农商行合规心得体会
2024年农商行合规心得体会(2篇)
2024年农商行合规心得体会在过去的几年里，农村商业银行（农商行）已经成为中国乡村金融领域的主要力量之一。
作为一名今年对农商行合规进行审查的人员，我在农商行合规方面积累了一些宝贵的经验和体会。
以下是我对____年农商行合规的心得体会。
首先，农商行应加强内部合规管理。
随着金融监管的日益严格，农商行必须建立完善的合规管理制度，确保合规事务的高效实施。
这包括建立合规部门，制定明确的合规政策和工作流程，并确保全员合规培训。
此外，农商行还应加强内部风险管理，定期进行合规风险评估，并对合规风险进行有效的控制和防范。
其次，农商行应加强对合规政策的宣传和培训。
合规意识的培养是保持农商行持续合规的关键。
农商行应建立有效的内部宣传机制，将合规政策及时传达给全体员工，并鼓励员工积极参与合规培训。
此外，农商行还应加强对合作机构的合规培训，确保合作机构了解合规要求并遵守相关规定。
第三，农商行应加强对合规风险的监控和控制。
合规风险是农商行合规工作中的重点和难点。
农商行应建立有效的合规风险监控体系，及时发现和识别合规风险，并采取相应措施加以控制。
同时，农商行还应加强对员工行为的监督和管理，确保员工严格遵守合规规定，避免违规行为的发生。
第四，农商行应积极配合监管部门的工作。
作为金融机构，农商行应积极主动地配合监管部门的工作，主动提供相关信息和文件。
农商行应建立健全的内部整改机制，及时整改存在的合规问题，并向监管部门报备。
此外，农商行还应加强与监管部门的沟通和协调，及时了解监管要求，提前作出合规调整。
第五，农商行应加大合规宣传和示范力度。
合规工作不仅仅是农商行的内部事务，也是整个金融行业的重要部分。
农商行应加大合规宣传力度，向社会大众普及合规知识，增强公众的合规意识。
此外，农商行还应通过示范效应，引导其他金融机构加强合规工作，共同维护金融市场的健康和稳定。
总之，农村商业银行的合规工作对维护金融市场的稳定和规范发挥着重要作用。
农商行应加强内部合规管理，加强合规政策的宣传和培训，加强对合规风险的监控和控制，积极配合监管部门的工作，加大合规宣传和示范力度。
银行合规心得体会（通用8篇）
银行合规心得体会银行合规心得体会（通用8篇）当我们积累了新的体会时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。
那么如何写心得体会才能更有感染力呢？下面是小编帮大家整理的银行合规心得体会（通用8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
银行合规心得体会15月22日上午，安陆农商银行召开行务会，第一时间传达贯彻省联社“守规矩、防风险、建设合规银行”会议精神，在家班子成员，机关中层干部参加会议。
会议首先学习了省联社李亚华理事长在全省农商行“守规矩、防风险、建设合规银行”会议上的讲话。
会议指出，此次在红安举办的学习班意义重大，是全面贯彻落实中央维护国家金融安全精神的需要，是全面贯彻落实省委、省政府抓好金融安全工作需求的需要，是全面贯彻落实中央和省委关于加强国有企业党的建设工作需求的需要，是全面贯彻落实监管措施的需要，是全面贯彻落实省联社党委工作部署的需要。
会议要求每一名员工、每一名党员特别是党员领导干部都要严守政治规矩、严守组织规矩、严守工作规矩、严守廉洁规矩、严守道德规矩。
大力防控信用风险、大力防控市场风险、大力防控操作风险、大力防控流动性风险、大力防控案件风险、大力防控股东风险、大力防控声誉风险。
最后，安陆农商银行董事长王义斌就具体落实李亚华理事长讲话精神提出五点要求：一是把省联社会议精神迅速传达到每一名员工，组织全员学习。
二是存款要始终保持一定的市场份额，加大增存稳存力度。
三是贷款准入要严格把控，宁缺毋滥。
四是风险贷款化解要采取多种手段。
五是贷款权限要动态调整。
五是对经营困难企业，强化担保，适当降低贷款利率。
银行合规心得体会2“没有规矩，不成方圆”，制度的存在不仅仅只是为了约束我们的行为，更是为了我们工作正常有序的开展保驾护航。
作为一线员工的我们更应该自觉加入合规建设，做到合规操作。
在员工行为管理上，我应从以下三个方面着手：一、了解合规制度。
制度是我们工作的基础，合规制度是我们日常工作的重点。
农商行学习规章制度体会
农商行学习规章制度体会
《农商行学习规章制度体会》
作为一名农商行的员工，我深刻体会到学习规章制度的重要性。
在日常工作中，遵守规章制度是我们的基本职责，也是我们作为一名员工应尽的义务。
首先，学习规章制度可以帮助我们更好地了解公司的运营方式和管理模式。
通过学习公司的规章制度，我们可以清楚地了解公司对员工的要求和期望，知道自己在公司内部应该扮演的角色和责任。
这样可以帮助我们更好地融入公司的文化和氛围，提高对工作的认同感和责任感。
其次，学习规章制度可以帮助我们更好地规范自己的行为和言行。
在工作中，我们会面对各种各样的工作场景和问题，如果我们没有明确的规章制度来指导自己的行为，就会容易出现迷茫和困惑。
通过学习规章制度，我们可以清楚地知道在不同情况下应该采取什么样的行为和做出何种决策，这样可以帮助我们更好地应对工作中的各种挑战。
最后，学习规章制度可以帮助我们建立起一种良好的工作习惯和行为准则。
规章制度是公司内部对员工行为的统一标准，如果我们能够遵守规章制度，就能够培养出良好的工作习惯和自律意识。
这对于我们个人的职业发展和公司的稳定运营都是非常重要的。
