公司如何面试应聘者
公司面试常见面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请简单介绍一下自己。
解析：这是面试中最为常见的开场白，面试官通过这个问题了解应聘者的基本信息、性格特点和工作经历。
回答时，注意以下几点：（1）简明扼要：在1-2分钟内完成自我介绍，突出重点。
（2）条理清晰：按照时间顺序或逻辑顺序介绍自己的经历。
（3）自信大方：展现自己的优势和特长，给面试官留下深刻印象。
（4）真实可信：如实反映自己的情况，避免夸大或虚构。
2. 题目：请谈谈你的兴趣爱好。
解析：兴趣爱好可以反映一个人的性格、价值观和生活方式。
回答时，注意以下几点：（1）积极向上：选择与公司文化和岗位要求相符的兴趣爱好。
（2）展现个性：适当展现自己的独特之处，让面试官记住你。
（3）适度谦虚：不要过分夸大自己的兴趣爱好，保持谦虚态度。
二、工作经历1. 题目：请描述一下你在上一份工作中取得的最大成就。
解析：这个问题考察应聘者的工作能力和成果。
回答时，注意以下几点：（1）具体案例：结合具体事例，展示自己的工作能力和成果。
（2）量化成果：用数据或指标体现工作成果，增加说服力。
（3）团队合作：强调团队合作的重要性，展现自己的团队协作能力。
（4）问题解决：说明在工作中遇到的问题及解决方法，体现自己的应变能力。
2. 题目：请谈谈你在上一份工作中遇到的挑战，以及你是如何克服的。
解析：这个问题考察应聘者的抗压能力和解决问题的能力。
回答时，注意以下几点：（1）真实案例：结合具体事例，说明工作中遇到的挑战。
（2）分析原因：分析问题产生的原因，展现自己的分析能力。
（3）解决方案：详细介绍解决问题的方法和过程，体现自己的执行力。
（4）总结经验：总结经验教训，为今后的工作提供借鉴。
三、专业技能1. 题目：请谈谈你对本岗位所需技能的理解。
解析：这个问题考察应聘者对岗位的理解程度和自己的技能匹配度。
回答时，注意以下几点：（1）技能匹配：结合自己的专业技能，说明如何胜任该岗位。
（2）技能提升：阐述自己如何提升相关技能，以满足岗位需求。
如何面试员工技巧大全
面试员工技巧大全一、建立良好关系面试是应聘者和面试官之间的互动过程，建立良好的关系是面试成功的关键之一。
在面试开始时，可以与应聘者聊一些轻松的话题，以便缓解紧张气氛，增进彼此的了解。
同时，要保持积极的态度和友好的微笑，展现出公司的文化和价值观。
二、明确岗位职责在面试前，应该充分了解岗位的职责和要求，以便针对性地评估应聘者是否符合条件。
要确保自己明白该职位所需要的知识、技能和经验，以便设计合理的问题，并对应聘者的回答进行准确的评估。
三、了解应聘者背景在面试中，应该全面了解应聘者的背景，包括教育背景、工作经历、技能特长等。
可以通过简历和应聘者的自我介绍来了解这些信息。
同时，要对应聘者的背景进行核实，以避免出现虚假信息。
四、设计合理问题设计合理的问题是面试成功的关键之一。
要根据岗位的职责和要求，设计出针对性强、有逻辑性的问题。
问题应该能够评估应聘者的知识、技能和经验，以及其思维能力和性格特点。
同时，要注意问题的表达方式，以便更好地引导应聘者回答。
五、观察非言语行为在面试中，除了听应聘者的回答外，还要观察其非言语行为，如肢体语言、面部表情等。
这些行为能够反映出应聘者的心理状态、性格特点和情绪稳定性。
要认真观察这些行为，以便更全面地评估应聘者。
六、测试实际技能对于某些职位，需要测试应聘者的实际技能。
可以通过现场操作、模拟情境等方式进行测试。
这些测试能够评估应聘者是否具备实际工作的能力，以及其技能水平是否符合要求。
七、确认期望薪资在面试结束前，应该询问应聘者的期望薪资。
了解应聘者的薪资期望可以帮助公司判断其是否符合预算和公司的薪酬体系，同时也有助于避免后续的薪资纠纷。
八、判断职业规划了解应聘者的职业规划可以帮助公司判断其是否具有长期的职业目标和发展计划。
这有助于公司了解应聘者的职业态度和价值观，从而判断其是否与公司的文化和价值观相符。
九、及时反馈面试结果面试结束后，应该及时反馈面试结果。
对于合格的应聘者，应该尽快安排后续的面试或测试；对于不合格的应聘者，应该给予明确的拒绝通知。
面试官如何面试应聘者
面试官如何面试应聘者在招聘过程中，面试是评估应聘者能力和胜任度的重要环节。
而作为面试官，如何进行面试是至关重要的，它不仅影响到招聘的成功与否，也直接关系到公司人才的选择和发展。
那么，面试官如何面试应聘者？本文将从准备工作、面试技巧和评估标准三个方面进行探讨。
一、准备工作面试的成功与否，很大程度上取决于面试官的准备工作。
在进行面试之前，面试官应该了解招聘的职位要求和岗位职责，明确需要哪些能力和技能。
