财务分析论文
财务报告论文分析范文(3篇)
第1篇摘要：财务报告是企业财务状况、经营成果和现金流量的综合反映，是投资者、债权人等利益相关者了解企业的重要途径。
本文以XX公司为例，对其财务报告进行深入分析，旨在揭示其财务状况、经营成果和现金流量等方面的特点，为投资者、债权人等利益相关者提供决策依据。
关键词：财务报告；财务分析；XX公司一、引言财务报告是企业对外展示其财务状况、经营成果和现金流量的重要手段。
通过对财务报告的分析，可以了解企业的盈利能力、偿债能力、运营能力和成长能力等。
本文以XX公司为例，对其财务报告进行深入分析，旨在揭示其财务状况、经营成果和现金流量等方面的特点。
二、XX公司概况XX公司成立于20XX年，主要从事XX行业产品的研发、生产和销售。
公司注册资本为XX万元，员工人数XX人。
近年来，XX公司凭借其先进的技术、优质的产品和良好的服务，在市场上取得了较高的市场份额。
三、财务报告分析1. 资产负债表分析（1）资产结构分析从XX公司的资产负债表可以看出，公司资产总额为XX万元，其中流动资产为XX 万元，非流动资产为XX万元。
流动资产占比较高，说明公司具有较强的短期偿债能力。
（2）负债结构分析XX公司负债总额为XX万元，其中流动负债为XX万元，非流动负债为XX万元。
流动负债占比较高，说明公司短期偿债压力较大。
（3）所有者权益分析XX公司所有者权益为XX万元，占总资产比例为XX%，说明公司财务风险较低。
2. 利润表分析（1）营业收入分析XX公司营业收入为XX万元，同比增长XX%，说明公司主营业务发展良好。
（2）营业成本分析XX公司营业成本为XX万元，同比增长XX%，成本控制能力较强。
（3）利润分析XX公司净利润为XX万元，同比增长XX%，盈利能力较好。
3. 现金流量表分析（1）经营活动现金流量分析XX公司经营活动现金流量净额为XX万元，说明公司经营活动产生的现金流入足以覆盖其现金流出。
（2）投资活动现金流量分析XX公司投资活动现金流量净额为XX万元，主要用于购买固定资产和无形资产，表明公司具备一定的投资能力。
财务指标分析报告论文(3篇)
第1篇摘要本文通过对某公司近三年的财务报表进行分析，运用财务指标评价方法，对该公司的财务状况、经营成果和现金流量进行综合评估。
通过对盈利能力、偿债能力、运营能力和成长能力的分析，旨在揭示该公司在经营过程中的优势和劣势，为决策者提供参考。
关键词：财务指标；分析；盈利能力；偿债能力；运营能力；成长能力一、引言财务指标分析是企业管理者和投资者了解企业财务状况、经营成果和现金流量的重要手段。
通过对财务报表数据的分析，可以揭示企业的经营状况，为企业的决策提供依据。
本文以某公司为例，对其财务指标进行分析，以期为相关决策提供参考。
二、公司概况某公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
经过多年的发展，公司已在全国各地建立了完善的销售网络，并逐步扩大市场份额。
截至2022年，公司资产总额达到10亿元，员工人数1000余人。
三、财务指标分析（一）盈利能力分析1. 毛利率毛利率是衡量企业盈利能力的重要指标。
根据该公司近三年的财务报表，毛利率分别为30%、28%和26%。
可以看出，该公司的毛利率呈逐年下降趋势，这可能与市场竞争加剧、原材料成本上升等因素有关。
2. 净利率净利率是企业盈利能力的综合体现。
该公司近三年的净利率分别为15%、13%和11%。
与毛利率相似，净利率也呈现逐年下降的趋势，说明公司的盈利能力有所下降。
（二）偿债能力分析1. 流动比率流动比率是衡量企业短期偿债能力的重要指标。
该公司近三年的流动比率分别为2.0、1.8和1.5。
可以看出，公司的流动比率逐年下降，说明短期偿债能力有所减弱。
2. 速动比率速动比率是衡量企业短期偿债能力的另一个重要指标。