总而言之，学习规章制度是我们作为一名员工应尽的责任，也
是我们在工作中必须要做到的。
通过学习规章制度，我们可以更好地了解公司，规范自己的行为，建立良好的工作习惯，从而更好地完成工作并为公司的发展做出贡献。
银行合规教育心得体会范文五篇
银行合规教育心得体会范文五篇在市行召开“守规矩、防风险、建设合规银行”的专题会后，我深入学习了省联社党委书记、理事长李亚华同志的重要讲话精神，深刻认识到在当前经济金融形势下我们面临的七大风险，深刻领悟到做为一名党员干部必须严守五个规矩，深入了解了我行转型发展为“三大银行”的新目标。
这份报告高屋建瓴，主题鲜明，目标明确，是今后一个时期我们全省农商行转型发展的明灯和方向，使我受益匪浅，精神振奋，信心百倍。
一是严守规矩，提升党性。
作为一名服务基层的党员干部，我遵守党的政治纪律、政治规矩;维护组织的各项纪律要求;做到心中有戒、廉洁奉公;带头践行社会主义核心价值观，树立崇高道德追求。
我会以身作则，带领熊口支行的全体干部员工坚决服从市行党委领导，不折不扣贯彻落实市行党委各项决策部署。
二是防控风险，查漏补缺。
加强风险防控，坚守不发生系统性风险底线，是全省农商行面临的重要任务。
结合熊口支行的实际情况，我行将从信用风险、操作风险、案件风险等方面仔细筛选比对现阶段存在的风险漏洞，查漏补缺。
严把大额增量贷款准入关和大额风险贷款处置关;加强一线操作人员的业务培训，严格执行操作风险防控十三条，规范业务操作行为;加强案防教育，提高案防工作的针对性和有效性。
三是抓好合规，改革创新。
这次在专题会上提出的“三大银行”目标，不仅是省联社领导通过深入调研和汲取经验提出的正确决策，更为我们今后的工作指明了方向，绘画了蓝图。
这一目标将合规文化与银行建设紧密结合，从责任、合规、智慧三方面着手塑造出一个更有担当、更规范和更创新的银行形象。
这一工作的重中之重就是抓好合规建设，让合规意识潜移默化在每个干部员工的内心。
在今后的工作中，我会在行内开展多种形式的合规教育，积极响应市行组织的合规主题征文、合规知识考试、合规主题演讲等活动，带动全体员工全身心参与，深化全体员工对合规政策、合规意识、合规职责和合规理念的理解，充分认识到个人和单位的生存和发展都离不开合规，让合规成为全体员工共同接受、共同遵守、共同维护、共同追求、共同信仰的思想行动自觉，争做人人、事事、时时、处处合规的银行，为潜江农商行的发展做出积极贡献。
农村商业银行合规心得
农村商业银行合规心得在农村商业银行进行合规工作的过程中，我深刻地体会到了合规的重要性和必要性。
合规是指银行在开展业务过程中，遵守法律法规，遵循道德规范，履行内外部规定的各项义务，确保银行业务的合法性、稳健性和可持续发展。
在我进行合规工作的过程中，我认为有以下几点心得体会。
首先，加强人员培训是合规的基础。
银行的合规工作需要每个员工都参与其中，因此加强人员培训非常重要。
银行应当定期组织合规相关培训，包括法律法规知识、银行内部规定和流程。
通过培训，可以提高员工对合规要求的认识，增加合规意识，提高员工的法律法规素养。
同时，通过培训可以使员工清楚地知道自己的职责和义务，以及违规行为的后果，从而更好地履行合规工作。
其次，建立健全内部控制制度是合规的重要保障。
内部控制制度是指银行根据法律法规和经营需要，为保证资产安全、防范风险，规范银行内部运作和经营行为，建立的管理制度和风险控制措施。
银行需要根据自身的实际情况，制定和完善内部控制制度，确保各项业务按照相关规定进行操作，从而规避合规风险。
同时，银行还需要加强内部审核和自查自纠工作，对自身的经营行为进行监测和检查，及时发现问题，采取措施解决，确保合规工作的顺利进行。
再次，建立跨部门协作机制是合规的有效途径。
银行的合规工作涉及到各个部门的合作和配合，因此建立跨部门协作机制非常重要。
各个部门之间应当建立起有效的沟通渠道，及时沟通信息，协调行动，共同推进合规工作的落实。
通过跨部门协作，可以避免信息断链和资源浪费，提高工作效率，确保合规工作的全面进行。
最后，加强合规风险的预警和管理是合规工作的核心。
合规风险是指银行因违反法律法规、道德规范和内部规定而导致的损失和不良影响。
银行需要建立起科学有效的合规风险管理体系，及时发现和评估合规风险，并采取相应的措施予以化解。
银行还需要加强对外部环境的监测和分析，了解相关法律法规的变化和发展趋势，及时进行调整和应对，确保合规工作能够适应和满足外部的变化和需求。
农商行合规年学习心得
农商行合规年学习心得农商行合规年学习心得1自1998年邮政独立运营以来,中国邮政人在近几年的时间时一直在摸索邮政运营的最佳模式,寻找邮政业务最佳契机和途径。
我国邮政储蓄网点超过36000个，其中2/3以上网点分布在县和县以下农村地区，已成为我国连接城乡的最大金融网。
中国邮政储蓄银行挂牌成立，是我国邮政金融事业发展历程上的一件大事，具有重要的里程碑意义。
是我国邮政体制改革取得的又一重大阶段性成果，也是在国家金融监管部门的指导下，金融体制改革取得的又一项新的重要成就。
随着加入世贸组织过渡期的结束，中国邮政蓄银行成立伊始，合规风险逐渐成为除信用风险、市场风险和操作风险之外的我国商业银行面临的重要风险。
合规作为一门独特的银行风险管理技术，如今已经得到全球银行业的普遍认同。
如何大力倡导银行自身的合规文化，建立一个有效的银行合规风险管理组织体系，成为各家银行的当务之急。
淮南子有训：“矩不正，不可为方;规不正，不可为圆”。
