劳动者的主要权利和义务
劳动的权利和义务
劳动的权利和义务现代社会，劳动是每个人必不可少的一部分，通过努力工作，人们可以获得物质财富、尊重和个人成就感。
然而，劳动不仅仅是为了个人利益，它也涉及到一系列的权利和义务。
本文将探讨劳动的权利和义务，并深入了解其重要性和实践意义。
一、权利1. 平等权利劳动者有权享有平等对待的权利。
无论种族、性别、年龄、宗教或其他身份特征，劳动者都应受到公平的对待。
雇主不得歧视或任意限制劳动者的职业机会、晋升和薪酬待遇。
2. 安全权利劳动者有权在安全和健康的工作环境中工作。
雇主有责任提供必要的安全设施和培训，确保员工的工作环境是安全的。
劳动者有权要求雇主采取必要的措施，以确保工作场所没有危险物质或条件，从而保护他们的身体健康。
3. 合理薪酬权利劳动者有权获得合理的薪酬。
根据工作的性质、工作量和工作的市场价值，劳动者应获得公正的报酬。
薪酬不仅应满足基本生活需求，还应适当地反映其工作价值和贡献。
4. 工作时间和休假权利劳动者有权享受合理的工作时间和休假。
工作时间应符合法律规定，不得超过法定标准。
劳动者也有权选择合适的休假时间，以恢复体力、疲劳和保持工作和生活的平衡。
二、义务1. 诚实守信劳动者有义务对雇主保持诚实和守信。
诚实是劳动关系的基石，劳动者应遵守雇主的规章制度、职业道德和诚信标准。
他们应以诚信的态度对待工作，并尽力履行雇主委托的职责。
2. 尽职尽责劳动者有责任尽职尽责地完成他们的工作任务。
他们应按时出勤、认真工作，维护雇主的利益。
劳动者还应具备良好的工作态度，与同事和谐相处，积极参与团队合作，为实现组织目标做出贡献。
3. 保守秘密劳动者有义务保守雇主的商业秘密和机密信息。
他们不得泄露公司的商业战略、客户信息或其他关键数据，以免给雇主造成损失或不良后果。
保护雇主的利益是劳动者的责任。
4. 遵守规章制度劳动者有义务遵守雇主制定的规章制度。
这些规章制度包括劳动合同、公司章程、工作手册等，规定了雇主和劳动者之间的权利和责任。
劳动者的权利义务
劳动者的权利义务一、劳动者的权利1.劳动合同权利劳动者有签订劳动合同的权利，雇主不得违法解除或变更劳动合同，劳动者也有要求雇主按照合同约定支付劳动报酬的权利。
2.工资报酬权利劳动者有获得正当工资报酬的权利，雇主不得拖欠或逾期支付劳动者的工资报酬。
3.劳动条件权利劳动者有享受良好的劳动条件和环境的权利，雇主有责任保障劳动者的健康和安全。
4.休息休假权利劳动者有享受法定休息和休假的权利，雇主不得违反法律规定限制劳动者的休息和休假权。
5.社会保险权利劳动者有获得社会保险和福利的权利，雇主应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险金和提供相应福利。
6.劳动保护权利劳动者有享受法定劳动保护的权利，雇主不得违法剥夺或侵犯劳动者的劳动保护权。
7.劳动参与权利劳动者有参与劳动组织管理和决策的权利，雇主应充分尊重劳动者的意见和建议。
二、劳动者的义务1.遵守劳动纪律劳动者应遵守相关的劳动纪律和规章制度，服从雇主的管理和指挥。
2.维护劳动关系和谐劳动者应积极维护劳动关系的和谐稳定，避免造成劳动纠纷和冲突。
3.保守商业秘密劳动者应保守雇主的商业秘密，不得泄露雇主的商业机密和技术秘密。
4.完成工作任务劳动者应按照雇主安排的工作任务和要求，认真完成工作任务。
5.遵守职业操守劳动者应遵守职业操守，注重职业道德和职业素养，保持良好的职业形象。
6.保护企业财产劳动者应妥善保护企业财产，不得挪用、浪费或损坏企业财产。
7.参与劳动争议解决劳动者应积极参与劳动争议的调解和解决，维护自身合法权益。
总之，劳动者的权利和义务是相互联系相互制约的，只有劳动者充分发挥自己的权利和履行自己的义务，雇主才能更好地履行自己的责任和义务。
双方应本着平等、自愿、公平和诚信的原则，维护劳动关系的稳定和良好发展，使双方的权利得到充分保障和落实。
同时，政府和社会应加强对劳动者权利和义务的宣传教育和监督检查，确保劳动者的合法权益得到充分保障和尊重。
