劳动者的权利和义务复习共22页
(2)我国的就业政策 我国确定了“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就 业”的就业方针，实行积极的就业政策。 ①发展经济，调整结构，积极创造就业岗位。②完善公共就 业服务体系，培育发展劳动力市场。③促进下岗失业人员再 就业。④完善社会保障体系，维护劳动关系和谐稳定。 (3)解决就业问题的主要措施 ①从国家和政府角度看 发展经济是解决就业问题的根本途径；发展第三产业，扩大 就业容量是解决就业问题的主要途径；鼓励发展多种所有制 经济，拓宽就业渠道；发展灵活多样的就业形式，增加就业 途径；提高教育水平，加强职业培训，使人力资源能力建设
考点2 社会保障制度
探究2：2009年10月，大病初愈的新疆农民买提努热，出院 后领取了近2 000元医疗补偿金。自从国家实施农村新型合 作医疗制度以来，这个家境贫困的维吾尔族老人再未因缺 钱看病而犯愁。
谈起新型农村合作医疗，买提努热满脸悦色，因为老人每 年只要交10元钱，就可享受数千元的治疗费用“报销”。 对收入不高的新疆贫困地区的农民来说，这是件实实在在 的开心事，农民们都把农村新型合作医疗制度看成“农民 看病的银行”。 用经济常识分析建设农村新型合作医疗制度对农村经济发 展的积极作用。 探究2：提示：建设农村新型合作医疗制度可以减轻农民的 看病负担，提高农民福利；可以改善部分农民因病致贫的 状况，缩小贫富差距；有利于保障农村劳动力的身体健康， 提高农村劳动生产率；有利于引导农民树立互助共济和风 险共担的意识。
（3）①要树立以人为本的科学发展观，就业是民生之本，是 实现经济社会和人的全面发展的关键。②解决就业和再就业 问题的核心是发展经济，经济的发展能从根本上为劳动者创 造更多的机会和岗位。③党和政府要从人民群众的根本利益 出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极 的就业政策，努力改善劳动就业和自主创业的环境。应充分 发挥市场调节就业的作用，加强政府的服务和监管职能，大 力开展职业培训，搞好就业和再就业工作。④劳动者要发扬 艰苦奋斗、自强不息的精神，转变就业观念，树立自主择业 观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观。积极主动 适应劳动力市场的需要。
水平与经济发展的要求相适应；合理安排社会保障与就业， 对困难群体实行基本生活保障和就业援助；提高对外开放 水平，发挥中国劳动力资源优势，积极实施“走出去”战 略，努力开拓国际劳务市场。 ②从劳动者个人角度看 要转变就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等 观、多种方式就业观；主动参加职业培训，提高职业技能， 提升就业能力，走自谋职业或自主创业之路。
知识点三 我国的社会保障制度
名师点拨：社会保障制度坚持权利与义务相统一，需要由国 家、单位和个人共同承担和实现。劳动者不能只享有权利， 还要履行缴纳社会保障费用的义务。
考点突破
考点1 扩大就业
探究1：某校高三(2)班学生围绕“就业和再就业问题”成立 探究学习小组，通过实地走访、网上查阅资料等途径收集 到以下信息。 材料一 G县劳动力市场近期需求情况(单位：人)
知识点一 劳动者的基本权利和义务
名师点拨：劳动权是劳动者享有各项权利的基础。保障劳 动者享有基本权利，是保障和落实劳动者主人翁地位的前 提，对维护社会稳定、构建和谐社会具有重要意义。
知识点二 劳动合同制度
名师点拨：劳动合同明确了劳动者的权利和义务，《中华人 民共和国劳动合同法》为劳动者维权、构建和发展和谐稳定 的劳动关系，提供了法律依据，实行劳动合同制度是维护劳 动者权利、体现劳动者主人翁地位的法律保障，劳动者要增 强自我保护意识，敢于维护、善于保护自己的合法权益。
核心解读
1.扩大就业、创造更多的就业岗位 (1)党和国家高度重视就业再就业问题的原因 ①理论依据：劳动权是公民享有各项权利的基础，劳动者 享有平等就业和选择职业的权利。 ②现实依据：我国劳动者人数众多，劳动力在三大产业中 的就业分布不合理，国民教育水平较低，就业矛盾十分突出。 ③扩大就业的积极意义：就业是民生之本，对整个社会生产 和发展具有重要意义。增加增长，而 且有助于实现社会稳定，为经济发展创造良好的社会环境。
2.劳动合同制度与社会保障制度
特别提醒：关于我国的社会保障制度要注意以下基本知 识：(1)主体：国家或政府。(2)实施方式：由国家立法加 以保护，使其成为国家和社会的一种责任和制度。(3)对 象：社会全体成员。(4)直接目的：保障社会成员的基本 生活。
