养老院院长聘用服务协议
老年养护院聘用院长合同
老年养护院聘用院长合同甲方（聘用方）：名称：[老年养护院具体名称]法定代表人：[法人姓名]地址：[养护院地址]联系电话：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[院长姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]联系电话：[联系电话]家庭住址：[家庭住址]一、聘用岗位及职责。
1. 岗位。
甲方聘用乙方担任老年养护院院长职务。
2. 职责。
乙方需要全面负责老年养护院的日常管理工作。
这包括但不限于照顾好院里的每一位老人，就像照顾自己的家人一样。
要确保老人们吃得好，饭菜得合老人们的口味，不能太咸也不能太淡，每天的菜单都得精心安排。
还要让老人们住得舒服，房间得干净整洁，床铺要松软暖和。
在人员管理方面，要和院里的工作人员处得像朋友一样。
要合理安排他们的工作，不能让大家太累，也要保证工作都能做好。
对待护理人员，要教会他们怎么细心地照顾老人，对待后勤人员，要让他们把院里的环境、设备都维护好。
对外呢，要和老人的家属保持密切的联系，家属来探望的时候，要热情地接待，有什么问题要及时沟通解决。
而且要积极和社区、政府部门等相关机构打交道，争取更多的支持和资源，让咱们的养护院越办越好。
二、聘用期限。
1. 本合同聘用期限为[X]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 在聘用期满前[X]个月，双方应就是否续签合同进行协商。
如果双方都同意续签，那就再签一份新的合同；如果有一方不同意，那合同到期就自动终止啦。
三、工作条件与劳动保护。
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和必要的劳动保护用品。
咱们养护院的工作环境得保证安全又舒适，不能让院长在工作的时候有什么危险。
比如说，办公的地方得宽敞明亮，椅子得舒服，电脑、电话这些办公设备也得齐全好用。
2. 甲方按照国家和地方有关规定，做好乙方的健康检查、职业健康监护等工作。
毕竟院长的健康也很重要呀，要是院长身体不好，怎么能好好照顾老人们呢？四、劳动报酬。
1. 甲方每月向乙方支付工资为人民币[X]元。
养老机构院长聘用合同6篇
养老机构院长聘用合同6篇篇1甲方（聘用方）：XXXX养老机构地址：【地址】乙方（受聘方）：【乙方姓名】身份证号码：【乙方身份证号码】鉴于甲方的业务需求，现决定聘请乙方担任甲方机构的院长职务。
经双方友好协商，达成如下协议：一、聘用职务甲方聘请乙方担任甲方养老机构的院长，负责全面管理养老机构的日常运营及行政工作。
二、聘用期限聘用期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
三、工作职责1. 乙方需全面管理养老机构，确保各项工作的正常进行；2. 制定养老机构的发展战略和年度工作计划；3. 负责养老机构的团队管理、人员招聘、培训、绩效考核等工作；4. 维护养老机构的设施和设备，确保服务质量；5. 处理养老机构的日常事务，包括但不限于接待来访、处理投诉等；6. 定期向甲方报告工作进展，提出改进建议。
四、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为人民币【金额】元/月；2. 根据工作表现，乙方有权获得相应的奖金和福利；3. 甲方为乙方提供规定的社保和公积金。
五、工作时间和地点1. 工作时间：乙方需按照甲方的规定时间上下班，每周工作X天，每天工作X小时；2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方的养老机构。
六、保密义务乙方在任职期间，应保守甲方的商业机密和客户信息，不得泄露或擅自使用。
七、合同解除1. 合同期限届满；2. 双方协商一致解除合同；3. 乙方有下列情形之一，甲方可立即解除合同：（1）严重违反甲方规定的；（2）因乙方原因导致甲方遭受重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的。
八、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反，应承担违约责任；2. 违约方需向守约方支付违约金人民币【金额】元；3. 违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还需赔偿守约方的实际损失。
九、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；3. 未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（聘用方）：XXXX养老机构法定代表人（签字）：【法定代表人手写签名】（盖章）：【机构公章】乙方（受聘方）：【乙方手写签名】签订日期：XXXX年XX月XX日以上内容为甲乙双方协商一致后达成的约定，双方应共同遵守。
老年养护院聘用院长合同5篇