这样可以更好地了解应聘者是否符合要求，并有针对性地提出问题。
其次，面试官应该对应聘者的简历进行仔细研究，并注意关注应聘者的教育背景、工作经验和个人项目经历等信息。
通过对简历的详细了解，可以针对性地提出问题，更好地评估应聘者的能力和胜任度。
此外，面试官还应该准备好一些常见的面试问题，以及与职位相关的专业问题。
这些问题可以帮助面试官全面了解应聘者的素质和知识水平，从而做出准确的评估。
二、面试技巧1. 创造轻松的面试氛围面试时，创造一个轻松友好的面试氛围非常重要。
面试官应该以亲切的态度迎接应聘者，并向其介绍自己和公司的背景。
同时，可以询问一些简单的开放性问题，如问候、天气等，来缓解应聘者的紧张情绪。
2. 问开放性问题在面试过程中，面试官应多提开放性问题。
这些问题可以要求应聘者详细介绍自己的工作经验、项目经历等，从而更好地了解其能力和适应能力。
此外，开放性问题还能够展现应聘者的思维方式、沟通能力和解决问题的能力。
3. 深入追问在面试中，面试官应该对应聘者的回答进行深入追问，以了解其背后的思考过程和决策能力。
通过深入追问，面试官可以更全面地了解应聘者的能力和素质，从而做出准确的评估。
4. 注意非语言表达除了注意应聘者的回答，面试官还应该注意应聘者的非语言表达。
应聘者的面部表情、姿势、眼神等都能够传递出一些信息。
因此，面试官可以通过观察应聘者的非语言表达来评估其自信度、沟通能力和适应能力。
三、评估标准在面试结束后，面试官需要对应聘者进行综合评估。
公司内部竞聘面试技巧
公司内部竞聘面试技巧在公司内部竞聘时，如何在面试中展现自己的能力和优势，这是每个竞争者都需要考虑的问题。
以下是一些公司内部竞聘面试技巧，希望能够帮助大家。
首先，要提前做好充分的准备工作。
准备好竞聘演说词，并熟记在心，但不要给人背课文的感觉。
此外，要注意自己的形象和仪态，保持严整的警容，向考官敬礼要规范，给人自信的感觉。
其次，在回答问题时，不要急于开口，可以用半分钟左右的时间整理思路，打好腹稿再开始回答。
同时，要充分利用答题时间，尽可能多地回答考核点，但不要紧张，要面带微笑，不要总盯着考官的眼睛。
在面试中可能会遇到各种问题，例如自我介绍、个性优点和缺点等。
在自我介绍时，要突出自己的能力和优势，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，以及主要的成就等，突出积极的个性和做事的能力。
在回答个性优点和缺点时，可以提到自己的沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等优点，但在提到缺点时要注意避免过于负面，可以说自己有待改进的地方，并说明自己正在努力克服。
总之，在公司内部竞聘中，要准备充分，自信从容地面对面试，展现自己的能力和优势，才能获得成功。
1、磨合的意义在于：要达到完美的配合，双方都需要做出必要的让步，相互熟悉和适应。
2、在生活和工作中，无论是新组建的单位、家庭，还是新老同事之间，都需要在性格、工作方式等方面进行磨合，才能达到默契、形成合力。
3、竞争者是否与自身实际联系紧密，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后需要一定时间的磨合。
这种磨合包括对工作环境的适应，了解工作职责和内容，与同事间的相互熟悉等多个方面。
只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。
4、竞争者是否能够分析问题实质，判断准确，分析全面，论证有力，说理透彻。
5、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但却非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。
面对这种情况，你应该怎么处理？测评要素】执行力评分参考】1、首先，要进行详细的调查研究，查找相关资料，快速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。
如何面试别人有什么技巧
如何面试别人有什么技巧面试是招聘人员选择合适候选人的重要环节，也是候选人展示自己能力和技能的机会。
以下是面试别人的一些技巧：1.提前准备：在面试前，仔细阅读应聘者的简历和申请材料，并了解职位的要求和公司的背景信息。
这样可以帮助你更好地了解应聘者的背景和技能，从而针对性地提问。
2.制定面试指南：根据职位要求和公司价值观，制定一份面试指南，包括要提问的问题、各个问题的评分标准以及评估应聘者的关键要素。
这份指南可以帮助你在面试过程中有方向性地提问，并更客观地评估应聘者。