该公司近三年的速动比率分别为1.5、1.2和0.9。
与流动比率相似，速动比率也呈逐年下降趋势，说明公司的短期偿债能力有所下降。
（三）运营能力分析1. 应收账款周转率应收账款周转率是衡量企业运营效率的重要指标。
该公司近三年的应收账款周转率分别为10次、8次和6次。
会计财务分析报告论文(3篇)
第1篇摘要随着我国经济的快速发展，企业财务管理的重要性日益凸显。
会计财务分析作为财务管理的重要组成部分，对企业经营决策具有重要作用。
本文通过对某企业财务报表的分析，对其财务状况、经营成果和现金流量进行评价，并提出相应的改进建议。
一、引言财务分析是企业经营管理的重要环节，通过对财务报表的分析，可以全面了解企业的财务状况、经营成果和现金流量。
本文以某企业为例，对其财务报表进行深入分析，旨在揭示其财务状况和经营成果，为企业管理层提供决策依据。
二、企业概况某企业成立于2000年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
经过多年的发展，企业已拥有一定的市场份额，并在同行业中具有一定的竞争力。
近年来，企业加大研发投入，提高产品品质，努力拓展市场。
三、财务报表分析1. 资产负债表分析（1）资产结构分析从资产负债表可以看出，该企业资产总额为1000万元，其中流动资产占比60%，非流动资产占比40%。
流动资产主要包括货币资金、应收账款、存货等，非流动资产主要包括固定资产、无形资产等。
（2）负债结构分析企业负债总额为500万元，其中流动负债占比80%，非流动负债占比20%。
流动负债主要包括短期借款、应付账款等，非流动负债主要包括长期借款、长期应付款等。
2. 利润表分析（1）收入分析企业营业收入为1500万元，同比增长10%。
其中，主营业务收入为1200万元，其他业务收入为300万元。
（2）成本费用分析企业营业成本为900万元，同比增长5%。
期间费用为200万元，同比增长10%。
其中，销售费用、管理费用和财务费用分别为100万元、80万元和20万元。
（3）利润分析企业营业利润为300万元，同比增长20%。
净利润为200万元，同比增长10%。
3. 现金流量表分析（1）经营活动现金流量分析企业经营活动现金流入为400万元，同比增长15%。
主要来源于销售收入和投资收益。
现金流出为300万元，主要用于支付采购款、工资和福利等。
（2）投资活动现金流量分析企业投资活动现金流入为50万元，主要来源于处置固定资产。
毕业论文财务报告分析(3篇)
第1篇摘要：随着市场经济的发展，企业财务报告分析成为企业管理者、投资者、分析师等各方关注的焦点。
本文以XX公司为例，通过对公司财务报告的分析，旨在揭示其财务状况、经营成果和现金流量，为投资者提供决策依据，同时为企业管理者提供改进财务管理的建议。
关键词：财务报告分析；XX公司；财务状况；经营成果；现金流量一、引言财务报告是企业向外界展示其财务状况、经营成果和现金流量的一种重要手段。
通过对财务报告的分析，可以全面了解企业的财务状况、经营成果和现金流量，为投资者提供决策依据，同时为企业管理者提供改进财务管理的建议。
本文以XX公司为例，对其财务报告进行分析，旨在揭示其财务状况、经营成果和现金流量。
二、XX公司概况XX公司成立于20XX年，主要从事XX行业产品的研发、生产和销售。
公司经过多年的发展，已成为该行业的领军企业。
本文选取XX公司的财务报告进行分析，以期为投资者和企业管理者提供参考。
三、财务报告分析（一）资产负债表分析1. 资产结构分析根据XX公司资产负债表，公司资产总额为XX亿元，其中流动资产占比较高，达到XX%。
具体来看，货币资金、应收账款、存货等流动资产占比分别为XX%、XX%、XX%。
这说明公司具有较强的短期偿债能力。
2. 负债结构分析XX公司负债总额为XX亿元，其中流动负债占比较高，达到XX%。
