“教师的二次成长”有感
教师的“二次成长”
撷英篇教师的“二次成长”吴丹（苏州吴中区城区幼儿园，江苏苏州）在幼儿园中，教师能力属于核心竞争力的重要体现，同时，教师能力关乎教学质量。
所以，作为教育者，应该高度重视自身能力的培养，探索二次成长方向，不断提高自身师德和专业素养。
一、教师需要不断自我反思著名的学者波斯纳（美）曾经说过：“没有经历反思而得到的经验都是狭隘的，转化的知识也是肤浅的。
”因此，对于幼儿园教师来讲，只有从自身专业能力、教学经验等角度出发，认真反思，才能产生影响后续教育质量的行为。
如果教师仅是为了获取经验参与教学过程，没有对方法运用进行思考，那么专业能力就难以提升，教育水平也处于“原地踏步”状态，这无疑对教师的成长是不利的[1]。
比如，某幼儿园教师为提高自身能力，使用如下几种方法反思：第一，反思日记，该教师每日下班后坚持写反思日记，将幼儿园的一日生活记录下来，及时记录自身感触较深的事件，总结自身教学过程中存在的困难等；第二，及时进行教学反思，在每一节课教学之后，该教师都会询问自己：“这节课完成得满意吗？”反思教学过程，及时提炼教学过程方法运用的优点，总结自身能力方面存在的不足之处。
该教师通过上述方式不断完成自我反思，优化教学活动，在日积月累的过程中，自身专业水平也有显著提升。
二、组织教师参与园本培训从幼儿园角度分析，应该注重教师的二次成长，积极组织园本培训活动，为教师的专业成长提供支持。
幼儿园的领导需要为教师搭建能力创造平台，在培训之前，了解教师能力现状，确定培训内容，保证教师参与学习之后能够快速适应工作，以培训为载体，激发教师对教育理念的学习欲望，培养其对幼教工作的热爱之情，提高其教学水平。
所以，培训内容的设计需要涉及幼儿教育现状及发展，幼儿教育政策、法规等。
培训过程需要注意方法的多样性，可邀请高校学者到幼儿园为教师组织专业能力成长教育讲座，还可让幼儿园内部骨干教师向新手教师传授教育心得，或者邀请妇幼保健医师为教师讲解安全教育、食品卫生等知识。
被指导教师成长总结
被指导教师成长总结作为一名被指导教师，我深刻体会到了成长的重要性。
在这段时间里，我通过接受指导和反思自己的教学实践，不断提升自己的专业能力和教育素养。
下面是我对这段成长经历的总结和反思。
一、聆听与沟通作为被指导教师，我学会了聆听和沟通的重要性。
在指导教师的帮助下，我学会了倾听学生的声音和需求，从而更好地调整教学策略和方法。
通过与学生、家长和同事的积极沟通，我不断改进自己的教学内容和方式，提升了自己的教学效果。
二、不断学习和反思在指导教师的帮助下，我明白了教师是一个永远在学习的过程中成长的职业。
我不断学习新的教育理论和教学方法，不断反思自己的教学实践，寻找改进的空间。
通过参加教育培训和研讨会，我不断拓宽自己的知识面，不断提升自己的专业素养。
三、关注个体差异在指导教师的指导下，我开始更加关注学生的个体差异。
每个学生都是独特的个体，他们有不同的学习能力、学习方式和学习需求。
我学会了采用多样化的教学方法，根据学生的个体差异进行个性化的教学，从而更好地满足学生的学习需求，提升他们的学习成绩和学习兴趣。
四、培养学生的综合素养在指导教师的帮助下，我开始注重培养学生的综合素养。
除了学科知识外，学生还需要培养良好的学习习惯、创新思维和团队合作能力等综合素养。
我通过设计富有挑战性和实践性的教学活动，培养学生的综合素养，帮助他们成为全面发展的人才。
五、关注学生的情感需求在指导教师的指导下，我意识到学生的情感需求同样重要。
学生在学习中面临各种情感问题，如自卑、焦虑等。
我学会了倾听学生的情感表达，关心他们的情感需求，帮助他们建立积极的情感态度，培养健康的心理素质。
六、与同事合作在指导教师的帮助下，我明白了与同事合作的重要性。
教师是一个团队工作的职业，只有与同事合作，才能更好地提升教学质量。
我积极参与学科组的教学研究和交流活动，与同事们互相学习、互相借鉴，共同进步。