生活热点
稳定和扩大就业 完善社会保障体系 2009年11月30日，由人力资源和社 会保障部、中华全国总工会和中华全国 工商联联合主办的第三届全国就业与社
材料二 在人才市场走访时，他们了解到，G县需勤杂工 200人，但报名的只有85人，一位下岗失业的青年女工这 样说：“我没有技术，但干勤杂工既没面子，又没意义， 就再等机会吧。” (1)结合材料一、二分析我国劳动者就业难的原因。 (2)在查阅材料过程中，同学们还发现，在从业过程中， 因劳动报酬问题引发的劳资纠纷时有发生，一些人采取极 端手段讨薪，造成严重后果。怎样才能合法有效地维护劳 动者的权利，成为同学们讨论的焦点。如果你参与他们的 讨论，你会提出哪些有效的措施？ (3)结合上述材料，请你为G县政府解决劳动者就业、再就 业与创业问题提出一些合理化建议。
探究1：提示：（1）①我国人口总量和劳动力总量都比较大。 ②劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应。③劳动力市
（2）①依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。 劳动者要与用工单位签订有效的劳动合同，拒绝无效合同。 ②保质保量完成劳动任务，认真执行劳动安全卫生规程，严 格遵守劳动纪律和职业道德，不给用工单位拖欠工资的理由 和借口。③依法维权。当出现用工单位拖欠工资时，可以通 过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加
会保障先进民营企业表彰大会在北京召开。来自全国各地 的196家积极扩大就业、切实维护职工权益的先进民营企业 受到表彰。此次表彰会是上述三方合力推动促进民营企业 积极吸纳就业、参加社会保障建设、构建和谐劳动关系、 应对国际金融危机挑战、推进经济平稳较快发展作出新贡 献的一个重要举措。中共中央政治局委员、国务院副总理 张德江出席会议并讲话。张德江在会上强调，要深入贯彻 落实科学发展观，继续狠抓政策措施的落实，齐心协力， 扎实工作，促进民营企业发展，稳定和扩大就业，完善社 会保障体系，为经济社会发展和改善民生做出更大贡献。 经过30多年的改革与发展，民营经济已成为我国国民经济 最富活力的经济增长点，成为扩大就业的重要渠道。据不
劳动者的权利义务
劳动者的权利义务一、劳动者的权利1.劳动合同权利劳动者有签订劳动合同的权利，雇主不得违法解除或变更劳动合同，劳动者也有要求雇主按照合同约定支付劳动报酬的权利。
2.工资报酬权利劳动者有获得正当工资报酬的权利，雇主不得拖欠或逾期支付劳动者的工资报酬。
3.劳动条件权利劳动者有享受良好的劳动条件和环境的权利，雇主有责任保障劳动者的健康和安全。
4.休息休假权利劳动者有享受法定休息和休假的权利，雇主不得违反法律规定限制劳动者的休息和休假权。
5.社会保险权利劳动者有获得社会保险和福利的权利，雇主应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险金和提供相应福利。
6.劳动保护权利劳动者有享受法定劳动保护的权利，雇主不得违法剥夺或侵犯劳动者的劳动保护权。
7.劳动参与权利劳动者有参与劳动组织管理和决策的权利，雇主应充分尊重劳动者的意见和建议。
二、劳动者的义务1.遵守劳动纪律劳动者应遵守相关的劳动纪律和规章制度，服从雇主的管理和指挥。
2.维护劳动关系和谐劳动者应积极维护劳动关系的和谐稳定，避免造成劳动纠纷和冲突。
3.保守商业秘密劳动者应保守雇主的商业秘密，不得泄露雇主的商业机密和技术秘密。
4.完成工作任务劳动者应按照雇主安排的工作任务和要求，认真完成工作任务。
5.遵守职业操守劳动者应遵守职业操守，注重职业道德和职业素养，保持良好的职业形象。
6.保护企业财产劳动者应妥善保护企业财产，不得挪用、浪费或损坏企业财产。
7.参与劳动争议解决劳动者应积极参与劳动争议的调解和解决，维护自身合法权益。
总之，劳动者的权利和义务是相互联系相互制约的，只有劳动者充分发挥自己的权利和履行自己的义务，雇主才能更好地履行自己的责任和义务。
双方应本着平等、自愿、公平和诚信的原则，维护劳动关系的稳定和良好发展，使双方的权利得到充分保障和落实。
同时，政府和社会应加强对劳动者权利和义务的宣传教育和监督检查，确保劳动者的合法权益得到充分保障和尊重。
8. 参与职业培训劳动者应积极参加雇主提供的职业培训和教育，不断提高自身的职业素质和技能，以适应工作的需求和社会发展的变化。
劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务概述PPT54张课件
