员工辞职申请表(免费下载)
创作者：凤呜大王*
员工辞职申请表
申请人
所在部门
职位
入职时间
年月日
申请日期
年月日
计划正式
离职日期
年月日
离职类型
□试用期内离职□合同期内离职□合同到期□其它
离职原因
对公司建议
离职交接
离职后部门安排交接给物品材料交接:工服备课本学员其它
员工离职须知
1、试用期员工需提前30天提出申请，正式员工需要提前3个月提申请，以便部门做好充分的工作交接；
2、提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律管理规定处理；
3、离职审批后请做好离职交接工作。
4、请注重自己的职业道德,教师责任,特别交接安排好学员的课程学习
申请人（签字）：日期：年月日
审批栏
主管审核意见：
年月日
人力资源部审核意见：
年月日
校长审批意见：
年月日
创作编号：GB8878185555334563BT9125XW
创作者：凤呜大王*
公司员工离职手续申请表
公司员工离职手续申请表公司员工离职手续申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职原因：
请简要说明离职原因：
离职日期：
请填写预计离职日期：
离职交接事项：
请列出需要交接的工作事项及相关负责人：
离职手续办理事项：
1. 归还公司财产：
请列出需要归还的公司财产及数量：
- 电脑及配件：
- 办公用具：
- 其他财产：
2. 清理个人文件：
请列出需要清理的个人文件：
- 电子文件：
- 纸质文件：
3. 停止系统权限：
请列出需要停止的系统权限：- 电脑登录账号：
- 办公软件权限：
- 其他系统权限：
4. 清理个人账户：
请列出需要清理的个人账户：- 公司邮箱：
- 其他账户：
离职手续办理时间：
请填写离职手续办理时间：离职后联系方式：
请填写离职后的联系方式：申请人签名：
日期：。
员工辞职申请表(免费下载)
申请人
地点部门
职位
入职时光
年 月 日
申请日期
年 月 日
筹划正式
去职日期
年 月 日
去职类型
□试用期内去职 □合同期内去职 □合同到期 □其它去职源自因对公司建议去职交代
去职后部门安排交代给物品材料交代:工服 备教材 学员 其它
员工去职须知
1、试用期员工需提前30天提出申请,正式员工须要提前3个月提出申请,以便部门做好充分的工作交代;
2、提出申请时代不得传播任何负面信息,不然公司按照劳动规律治理划定处理;
3、去职审批后请做好去职交代工作.
4、请重视本身的职业道德,教师义务,特殊交代安排勤学员的课程进修
申请人（签字）： 日期： 年 月 日
审批栏
主管审核看法：
年 月 日
人力资本部审核看法：
年 月 日
校长审批看法：
年 月 日
离职-辞职申请表-通用版
单位: 申请日期：
姓名
部门
职位
入职日期
年 月 日
要求离职日期
年 月 日
离职原因
个人原因找到更好工作个人身体原因转换行业
自行创业家庭原因不续签劳动合同/协议继续升学（研修深造）
其他：___________________
已办理好相关手续，与公司之间的所有权利义务均已结清，双方再无其他争议，互不承担任何责任。
申请人签名： 年 月 日
部门意见
负责人： 年 月 日
主管经理意见
签 名： 年 月 日
人事部门意见
签 名： 年 月 日
公司领导意见
签 名： 年 月 日
离职确认
已确认离职，最后工作日为： 年 月 日。
人事经办人签字：
离职交接表
单位：
姓名部门Βιβλιοθήκη 职位离职日期工作交接
交接情况
(工作交接明细清单请附后)
本人签名：
财务核查信息：(借款/欠款等信息)
宿舍
配置设施和钥匙归还情况
水电费结算情况
人事
社会保险
商业保险
外委培训协议
终止时间
□有□否
□有□否
□有□否
退休返聘协议
接收人签名：
年月日
监交人签名：
年月日
工作截止日期
年 月日止
直属主管签字
人事部门签字
辞职确认项目
经办人签字
直属主管签字
行政
办公用品/钥匙
□交还□欠缺□未领用
书籍
□交还□欠缺□未领用
电脑
□交还□欠缺□未领用
服装/工牌
□交还□欠缺□未领用
工具
□交还□欠缺□未领用
员工离职手续办理申请表
员工离职手续办理申请表
