劳动者的权利与义务
高一政治 劳动者的权利和义务
劳动者的权利和义务
●
1.劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的
与劳动者履行的
构成。在社
会主义制度下，劳动者的权利和义务是
，任何权利的实现总是以义务的履行为条件。
基本权利 统一的
基本义务
●
2. 我 国 劳 动 者 依 法 享 有 的 主 要 权 利 有 ：
平等就业 的 权 利 ； 休 息 、 休 假 的 权 利 ； 获 得
维护权益的基础是
()
●
A.依法签订劳动合同
D
●
B.保障劳动者主人翁地位
●
C.建立和谐的劳动关系
●
D.自觉履行劳动者的义务
●
D项符合教材基本理论。依法签订合同是维护劳动者权益的重要依据。劳动者享有
解析 的 各 项 权 利 是 保 障 劳 动 者 主 人 翁 地 位 的 前 提 。 建 立 和 谐 的 劳 动 关 系 是 和 谐 社 会 的 客 观 要 求 。
●
C.政府鼓励高校毕业生自主创业
C
●
D.选择职业只能根据个人兴趣专长
●
●
题干强调了国家对大学生自主创业的扶持，行为主体是国家，因此可以排除A项；
B项不符合题意；D项是错误的。
解析
●
2 . （ 0 9 ·江 苏 ） 实 现 和 维 护 劳 动 者 权 益 是 社 会 主 义 制 度 的 本 质 要 求 。 劳 动 者 获 得 权 利 、
均GDP超过3000美元时，就有可能进入以居民
购买力充分释放、消费升级拉动经济增长为特B征
的快速发展期。2008年我国人均GDP达到
3312.6美元。为了有助于实现居民购买力的释放，
劳动法中的劳动者劳动权利与义务
劳动法中的劳动者劳动权利与义务劳动法是保护劳动者合法权益的法律规范，旨在确保劳动者在劳动过程中享有一定的权利，并承担相应的义务。
本文将介绍劳动法中劳动者的劳动权利与义务的相关内容。
一、劳动者的劳动权利1. 平等就业权劳动法规定，每个劳动者都有平等就业的权利。
用人单位不得因种族、性别、年龄、国籍、宗教信仰等原因拒绝劳动者的就业申请。
劳动者在就业过程中应该享有平等的机会，不受歧视。
2. 安全健康权劳动法规定，用人单位有责任为劳动者提供安全、无害的工作环境和条件。
劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动保护设施，预防职业伤害和职业病的发生。
同时，在工作过程中，劳动者应当按照相关法律、法规和规章制度，遵守安全操作规程，维护自己和他人的安全健康。
3. 休息休假权劳动法规定，劳动者有权享受休息休假。
用人单位应当按照规定为劳动者提供休息时间，保障劳动者的正常休息和休假权益。
劳动者要合理安排自己的工作和生活，保证休息休假的合法权益。
4. 工资待遇权劳动法规定，劳动者有权按照国家规定获得劳动报酬。
用人单位应当按时支付劳动者的工资，并提供合理的劳动报酬。
劳动者对工资待遇有权提出合法要求，维护自己的合法权益。
5. 社会保障权劳动法规定，劳动者有权享受社会保险和其他社会福利待遇。
用人单位应当按照规定缴纳社会保险费，并为劳动者提供合理的社会福利待遇。
劳动者在享受社会保障权益的同时，也要履行相应的义务和责任。
二、劳动者的劳动义务1. 忠诚义务劳动者应当忠诚于用人单位，履行劳动合同中的义务。
劳动者应当遵守用人单位的各项规章制度，保护用人单位的利益，不得从事损害用人单位利益的行为。
2. 完成劳动任务的义务劳动者应当按照用人单位的安排和要求，完成自己的工作任务。
劳动者应当以高效、质量保证的方式履行劳动合同中的工作内容，提供合格的劳动成果。
3. 保守商业秘密的义务劳动者在工作过程中可能接触到用人单位的商业秘密和机密信息。
劳动者有义务保守商业秘密，不得泄露相关信息，不得利用商业秘密和机密信息损害用人单位的利益。