老年养护院聘用院长合同5篇篇1甲方（聘用方）：老年养护院地址：[地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（受聘方）：[受聘者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]住址：[住址]鉴于甲方需要雇佣一位院长来负责老年养护院的日常运营和管理，乙方具备相关能力和经验，为此双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下聘用合同协议：一、聘用职务及工作内容1. 乙方担任甲方老年养护院的院长职务。
2. 乙方的主要工作职责包括但不限于：制定和执行老年养护院的发展战略和计划，确保服务质量，监督日常运营和管理，协调内外部关系等。
二、聘用期限本合同期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满，经双方协商一致，可以续签。
三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为人民币[金额]元/月。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
3. 根据乙方的工作表现和业绩，甲方每年将对乙方进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖金或晋升机会。
四、工作纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责。
2. 乙方必须严格执行老年养护院的工作流程和服务标准，确保服务质量。
3. 乙方不得擅自变更工作计划和任务安排，如有特殊情况，应及时向甲方汇报并取得同意。
4. 乙方应保持良好的职业操守和道德风尚，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。
五、保密义务1. 乙方在工作期间接触到的甲方商业机密、客户信息等敏感信息，应严格保密，不得泄露给外部人员。
2. 乙方离职后，仍应保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用。
六、违约责任1. 若乙方在任职期间违反工作纪律和规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处分，包括警告、罚款、解除聘用合同等。
2. 若乙方擅自泄露甲方的商业秘密或其他敏感信息，甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 若因乙方原因导致老年养护院的运营或服务受到重大影响或损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
2024年养老院院长聘用合同
2024年养老院院长聘用合同养老院院长聘用合同本合同由下列双方订立：雇主：养老院名称地址：养老院地址电话：养老院电话院长：姓名地址：院长地址电话：院长电话鉴于：1. 雇主是一家合法经营的养老院，拥有一定的规模和资源。
2. 院长是一名经验丰富的养老院管理人员，有能力和才干担任养老院院长。
双方经友好协商一致，就院长聘用事宜达成如下协议：一、聘用期限1. 雇主聘用院长为养老院院长，聘期为自2024年月日起至2027年月日止。
2. 院长在聘用期内享有享有一次性续签权，续签的条件和期限另行协商确定。
二、职责和权限1. 院长作为养老院聘任的最高管理者，有权制定养老院的发展战略和规划，领导和管理养老院的日常运营。
2. 院长负责组织和协调养老院的各项工作，包括但不限于招聘与管理员工、制定和执行院内规章制度、制定和管理预算、安排和监督养老院的各项服务等。
3. 院长应负责与政府、其他社会机构或个人合作，并代表养老院参与相关的会议和活动。
4. 院长应密切关注老年人的生活和健康状况，确保养老院提供的服务符合相关的法律法规。
5. 院长应制定和执行应急预案，确保养老院在突发事件或灾害中的安全和稳定。
6. 院长还应及时向雇主汇报养老院的运营情况、财务状况等，接受雇主的监督和指导。
7. 雇主有权对院长的职责和权限进行适当的调整和补充，双方应通过协商达成一致。
三、待遇1. 院长的工资待遇由雇主提供，具体数额为每月人民币（大写）金额。
2. 院长享有与其职位相匹配的福利待遇，包括但不限于年终奖金、公费医疗保险、免费住房等。
具体待遇按照雇主的规定执行。
3. 院长享有正当的休假权益，休假期间工资不受影响。
4. 雇主应缴纳院长的社会保险和住房公积金，按照相关法律法规执行。
四、解雇和辞职1. 若院长因严重违法违纪行为或其他严重失职事项，经雇主多次正式警告且无法改正，雇主有权解除聘用合同。
2. 若院长因身体原因或其他正当原因无法继续担任院长职务，应提前30天书面通知雇主，并与雇主协商解决聘用关系。
养老机构院长聘用合同3篇
养老机构院长聘用合同3篇篇1甲方（聘用方）：XXXXXX养老院地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 法定代表人：XXXXXXX职务：院长联系方式：XXXXXXXXXXXXXXX统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXX乙方（受聘方）：XXXXXXXXXXXXXX性别：XXXX年龄：XXXXX岁民族：XXXXX族身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXXXXXX学历背景及资历（填写相应的学历证书、职称证书等）：XXXXXXXXXXXXXXXXX。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方担任甲方养老机构院长一职达成如下协议：一、聘用职务与期限乙方担任甲方养老机构院长职务，负责全面管理养老机构的运营工作。
