2009年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》标准模拟试题二
一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.赫塞和布兰查德所指的“高工作－低关系”式的领导是（C ）。
A参与式领导B授权式领导C指导式领导D推销式领导2.作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是（B ）。
A人际角色B信息角色C决策角色D联系人角色3.传统的特质理论（A ）.A忽视了下属的需要B指明了各种特质之间的相对重要性C重视情境因素D在解释领导行为方面十分成功4.费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（B ）。
A上下级关系B人际关系C工作工系D领导职权5.决策者有较低的模糊耐受性，对人和社会关注，这种决策风格是（B ）。
A分析型B行为型C指导型D概念型6.（B ），这一步是组织设计的主体工作。
A进行职能分析和职能设计B设计组织结构的框架C管理规范的设计D人员配备和培训体系的设计7.决定工作地位的主要因素是（B ）。
A分工B技术能力C规章D民族8．西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( C )。
A．设计活动阶段B．选择活动阶段C．智力活动阶段D．确认活动阶段。
9．组织的横向结构指的是组织结构中的( A )。
A．部门结构B．层次结构C．职能结构D．职权结构10．“可以租用，何必拥有”反映的是( D )组织形式的实质。
A．事业部制B．团队C．无边界D11．组织文化中有没有( C )A．物质层B．制度层C．精神层D12AC13( A )。
A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资14．按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( C )角色。
A．战略伙伴B．变革推动者C．管理专家D．员工激励者15．关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( D )。
A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量16．采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( A )。
A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性B．精简劳动力队伍C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D．采用内部差距较大的薪酬系统17．通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( B )。
A．时间序列法B．回归分析法C．比率分析法D．主观判断法18.下列人力需求预测技术方法中属于主观预测的有（C ）。
A岗位分析法B内部人员核查法C德尔菲法D马尔科夫模型19.缺乏专门人才的组织经常通过（C ）来从事工作分析。
A基层主管B总经理C外部的顾问D工作分析人员20.下列方法仅适用于短期可以掌握的工作的是（D ）。
A观察法B典型事例法C工作日志法D工作实践21.自主性工作团队是在团体（A ）上的应用。
A工作丰富化B工作生活质量C工作扩大化D工作转换22.一般来说，在企业组织的人才选拔录用程序中，（C ）是应试者的初次竞争。
A面试B口试C笔试D心理考查23.（B ）方式可以减低广告费用，使招聘成本降低。
A猎头公司B员工引荐C工作招聘会D入校招聘24.（A ）是指在面试前预先设定所提问题。
A结构化面试B非结构化面试C半结构化面试D全结构化面试25.设计能力属于平衡积分卡（CA财务衡量B客户导向型C内部流程D26.A质量27.A D绩效反馈28（B ）是指收集、分析、评价和传递有关一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程。
A绩效计划 B 绩效考核C绩效辅导D绩效监控29.对绩效计划描述正确的是（A ）。
A确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程B它的制定是一个自上而下的目标确定的过程C绩效计划通常由管理者来制定D绩效目标一旦确定，计划也随之确定30.下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（C ）。
A薪资结构设计B工作分析C薪资分级和定薪D工作评价31.每一等级都规定一个薪资变化范围称为（C ）。
A薪度B薪况C薪幅D薪围32.（D ）可以衡量企业对劳动的投入与受益。
A人工成本总量指标B人工成本结构指标C人均人工成本指标D人工成本分析比率型指标33. 下列不属于培训开发计划的来源的是（D ）。
A对培训开发需求的优先考虑和协调B对培训开发政策与可用资源的协调C对培训开发预算之间的协调D对培训开发未来收益之间的协调34.在影响培训开发利润的因素中，一种明显的第三方关系人效应是指（C ）。
A直接效应B间接效应C直接效果D间接效果35.组织所提供的总体工作条件和雇佣策略将影响（B ）。
A面前员工的选择倾和向B未来员工的选择倾向C企业的选择倾向D未来员工的利益倾向36.当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（D ）。
A多发奖金B轮流提拔C精神鼓励D技能工资37.（D ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。
A学院型组织B俱乐部型组织C城堡型组织D棒球队型组织38.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（ B ）。
A减少劳动收入B减少劳动力供给时间C少享受闲暇D增加劳动力供给时间39.某企业如果雇佣一名新工人，则企业每个月需要增加1500元的工资成本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1800元，则企业雇佣这位新员工的（C ）。
A平均成本大于平均收益B边际成本大于边际收益C边际成本小于边际收益D平均成本小于平均收益40.如果单位产品的价格较高，劳动力需求曲线就会成比例（A ）。
A向上移动B向右移动C向下移动D水平41.长期劳动力需求曲线的走向是（B ）。
