美国加州上市公司新规：董事会必须有女性
sec对美股上市公司的要求
美国证券交易委员会（SEC）对美股上市公司的要求包括多个方面，以确保市场的公平、透明和有效。
以下是一些主要的要求：
1.财务报告：上市公司必须按照SEC的规定提交定期财务报告，
包括年度报告、季度报告等。
这些报告必须详细列出公司的财务状况、经营成果和现金流量，并符合美国公认会计原则（GAAP）的要求。
2.披露要求：上市公司必须及时、准确、完整地披露可能对股价
产生重大影响的信息，包括公司的重要决策、管理层变动、重大合同、诉讼事项等。
此外，公司还需要披露内部交易、股权结构、关联方交易等信息。
3.内部控制：上市公司必须建立和维护有效的内部控制制度，以
确保财务报告的准确性和可靠性。
这包括设立独立的审计委员会、制定风险管理政策、实施内部审计等。
4.合规要求：上市公司必须遵守所有适用的法律法规，包括证券
法、公司法、税法等。
公司还需要确保其董事、高管和股东遵守相关法规，并避免任何形式的欺诈、市场操纵和内幕交易等不当行为。
5.股票交易：上市公司必须确保其股票在符合SEC规定的交易所
上市交易，并遵守相关的交易规则和监管要求。
此外，公司还需要确保其股票交易的公平性和透明性，避免任何形式的利益输送和市场操纵。
需要注意的是，SEC对美股上市公司的要求可能会随着市场环境和监管政策的变化而不断调整。
因此，上市公司需要密切关注SEC的最新要求和指南，并采取相应的措施以确保合规。
美股上市规则
美股上市规则摘要：1.美股上市规则简介2.美股上市的条件3.美股上市的流程4.美股上市公司的信息披露要求5.美股退市规则正文：【美股上市规则简介】美股上市规则是指在美国股票市场上市的公司需要遵守的一系列规定。
美国股票市场包括纽约证券交易所（NYSE）、纳斯达克（NASDAQ）和其他一些区域性证券交易所。
这些规定旨在保护投资者利益，维护市场秩序，促进资本市场的发展。
【美股上市的条件】1.公司组织结构：公司需要采用合适的组织结构，如公司制、有限合伙制等。
2.财务要求：公司需要满足一定的财务要求，如盈利能力、资产规模、现金流等。
具体要求因交易所而异。
3.业务持续性：公司需要具备持续经营的业务，具备稳定的盈利模式。
4.治理结构：公司需要建立健全的公司治理结构，包括董事会、监事会等。
5.合规性：公司需要遵守相关法律法规，如公司法、证券法等。
【美股上市的流程】1.准备阶段：公司需要进行内部重组，满足上市条件，并聘请专业顾问，如律师、会计师、投资银行等。
2.提交上市申请：公司需要向交易所提交上市申请，并提供相关文件，如招股说明书、财务报表等。
3.审核阶段：交易所对公司提交的文件进行审核，确保公司符合上市条件。
4.上市聆讯：公司需要通过上市聆讯，交易所对公司的业务、财务、治理等方面进行详细询问。
5.上市定价与募集资金：公司与投资银行确定发行价格，进行募集资金。
6.上市交易：公司股票在交易所上市交易，公司需要履行信息披露义务。
【美股上市公司的信息披露要求】1.定期报告：公司需要按照规定时间披露财务报告，包括年度报告、季度报告等。
2.临时报告：公司在发生重大事项时，需要及时披露相关信息，如并购、重大合同等。
3.信息披露内容：公司需要披露的信息包括财务数据、业务情况、管理层信息、股权结构等。
4.信息披露语言：公司需要使用英文进行信息披露。
【美股退市规则】1.自愿退市：公司可以自愿申请退市，需要向交易所提交退市申请，并经交易所审核同意。
福布斯：成为亿万富翁的十大条件