因此，必须把"合规风险"放到与银行业三大风险，即信用风险、市场风险、操作风险同等重要的程度来重视。
一、正确理解合规风险与银行三大风险合规风险"指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。
合规是银行业一项核心的风险管理活动，健全、有效的合规风险管理机制，是实施以风险为本监管的基础。
银行业三大风险是信用风险、市场风险和操作风险。
二、建立合规风险管理机制的必要性(一)树立主动合规意识，克服被动合规心理。
合规是银行文化的重要组成部分, 也是银行业稳健运行的基本内在需求, 在银行员工中树立"合规人人有责"、"主动合规意识"、"合规创造价值"等理念，要将绩效考核机制作为培育合规文化的重要组成部分，以充分体现商业银行倡导合规经营和惩处违规的价值观念。
农村商业银行合规心得（精选五篇）
农村商业银行合规心得（精选五篇）第一篇：农村商业银行合规心得合规心得根据支行下发的合规有关活动意见，并结合我平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。
现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。
一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。
从小的方面讲，比如我们农商行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农商行存在和发展的必需。
农商行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。
作为农商行人，为了农商行的前途，为了农商行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。
作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。
我现在正在从事农商行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农商行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。
只有爱岗敬业 1 才是我为人民服务的精神的具体体现。
讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。
所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。
所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农商行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。
“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。
农商行合规心得体会
农商行合规心得体会农村商业银行（以下简称农商行）是一种具有农村背景、以农村集体经济为基础的合作金融组织。
作为金融机构，农商行的合规建设尤为重要。
在合规工作中，农商行应遵守国家相关法律法规、监管要求和内部规章制度，加强风险防控和内控体系建设，提高风险识别和管理能力，确保自身健康发展。
在实践中，我深切体会到了农商行合规的重要性和有效性，并形成了一些心得体会。
首先，农商行合规是保障自身健康发展的基础。
金融机构的合规工作是其经营的底线和红线，也是防止金融风险的重要手段。
农商行作为金融机构，在经营过程中面临着各种风险，例如信用风险、市场风险、流动性风险等。
只有加强合规管理，确保合规运营，才能够有效地避免或降低这些风险对农商行业务的影响，保障农商行的健康发展。
因此，农商行必须高度重视合规，将其放在首位，作为企业发展的基础和前提。
其次，农商行合规需要全员参与。
合规不仅仅是合规部门的责任，更是全员共同的责任。
在农商行，每一个员工都应该具备合规意识，积极参与合规工作。
只有全员合力，才能够确保合规制度的执行和落实。
因此，农商行需要加强员工培训，提高员工的合规意识和合规能力，引导员工自觉遵守各项规定，配合合规部门开展工作，共同维护农商行的合规运营。
再次，农商行合规需要持续改进和学习。
合规工作是一个动态的、不断演进的过程，随着法律法规和监管要求的不断变化，农商行也要不断学习和改进合规工作。
在合规工作中，农商行需要与时俱进，关注行业动态，关注国家政策变化，了解各种法律法规的要求和解读。
同时，农商行还要及时总结工作经验，发现问题和不足，改进工作方法和手段，提高合规工作的效果和水平。
最后，农商行合规需要注重内部控制和风险管理。
合规工作的核心是内控系统的建设和完善。
农商行需要建立健全内部控制制度，明确各项制度和流程，明确岗位职责，完善内部审核和审批流程，加强内部监督和风险管理。
同时，农商行还需要加强风险识别和管理能力，通过风险评估和风险监控，及时发现和应对各类风险，避免风险对农商行业务的影响。
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农商行合规心得体会农商行合规文化建设心得三：农行合规文化心得体会(940字)为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识，建立良好的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化，农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从七月份至九月份，在全行范围内开展从我做起，合规操作专题教育学习活动。