A向左上倾斜B向右下倾斜C42.根据目前的劳动力市场情况判断，降8A43.）.A越高44.在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（C ）。
A一般在职培训B自我培训C特殊在职培训D正规教育45.在职培训的收益主要表现在（B ）。
A企业声望的提升B受训者生产率的提高C受训者社会地位的提高D受训者收入的提高46.通常情况下，一般培训的成本是由来承担的（D ）。
A雇主B政府C社会D员工47.在投资成本一定的情况下，收益流越短，收益的净现值就（D ）。
A越大B不变C波动不定D越小48.在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（D ）。
A只会发生在员工一方B只会发生在企业一方C企业和员工之外的第三方D在企业和员工身上都有可能会发生49.如果交易中包含有契约，这种契约必须是（B ）。
A依法执行的B可强制执行的C可调整的D自愿执行的50. 即使是合适的交易对象，常常也有不完全履行自己承诺的某种动机，经济学家将这种欺骗行为称为（C ）。
A个人价值最大化行为B利润最大化行为C机会主义行为D合作行为51.投保人一般为（A ）。
A用人单位B劳动者C社会D社会保险的管理和经办机构52.社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的（C ）。
A原因和前提B前提和基础C原因和条件D条件和基础53.用人单位违反《劳动力市场管理规定》招用人员的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以（C ）元以下罚款。
A、500B、800C、1000D、150054.用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（B ）执行。
A《劳动法》B《招用技术工种从业人员规定》C《禁止使用童工规定》D《劳动力市场管理规定》55.违反劳动合同的法律责任，是指( D )不履行或不适当履行劳动合同，给对方造成经济损失所应当承担的法律赔偿义务。
A合同一方B双方当事人C劳动者D合同一方或双方当事人56.下列不属于在我国劳动生产卫生规定中做了专门规定的是（A ）。
A个人定期进行身体检查B防止粉尘危害的规定C通风照明方面的规定D职业病防治及处理规定57.劳动争议调解委员会主任由（C ）担任。
A党代表B职工代表C工会代表D用人单位代表58.如果劳动者在（B ）人以上并具有共同申请理由的劳动争议案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加推举活动。
A.2B.3C.4D.559.AC60.劳动保障监察属于（C ）的范畴。
A劳动保障条例B民法C行政执法D劳动法二、多项选择题（共20题，每题2分。
每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意，错选或多选均不得分；少选，但选择正确的每个选项得0.5分）61.概念技能处理的是（BD ）,而人际技能关心的是，技术技能涉及的是事。
A.知识B.观点C.合作D.思想62.下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述正确的是（BCD ）。
A.成就需要高的个体一定会成为优秀的重者B.高成就需要的人具有较强的责任感C.亲和需要较高的人喜欢支配、影响别人D.许多出色的经理的亲和需要相对较强63. 属于组织结构的特征因素的有（ABC ）。
A.专业化程度B.集权程度C.规范化D.人员素质64.组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是（BD ）。
A.组织环境的一致性B.人力资源策略的一致性C.人力资源策略与组织文化的适应性D.人力资源策略与组织环境的适应性65.如果组织需要给予员工一定的决策权，而员工并不具备相应的声誉基础时，组织可以采取的策略有（ABDE ）。
A.激发员工的责任感B.实行终生雇佣制C.对员工进行培训D.降低人员的流动性66．关于现代工作分析方法的陈述，正确的是( AD )。
A．工作要素法是以人为基础的B．关键事件法是以人为基础的C．工作要素法是以工作为基础的D．关键事件法是以工作为基础的E．工作要素法既以人为基础又以工作为基础67.工作分析所收集的信息中有关工作绩效信息的信息包括（CDE ）.A.工作条件B.工作经验C.工作衡量方法D.业绩考核标准E.错误分析68.在下列情况下，更适合采用外部招聘的有（BCD ）。
A.高级职位人员的选聘B.获取现在员工不具备的技术C.获取能够提供新思想且具有不同背景的员工D.补充初级岗位69.在大多数情况下，雇佣关系管辖形式的确定取决于（BCD ）.A.信息优势B.传统C.法律D.效率70.A.客户B.生产C.内部流程D.财务71.A.B.C.D.企业的内部公平性72.以下属于培训开发部门的主要职能的是（BCD ）。
A.审批企业年度的培训开发计划B.形成如何满足这些需要的建议和计划C.维护训练场地和设施D.与人力资源部门合作搞好职工培训开发的档案管理73.下列属于组织制定和发布培训开发政策作用的是（ACD ）。
人力资源管理师二级真题2009.11
2009年11月人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。
每小只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
（A）居民户（B）市场（C）劳动者（D）企业27、劳动法基本原则的特点不包括（）。
（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（）的分析。
（A）顾客购买动机（B）市场商品消费结构（C）顾客消费承受能力（D）企业产品消费群体30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。
这种现象被称之为（）。
（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应31、企业生产过程的基本要素不包含（）。
（A）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料（D）劳动关系32、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
