劳动者基本权利和义务
劳动者的基本权利和义务概述
劳动者应当积极参与安全和职业卫生 培训，提高自我保护意识和能力。
劳动者应当正确使用和维护劳动防护 用品和安全设备，预防职业病和工伤 事故的发生。
遵守法律法规和用人单位规章制度的义务
劳动者应当遵守国家的法律法规 ，不得从事违法活动或违反社会
公德的行为。
劳动者应当遵守用人单位的规章 制度和管理规定，不得违反劳动
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制定和完善劳动法律法规，明确劳动者的权 利和义务，为保障劳动者权益提供法律依据 。
制定相关政策措施，如最低工资标准、工作 时间和休息休假等，保障劳立健全劳动监察机制，对用人单位的用工行为进行 监督检查，确保劳动法律法规的执行。
加强劳动争议处理和劳动保障违法案件的查处力度， 对侵害劳动者权益的行为进行严厉打击。
纪律或扰乱工作秩序。
劳动者应当尊重他人的权利和利 益，不得侵犯他人的合法权益。
03
劳动者权利和义务的关系
权利和义务的统一性
劳动者享有权利的同时，必须履行相 应的义务，权利和义务是相统一的。
VS
劳动者的权利是保障其个人利益的基 础，而履行义务则是维护整个社会利 益的前提。
权利和义务的相互依存性
劳动者的权利和义务是相互依存的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。
享有社会保险和福利的权利
劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利，包括养老保 险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
劳动者有权要求雇主为自己缴纳社会保险费用，保障自己 的合法权益。
接受职业技能培训的权利
劳动者有权接受职业技能培训，提高自己的职业技能和素质。 劳动者有权要求雇主提供职业技能培训的机会和条件，促进个人职业发展。
劳动者在享有权利的同时，必须履行相应的义务，才能维持权利的合法性和正当性。
劳动者的权利与义务PPT课件
劳动技能关系“国力”
20世纪90年代中国火箭发射的几次失败，主要原因不是设计问题，而是发动机的焊接点在上天后 经受不住高压开了缝。后来，正是由于年轻的工人技师运用自己的技能，解决了焊接难题，才保 证火箭成功上天。基地专家学者们感言：“科学家设计得再好，工人的制造跟不上，设计则只能 是个梦！”
在全球47个国家的国际竞争力排名中，中国合格工程师、信息技术熟练工人和熟练劳动力的易获 得性，分别排在倒数第一、二、四名。
劳动者
（不可分离）
基本义务
依法行使
忠实履行
为经济发展与社会进步贡献力量
参与平台
“天下没有免费的午餐”，但最近青岛、上海 却出现了分文不取，免费白干的无价劳动力， 即“零工资”就业形式。
针对这个特殊的社会现象，不同人士有不尽 相同的看法。
运用所学的有关知识谈谈你对“零工资” 就业现象的认识。
赞成者认为：劳动者主动申请无偿工作是不违法的， “零工资”就业是劳动力市场发展结果。
——指从事一定职业的人们在其特定劳 动中的行为规范和准则。如 医德、师 德、商德、艺德等。
我国职业道德的基本要求：
—— 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群 众、奉献社会。
遵守职业道德的意义：
——有利于维护社会主义市场经济秩序，满足 人民需求，促进道德建设、经济发展和社会进 步。
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回顾与反思
基本权利
