新入职员工报到流程模版
公司新员工入职须知模板
公司新员工入职须知模板欢迎加入本公司！为了让您在良好的工作环境中轻松愉快地工作，我们请您仔细阅读以下规定。
一．入职手续1.新员工入职请在入职一周内将以下手续提交给行政部，财务部将在确认手续完整后开始计发工资：①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；④最近三个月的入职体检证明原件2.试用期劳动合同为3年，试用期为3个月。
在转正前，将进行转正考核和主管级以上加述职报告。
3.其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。
②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。
③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。
④新入职员工的绩效工资将在岗前培训期结束后统一补发。
⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。
⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。
二．考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
1.作息时间冬令时：周一至周五上午：8：30－12：00下午：14：00－17：30夏令时：周一至周五上午：8：00－12：00下午：15：00－18：00每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。
2.考勤管理①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。
②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。
③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。
④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。
⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。
3.考勤纪律迟到①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。
早退①员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。
新员工入职指引模板
新员工入职指引模板尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！作为一家富有活力和创新精神的公司，我们非常高兴能够迎接您的加入。
为了帮助您尽快适应工作环境并顺利开展工作，我们特别准备了以下入职指引。
请您仔细阅读，并在入职当天带上所需材料。
1.入职前准备确认入职日期和时间，并将其记录在您的日程中。
确认入职前需要携带的证件和文件（身份证、毕业证书、身份证明等）。
如有需要，请提前安排住宿和交通方式。
2.入职当天流程您将在指定时间到达公司总部，请提前安排好交通工具。
到达公司后，请向前台报到，前台将指引您到指定的培训室。
在培训室，您将完成入职手续，包括签署各项文件、领取工作证和员工手册等。
介绍您的导师/经理，并与他们进行初步的工作安排和讨论。
参加公司的入职培训，了解公司文化、价值观、规章制度等。
3.公司设施和资源介绍公司办公环境：您将参观公司办公区域，并熟悉各个部门的布局和位置。
工作设备：您将领取工作所需的电脑、笔记本电脑、电话等设备。
安全和保障事项：了解公司的安全规定和应急处理流程，并熟悉紧急出口位置。
4.公司文化和价值观深入了解公司的核心价值观、使命和愿景。
学习公司的工作方式、团队合作准则和沟通规范。
了解公司的福利待遇和员工福利计划。
5.第一周工作安排您将与您的导师讨论并制定您的工作计划和目标。
参与各种培训和活动，以加深对公司业务和流程的理解。
参加团队会议和活动，与团队成员建立良好的关系。
此外，我们鼓励您积极提问和参与公司的各项活动，以充分融入团队并快速成长。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时向您的导师或人力资源部门寻求支持。
再次感谢您选择加入我们！我们期待着与您一起共同创造更美好的未来。
最诚挚的问候，人力资源团队。