具体来看，短期借款、应付账款、预收账款等流动负债占比分别为XX%、XX%、XX%。
这说明公司流动负债压力较大，需要关注其短期偿债风险。
3. 股东权益分析XX公司股东权益总额为XX亿元，占资产总额的XX%。
其中，实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润分别占比XX%、XX%、XX%和XX%。
这说明公司资本结构合理，有利于企业的长期发展。
（二）利润表分析1. 营业收入分析XX公司营业收入为XX亿元，同比增长XX%。
其中，主营业务收入为XX亿元，同比增长XX%。
这说明公司主营业务发展良好，市场竞争力较强。
会计论文财务分析报告书(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，财务分析作为企业经营管理的重要组成部分，对于企业的生存和发展具有重要意义。
本报告旨在通过对某企业的财务报表进行分析，评估其财务状况、经营成果和现金流量，为企业的决策提供参考。
二、企业概况（以下内容根据实际情况填写）某企业成立于XX年，主要从事XX行业的生产经营。
企业现有员工XX人，资产总额XX亿元，年销售收入XX亿元。
近年来，企业不断发展壮大，已成为行业内的领军企业。
三、财务报表分析（一）资产负债表分析1. 流动资产分析- 货币资金：企业货币资金占流动资产的比例为XX%，表明企业具备一定的短期偿债能力。
- 应收账款：企业应收账款占流动资产的比例为XX%，应收账款周转率XX次，表明企业应收账款管理较为严格。
- 存货：企业存货占流动资产的比例为XX%，存货周转率XX次，表明企业存货管理较为合理。
2. 非流动资产分析- 固定资产：企业固定资产占非流动资产的比例为XX%，表明企业固定资产规模适中。
- 无形资产：企业无形资产占非流动资产的比例为XX%，表明企业具有较强的核心竞争力。
3. 负债分析- 流动负债：企业流动负债占负债总额的比例为XX%，短期偿债压力较小。
- 长期负债：企业长期负债占负债总额的比例为XX%，长期偿债能力较强。
4. 所有者权益分析- 实收资本：企业实收资本占所有者权益的比例为XX%，表明企业资本实力雄厚。
- 盈余公积：企业盈余公积占所有者权益的比例为XX%，表明企业盈利能力较好。
（二）利润表分析1. 营业收入：企业营业收入呈逐年增长趋势，表明企业市场竞争力较强。
2. 营业成本：企业营业成本占营业收入的比例为XX%，表明企业成本控制能力较好。
3. 营业利润：企业营业利润呈逐年增长趋势，表明企业盈利能力较强。
4. 净利润：企业净利润呈逐年增长趋势，表明企业综合盈利能力较好。
（三）现金流量表分析1. 经营活动现金流量：企业经营活动现金流量为正，表明企业经营活动产生的现金流量较为稳定。
财务分析调查报告论文(3篇)
第1篇摘要随着市场经济的发展，企业财务状况的分析已经成为企业管理层和投资者关注的重要问题。
本报告通过对某公司近三年的财务报表进行深入分析，旨在揭示其财务状况、经营成果和现金流量等方面的特点，为管理层决策提供参考依据。
一、引言某公司成立于20XX年，主要从事XX行业产品的研发、生产和销售。
近年来，随着市场竞争的加剧，公司面临诸多挑战。
为了了解公司的财务状况，本报告对其近三年的财务报表进行了详细分析。
二、公司概况1. 行业背景XX行业作为我国国民经济的重要组成部分，近年来发展迅速。
随着科技的进步和消费者需求的不断变化，行业竞争日益激烈。
2. 公司简介某公司是一家专注于XX行业的高新技术企业，拥有先进的生产设备和专业的研发团队。
公司主要产品包括XX系列、XX系列等，市场占有率逐年提高。
三、财务报表分析1. 资产负债表分析（1）资产结构分析根据资产负债表，公司资产总额逐年增长，其中流动资产占比最大，表明公司具有较强的短期偿债能力。
具体分析如下：①货币资金：公司货币资金逐年增长，表明公司具备一定的现金流储备。