聘用期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX 月XX日。
二、工作内容与职责乙方的主要工作内容和职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定并实施养老机构的发展战略规划和年度工作计划；2. 负责养老机构的日常运营和管理；3. 组织制定并执行各项管理制度和规章制度；4. 负责团队建设和管理，包括招聘、培训、考核和奖惩等；5. 维护养老机构与政府部门、社区及其他相关方的良好关系；6. 确保服务质量，提高客户满意度；7. 控制运营成本，提高经济效益；8. 处理突发事件和重大事故。
三、薪酬待遇与福利乙方的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金和其他福利。
具体标准如下：1. 基本工资：根据乙方的资历和经验，确定基本工资为每月人民币XX元。
2. 绩效奖金：根据乙方的年度工作表现和业绩，发放相应的绩效奖金。
3. 其他福利：包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金、带薪休假等。
具体标准按照甲方规定执行。
养老机构院长聘用合同6篇
养老机构院长聘用合同6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1养老机构院长聘用合同合同编号：XXXXXXXXXX甲方：（雇主）名称：XXX养老机构地址：XXX省XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方：（雇员）姓名：XXX性别：XXX出生日期：XXX身份证号码：XXX联系电话：XXX为了建立正式的雇佣关系，甲乙双方在平等自愿、互利互信的基础上，经过友好协商，达成如下协议：第一条聘用职位甲方雇用乙方担任养老机构院长，乙方应当认真履行职责，维护养老机构的声誉，并提升养老服务的质量。
第二条试用期乙方作为养老机构院长的试用期为3个月，试用期内甲方有权根据乙方的工作表现终止聘用关系。
第三条工作内容乙方作为养老机构院长，主要负责机构的管理工作，包括但不限于人员管理、财务管理、宣传推广等工作。
第四条工资和福利1. 甲方应向乙方支付工资，工资标准为XXX元/月，具体发放时间为每月X日。
2. 乙方享受社会保险、住房公积金等法定福利。
3. 乙方享受带薪年假、病假等假期福利，具体情况按照甲方规定执行。
第五条保密协议乙方应当保守养老机构的商业机密和保密信息，不得向外泄露，不得利用机构资源谋取私利。
第六条解除协议1. 乙方有权随时向甲方提出解除聘用合同，提前一个月书面通知。
2. 甲方有权根据乙方的工作表现、违反公司规定等情况解除聘用合同。
第七条其他约定1. 本合同自双方签字之日起生效，期限为X年。
2. 本合同如有争议，应当协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院起诉。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：养老机构院长聘用合同书是雇主与聘用者之间签订的一种法律文件，具有一定的法律效力，可以约束双方的行为。
在签订合同之前，双方需认真阅读合同内容，确保自身权益受到保障。
希望本合同可以为双方建立良好的合作关系，共同发展养老事业。
【参考签署】以上为养老机构院长聘用合同范本，具体内容可根据实际情况进行修改和补充。
老年养护院聘用院长合同6篇
老年养护院聘用院长合同6篇篇1甲方（聘用方）：__________老年养护院乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任甲方老年养护院院长一事达成如下协议：一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方老年养护院的院长，负责全面管理养老院的运营工作。
乙方需按照相关法律法规及甲方的规章制度履行职责，确保养老院的正常运营和服务质量。
二、聘用期限本次聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期满后，双方可根据实际情况续签。
三、岗位职责1. 乙方负责养老院全面管理工作，包括服务管理、安全管理、财务管理、人力资源管理等。
2. 乙方需制定并执行养老院规章制度，确保养老院的运营符合相关法律法规和政策要求。
3. 乙方需组织制定并实施养老院的年度工作计划和发展规划。
4. 乙方需定期组织员工培训和考核，提高员工服务质量和业务水平。
5. 乙方需对养老院的突发事件进行及时处理和上报。
四、薪资待遇与福利1. 乙方的基本工资为每月人民币____元，按照甲方规定发放。