劳动者的权利与义务PPT课件
关注人才
专家强调，要摒弃“只有脑力工作者 才是人才”的陈旧观念。
上海交大校长谢绳武教授说：要从社会、 学校、企业三个方面营造“灰领”的发展 环境。
2003年12月7日，上海首届“灰领”职业大赛颁奖典礼举行。“灰领” 指既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟 练的心智技能的新兴技能人才。“灰领”兼有“白领”和“蓝领”的一 些特征，在目前上海职场最为稀缺。
A.平等就业和选择职业的权利 B.接受职业技能培训的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
C.提请劳动争议处理的权利
2.在社会主义条件下,劳动者的权利与义务的关系是(
)
①相互依存,不可分离,是统一的 ②劳动者任何权利的实现总是以义务的履行为条件的
务,也没有无义务的权利 ④劳动者的义务是劳动者必须履行的责任
5.6 中国与德国
三维柱形图 1 三维柱形图 2
想一想：
劳动者提高职业技能有什么重要 意义？ “天下没有免费的午餐”，但最近青岛、上海却出现了分文不取，免费白干的无价劳动力，即“零工资”就业形式。
徐殿彬是哈尔滨道里区太平镇的农民，他与120多名农民工一起，在哈尔滨市永安房地产开发公司工作了3年，工钱也被拖欠了3年。 运用所学的有关知识谈谈你对“零工资”就业现象的认识。 第二讲： 劳动者与用人单位的权利与义务 他将油箱里的汽油加满，又让人把计程器往回调，自以为做得天衣无缝。 执行劳动安全卫生规程和劳动纪律义务
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①③④
③没有无权利的义
五粮液集团坚持以质量管理为中心环节,以提高全员的质量意识的技能来保证产品的质量.
反对者认为：会引起就业市场混乱，劳动者权利丧 失；不法企业会乘虚而入，压榨和剥夺劳动者的成果； 企业管理也有不少难题（奖惩、来去等）；关键是在 法律上根本无“法”可依（权利、义务，劳动纠分等）
劳动中的权利与义务
劳动中的权利与义务在现代社会，劳动是人们生活的重要组成部分。
而在劳动中，既有劳动者应享有的权利，也有他们应承担的义务。
本文将就劳动中的权利与义务进行探讨，以便更好地了解劳动关系。
一、劳动者的权利1. 享有公平工资劳动者在付出劳动的同时，有权获得公平的工资报酬。
这意味着雇主应根据劳动者的工作量和劳动质量合理支付工资，并确保工资水平不低于法定最低工资标准。
2. 获得合理的工作时间和休假劳动者有权享受合理的工作时间，雇主不得超过法定的劳动时间限制，保障劳动者的休息和休假权益。
工作时间过长会影响劳动者的身体健康和家庭生活，因此保障合理的工作时间和休假是劳动者的合法权益。
3. 安全和健康的工作环境劳动者有权在安全和健康的工作环境中从事工作。
雇主应提供符合安全标准的劳动条件，采取必要的安全防护措施，并向劳动者提供必要的劳动保护设施和装备，保障劳动者的生命安全和身体健康。
4. 获得平等的机会和对待劳动者有权享有平等的机会和对待，不受任何歧视。
无论性别、年龄、种族、宗教或残疾状况，劳动者在就业和职业发展中应受到公平合理的对待和评估。
5. 参与劳动协商和集体谈判劳动者有权通过劳动协商和集体谈判机制，参与决定劳动条件、工资水平以及其他劳动事务的讨论和决策。
这样劳动者可以维护自身权益，实现利益最大化。
二、劳动者的义务1. 守纪律、遵守规定劳动者应遵守雇主制定的劳动纪律和规定，在工作中严格遵守工作时间和工作要求，完成雇主交代的工作任务。
2. 提升工作技能和能力劳动者应不断提升自身的工作技能和能力，不仅为自己的职业生涯发展打下基础，也能更好地为雇主提供优质的劳动力。