福布斯：成为亿万富翁的十大条件福布斯：成为亿万财主的十大条件想成为亿万财主，但又不是富二代怎么办？假如你是一个出世在9月的中年男人，具有哈佛的结业证和一家上市公司就有或许愿望成真。
假如你是位女士，只要是在我国创业，也有相同的几率成为亿万财主。
这是美国财经杂志《福布斯》对全球678名自食其力的亿万财主的查询定论。
近来宣布的这篇文章对成为亿万财主列举了十大条件。
1、是个男人近700位财主中，只要15位是女性，份额仅刚刚超越总数的2%。
美国女性跻身富豪之列的时机更糟糕，依据福布斯400富计算，272名美国富豪中只要4位，仅刚过1%。
而在巨富的队伍中，几乎便是归于纯爷们的国际了。
文章剖析称，其原因是在从事同一种作业时，女性的薪酬所能依然比男性少，并且在董事会中的人数偏低。
2、生于九月大多数独立斗争出面的有钱人出世在9月份，在查询的678位成功人士中有64位都是9月出世。
依据专业网站的查询，美国人出世最多的日子是10月5日，跟9月份差不太多。
福布斯戏弄说，这个日子间隔圣诞夜差不多9个月，因而不用古怪。
3、结业于名牌大学产出财主最多的名校是哈佛大学，有38位。
其间，14人是学士学位，22人是企业管理硕士，别的两名拿的是法令学位。
不过，即使是从名牌大学停学，也有人表现出色。
（勉励终身）这样的比如不计其数，谷歌创立者谢尔.盖布林和拉里.佩吉，yahoo的创立者大卫.费罗和杨致远以及从前的国际首富比尔.盖茨等等，连最年青的财主，脸谱网创办人马克.扎克伯格也是如此。
4、搬到加州美国加州也是盛产财主之地，272个美国富豪中有71人来自这儿，他们中最闻名的便是脸谱网和谷歌创办人。
排名第二的是纽约，当地有49个富豪，包含纽约市市长迈克.布隆伯格。
德克萨斯第三，富豪数量为28个。
5、或许搬到我国在我国创业也会使得成为亿万财主的时机增多。
在福布斯上月发布的我国富豪排行榜中，有49人是自食其力的。
他们中的绝大多数在上一年让自己的公司上市，所以财富堆集敏捷。
女性进入董事会将改变什么
女性进入董事会将改变什么作者：来源：《家族企业》2018年第11期近日，美国加州州议会通过了一份名为SB-826的法案，正静待州长Jerry Brown签字生效。
缘何这份法案会引发如此多的关注，其内容是什么？通过进一步的了解，我们发现这份“女性董事法案”的主要内容是要求在加州开设的所有上市公司在董事会中增加数量相称的女性成员。
考虑到硅谷作为世界科技创新和发展的开创者和中心，因此包括谷歌、脸书、英特尔、苹果、特斯拉、Snap等在内的一批主要科技公司都会受到这份法案的影响。
调查显示，在高管性别差异问题上，科技行业的情况非常严重。
而现在根据法案，这些公司都要改组其核心管理层——董事会增加女性成员。
如果违反该法案，那么公司将会面临10万美元罚款，后续如果公司不改正，那么罚款金额会上升至30万美元。
尽管这个罚款金额对于科技公司来说“毫无压力”，但是作为上市公司更重要的是要考虑来自社会舆论的压力。
根据BCG《全球财富报告2016》数据显示，2015年的全球财富中大约有30%是女性拥有，在发达经济体中这一占比会更高，而且女性拥有的财富在以每年近7%的速度持续增长。
尽管其中一部分女性的财富是通过继承等方式获得，但总体来看，财富中属于女性自己创造的部分正在迅速增加。
除了财富拥有者的角色，随着社会的不断发展，女性在社会经济中的角色有了更多更重要的发挥，其中一个很重要的角色就是在公司治理领域。
性别多样性是企业治理的重要因素其实，早在2003年挪威就制定了“董事会性别配额制度”，要求企业董事会成员中17%必须为女性，此举措旨在加强女性在组织中的力量。