2. 乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，如年终奖、社会保险等。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息。
五、违约责任1. 若甲方未按照合同约定支付乙方薪资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正并支付相应的赔偿金。
2. 若乙方在工作中出现重大失误或违法行为，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的法律责任。
3. 任何一方违反本合同的约定，均需向对方支付违约金，并承担由此产生的损失。
六、其他事项1. 本合同的变更、解除和终止，均应遵循《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
养老机构院长聘用合同5篇
养老机构院长聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：____________________（养老机构名称）乙方（受聘人）：____________________（院长姓名）根据有关法律法规和政策规定，经双方协商一致，特订立本合同。
一、聘用期限聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、岗位职责1. 乙方接受甲方的领导，服从管理，按照甲方的规章制度和要求，认真履行院长工作职责。
2. 乙方负责养老机构的全面管理，包括人员、财务、业务、安全等方面的工作。
3. 乙方负责制定并实施养老机构的发展规划和年度工作计划，确保养老机构的正常运行和持续发展。
4. 乙方需严格执行国家的养老服务机构管理政策法规，确保服务质量和老年人的合法权益。
三、待遇和薪酬1. 甲方支付乙方的薪酬标准为年薪______元，按月支付。
2. 甲方为乙方提供必要的工作条件和福利待遇。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日休息和带薪休假。
四、权利和义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，如有不当行为，甲方有权批评指正或解除聘用合同。
2. 乙方有权获得约定的薪酬和福利待遇，同时必须履行岗位职责，完成工作任务。
3. 乙方有权提出合理化建议和改进工作的意见，甲方应予以重视和支持。
4. 甲方应尊重乙方的权利，保障乙方合法权益，支持乙方履行职责。
五、保密义务1. 乙方必须保守甲方的商业机密和老年人个人信息，不得泄露或向外界披露。
2. 乙方在任职期间不得从事与甲方业务相竞争的其他职业。
六、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 违约金的具体数额和支付方式由双方协商确定。
七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
如有法律争议，按国家有关法律法规处理。
篇2甲方（聘用方）：（养老机构名称）乙方（受聘人）：（院长姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方经友好协商，一致同意签订本聘用合同。
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养老院院长聘用服务协议甲方：
统一社会信用代码：
法定代表人：
联系电话：
公司地址：
乙方：
身份证号码：
联系电话：
地址：
甲方在运营一所名称为（以下简称“养老院”），现有入驻老人情况及设备实施配置现状详见附件一，甲方因业务发展需要现聘请乙方（个人详细资料详见附件二）为甲乙双方按照《合同法》等相关法律法规规定，经过平等协商，自愿签订并共同遵守本协议所列条款：
1．基本原则
乙方在聘用期间，应遵守国家的各项法规，按敬老院及民政部门的规章制度，致力完成“养老院”制定的任务、指标，当甲方、养老院及政府部门的要求标准不一致的，首先应当按照政府部门的强
制性规定为准办理。
2．聘用期限
本协议聘用期限为（3+2）年，首期三年自年月日至年月日，前三年聘任期满后若未出现因乙方原因导致出现重大安全事故，故意损害甲方或养老院权益的，则本协议自动延续二年，五年聘用期满后未出现上述事项的，在同等条件下乙方有优先受聘权。
3．工作职责
（1）乙方受聘于甲方担任院长职务，全面负责养老院的运营及管理工作。
（2）乙方有权选定养老院副院长、财务人员、法律顾问、医疗顾问等各类工作人员，报甲方备案后由乙方直接任命或聘请，双方在签署本协议时按照养老院目前的规模设置相应的部门并配备相应的人员，由双方予以认可，后续根据养老院的规模调整相应的调整机构设置及人员配备并报甲方备案。
（3）双方在签署本协议时，甲方应当授权给乙方一定额度的财务自由支配权（具体授权文件详见附件三），乙方有权在月度财务指标的限额内，审批日常财务开支，但需报甲方备案。
4．考核目标
（1）在所属区域负责逐步创造、维护、提升“养老院”品牌，在原有基础上理顺客户关系，增加创收，管理及服务能力，打造信阳养老服务机构的口碑及影响力。
（2）双方协商一致拟定全年该区域完成创收指标不少于人民币元，此创收指标不扣除相应的人员工资、实施设备、税务等成本，仅指入驻养老院应收取的养老服务费等其他所有费用的总和即为创收指标。