开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。
该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行，学习自查阶段的活动内容包括：一是学习相关制度。
组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作规范为主，做好学习记录和笔记，学习面达到100%。
每名会计业务管理和操作人员至少撰写1篇以从我做起，合规操作为主题的学习心得。
二是对照制度进行自查整改。
通过组织学习。
)结合内控管理规范年和案件治理回头看检查、合规文化教育活动，深入排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。
三是组织召开制度研讨会。
在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究，提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理，查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题，研究解决办法，提出完善意见。
四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。
抽调业务骨干，组成宣讲组，根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。
巩固验收阶段活动内容包括：一是组织集中考试。
围绕本次活动的学习内容，组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。
二是检查验收。
制定详细检查验收方案，组织各单位对从我做起，合规操作活动进行检查验收。
三是巩固学习成果。
修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范，建立岗位风险点提示制度，把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。
农商行合规心得体会范文银行事业的成长离不开合规经营，更离不开风险防范。
而推进合规文化建设，必将为农行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。
近年来，农行在发展业务的同时，全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的合规文化建设，通过强化教育培训、组织风险点的成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，合规人人有责、合规创造价值的观念已深入人心; 依法决策、合规经营与管理，按章办事、合规操作在全行上下蔚然成风;有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治;基础管理工作存在的隐患得到及时消除;防范风险的能力得到增强，为业务持续健康地发展创造了良好的内部环境。
员工需要制度的约束固然重要，但仅此是远远不够的，因为再好的制度最终要靠全体员工去执行。
只有真正以广大员工为本，坚持不懈地构筑合规文化，制度才能合规彻底地执行。
基于这种理念，XX支行召开了各种形式的员工座谈会、广泛开展争先创优活动，树立员工身边看得见的模范,并出台了合规培训计划，分别对信贷、会计、国际业务、电子银行等几大系列出台了详细的培训计划并注重领导干部和一般员工两个层面，实行全员培训。
目前已举办了三期培训，分别为：信贷规范化管理知识培训、会计人员业务知识培训、外汇业务合规和营销知识讲座，培训范围广，参加人数达300多人次。
为了能使培训达到最佳效果，该行业务部门一改以往你说我听，照本宣科，课后考试的传统模式，通过案例分析、现场指导、角色扮演、互动交流等多元化培训方式，把理论和实践很好地整合在一起，激发了员工学习的主动性，通过思考、讨论和反馈加深理解，使培训达到了预期的效果。
为了巩固基础管理月活动中开展的各项合规培训效果，该行还将在5月中旬举办一场知识竞赛，各部门根据支行业务存在的薄弱环节精心设计了考试题库，内容涉及到信贷、会计、中间业务、国际业务等全面性的知识，并已在支行网站上发给员工学习。
今年以来，该行通过对内外部检查中发现的问题进行分析，并从合规管理入手，继续推进制度建设，重点在营业网点、前台部门、后台监督等三个环节强化内部控制力度。
归纳出了会计、信贷、电子银行、国际业务、中间业务等5个专业近百个风险点，这些风险点主要集中在会计业务重点环节控制制度执行不到位、限制性条款落实、账务核对，开户资料不全、政策执行上存在一定出入等方面。
针对普遍存在的薄弱环节支行制定了培训方案，通过合规培训，为员工分析基础管理中存在的问题，剖析问题产生的原因，明确整改措施，切实做到了提示在前，预警在先，使每一位员工对内控管理中存在的问题和形成风险点的原因有了更深刻的了解，执行制度的观念有了明显增强，使之明白了自己在工作中应该做什么，怎么做、做到什么程度，对违反制度的事不敢为、不能为、不想为。