员工入职流程模板
员工入职流程模板背景介绍：公司作为一个新兴企业，不断吸纳新的人才加入，为了规范员工入职流程，提高效率，特制定了本员工入职流程模板。
1. 面试与招聘阶段在面试与招聘阶段，公司主要采取以下步骤来筛选合适的员工：1.1 招聘需求确认：公司部门经理与人力资源部门协商确定岗位需求，并制定岗位描述和岗位要求。
1.2 职位发布：人力资源部门将招聘需求发布在公司官方网站、招聘网站和社交媒体平台上，吸引合适的候选人。
1.3 简历筛选：人力资源部门对接收到的简历进行筛选，选取符合岗位要求的候选人。
1.4 初级面试：人力资源部门负责进行初级面试，通过电话或视频进行与候选人交流，了解其能力和经验等相关情况。
1.5 部门面试：通过初级面试的候选人将进入部门经理面试，部门经理将进一步评估候选人的能力和适应能力。
1.6 最终面试：经过部门经理面试的候选人将进行最终面试，由公司高层或人力资源部门主管进行评估。
1.7 录用决策：公司高层根据最终面试的结果和候选人的背景资料进行综合评估，并决定是否录用。
2. 入职前准备阶段在员工入职前，公司需要进行以下准备工作：2.1 录用通知：人力资源部门将通知录用的候选人，并告知入职日期、薪资福利待遇等相关信息。
2.2 背调与参考：对于录用的候选人，人力资源部门会进行背景调查和参考调查，确保候选人的信息真实可信。
2.3 合同签订：准备入职的候选人需与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权益和责任。
2.4 入职材料准备：候选人需提供入职所需的个人资料，如身份证复印件、学历证明等。
2.5 岗前培训：根据不同岗位的需求，公司可能会提供一定的岗前培训，以帮助员工更好地适应新工作。
3. 入职流程阶段员工入职的具体流程如下：3.1 领取工牌和办公用品：新员工需要到人力资源部门领取公司工牌，并领取所需的办公用品。
3.2 薪资与社保：新员工需要完成薪资和社保相关的登记和申报手续。
3.3 了解公司规章制度：人力资源部门将向新员工介绍公司的规章制度，并提供员工手册等相关资料。
员工入职报到流程
根据公司的薪酬政策和员工的职级，确定员工的工资、奖金、社 保等福利待遇。
确定工作时间和地点
根据公司的规定，确定新员工的工作时间和工作地点。
办理入职手续
提供必要的证件和资料
01
要求新员工提供身份证、学历证明、职业资格证书等相关证件
和资料。
办理社保和公积金
02
根据国家规定，为新员工办理社保和公积金手续。
安排办公用品和设备
03
为新员工提供必要的办公用品和设备，确保其顺利开展工作。
03 入职引导
安排办公座位
根据员工的岗位和职级，为其安排合适的办公座位，确保工作环境的舒适性和便利 性。
确保办公桌椅、电脑、电话等办公设备齐全且正常运行，以满足员工的工作需求。
协助员工安装必要的办公软件和工具，确保其顺利开展工作。
02 入职报到
入职培训
010203 Nhomakorabea了解企业文化
向新员工介绍公司的历史、 愿景、使命、价值观等， 增强员工的归属感。
掌握基本技能
提供必要的岗位技能培训， 确保新员工能够胜任工作。
熟悉公司制度
介绍公司的各项规章制度， 确保员工遵守公司规定。
签订劳动合同
明确工作内容和职责
在合同中明确新员工的岗位名称、工作职责和考核标准等。
介绍部门成员
组织部门成员与新员工进行交 流，帮助新员工了解部门的基 本情况和工作流程。
介绍部门成员的职责和分工， 以便新员工更好地与同事沟通 和协作。
鼓励部门成员主动与新员工交 流，帮助新员工快速融入团队。
介绍公司文化与制度
向新员工介绍公司的使命、愿景 和价值观，使其更好地理解公司
的文化理念。
介绍公司的各项规章制度和政策， 包括考勤、请假、报销等，确保
新员工入职须知与流程(参考模板)
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好人事资料表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证、工资卡号的复印件及一寸照片一张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司上班时间为6天制（1）后端服务体系、综合部、财务部、仓管部上班时间为：8:30-12:00，13:30-18:00（周一至周六）（2）招商部、客服部、会销部上班时间为：8:50-12:20，13:30-18:00（周一至周六）3、新员工试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