总结来说，被指导教师的成长并不是一蹴而就的，而是一个不断学习和实践的过程。
教师成长经历的发言稿范文(通用3篇)
教师成长经历的发言稿范文（通用3篇）1.教师成长经历的发言稿范文第1篇尊敬的各位领导、亲爱的老师们：大家好!从大学毕业踏入教师这个行业已经某年了，这某年来，在学校领导无微不至地关怀下，在同事的热心帮助和自身的刻苦努力下，在某某中学这个摇篮里我收获到了成长的快乐，我感觉自身的综合素质正在逐渐提高。
某某中学，她是一个融洽的大集体，上至领导，下至同事，处处体现了一种人与人之间相互关怀的温情。
学校在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，不仅仅是重视学生，更是善待每一位老师。
每一个年轻教师，在成长过程中都会遭遇到困境，包括因为课上得糟糕而沮丧、受到家长误解而委屈、学生的淘气而气馁，特别是学生不肯学、学不好时，我们常常会手足无措，失去信心。
每当回顾自己成长的经历，我都会深深地感到，某某中学是我们青年教师成长的摇篮，她使我们由懵懂走向成熟，使我们脱胎换骨;我也深深地感到，某某中学是能充分展示我们聪明才智的舞台。
是她，使每一个教师找到了属于自己的角色;是她，为每一位教师、尤其是我们青年教师提供了一次又一次实现自身价值的良好机会。
我感受最深的就是学校青年教师培养工程，我也是学校青年教师培养工程的一个很大受益者。
学校领导高度重视并关注着青年教师尤其是新教师的成长，为了全面提升青年教师素质，促进青年教师专业成长，坚持“青年教师导师制”，发挥老教师的“传、帮、带”作用;学校还积极创造条件，鼓励并支持我们参加校内外各种教学观摩和青年教师讲课比赛，积极吸收青年教师参加教育科研工作，为提高我们青年教师的业务能力和科研水平，搭建了一个又一个的平台，帮助我们青年教师迅速成长。
这种成长是快乐的，因为在这里，我们可以感受到领导的温情关怀;因为在这里，我们认识了一群志同道合、真诚相待的同事。
和他们一起工作，让我们提高的不仅仅是业务水平，更有为人的气度和胸襟。
为此，有三点感想和体会想和青年教师一起分享：一、热爱学生、对学生负责，是一个教师最重要的品德。
特级教师《教师二次成长论——卓越型教师的成长规律与成长方式》集中培训专题讲座PPT课件
第一次发展 听课评课 !
第二次发展 ?
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在校内师徒结对 到大学或教育学院脱产 学习 制定个人发展规划
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第一次发展 第二次发展 撰写教师个人博客 听专家报告 教学反思 。 。 。 。 。 ！ ！ ！ ！
参加名师工作室的培训 。 由专家个别指导 读书 。 ？
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8、跟第一次成长相比，其成长目标更加抽象 化，虚化。如果说，第一次成长的目标是 以“做一个什么样的老师”来表达，那么， 第二次成长更多的是以“不做一个什么样 的老师”来表达。
鲍伯· 班福德的“人生下半场”
成
功
中 场 意 义
第一次成长与第二次成长比较：
1、第一次成长方式主要是模仿；在第二次成长中， 教师反思自己的教育教学行为及效果这一环节不可 或缺。 2、第一次成长主要靠经验的积累；第二次成长主要 靠“用理论”来反思自己的经验。 3、第一次成长主要表现在行为方式的变化；第二次 成长更重要的是看问题的立场方法的重大变化。 4、第一次成长很多是自然开始的，第二次成长则有 很多是受到较大挫折后开始的，或者是在受到外力 的强力推动后开始的。 5、第一次成长所依靠的外部支持主要是同伴的示范； 第二次成长所依靠的外部支持则主要是专家的指导。
进入高原期的标志：