2005年，董事会性别配额制在挪威正式生效，国内所有上市的有限责任公司都必须遵守，否则就有可能因不合规而遭到解散。
此后挪威又出台了一系列要求公司披露性别多样化的法案，由此使得挪威上市公司中女性董事比例从2005年的17%上升至2008年的40%，而这一比例在2002年則不足8%。
加州公司章程articles-of-inc--999sm
加利福尼亚州州务卿办公室本人，MARCH FONG EU，系加利福尼亚州州务卿，特此证明：我们已将本证明所附文件与本州务卿办公室存档文件进行了对比，发现所附文件只是本办公室存档文件的复印件；经查，所附文件内容全面、真实准确。
特此证明，本人已于1985年11月4日签署本证明并加盖“加利福尼亚州大印”。
州务卿MARCH FONG EU（签字）“加利福尼亚州大印”（盖章）GOLDENWEST润滑剂有限公司章程（本章程于1985年11月1日在加利福尼亚州州务卿办公室批注存档--- 州务卿MARCH FONG EU，副州务卿SHARON K. HAWKINS）第一条本公司名称为“GOLDENWEST润滑剂有限公司（以下简称‘本公司’）”。
第二条本公司主要从事一家企业依照《加利福尼亚州普通公司法》的规定可以组织的各种合法业务或活动（银行业务、信托公司业务或只有《加利福尼亚公司法》允许成立的一家专业机构才能提供的专业服务除外）。
第三条本公司送达法律程序文件的代理人姓名及其在本州的住址：DAN GRIFFITHS；加利福尼亚州南艾尔蒙地市POTRERO大道1816号（91733）。
第四条：本公司经批准发行下文所述两（2）类股票：1、“普通”股。
经批准可发行的“普通”股总数为一百万股（1,000,000）。
2、“优先”股。
经批准可发行的“优先”股总数为一百万股（1,000,000）。
上述优先股应分系列不定期发行。
赋予不同系列“优先”股持有人的权利、优惠条件、特殊权益以及对不同系列“优先”股施加的约束性规定都应由本公司董事会确定。
日期：1985年10月28日DAN GRIFFITHS （签字）本人在此声明：本人系上述《章程》的签署人，上述《章程》是对本人具有约束力的契约和法律文书。
DAN GRIFFITHS （签字）GOLDENWEST润滑剂有限公司（一家加利福尼亚企业）章程修订重述DAN GRIFFITHS与TIMOTHY L. HALL特此证明：1、他们二人分别是GOLDENWEST润滑剂有限公司（一家加利福尼亚企业）总裁和秘书。
关于关于规范董事会建设在市属企业外部董事聘任会议上的讲话
关于规范董事会建设在市属企业外部董事聘任会议上的讲话6篇【篇一】关于规范董事会建设在市属企业外部董事聘任会议上的讲话董事会主持人讲话尊敬的各位股东代表、各位董事、监事、经营班子成员：大家下午好！按照《公司法》和《公司章程》有关规定，受董事会委托，由本人主持董事会。
本次会议应到董事人数人，实到董事人数人。
，。
现在我宣布董事会会议现在开始。
本次会议议程共计二项：一是向董事会提交并宣读报告，二是对议题董事逐项审议表决、通过。
首先，进行大会第一项：1、下面请公司有关人员向董事会提交并宣读报告2、由请XX同志作《年度工作报告》，大家欢迎；请各位董事对报告人就相关问题讨论并质询；请董事对该项报告进行表决；根据表决情况，该报告通过。
3、由XX同志作《公司固定资产投资计划》、《公司财务预算方案》大家欢迎；(5页、10页）请各位董事对报告人就相关问题讨论并质询；请董事对该项报告进行表决；根据表决情况，该报告通过。
4、由XXX同志宣读《董事会工作细则》、《经营班子工作细则》；请各位董事对报告人就相关问题讨论并质询；请董事对该项报告进行表决；根据表决情况，该报告通过。
