关于“劳动者的权利和义务”的论述题
劳工权益辩论辩题
劳工权益辩论辩题正方，劳工权益应当得到充分保障。
劳工是社会的主要劳动力，他们为社会的发展做出了巨大的贡献，因此他们应当享有充分的权益保障。
首先，劳工权益的保障是社会稳定的基础。
如果劳工的权益得不到保障，劳资关系将会紧张，社会动荡将会加剧。
其次，劳工权益的保障是社会公平的体现。
劳工在生产过程中付出了辛勤的劳动，他们应当享有合理的工资、休假、工作环境等权益，这是对他们劳动的尊重和对社会公平的体现。
再次，劳工权益的保障是经济持续发展的保障。
如果劳工的权益得到保障，他们将更加积极投入到生产中，从而推动经济的发展。
名人名句，马克思曾说过，“劳动是人的本质，是人类生存和发展的根本条件。
”这说明劳工的权益保障是至关重要的。
另外，美国前总统林肯也曾说过，“劳动者是社会的支柱。
”这句话再次强调了劳工在社会中的重要地位。
经典案例，近年来，一些企业因为违反劳工权益而面临着巨大的罚款和舆论压力。
比如，苹果公司曾因为在中国工厂中违反劳工权益而受到了广泛的批评和处罚。
这些案例再次说明了劳工权益保障的重要性。
反方，劳工权益不应当过分强调。
劳工权益的保障是重要的，但也不应当过分强调。
首先，过分强调劳工权益可能会导致企业的经营困难。
如果企业为了保障劳工权益而不断增加成本，可能会导致企业的经营困难甚至倒闭，这将对整个社会的经济稳定造成不利影响。
其次，过分强调劳工权益可能会导致劳资矛盾加剧。
如果劳工权益得到过分保障，可能会导致劳资矛盾加剧，甚至引发罢工等严重后果，这将对社会稳定造成不利影响。
再次，过分强调劳工权益可能会导致劳动力成本的上升。
如果劳工权益得到过分保障，劳动力成本将会上升，这将对企业的竞争力造成不利影响。
名人名句，经济学家弗里德曼曾说过，“劳动力成本是企业的重要成本之一。
”这句话再次强调了劳动力成本对企业的重要性。
另外，企业家马云也曾表示，“企业的发展需要稳定的劳动力成本。
”这说明了过分强调劳工权益可能会对企业的发展造成不利影响。
劳工权益辩论辩题
劳工权益辩论辩题正方，劳工权益应当得到充分保障。
首先，劳工权益的保障是社会公平和正义的体现。
作为社会中最弱势的群体之一，劳工在生产过程中付出了辛勤的劳动，应当得到应有的回报和保障。
正如马克思所说，“劳动是人类生活的基础，是一切财富的源泉。
”劳工权益的保障是对劳动价值的尊重，也是社会对劳工的尊重和关爱。
其次，劳工权益的保障有利于维护社会稳定和经济发展。
劳工是生产力的主体，他们的工作直接关系到国家的经济发展和社会的稳定。
如果劳工的权益得不到保障，劳动者的积极性和创造力将受到压抑，从而影响整个社会的发展。
正如美国总统林肯所说，“劳动者是国家的基石，他们的权益应当得到保障。
”。
最后，劳工权益的保障是现代社会文明的标志。
在一个文明的社会中，应当尊重劳工的权益，保障他们的基本权利。
只有这样，才能构建一个和谐、稳定的社会。
正如联合国宣言中所提到的，“每个人都有权利在公平和有尊严的条件下工作。
”。
综上所述，劳工权益的保障是社会发展的需要，是对劳动价值的尊重，也是对社会公平和正义的体现。
因此，我们应当充分保障劳工的权益，为他们营造一个公平、公正的工作环境。
反方，劳工权益应当得到适度保障。
首先，过度保护劳工权益可能会对企业经营产生负面影响。
如果劳工的权益得到过度保护，企业可能会面临更高的成本压力，从而影响企业的经营和发展。
正如经济学家亚当·斯密所说，“劳动力市场应当受到自由竞争的调节，过度的干预可能会对市场产生不利影响。
”。
其次，劳工权益的保障应当与企业的实际情况相适应。
不同的企业在不同的行业和发展阶段，面临的劳工问题也各有不同。
因此，对劳工权益的保障应当因企业而异，不能一概而论。