4、新入职员工根据公司管理规定，有7天的考核实习期，7天之内（含）离职或者被辞退者，不计薪资。
5、试用期一般为一至三个月，且试用期内的员工无任何形式的福利补贴。
6、转正后的个人薪资由基本工资和绩效工资及其他福利与奖金组成。
7、转正后的员工每月请假的，取消当月的满勤奖金。
8、被公司辞退和辞职的员工的各项薪酬，在办理完交接手续后于次月发薪日期20日发放。
9、凡已入职的员工，在7天实习考核期过后，试用期内辞职须提前7日提交书面辞职申请报告；正式员工辞职须提前30日提交书面辞职申请报告，同时办理相关工作交接手续，方可办理离职手续。
10、任何形式的离职未交接工作的，公司有权利不予结算工资。
11、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级领导或者综合部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入，公司的明天将会更加辉煌！——综合部对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签字确认新员工入职流程通过明确有序的引导，帮助新员工融入到公司团队中来，认同公司的企业文化、文化氛围，并为将来的工作效率打下基础。
行政公告新员工入职指引公告模板
行政公告新员工入职指引公告模板尊敬的各位新员工：欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快适应新环境，我们特别制定了以下入职指引。
请您仔细阅读，并按照指引进行操作。
一、入职前准备1. 确认入职时间：请您提前与人力资源部门确认入职时间，并准时到达公司。
2. 准备入职所需材料：请携带有效身份证件、学历证明、个人银行账户信息等相关材料。
二、入职流程1. 报到登记：到达公司后，请前往人力资源部门进行报到登记，领取入职手续。
2. 办理入职手续：在人力资源部门的指导下，完成入职所需的各项手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等。
3. 领取工作证件：领取公司工作证、员工手册等相关证件和资料。
4. 岗位培训：根据您的岗位需求，将安排相应的培训计划，以帮助您更好地了解和适应工作内容。
5. 部门介绍：您将被引导到所在部门，与部门负责人和同事进行初步的介绍和交流。
三、公司规章制度1. 了解公司文化：请您仔细阅读公司的文化宣言和价值观，了解公司的核心理念和发展方向。
2. 熟悉公司制度：请您详细阅读员工手册，了解公司的各项规章制度，包括工作时间、考勤制度、请假制度等。
3. 保护公司利益：作为公司的一员，您需要遵守公司的保密协议，保护公司的商业机密和客户信息。
四、工作安排1. 分配工作任务：根据您的岗位和能力，将为您分配相应的工作任务。
2. 导师指导：为了帮助您更好地适应工作，我们将为您安排一位导师，负责指导您的工作和解答您的问题。
3. 目标设定：与导师一起制定明确的工作目标，并定期进行评估和反馈。
五、员工福利1. 薪资福利：公司将按照合同约定，及时发放您的工资和相关福利。
2. 健康保障：公司为员工提供完善的医疗保险和意外伤害保险，以保障您的身体健康和工作安全。
3. 员工活动：公司会定期组织各类员工活动，以增进员工之间的交流和团队凝聚力。
六、联系方式如果您在入职过程中有任何问题或困惑，请随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
新员工入职流程通知
新员工入职流程通知尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！在您即将开始新的工作之际，我们为您准备了一份入职流程通知，希望能够帮助您顺利融入公司，快速适应新的工作环境。
入职前准备在入职之前，您需要完成以下几项准备工作：签署劳动合同：请您仔细阅读劳动合同内容，并在入职当天携带身份证原件到人力资源部门签署合同。
提供相关证件：请准备好个人身份证、学历证明、社保卡等相关证件的复印件，以备入档。
熟悉公司信息：请提前了解公司的基本情况、业务范围、组织架构等信息，以便更快地融入团队。
入职流程第一天报道时间：请您于上午8:30准时到达公司报到，前往人力资源部门领取入职资料。
领取工作证件：领取公司工牌、门禁卡等工作证件，并了解相关使用规定。
参加入职培训：参加公司新员工培训，了解公司文化、制度规定、岗位职责等内容。
第二天至第七天部门介绍：安排部门主管介绍部门情况、团队成员及工作内容，熟悉工作环境。