5、XX同志宣读公司关于“各股东方共同投入资金进行安全隐患整改”及增补董事、监事的《公司章程修正案》根据表决情况，该审议通过。
6、XX同志宣读《关于商业保险集中统保的议案》弃权的请举手）根据表决情况，该审议通过。
根据表决情况，该审议通过。
8、由XX同志宣读聘任公司总经理及公司经营班子副职及财务经理。
请董事对聘任情况进行表决；根据表决情况，该聘任通过。
9、宣读董事会会议决议并履行签字。
请董事对会议决议履行签字。
10、请监事对议案审查表决并履行签字。
【篇二】关于规范董事会建设在市属企业外部董事聘任会议上的讲话董事会成员要在会议之前认真阅读会议议程及其支持报告，为会议作充分的准备，要保持客观，头脑开放，愿意投入讨论并能接受其他人的观点，尽力为董事会的决策制定提供专业和知识支持，一旦同意，对集体的决策全力支持，并且要对有关公司的问题保持持续关注。
美国的上市制度
美国的上市制度简介美国的上市制度是指企业在美国证券交易所挂牌上市的规则和流程。
这一制度在美国拥有悠久的历史，并被认为是世界上最成熟和最有影响力的上市制度之一。
美国的上市制度为企业提供了一个透明、公开和有序的市场，使其能够融集资金、增加知名度、提高公司形象，并为投资者提供机会。
上市制度的基本原则美国的上市制度建立在一些基本原则之上，这些原则确保了市场的公平、透明和高效。
以下是美国上市制度的主要原则：1.信息披露：上市公司必须公开披露关于其财务状况、经营业绩、风险因素等重要信息。
这些信息以一份名为“年度报告10-K”的文件形式提交给证券交易委员会（SEC）并向公众公开。
此外，公司还需要定期发布季度报告10-Q和其他重要事件的报告8-K。
2.独立董事：上市公司必须设立独立董事会，并确保其具有独立性和独立决策权。
这些独立董事负责监督公司的运营和决策，以保护股东的利益。
3.股东权益保护：上市公司必须尊重股东权益，并确保股东有合法的权益保护途径。
这包括股东投票权、股东提案权、委托代理权等。
4.独立审计：上市公司的财务报表必须由独立的注册会计师事务所进行审计，并发表审计意见，以保证财务报告的准确性和可靠性。
上市流程一家公司想要在美国证券交易所上市，需要遵循一系列的流程和要求。
以下是一般的上市流程：1.准备阶段：公司首先需要准备好符合上市要求的财务报表和其他相关文件，如组织结构、公司章程、行业竞争分析等。
2.选择交易所：公司需要选择适合自己业务模式和规模的证券交易所，如纽约证券交易所（NYSE）或纳斯达克股票市场（NASDAQ）。
3.选择承销商和律师事务所：公司需要与承销商和律师事务所合作，以引导和协助公司完成上市过程。
4.提交注册申请：公司需要向SEC提交注册申请，其中包括详细的公司信息、财务报表、风险因素、公司治理结构等。
SEC会审核申请材料并提出问题，公司需要回答这些问题并作出修改。
5.准备上市文件：公司需要准备上市文件，其中包括招股说明书（Prospectus）和交易所申请文件。
美国公司管理制度
美国公司管理制度美国公司管理制度是建立在自由市场经济基础之上的一种管理方式，其核心理念是通过市场竞争和自由选择来实现公司的高效运营和盈利。
在美国，公司管理制度是多样化的，不同行业、不同规模的公司可能会有不同的管理制度，但总体上可以分为以下几个方面：一、公司治理结构美国公司的治理结构通常由董事会、执行团队和股东会组成。
董事会是公司的最高管理机构，负责制定公司整体发展战略、监督执行团队的决策和管理公司的经营状况。
