最新公司人事部门工作总结怎么写
2024人事部门工作总结范文10篇
2024人事部门工作总结范文10篇【#工作总结# #2024人事部门工作总结范文10篇#】时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。
下面是我整理分享的2024人事部门工作总结范文10篇，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！1.人事部门工作总结范文篇一时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20xx年已经渐行渐远。
20xx年对我个人来说，是非同寻常的一年。
这一年的xx月，我应聘到xx公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。
屈指算来，到现在我已在xx公司工作了一年多了。
回顾这一段时间的工作，我感触很多。
x个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使xx公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。
从这个角度讲，我还是比较欣慰的。
下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。
规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。
但是，由于种。
种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到现在。
由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的.实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。
为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。
一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了20xx年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
人事部门工作总结(范本)8篇
人事部门工作总结（范本）8篇篇1尊敬的领导：在过去的三个月里，人事部门在公司的正确领导下，积极推进各项工作，取得了一定的成绩。
现将本部门的工作总结如下：一、招聘与配置本季度，人事部门积极参与公司各类招聘活动，共招聘新员工XX 名，其中管理人员XX名，技术人员XX名，市场销售人员XX名。
在招聘过程中，我们严格按照公司的招聘流程进行，对应聘者的简历进行筛选，并安排面试。
同时，我们还积极与各部门沟通，了解各部门的人才需求情况，确保招聘工作能够满足公司的实际需求。
在配置方面，我们根据员工的特长和兴趣，合理安排岗位，使员工能够充分发挥自己的能力。
同时，我们还积极推动内部晋升机制，鼓励员工通过自己的努力和实力获得更好的职位和发展机会。
二、培训与开发本季度，人事部门共组织了XX场培训活动，涉及员工人数达XX 人次。
培训内容包括技能培训、团队建设、沟通技巧等，旨在提高员工的综合素质和能力。
通过培训活动，员工的技能水平得到了提升，团队凝聚力也得到了增强。
在开发方面，我们积极推动员工的创新意识和能力。
通过组织创意大赛、团队讨论等方式，鼓励员工提出新思路和新想法，为公司的创新发展贡献力量。
三、绩效管理本季度，人事部门严格按照公司的绩效管理制度进行考核工作。
通过对员工的日常工作表现、工作成果等方面的评估，我们给出了合理的绩效评价。
同时，我们还与员工进行了绩效面谈，针对存在的问题和不足，提出了改进意见和建议。
在绩效管理过程中，我们注重员工的反馈和意见，不断优化绩效管理制度，提高公司的整体绩效水平。
四、员工关系管理本季度，人事部门积极关注员工的工作状态和生活情况，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。
同时，我们还组织了多次员工活动，如团队聚餐、户外拓展等，增进员工之间的感情和凝聚力。
在员工关系管理方面，我们注重公平、公正、透明的管理原则，营造良好的工作环境和氛围。
通过不断的努力和改进，我们取得了一定的成绩和效果。
但是，在工作中仍存在一些问题和不足需要改进。
公司人事部工作总结5篇
公司人事部工作总结5篇篇1尊敬的领导：在过去的一年中，人事部在公司的指导下，圆满完成了各项工作任务。
现将具体工作情况总结如下：一、人员招聘与配置公司根据业务发展的需要，通过多种渠道进行人员招聘，包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘等。
人事部在招聘过程中严格把控，确保招聘到的人员符合岗位要求，为公司注入新鲜血液。
同时，根据业务发展的实际情况，对人员进行了合理配置，使得每个岗位都能发挥出最大的作用。
二、员工培训与发展为了提高员工的业务水平和综合素质，人事部制定了详细的培训计划，并严格按照计划执行。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，使员工能够全面掌握岗位技能和知识。
此外，人事部还积极推动员工职业发展，为员工提供晋升机会和职业规划建议，激发了员工的工作热情和创造力。
三、绩效管理与激励人事部根据公司实际情况，制定了科学的绩效管理制度，对员工的工作表现进行了定期评估。
通过绩效管理，能够及时发现问题并采取相应措施进行改进。
同时，人事部还根据绩效评估结果，对员工进行合理的奖励和激励，提高了员工的工作积极性和效率。
四、员工关系与沟通人事部始终关注员工关系和沟通问题，通过定期举办团队建设活动和沟通会议，加强了员工之间的凝聚力和信任感。
此外，人事部还积极倾听员工的心声和建议，及时解决员工在工作中遇到的问题，为员工创造一个和谐、愉快的工作环境。
五、企业文化建设人事部在企业文化建设方面取得了显著成果。
通过举办各种文化活动和节日庆祝活动，增强了公司的凝聚力和向心力。
同时，人事部还积极宣传公司的价值观和理念，引导员工树立正确的价值观和职业观，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
六、工作总结与展望总的来说，人事部在过去的一年中取得了显著的工作成绩。
在未来的工作中，人事部将继续发扬优点，改进不足，为公司的发展贡献更多的力量。
具体来说：1. 进一步完善人员招聘与配置流程，提高招聘效率和质量；2. 加强员工培训和职业发展力度，提升员工的综合素质和业务水平；3. 优化绩效管理制度和激励方案，激发员工的工作热情和创造力；4. 深化员工关系和沟通机制，营造和谐、愉快的工作环境；5. 创新企业文化建设方式和方法，增强公司的凝聚力和向心力。
人事部门工作总结(4篇)
