民俗民间文化人才队伍，更好地保护民俗民间文化。设立了保护民俗民间文化专项资金，纳入财政预算，保证该项工作的投入。建立了奖励机制，坚持每两年评选表彰一次“优秀民间文化传承人”。2004年，表彰了20个民间艺人，给予每人奖励1000元。二是突出文化培养，建立基地。一方面，分别建立了跳丧、南曲、山歌、故事、花鼓子、民间吹打乐等文化产业基地，其中古镇资丘被批准为国家民俗民间文化原生态保护区。县文联副主席、资丘镇宣传文化服务中心主任田玉成今年两次进京领奖，分别为国务院表彰为“全国民族团结进步模范”，被人事部、文化部表彰为“全国文化系统先进工作者”。另一方面，将巴土文化作为全县各中小学的课程，规范培训，定期举办“心中的**名人”有奖征文、巴山舞竞赛等活动。同时，坚持选送基层文化人到武汉音乐学院等高校进行深造，并坚持将县外创作者“请进来”，建立定向创作基地。三是突出团队建设，带活艺人。在组建民间文艺对外各类演出队的基础上，引导艺人传帮带，通过培养团队型的民俗民间文化人才队伍，建立“艺人传一人，带一方”的格局，实现“文人相轻”到“文人相亲”的转变，使“新人”不断涌现和成熟。近年来，共带出民俗打、逗、唱、舞、说等类的新人100多人。四是突出舞台搭建，输出人才。县委十分注重搭建桥梁，引导民间艺人对外传播土家文化。今年，在“文化周”活动中，带领一大批民俗民间文化人才赴省城原滋原味地展现土家文化。先后请故事大王“孙婆婆”到县外讲故事10多场次，听众达3万多人；获2003年中国南北民歌擂台赛“中国歌王”称号的父子俩王纯成、王爱民等80多名**民间文化艺人走出乡村走出县城，到*****等地参加长期演出。
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河口县2012年人才工作要点河口县2012年人才工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕贯彻落实党的十七届六中全会、十八大和省第九次党代会、州第七次党代会、县委第十一次党代会精神，以落实人才发展规划为主线，大力宣传和普及应用科学人才观，以高层次创新型人才和产业发展实用型人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，完善党管人才体制机制，提高人才工作科学化水平，为推动河口科学发展、和谐发展、跨越发展，提供坚强的人才保证和智力支持。
一、广泛宣传和普及应用科学人才观，营造良好人才发展氛围1、广泛宣传和普及应用科学人才观。
认真学习领会党的十八大关于人才工作的新要求，研究提出我县贯彻落实意见。
加大宣传力度，大力宣传中央和省、州党委关于人才工作重大部署、重大举措、重大成效，着力宣传人才工作先进经验和优秀人才典型，进一步营造尊知重才、干事创业的良好氛围。
积极回应社会对人才开发热点和难点问题的关切，切实加强舆论引导。
注重发挥党校主渠道、主阵地作用，把科学人才观作为党校主体班教学的重要内容。
2、建立人才工作信息报送机制。
加大人才工作宣传力度，领导小组各成员单位、各乡镇党委、四个农场要及时将人才工作中好的做法、经验、工作开展情况等以信息的形式，及时报送县人才工作领导小组办公室，并确保每月至少报送一篇，由县人才工作领导小组办公室统一负责对外宣传，进一步扩大宣传面，营造好全社会关心人才、支持人才的良好局面。
二、加强宏观指导和统筹协调，建立健全人才发展规划落实机制3、加强宏观指导和统筹协调。
制定工作推进计划，明确时间进度，推进全县人才规划重点任务的落实。
加强分类指导，积极推进人才强县、人才强企、人才强校工作。
建立健全人才资源统计指标体系和标准，开展人才资源统计工作。
加大人才信息网络和数据库建设力度，推进人才工作信息化建设。
4、建立健全人才发展规划落实机制。
按照《河口县中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》的要求，强化工作责任，加大工作力度，进一步完善有关单位各负其责、密切配合、共同抓好人才规划落实的工作机制。
抓好全县人才规划实施情况督促检查和跟踪服务，组织相关人员对人才发展规划落实情况进行抽查，总结推广新鲜经验，发现解决突出问题。