3.创建舒适氛围：在面试之初，给应聘者营造一个舒适的氛围，可以通过热情友好的问候、简单的闲谈等方式。
这样可以让应聘者感到放松，更容易展示自己的能力。
4.提问技巧：-开放性问题：通过开放性问题，鼓励应聘者详细回答，展示他们的思考能力和解决问题的能力。
- 行为面试法(Behavioral Interview)：通过询问应聘者之前的工作经验和具体的场景，来评估应聘者在特定情况下的表现和应对能力。
-追问细节：在应聘者回答问题后，适时追问一些细节，以获得更多信息和理解。
5.听取应聘者意见：在面试最后，给应聘者提供机会，询问他们对公司的看法，以及对职位的期望。
这样可以了解应聘者对公司的兴趣程度，是否适合公司文化。
6.不提前做过度判断：避免在面试前对应聘者做过多主观判断。
每个人的陈述和表现都可以在面试中验证，做出评估。
7.注意非言语沟通：除了言语，还要留意应聘者的非言语沟通，例如姿势、眼神、身体语言、面部表情等。
这些可以给你提供更多关于应聘者真实感受和态度的信息。
8.笔记和评分：在面试过程中积极记录应聘者的回答和评估。
这样可以帮助你在面试结束后更好地回顾和评估每个应聘者的表现。
9.结束时显示尊重：在面试结束时，感谢应聘者的时间和参与。
不论面试结果如何，都要礼貌地告知应聘者，并向他们致以良好的祝福。
10.客观评估：最后，根据面试指南对每个应聘者进行客观评估，并结合其他面试官的意见和反馈进行综合评估，以选择合适的人选。
一般公司面试流程
一般公司面试流程
公司面试是求职者进入一家公司的第一步，也是了解公司、展示自己的机会。
一般来说，公司面试流程包括以下几个步骤：
1. 简历筛选，公司在收到求职者的简历后，会进行简历筛选，初步确定是否符合岗位要求。
在这一阶段，求职者的简历要清晰、简洁、突出重点，突出自己的优势和与岗位相关的经验和技能。
2. 初试，通过简历筛选后，公司会通知求职者参加初试。
初试一般是由人力资源部门的面试官进行，内容包括个人基本情况、工作经验、学习经历等方面的了解和测试。
在初试中，求职者要表现出自信、沟通能力和对岗位的理解。
3. 笔试或技能测试，某些岗位可能需要进行笔试或者技能测试，以验证求职者的专业知识和技能。
笔试的内容一般包括相关专业知识、逻辑思维能力等方面的考察，技能测试则是针对具体岗位的技能要求进行测试。
4. 终面，在初试和笔试或技能测试通过之后，公司会安排终面，由部门经理或者相关领导进行面试。
终面的内容主要是了解求职者的综合素质、个人发展规划、对公司的认知和岗位的理解等方面。
在终面中，求职者要展现出自己的综合素质和团队合作能力。
5. 录用，经过以上环节，公司会综合考虑求职者的表现和岗位需求，确定是否录用。
如果录用，公司会与求职者签订劳动合同，并安排入职培训等事宜。
总的来说，一般公司面试流程包括简历筛选、初试、笔试或技能测试、终面和录用等环节。
求职者在面试过程中要展现出自己的专业知识、技能、综合素质和对岗位的热情，同时要对公司有一定的了解，做好充分的准备。
希望求职者能够通过努力，成功获得心仪的工作机会。
要如何面试应聘者_面试技巧
要如何面试应聘者要如何面试应聘者(一)问题一:“请你一下”这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:1、介绍内容要与相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二:“谈谈你的缺点”我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题三:“你有什么业余爱好?”我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题四:“你为什么选择我们公司?”我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
公司如何面试应聘者
公司如何面试应聘者对于公司来说，面试是招聘流程中至关重要的环节。
透过面试，公司能够更好地了解应聘者的能力、经验和适应性，从而作出更好的招聘决策。
以下是一些建议，帮助公司更好地面试应聘者。
1.准备面试问题：在面试前，招聘团队应该准备好一系列问题。
这些问题应该涵盖应聘者的技能、经验、适应性和文化匹配度等方面。
问题可以是开放性的、行为性的或情景性的。
准备精心的问题可以帮助招聘团队深入了解应聘者，并更好地评估他们的能力。
2.给应聘者充足的机会表达自己：在面试中，应聘者应该有充足的时间表达自己。
招聘团队应该尽量避免中断或打断应聘者的回答，这样可以让应聘者更好地展示他们的想法和能力。
同时，招聘团队也应该鼓励应聘者提出问题，以便更好地了解他们对公司的兴趣和了解程度。
3.多轮面试：对于高级职位的招聘，公司应该考虑进行多轮面试。