②应收账款：应收账款占比较高，需要关注应收账款的回收风险。
③存货：存货占比较高，需关注存货周转率，降低库存积压。
（2）负债结构分析公司负债总额逐年增长，其中流动负债占比最大，表明公司短期偿债压力较大。
具体分析如下：①短期借款：短期借款逐年增长，需关注公司偿债能力。
②应付账款：应付账款逐年增长，表明公司具备一定的信用能力。
2. 利润表分析（1）营业收入分析公司营业收入逐年增长，表明公司产品市场需求稳定，市场占有率不断提高。
（2）毛利率分析公司毛利率保持稳定，表明公司具备一定的成本控制能力。
（3）净利润分析公司净利润逐年增长，表明公司盈利能力较强。
3. 现金流量表分析（1）经营活动现金流量分析公司经营活动现金流量逐年增长，表明公司经营活动产生的现金流较为稳定。
（2）投资活动现金流量分析公司投资活动现金流量波动较大，需关注公司投资项目的风险。
毕业生财务报告分析论文(3篇)
第1篇摘要：随着我国高等教育的普及，毕业生数量逐年增加，毕业生就业形势日益严峻。
财务报告是企业财务状况的重要反映，对毕业生的财务状况进行分析，有助于了解其经济状况、财务风险和偿债能力。
本文以XX大学为例，对毕业生财务报告进行分析，旨在为毕业生提供财务管理和投资决策的参考。
关键词：毕业生；财务报告；分析；XX大学一、引言近年来，我国高等教育事业取得了显著成果，毕业生人数逐年增加。
然而，随着市场竞争的加剧，毕业生就业形势日益严峻，许多毕业生面临着经济压力。
财务报告是企业财务状况的重要反映，对毕业生的财务状况进行分析，有助于了解其经济状况、财务风险和偿债能力，为毕业生提供财务管理和投资决策的参考。
二、XX大学毕业生财务报告分析（一）财务报表分析1. 资产负债表分析XX大学毕业生资产负债表反映了毕业生的资产、负债和所有者权益状况。
通过对资产负债表的分析，可以发现以下特点：（1）资产总额稳定增长。
近年来，XX大学毕业生资产总额逐年增长，表明其经济实力不断增强。
（2）负债水平适中。
XX大学毕业生负债水平适中，说明其在偿还债务方面具备一定能力。
（3）所有者权益增长较快。
XX大学毕业生所有者权益增长较快，表明其盈利能力和积累能力较强。
2. 利润表分析XX大学毕业生利润表反映了毕业生的收入、成本和利润状况。
通过对利润表的分析，可以发现以下特点：（1）营业收入稳定增长。
近年来，XX大学毕业生营业收入逐年增长，说明其市场竞争力较强。
（2）营业成本合理。
XX大学毕业生营业成本合理，表明其在成本控制方面做得较好。
（3）净利润增长较快。
XX大学毕业生净利润增长较快，说明其盈利能力较强。
3. 现金流量表分析XX大学毕业生现金流量表反映了毕业生的现金流入、流出和净流量状况。
通过对现金流量表的分析，可以发现以下特点：（1）经营活动现金流入稳定。
XX大学毕业生经营活动现金流入稳定，表明其主营业务收入较为稳定。
（2）投资活动现金流出适中。
财务分析报告论文学生(3篇)
第1篇摘要：本文以XX公司为例，通过对公司财务报表的分析，全面评估其财务状况、经营成果和现金流量情况。
通过对资产负债表、利润表和现金流量表的分析，揭示公司财务风险、盈利能力和偿债能力，为投资者、管理层和债权人提供决策依据。
关键词：财务分析；XX公司；盈利能力；偿债能力；财务风险一、引言财务分析是通过对企业财务报表的分析，揭示企业的财务状况、经营成果和现金流量情况，从而评估企业的经营状况和风险。
本文以XX公司为例，对其财务报表进行详细分析，以期为投资者、管理层和债权人提供决策依据。
二、XX公司概况XX公司成立于20XX年，主要从事XX行业的生产和销售。
公司成立以来，凭借良好的产品品质和完善的售后服务，在市场上取得了较好的口碑。
近年来，公司业务规模不断扩大，市场占有率逐年提高。
三、财务报表分析（一）资产负债表分析1. 资产结构分析根据XX公司2021年的资产负债表，公司总资产为XX亿元，其中流动资产占比较高，达到XX%。