董事会和执行团队之间的关系是相对独立的，董事会不参与公司日常经营，但有权力对执行团队的决策进行监督和提出建议。
股东会则是公司的议事机构，股东有权利通过股东大会来参与公司的重大决策和监督董事会的运作。
二、员工管理制度在美国，员工管理制度主要包括招聘、培训、激励和福利保障等方面。
美国公司在招聘过程中通常会遵循公平竞争原则，通过多种途径来吸引和选拔优秀人才。
在培训方面，美国公司注重员工的专业能力和职业素养培养，通常会提供各种专业培训课程和职业发展机会。
激励方面，美国公司通常会采用薪酬制度、股权激励和职业晋升等方式来激励员工的积极性和创造力。
此外，美国公司也注重员工的福利保障，通常会提供健康保险、退休金、休假和其他福利待遇。
三、财务管理制度在美国，财务管理制度是公司管理的重要组成部分，主要包括财务报告、内部控制和风险管理等方面。
公司需要定期向股东、监管机构和公众披露其财务信息，以保证信息的真实、准确和完整性。
同时，公司还需要建立有效的内部控制和风险管理机制，以确保公司运营的合规性和稳定性。
四、市场营销管理制度市场营销是公司盈利的重要途径，因此在美国，市场营销管理制度也是公司管理的重要组成部分。
公司需要建立有效的市场调研和营销策略，以满足不同客户群体的需求和提高公司的品牌知名度。
同时，公司还需要与供应商、销售渠道和合作伙伴建立良好的合作关系，以增加公司的市场占有率和盈利能力。
五、创新管理制度创新是公司持续发展的动力源泉，因此在美国，创新管理制度也是公司管理的重要组成部分。
美国加州公司章程模板
[公司名称][公司注册地址][公司成立日期]第一条：公司名称本公司的名称为[公司名称]，以下简称“公司”。
第二条：公司目的公司旨在从事[具体业务范围]等相关业务，通过合法经营，实现公司及股东的共同利益。
第三条：公司注册地本公司的注册地为[公司注册地址]，并受加州法律管辖。
第四条：股本结构1. 本公司注册资本为[注册资本金额]，分为[股份数量]股，每股面值[每股面值金额]。
2. 股东可以根据公司章程的规定，认购和转让股份。
3. 股东享有按所持股份比例分享公司利润、参与公司决策等权利。
第五条：股东大会1. 股东大会是公司的最高权力机构，负责决定公司的重大事项。
2. 股东大会每年至少召开一次年度股东大会。
3. 股东大会的召开时间、地点、议程和表决方式等，按照公司章程规定执行。
第六条：董事会1. 董事会是公司的最高管理机构，负责制定公司的战略计划、监督公司的运营状况、任免高级管理人员等。
2. 董事会由[董事会成员人数]名董事组成，其中[董事人数]名董事为执行董事，[董事人数]名董事为非执行董事。
3. 董事会成员的任期、职责、会议程序等，按照公司章程规定执行。
第七条：高级管理人员1. 高级管理人员负责执行董事会的决策，管理公司的日常业务。
2. 高级管理人员包括首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）、首席运营官（COO）等。
3. 高级管理人员的任免、薪酬、福利等，按照公司章程规定执行。
第八条：公司财务1. 公司应依法建立健全财务会计制度，保证财务报告的真实、准确、完整。
2. 公司财务年度为公历年度，自[起始日期]起至[结束日期]止。
第九条：公司解散1. 在以下情况下，公司可解散：a. 公司章程规定的解散事由出现；b. 股东大会决议解散；c. 法院判决解散。
2. 公司解散时，应依法进行清算，清算后的剩余财产按照股东的出资比例分配。
第十条：章程修改1. 公司章程的修改需经股东大会三分之二以上表决通过。
2. 章程的修改自股东大会通过之日起生效。