8. 参与职业培训劳动者应积极参加雇主提供的职业培训和教育，不断提高自身的职业素质和技能，以适应工作的需求和社会发展的变化。
劳动中的劳动者权利与义务
劳动中的劳动者权利与义务1.引言劳动是每个人都要经历的生活阶段，而劳动者权利与义务是劳动过程中必须遵守与享有的重要原则。
本文将详细探讨劳动中劳动者的权利与义务，以及它们在工作场所中的应用。
2.劳动者权利2.1 就业自由权劳动者享有就业自由权，拥有选择合适工作与职业的权利。
雇员可以根据个人技能、能力和兴趣选择适合自己发展的岗位，并且不受任何形式的歧视。
2.2 劳动合同权利劳动者有权与雇主签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
劳动合同是劳动者权利保护与法律保障的基础，确保公正、合理的劳动条件和工资待遇。
2.3 工作场所安全与健康权劳动者有权在安全和健康的工作环境中工作。
雇主有责任提供符合安全标准的工作条件，遵守相关法律法规，为员工提供必要的安全设施和培训。
2.4 工资和福利权劳动者有权获得公平合理的工资和福利待遇。
劳动者的工资应当按时支付，并且不能低于法定最低工资标准。
此外，雇主还应该提供诸如社会保险、住房公积金等福利待遇。
3.劳动者义务3.1 遵守劳动纪律和规章制度劳动者有义务遵守工作单位的劳动纪律和规章制度，保持良好的工作秩序。
这包括如按时上下班、不旷工迟到，尊重上级领导等。
3.2 提供诚实劳动和服务劳动者有义务为雇主提供诚实、勤劳的劳动和服务。
劳动者应根据工作职责认真履行工作任务，积极主动地为公司创造价值。
3.3 保护雇主的商业机密劳动者有义务保守雇主的商业机密和其他机密信息。
他们不得泄露公司的商业计划、客户资料以及其他与公司经济利益相关的机密信息。
3.4 尊重他人权益劳动者有义务尊重他人的权益，遵守职业道德和行为准则。
他们应与同事和睦相处，避免言语和行为上的侮辱、歧视或骚扰。
4.劳动者权利与义务的平衡劳动者的权利与义务相互依存，互不可或缺。
只有在劳动者履行其义务的前提下，才能获得应有的权益保障。
同时，雇主也有权利要求劳动者依法遵守其义务。
5.权利与义务的维护当劳动者的权利受到侵犯或未依法履行时，他们有权诉诸法律来维护自己的权益。
高一政治上册知识点劳动者的权利和义务
高一政治上册知识点劳动者的权利和义务1、平等就业的权利，即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权利;2、选择职业的权利，可有劳动者可以根据自己意愿可以选择适合自己才能、爱好的职业;3、取得劳动报酬的权利，劳动者在保险合同与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款;4、休息休假的权利，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定中秋节以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等，用人单位不得剥夺不合法劳工合法的休息休假权;5、获得热加工保护的权利，作为一个公民，安危与身体健康是公民依法按规定享有的基本权利，用人单位在为劳动者安排工作的时候需要确保劳动者的安全得到保障;6、拒绝接受职业技能培训的权利，职业技能培训是指对将要就业的人员和已经职业技能就业的职工，以培养其基本的职业技能或其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练，劳动者接受职业技能可以基础是保障劳动者平等就业和选择职业的说;7、享受社会保险和福利的权利，订约社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动在的劳动关系暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为有效保证其基本生活需要，给予运行机制物质帮助的一种社会保障制度。