深圳一企业以年薪20万，山东一企业以年薪16万聘高级技 工，未寻到合适人选。
据统计：
由于工人技术素质偏低,目前,全国企业 产品平均合格率只有70%,不良产品每年造 成近2000亿元的经济损失。
中美、中德制造业劳动生产率比较
100 80 60 40 20 0
劳动的权利和义务
劳动的权利和义务现代社会，劳动是每个人必不可少的一部分，通过努力工作，人们可以获得物质财富、尊重和个人成就感。
然而，劳动不仅仅是为了个人利益，它也涉及到一系列的权利和义务。
本文将探讨劳动的权利和义务，并深入了解其重要性和实践意义。
一、权利1. 平等权利劳动者有权享有平等对待的权利。
无论种族、性别、年龄、宗教或其他身份特征，劳动者都应受到公平的对待。
雇主不得歧视或任意限制劳动者的职业机会、晋升和薪酬待遇。
2. 安全权利劳动者有权在安全和健康的工作环境中工作。
雇主有责任提供必要的安全设施和培训，确保员工的工作环境是安全的。
劳动者有权要求雇主采取必要的措施，以确保工作场所没有危险物质或条件，从而保护他们的身体健康。
3. 合理薪酬权利劳动者有权获得合理的薪酬。
根据工作的性质、工作量和工作的市场价值，劳动者应获得公正的报酬。
薪酬不仅应满足基本生活需求，还应适当地反映其工作价值和贡献。
4. 工作时间和休假权利劳动者有权享受合理的工作时间和休假。
工作时间应符合法律规定，不得超过法定标准。
劳动者也有权选择合适的休假时间，以恢复体力、疲劳和保持工作和生活的平衡。
二、义务1. 诚实守信劳动者有义务对雇主保持诚实和守信。
诚实是劳动关系的基石，劳动者应遵守雇主的规章制度、职业道德和诚信标准。
他们应以诚信的态度对待工作，并尽力履行雇主委托的职责。
2. 尽职尽责劳动者有责任尽职尽责地完成他们的工作任务。
他们应按时出勤、认真工作，维护雇主的利益。
劳动者还应具备良好的工作态度，与同事和谐相处，积极参与团队合作，为实现组织目标做出贡献。
3. 保守秘密劳动者有义务保守雇主的商业秘密和机密信息。
他们不得泄露公司的商业战略、客户信息或其他关键数据，以免给雇主造成损失或不良后果。
保护雇主的利益是劳动者的责任。
4. 遵守规章制度劳动者有义务遵守雇主制定的规章制度。
这些规章制度包括劳动合同、公司章程、工作手册等，规定了雇主和劳动者之间的权利和责任。
劳动中的双方权利义务
劳动中的双方权利义务一、引言劳动关系是指劳动者与用人单位之间的合作关系，双方在此过程中享有特定的权利和承担相应的义务。
本文将讨论劳动中双方的权利和义务，以便更好地理解和维护双方的权益。
二、劳动者的权利1. 监督和保护权利劳动者有权获得用人单位提供的安全、卫生的劳动环境，其中包括适当的工作设施、合理的工作条件和健康与安全保障措施。
劳动者还有权要求用人单位提供必要的培训和技能提升，并享有职业发展的机会。
2. 工资和福利权利劳动者有权要求用人单位按时支付工资，保障其劳动报酬的合理性。
此外，劳动者还享有享受社会保险和福利的权利，如医疗保险、养老金等。
3. 休假和假期权利劳动者有权享受法定的休息和假期，包括周末休息日、带薪年假、病假和婚丧假等。
劳动者也可以根据个人需要与用人单位协商额外的休假安排。
4. 表达和参与权利劳动者有权自由表达自己的意见和建议，参与与劳动关系相关的决策过程。
用人单位应该鼓励劳动者参与员工代表大会或工会组织，以保障劳动者的权益。
三、用人单位的义务1. 就业与平等义务用人单位有义务提供正当的就业机会，公平、公正地招聘和雇佣劳动者。
用人单位应该遵循平等就业原则，不歧视劳动者的性别、种族、宗教或其他个人身份特征。
2. 安全和健康义务用人单位应提供安全和健康的工作环境，预防和减少职业伤害和疾病的发生。