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公民的劳动权利应当具有平等性。这既是现代市场经济的必然要求，也是现代国际社会通行的惯例。 在我国，公民的劳动权利能力在总体上具有平等性。表现在，凡有劳动能力的公民，其劳动权利能力就不因种族、民族、信仰、性别、财产状况等因素的不同而受限制或剥夺。 但现阶段，我国还是一个发展中国家，公民的劳动权利能力处于相对平等阶段，即公民的劳动权利能力由于某些因素不同而有一定的差别。
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公民只有在劳动能力达到符合国家利益和社会利益要求的水平，并且能由自己自由支配的条件下，才会被劳动法确认为有劳动行为能力。因此，劳动行为能力主要取决或受制于下列因素： 1.年龄。在世界各国，都把年龄作为推定劳动行为能力有无和大小的一种法定依据。 按年龄对劳动行为能力的法律意义不同，可分为三种： （1）劳动行为能力起始年龄，即最低就业年龄，未满此年龄的公民，被视为无劳动能力人。国际劳工组织1973年通过的138号公约《准予就业最低年龄公约》规定，
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二 、《劳动法》在总则中规定劳动关系主体双方劳动 权利与义务是宪法有关规范的具体体现 《劳动法》总则第3条和第4条对劳动者和用人单位的劳动权利与义务分别作出了规定。 中华人民共和国劳动法.doc 《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法，《劳动法》必须根据宪法的有关规定制定相应的条款，具体确定劳动关系主体双方的权利与义务，才能使宪法得到贯彻实施。
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1.劳动权利能力和劳动权是两个不同的概念。劳动权是宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利。它与劳动权利能力的区别主要在于： （1）根据不同。劳动权直接以宪法为依据；劳动权利能力则直接以有关劳动法规为根据。 （2）内容不同。劳动权即劳动机会保障权，其内容包括就业权和择业权；劳动权利能力的内容则与公民在劳动力市场上和劳动过程中的各项权利和义务相一致。
高一政治 劳动者的权利和义务
劳动者的权利和义务
●
1.劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的
与劳动者履行的
构成。在社
会主义制度下，劳动者的权利和义务是
，任何权利的实现总是以义务的履行为条件。
基本权利 统一的
基本义务
●
2. 我 国 劳 动 者 依 法 享 有 的 主 要 权 利 有 ：
平等就业 的 权 利 ； 休 息 、 休 假 的 权 利 ； 获 得
维护权益的基础是
()
●
A.依法签订劳动合同
D
●
B.保障劳动者主人翁地位
●
C.建立和谐的劳动关系
●
D.自觉履行劳动者的义务
●
D项符合教材基本理论。依法签订合同是维护劳动者权益的重要依据。劳动者享有
解析 的 各 项 权 利 是 保 障 劳 动 者 主 人 翁 地 位 的 前 提 。 建 立 和 谐 的 劳 动 关 系 是 和 谐 社 会 的 客 观 要 求 。
●
C.政府鼓励高校毕业生自主创业
C
●
D.选择职业只能根据个人兴趣专长
●
●
题干强调了国家对大学生自主创业的扶持，行为主体是国家，因此可以排除A项；
B项不符合题意；D项是错误的。
解析
●
2 . （ 0 9 ·江 苏 ） 实 现 和 维 护 劳 动 者 权 益 是 社 会 主 义 制 度 的 本 质 要 求 。 劳 动 者 获 得 权 利 、
均GDP超过3000美元时，就有可能进入以居民
购买力充分释放、消费升级拉动经济增长为特B征
的快速发展期。2008年我国人均GDP达到
3312.6美元。为了有助于实现居民购买力的释放，
第四章-劳动者的权利与义务【可修改文字】
（一）工作平等权
劳动者享有平等就业和获得平等的劳动待遇 的权利： 1. 平等就业权：劳动者在就业方面一律平等， 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而 受歧视。 招聘时不应该设置与职位要求无关的因素。
主要的问题：乙肝患者的问题、男女平等 的问题、籍贯的问题、农民工的问题
《劳动法》规定：“在录用职工时，除国家规定 的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由 拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