劳动者与用人关系建立劳动关系之后，用人单位有义务为用人单位缴纳社保;8、提请劳动争议的公民权利，在劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，有权向劳动争议仲裁委员会依法申请调解或仲裁，提起诉讼。
1、劳动者应当履行完成劳动任务义务，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，全面完成劳动任务是劳动者强制性劳动者的义务。
劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的农民约定，用人单位可以解除用人单位。
2、劳动者具有提高自身职业技能家政的义务，劳动者享有接受职业技能培训的权利，同时也具有提高自身职业技能的义务，这也是对劳动者完成劳动任务演训的保障。
3、执行劳动安全卫生规程，劳动者在从事劳动的时候享有生命安全和身体健康的权利，发展中国家国家与用人单位为了保护劳动者获得安全卫生保护权利，而指定的劳动安全卫生规程劳动者需要执行。
劳动中的权利与义务
劳动中的权利与义务在现代社会，劳动是人们生活的重要组成部分。
而在劳动中，既有劳动者应享有的权利，也有他们应承担的义务。
本文将就劳动中的权利与义务进行探讨，以便更好地了解劳动关系。
一、劳动者的权利1. 享有公平工资劳动者在付出劳动的同时，有权获得公平的工资报酬。
这意味着雇主应根据劳动者的工作量和劳动质量合理支付工资，并确保工资水平不低于法定最低工资标准。
2. 获得合理的工作时间和休假劳动者有权享受合理的工作时间，雇主不得超过法定的劳动时间限制，保障劳动者的休息和休假权益。
工作时间过长会影响劳动者的身体健康和家庭生活，因此保障合理的工作时间和休假是劳动者的合法权益。
3. 安全和健康的工作环境劳动者有权在安全和健康的工作环境中从事工作。
雇主应提供符合安全标准的劳动条件，采取必要的安全防护措施，并向劳动者提供必要的劳动保护设施和装备，保障劳动者的生命安全和身体健康。
4. 获得平等的机会和对待劳动者有权享有平等的机会和对待，不受任何歧视。
无论性别、年龄、种族、宗教或残疾状况，劳动者在就业和职业发展中应受到公平合理的对待和评估。
5. 参与劳动协商和集体谈判劳动者有权通过劳动协商和集体谈判机制，参与决定劳动条件、工资水平以及其他劳动事务的讨论和决策。
这样劳动者可以维护自身权益，实现利益最大化。
二、劳动者的义务1. 守纪律、遵守规定劳动者应遵守雇主制定的劳动纪律和规定，在工作中严格遵守工作时间和工作要求，完成雇主交代的工作任务。
2. 提升工作技能和能力劳动者应不断提升自身的工作技能和能力，不仅为自己的职业生涯发展打下基础，也能更好地为雇主提供优质的劳动力。
3. 保护公司的利益和机密作为劳动者，应该保护雇主公司的利益和商业机密，不泄露公司的商业秘密或者利用其在工作中获取的信息谋取个人利益。
4. 尊重他人和团队合作劳动者应尊重他人，与同事和睦相处，积极参与团队合作。
相互之间合作共赢，推动工作效率和团队凝聚力的提升。
劳动者有哪些权利和义务？
劳动者有哪些权利和义务？
作为劳动者，他们享有以下一些基本权利：
1.工资报酬权：劳动者有权获得按时足额支付的工资报酬，
包括基本工资、加班工资和福利待遇等。
2.工作时间和休假权：劳动者有权享受合理的工作时间和休
假，包括每天休息时间、每周休息日和带薪年假等。
3.安全与卫生保护权：劳动者有权享受安全和健康的工作环
境，包括适当的劳动保护设施和工作条件，预防职业病和事故的发生。
4.健康保险和社会保障权：劳动者有权参加医疗保险和社会
保险，包括养老保险、失业保险和工伤保险等。
5.培训和晋升权：劳动者有权获得职业培训和提升机会，以
提高技能和工作能力，为个人的职业发展创造条件。
此外，劳动者还有组织工会和参与集体谈判的权利、隐私和个人信息保护权利、知情权和参与决策的权利等。
作为权利的对应，劳动者也有一些责任和义务需要履行：