（A）动态组织设计理论是组织设计的核心内容（B）现代组织设计理论动态组织设计理论（C）动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容（D）动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展33、（）组织是将矩阵组织结构形式和事业部组织结构形式有机地结合在一起。
（A）独立型（B）模拟分权（C）依托型（D）多维立体34、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。
（A）组织体系图（B）组织战略图（C）工作说明书（D）业务流程图35、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式（A）改良式（B）爆破式（C）计划式（D）渐进式36、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
（A）受训人员的数量（B）培训的方式方（C）培训费用的预算（D）培训的奖励措施37、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）。
2009年中级经济师考试人力资源管理预测试题(2)-中大网校
2009年中级经济师考试人力资源管理预测试题(2)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)对由熟悉目标职位的企业内部和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论和分析的是（）分析方法。
(2)截至2006年，我国批准的国籍劳工公约有（）个。
(3)关于建立人力资源信息系统，说法正确的是（）。
(4)劳动法律责任形式不包括（）。
(5)下列关于货币收益，正确的表述是（）。
(6)根据国家职业标准，哪个级别是最高的（）。
(7)领导的影响力来源干（）。
(8)管理人员在整个绩效管理循环的实施过程中，通过各种手段了解员工的工作状况，与员工进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效期间可能发生的各种问题，帮助员工更好地完成绩效计划，指的是（）。
(9)从最积极的行为到最消极的行为进行各种行为级别判定，从而将员工对号入座，这属于（）绩效考核方法。
(10)《就业促进法》规定，县级以上人民政府建立（）。
(11)不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是（）。
(12)密西根模式一系列关于领导和行为研究得出的两个主要维度是（）。
(13)巴斯提出魅力型领导（）的一个成分。
(14)下列属于矩阵组织形式优点的是（）。
(15)以人为基础的系统性工作分析方法是（）。
(16)行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是下列的（）。
(17)矩阵组织形式的主要优点是（）。
(18)短期奖励计划包括（）。
(19)关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。
(20)（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是区别于其他管理人员的主要标志。
(21)福利的功能不包括（）。
(22)动机的要素包括（）。
(23)为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是（）。
(24)上大学的成本不包括（）。
(25)以下哪个不是组织结构包含的要素（）。
(26)以下哪一个不是组织文化的功能（）。
(27)可以租用，何必拥有?是（）的实质。
2009年人力资源经济师模拟试题
一、单项选择题1.在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是()。
A.安全需要B.尊严的需要C.自我实现的需要D.归属和爱的需要2.双因素理论又称为()。
A.激励?保健因素理论B.激励理论C.保健理论D.以上都不是3.行为矫正是()在管理实践中的应用。
A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.三重需要理论4.路径??目标理论是由()提出的。
A.斯托克蒂尔B.格雷恩C.巴斯D.罗伯特?豪斯5.在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
A.高的绩效和高的工作满意度B.高的绩效和低的工作满意度C.低的绩效和低的工作满意度D.低的绩效和高的工作满意度6.在管理方格理论中，位于坐标(9，1)位置的领导风格称为()。
A.“无为而治”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“任务”领导风格D.“中庸式”领导风格7.赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取()。
A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式8.决策模型不包括()。
A.经济理性模型B.无限理性模型C.有限理性模型D.社会模型9.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的()。
A.专业化程度B.规范化程度C.职业化程度D.制度化程度10.行政层级式的组织形式适用于()。
A.复杂/静态环境B.复杂/动态环境C.简单/静态环境D.简单/动态环境11.()型的公司重视创造发明。
A.棒球队B.堡垒C.俱乐部D.学院12.下列有关组织文化的结构表述错误的是()。
A.物质层是制度层和精神层的物质基础B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础D.制度层是组织文化|环球网校提供|的核心和灵魂13.下列不属于组织发展的人文技术的是()。
A.团际发展B.敏感性训练C.调查反馈D.扩大员工自主性14.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
A.变革B.匹配C.组织D.稳定15.在大卫?乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的()。
0Kyerq2009年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》标准模拟试题二
生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。