董事会性别配额制 女性进入董事会-性别与道德存在什么样的关联
董事会性别配额制女性进入董事会:性别与道德存在什么样的关联女性进入董事会：性别与道德存在什么样的关联性别多样性对于企业治理而言又是一个非常重要的因素。
《家族企业》杂志图片来源：作者：芮萌在商业领域，多样性是促进行业发展创造和创新的重要力量，而性别多样性对于企业治理而言又是一个非常重要的因素。
在董事会中同时拥有男性和女性的好处是多样化的，这种好处可能与拓宽和丰富董事会的专业知识、经验和决策质量以减少欺诈的可能性有关。
但是，其中解读女性在董事会任职与证券欺诈之间关系的却不多。
因此，我们将从性别与道德、风险厌恶以及多样性角度阐释董事会中的性别多元化如何调节欺诈频率和严重程度，并且我们还区分了男性主导产业与女性主导产业在这些维度上的不同表现。
性别与道德我们首先从性别与道德的维度来探讨。
作为一个社会人来说，性别角色将贯穿人们生命的始终，这也是社会对男女在态度、角色和行为方面的期待。
由于所受到的“期待”不同，男性和女性在社会化的过程中会呈现思维方式与行为方式的差异。
男性会受个人目标的影响，更注重追求自身的成就，而女性更容易受公共目标的引导，注重人际关系的发展。
女性领导者更倾向于关心他人，而男性领导者更可能受竞争意识和等级制度的影响。
有研究显示，随着女性在政府部门中代表权的增加，政治腐败的程度也会下降。
我们从实践经验中也可以发现，女性是更好的倾听者。
在面对问题时，女性会显得更有教养，不那么咄咄逼人。
而且人们还发现，女性在信息披露方面的道德感比男性更强。
女性更具有道德敏感性，相比男性管理者而言，女性管理者会在道德规范的效果方面表现出更多的积极性，并且对提高商业道德标准表现出更多的信心。
董事会中女性成员的存在可能会影响到欺诈行为，由此我们预计，女性比例较高的董事会发生欺诈的可能性较小。
性别与风险厌恶其次我们基于风险厌恶和过度自信方面，探讨女性进入董事会对欺诈行为的影响。
通常来说，一个厌恶风险的人不太愿意去欺诈，因为害怕被抓住。
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美国加州上市公司新规：董事会必须有女性
根据周日签署的法案，加利福尼亚州要求在2019年年底，总部设在加州的上市公司董事会中至少要有一名女性成员。
到2021年年底，如果公司内设有五名董事，那么董事会中至少要有两名女性董事；如果公司设有六名及以上的董事，那么董事会中至少要有三名女性董事。
违反者将面临至少10万美元以及最高达30万美元的罚款。
而想成为美国加州上市公司，必备条件之一就是注册加州公司。
一、注册美国加州公司需提供资料：
1. 公司名称，无重复则可使用；一般名称后面冠以CORP(CORPORATION),LTD(LIMITED)，INC(INCORPORATED)或CO(COMPANY)、LLC 等字样。
2. 提供董事、股东名称，身份证或者护照扫描件；
3. 加州公司的经营范围；
4. 提供注册资金及董事、股东分配比例；
5. 提供注册地址和秘书。
二、美国加州公司注册资本：
美国加州公司注册的标准注册资本5万美元，对超过标准注册资本的，厘印税需另计。
注意：注册资本越大的，第二年的特许经营税越高。
三、注册时间：
注册需要3周，年审需要1周；
四、注册下来有哪些资料？
1. 加州州务卿签发的公司注册证书(CI)；
2. 美国加州公司组织大纲及企业章程；
3. 美国公司钢印章、圆子章各一枚；
4. 美国加州公司股票；
5. 加州公司首次董事会记录；
6. 精美文件盒。