1.守时和勤奋履行工作职责。
2.遵守企业或组织的规章制度和劳动纪律。
3.保护企业的商业机密和公司利益。
4.遵守合同约定和工作任务分配。
5.关怀和尊重同事之间的合作和团队精神。
劳动者的权利和义务应该在劳动合同或其他雇佣协议中明确规
定，并符合相关的劳动法律法规。
同时，雇主也有责任保障和尊重劳动者的权益，维护良好的劳动关系。
劳动中的权利与义务
劳动中的权利与义务在现代社会中，劳动是人们生活的基石，劳动者在工作中享有一定的权利与义务。
本文将从劳动者权利和劳动者义务两个方面进行论述，以探讨劳动中的权利与义务。
一、劳动者的权利1. 劳动保护权利劳动者享有受到公平对待的权利，包括获得基本工资、享受合理工时、休息休假、劳动条件安全和健康等。
雇主应提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳动者的身体健康和安全。
2. 社会保障权利劳动者享有社会保障的权利，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
雇主应按时缴纳社会保险费，确保劳动者在生病、退休或失业时能够得到相应的经济支持。
3. 工会组织权利劳动者有权自由组织工会，维护自身的合法权益。
工会可以代表劳动者与雇主进行协商，争取更好的福利待遇和工作条件。
雇主应尊重劳动者的工会组织权利，并进行公正的协商和合作。
4. 合同自由权利劳动者有权选择工作和签订劳动合同，雇主不得强制劳动者从事特定工作或签订不合理的劳动合同。
劳动合同应明确工资待遇、工作内容、工作时间等重要事项，保障劳动者的合法权益。
二、劳动者的义务1. 忠诚义务劳动者应对雇主忠诚，尽力完成自己的工作职责。
劳动者应保守商业秘密，不得泄露雇主的商业机密和重要信息。
劳动者应遵守雇主的规章制度，服从管理，维护企业的正常秩序。
2. 进修学习义务劳动者应不断提升自身的专业技能和知识水平，适应工作岗位的发展和变化。
劳动者可以主动学习相关知识，参加培训和进修课程，提高自己的工作能力和竞争力。
3. 保护劳动资源义务劳动者应节约劳动资源，避免浪费和滥用。
劳动者应按照合理要求使用劳动设备和材料，维护工作场所的整洁和安全。
劳动者应尽量减少工作中的疏忽和错误，提高劳动效率。
4. 创造价值义务劳动者应努力工作，充分发挥自己的职能和能力，为雇主创造经济价值。
劳动者应按时完成工作任务，保质保量地完成产品或服务，提高企业的竞争力和盈利能力。
结语劳动者在工作中享有一定的权利和义务。
通过坚守自身的权利和履行自身的义务，劳动者可以获得合理的报酬和保障，同时也为企业和社会做出了积极的贡献。
劳动者权利义务
劳动者权利义务劳动者在就业关系中拥有相应的权利和义务，明确且有效地理解并遵守这些权利和义务对于实现公平、健康的劳动环境至关重要。
本文将探讨劳动者的权利和义务，帮助我们更好地理解并维护劳动者的权益。
一、劳动者的权利1. 平等就业机会权利：劳动者有权在不受歧视的情况下获得平等的就业机会，没有任何人或机构可以以种族、性别、宗教信仰、年龄等为由限制或剥夺劳动者的就业权利。
2. 劳动报酬权利：劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。
雇主应公正支付劳动者的工资，不得以任何形式扣留或剥夺其合法收入。
3. 安全与健康权利：劳动者有权在安全、卫生的工作环境中工作。
雇主有责任为劳动者提供必要的安全设施和工作条件，预防和减少事故和职业病的发生。
4. 健康保护权利：劳动者有权获得必要的医疗保护和社会福利。
雇主应提供合理的医疗保险或其他健康保障措施，确保劳动者在患病或伤残时能够得到妥善的治疗和赔偿。
5. 放假休息权利：劳动者有权享受合理的休假和休息时间。
雇主应依法规定休假制度，不得强迫劳动者在休息日或法定假日工作，也不得剥夺劳动者享受年假等福利。
二、劳动者的义务1. 遵守劳动合同义务：劳动者应遵守与雇主签订的劳动合同，履行合同约定的工作内容、工作时间、工作要求等。