具体来看，货币资金、应收账款和存货是公司流动资产的主要组成部分。
这说明公司在流动性方面表现良好，能够满足日常经营需求。
2. 负债结构分析XX公司2021年的负债总额为XX亿元，其中流动负债占比较高，达到XX%。
具体来看，短期借款、应付账款和预收账款是公司流动负债的主要组成部分。
这表明公司在偿债压力方面较大，需要加强现金流管理。
3. 所有者权益分析XX公司2021年的所有者权益为XX亿元，占公司总资产的比例为XX%。
这表明公司资本实力较强，有利于公司长期稳定发展。
（二）利润表分析1. 收入分析XX公司2021年的营业收入为XX亿元，同比增长XX%。
这表明公司主营业务发展良好，市场竞争力较强。
2. 成本分析XX公司2021年的营业成本为XX亿元，同比增长XX%。
成本控制方面，公司需进一步优化生产流程，提高资源利用率。
3. 利润分析XX公司2021年的净利润为XX亿元，同比增长XX%。
这表明公司盈利能力较强，具有较强的市场竞争力。
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层次分析法论文模糊优选法和层次分析法在人才招聘中的应用研究摘要：人才招聘是企业实施人才战略，优化配置人力资源的重要工作。
本文引用模糊思维的理论与方法将招聘过程中各类主观的评价与考核客观化，清晰体现应聘者之间的能力差异，同时引入层次分析法，对人才模糊优选中的各影响因素赋予合理权重，进一步提升方法的客观性。
本文研究的方法经实例分析验证，具有可靠性，对于人才招聘优选具有一定参考意义。
Abstract: Recruitment is that the enterprise implements talent strategies to optimize the allocation of human resources, which is a very important work. The paper applies theory and method of fuzzy thought which make the various types of subjective evaluation objectify during the recruitment process, then the differences between the candidates can be clear. Aslo AHP method was added in, which improves the further objectivity by providing reasonable weight for each factor in talent fuzzy optimization. The study of the method has been validated; it is dependable and also has some reference value in recruitment.关键词：人才招聘；模糊优选；层次分析Key words: selection of talent；fuzzzy selection；AHP0引言随着我国经济的飞速发展，人才已成为各企业竞争的核心要素。
这当中，人才招聘是企业实施人才战略，合理配置人才梯队最为基础性的工作，同时对于企业提升人才队伍整体水平有着至关重要的意义。
从企业人力资源规划角度出发，员工招聘规划是企业人力资源规划最为基础性、决定性的工作，员工招聘规划的合理性直接对企业人力资源规划中后续工作产生重要的影响。
图1揭示了员工招聘规划在企业人力资源规划中扮演的重要角色，充分体现了人才招聘在企业战略发展中的重要意义。
在人才招聘的工作中，常常会遇到许多模糊的概念，例如，人才业务能力的大小、思想水平高低、身体状况等。