3. 保护公司的利益和机密作为劳动者，应该保护雇主公司的利益和商业机密，不泄露公司的商业秘密或者利用其在工作中获取的信息谋取个人利益。
4. 尊重他人和团队合作劳动者应尊重他人，与同事和睦相处，积极参与团队合作。
相互之间合作共赢，推动工作效率和团队凝聚力的提升。
劳动者有哪些权利和义务？
劳动者有哪些权利和义务？
作为劳动者，他们享有以下一些基本权利：
1.工资报酬权：劳动者有权获得按时足额支付的工资报酬，
包括基本工资、加班工资和福利待遇等。
2.工作时间和休假权：劳动者有权享受合理的工作时间和休
假，包括每天休息时间、每周休息日和带薪年假等。
3.安全与卫生保护权：劳动者有权享受安全和健康的工作环
境，包括适当的劳动保护设施和工作条件，预防职业病和事故的发生。
4.健康保险和社会保障权：劳动者有权参加医疗保险和社会
保险，包括养老保险、失业保险和工伤保险等。
5.培训和晋升权：劳动者有权获得职业培训和提升机会，以
提高技能和工作能力，为个人的职业发展创造条件。
此外，劳动者还有组织工会和参与集体谈判的权利、隐私和个人信息保护权利、知情权和参与决策的权利等。
作为权利的对应，劳动者也有一些责任和义务需要履行：
1.守时和勤奋履行工作职责。
2.遵守企业或组织的规章制度和劳动纪律。
3.保护企业的商业机密和公司利益。
4.遵守合同约定和工作任务分配。
5.关怀和尊重同事之间的合作和团队精神。
劳动者的权利和义务应该在劳动合同或其他雇佣协议中明确规
定，并符合相关的劳动法律法规。
同时，雇主也有责任保障和尊重劳动者的权益，维护良好的劳动关系。
高一政治上册劳动者的权利和义务劳动者的基本权利和义务
芯衣州星海市涌泉学校劳动者的权利和义务-劳动者的根本权利和义务教学目的1、劳动者的主要权利和主要义务2、劳动者进步职业技能和遵守职业道德的重要性教学重点：1、进步职业技能是劳动者必须履行的义务2、遵守职业道德是劳动者必须履行的义务教学难点：只有在社会主义制度下，劳动者的权利和义务是统一的教学方法：以讲授法为主教学过程导入新课在社会主义社会，劳动者的主人翁地位，是由劳动者享有的根本权利与劳动者履行的根本义务构成，是通过劳动者实现权利与履行义务表达出来的。
一、劳动者依法享有的根本权利1、劳动者权利的含义是指劳动者按照劳动法律行使的权利和享受的权益。
【注意】一是此概念包括两个层次：一个是权利〔即劳动者在劳动法规定的范围内可支配和指挥的力量〕，另一个那么是权益〔即劳动者在劳动法规定的范围内可享受的各种利益或者者有利因素〕；二是不管是“权利〞还是“利益〞都必需要依法行使，即在劳动法规定的范围内，不可逾越法律。
劳动权是公民享有的各项权利的根底，假设公民的劳动权不能实现，他就失去了经济来源，其他一切权利也就失去了可靠保障。
2、我国劳动者依法享有的根本权利〔1〕公民享有平等就业和选择职业的权利——这是最重要的权利〔2〕劳动者享有获得劳动报酬的权利〔3〕劳动者享有休息、休假的权利〔4〕劳动者享有获得劳动平安卫生保护的权利〔5〕劳动者享有承受职业技能培训的权利〔6〕劳动者有享受社会保险和福利的权利〔7〕劳动者享有提请劳动争议处理的权利〔8〕劳动者享有法律规定的其他权利这里主要是指劳动者有依法参加和组织工会的权利；工会代表有权维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动；劳动者有按照法律规定，通过职工代表大会或者者其他形式，参与民主管理的权利。
3、保障劳动者依法享有各项根本权利的意义保障劳动者享有根本权利，是保障和落实劳动者主人翁地位的前提；是充分发挥劳动者积极性、创造力、智慧，使他们成为改革开放和社会主义建立主力军的保证。
劳动者权利义务
