2019贵州事业单位结构化面试技巧：经典试题讲解(二)
2019年事业单位考试《面试》试题及答案(卷二)
2019年事业单位考试《面试》试题及答案（卷二）背景：一件经过全套鉴定流程的名家艺术品，可能只是一个精心营造的骗局。
近日，贵州省遵义市公安机关在公安部指挥下，历经半年多时间，成功破获一特大制贩假冒范曾、启功、齐白石等名家书画作品案，摧毁3个犯罪网络，抓获犯罪嫌疑人24名，扣押字画1165幅，查扣涉案资金2600余万元。
擅长模仿绘画的张某和擅长模仿书法的郑某某经由中间商姜某光形成一个利益链。
自2003年以来，郑某某以300元一幅至1万元一平尺不等的价格将其制作的名家书法作品出售给姜某光，并以100元至2万元一幅的价格为姜某光提供的假范曾画作题款。
造假者逼真的技术、不规范的鉴定方式和拍卖环节的审查漏洞，共同造成了书画交易市场“李鬼”横行的乱象。
预测题目：近些年随着中国字画收藏市场的火爆，中国近现代名人的字画身价也是水涨船高，面对巨大的市场需求，制假贩假现象也沉渣泛起，生产、鉴定、拍卖三大环节早已成为书面艺术品造假的温床，对此，你怎么看?解析：中国民间收藏热引发了字画收藏市场的火爆，在巨大的需求和利益面前，名家书画的造假贩假现象由来已久数额惊人，令人触目惊心。
文化产业中的制假贩假不仅伤害我们中国文化市场秩序，也影响我们的字画市场在国际上的声誉，必须严厉打击，予以遏制。
不久前贵州警方摧毁了一个制贩假冒名家字画的犯罪网络，这个犯罪网络早在1998年就开始大规模伪造并销售名家书画。
制假贩假持续20年，不是犯罪嫌疑人手段有多高超，而是名家字画市场处于一片混乱状态，其中生产、鉴定和拍卖各个环节已经形成了行业造假利益链条。
第一，造假人员模仿技术高超。
仿制者首先对真品有精深研究，并且往往具有较高的艺术造诣。
大多仿制者都曾师从名家为师，学习中国画系统知识，齐白石、李可染等大家画作他均能仿制。
第二，在制售仿造名家字画的利益链条中，拿到权威人士开出的鉴定证书，才是关键性环节。
在这个环节中，造假售假者各显神通，通过多种渠道为仿作取得证书。
贵州省遵义市事业单位招聘面试真题及答案70套
贵州省遵义市事业单位招聘面试真题及答案70套目录：考官题本：1、事业单位结构化面试题本（考官用） (1).2、事业单位结构化面试题本（考官用） (2).3、事业单位结构化面试题本（考官用） (3).4、事业单位结构化面试题本（考官用） (4).5、事业单位结构化面试题本（考官用） (5).6、事业单位结构化面试题本（考官用） (6).7、事业单位结构化面试题本（考官用） (7).8、事业单位结构化面试题本（考官用） (9).9、事业单位结构化面试题本（考官用） (10).10、事业单位结构化面试题本（考官用） (11).11、事业单位结构化面试题本（考官用） (12).12、事业单位结构化面试题本（考官用） (13).13、事业单位结构化面试题本（考官用） (14).14、事业单位结构化面试题本（考官用） (18).15、事业单位结构化面试题本（考官用） (19).16、事业单位结构化面试题本（考官用） (20).17、事业单位结构化面试题本（考官用） (21).18、事业单位结构化面试题本（考官用） (22).19、事业单位结构化面试题本（考官用） (23).20、事业单位结构化面试题本（考官用） (24).21、事业单位结构化面试题本（考官用） (25).22、事业单位结构化面试题本（考官用） (26).23、事业单位结构化面试题本（考官用） (27).24、事业单位结构化面试题本（考官用） (28).25、事业单位结构化面试题本（考官用） (29).历年真题：2014年4月20日贵州省遵义赤水市事业单位面试真题及答案.2016年12月11日贵州省遵义凤冈事业单位面试真题及答案.2016年12月18日贵州省遵义市乡镇服务中心面试真题及答案.2016年12月3日贵州省遵义市汇川区事业单位面试真题及答案.2016年1月29日贵州省遵义仁怀市事业单位面试真题及答案.2016年5月21日贵州省遵义赤水市事业单位综合岗面试真题及答案. 