人事部门工作总结人事部门是企业中非常重要的一部分，它负责招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
在过去的一年里，我们人事部门在各项工作中取得了显著的成绩。
以下是我们的工作总结，总结了我们所做的工作及取得的成果。
1. 招聘与人才引进方面：在过去一年里，我们根据公司的发展需求，制定了招聘计划，并通过招聘网站、校园招聘、猎头等渠道积极寻找合适的人才。
我们积极参加各类招聘会，并与各高校建立了稳定的合作关系，以便更好地吸引优秀的毕业生加入我们的团队。
同时，我们还通过优化招聘流程和提升面试技巧，确保了招聘工作的高效进行。
在人才引进方面，我们还与其他企业建立了合作关系，通过员工内部推荐等方式引进了一些优秀的人才。
2. 员工培训与发展方面：在过去一年里，我们加强了员工培训与发展工作，通过组织各类培训课程、讲座和学习活动，提升了员工的专业能力和综合素质。
我们还注重员工的个人发展规划，根据员工的职业目标和发展需求，量身定制了培训计划，并提供了相应的学习资源和晋升机会。
通过这些努力，我们培养了一批具备专业知识和领导力的骨干人才，为企业的发展提供了可靠的人才支持。
3. 绩效管理与激励方面：我们在过去一年里加强了绩效管理工作，并建立了完善的绩效考核体系。
通过定期的绩效评估和沟通，我们能够及时了解员工的工作表现和需求，并及时提出改进建议。
在激励方面，我们注重绩效奖励与薪酬福利的结合，根据员工的工作表现，给予相应的奖励和晋升机会，以激发员工的工作积极性和创造力。
4. 薪酬福利与员工关系方面：我们注重薪酬福利体系的建设，根据市场行情和企业实际情况，制定了合理、公正的薪酬政策，并不断优化薪酬结构，提高员工的收入水平和福利待遇。
同时，我们还重视员工关系的建设，定期组织各类员工活动，加强部门间的沟通与合作，增进员工之间的团队合作精神，营造了一个和谐、积极的工作氛围。
以上是我们人事部门在过去一年里的工作总结，我们的工作得到了公司领导的肯定和员工的认可。
公司人力资源部门工作总结5篇
公司人力资源部门工作总结5篇篇1一、工作概述作为公司的人力资源部门，我们始终致力于为公司的业务发展提供强有力的人才支持。
在过去的一年中，我们通过各种方式，积极招聘、培训、激励和保留人才，为公司的发展做出了重要贡献。
二、工作成果1. 招聘工作：我们成功招聘了数十名新员工，涵盖了市场营销、技术研发、生产管理等多个领域。
我们优化了招聘流程，提高了招聘效率，为公司提供了及时和高效的人才支持。
2. 员工培训：我们组织了一系列内部培训，涵盖了新员工入职培训、技能提升培训和企业文化培训等。
这些培训提高了员工的专业技能和团队合作能力，增强了公司的整体竞争力。
3. 员工激励：我们实施了一系列激励措施，如优秀员工奖、年度总结大会等，以表彰优秀员工，提高员工的工作积极性和满意度。
4. 员工保留：通过提供有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境，我们成功保留了大部分优秀员工，减少了人员流失。
5. 组织发展：我们进行了一系列人力资源数据分析，为公司的组织结构调整、岗位优化提供了数据支持。
三、经验教训在工作中，我们也遇到了一些问题和挑战。
例如，我们在招聘过程中遇到了某些岗位人才短缺的情况，这说明我们在某些领域的市场宣传和人才吸引力方面还有提升空间。
此外，我们也发现员工的职业发展路径和晋升机会是留住人才的关键，我们需要更加关注员工的个人发展。
四、未来规划1. 持续优化招聘流程和策略：我们将继续关注市场动态，调整招聘策略，提高招聘效率和质量。
2. 加强员工培训和发展：我们将继续提供多种培训和发展机会，鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识。
3. 完善激励机制：我们将继续研究激励措施，提高员工的积极性和满意度，留住优秀人才。
4. 关注组织发展：我们将继续进行人力资源数据分析，为公司的组织结构调整和岗位优化提供数据支持，促进公司的发展。
五、结语总的来说，人力资源部门在过去的一年中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。
在未来的工作中，我们将继续努力，为公司的业务发展提供更强大的人才支持。
人事部门工作总结怎么写6篇
人事部门工作总结怎么写6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年中，人事部门在公司的指导下，围绕公司的战略目标和工作重点，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
现将有关情况汇报如下：一、人员招聘与配置在过去的一年中，人事部门根据公司的业务发展和人员需求，进行了多次人员招聘和配置工作。
通过校园招聘、社会招聘和内部推荐等多种渠道，我们共招聘了XX名新员工，其中涵盖了管理、技术、销售等不同岗位。
同时，我们还根据公司的实际情况，进行了多次内部岗位调整和人员配置，确保了公司各部门和项目的顺利进行。
二、员工培训和开发为了提高员工的业务水平和综合素质，我们制定了详细的员工培训和开发计划，并得到了领导的认可和支持。
在培训方面，我们采用了多种形式，包括内部培训、外部培训、在线培训等，涵盖了管理、技术、销售等不同领域。
同时，我们还注重员工的职业发展，为员工提供了晋升和发展的机会，激发了员工的工作热情和创造力。
三、绩效管理和激励我们建立了完善的绩效管理和激励机制，根据员工的岗位职责和工作表现，制定了合理的绩效考核标准和方法。
在考核过程中，我们注重客观公正，同时充分考虑员工的个体差异和工作特点，确保了考核结果的公正性和科学性。
在激励方面，我们采用了多种形式，包括薪资、晋升、奖金等，激发了员工的工作积极性和创造力。
四、员工关系和企业文化我们注重员工关系和企业文化建设，通过多种形式的活动和措施，增强了员工的凝聚力和归属感。
我们建立了员工座谈会制度，定期与员工进行沟通，及时了解员工的需求和意见。
同时，我们还组织了多次团队活动和拓展训练，增强了员工之间的沟通和合作意识。
五、存在的问题和改进措施虽然我们在过去的一年中取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要改进。
一是招聘渠道有待进一步拓宽，特别是针对一些紧缺的人才。
二是培训效果有待进一步提高，部分员工的业务水平和综合素质还需加强。
三是绩效考核标准和方法有待进一步完善，部分员工的积极性有待提高。
人事部门工作小结5篇
人事部门工作小结5篇篇1一、背景在过去的一段时间里，人事部门在公司的运营中发挥了重要作用。
为了更好地总结工作成果，发现并改进存在的问题，现对人事部门的工作进行全面总结。
二、主要工作内容与成果1. 招聘与选拔* 制定并优化招聘流程，提高招聘效率。
* 筛选并推荐合格候选人，为公司输送优秀人才。
* 举办多场校园招聘会，扩大公司知名度，吸引更多优秀毕业生。
2. 培训与开发* 制定并实施员工培训计划，提高员工技能水平。
* 开展新员工入职培训，帮助新员工快速适应公司环境。