劳动者权利义务劳动者在就业关系中拥有相应的权利和义务，明确且有效地理解并遵守这些权利和义务对于实现公平、健康的劳动环境至关重要。
本文将探讨劳动者的权利和义务，帮助我们更好地理解并维护劳动者的权益。
一、劳动者的权利1. 平等就业机会权利：劳动者有权在不受歧视的情况下获得平等的就业机会，没有任何人或机构可以以种族、性别、宗教信仰、年龄等为由限制或剥夺劳动者的就业权利。
2. 劳动报酬权利：劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。
雇主应公正支付劳动者的工资，不得以任何形式扣留或剥夺其合法收入。
3. 安全与健康权利：劳动者有权在安全、卫生的工作环境中工作。
雇主有责任为劳动者提供必要的安全设施和工作条件，预防和减少事故和职业病的发生。
4. 健康保护权利：劳动者有权获得必要的医疗保护和社会福利。
雇主应提供合理的医疗保险或其他健康保障措施，确保劳动者在患病或伤残时能够得到妥善的治疗和赔偿。
5. 放假休息权利：劳动者有权享受合理的休假和休息时间。
雇主应依法规定休假制度，不得强迫劳动者在休息日或法定假日工作，也不得剥夺劳动者享受年假等福利。
二、劳动者的义务1. 遵守劳动合同义务：劳动者应遵守与雇主签订的劳动合同，履行合同约定的工作内容、工作时间、工作要求等。
在合同履行过程中，劳动者应诚信、勤奋地完成工作任务。
2. 保守商业秘密义务：劳动者在岗位上获得的商业秘密和雇主信息应保密，不得泄露给他人或利用于个人私利。
保护商业秘密有助于维护雇主的利益，同时也体现了劳动者的职业道德。
3. 遵守安全规章制度义务：劳动者应遵守工作场所的安全规章制度，正确使用和保管劳动安全用具和设备。
积极参与与安全有关的培训和教育，自觉维护工作场所的安全和秩序。
4. 爱护公共财物义务：劳动者应爱护和正确使用工作场所的公共财物，不得滥用或私占公司资源。
提倡节约资源，积极参与环保和可持续发展的活动。
5. 尊重管理和团队合作义务：劳动者应尊重公司的管理和决策，服从上级的指令和安排。
劳动者的基本权利和义务
3、劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任，在 我国，劳动者依法履行的义务有 （ ）
⑴ 完成劳动任务 ⑶ 执行劳动安全卫生规程 ⑵ 提高劳动技能 ⑷ 遵守劳动纪律和职业道德
接受职业技能培训；
提请劳动争议处理；
农民工已成为我国产业 工人的主力军。
满脸灰尘的水泥厂民工， 脸上流露出悲切和无奈。
一民工爬上塔 顶欲寻短见
一民工在高楼 顶悲痛欲绝
2002年5月4日山西省运城富 源煤矿发生透水瓦斯事故， 矿长隐瞒事故迟迟不予上报， 二十一人至今生死不明。
2003年04月16日湖南七一煤矿 透水事故，现在关键是救人。 有关部门正在积极排水
为官的要有“官德”：恪尽职守、公正廉洁、 忠诚积极、不谋私利、为人民服务。 含义 从事一定职业的人们在特定的劳动中 行医的要有“医德”：不分对象、服务病人、 的行为规范和准则。 精心医治、救死扶伤。 经商的要有“商德”：服务热情、百问不厌、 核心 为人民服务。 买卖公平、货真价实。 教书的要有“师德”：教书育人、为人师表、 基本 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、 热爱学生、忠诚教育。 要求 …… 服务群众、奉献社会。 意义 遵守职业道德是每个劳动者基本的道德准则， 讨论题：请指出社会上违背职业道德的一些现象？ 也是维护社会主义市场经济秩序的保障。
•②从资本主义和社会主义两种制度的比较来看 : 资本主义制度下劳动者处于受雇佣受压迫的地位,劳动 者不可能真正享有权利,因此劳动者不可能实现权利和 义务的统一.而社会主义社会,劳动者的权利和义务在劳 动者的主人翁地位这一点上得到了统一.