2016年5月28日贵州省遵义市务川县事业单位面试真题及答案.2016年7月16日贵州省遵义市事业单位面试真题及答案.2017年10月28日贵州省遵义市汇川区事业单位面试真题及答案.2017年11月11日贵州省遵义市凤岗县事业单位面试真题及答案.2017年11月18日贵州省遵义事业单位面试真题及答案(正安县、桐梓县). 2017年11月25日贵州省遵义市余庆县事业单位面试真题及答案.2017年11月25日贵州省遵义市务川县事业单位面试真题及答案.2017年11月2日贵州省遵义市事业单位面试真题及答案.2017年11月3日贵州省遵义市事业单位面试真题及答案.2017年11月4日贵州遵义红花岗区事业单位面试真题及解析.2017年5月13日贵州省遵义市湄潭县事业单位面试真题及答案.2017年5月14日贵州省遵义赤水市事业单位面试真题及解析.2017年5月6日贵州省遵义市务川县事业单位面试真题及答案.2017年6月3日贵州省遵义市习水县事业单位综合岗面试真题及答案.2017年7月30日贵州省黔东南州锦屏县事业单位面试真题及答案.2018年10月31日贵州省遵义市第一人民医院备案制面试真题及答案.2018年11月10日贵州省遵义仁怀市国投公司面试真题及答案.2018年12月1日贵州省遵义市桐梓县国企事业单位面试真题及答案.2018年12月3日贵州遵义市直（公共资源）面试真题及答案.2018年12月5日贵州遵义市直事业单位面试真题及答案.2018年12月8日贵州省遵义市商务局面试真题及答案.2018年12月8日贵州省遵义市汇川区事业单位面试真题及答案.2018年12月8日贵州省遵义市湄潭县事业单位面试真题及答案.2018年7月15日贵州遵义播州区事业单位（工勤岗）面试真题及答案.2018年7月15日贵州遵义新蒲新区事业单位面试真题及答案.2018年7月28日贵州省务川县事业单位面试真题及答案.2018年7月28日贵州遵义市省道真县事业单位招聘综合岗面试题和参考答案. 2018年7月28日贵州遵义播州区事业单位（综合岗）面试真题及答案.2018年7月29日贵州遵义德江事业单位（综合岗）面试真题及答案.2018年7月7日贵州遵义南部新区事业单位面试真题及答案.2018年8月2日贵州习水县事业单位（综合岗）面试真题及答案.2019年7月20日贵州省遵义市事业单位面试真题及答案.2019年7月27日贵州省遵义市务川县执法大队面试真题及答案.2019年7月30日贵州省遵义市余庆县事业单位面试真题及答案（综合岗）. 2019年11月23日贵州省遵义市凤冈县事业单位面试真题及答案2019年11月23日贵州省遵义市红花岗区事业单位考试面试真题及答案2019年11月23日贵州省遵义市汇川事业单位考试面试真题及答案2019年11月30日贵州省遵义市绥阳县事业单位考试面试真题及答案2019年11月30日贵州省遵义市桐梓县事业单位面试真题及答案全文内容下载：百度：面试119搜索：贵州省遵义市事业单位招聘面试真题及答案部分内容节选：2019年7月20日贵州省遵义市事业单位面试真题及答案第1题：今年的网络流行词给青年人贴上了“佛系”的标签。
2019事业单位结构化面试题型及答题技巧
事业单位面试题型及答题套路题型讲解及答题技巧一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型五、综合分析能力1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例1 请问你为何报考公务员？答：要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述套路：a、政治上b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。
例2 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。
例3 有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。
选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）。
二计划、组织、协调能力1、职位型例4 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。