用人单位应制定必要的安全规章制度，提供劳动者所需的个人防护用具，并进行职业健康培训。
3. 合理工时和休息义务用人单位有义务遵守法定的工时安排，并确保劳动者享有适当的休息时间。
用人单位应防止超时工作和违反休息制度的情况发生，保障劳动者的身体健康和工作生活平衡。
4. 支付工资和福利义务用人单位需按时足额支付劳动者的工资，确保劳动者收入的合法性和稳定性。
用人单位还有义务提供合理的福利待遇，如各类社会保险、住房补贴等，以促进劳动者的全面发展。
四、权利与义务的平衡劳动者和用人单位的权利与义务相互依存，需要保持平衡。
劳动的权利和义务
劳动的权利和义务一、引言劳动是人类生活的必然要素，它既是个人实现自我价值的途径，也是社会进步的重要推动力。
在劳动中，人们拥有一系列的权利与义务。
本文将探讨劳动的权利和义务，以助于人们更好地理解和遵守相关法律法规，实现平等、公正、和谐的劳动关系。
二、劳动权利1. 平等就业权平等就业权是每个人在劳动市场中获得公平机会的基本权利。
不论人们的种族、性别、宗教、国籍等背景如何，都应当享有平等就业的权利。
雇主不得以任何不合理的方式歧视或限制某些人的就业机会。
平等就业权的实现对于建立公正的劳动关系至关重要。
2. 健康与安全权每个劳动者都有权利在工作环境中享有健康和安全。
雇主有责任为劳动者提供安全的工作场所，并提供相关培训以保证劳动者的健康和安全。
此外，劳动者也有义务遵守工作场所的安全制度和规定，加强对自身安全的保护意识，确保自身和他人的安全。
3. 工资与福利权劳动者应当获得合理且足够的工资与福利。
雇主应当按照法律规定及双方协商的劳动合同约定支付劳动者工资，并提供相应的福利待遇，如社会保险、医疗保健、休假等。
劳动者有权要求雇主按时支付工资及提供福利，同时也有义务依法履行劳动合同内容。
4. 工作时间与休息权每个劳动者都有权利享受合理的工作时间和休息权。
雇主应当根据国家法律法规以及劳动合同的约定，合理安排劳动者的工作时间，并遵守休息休假的规定。
劳动者也有责任按照工作安排认真履行职责，保证工作效率，合理利用休息时间，保护自身身心健康。
5. 工会与集体谈判权劳动者有权加入工会并参与工会活动。
工会是劳动者维护自身权益、促进劳动关系稳定的重要组织形式。
劳动者参与集体谈判，旨在通过平等协商解决劳动争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、劳动义务1. 忠诚与敬业劳动者应当忠诚于雇主，恪守职业道德，为公司的利益和发展贡献自己的力量。
劳动者应当按照工作要求勤勉工作，充分发挥自身的专业能力，为提高工作效率和质量努力奋斗。
2. 遵守规章制度劳动者有义务遵守雇主制定的规章制度，积极履行工作职责。
劳动中的权利与义务
劳动中的权利与义务在现代社会，劳动是人们生活的重要组成部分。
而在劳动中，既有劳动者应享有的权利，也有他们应承担的义务。
本文将就劳动中的权利与义务进行探讨，以便更好地了解劳动关系。
一、劳动者的权利1. 享有公平工资劳动者在付出劳动的同时，有权获得公平的工资报酬。
这意味着雇主应根据劳动者的工作量和劳动质量合理支付工资，并确保工资水平不低于法定最低工资标准。
2. 获得合理的工作时间和休假劳动者有权享受合理的工作时间，雇主不得超过法定的劳动时间限制，保障劳动者的休息和休假权益。
工作时间过长会影响劳动者的身体健康和家庭生活，因此保障合理的工作时间和休假是劳动者的合法权益。
3. 安全和健康的工作环境劳动者有权在安全和健康的工作环境中从事工作。
雇主应提供符合安全标准的劳动条件，采取必要的安全防护措施，并向劳动者提供必要的劳动保护设施和装备，保障劳动者的生命安全和身体健康。