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八个权利
接受 职业 技能 培训 的权 利
获得 劳动 安全 卫生 保护 的权 利
取得 劳动 报酬 的权 利
休息 休假 的权 利
享受 社会 保障 和福 利的 权利
提请 劳动 争议 处理 的权 利
女职 工的 劳动 保护 权利
法律 规定 的其 他劳 动权 利
员工义务
四个义务
严格 遵守 安全 操作 规程 的义 务
回顾与反思
劳动者
基本权利
（不可分离）
基本义务
依法行使
忠实履行
为经济发展与社会进步贡献力量
参与平台
“天下没有免费的午餐”，但最 近青岛、上海却出现了分文不取， 免费白干的无价劳动士有不尽相同的看法。
/s2006/nopay/
职业道德高一点，假冒伪劣少一点
假冒伪劣的猖獗固然与经营者的素质有关，但如果我们的劳 动者都能拒绝制假造假，局面将有很大的改善。
统计数据
“找本科生硕士生易，寻高级技师难。”
目前我国有7000万技术人员，但高级技术 人员只占4%；每年有600万人参加职业资格 考试，但参加高级考试的不到10%。 “我国高级技工只占技工总数的3.5%，与 发达国家的 40%的比例相差甚远。 深圳一企业以年薪20万，山东一企业以年 薪16万聘高级技工，未寻到合适人选。
劳动者
意
企 业
提高就业的竞争力（增强事业心、 责任感、提高技能） 提高企业经济效益 维护市场经济秩序
义
国 家
职业道德－企业招聘的重要依据
有德有才者，大胆使用；有德无才者，培养使用；无德有才者， 慎重使用；无德无才者，坚决不用。
没有道德素质，没有企业的水准与档次
“人”是企业构成要素中的中心要素，“人”是企 业存立的根本。如果“人”的道德素质不足，即使 有丰富的资金，高水准的技术，企业也不可能可持 续地进行附加价值的创造。因此，没有员工的道德 素质的提升，就不可能有经营水准和档次的提高； 就不可能有企业的发展；就不可能有更高的效益！ －－－张瑞敏
大学生讨要劳动保障
一群分别毕业于河北工大、北京 理工大等学校的98届大学生，在石家 庄市联合染料有限公司（只生产染牛 仔裤的靛蓝粉）的遭遇。
“同学们每天工作至少12小时，有时达20小时以上。” 单位规定没有节假日，除非婚丧嫁娶，否则不能请假。 每天接触氯乙酸和苯胺等有毒的化工原料。压滤室的 高浓度碱雾、干燥室的靛蓝粉、车间地面两寸厚的火碱 水。而劳保用品只有一副橡胶手套、两只普通口罩、一 双帆布鞋和一套工作服，根本没有专业防护用品。 干了20天，工资几经克扣之后，有的人仅领到5角、9 角工资，最多的也只有100多元。
提高 劳动 技能 的义 务
遵守劳 动纪律 或者用 人单位 规章制 度的义 务
发现 事故 及时 报告 与抢 险的 义务
第二讲： 劳动者与用人单位的权利与义务
一、劳动者的基本权利 1.劳动者的基本权利（劳动法第3条 ） （1）平等就业权(10\12\13) （2）劳动报酬权（劳动报酬谈判权、按时足额支付 报酬）第五章 劳动报酬权的法律保护 按照劳动量取得报酬、劳动者以货币的形式取得报 酬的权利。在法定的时间内取得报酬的权利。
职业道德
——指从事一定职业的人们 在其特定劳动中的行为规范 和准则。如 医德、师德、商 德、艺德等。
我国职业道德的基本要求：
—— 爱岗敬业、诚实守信、办事公 道、服务群众、奉献社会。 遵守职业道德的意义： ——有利于维护社会主义市场经济 秩序，满足人民需求，促进道德建 设、经济发展和社会进步。