正如经济学家弗里德里希·哈耶克所说，“劳工问题应当由市场自由调节，而不是通过政府的干预。
”。
最后，劳工权益的保障应当与劳工的责任相匹配。
虽然劳工应当得到应有的权益保障，但他们也应当承担相应的责任。
只有在劳工和企业之间建立起相互尊重、相互合作的关系，才能实现真正的共赢。
劳动者的权利和义务
类型
“观点模糊型”。即题目观点或材料是模糊、不准确、 不科学的，要求补充必要的条件内容，才能肯定或否 定。
解题步骤 1、通过审题，首先肯定该题是考什么问题的，回忆该问题的正 确理论观点。 2、仔细审查题目的词字，找出什么地方正确，什么地方错误， 是否存在条件性 3、阐述题目涉及的基本概念和观点、原理 正确性观点说明意义，错误的揭露实质危害 以偏概全的题目要补充完整的内容
想一想 《劳动法》规定：“劳动者就业，不因 民族、种族、性别、宗教信仰不同而受 歧视，在录用职工时，除国家规定的不 适合妇女的工种和岗位外，不得以性别 为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录 用标准。” 《劳动法》的上述规定说明劳动者应享 有什么权利？
我国的劳动力现状
我国劳动者接受教育的水平， 农村平均为5年，城镇平均为8 年，在劳动人口中，大专水平 以上的只占2%，城镇企业1.4亿 职工中，技术工人只占一半； 在7000万技术工人中，中级技 工仅占35%，高级以上技工只占 3.5%。因此，尽管中国的劳动 力资源相当丰富，但技术人员 和熟练工人却供不应求。
华硕电脑股份有限公司 技术支援工程师 工作地区：上海市 招聘人数：若干名 月薪：面议 性别要求：不限 工作职能：软件技术支持/维护 要求： 1、计算机相关专业,大专以上学历； 2、英语四级以上水平； 3、熟悉软件系统及个硬件技术规格,有相关经验者佳； 4、人际沟通能力强,吃苦耐劳,勤奋敬业,抗压能力强,外向 开朗者佳； 5、能配合加班与调班； 上述企业对应聘者提出了什么要求？原因何在？
小何是北京某高校的大四女生，从去年 １０月以来，她就一直奔波于各类人才 招聘会，经历了求职过程中的种种艰辛。 “很多单位明确说只要男生”，小何愤 愤地说，“我不明白许多单位招文员为 什么也不考虑女生，一些机关单位居然 也公开宣称招录公务员只限男性。” 请问：你对这件事有什么看法？
劳动法名词解释+简答题+论述题
劳动法复习题一、名词解释题1．劳动权利能力：公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格2．工作时间：是劳动者为履行劳动义务，在法定限定应当从事劳动或工作的时间3．用人单位：具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位。
4．劳务派遣：指派遣单位按照用工单位（要派遣单位）或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程有用工单位管理。
5．工资：薪金。
广义，职工劳动报酬，指劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。
其狭义，仅指职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。
6．休假：带薪休假，是法定的劳动者得免于上班劳动并且有工资保障的休息时间。
7．非全日制用工8．劳动法律关系：是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。
9．劳动法主体：是指劳动法中法律关系的参与者，即享有和承担劳动法所规定的权利（职权）和义务（职责）的公民、组织和机关。
二、简答题1．简述我国《劳动法》的立法指导思想。