4. 获得平等的机会和对待劳动者有权享有平等的机会和对待，不受任何歧视。
无论性别、年龄、种族、宗教或残疾状况，劳动者在就业和职业发展中应受到公平合理的对待和评估。
5. 参与劳动协商和集体谈判劳动者有权通过劳动协商和集体谈判机制，参与决定劳动条件、工资水平以及其他劳动事务的讨论和决策。
这样劳动者可以维护自身权益，实现利益最大化。
二、劳动者的义务1. 守纪律、遵守规定劳动者应遵守雇主制定的劳动纪律和规定，在工作中严格遵守工作时间和工作要求，完成雇主交代的工作任务。
2. 提升工作技能和能力劳动者应不断提升自身的工作技能和能力，不仅为自己的职业生涯发展打下基础，也能更好地为雇主提供优质的劳动力。
3. 保护公司的利益和机密作为劳动者，应该保护雇主公司的利益和商业机密，不泄露公司的商业秘密或者利用其在工作中获取的信息谋取个人利益。
4. 尊重他人和团队合作劳动者应尊重他人，与同事和睦相处，积极参与团队合作。
相互之间合作共赢，推动工作效率和团队凝聚力的提升。
劳动者有哪些权利和义务？
劳动者有哪些权利和义务？
作为劳动者，他们享有以下一些基本权利：
1.工资报酬权：劳动者有权获得按时足额支付的工资报酬，
包括基本工资、加班工资和福利待遇等。
2.工作时间和休假权：劳动者有权享受合理的工作时间和休
假，包括每天休息时间、每周休息日和带薪年假等。
3.安全与卫生保护权：劳动者有权享受安全和健康的工作环
境，包括适当的劳动保护设施和工作条件，预防职业病和事故的发生。
4.健康保险和社会保障权：劳动者有权参加医疗保险和社会
保险，包括养老保险、失业保险和工伤保险等。
5.培训和晋升权：劳动者有权获得职业培训和提升机会，以
提高技能和工作能力，为个人的职业发展创造条件。
此外，劳动者还有组织工会和参与集体谈判的权利、隐私和个人信息保护权利、知情权和参与决策的权利等。
作为权利的对应，劳动者也有一些责任和义务需要履行：
1.守时和勤奋履行工作职责。
2.遵守企业或组织的规章制度和劳动纪律。
3.保护企业的商业机密和公司利益。
4.遵守合同约定和工作任务分配。
5.关怀和尊重同事之间的合作和团队精神。
劳动者的权利和义务应该在劳动合同或其他雇佣协议中明确规
定，并符合相关的劳动法律法规。
同时，雇主也有责任保障和尊重劳动者的权益，维护良好的劳动关系。
劳动中的权利与义务
劳动中的权利与义务在现代社会中，劳动是人们生活的基石，劳动者在工作中享有一定的权利与义务。
本文将从劳动者权利和劳动者义务两个方面进行论述，以探讨劳动中的权利与义务。
一、劳动者的权利1. 劳动保护权利劳动者享有受到公平对待的权利，包括获得基本工资、享受合理工时、休息休假、劳动条件安全和健康等。
雇主应提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳动者的身体健康和安全。
2. 社会保障权利劳动者享有社会保障的权利，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
雇主应按时缴纳社会保险费，确保劳动者在生病、退休或失业时能够得到相应的经济支持。
3. 工会组织权利劳动者有权自由组织工会，维护自身的合法权益。
工会可以代表劳动者与雇主进行协商，争取更好的福利待遇和工作条件。
雇主应尊重劳动者的工会组织权利，并进行公正的协商和合作。
4. 合同自由权利劳动者有权选择工作和签订劳动合同，雇主不得强制劳动者从事特定工作或签订不合理的劳动合同。
劳动合同应明确工资待遇、工作内容、工作时间等重要事项，保障劳动者的合法权益。
二、劳动者的义务1. 忠诚义务劳动者应对雇主忠诚，尽力完成自己的工作职责。