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“身价不是从学历中来，而是从学 问中来；不是从资历中来，而是从能 力中来；不是从索取中来，而是从奉 献中来。”这是全国劳模、上海“智慧 工人”李斌经历的真实写照，李斌从一 名普通工人成长为专家型工人也反映 了市场经济对于各类人才的渴求。 李斌的成才经历反映了市场经济对人才的哪些要求？ ①提高文化知识水平和专业劳动技能。 ②加强道德修养，确立爱岗敬业、无私 奉献的劳动态度。③确立竞争创新观念，富有开拓进取精神。
课堂练习
<<中华人民共和国劳动法>>规定动作:“劳动者就业,不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” 1.上述材料说明劳动者有( ) A.平等就业和选择职业的权利 B.接受职业技能培训的权利 C.提请劳动争议处理的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利
2.在社会主义条件下,劳动者的权利与义务的关系是( ) ①相互依存,不可分离,是统一的 ②劳动者任何权利的实现 总是以义务的履行为条件的 ③没有无权利的义务,也没有 无义务的权利 ④劳动者的义务是劳动者必须履行的责任 A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①③④
小
结
含义：是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享
劳 动 者
权利
受的利益 内容：平等就业、获取报酬、休息休假、职业培训、 安卫保护、社会保障、提请劳动争议处理
意义：保障主人翁地位；调动积极性
要求：政府－政策；业主－道德；职工－素质 含义：指劳动者依照劳动法律必须履行的责任
义务
内容
完成劳动任务的义务 遵守职业道德的义务（必要性） 执行劳动安全卫生规程和劳动纪律义务 提高职业技能的义务（必要性）
最年轻的中科院院士
—— 卢柯
卢柯20岁大学毕业；同年到中科院金属研究所攻读 硕士，25岁获博士学位；93年，中科院金属研究所聘 他为研究员，28岁；30岁成为博士生导师；2001年 出任中科院金属研究所所长。
近年，在国际学术刊物上发表论文10余篇，最重要 的成果是“发展了一种制备无微孔隙和界面污染金属 纳米材料的新方法 ——非晶完全晶化法。”这个重 要成就，使我国在纳米晶体研究领域一跃进入国际前 列。
五粮液集团坚持以质量管理为中心环节,以提高全员的质量意 识的技能来保证产品的质量. 3.五粮液集团重视产品质量,是因为( ) A.有了好的产品质量,就有了市场 B.只有保证优质产品和服务才能使企业立于不败之地 C.企业的生产目的是就是提高产品质量 D.质量差的产品没有价值,也就不可能成为商品
4.提高国企职工的质量意识和技能,对劳动者来说 ①是劳动者主人翁地位的体现 ②是劳动者必须履行 的义务 ③是劳动者应享有的权利 ④是劳动者迎接 21世纪挑战的需要 A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④