2、活动型例4 领导交办你组织*****活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节。
首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。
事业单位结构化面试题目及答
事业单位结构化面试题目及答事业单位结构化面试题目及答案事业单位结构化面试题目及答案(一)有些领导就像武大郎开饭馆一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理?答案1.我相在我所报考的单位不会出现这样的现象。
如果真遇到这样的情况，我想我会这样做：2.首先，反思自己。
确定是否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不够谦虚谨慎，过分张扬才导致领导的误解和反感。
如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想领导一定是具有广阔的胸怀的，必定会消除对我的不良印象;3.其次，如果问题确实不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问题，我也会合理看待这种现象，领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识本身是没有错的，只要能够正确引导，会对领导的进步起到积极的促进作用。
这时候，我会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和研究，相精诚所至，金石为开，领导一定会消除对我的成见，更加愉快地投入工作中。
4.再次，如果领导因我比他强而不满是有其他原因，我也会努力找到症结所在，对症下药，通过积极的方法和诚恳的沟通，及时化解我和领导之间的尴尬，不至于影响领导的心情和工作的开展。
5.总之我相，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一时的狭隘一定能够在真诚中消散。
事业单元结构化面试题目及谜底(二)基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作?答案1.对于我来说，我必须第一界定我的眼前方针和长远方针，这样才能有的放矢，更好地确立工作方向。
2.从我的专业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工作。
因为(谈自己的专业和自己的职业生涯规划，以及自己为什么适合研究性工作)。
3.但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。
2019事业单位结构化面试题型及答题技巧
事业单位面试题型及答题套路题型讲解及答题技巧一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型综合分析能力五、．1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例1 请问你为何报考公务员？答：要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述套路：a、政治上b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。
例2 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。
例3 有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。
选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）。
二计划、组织、协调能力1、职位型例4 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。
2、活动型例4 领导交办你组织*****活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节。