组织开展人才发展规划实施情况评估，建立完善监测分析和考核机制。
三、以实施重点人才工程为抓手，统筹推进各类人才队伍建设5、全面推进重点人才工程。
建立重点人才工程协调推进机制。
制定全县人才规划明确的重点人才工程实施方案，落实工程实施经费，加强资金管理，提高资金使用效益。
加强统筹协调和督促检查，建立重点人才工程实施监测体系，开展质量监测评估。
6、加大创新人才培养引进力度。
紧紧围绕科教兴县、人才强县战略，实施“领军人才培养引进工程”，创新人才培引机制，重点支持和培养一批具有发展潜力的中青年创新人才，不断创新人才选拔、培养、使用、评价和激励机制，通过合作交流等平台，加大对中青年技术人才和创新人才的培养使用力度。
依托重大科技项目、重大工程项目和产业化项目，在创新实践中集聚和培养一流人才。
7、大力培养和引进战略性新兴产业人才。
实施战略性新兴产业人才集聚工程和现代服务业人才培养工程，大力引进能源化工、商贸流通、企业管理等急需紧缺人才，抓好生物产业人才的培养开发，吸引高层次生物产业方面的人才到我县创新创业。
8、加强文化人才队伍建设。
围绕建设民族文化强县，贯彻落实全国宣传思想文化人才、全国文化系统人才发展规划，强化政策扶持，统筹推进各类文化人才队伍建设。
重视发掘和培养扎根基层的乡土文化能人、民族民间文化传承人和文化活动积极分子，培养推出一批宣传文化领域的领军人物和少数民族优秀文化艺术人才。
加大人才引进力度，打破地域和身份限制，吸引优秀文化人才到河口创业，着力建设汇集文化人才的高地。
9、加强党政人才队伍建设。
围绕走活干部这盘棋，抓紧研究制定调动各级各类干部积极性的政策，增强干部队伍的生机与活力。
实施“党政人才培养提质工程”，加强教育培训和实践锻炼，着力建设“执行力强、创新力强、感召力强”的领导班子和“有激情、有招数、有能力、有贡献”的高素质干部人才队伍。
加大青年人才培养力度，重点培养扶持一批青年拔尖人才。
加大竞争性选拔干部和从基层一线选拔党政机关公务员力度，努力构建来自基层一线干部选拔培养链。
继续做好选拔优秀大学生“村官”进乡镇党政班子工作。
注重选拔优秀少数民族干部、女干部、党外干部。
10、加强企业经营管理人才队伍建设。
加大企业经营管理人才培训力度，提高战略管理和跨文化经营管理能力。
围绕坝洒工业园区、河口边境经济合作区的建设，积极引进一批科技创新企业家和企业发展急需的战略规划、资本运作、科技管理、项目管理等方面专门人才。
11、加强专业技术人才队伍建设。
组织实施“专技人才素质提升工程”，扩大专业技术人才队伍培养规模，提高专业技术人才创新能力。
完善在业内和社会认可的专业技术人才评价机制。
加大高素质教育人才培养力度，继续实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，加强职业教育“双师型”教师队伍建设。
加大培养引进高层次和紧缺急需医疗卫生人才力度，做好卫生人力资源配置工作，进一步加强农村医疗卫生人才队伍建设。
抓好基层农技推广体系改革与建设工作，提高基层农技人员素质。
12、抓好农村实用人才队伍建设。
依托各级各类培训机构，加大农村基层干部培训力度。
组织实施“新农村人才建设工程”，依托新型农民科技培训工程、“绿色证书”培训工程、农村劳动力转移培训“阳光工程”、农村实用人才培养“百万中专生计划”等项目，大规模开展农村实用人才培训，重点培训生产能手、能工巧匠、经营能人和乡村科技人员。
13、加强社会工作专业人才队伍建设。
贯彻落实中央《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，加快制定社会工作岗位开发设置政策措施，研究制定政府购买社会工作服务政策和社会工作培训质量评估政策以及民政职业技能人才评价体系。
加强社会工作从业人员专业知识培训和职业化管理，提升社会工作人员的专业理论素养和实际工作能力。
组织人员积极参加年度社会工作者职业水平考试。
14、做好联系服务专家工作。
积极配合支持省“专家服务团”赴县开展智力服务活动，推动县域经济社会发展。