（不确定）《劳动法》第1条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
①充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护；②有利于促进生产力的发展；③规定统一的基本标准和规；④坚持从我国国情出发，尽量与国际惯例接轨。
2.劳动者享有哪些基本劳动权利？《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提议劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。
3.简述劳动合同的特征。
（1）诺成合同：只需双方当事人意思表示一致劳动合同即可成立（2）附和合同：当事人就劳动合同容意思表示一致的过程，实践常表现为由劳动者对用人单位提出的劳动合同主要条款附和表示同意的过程（3）双务合同：劳动者和用人单位都负有义务，各方所负义务既是与各自享有权利对应的代价，又是实现对方相应权利的保证（4）有偿合同：劳动者一方面向用人单位提供劳动，另一方面向用人单位取得劳动报酬等劳动力再生产费用4.简述劳动合同因当具备的必备条款。
劳工权益辩论辩题
劳工权益辩论辩题正方，劳工权益是社会进步的重要保障。
首先，劳工权益的保障是社会进步的重要保障。
众所周知，劳工是社会生产力的主体，他们的辛勤劳动为社会创造了巨大的财富，因此，保障劳工权益是保障社会稳定和发展的重要基础。
正如马克思所说，“劳动是人类生活的基础，劳动者应当享有应有的权益和尊严。
”如果劳工的权益得不到保障，劳动者的积极性和创造力将受到压制，最终会影响整个社会的稳定和发展。
其次，劳工权益的保障是维护社会公平正义的重要途径。
在市场经济中，劳工通常处于弱势地位，他们往往面临着低工资、长工时、缺乏社会保障等问题。
因此，政府和雇主有责任通过立法和政策来保障劳工的权益，确保他们能够获得合理的收入和工作条件。
正如美国总统林肯曾经说过，“劳动者是社会的支柱，他们应当享有平等的权益和待遇。
”只有通过保障劳工权益，才能实现社会的公平正义，促进社会的和谐发展。
最后，劳工权益的保障是维护国家长治久安的重要保障。
历史上，许多国家都曾经因为劳工问题而发生社会动荡和政治动乱。
因此，保障劳工权益不仅是社会稳定的需要，也是国家长治久安的需要。
只有通过保障劳工权益，才能有效地维护社会的稳定和国家的安全。
正如中国的改革开放政策中所提出的“劳动者是最光荣的，劳动者是最伟大的”，只有通过保障劳工权益，才能实现国家的长治久安。
综上所述，劳工权益的保障是社会进步的重要保障。
只有通过保障劳工的权益，才能实现社会的稳定和发展，维护社会的公平正义，促进国家的长治久安。
反方，劳工权益保障应当兼顾企业利益。
首先，劳工权益保障应当兼顾企业利益。
在市场经济中，企业是社会财富的主要创造者，他们承担着雇佣劳动者、提供就业机会和支付税收等重要社会责任。
因此，政府和社会应当尊重企业的经营自主权，不应过分干预企业的内部事务。
正如美国经济学家弗里德曼所说，“企业的首要任务是赢利，而不是社会责任。
”只有通过兼顾企业利益，才能实现劳工权益的有效保障。
其次，劳工权益保障应当注重劳资双赢。
劳工权益辩论辩题
劳工权益辩论辩题正方，劳工权益是社会进步的重要标志，应该得到充分保障。
首先，劳工权益的保障是现代社会的基本价值之一。
作为社会最底层的劳动者，他们为社会的发展和稳定做出了巨大的贡献，因此应该得到应有的尊重和保障。
正如马克思所说，“劳动者是社会的创造者和维护者。
”如果没有劳动者的辛勤劳动，社会就无法正常运转。
其次，劳工权益的保障有利于社会的稳定和和谐。