员工离职手续办理申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
联系电话：
离职原因：
离职手续办理事项：
1. 交接工作事宜：
- 已完成的工作：
- 需要继续处理的事项：
- 相关文件资料交接情况：
2. 资产归还事宜：
- 公司资产清单：
- 已归还的资产：
- 待归还的资产：
3. 薪资和福利结算事宜：
- 请注明最后一次薪资发放日期：
- 请注明是否有未结算的加班费、年假等：
- 请注明是否有未使用的福利待遇（如医疗保险、公积金等）：
4. 公司证件和权限注销事宜：
- 公司门禁卡归还情况：
- 公司电脑、邮箱等账号注销情况：
- 公司证件（如工作证、员工卡等）归还情况：
5. 其他事项：
- 请注明是否有未完成的项目或任务：
- 请注明是否有未处理的纠纷或投诉：
- 请注明是否有需要补充的离职手续办理事项：
申请人声明：
本人已阅读并理解上述离职手续办理事项，并承诺按照公司规定的流程和要求完成离职手续办理。
如有任何问题或需要进一步协助，请及时与我联系。
申请人签名：
日期：。
员工离职手续申请表
员工离职手续申请表员工离职手续申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
岗位：
入职日期：
预计离职日期：
联系电话：
电子邮箱：
离职原因：
请简要说明离职原因：
离职手续办理：
1. 交接工作：
请列出需要交接的工作内容及相关人员：
2. 资产归还：
请列出需要归还的公司资产及数量：
3. 离职面谈：
请预约离职面谈的时间：
4. 工资结算：
请提供个人银行账户信息，以便进行工资结算：
银行名称：
开户行：
银行账号：
5. 人事档案：
请确认个人信息的准确性，并提供最新的联系方式：
6. 社保及公积金：
请提供相关材料以办理社保及公积金的转移或注销手续：7. 离职调查：
请填写离职调查问卷，并将其提交给人力资源部：
8. 其他事项：
请列出其他需要办理的事项：
注意事项：
1. 请在预计离职日期前至少提前30天提交离职申请。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，确保顺利离职。
申请人签名：
日期：。
员工离职手续办理申请表
员工离职手续办理申请表员工离职手续办理申请表
申请人姓名：_____________________
员工编号：_____________________
所属部门：_____________________
离职日期：_____________________
离职原因：_____________________
请填写以下离职手续办理事项：
1. 归还公司财产：
- 公司钥匙：是 / 否
- 公司证件：是 / 否（如员工证、门禁卡等）
- 公司设备：是 / 否（如电脑、手机、平板等）
2. 清理个人工作空间：
- 桌面整理：是 / 否
- 文件归档：是 / 否
- 个人物品搬离：是 / 否
3. 离职手续办理：
- 离职申请：是 / 否
- 员工离职报告：是 / 否
- 离职交接：是 / 否
4. 薪资和福利事宜：
- 最后一次工资发放：是 / 否
- 年假结算：是 / 否
- 离职补偿金：是 / 否
5. 其他事项（如递交离职信、办理社保转移等）：
请在离职日期前提前办理以上事项，并将完成情况报告给人力资源部。
如有疑问，请咨询人力资源部门。
申请人签名：_____________________ 日期：_____________________。
员工辞职申请表(免费下载)
员工辞职申请表(免费下载)
申请人信息
•姓名：
•联系电话：
•联系地址：
•工号：
•入职时间：
•离职时间：
•离职原因：
离职原因
请简要说明您想要离职的原因，如职业发展、家庭原因、健康问题等等。
待遇结算
•年假剩余天数：
•已休年假天数：
•剩余加班时间：
•已调休时间：
•未领取工资或福利：
请填写相关数据，以便我们尽快帮您办理离职手续。
离职流程
为了您能够顺利离开公司，我们需要让您了解相关流程：
•总经理审核
•相关部门确认
•补交未交、或者盘亏的物品
•办理社保和住房公积金转移