（用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期
内解除女职工的劳动合同。）
• 2.平等的劳动待遇权：同工同酬（世界人权 宣言）、同值同酬（经济、社会、文化权利 国际公约）、同等的培训和晋升机会 （1991 USA，glass ceiling act）。
• 史密斯制造公司诉巴劳（Sm ith M anufactu ring Co.V. Barlow ）一案,被视为是公开、 明确要求董事会放弃仅以股东利益最大化为 唯一行动指南的判例。
• 法院在肯定了公司所作的、与股东利益（近 期利益） 不一致、但对社会公共利益有利的 为普林斯顿大学捐款行为（公司章程未授予 捐赠的权力）的同时强调,“现代形势要求公 司作为其经营所在地的一员, 承认并履行所 应承担的私人责任和社会责任”, 股东们的 长远利益将会因这些捐助享有用人单位提供的旨在提高职业技 能和业务知识的训练和教育的权利。
• 结局：赔偿61万，相关责任人被处理。
• 法规：我国职业病防治法。
2010年1月矿难
• 1月5日，湖南湘潭谭家山镇一煤矿发生的电缆起火事故，至少25 人死亡。
• 1月5日，重庆市大足县倪家湾煤矿发生瓦斯窒息事故，3人死亡。 • 1月8日，江西新余一煤矿因电缆短路发生火灾事故，12人死亡。 • 1月19日，山西省临县西山晟聚煤业公司发生透水事故，3人死亡。 • 1月19日，湖南临武县金江镇大湾煤矿发生瓦斯爆炸事故，3人死
高一政治劳动者的权利和义务
4.提高国企职工的质量意识和技能,对劳动者 来说 ①是劳动者主人翁地位的体现 ②是劳动者 必须履行的义务 ③是劳动者应享有的权利 ④是劳动者迎接21世纪挑战的需要 A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①② ④
“身价不是从学历中来，而是从学 问中来；不是从资历中来，而是从能 力中来；不是从索取中来，而是从奉 献中来。”这是全国劳模、上海“智慧 工人”李斌经历的真实写照，李斌从一 名普通工人成长为专家型工人也反映 了市场经济对于各类人才的渴求。 李斌的成才经历反映了市场经济对人才的哪 些要求？ ①提高文化知识水平和专业劳动技能。 ② 加强道德修养，确立爱岗敬业、无私奉献的劳 动态度。③确立竞争创新观念，富有开拓进取 精神。
2.在社会主义条件下,劳动者的权利与义务的 关系是( ) ①相互依存,不可分离,是统一的 ②劳动者 任何权利的实现总是以义务的履行为条件 的 ③没有无权利的义务,也没有无义务的 权利 ④劳动者的义务是劳动者必须履行的 责任 A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①③ ④
五粮液集团坚持以质量管理为中心环节,以 提高全员的质量意识的技能来保证产品的质量. 3.五粮液集团重视产品质量,是因为( ) A.有了好的产品质量,就有了市场 B.只有保证优质产品和服务才能使企业立于不败 之地 C.企业的生产目的是就是提高产品质量 D.质量差的产品没有价值,也就不可能成为商品
遵守职业道德的义务（必要性）
执行劳动安全卫生规程和劳动纪律义务 提高职业技能的义务（必要性）
课堂练习
<<中华人民共和国劳动法>>规定动作:“劳动者就业, 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
1.上述材料说明劳动者有( ) A.平等就业和选择职业的权利 B.接受职业技 能培训的权利 C.提请劳动争议处理的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利
劳动者与就业的知识点总结
劳动者与就业的知识点总结一、劳动者的定义劳动者是指在生产活动中从事体力或者脑力劳动，以获得报酬的人员。
在我国《劳动法》中规定：“劳动者是指用人单位对本单位实际工作的职工、工人、农民、学生和其他社会成员，以获得报酬为目的从事劳动的人。
”二、劳动者的权利与义务1. 劳动者的权利（1）劳动者应当获得劳动报酬，用人单位不得拖欠工资。
（2）劳动者享有休息、休假、劳动保护等权利。
（3）劳动者有提出劳动合同、劳动保护等方面的要求的权利。
（4）劳动者有参加工会组织的权利。
2. 劳动者的义务（1）劳动者必须按照劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责。
（2）劳动者要遵守用人单位的规章制度。
（3）劳动者要遵守国家的劳动法律法规。