如果劳工的权益得不到保障，劳动者的利益受到侵害，劳资矛盾将会不断加剧，最终可能导致社会动荡和不稳定。
因此，保障劳工权益是维护社会和谐稳定的重要举措。
最后，保障劳工权益也是国家的法律责任。
《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确规定了劳工的权益，国家有责任保障劳工的合法权益。
正如毛泽东所说，“劳动是人类的本质活动，是一切社会的基础。
”因此，国家应该通过法律手段来保障劳工的权益，促进社会的公平和正义。
反方，劳工权益的过度保障可能对企业和经济造成负面影响。
首先，过度保障劳工权益可能导致企业成本的增加，从而影响企业的经营和发展。
例如，过高的工资标准和福利待遇可能使企业难以承受，导致企业裁员甚至倒闭，从而影响就业和经济发展。
其次，过度保障劳工权益可能导致劳资矛盾加剧，影响社会的稳定和和谐。
如果劳工权益得到过度保障，劳工可能会变得过于强势，导致劳资矛盾激化，最终可能影响社会的稳定和和谐。
最后，过度保障劳工权益可能导致劳动力市场的僵化，影响经济的灵活性和竞争力。
如果劳工的权益得到过度保障，劳动力市场可能变得僵化，企业难以灵活调整人力资源，影响企业的竞争力和创新能力。
综上所述，虽然保障劳工权益是重要的，但过度保障劳工权益可能对企业和经济造成负面影响，因此应该在保障劳工权益的同时，兼顾企业和经济的发展。
名人名句：马克思，“劳动者是社会的创造者和维护者。
”。
毛泽东，“劳动是人类的本质活动，是一切社会的基础。
”。
经典案例：近年来，一些国家和地区出台了过高的最低工资标准和福利待遇，导致一些企业难以承受，出现了大规模裁员和倒闭的现象。
新时代中国青年关于劳动论述
新时代中国青年关于劳动论述一、新时代中国青年应当正确认识劳动劳动是人类社会发展史上一个重要的概念，是人们认识自身在自然界里的责任和作用的重要体现，同时也是人们发展社会的根本途径。
新时代中国青年应当正确认识劳动，看到劳动的价值，充分发挥自身作用，肩负起开拓中华民族新未来的重任。
新时代中国青年应当坚持尊重劳动，用劳动的汗水及勤劳情操去创造财富，讲求劳动的尊严和劳动者的权利，避免滥用劳动者的权利，保证全民共享劳动成果。
新时代中国青年应当实现自身的经济价值，主张勤勉劳动养家，把劳动作为理想的追求，发挥劳动者独特的力量，改造自身贫困的状态，增加自身素质。
二、新时代中国青年应该大力弘扬劳动精神新时代中国青年应充分发挥积极的劳动精神，把劳动精神作为一种理想，以尊崇自劳动为动力去追求实现梦想。
以精神动力和智慧促进事业的发展，以勤奋拼搏促进中国的繁荣富强。
新时代中国青年应当坚持踏实务实的精神，以技术深度、管理高效、质量卓越的劳动业绩去引领发展的方向，以诚实守信的劳动态度去创造和谐的社会环境，坚持用劳动收获精神成果。
新时代中国青年应当把传承劳动精神作为中国建设共同梦想的重要方面，建立和谐秩序，以劳动振兴国家，以劳动创造灿烂的未来，唤起全民的劳动热情，培养良好的劳动生活习惯，实现责任的承担与权利的享受，激发全民的劳动斗志。
三、新时代中国青年应当坚守劳动道德新时代中国青年应当坚持讲求劳动道德，以至诚至信的态度去服务社会，以优良的工作作风去注重成果，勇于担当，保护劳动者的合法权益，树立社会认可的劳动道德。
新时代中国青年应当自觉遵守劳动守则，礼让劳动，守正不阿，及时完成规定任务，按照规定时间完成劳动任务，爱护劳动工具，做到劳动中有效率，勤俭持家，以保护劳动安全和尊严，避免劳动者的不公平待遇等。
新时代中国青年应当积极参与劳动，坚持勤劳节俭，做模范劳动者，秉持正义的劳动精神，以 ~ 行动去反映有关工作，乐于助人，提供优质的劳动服务，以热诚的义务去改变世界。
完整word版,《劳动法》论述题
1.试述我国劳动法的渊源。
P30劳动法渊源，是指劳动法在法律体系中的表现形式。