•处理相关工资及奖金问题
•人力资源部出具离职证明
附件资料
•离职人员清单
•岗位交接表
•离职证明模板
•社保和住房公积金转移指南
以上文件可在我们网站上免费下载，以帮助您更加顺利地完成相关离职手续。
请注意：提交此表格仅代表您向公司提出离职意向，并不代表离职手续的完成，我们将安排相关人员与您联系并完成相关流程。
同时请您确保填写信息的准确性，避免不必要的纠纷。
总结
希望以上员工辞职申请表及相关流程，能够为员工提供更加便捷、高效和规范
化的离职手续流程，使员工和公司双方都能够顺利度过这一阶段。
祝您工作生活愉快！。
员工离职申请表
□ 工作任务过于繁重 □ 无升迁机会,发展空间受限
□ 其他_______________ □ 觉得工作乏味
□其他______个人原因_____________
员工签字： 申请日期：
部 门 沟 通 结 果
直接上级主管签字： 审批日期：
员工离职申请表
员工姓名： 工作岗位：
入职时间： 辞职时间：
辞
职
原
因
个人原因： 公司/工作因素：
□ 找到一份更好的工作 □ 工资待遇低
□ 自己开创一份事业 □ 福利待遇差
□ 须Байду номын сангаас职学习\深造 □ 工作环境差
□ 家中有事需解决 □ 与上司不和
□ 个人发展原因 □ 与同事关系不融洽
□ 住所迁往别处 □ 不能适应组织文化
员工辞职申请表
日期：年月日
人力资源意见
4、人力资源负责人意见：（面谈、并确认部门意见）
负责人签字：
日期：年月日
总裁室意见
（适用经理以上人员）
员工辞职申请表
个人情况
姓名：联系电话：到公司时间：
所在部门：部门岗位
辞职原因
口试用期解除合同口辞职口辞退口开除
（手写）签字：
日期：年月日
所在部门意见
1、直接上级意见：
签字：
日期：年月日
2、部门总经理意见：（如请调人为需要审计人员，请确认请调人的审计已结束）
同意离职时间：月日（大写）
工薪建ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ发放截止日期：月日
员工离职辞职申请表(人事行政)
员工辞职申请表填表日期：年月日导审批至总经理；2、正式员工辞职需提前30天，试工期员工辞职需提前3天，辞职日期以员工递交辞职申请书之日起计算；3、员工离职日需到到人事部领取取《员工离职交接单》由相关人员确认交接无误后凭本单办理离职手续。
文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职辞职申请表（人事行政）使用说明一、引言员工离职辞职申请表是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它不仅是员工正式提出离职申请的官方渠道，也是企业规范离职流程、确保工作交接顺利进行的重要工具。
本文档《员工离职辞职申请表（人事行政）》旨在为员工离职提供一个标准化、规范化的申请流程，确保双方的权益得到充分保障。
以下是对该申请表的详细使用说明。
二、表格结构说明基本信息部分姓名、部门、岗位、工号、入职日期、期望离职日期：这些字段要求员工准确填写个人信息及在职情况，以便企业掌握员工的离职背景和时间节点。
离职原因：员工需在此处详细阐述离职的具体原因，这有助于企业了解员工离职的真实动机，为未来的人力资源管理提供参考。
审批流程部分部门负责人意见：部门负责人需根据员工离职申请及部门实际情况，判断是否需要增员及增员人数，并签署意见。
这一环节有助于企业合理安排部门人员配置。
人事部意见：人事部在收到离职申请后，需审核员工的离职条件是否符合公司规定，如提前通知期等，并签署意见。
分管副总意见：对于基层主管及以下员工的离职申请，需分管副总签署意见；中层及以上领导的离职申请则需总经理签署意见。
这一环节确保了离职审批的严谨性和公正性。
总经理意见：对于中层及以上领导的离职申请，总经理需签署最终意见。
这体现了企业对高层人员变动的重视和谨慎。
备注说明备注部分用于填写其他需要说明的事项，如特殊离职原因、工作交接情况等。
这有助于企业全面了解员工的离职情况，并做出相应的处理措施。
三、使用注意事项提前通知期：正式员工需提前30天提交离职申请，试工期员工则需提前3天。