这样可以从不同的角度评估应聘者，并避免个别评估者主观影响决策。
多轮面试也有助于对应聘者的面试表现进行全面的评估。
4.观察非言语沟通：在面试中，观察应聘者的非言语沟通也是很重要的。
非言语沟通包括姿势、眼神接触、声音语调等方面。
这些非言语沟通可以帮助招聘团队更好地了解应聘者的自信程度、与他人合作的能力和聆听技巧等。
5.面试实操：一些职位可能需要应聘者具备一定的操作技能，例如软件开发或设计职位。
在这种情况下，可以考虑进行面试实操环节，让应聘者实际解决一个问题或完成一个任务。
这样可以更直接地了解应聘者的实际操作能力。
7.专业面试团队：公司应该确保面试团队具备一定的专业水平。
可以考虑对面试官进行培训，使他们了解如何进行有效的面试和评估。
专业的面试团队能够更加准确地评估应聘者的能力和适应性。
总之，公司在面试应聘者时应该精心准备，给应聘者充足的机会表达自己，并从多个方面全面评估应聘者。
通过这些措施，公司可以更好地找到合适的人才，提高招聘的成功率。
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一、提出的问题要具体细致，不要泛泛而谈。
有的记者在采访中经常会问这样的问题：“您遇到了哪些困难？”“您的感受是什么？”“您的愿望是什么？”“您的打算是什么？”等等。
这些问题就像简单的公式，缺乏个性。
泛泛地提问往往得到的是泛泛的回答。
那么，怎样避免泛泛提问呢？经验是：记者提出的问题要具体。
二、要通过提问营造一种融洽的气氛，从而拉近同被采访对象的距离。
被采访对象千差万别，有的很容易调动情绪，有的却很拘谨，这时可以用拉家常的办法来拉近距离。
三、记者在遇到采访对象隐晦的问题时，可以采取迂回式提问的办法，避开正面提问而从侧面深入。
比如，一个名模的成功受人注目，她成功的背后更引人关注。
但这类问题她们是不会正面回答的。
于是在采访时我们不去就事问事，而是从侧面了解她、观察她，从她对这些问题的看法中看出她的处事之道。
四、要善于运用层层追问的办法来挖掘故事的细节、深入了解人物的内心世界。
采访中，常常会遇到这样一种情况：被采访对象往往对自己做过的事情当中的好多细节不以为然，蜻蜓点水、浅尝辄止。
这时记者就要以敏锐的眼光迅速捕捉住、追问下去。
最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。
面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。
孙子曰:“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。
”当代社会，应聘一个岗位，犹如与敌国打仗。
准备打仗的时间与打仗时间之比应为10:1，甚至是100:1，等。
故，我们不得不深究也。
问题一:“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二:“谈谈你的缺点”我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题三:“你有什么业余爱好？”我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题四:“你为什么选择我们公司？”我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”问题五:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。
绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。
2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题六:“举一个人生中最失败的经历”我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。
2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。
4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。
2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
问题八:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