1、很难感觉到像前一个时期那样快速成长，相 反，他发现自己很多事情都是在重复。 2、能保持中等状态的教学效果，但即使更努力， 也没有明显的提高，不过一般情况下也坏不到 哪里去。 3、工作内容和范围长期没有变化，自己也不知 道还有什么事情可做。偶尔有一些新的尝试， 也看不见什么效果。
教师个人成长心得体会
教师个人成长心得体会作为一名教师，我始终认为教育是一项非常艰巨而有挑战性的事业。
从开始踏入教育行业的那一刻起，我就意识到，作为一名教师，不仅仅需要掌握专业知识，还需要具备良好的师德和思想道德素养，才能够有效地影响和引导学生的成长。
在长期的教育工作中，我不断总结经验，积累了一些个人的成长心得体会。
首先，作为一名教师，要不断提高自己的专业素养。
教育是一个不断发展的领域，每年都有新的教育理论和教学方法的出现。
因此，我们教师必须要保持学习的状态，不断更新知识，提高自己的教育水平。
我常常参加各类专业培训和研讨会，与同行交流经验，不断学习新的教育理念和教学方法。
通过不断学习，我能够更好地理解学生的需求和特点，从而更好地开展教育教学工作。
其次，作为一名教师，要注重培养自己的情感素质。
教育是一项极具情感投入的事业，只有拥有高尚的情感素养，才能够更好地影响学生。
一个充满爱心和耐心的教师会给予学生更多的关怀和鼓励，从而激发学生学习的兴趣和动力。
在平时的工作中，我经常与学生进行交流，了解他们的困惑和问题，给予他们及时的帮助和支持。
我相信，只有用心去关爱学生，才能培养他们健康、积极的人格，帮助他们走向成功。
再次，作为一名教师，要注重自身的修养和人格魅力。
教师不仅仅是传递知识的工具，更是学生学习和成长的榜样。
一个品德优秀、道德行为规范的教师，能够为学生树立良好的榜样，引导他们向上向善。
因此，作为一名教师，我要不断提升自己的修养和道德素质，做到言行一致，言传身教。
在面对困难和挫折时，我始终努力保持乐观向上的心态，以积极的态度面对一切挑战。
我相信，只有教师自身具备了良好的品质和人格魅力，才能够引导学生健康地成长。
最后，作为一名教师，要不断创新和改进教育教学方法。
时代在发展，社会在进步，教育也必须与时俱进。
作为一名教师，我要不断审视自己的教育教学方法，不断探索和改进，提高教学效果。
我注重学生的主体性，注重培养学生的创新精神和实践能力。
我的成长之路教师演讲稿5篇
我的成长之路教师演讲稿5篇我的成长之路教师演讲稿1尊敬的各位领导：您们好！今年，满怀着兴奋与激动，我第一次站在了__小学的讲台上，紧张、不安的情形仿佛就发生在昨天。
经过了这段时间的实践与磨练，在教学过程中不断地摸索、积累经验，体验到了作为教师的滋味。
有工作的艰辛与压力，也有收获的喜悦与欣慰。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，作为一名青年教师，我们必须注重自我的发展，制定个人成长计划，通过学习逐步提高自己、完善自己，在学习中逐步成长起来。
一、个人情况分析在工作中，我能够做到认认真真、勤勤恳恳，踏踏实实地耕耘在工作岗位上，能够尽自己最大的努力吧工作做好。
师生关系融洽，能够引导孩子健康地成长。
但由于我的工作经验不是很足，教材的内容广博，课程其有综合性、多样性的特点，美术教育教学又侧重的是与学生的生活经验相联系，开发学生的创造性和能动性，这就对我们提出了更高的要求。
针对以上情况和自己的能力，需要不断努力学习提高自己的各方面的能力，特别是制定本人的个人成长发展计划。
二、成长目标1、认真学习领会新课程，掌握自己所任学科的专业特点，善于思考，养成多思多想多写的习惯，做的最优化要落实到学的最优化，形成自己的教学风格。
2、认真做好学校各项教学常规工作，抓好教学质量，继续培养学生各方面良好学习习惯。
3、树立终生学习的观念，在不断地综合教学中提升自己的教学素养，成为一个有内涵的教师。
4、关注高效课堂的研究和实践，并能成为学生喜欢、家长放心，领导省心的教师。
5、多听骨干教师一节课，每学期作校内汇报课一节。