农民工李志强好似把自己卖给了工地，身份证被工头扣着，每 天在工地上从6点干到22点，就图40元一天的工钱。本来“五一” 想带女儿外出逛逛，可工头不让休假，而且没有加班工资。五月底 工程做完了，满以为可以拿到自己的血汗钱，给女儿交学费。可工 资被一拖再拖，没了音信。他知道现在象他这样没文化的人找工作 挺难的便依然在工地上讨生计。但由于长期得不到休息再加上工地 安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中从脚手架上跌了下来致残。 别说社会保险和赔偿，就连拖欠了几个月的工资也一个子儿没拿到。 为了讨回自己的劳动报酬和正当权益，李志强从七月到十二月，先 后经历了向用工单位讨要、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法 院起诉几个过程
运用所学的有关知识谈谈你对 “零工资”就业现象的认识。
赞成者认为：劳动者主动申请无偿工作 是不违法的，“零工资”就业是劳动力市 场发展结果。 反对者认为：会引起就业市场混乱， 劳动者权利丧失；不法企业会乘虚而入， 压榨和剥夺劳动者的成果；企业管理也 有不少难题（奖惩、来去等）；关键是 在法律上根本无“法”可依（权利、义 务，劳动纠分等）
能提高产品质量，提高劳动 生产率，满足社会需求，促 进经济发展和社会进步。
高级技工无就业之忧
全国企业职工中，技术工人只占约1/3，
技师、高级技师仅为4%。中国国情研究 所的数据也显示，目前全国数控工人技 师缺口达60万人，高级程序编写员缺口 42万人，高级模具工缺口40万人。目前 我国各类制造业中，仅数控加工人才的 缺口就超过60万人。
关注人才
专家强调，要摒弃“只有脑 力工作者才是人才”的陈旧观 念。 上海交大校长谢绳武教授说： 要从社会、学校、企业三个方 面营造“灰领”的发展环境。
2003年12月7日，上海首届“灰领”职业大赛颁奖典 礼举行。“灰领”指既能动脑又能动手，具有较高的 知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的 新兴技能人才。“灰领”兼有“白领”和“蓝领”的 一些特征，在目前上海职场最为稀缺。 有关专家指出，“灰领”概念的正式提出，标志着我 国从学历社会向资格社会的转型已经开始。 返回
平等择 业
休息 休假
取得报 酬
安全保 护
技能培 训
社会保 障
提请 争议 处理
李志强的哪些权利被侵犯？
案例聚焦：
“一民工讨要工钱竟被砍断手筋”
徐殿彬是哈尔滨道里区太平镇的农民， 他与120多名农民工一起，在哈尔滨市永 安房地产开发公司工作了3年，工钱也 被拖欠了3年。 2003年12月4日上午9时，作为工长的徐殿彬正与哈尔 滨市永安房地产开发公司人员交涉，突然从楼上冲出来 一伙手拿大片刀的男子。这些人不由分说就对讨要工钱 的民工大打出手，挥刀乱砍。民工们吓得四处躲避，但 徐殿彬还是被抓到了，这伙人对徐殿彬一顿猛砍，最后 竟按住他的手腕，砍断了左腕部肌腱和正中神经。
案例——暗访安阳“黑腐竹厂”
加进甲醛硫酸氢钠— “增白”。加热会分解 出剧毒致癌物
加进工业用原料明胶增加豆浆浓度。
包装后销往北京、东北、 江苏等外地市场。
议一议： 卢柯院士的事迹体现了我国什么 职业道德要求？给你什么启迪？ 安阳“黑腐竹”的事例说明当 前市场经济中存在的什么问题？ 有什么危害？
劳动技能关系“国力”
20世纪90年代中国火箭发射的几次失败，主要原因 不是设计问题，而是发动机的焊接点在上天后经受 不住高压开了缝。后来，正是由于年轻的工人技师 运用自己的技能，解决了焊接难题，才保证火箭成 功上天。基地专家学者们感言：“科学家设计得再 好，工人的制造跟不上，设计则只能是个梦！” 在全球47个国家的国际竞争力排名中，中国合格工 程师、信息技术熟练工人和熟练劳动力的易获得性， 分别排在倒数第一、二、四名。