是对我的信任，领导把这份工作交办于我，首先破题做表态：也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。
2019贵州事业单位结构化面试技巧：经典试题讲解(三)
2019贵州事业单位结构化面试技巧：经典试题讲解（三）【题目】一个贫困村有百余人，且以老年人居多，可扶贫资金却用来建塑胶跑道、篮球场，且跑道的造价远高于市场价，请问扶贫资金的使用存在什么问题及应该如何核查?【审题关键】关键点1“扶贫资金用来建塑胶跑道篮球场”考生需要意识到，扶贫资金用来建塑胶跑道篮球场，这一行为是不正确的，也是本题的矛盾之一。
关键点2“跑道的造假远高于市场价”这是本题的另外一个矛盾，这就需要考生在回答时思考应采用哪些合理的手段，正确解决好这一矛盾点。
关键点3“存在的问题及应该如何核查”本题有两问，考生需要仔细审题，既要答出扶贫资金在使用过程中存在的问题，又要说明应如何核查这一情况，重点突出核查的过程。
【参考】我认为扶贫资金在使用中存在的问题是:资金没有用到实处且存在浪费。
扶贫资金本是用来改善贫困地区经济发展水平和人民群众生活的专项资金。
然而，在一个以老年人居多的村庄，扶贫基金却用来建塑胶跑道、篮球场，且跑道的造价还远高于市场价，这一行为不但没有帮助贫困地区的群众解决根本问题，还造成了资金的浪费，因此一定要严肃处理此事。
第一，应该组织调查小组，确定调查对象、调查方法调查内容等。
采用实地走访、向周围群众了解等方式展开工作，并做好工作计划，合理安排小组分工，保证大家各司其职，高效地完成工作。
第二，落实好调查工作。
在调查中，我会先了解塑胶跑道的市场价格，村里用来建造跑道、篮球场实际花费的价格，找到扶贫资金项目的负责人从项目申报、立项、审批等各个环节人手，检查项目的计划申报、审批流程是否合规，有无擅自改变项目计划、不按上级审批、同一项目分解成多个项目申报等违规情况，检查申报资料的真实性和完整性，调查目前建立跑道花费的扶贫资金超出正常需要支付资金的数据款项，避免不实的现象，层层把关，逐级调查资金的动态流向。
第三，将核查的情况进行整理和归纳，整理成一份调查报告向上级领导汇报。
然后我会根据跑道建立的实际情况以及领导对此事件的意见做出针对性的处理。
贵州事业单位面试题及参考答案(2)
贵州事业单位面试题及参考答案(2)有一份工作，和你的专业对口，但待遇一般;另一份工作，与你的专业无关，但待遇很好。
请问你如何选择？答案择业是每个人需要面对的人生重要转折点，在择业的过程中，我们需要明确自身的定位，全方面了解信息，综合考量多方面因素，其中专业、待遇是择业过程中需要考虑的重要因素之一，因此在面对专业和待遇难两全的情况，需要坦然面对，正确判断，有所取舍。
第一，面对专业对口，待遇一般的工作，通过分析，专业对口意味着我可以发挥我的专业优势，有利于自己快速熟悉新环境，适应新岗位;至于待遇一般，应该正确去看待，一方面如果待遇能够保障基本生活所需，不影响正常生活的话，作为一个求职者，尤其是职场新人，不应该眼高手低，而是要看到在该岗位上自己能先为用人企业提供什么、创造什么，相信企业也会给新人提供职业晋升加薪的机会和广阔的发展前景。
另一方面，如果待遇一般，已经影响自己的基本生活，那么需要慎重选择，如果短期之内判断自己没有发展的空间，则可以考虑其他工作机会，毕竟有了基本的生存保障才能进一步求发展。
第二，面对专业无关，待遇很好的工作，应该从以下两方面考虑：其一不能单纯考虑待遇的因素，待遇很好意味着自己付出更多的努力，需要衡量自己能否承担起岗位赋予的使命，只有具备这样的责任意识，才能让自己在工作岗位上充分发挥自己的能力优势，做到游刃有余，从而为企业、为自己创造更多的价值;其二需要注重长远的职业规划的重要性，将眼前利益和长远利益结合起来。
如果只注重眼前待遇很好，本职位提供的发展空间有限，无疑会限制自己未来的发展，无疑也增加了放弃专业的机会成本，可能会陷入职业发展的盲区。
第三，结合我自身来看，作为一个职场年青人，我会倾向于选择专业对口，待遇一般的工作。
一方面，当前就业压力大，机会比黄金更重要;另一方面，能够发挥自己的专业特长，快速创造价值是基础，而且作为年青人，一定要具备不怕吃苦，不怕吃亏，不怕奉献，不惧付出的勇气和决心，踏踏实实从小事做起，从实践中学习，不能眼高手低，朝三暮四。
2019贵州事业单位结构化面试技巧：有人在的地方就有江湖