* 与其他部门合作，开展跨部门培训，提高员工团队协作能力。
3. 绩效管理* 制定绩效考核标准，确保考核公正、公平。
* 定期进行绩效评估，及时调整员工工作状态。
* 根据绩效考核结果，进行薪酬调整和晋升决策。
4. 员工关系管理* 建立良好的沟通机制，及时了解员工需求和意见。
* 处理员工投诉和纠纷，维护公司和谐劳动关系。
* 举办团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感。
三、存在的问题与改进措施1. 招聘渠道单一* 问题：目前招聘主要依赖于网络招聘和校园招聘，渠道单一，可能导致优秀候选人流失。
* 改进措施：拓展招聘渠道，利用社交媒体、行业论坛等多元化渠道吸引更多优秀候选人。
2. 培训内容与实际需求脱节* 问题：部分培训内容与实际工作需求不匹配，导致培训效果不佳。
* 改进措施：加强培训需求分析，根据实际工作需求制定更有针对性的培训计划。
3. 绩效考核主观性强* 问题：目前绩效考核主要依赖于主管评价，主观性强，可能导致不公平现象。
* 改进措施：引入360度反馈机制，综合考虑多方面的评价和建议，提高绩效考核的公正性。
四、未来工作计划与展望1. 优化招聘流程，拓展招聘渠道，提高招聘效率。
2. 加强培训需求分析，制定更有针对性的培训计划，提高员工技能水平。
3. 引入360度反馈机制，提高绩效考核的公正性，激发员工工作积极性。
4. 建立更加完善的沟通机制和员工关怀体系，提高员工满意度和归属感。
人事部门工作总结怎么写6篇
人事部门工作总结怎么写6篇篇1一、引言在本部分，简要介绍人事部门的基本情况和背景，包括部门的主要职责、人员构成以及本阶段的工作目标和任务。
同时，阐述总结的目的和意义，为读者提供一个清晰的背景。
二、工作内容概述1. 人员招聘与配置详细介绍人事部门在招聘、选拔和配置人员方面的工作，包括招聘流程的优化、招聘渠道的选择、面试与评估体系的建立与完善等。
2. 员工培训与培养概述人事部门在组织员工培训、提高员工能力方面所开展的工作，包括培训需求分析、培训计划制定与实施、培训效果评估等。
3. 薪酬福利管理阐述人事部门在薪酬福利管理方面的主要工作，包括薪酬体系的建立与优化、福利政策的制定与实施等。
4. 绩效管理详细介绍人事部门在员工绩效管理方面的工作，包括绩效管理体系的建立与完善、绩效考核的实施与反馈等。
5. 劳动关系管理概述人事部门在维护劳动关系稳定方面的工作，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关怀等。
三、重点成果与收获列举人事部门在本阶段取得的主要成果和收获，包括招聘工作的成果、员工培训的效果、薪酬福利管理的优化成果等。
列举具体数据或实例，增强说服力。
四、遇到的问题与解决方案分析人事部门在工作中遇到的问题和困难，提出相应的解决方案。
包括招聘过程中的难点、员工培训的瓶颈、薪酬福利管理中的挑战等。
阐述问题产生的根源，提出针对性的解决方案。
五、自我评估/反思本部分要求人事部门对自身工作进行深入反思，总结经验教训，找出不足之处，为今后的工作提供改进方向。
强调客观性和建设性，提出具体的改进措施。
六、未来计划根据本阶段的工作总结，提出人事部门未来的工作计划和发展方向。
包括招聘工作的优化方向、员工培训的改进措施、薪酬福利管理的调整方向等。
制定具体的时间表和责任人，确保计划的实施。
七、结语总结全文，强调人事部门在本阶段的工作成果和收获，表达对未来工作的信心和决心。
同时，感谢领导和同事的支持与帮助，为今后的工作创造更好的氛围和环境。
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【篇一】公司人事部门工作总结怎么写一、工作中的成绩1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要;2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打基础;3、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。
缴纳社会保险等;4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作;5、配合总经理进行人事管理变革，将公司管理逐渐步入正规。
二、工作中的不足1、深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识;2、工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体;3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离;4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。
三、具体改进方案1、深入基层，多沟通，了解项目、了解同行;及时掌握最新动态，为领导的决策提供有利依据;2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围;3、加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识;4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实;5、加大招聘、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培养机制，为公司的跨步时期创造动力。
四、对公司的建议1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工;2、鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满足公司发展需要;3、为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度;4、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司所有对公账号(如：微信、QQ、邮箱等)需填写公司介绍、经营范围等。
【篇二】公司人事部门工作总结怎么写今年以来，在局党组的领导下，紧紧围绕全局中心工作，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。
现将我一年来主要工作情况总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质我在行政科室工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。
通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干部队伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。