勤于反思，在总结经验中完善自我，这样我们才能够不断地成长。
教师素质提高的过程应当是在持续的自主实践中不断反思教学经验、调整教学行为、转变教学理念、提高教学技能的过程。
通过设计教学方案、制作教学课件、课堂教学实践、组织案例分析等活动形式，加强实践研究、不断进行教学总结与反思。
三、具体措施作为青年教师，我要充分抓住每一个学习的机会，努力提高自己的教学水平，优化课堂教学，提高教学质量。
教师二次成长论——卓越型教师的成长规律与成长方式
教师二次成长论——卓越型教师的成长规律与成长方式当今教师现状存在三种类型：职初教师、骨干教师、卓越型教师。
职初教师是指自己都做不好自己事情的教师；骨干教师是指自己能做好自己的事，不需要别人帮忙，也帮不了别人的老师；卓越型教师是指自己能做好自己的事，还能帮助别人，指导别人，让自己进步的老师。
他说现在的普通老师，对校长的专业引领意图非常的抵制。
校长如果每人发一千元，这个意图执行得很快，但这不是一个校长的专业。
这样的事情，每一个人都会做，连傻子都能做的事情。
教师为什么强烈抵制校长对教师二次成长的专业引领呢？他到洋泾中学当校长后他才知，教师的成长是很奇怪的，必须是在全校老师基数大的发展后，老师个人才主动的去自发展，自成长。
教师团队是呈金字塔式结构，以团队合作形式发展后，才能推出金字塔上的卓越型老师。
最后他得出四条结论：1、一个优秀教师的成长至少需要两次成长构成。
2、一个教师要走向成功，仅有第一次成长是不够的，起决定性作用的是第二次成长。
3、当前教师成长遇到的瓶颈，不是第一次专业成长，而是第二次专业成长。
4、某一些方式和途径，对教师第一次专业成长是有效的，但对二次专业成长则效果不大，或者无效。
他研究出教师二次发展论，存在着发展曲线图，即教师成长有三个阶段：第一次成长期、高原期、第二次成长期。
一、教师进入第一次成长期的标志：1、熟悉教材。
这是教师第一次专业成长最基础的内容。
2、对教学的基本步骤与方法的掌握。
这是教师第一次专业成长最重要的内容。
3、对学生的关注。
这个阶段的老师开始形成所谓学生观。
4、有与同伴合作的强烈愿望。
其标志是校长和同伴的认可。
5、开始追求学生的考试成绩。
有的甚至把学生的考试成绩当作最大的成功指标。
二、教师进入高原期的标志：1、很难感觉到像前一个时期那样快速成长，相反，他发现自己很多事情都是在重复。
2、能保持中等状态的教学效果，但即使更努力，也没有明显的提高，不过一般情况下也坏不到哪里去。
2024年教师个人成长总结(33篇)
2024年教师个人成长总结（33篇）2024年教师个人成长总结（通用33篇）2024年教师个人成长总结篇1为了推进青年教师的成长进程，了解青年教师对于课堂教学技巧与教学本事掌握的情景，为青年教师供给一次学习，实践和提高的机会，我校于日举行校青年教师汇报课活动圆满结束。
学校领导的高度重视，是本次活动得以顺利进行的保障；各评委对活动的大力协作，参加汇报课活动的教师对每堂课的精心设计以及全体教师对活动自始至终的热忱关注，是本次活动能圆满结束的根本。
本次活动中，一共有2位教师参加了汇报课。
总的来说，授课教师对课程标准有更深的理解，对教学目标、教学重点难点、教学策略等环节的设计与组合都有科学的把握，并且基本都能熟练的运用多种手段进行辅助教学，教师的基本素质已经大大提高。
下头对本次活动从以下几点进行总结。
一、注重倡导自主、合作、探究的学习方式。
学习方式的改革是本次基础教育改革的重要目标。
改变学习方式，实际上是改变一种习惯，当务之急在与建立教学新理念，即由过去的传授式学习变为自主、合作、探究式学习。
在这一方面，各位参加汇报课的教师都在力求体现这一理念。
王教师的教学过程的设计：“课前查询知作者→介绍背景解题→质疑讨论明文意→想象诵读悟情→迁移运用背课文”，层次清楚结构合理，充分发挥了学生的主动性。