三、就业的含义就业是指劳动者在市场经济环境中，通过劳动力市场机制获得工作机会，并可取得相应报酬。
就业是劳动力与岗位的有机组合，是经济活动中的重要环节之一。
四、就业的形式1. 全职就业全职就业是指劳动者在用人单位全日制工作，并获得相应的报酬。
2. 兼职就业兼职就业是指劳动者在用人单位以外的单位兼职工作，也可获得报酬。
兼职就业是一种灵活的就业形式，有利于劳动者充分利用自己的空余时间，提高自身收入。
3. 自主创业自主创业是指劳动者依据自己的创业意愿和能力，自行从事经营活动，创造财富和就业机会。
五、就业的影响因素1. 就业政策国家的就业政策将直接影响全国劳动力市场，政府的就业政策有利于促进就业，缓解就业压力。
2. 经济形势经济形势的好坏会直接影响用人单位对劳动力的需求量，经济增长可以创造更多的就业机会，经济衰退则可能导致失业增加。
3. 教育水平劳动者的教育水平直接关系到其就业能力和就业机会，教育水平较高的人更容易获得较好的就业机会。
4. 技能水平劳动者的技能水平决定了其在就业市场上的竞争力，具备较高的技能水平的劳动者更易获得就业机会。
六、失业问题与就业安全1. 失业问题失业是指劳动者在寻找就业机会未能成功时处于无工作状态。
第五届全国学宪法讲宪法活动大学及成人组《劳动者的权利与义务》练习题答案(绿色字体为答案)
第30题
下列属于劳动者义务的是？（）
A劳动者应当完成劳动任务
B劳动者应当执行劳动安全卫生规程
第五届全国学宪法讲宪法活动大学及成人组《劳动者的权利与义务》练习题及答案(绿色字体为标准答案）
第1题
（）规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”
A《中华人民共和国宪法》
B《中华人民共和国民法典》
C《中华人民共和国刑法》
D《中华人民共和国劳动法》
第2题
下列哪些属于劳动法意义上的劳动者？（）
A帮工
D失业保险
第20题
小赵是某建筑工地工人，其单位无故拖欠了其5个月工资，他可以通过何种渠道维护自己的合法权益？（）
A向劳动行政部门投诉
B向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C向人民法院申请支付令
D以上都对
第21题
小李和其用人单位发生了人事纠纷，但该纠纷不适用劳动法相关规定。小李的职业可能是什么？（）
A某民营企业销售员
第8题
根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。
A1
B2
C2.5
D3
第9题
用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的（）倍的工资报酬。
A1
B1.5
C2
D3
第10题
用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资（）倍的工资报酬。
A1
B1.5
C2
D3
第11题
B劳动法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
C劳动者有权获得必要的劳动防护用品
D从事有职业危害作业的劳动者有权要求用人单位定期进行健康检查
第14题
劳动中的权利与义务
劳动中的权利与义务在现代社会，劳动是人们生活的重要组成部分。
而在劳动中，既有劳动者应享有的权利，也有他们应承担的义务。
本文将就劳动中的权利与义务进行探讨，以便更好地了解劳动关系。
一、劳动者的权利1. 享有公平工资劳动者在付出劳动的同时，有权获得公平的工资报酬。
这意味着雇主应根据劳动者的工作量和劳动质量合理支付工资，并确保工资水平不低于法定最低工资标准。
2. 获得合理的工作时间和休假劳动者有权享受合理的工作时间，雇主不得超过法定的劳动时间限制，保障劳动者的休息和休假权益。
工作时间过长会影响劳动者的身体健康和家庭生活，因此保障合理的工作时间和休假是劳动者的合法权益。
3. 安全和健康的工作环境劳动者有权在安全和健康的工作环境中从事工作。
雇主应提供符合安全标准的劳动条件，采取必要的安全防护措施，并向劳动者提供必要的劳动保护设施和装备，保障劳动者的生命安全和身体健康。
4. 获得平等的机会和对待劳动者有权享有平等的机会和对待，不受任何歧视。
无论性别、年龄、种族、宗教或残疾状况，劳动者在就业和职业发展中应受到公平合理的对待和评估。
5. 参与劳动协商和集体谈判劳动者有权通过劳动协商和集体谈判机制，参与决定劳动条件、工资水平以及其他劳动事务的讨论和决策。
这样劳动者可以维护自身权益，实现利益最大化。
二、劳动者的义务1. 守纪律、遵守规定劳动者应遵守雇主制定的劳动纪律和规定，在工作中严格遵守工作时间和工作要求，完成雇主交代的工作任务。