通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。
工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。
根据局了安排，制定了全局学习计划，督促各科室分局抓好本单位的学习，并加强了监督检查，使全局上下形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作我局人员多，人员情况复杂，在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。
在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层分局规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法，有时白天到分局协助开展工作，晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。
在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。
我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。
我局离退休人员较多，情况也复杂。
在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。
三、坚持原则，把好“人事”关人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。
在工作中，我始终坚持原则，一是一，二是二。
正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。
干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。
四、工作中的不足工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率；二是由于在行政科室工作多年，放松了对业务知识的学习；三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。
今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照局里的部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。
【篇三】公司人事部门工作总结怎么写我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。
在2020年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、规范不事档案（新进、离职、调动、升级）管理：（1）、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。
（2）、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。
（3）、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证。
（4）、同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。
（5）、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
（6）、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
2、招聘：（1）、部门传人员增补单。
（2）、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。
通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
3、宿舍管理：（1）、公司共有宿舍xx间（包含外租房）：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称（铁床或木床）。
在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。
（2）、合理安排员工住宿情况，其中管理房间住舍有x间；集体员工xx间（男占xx间，女占xx间；夫妻房xx间；保姆、出租、临时工各x间。
（3）、对宿舍的财产进行登记整理建档。
（4）、对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。
（5）、每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理。
（6）、与物业联络等工作。
4、严肃劳动纪律：（1）、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
（2）、严格考勤制度责任的落实。
（3）、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
5、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作；对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。
6、人事周报表统计工作。
每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。
7、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
8、宣传和培训工作二、行政、办公室事务、总务方面1、贯彻执行公司领导指示。
做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。
负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。
加强办公文件、档案管理。
在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常情况进行处理。
在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部使用的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。
包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。
办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。
对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。