-----无名一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.赫塞和布兰查德所指的“高工作－低关系”式的领导是（ C ）。
A参与式领导B授权式领导C指导式领导D推销式领导2.作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是（ B ）。
A人际角色B信息角色C决策角色D联系人角色3.传统的特质理论（A）.A忽视了下属的需要B指明了各种特质之间的相对重要性C重视情境因素D在解释领导行为方面十分成功4.费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ B ）。
A上下级关系B人际关系C工作工系D领导职权5.决策者有较低的模糊耐受性，对人和社会关注，这种决策风格是（ B ）。
A分析型B行为型C指导型D概念型6.（ B ），这一步是组织设计的主体工作。
A进行职能分析和职能设计B设计组织结构的框架C管理规范的设计D人员配备和培训体系的设计7.决定工作地位的主要因素是（ B ）。
A分工B技术能力C规章D民族8．西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( C )。
A．设计活动阶段B．选择活动阶段C．智力活动阶段D．确认活动阶段。
9．组织的横向结构指的是组织结构中的( A )。
A．部门结构B．层次结构C．职能结构D．职权结构10．“可以租用，何必拥有”反映的是( D )组织形式的实质。
A．事业部制B．团队C．无边界D．虚拟11．组织文化中有没有( C )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
A．物质层B．制度层C．精神层D．组织文化的里层12．调查反馈属于组织发展方法中的( C )。
A．结构技术B．现代组织发展方法C．人文技术D．结构技术和人文技术的混合体13．关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( A )。
A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资14．按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( C )角色。
2009年经济师考试《中级人力资源管理》真题
2009年经济师考试《中级人力资源管理》试题及答案解析一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）1．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。
A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D．生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱参考答案：B【人事考试教育网答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
【人事考试教育网试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。
【提示】本题与网校模拟试题（一）单选第2题类似，模拟试题（二）单选第1题涉及到该知识点。
网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P5例4与本题一样。
2．关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。
A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B．各种需要可以同时具有激励作用C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变参考答案：C【人事考试教育网答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。
【人事考试教育网试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P14【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P11例5与本题一样。
3．根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满参考答案：D【人事考试教育网答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。
【人事考试教育网试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P13【提示】网校模拟试题（二）单选第2题涉及本知识点。
4．关于公平理论的说法，错误的是（）。
2009年中级经济师人力资源管理实务真题及答案解析
一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。
A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D．生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。
A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B．各种需要可以同时具有激励作用C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满4.关于公平理论的说法，错误的是（）。
A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。
A．工具B．效价C．期望D．动机6. 下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。
A．完成任务的时间比较紧迫B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D．组织文化支持员工的参与管理7.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。
A．指导式B．推销式C．参与式D．授权式8.西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。