（3）全年该区域成本指标控制在人民币元之内，同时该指标逐月分解到账，若因特殊情况超支，则应报甲方审核通过后予以列支。
（4）不得以甲方或养老院的名义为第三方提供任何形式的担保，乙方除担任本协议中的养老院院长职务外，不得有任何形式收取报酬的兼职行为。
5．聘用费用及支付
（1）甲方以人民币元/月作为聘用金聘请乙方。
该聘金包括但不限于出差补助、市内交通通讯等各项补助。
若因养老院业务及民政部门要求培训需要确有必要外地出差，报甲方备案后费用在养老院财务部实报实销。
（2）人身安全保险补贴人民币元/月（须凭保单复印件领取此费用）。
若甲方补贴后乙方没有购买人身安全保险，出现任何人身安全事故与甲方无关，若甲方未按时补贴到位导致未购买保险在工作期间出险的甲方需承担全部责任。
（3）甲方应当及时足额支付乙方工资及养老院相关费用，否则应当承担相应的违约责任。
若因甲方费用拨付不及时造成养老院无法正常运转或发生重大事故的，由甲方承担一切责任。
6．利润分配
（1）在合约期内，乙方为甲方创造利润，甲方按照利润额的20%分配给乙方。
（2）该处利润是指扣除敬老院一切费用开支（包括但不限于人员工资、租赁费用、维修基金和实际费用、税收、各种管理费用、招待费用、水电气费用、通讯交通网络费用以及各种经营中的实际开支）、各种设备资产等固定资产折旧等等成本之后的纯利润。
7．真实性承诺
乙方的每月的执行报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有虚假，第一次警告并罚款元，第二次敬老院将严重警告并罚款元，第三次养老院将作辞退处理。
8．辞职或解聘
（1）若乙方提出解除本协议，应提前30日通知甲方做好相应的交接工作，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。
（2）若乙方在聘用期间，违反养老院规章制度且故意造成敬老院经济损失或者出现违约行为造成养老院损失，甲方依法追究乙方的法律责任。
甲方发现并证实乙方有兼职并获取报酬行为的，则乙方无条件接受甲方的辞退。
（3）在甲方聘用期间，双方均按照本协议约定的期限执行聘用协议，否则应承担本协议约定违约责任。
9．违约责任
（1）甲方的违约责任：
①甲方未按时足额拨付养老院运营管理费用的（包含但不限于人员工资、养老院日常支出，税金等），应当承担当期运营管理费用30%的违约金支付给乙方，若多期未支付的则按照累计的数额的30%作为违约金支付给乙方，累计3个月未支付的乙方有权单方面解除本协议并按照上述约定追究乙方的违约责任，违约金不足以弥补乙方损失的，乙方有权继续追偿。
②甲方在协议有效期内单方解除本协议不再聘请乙方的，考虑乙方在养老机构运营管理、管理理念、关系协调方面的因素，甲方应当一次性支付的违约金给乙方，若甲方未主动履行此义务则乙方为实现上述权利而额外产生的费用仍由甲方承担。
（2）乙方责任：
①乙方应当做到勤勉尽责、切实维护甲方及养老院的利益，不得故意做出损害甲方及养老院利益的任何行为，否则视为乙方违约，甲方有权解除与乙方的聘用关系，给乙方造成损失的由乙方负责全额赔偿。
②乙方应当在养老院全职负责运营管理，并为养老院的发展壮大承担相应的责任，若乙方在负责养老院运营管理期间，同时在第三方机构兼职并获取报酬的，则甲方有权解除与乙方的聘用关系，乙方获得的兼职报酬作为违约金直接支付给甲方，因兼职行为给甲方造成损失的，应当另行赔偿。
（3）本协议中约定的违约金、违约金比例，损失赔偿金等有违约惩罚性质及赔偿性质的条款内容均由甲乙双方协商一致后确定，
双方均认可上述金额的适当性和公平性，任何一方因协议约定的事由应当支付上述费用时，均不得以金额过高或其他任何理由抗辩拒不支付或减少支付，否则视为违约应承担违约责任。
10.效力及送达
（1）本协议自签订之日起生效，本协议签订后若相关条款违反法律法规的强制性规定，则以强制性规定为准，该部分的内容不影响协议其他部分的效力。
（2）双方协商一致可以另行签订协议终止本协议，协议变更或者解除，不能免除违约方应当承担的违约责任，给对方造成损失的还应当承担赔偿责任。
（3）一方将履行协议的有关通知发出给对方在本协议中约定的地址3日后视为有效送达（包括但不限于采取传真、挂号信或特快专递、手递等形式送达），若乙方拒收的则拒收的当日视为有效送达。
若上述方式均无法送达的，则按照法院关于公告送达的程序公告送达，一方变更通讯地址应以书面方式提前通知对方，否则视为未变更。
11.其他事项
（1）若发生争议，双方应协商解决，另行签订的补充协议与本协议具有同等效力。
若协商不成应向仲裁委员会申请仲裁，仲裁是终局的对双方均由拘束力。
如无其他特别约定，败诉方应当承担因此而产生的仲裁费、诉讼费、律师费、鉴定费、交通费、住宿费等因主张本协议约定的权利而产生的一切合理费用。
（2）双方在签署协议及附件之前，均应对方要求作完全充分的
说明，双方均承诺已经完全理解并认可本协议的所有约定。
（3）本协议正文为打印文本，如双方对此协议有任何修改及补充均应另行签订补充协议。
协议正文中任何非打印的内容，除非经双方确认，否则均不产生约束力。
本协议一式肆份，附件与本协议具有同等效力，双方各执贰份。
附件：
附件1：现有入驻老人情况及设备实施配置现状表
附件2：乙方个人详细资料及身份证复印件
附件3：财务授权文件
附件4：甲方营业执照复印件（加盖公章）。