传统的人才招聘工作中，多采用团队针对应聘者多方面表现，综合评价进行人才甄选，该方法虽然采用团队综合评价，但由于团队中领导者的导向作用会对团队成员对应聘者评价有不同程度的影响，而且团队成员做出的评价本身都具有主观性，导致最终的结果客观性不强，且针对不同应聘者的可比性不够。
模糊优选的基本理念是将模糊的问题通过合理的评定、比较实现量化，将模糊优选模型应用于人才招聘问题中，可实现将模糊问题清晰化，同时在此基础上引入层次分析法，对人才模糊优选中的各影响因素赋予合理权重，最终实现人才招聘的规范化、客观化。
1人才模糊优选模型的建立1.1 多目标系统模糊优选模型设在优选与决策过程中，取决策集D中的目标i的最大特征值x与最小特征值x作为上、下界的相对值，由此构成参考连续闭合区间的两级，据此计算目标相对优的隶属度。
对越大越优目标其相对优属度公式为：r=（1）对越小越优目标其相对优属度公式为：r=（2）设系统有q个决策组成的论域U，其中有n（n?燮q）个决策满足约束相关条件形成决策集D=d，d，…，d。
设系统有m个目标组成决策集D的评价目标集P=m，m，…，m，m个目标对n个决策的评价可表示为目标特征矩阵：X=xx…xxx…x…… ……xx…x =（xij）（3）用目标相对于优的相对隶属度公式（1）、（2），将目标特征矩阵转换为目标相对优属度矩阵：R=rr…rrr…r…………rr…r=（rij）（4）最大相对优属度为：g=r，r，…，r=g，g，…，g （5）最小相对优属度为：b=r，r，…，r=b，b，…，b（6）设决策j相对优属度用uj表示，设系统中m个目标权重不同，权向量为：w=w，w，…，w（7）定义加权距优距离：D=uwg-r （8）定义加权距劣距离：D=（1-u）wr-bi （9）为计算决策j相对优属度uj最优值，建立如下目标函数：minFu=D+D （10）令=0，解得：u=1+ （11）其中，α=wg；β=wr；γ=wb。
对于多目标模糊优选动态规划解法，优选可采用决策序列相对优属度最大法，即优选出的决策：=maxu （12）式（11）（12）共同构成人才招聘模糊优选模型。
1.2 人才模糊优选中的决策与目标人才模糊优选中，最终决策即为从众多应聘者中选出最适合招聘岗位的人选。
影响人才优选的众多因素是决策中的多个目标。
以应届毕业生招聘为例，主要的影响因素定义为如下四个方面：第一、个人综合能力，包括分析决策能力、专业技术能力、未来发展潜能；第二、文化素质，主要指学历、文化教育程度；第三、身体健康状况；第四、校园表现，主要指校园活动、工作参与情况。
上述四项因素均属于越大越优目标，但针对不同岗位时，上述目标所占的权重不尽相同。
2层次分析方法基本思想层次分析法,是将与决策总是有关的元素分解成目标、准则、方案等层次，在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法。
该方法可以将一些定量、定性混杂的问题，综合成统一整体进行综合分析。
可通过四个步骤实现。
第一，建立层次分析模型。
通过层次分析模型把复杂的决策系统层次化，建立层次分析模型。
第二，构造判断矩阵。
判断矩阵表示相对上一层次某一因素时，本层次各因素之间的两两相对重要程度。
如图2所示。
第三，一致性检验。
如果判断矩阵A满足aij•ajk=aik i，j，k=1，2，…n （13）则称A为一致性的判断矩阵。
显然，如果决策者给出的判断矩阵A是一致的，则意味着决策者对各因素所做的两两比较是可以传递的，即决策者在两两比较时，其判断思维是一致的，此时，它的特征向量w=（w1，w2…wn）才能真实反映各因素在目标中所占的权重。
第四，层次分析方法的计算。
层次分析法计算的根本问题是求判断矩阵的最大特征根及其对应的特征向量。
我们采用近似计算法——方根法来计算。