A．设计活动—选择活动—智力活动B．选择阶段—确认阶段—发展阶段C．智力活动—设计活动—选择活动D．确认阶段—发展阶段—选择阶段9.组织的纵向结构指的是（）。
A．职能结构B．部门结构C．层次结构D．职权结构10. 组织设计的主体工作是（）。
A．职能设计B．管理规范的设计C．联系方式的设计D．组织结构的框架设计11.具有直线—参谋制特点的组织形式属于（）。
2009年中级经济师考试人力资源管理模拟试题(2)-中大网校
2009年中级经济师考试人力资源管理模拟试题(2)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)（）是根据企业战略和总目标制定具体绩效目标，并且管理者与员工共同制定实现目标的过程。
(2)通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（）。
(3)密西根大学独立进行了研究领导行为的工作，他们通过测验、非结构化访谈等方法，得到描述领导行为的维度是（）。
(4)人力资源有效性指数是由（）提出来的。
(5)职能制的组织形式在（）中效果较好。
(6)医院里危重病房的护理人员的工作反映了工作特征中的（）维度。
(7)在其他条件不变而工资率下降时，替代效应会导致劳动者（）。
(8)下列不属于进行工作分析的情况是（）。
(9)下列的描述，（）是指职业生涯发展。
(10)有效绩效管理的特征不包括（）。
(11)企业内部供给预测方法中，（）是适用于短期人力拥有量的预测。
(12)绩效管理的着眼点在于下列的（）。
(13)努力让自己的产品或服务不同于竞争对手，极力培养客户对某一品牌的忠诚，这是（）。
(14)（）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
(15)行政级别形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（）。
(16)下列关于绩效计划，表述正确的是（）。
(17)劳动关系的内容是（）。
(18)将未来的货币折算为现在的价值，为（）。
(19)通过利用政府预算来影响总需求的是（）政策。
(20)劳动合同变更的情形不包括（）。
(21)基尼系数所要衡量的是（）。
(22)劳动争议属于（）。
(23)渐进式纪律处分方式可以（）。
A. 确保对所犯错误施以适当的惩罚B. 确保不能接受的行为不会发生C. 确保对所犯错误施以最轻的惩罚D. 确保员工对惩罚没有意见(24)通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机等情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价的一种十分有用的测评技术，它是（）法。
2009年(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题级答案
2009年(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题级答案、一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。
A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D．生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱参考答案：B答案解析：马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
试题点评：本题考查需要层次理论，参见教材P12。
2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。
A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B．各种需要可以同时具有激励作用C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变参考答案：C答案解析：如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。
试题点评：本题考查ERG理论，参见教材P14。
3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满参考答案：B答案解析：根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会招致员工没有满意。
试题点评：本题考查双因素理论，参见教材P13。
4.关于公平理论的说法，错误的是（）。
A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同参考答案：B答案解析：一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。
试题点评：本题考查公平理论，参见教材P15-16。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源规划过程中，最为关键的一个环节是：A、组织目标与战略分析B、提供人力资源信息C、人员预测D、供需匹配2、工作分析的主要成果是形成工作描述与：A、职位说明书B、绩效标准C、任职资格说明D、培训计划3、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、职位分析与岗位描述B、发布招聘信息C、简历筛选D、面试4、在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的指标？A、工作质量B、工作效率C、员工满意度D、团队协作5、在企业招聘过程中，关于发布招聘信息的原则说法正确的是：A. 发布招聘信息的时间要尽早B. 发布招聘信息的渠道尽可能单一C. 发布招聘信息的内容可以模糊D. 发布招聘信息的范围应该尽可能狭小6、员工培训与开发计划制定时，首先需要分析的是：A. 培训需求B. 经费预算C. 培训方法D. 时间安排7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 员工培训与发展计划8、以下关于绩效考核的说法，正确的是（）。