建立县管专家库，健全专家关爱机制，组织开展专家走访慰问、休假疗养、医疗保健等活动。
积极搭建平台，组织安排专家到知名院校、科研院所参观学习，拓宽视野，提升素质。
结合“四群”教育要求，组织开展“河口专家服务基层”系列活动，发挥专家服务基层、服务群众、助推发展的作用。
四、深入实施各类引才计划，进一步吸引和用好高层次人才15、完善人才引进政策。
围绕推进产业集群，积极推进项目引才聚才工作。
在机关和事业单位设置专用编制，专门用于引进急需紧缺的高层次人才。
健全和完善引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助评审认定工作的相关政策。
做好人才引进服务工作，努力使人才引得进、留得住、用得好。
16、深入推进人才引进计划。
在不影响本职工作和单位效益的情况下，大力推进柔性引进人才，通过兼职、技术服务、技术攻关、项目引进等多种方式柔性流动，鼓励和引导人才向我县支柱产业和政府优先扶持的重点建设项目流动。
同时依托干部交流、挂职锻炼、聘请“云岭学者”、“专家服务团”等项目，引进各类优秀人才来河口县工作和服务。
五、加大重点难点人才政策突破力度，推动人才工作体制机制创新18、创新人才培养机制。
实施产学研合作培养人才政策，通过“人才＋项目”培养模式，引进和培养一批高层次创新人才、领军人才。
实施人才创业扶持政策，鼓励高校大学毕业生到我县创业，为人才创业提供优质服务。
19、创新人才流动配置机制。
健全完善人才对口帮扶机制，扎实推进“人才对口帮扶工程”，积极推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才之间的合理流动。
实施人才向偏远山区和农村基层流动的引导政策，落实艰苦边远地区津贴动态调整机制，加大财政补助力度，对在偏远山区和农村基层工作的人才，在工资、职务、职称等方面实行倾斜政策。
20、创新人才激励保障机制。
建立健全和完善有利于人才发挥效能的激励机制和各项社会保障制度。
实施有利于科研人员潜心研究和创新、促进人才发展的公共服务和知识产权保护等政策，推行一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬、一流能力一流岗位，努力提高高层次人才的生活待遇和福利水平。
21、创新人才投入机制。
实施人才优先投入的财税金融政策，探索设立河口县人才发展专项基金，确保重点人才工程的实施和重点人才项目的投入，优先支持重点项目和重大建设工程引进和培养急需人才。
积极推进人才发展多元投入机制，通过社会募集等措施，筹集人才发展资金，鼓励和引导社会、用人单位、个人投资人才资源开发。
六、拓展人才交流合作领域，促进区域人才工作协调发展22、实施“请进来”、“走出去”战略。
创新人才培育发展模式，建立学校教育和实践锻炼相结合、省内外培养和国际交流合作相衔接的开放式人才培养体系。
积极开展教师互派、学生交流、人才培训等活动，加强教育对外交流与合作。
支持教育、卫生国内外高水平教育、卫生、建立联合研发基地，引进和培养优秀人才。
23、继续推进区域性人才交流与合作。
切实做好各种人才合作项目的推进工作，进一步加强人才交流与合作，加大外经贸人才、越南语人才培训力度，扩大我县教育市场对越南的影响力。
加强我县教育对口帮扶和人才支教工作，不断提高教育人才素质。
七、进一步完善党管人才工作领导体制和运行机制，提高人才工作科学化水平24、健全人才工作领导体系。
研究制定《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》。
建立健全各级党委人才工作领导小组，强化人才工作领导小组职责，明确主要任务和工作规则。
25、实行人才工作目标责任制。
研究制定《实行人才工作目标责任制考核的实施意见》。
健全完善人才工作考核办法，科学设置考核目标，加强考核结果的运用。
26、加强人才工作队伍建设。
建立健全各党委、县领导小组成员单位、各农场人才工作人员队伍，加强人才工作人员队伍素质和能力建设，举办人才工作联络员业务培训班，组织人才工作人员开展调研活动，互相学习，强化政治理论和业务知识培训，不断提高人才工作水平。