在合同履行过程中，劳动者应诚信、勤奋地完成工作任务。
2. 保守商业秘密义务：劳动者在岗位上获得的商业秘密和雇主信息应保密，不得泄露给他人或利用于个人私利。
保护商业秘密有助于维护雇主的利益，同时也体现了劳动者的职业道德。
3. 遵守安全规章制度义务：劳动者应遵守工作场所的安全规章制度，正确使用和保管劳动安全用具和设备。
积极参与与安全有关的培训和教育，自觉维护工作场所的安全和秩序。
4. 爱护公共财物义务：劳动者应爱护和正确使用工作场所的公共财物，不得滥用或私占公司资源。
提倡节约资源，积极参与环保和可持续发展的活动。
5. 尊重管理和团队合作义务：劳动者应尊重公司的管理和决策，服从上级的指令和安排。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动者的主要权利和义务（一）明确目标1．知识目标①劳动者的主要权利②劳动者的主要义务（2）理解列举事例，说明劳动者提高职业技能和遵守职业道德的重要性。
（3）运用结合个人的职业志愿，谈谈劳动者应该怎样以主人翁姿态坚持劳动权利和义务相统统一。
2．能力目标通过劳动者权利与义务相统一的教学，培养学生全面分析问题的能力，防止看问题的片面性。
3．德育目标通过本课教学，使每个学生都认识到提高职业技能的紧迫性和遵守职业道德的重要性，激发他们对社会的责任感，从思想上、知识上、身体上为未来就业做好准备，为我国社会主义建设贡献力量。
（二）重点、难点的学习与目标完成过程前面我们介绍了三大产业。
同学们都是未来的劳动者。
作为劳动者，享有哪些基本权利，并要履行哪些基本义务呢？《劳动法》的内容很多，今天这一节课我们重点来了解一下劳动者的主要权利和义务。
（提问）请同学们阅读课文第113至114页，思考：1．在我国，劳动者依法享有哪些重要权利？2．在我国，劳动者依法履行的义务有哪些？3．在社会主义制度下，劳动者的权利和义务的关系如何？关于问题1，①平等就业和选择职业的权利。
“平等”是指劳动者与用人单位之间地位平等，实行自主择业，不允许有强迫行为；另一方面，各劳动者在择业时机会均等，不允许有歧视行为（比如性别歧视等）。
②取得劳动报酬的权利。
劳动者完成了工作，付出了劳动，就应取得相应的劳动报酬，用人单位不能无理克扣、拖欠劳动者应得报酬。
③休息、休假的权利。
国家从关心和爱护劳动者的角度出发，规定劳动者享有休息、休假权，以便恢复劳动力进行再生产，同时有更多的时间进行学习，提高自身素质。
擅自延长工作时间，取消法定休假日，是侵权行为。
④获得劳动安全卫生保护的权利。
在劳动中劳动者的身体健康、生命安全等是受保护的，特别是高空、井下作业，高温、有毒等危险环境，要有特定的保护措施。
⑤接受职业技能培养的权利等。
关于问题2，劳动者的义务与权利之间存在着某种对应关系，比如劳动者应完成劳动任务与取得劳动报酬，提高职业技能与接受职业技能培训，获得劳动安全卫生保护与执行劳动安全卫生规程等等，这说明了什么问题？引出问题3。
关于问题3，正确对待权利和义务，必须坚持权利和义务的统一。
有的人只看到自己的权利，却拒绝履行义务，权利意识很强，义务意识淡薄，这都是割裂权利和义务关系的错误思想和行为。
然后启发学生思考：是不是所有社会劳动者的权利和义务都是统一的？进一步问：为什么只有在社会主义制度下，劳动阶级社会，统治阶级由于掌握了主要的生产资料，凭借特权，他们较少履行义务而享受几乎全部权利；劳动者处于被剥削、被压迫地位，履地了几乎全部的义务，而他们的基本权利却得不到保障。
只在社会主义制度下，由于生产资料公有制占主体地位，建立了社会主义政治、经济制度，劳动者成了社会的主人，才实现了权利和义务的统一。
也只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者的主人翁地位。
我国通过制定《劳动法》，切实保障和落实了劳动者的主人翁地位。
（展示课件《劳动法》第一章第三条的内容。
）《劳动法》第三条有两款。
第一款规定了劳动者的基本权利，第二款规定了劳动者的基本义务。