2. 提升工作技能和能力劳动者应不断提升自身的工作技能和能力，不仅为自己的职业生涯发展打下基础，也能更好地为雇主提供优质的劳动力。
3. 保护公司的利益和机密作为劳动者，应该保护雇主公司的利益和商业机密，不泄露公司的商业秘密或者利用其在工作中获取的信息谋取个人利益。
4. 尊重他人和团队合作劳动者应尊重他人，与同事和睦相处，积极参与团队合作。
相互之间合作共赢，推动工作效率和团队凝聚力的提升。
劳动者有哪些权利和义务？
劳动者有哪些权利和义务？
作为劳动者，他们享有以下一些基本权利：
1.工资报酬权：劳动者有权获得按时足额支付的工资报酬，
包括基本工资、加班工资和福利待遇等。
2.工作时间和休假权：劳动者有权享受合理的工作时间和休
假，包括每天休息时间、每周休息日和带薪年假等。
3.安全与卫生保护权：劳动者有权享受安全和健康的工作环
境，包括适当的劳动保护设施和工作条件，预防职业病和事故的发生。
4.健康保险和社会保障权：劳动者有权参加医疗保险和社会
保险，包括养老保险、失业保险和工伤保险等。
5.培训和晋升权：劳动者有权获得职业培训和提升机会，以
提高技能和工作能力，为个人的职业发展创造条件。
此外，劳动者还有组织工会和参与集体谈判的权利、隐私和个人信息保护权利、知情权和参与决策的权利等。
作为权利的对应，劳动者也有一些责任和义务需要履行：
1.守时和勤奋履行工作职责。
2.遵守企业或组织的规章制度和劳动纪律。
3.保护企业的商业机密和公司利益。
4.遵守合同约定和工作任务分配。
5.关怀和尊重同事之间的合作和团队精神。
劳动者的权利和义务应该在劳动合同或其他雇佣协议中明确规
定，并符合相关的劳动法律法规。
同时，雇主也有责任保障和尊重劳动者的权益，维护良好的劳动关系。
劳动者权利和义务包括哪些
劳动者权利和义务包括哪些1、知情权：2、建议权：3、批评权、检举权、控告权5、紧急避险权6、受工伤保险和伤亡求偿权。
7、有要求获得国家规定的劳动保护用品的权利。
8、有获得安全生产教育和培训的权利。
在劳动关系当中，由于劳动者是处于弱势地位的，因此法律方面对劳动者的权利是给予了诸多保护的。
但是劳动者在享有权利的同时，也要承担一定的义务。
究竟劳动者权利和义务包括哪些内容?请阅读下文进行具体了解。
▲一、劳动者的权利有哪些▲1、劳动者有平等就业的权利。
是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。
劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。
劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。
公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。
如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。
▲2、劳动者有选择职业的权利。
是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。
劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。
劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。
选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步的一个标志。
▲3、劳动者有取得劳动报酬的权利。
随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。
劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。
而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。
用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。
获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。
▲4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。
这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。
这面包括防止工伤事故和职业病。
如果企业单位劳动保护工作欠缺，其后果不仅是某些权益的丧失，而且是劳动者健康和生命直接受到伤害。