用方根法计算的步骤如下：设判断矩阵为A=（aij）n×n。
①计算判断矩阵每一行元素的乘积M=a i=1，2，…n（14）②计算的Mi的n次方根w=i=1，2，…n（15）③对向量=，，…，进行规范化，即：w=（16）则W=（w1，w2，…，wn）即为所求的特征向量。
3应用举例在某企业校园招聘中，有5位应聘者进入结构分析工程师岗位的最终面试，企业人力资源部门将从5人中择优选出1人。
结构分析工程师基本岗位职责：负责发动机系统及零部件有限元分析，包括结构强度、热应力、疲劳分析；与CFD工程师配合进行流体与固体耦合热分析；及时跟进国内外相关先进技术，改进并提升工作技能。
结构分析工程师岗位要求力学专业本科及以上专业人员从事，并满足如下任职要求：①具有良好的综合分析决策能力，有项目或团队管理经验者优先；②熟练使用结构强度及热应力分析软件，良好的有限元分析、机械、力学与可靠性设计学科知识，具备发动机及零部件强度及热应力分析经验；③具有良好的学习能力，能够快速理解、掌握国内外先进的新技术、新方法；④具有良好的沟通能力，表达能力，团队合作能力，大学期间有学生干部经历者优先；⑤身体状况良好，能够适应一定的出差要求。
人力资源部门根据岗位的职责及任职要求，确定对应聘者重点评价、考核的内容为：个人综合能力、文化素质、身体状况、校园表现四部分，其中，个人综合能力从分析决策能力、专业技术能力、未来潜能三方面进行评价与考核。
对应聘者的评价、考核主要通过简历及资料审查、非专业面试、专业面试三个环节完成，具体的实施过程如表1所示。
如表1所示，评价、考核前成立专门的非专业面试小组与专业面试小组，其中，非专业面试小组由人力资源部门工作人员组成，设小组组长1名，组员2名，全部成员应参加了简历、资料的审查工作；专业面试小组由结构分析工程师岗位直接相关的工作人员组成，其中指定该岗位的直接领导或专家担任小组组长，另设组员3名。
按照表1的评价、考核方法，各面试小组对5位应聘者进行综合评价，对比相互间能力状况差异，综合评定5位应聘者如表2所示。
3.1 应用层次分析法确定各影响因素权重根据表2，构建层次模型如图3所示。
非专业面试小组与专业面试小组的全部7位成员分别根据岗位状况构造判断矩阵，针对不同成员构造的判断矩阵存在出入的状况，对矩阵中每个元素逐一分析，并反馈至面试小组成员，经过4次反复，逐一调整，最终确定判断矩阵为：根据式（14）、（15）、（16）可得规范后的特征向量为：W=（0.56，0.10，0.10，0.24）（17）上式即为各因素的影响权重。
3.2 计算相对优属度最优值根据表2可得各应聘人员特征向量矩阵如下：X=40035035040035010015050 1001501001001501005015010015050 150根据式（1）、（2）可得目标相对优属度矩阵：R=10 0 1 00.5 1 00.510.5 0.510.501 0.5 10 1由式（5）得最大相对优属度为：g={1，1，1，1，1}；由式（6）得最小相对优属度为：b={0，0，0，0，0}。
根据将上述结果及式（17）代入人才招聘模糊优选模型式（11）计算可得：u=（0.9，0.27，0.34，0.66，0.34）可见u1=max（uj），故选择甲是最为合理的。
4结论本文提出的引入模糊优选法与层次分析法的人才招聘方法具有以下优点：4.1 引入模糊优选模型的招聘方法将模糊的问题量化、清晰化，与传统的招聘方法相比，极大的减少了人为的主观评价，结果清晰、明确，便于决策；4.2 引入层次分析方法，对不同的评价、考核指标设置不同的权重，从而对于具体的岗位更加具有针对性，提升人岗匹配的吻合性；4.3 引入模糊优选法与层次分析法的人才招聘方整体操作过程规范、清晰、合理，具有较强的适用性和可操作型。
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