关于劳动者的基本义务，对你们这些未来的劳动者，应着重强调的就是两点，一是提高职业技能，二是遵守职业道德。
首先请同学们阅读课文第115页116页，思考1．如何理解一个国家劳动者的技能水平代表着这个国家的生产力水平？2．为了迎接21世纪的挑战，作为未来的劳动者，我们现在应该怎么做？关于问题1，在生产力诸要素中，劳动者是最活跃的、具有决定性作用的要素，劳动者的技能水平，反映了劳动者运用生产资料进行生产劳动的水平，也代表了这个国家的生产力水平。
劳动者是最活跃的要素，再先进的技术设备也要人去使用。
同样的技术、同样的设备，在不同技能的劳动者手里，会有不同的生产效率。
在我国，由于教育和培训条件不充分，导致我国劳动者素质较低，已影响了我国生产力水平的提高。
展示课件据有关资料统计，我国的劳动者接受教育的水平，农村平均为5年，城镇平均为8年；在劳动人口中，大专水平以上的只占2%；城镇企业1.4亿职工中，技术工人只占一半；在7000万技术工人中，中级技工仅占35%，高级以上技工仅占3.5%。
当今世界竞争的实质是以科技和经济为基础的综合国力的竞争，归根到底是国民素质（包括劳动者技能水平）的竞争。
我国虽然在发展职业教育和培训方面做了大量工作，为劳动者素质提高创造了一定条件，但任务仍十分艰巨。
因此，必须大力提高劳动者的职业技能。
关于问题2，首先阐明，提高劳动者技能，对劳动者个人，也是十分紧迫的问题。
21世纪是知识经济的时代，知识经济具有以下特征：展示课件知识经济有以下特征：一是知识不断创新，人类知识每5年翻一番；二是高新技术迅速产业化，对经济增长的贡献越来越大；三是知识产业在国民经济中的比重加大，国内生产总值50%以上是以知识为基础的；四是在就业结构和利益分配结构中，脑力劳动者都高于体力劳动者。
由此可见，提高职业技能不仅是劳动者的义务，也是劳动者适应未来发展的迫切要求，是迎接21世纪挑战的需要。
作为未来的劳动者，我们现在应该怎么做呢？教师归纳：归纳起来，就是要充分认识提高职业技能的重要性和紧迫性，从我做起，从现在做起，努力提高自己的全面素质，为我国经济的腾飞，为迎接21世纪的挑战，做好必要的知识和能力的储备。
（教师提问）同时，特定的职业不但要求劳动者有特定的职业技能，还要求劳动必须具备特定的道德品质，这就是职业道德。
遵守职业道德也是劳动者应该履行的义务，请同学阅读课文第116页至118页，思考：1．职业道德的基本含义和基本要求是什么？2．遵守职业道德有何重要意义？（教师小结）关于问题1，阐明社会主义职业道德基本要求中各部分的含义与相互关系。
其中爱岗敬业是前提和核心，也是职业道德最基本的要素。
诚实守信、办事公道，是各行各业都应做到的基本要求。
服务群众，也就是为人民服务，是社会主义职业道德的灵魂。
奉献社会，是职业道德的最高要求，也是为人民服务和集体主义精神的集中体现。
这20个字是一个统一的整体。
其次，还要说明职业道德除了上述带有共性的基本要求外，还应有体现各行各业特点的具体要求。
比如，为官要有“官德”：恪尽职守、公正廉洁、积极务实、不谋私利、全心全意为人民服务。
相应地，经商要有“商德”，行医要有“医德”，老师教书也要讲求“师德”。
《中学生日常行为规范》，是你们学生应该遵守的“职业道德”规范。
关于问题2，先来看一个典型事例。
展示课件李素丽（或其他个人、集体）的事迹介绍。
市场经济条件下，物质利益原则是市场经济的内在要求，于是出现了一些不讲职业道德，片面追求物质利益的现象。
请同学列举一、二例，并说明其危害性。
（三）总结、扩展本节课我们学习了劳动者的主要权利和义务，同学们要增强权利意识和义务意识以及主人翁责任感，并加深对社会主义优越性的认识；还懂了权利和义务是统一的，希望同学们学会用全面的观点看问题，防止片面性；还重点讲了劳动者应提高职业技能，遵守职业道德希望同学们充分认识提高职业技能的紧迫性和遵守职业道德的重要性，增强自己的责任感、使命感，从各方面为未来就业做好准备，为我国社会主义现代化建设贡献力量。