劳动者应保守商业秘密，不得泄露雇主的商业机密和重要信息。
劳动者应遵守雇主的规章制度，服从管理，维护企业的正常秩序。
2. 进修学习义务劳动者应不断提升自身的专业技能和知识水平，适应工作岗位的发展和变化。
劳动者可以主动学习相关知识，参加培训和进修课程，提高自己的工作能力和竞争力。
3. 保护劳动资源义务劳动者应节约劳动资源，避免浪费和滥用。
劳动者应按照合理要求使用劳动设备和材料，维护工作场所的整洁和安全。
劳动者应尽量减少工作中的疏忽和错误，提高劳动效率。
4. 创造价值义务劳动者应努力工作，充分发挥自己的职能和能力，为雇主创造经济价值。
劳动者应按时完成工作任务，保质保量地完成产品或服务，提高企业的竞争力和盈利能力。
结语劳动者在工作中享有一定的权利和义务。
通过坚守自身的权利和履行自身的义务，劳动者可以获得合理的报酬和保障，同时也为企业和社会做出了积极的贡献。
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劳动者的基本权利和义务
《劳动法》总则第三条对劳动者享有的劳动权利和应当履行的义务作出了明确规定，概括起来有：
1．劳动者的基本劳动权利
（1）劳动者有平等就业和选择职业的权利。
这是公民劳动权的首要条件和基本要求。
在我国，劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰，都平等地享有就业的权利。
劳动者选择就业的权利是平等就业权利的体现。
（2）劳动者有获得劳动报酬的权利。
劳动报酬包括工资和其他合法劳动收入。
（3）劳动者有休息休假的权利。
休息权和劳动权是密切联系的。
休假是劳动者享有休息权的一种表现形式。
（4）劳动者有在劳动中获得劳动安全和劳动卫生保护的权利。
劳动者在安全、卫生的条件下进行劳动是生存权利的基本要求。
劳动安全、卫生权是一项重要的人权。
（5）劳动者有接受职业技能培训的权利。
劳动者不但要掌握熟练的生产技能，而且要懂业务理论知识。
只有赋予劳动者这项权利，才能保障劳动者获得应有的知识的技能，更好地完成各项劳动任务。
（6）劳动者享有社会保险和福利的权利。
这是指劳动者在遇到年老、患病、工伤、失业、生育等劳动风险时，获得物质帮助和补偿的权利。
享受社会保险和福利权，是享受劳动报酬权的延伸和补充。
（7）劳动者有提请劳动争议处理的权利。
这是劳动者维护自己合法劳动权益的有效途径和保障措施。
（8）劳动者还享有法律、法规规定的其他劳动权利。
包括组织和参加工会的权利，参与民主管理的权利，提合理化建议的权利，进行科学研究，技术革新和发明创造的权利等等。
2．劳动者应当履行的义务
劳动者在享有一定的劳动权利的同时，必须履行一定的劳动义务。
权利与义务是互为条件的。
按照《劳动法》的有关规定，劳动者应当履行的义务包括：
（1）完成劳动任务。
劳动者首要的义务是对工作尽心尽责，忠于职守，出色地完成任务。
（2）提高职业技能。
劳动者要有强烈的事业心和主人翁责任感，要刻苦学习专业知识，钻研职业技术，提高职业技能，掌握过硬的本领。
因此，劳动者接受用人单位组织的职业技能培训既是劳动者的权利也是劳动者的义务。
（3）遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程。
劳动者在劳动中必须服从管理人员的指挥，遵守各项规章制度和劳动纪律及安全生产的法规制度、规程标准。
对于，施工企业根据施工特点对工作时间所做的调整，劳动者也应当遵守企业相关规章制度。
（4）职工既是劳动者，又是公民，在社会上，在家庭里，都要遵纪守法。
在社会上违法乱纪，也会导致劳动权利的丧失。