劳动法渊源既有成文法的表现形式，也有判例法的表现形式。
我国劳动法的渊源主要有以下9种：⑴宪法。
宪法作为国家的根本大法，《宪法》规定了公民有龙洞的权利和义务等。
⑵法律。
法律是指由全国人大及其常委会制定的规范性文件，如《中华人民共和国劳动法》等。
⑶行政法规。
行政法规是指国务院制定的规范性文件，如《工伤保险条例》等。
⑷部门规章。
部门规章是指国务院所属各部制定的规章。
人力资源和社会保障部单独或与其他部门制定了大量的劳动规章。
部门规章的名称一般用“办法”、“通知”、“意见”等。
⑸其他法律规范中有关劳动问题的规定。
其他一些法律部门，如经济法中的企业法、公司法、税法等也包含了与劳动相关的内容。
⑹地方性法规和经济特区法规。
地方性法规主要指各省、自治区、直辖市的人大及其常委会制定的劳动法规。
经全国人大常委会特别授权的经济特区制定的劳动法规，只适用于经济特区。
⑺地方规章。
地方规章是指各省、自治区、直辖市人民政府，省会及自治区所在的市，经国务院批准的较大的市人民政府制定的劳动规章，数量很多，内容也极广泛。
⑻国际法律文件。
经中国批准的国际法律文件也是劳动法的表现形式，主要包括①联合国的国际公约，如《反对一切形式歧视妇女公约》；②国际劳工公约；③国际间的双边协定。
⑼国际惯例。
在涉外劳动问题上，在互惠原则基础上也需要在劳动就业、职业安全、劳动力跨国流动等方面参照一些国际惯例。
2.试述劳动合同的概念和特征。
P60概念：劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。
特征：⑴劳动合同主体具有特定性。
《劳动法》明确规定劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
用人单位主要是指企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。
⑵劳动合同具有从属性。
劳动合同当事人双方在实现社会劳动过程中形成了支配与被支配、领导与服从的从属关系。
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关于“劳动者的权利和义务”的论述题
材料一：随着我国市场经济体制的进一步完善和产品、产业结构的逐步调整，以及中国加入WTO步伐的加快，企业职工下岗、离岗的现象近几年有所增加。
这些人必须进入社会保障范围。
据统计，有相当一部分人已参加失业保险。
材料二；党的十四大报告指出：“建立社会主义市场经济体制，要认真抓好几个相互联系的环节……深化分配制度和社会保障制度的改革。
积极建立待业、养老、医疗等社会保障制度。
”
材料三：全国人大九届一次会议上的《政府工作报告》指出：“作好下岗职工的再就业和生活保障工作，是今年各级政府的一项突出任务——要加快建立城市贫寒居民的最低生活保障制度。
”
请结合以上材料，谈谈你对我国建立社会保障制度的看法和认识。
答：材料谈到了我国的社会保险问题，这是社会保障制度中最基本、最核心的内容。
建立社会保障制度具有严重意义。
它是企业深化改革、充分发挥市场作用的必要条件。
有竞争就必然有破产，就不可避免地形成人员流动，出现待业和失业者。
因此，把作好下岗职工的再就业和生活保障工作作为各级政府的一项突出任务是十分及时和必要的。
它是企业增加活力的客观要求。
对于大多数国有企业来说，承担职工养老、医疗、待业的绝大多数费用，加重了企业的负担，也不利于它们同等地参与竞争。
因此，建立社会保障制度，才能搞活企业。
它也是维护劳动者合法权益，实现社会安定的根本性措施。
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