2019贵州事业单位结构化面试技巧：有人在的地方就有江湖大家看《武林外传》的时候，都听过这样一句话“有人在的地方就有江湖”。
为什么这么说呢?因为人是最聪慧也最复杂的生物，人和人之间的关系是非常复杂的，处理人际关系非常考验我们的情商。
同时在事业单位面试中，人际类型的题目也是必考的题型之一，以此来考察考生的价值观和处理问题的能力。
人际题这类题型相对于综合分析的其他类来说还是相对比较简单的，但是在实践中却发现越简单的题目考生答题越容易套路化、模式化，最终难以获得考官的认可。
今天就带着大家来看一下，对人际类型的题目，如何答出新意、答出亮点。
(1)用好五大原则是基础主动性、适应性、权属意识、原则性与灵活性、有效沟通是咱们学习过的人际交往五大原则。
但是很多考生在实际答题中，往往用不上这几条原则，这不仅让答案没有亮点，还会让你的一些措施无头无脑、没有根据。
如果能把这几条原则放在答案中的“怎么看”部分，不仅能体现你的分析问题的能力，也会让你接下来在谈“怎么办”时更有理有据，提升整体答案的质感。
以下面两道例题为例。
【例1】刚参加工作，对工作充满思考，总觉得领导说的有问题，喜欢按照自己的想法做事，你会怎么办?【例2】上级单位要到你所在的单位进行视察，你负责撰写工作报告，领导要求你把报告的相关数据改的好看一点，这样上级部门会更满意。
你会怎么办?例一当中考察的正是五大原则当中的权属意识，对于领导依法做出的决定，要坚决服从。
你作为刚进单位的新人，应该做的是反思自己缺乏工作经验和整体意识，是否没有领会领导意图。
同是领导作出的决定，例二考察的就不是权属意识当中的服从了，考察的是原则性与灵活性，因为这道题里领导的命令显然是不合情、不合法的。
而你要做的就是，既要坚守原则，体现制度的严肃性，又要灵活变通，维护和领导的关系。
(2)找到矛盾发生的原因是保证很多考生会觉得，找到问题所在就好了，再找问题产生的原因不是多此一举吗?其实不然。
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2019贵州事业单位结构化面试技巧：经典试题讲解
（二）
【题目】
关于某地政府要提高农民工最低工资标准，但是企业负责人普遍表示反对，认为这会提高企业的经营成本、降低利润，对此，你怎么看?
【审题关键】
关键点1“某地政府”
这是一个主体，考生要看清楚政府所做的决定是什么，然后才能与后面的企业方面的行为与态度进行对比，进而深入地分析问题。
关键点2“企业负责人”
企业负责人，这是出现的第二个主体，企业负责人的态度是反对的，他们的立场与诉求决定了其反对态度，考生要注意结合人物的身份特征来理解人物的行为反应。
关键点3“经营成本、利润空间
题目给出的企业家反对的主要理由，也是本文的题眼所在，那么考生在谈自己的看法时就要着重针对企业家在这些方面的担忧来阐述，这样才能找到问题要害，有针对性地解决问题。
【参考】
对于企业负责人的这种反对态度我能够理解。
随着我国总体经济形势的严峻，企业的负担也很大，企业负责人的日子也并不好过。
提高农民工的最低工资标准，确实在一定程度上会增加企业的用工成本，增加其总成本支出，压缩利润空间，这样企业负责人发出反对之声也情有可原。
但是，我认为随着农民工与城镇就业职工的工资差距在不断拉大以及日益增长的物价，企业确实应该响应政府号召、适度提高农民工的最低工资标准。
只有这样，才能让农民工在高涨的城市物价之下保持正常的生活水平，才能让他们干得更有力、更安心。
但是，我认为这个担子不能都压在企业身上。
企业家毕竟是生产经营者，做企业也不是搞慈善事业，企业说到底是以营利为目的的组织。
如果政府一味地要求企业提高农民工最低工资标准，压缩企业的利益，那么长此以往势必会影响企业的收益与日常经营，不利于企业的可持续发展。
如果企业由于难以为继而被迫倒闭，农民工也将面临失业，最终伤害的还是农民工的利益。
因此，我认为有关部门可以出台相应的政策，给予那些雇佣农民工较多解决农民工就业问题的企业一定的政策优惠或经济扶持。
例如，以对这些企业少征或免征某些税费、为这些企业提供一些低息或无息贷款等。
总之可以从多方面来鼓励企业积极响应政府号召，提高农民工的最低工资水平，并且要形成一项长期的制度，给企业负责人吃下一颗定心丸。