（四）布置作业辨析题劳动法是保护劳动者权利和义务的法律。
参考答案（1）劳动法规定并保护劳动者的权利，当法律规定的劳动者的权利受到损害，劳动者可以依法维护自身权益。
（2）劳动法同时也规定了劳动者的义务，并制约、约束义务的履行。
当法律规定的劳动者的义务没有履行时，劳动者要承担相应的法律后果。
（3）劳动者应坚持权利与义务的统一，既然依法享有权利，又严格依法履行义务。
（五）板书设计劳动者的主要权利和义务----劳动者的主要权利和义务==劳动者的主人翁地位==劳动者的主要权利==劳动者的主要义务==劳动者的权利和义务的统一性----提高职业技能是劳动者==提高劳动者职业机能的重要性必须履行的义务==提高劳动者职业机能的紧迫性遵守职业道德是劳动者==什么是职业道德必须履行的义务==什么是社会主义职业道德的基本要求==遵守职业道德的重要意义（六）参考资料《劳动法》立法的基本原则、主要内容和重大意义《劳动法》立法的基本原则：第一，《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的；第二，《劳动法》的主要宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也考虑到劳动者与用人单位双方权利与义务的对等。
比如在规定职工可以辞职的同时，也规定用人单位可以依法辞退职工，从而保证了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。
第三，既要充分考虑到中国国情，又要借鉴外国的成功经验，承担我国已批准的国际劳工公约所应履行的义务，为逐步与国际惯例接轨创造条件。
第四，在制定《劳动法》时，我们既考虑到法律的统一性，又考虑到地域和经济发展水平的差异性。
比如关于最低工资的规定，国家对确定和调整最低工资标准的参考因素作了明确规定，但最低工资的具体标准由各省、市、自治区自己确定。
《劳动法》共十三章一百零七条，内容丰富，规定具体，针对性强，除了总则、监督检查、法律责任、附则外，还包括促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等九章，对劳动者的权利和义务、劳动关系的确立和调整、劳动标准的确定和执行以及劳动部门的工作规范和职责，都作了明确规定。
《劳动法》的制定有着重大意义：第一，《劳动法》突破了计划经济按不同所有制形式分别立法的传统模式，对不同所有制下的劳动者的权利和义务，按照同一标准作了统一规定，适应了我国社会经济发展中公有制经济与非公有制经济并存的局面。
有利于保护全体劳动者和不同所有制单位的合法权益，形成劳动者及企业之间平等竞争的局面，从而会促进社会主义统一市场的形成。
第二，《劳动法》以法律形式确定建立劳动关系应当建立劳动合同。
第三，按照市场经济的规律，确定了集体合同制度，《劳动法》规定工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的基础上订立集体合同。
第四，《劳动法》以基本法律的形式第一次明确了工时休假制度，使宪法规定的劳动者这一基本权利得到具体确认。
第五，充分落实了劳动者择业、辞职自主权和企业用人、分配自主权，为劳动者成为择业主体和企业成为用人主体提供了法律保障。
第六，确立了最低工资保障制度，规定了工资支付的基本原则。
第七，《劳动法》明确了国家确定职业分类，制定职业技能标准，实行职业资格证明制度，实施职业技能考核鉴定，为我国建立职业技能开发体系，深化职业培训制度改革，全面开发劳动者的职业技能，提高我国劳动者整体素质提供了法律依据和保障。
第八，《劳动法》肯定了社会保险制度改革的成果，充分体现了党的十四届三中全会关于社会保险制度改革的精神，明确了逐步向社会统筹过渡的方向，对基本保险、企业补充保险和个人储蓄性保险分别作了原则规定；对社会保险基金经办机构和监督机构的职责制定了法律规范，同时规定了用人单位和劳动者缴纳社会保险费的义务和法律责任，为建立有中国特色的社会保险制度指明了方向.。