异常是“课前查询知作者”和“质疑讨论明文意”这两个环节，让学生经过自己查阅资料、工具书等方式解决问题，培养学生的独立性和自主性，引导学生质疑调查、探究，在实践中学习，促进学生在教师指导下主动地、富有个性地学习。
杨琳教师在教学中能充分运用“合作学习”这一学习方式，分组协作，观察自己的直尺，测量自己组中伙伴们收集的不一样的硬币的厚度，在小组中讨论后再以小组的形式汇报果，培养了团体合作的精神。
二、注重双边互动，关注每一个学生。
教学过程是师生交往、进取互动、共同发展的过程，在这一过程中必须体现尊敬、热爱、理解、帮忙学生的理念。
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“教师的二次成长”有感
随着教育改革大形势的深化，学校的发展也随之突飞猛进，工作要求、工作节奏将越来越高、越来越快。
而学校师资问题将是影响、阻碍学校进一步发展、提升的关键所在，因此，教师个人自身的发展就显得尤其的重要，进行自我剖析，制定个人发展计划是当务之急、势在必行、刻不容缓的大事。
学习了上海市洋泾中学校长、教授李海林的《教师二次成长论---卓越型教师的成长规律与成长方式》鉴于自身情况，写一些感悟，为自己今后的发展指明方向。
我能热爱教育事业，工作认真踏实，但是在专业素养和专业知识上有许多不足，尤其缺乏对学生心理状态、特征的认识和研究。
乐于从事教学科研，但往往停留在感性经验的层面，缺乏耐力。
故拟定个人发展规划：
1、积极推进素质教育，学生形成乐学、善学的局面。
2、继续加强本学科专业理论知识的学习和课堂实践能力，提升理论水平和实践能力。
更新知识结构。
3、加大课堂改革力度，优化课堂教学过程，探索适合新时期的教学模式
4、认真研究、实践教研组工作的经验和规律，在学校领导的具体指导下，力争摸索出一套适合我们的发展之路。
在操作过程中，考虑到我自己特点，根据学校对教师提出的要求，语文教师的专业水平发展的方向，能够在原有基础上得到不同程度的
提高，特制定以下学习计划：
发展的模式：
“自我认识和自我反思——制定专业发展计划——理论的学习和准备——实践和行动研究——总结提升”。
1．学习理论，主动积累。
反思是自我提高的阶梯，好好想想，看哪里做的不对。
这样会使我们保持一种积极探究的心态，也会让自己观察研究自己的教学，对自己和他人的行为与观念会有深层的认识。
另外，反思是充分挖掘自己专业发展资源的主要方式，因而经常做好读书笔记、写教学反思可以使自己业务水平再上新台阶。
2．制订计划，自我规划。
立足个人发展，通过制定《教师个人发展计划》，做到有目标、抓落实。
根据自己制定的目标和措施，有针对性地把握教师的整体发展方向。
根据所教学科和自身实际情况确定研究目标，按照规划努力进行自我培训和科学研究。
3．精于思考，勤于笔耕。
每学年撰写至少一篇论文、一篇好教案、一篇案例分析，积极参加教研组活动。
4．认真学习现代化教学手段。
通过刊物的认真学习，发挥教师集体智慧，在集体备课、课堂观
摩、小组交流中相互启发，取长补短，共同提高。
从中领悟适合现代教学的方法，形成自己的教学特点，
5．坚持参加中小学继续教育学习。
新课程的实施，迫切要求广大教师加强学习、进修，尽快提高专业化水平。
教师既需要有扎实的学术根底，广阔的学术视野，不断更新知识、追逐学术前沿的意识，又需要把握教育的真谛，了解青少年发展的规律，掌握现代教育信息技术，具备热爱学生、关心学生、对学生认真负责的品质。
要想与时俱进，与新课程共同成长，以主人翁的心态投入到课程改革的浪潮中。
6、学习信息技术，动手制作的课件。
电脑现已被运用到各行各业中，电脑的运用大大推进了社会的发展，效率的提高。
新世纪教育工作者应具备最先进的教育理念及驾驱课堂的能力，向45分钟要质量。
因而能够制作一些分散教材难点、突出重点的生动课件使用，无疑能够起到事半功倍的效果。
因而，学习信息技术，制作较难的课件是我的又一个发展规划。
李伟
2013.10
“教师的二次成长”有感
李伟
2013.10。