岗位培训：根据岗位需求安排相应的岗位培训，掌握工作技能和流程。
与同事交流：与同事建立良好关系，融入团队，共同努力实现工作目标。
第八天及以后定期反馈：与直接主管保持沟通，定期进行工作反馈和个人成长规划。
参与活动：积极参与公司组织的各类活动，增进团队凝聚力和彼此了解。
持续学习：不断学习提升自我，适应公司发展变化，为个人职业发展打下坚实基础。
入职注意事项遵守规章制度：严格遵守公司的各项规章制度，做到守时守纪，尊重他人。
保护公司利益：爱护公司财产，保密公司机密信息，维护公司形象和声誉。
主动沟通：遇到问题及时与主管或同事沟通，共同解决工作中的困难。
希望以上信息能够帮助您顺利度过新员工入职阶段，在新的岗位上展现出色的表现。
祝您在公司取得成功，事业蒸蒸日上！再次欢迎您的加入！此致，公司全体员工敬上。
新员工入职模板
新员工入职模板尊敬的新员工：欢迎加入我们公司！我们很高兴您能够成为我们团队的一部分。
为了确保您顺利入职并尽快适应公司文化和工作环境，我们为您准备了以下入职模板，请您按照指引进行操作。
第一步：报到入职1. 请于入职日期准时报到。
入职日期为【具体日期】，入职时间为【具体时间】。
2. 报到地点为【公司地址】。
请您提前安排好路程，确保准时到达。
3. 在报到时，请携带以下材料：- 身份证原件及复印件- 学历证书原件及复印件- 入职所需其他相关证件（如工作证、资格证等）- 入职所需的个人物品（如办公用品、工作设备等）第二步：入职流程1. 领取入职指南：在报到后，我们将为您提供入职指南，其中包含了公司介绍、部门信息、员工手册等内容。
请您认真阅读并了解公司的相关规定和制度。
2. 填写入职资料：请您按照入职指南的要求，填写个人入职资料。
这些资料将用于办理入职手续和建立您的员工档案。
3. 办理入职手续：根据公司要求，我们将为您办理入职所需的各项手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
请您配合并提供所需的相关材料。
4. 完成入职培训：作为新员工，我们将为您安排入职培训，以帮助您更好地了解公司的业务和工作流程。
请您积极参与，并提出自己的问题和建议。
第三步：融入团队1. 与团队成员介绍：在您入职后，我们将为您介绍您所在部门的团队成员，并安排您与他们进行初步交流和了解。
请您保持积极主动的态度，并与团队成员建立良好的工作关系。
2. 了解岗位职责：在入职后的一段时间内，我们将为您详细介绍您的岗位职责和工作内容。
请您认真学习并与上级领导沟通，确保理解清楚，并做好相关准备。
3. 适应公司文化：作为新员工，我们希望您能够快速适应公司的文化和价值观。
请您关注公司内部通知、活动和培训，积极参与，并与同事们保持良好的沟通和合作。
第四步：福利待遇作为公司的一员，您将享受到以下福利待遇：1. 薪资和奖励：我们将按照公司制定的薪资体系为您支付薪资，并根据工作表现进行评估和奖励。
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使用说明
为了更好地方便您的理解和使用，发挥本文档的价值，请在使用本模版之前仔细阅读以下说明：本模版为根据一般情况制定或编写的常规模版；
使用过程中请根据结合您的客观实际情况作出必要的修改和完善；
本文档为word格式，您可以放心修改使用。
希望本文档能够对您有所帮助！！！感谢使用
新入职员工报到流程
一、报到需要准备的材料：
报到材料:
１、报到证原件(应届生)或原单位离职证明(原工作单位离职人员)；
２、大学本科、硕士研究生及博士研究生学历、学位、职称、博士后等证书原件（及复印件３份)，国外取得学位需提供学位认证书原件;已经通过答辩但是尚未取得学位的应届博士研究生，须持读书学校开具的通过答辩证明和本人硕士学历、学位证书报到;
3、留学回国人员提供留学回国人员证明、学历、学位认证书原件(及复印件3份）;
4、电子数码照片（大头照)、白底彩色纸质照片(1寸、2寸各2张）(照片背后用圆珠笔写上名字）；
5、身份证(及复印件4份,正反面复印);
6、在办理的工商银行牡丹卡（用作工资卡)。
自１２月１日工商银行每人限办一张卡，已持有以外地区工行卡的人员,请在原办理地注销后到办理新卡；
7、中共党员党组织关系介绍信(外抬头开:中共委教育工委，内抬头开：中共电子科技大学党委组织部，具体去向:电子科技大学信息工程学院);
8、已参加工作人员的新进教职工，请携带原单位所在地医疗保险机构开具的医疗保险参保凭证;原养老保险机构开具的养老保险参保凭证。
9、教师资格证书原件(及复印件1份);
10、教师岗位培训证书原件(及复印件1份)。