A. 绩效考核是人力资源管理的核心环节B. 绩效考核的目的主要是为了惩罚员工C. 绩效考核的结果不能用于员工晋升和薪酬调整D. 绩效考核的目的是为了提高员工的士气9、在人力资源管理中，用来衡量员工完成工作目标程度的工具是：A. 绩效评估B. 职位描述C. 个人发展计划D. 员工手册11、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于招聘过程中的关键步骤？A. 需求分析B. 发布招聘信息C. 人员筛选D. 职业规划13、在人力资源规划过程中，当预测组织内部的人力资源供给不足时，最有效的解决方法是？A. 增加工作时间或提高工作效率B. 调动员工潜能，提高现有员工的工作效率C. 招聘外部人员D. 进行工作再设计以提高劳动生产率15、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的短期效果？A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的团队协作能力C. 降低员工的离职率D. 提高企业的盈利能力17、在人力资源规划中，下列哪一项不属于人力资源供给预测的步骤？A. 确定预测的时间范围B. 确定内部供给预测的方法C. 确定外部招聘渠道D. 收集和分析员工离职率19、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织发展战略B、行业竞争状况C、员工离职率D、技术进步速度21、下列关于人力资源规划的内容，不属于人力资源规划基本内容的是：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构优化D. 人力资源成本控制23、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？A. 制定人力资源需求预测B. 确定人力资源供给C. 制定人力资源战略D. 评估人力资源效能25、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效管理的核心环节？A. 绩效计划B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进27、在人力资源管理中，下列哪个职能不属于人力资源规划的核心内容？A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利设计29、在人力资源管理的招聘环节中，以下哪项不是常用的招聘渠道？A、校园招聘B、社会招聘C、内部推荐D、猎头服务E、广告招聘31、在人力资源管理的招聘流程中，下列哪一项不属于初步筛选阶段的工作内容？A. 对简历进行初步筛选B. 邀请候选人参加面试C. 对候选人进行背景调查D. 制定招聘需求和计划33、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的基本特征？（）A. 战略性与适应性B. 人力资源管理与组织战略的整合C. 人力资源管理的内部性D. 人力资源管理的创新性35、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？（）A. 评估现状B. 确定组织发展战略C. 制定人力资源行动计划D. 评估人力资源需求37、在人力资源管理中，以下哪项不是战略性人力资源管理的主要特征？A、内部竞争B、注重员工发展C、强调团队合作D、以客户为中心39、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？A. 专家调查法B. 经验估计法C. 市场需求预测法D. 人员替换法41、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 物业管理43、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A. 组织战略目标B. 组织规模C. 员工离职率D. 技术进步45、下列关于员工培训的说法错误的是：A. 员工培训能够提高员工的工作技能和效率B. 培训可以增强组织的竞争力C. 内部培训比外部培训更有效D. 培训有助于传播企业文化47、某企业为了提高员工的工作积极性，决定实施绩效管理。
2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题(二)-中大网校
2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题(二)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（）。
A. 上下级关系B. 人际关系C. 工作结构D. 领导职权(2)下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是（）。
A. 对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励B. 对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端，而不是关注平均绩效水平的提高C. 对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优D. 对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式录用之后年限较长时间的实习和考察(3)美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
A. 特质理论B. 路径－目标理论C. 核变理论D. 领导－成员交换理论(4)用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（）执行。
A. 《劳动法》B. 《招用技术工种从业人员规定》C. 《禁止使用童工规定》D. 《劳动力市场管理规定》(5)工作轮换是让员工在（）工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。
A. 性质相似B. 工艺相似C. 能力相似D. 以上答案都不对(6)同一工作组个体之间，不可能具有的特征是（）。
A. 任务不同B. 工作性质差异极大C. 承担责任的水平上有显著不同D. 工作的本质基本相同的工作组成(7)下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。
A. 魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B. 魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C. 当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强D. 魅力型领导的魅力不随情景发生变化(8)设r为贴现率，则一般情况下，r越大，未来收人的现值就（）。