2、说出自己的观点:“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”问题九:“你希望与什么样的上级共事？”我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十:“我们为什么要录用你？”我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么？”我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。
特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。
有一个应聘故事很能说明问题。
小城中最大的一家外商独资企业招聘1名技术人员的消息不胫而走，该岗位的待遇是月工资5000元，工资奖金除外，每年还可以到大洋彼岸风光一次。
所以，报考者蜂拥而至。
七月流火，某厂的高工坐在闷罐似的考场里，蒸腾的暑气加上躁热的心情，热汗淋漓。
但是，面对考题他并不怵，外文、专业技术类考题都答得十分圆满。
惟有第二张考卷的两道怪题令他头疼:"您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?"这类题对于曾在企业搞过技术的应考者并不难，可高工手中的笔却始终高悬着，捏来攥去，迟迟落不下去。
多年的职业道德在约束着他:“厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢?”他心中似翻江倒海，毅然挥笔在考卷上写下4个大字:“无可奉告。
”高工拖着沉重的步子向家里移动着，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷。
全家人默默无语。
正当高工连日奔波，另谋职业之际，石破天惊，外商独资企业发来了录用通知。
高工技压群雄，白卷夺冠，众议纷纷，成为小城一大新闻。
为什么洁身自爱的人受人尊敬？因为他们不拿原则进行交易。
透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为不安全隐患。
因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记:你要像保护你的生命一样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误。
高工的职业道德多高啊！所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
一、性格、工作期望和理想方面1．请简单介绍你自己；2．你描述一下你自己的性格和倾向；3．你有什么兴趣和爱好？4．你通常与哪种人相处最融洽？为什么？5．你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们？6．你认为你在哪种工作环境中最能发挥你的才能？7．你有没有制订你的人生目标？是什么？8．什么是你选择工作的首选因素？9．五年以后你对你的工作有什么期望？10．你对你的事业有什么长远的打算？你打算如何达到它？11．你认为要怎样才能算事业成功？12．你如何处理你曾遇到的困难？13．你认为你是不是一个有野心的人？二、学校生活与学习计划1．你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课？为什么？2．你认为考试成绩能否反映你的实际才能？3．在这几年的学校生活中，你最难忘的经历是什么？4．你从课外活动中学到了什么？5．你有没有考研、出国留学或其他方式继续深造的打算？三、工作经验1．你有什么工作经验和社会经验？2．简单描述一下你参加某次活动的情况以及你的职责。
3．你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？4．在这些活动中，你最喜欢什么？不喜欢什么？5．在学校和社会活动中，你遇到的最大的困难是什么？如何解决的？6．你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作？7．在学校中你和同学相处得如何？四、申请职位与部门1．你为什么申请这个职位？2．你为什么想加入本公司工作？3．你对本公司有多少了解？4．你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？5．你认为你最大的优点和缺点在哪方面？6．假如你被录用了，你将如何开展工作？7．你为什么认为你非常适合这份工作？8．你认为你的哪些经历会有助于你即将担任的这份工作？9．你认为在本公司成功发展需要什么样的条件？10．你还申请了什么职位？你若被多家公司录用，你如何选择？11．你能否到外地工作或者经常出差？12．如果工作需要的话，你能否加班？。