该行还把这些风险点作为各个岗位后续跟踪检查、培训考试的重点，制定了各部门的检查实施方案、考评方案、学习方案。
在2020年度县级支行内部控制综合评价后续跟踪检查中，XX支行是受罚款金额最少的单位。
可以引用子规夜半犹啼血，不信东风唤不回的诗句来形容XX支行夯实基础管理，构筑安全防线，推行合规文化的决心和信心再恰当不够了。
过去，基层网点对制度要么被动执行，要么打折扣，有的还遇到红灯绕着走。
开展基础管理活动以来，这种沉闷、散漫的状况已经成为了历史。
随着市场、效益观念的强化，合规经营意识的提高，使员工从过去的被动执行转向主动学习和自觉执行制度，并根据市场竞争需要和产品创新需要，该行及时制定更为行之有效的考评制度。
从开展基础管理工作前后的两种结果来看，带来的不仅仅是业务操作的规范化和资产质量的提高，它已经从深层次上改变了员工的行为习惯、思维方式和价值理念。
对于基层网点来说，接受各种业务检查是不可避免的事。
面对检查，过去有的网点负责人虽然嘴上说欢迎、配合，实际上心里是无奈和消极应付，甚至还有抵触情绪。
而现在检查，大部分态度是积极配合，对检查的结果基本都能正确对待，认真整改。
这种变化，一方面是因为网点依法合规经营，违规行为基本杜绝，经得起检查;另一方面，在支行对违规操作的严厉处罚下，基层网点深刻认识到，检查不是挑刺找茬，检查是一种更高层次的爱护，是对网点、对员工负责，早发现早纠正就会避免发生大问题。
上述种种变化虽然刚刚开始，但归根到底是合规文化理念在员工思维和行为方式上的表现。
从合规文化的层面来说，合规只是给大家提供了一个共同的规则，只有在执行中形成共同的习惯并上升为稳定的价值理念和行为取向，影响才能更加深远。
从发生在基层网点和员工身上这些变化，我们可以感受到合规文化的悄然形成，感受到合规文化正以春风化雨般的渗透力作用于XX支行经营管理的全程。
农行企业合规文化建设心得体会范文一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。
开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的认识，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。
当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。
形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。
按照一岗双责的要求，认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。
同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。
要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升农行形象。
一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识，全行干部职工是泉州农行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。
从现实看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解，把企业合规文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建设。
要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训，针对不同岗位的实际情况，采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使财会队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。
通过系列活动，使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。
二、加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要。
企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。
要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。
从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。
首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进;在新兴支行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农行的改革与发展有何建设性意见。
要通过谈认识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高农行的凝聚力、战斗力。
其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。
要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。