新报到职工入职流程
一、入职基本手续
１、报到人员向组织人事部（10教222室)提交下列材料原件及复印件一式三份：（1）报到证原件（应届生）或原单位离职证明；（２）身份证;(３）本科、硕士、博士学位学历证书(国外获得学历学位人员提供教育部学历学位认证书）；(４）职称证书;(５)岗位培训合格证书；(6)教师资格证;(7）有海外留学经历的提供海外留学回国人员证明；
2、登记《教职工入职报到登记表》和《教职工工资卡号登记表》；
3、认真阅读劳动合同,签定劳动合同(一式三份)；
4、党组织关系介绍信；
5、在组织人事部数字校园人事系统中录入个人基本信息，
信息审核通过获得职工号;
6、领取《报到手续单》,持报到手续单到党政办、本人所在系部报到;
７、在职工号开通好后，本人登录数字校园在人事系统中上传个人电子彩照(照片长宽比例4:3）,持报到手续单和身份证到师生事务办公大厅去办理一卡通;
８、持报到手续单和一卡通到图书馆开通借书功能；
9、领取《干部履历表》或《职工履历表》一式二份，认真填写并贴好相片(两张2寸白底彩照），一周内交回人事处;
10、辅导员到学工部办理入住学生公寓手续。
二、入职办理医保本、医保卡手续
医保参保手续:
（1）填写《级社会保障卡信息采集确认单》；
（２)两张1寸白底彩色证件照；
（3）身份证复印件2份(有效期内的二代身份证）；
新入职人员报到后一个月后自行到组织人事部领取医保本,一个半月后领取医保卡。
三、个人社保、公积金转入手续（原社保参保人员办理)
职工与从外单位调入时需要办理新参（续）保登记手续,办理时需携带以下材料：
１、医保转入手续（由新单位代办）
（1）填写《基本医疗保障关系转移接续申请表》；
(２)原医保参保地开具的医保参保证明；
医保参保单位：级医疗保险服务中心，地址：市体育场路5３8号金祝大厦３层。
２、养老保险转入手续(报到后由本人办理)
待新单位在新参保地开户后,由本人到养老参保机构办理：（1)携本人身份证在原参保地社保机构开具缴费凭证;
（２）缴费凭证交至新参保地社保机构,同时提交转移申请；
（３)新参保地社保机构开具接收联系函,向原参保地社保机构发出，两地社保机构协同为参保人员办理跨转移手续。
以上仅步骤（１)(２）需要参保人员自己办理,后续由两地社保机构协同办理。
如有需要,可电话咨询２。
养老保险参保单位:社会保险事业管理中心,地址:市体育场路５3８号金祝大厦4层。
３、公积金转入手续(报到后由本人办理)
待新单位在公积金管理中心新开户后，由本人办理:
（1)持身份证到公积金管理中心打印开户确认书；
(2)持开户确认书、身份证及相关材料至原单位公积金中心开具公积金转移单。
转入资金到帐后会划入职工公积金账户，职工可通过中心网站、咨询电话或柜面查询缴存明细。
公积金缴纳单位：直住房公积金管理中心，地址：市凤起路6１9号（凤起路与环城西路交叉口)。
4、工伤、失业、生育保险不能转移。
四、人事档案转入及户口迁入
1、人事档案转入（报到后由本人办理）
待签订劳动合同后，由本人到人才市场办理：
（1）持劳动合同原件到市人才服务局开具调档函；
（2）持调档函到原档案保管单位调档。
人事档案挂靠单位：市人才服务局,地址:市东新路15５号人才市场,分中心：市人才服务局下沙分中心,分中心地址：市下沙电子科技大学南大门南行200米左侧。
2、户口迁入（户口可不迁入，报到后由本人办理）
待档案到人才市场后，由本人到公安局办理：
（1）由人才市场开具接收落户证明；(2）户口迁移证原件；（３）身份证原件及复印件；(4）学历学位证书原件及复印件;(5）报到证复印件(应届毕业生）；（６)在缴纳1个月以上的社保证明（硕士研究生以上不需要开具)；
户口挂靠单位:市人才市场，户口管辖派出所:市公安局闻潮派出所,地址：市江干区听涛路20１号。
五、其他注意事项
1、三个月试用期满前1５天，本人填写《试用期转正申请表》(一式两份)由系部主任签字提交组织人事部；
2、新进教职工请关注岗位培训（1年2次）、教师资格证申请(1年１次)以及青年教师教学技能培训(教务处）等相关信息。
3、国外留学回国人员请及时办理《高层次留学回国人才工作证》,具体申请办法详见组织人事部网站。
4、全职脱产博士后（国内）出站人员来校工作，每人可一次性获人社厅发放的安家费补助3万元,具体申请办法详见组织人事部网站“办事流程”。
博士后安家费面向全脱产博士后出站后直接来我院工作的，主要是国内博士后；国外博士后具有国内博士同等经历的可以申请，要求2年以上博士后经历（证明必须完备）,且回国直接到我院就业。
之前已经到我院工作的都不可以申请，博士后时间不足2年的、证明不完备的均不可以申请。