企业文化理念 四

合集下载

公司企业文化

公司企业文化

企业文化
1、企业宗旨:平台服务为本,客户利益永恒。

2、发展目标:备选一:创数智化品牌,树百年金运通。

备选二:以数字化综合服务平台助力数字中国建设。

3、服务理念:以服务为基础,以质量为生存,以科技求发展。

4、企业精神:全员参与,强化管理,精益求精,铸造优质。

5、人才理念:专业至上,追求卓越,诚信为本,尊重员工。

6、管理理念:完善体系,深化管理,提高效能。

7、企业愿景:数字驱动构建产业协同新生态。

8、企业使命:立足供应链服务产业链创造价值链。

9、金运通人行为规范:遵守制度,尊重同事;
正直向上,全力以赴;
守正创新,敬业负责;
目标导向,日事日毕;
持续学习,不断成长。

公司理念企业文化

公司理念企业文化

公司理念企业文化一、公司理念的核心价值观公司作为一个组织实体,其理念是指组织在实践中所追求的目标、信念和价值观。

公司理念的核心价值观在于为公司员工提供明确的行为准则,为公司发展提供方向。

在我们公司,我们秉持着以下核心价值观:1.客户至上:我们崇尚以客户为中心的经营哲学,我们始终坚信客户的满意度是我们最重要的成功指标。

我们努力提供高质量的产品和服务,与客户建立长期稳定的合作关系。

2.团队合作:在我们公司,团队合作是我们成功的关键。

我们鼓励员工之间的积极协作和相互支持,共同追求团队目标。

我们相信团队的力量可以创造无限的可能性。

3.追求卓越:我们追求卓越是为了提供卓越的产品和服务。

我们不断推动技术创新和管理创新,不断提升自己的专业能力和素质水平,为客户创造更大的价值。

4.诚信守法:我们坚守诚信和遵守法律法规的原则,践行商业道德,为客户、员工、股东和社会创造共赢的局面。

我们始终遵守诚实守信的原则,与各方建立互信和互利的合作关系。

二、公司文化的构建与传播公司文化是指组织内部所共同拥有的价值观、信念、行为规范和工作方式等共同的思维模式和行为方式。

在我们公司,我们积极构建和传达以下公司文化:1.创新文化:我们鼓励员工提出新思路、新观念和新方法,积极推动创新和变革。

我们鼓励员工勇于提出自己的想法,发挥自己的创造力和创新精神,为公司的发展带来新的突破。

2.学习文化:我们倡导学习型组织,鼓励员工持续学习和不断提升自己的能力。

我们提供丰富的培训资源和学习机会,为员工提供成长的平台,实现个人和组织的共同发展。

3.平等文化:我们倡导平等和尊重的工作环境,无论职位高低、性别、年龄、种族或其他身份差异,每个员工都受到平等对待。

我们鼓励员工互相尊重、分享和倾听,营造和谐的工作氛围。

4.奉献文化:我们认为员工的奉献和付出是公司成功的关键。

我们鼓励员工热衷于工作,勇于承担责任,追求个人的成长和公司的发展。

我们注重奖励和激励机制,充分发挥员工的潜力。

公司企业文化理念

公司企业文化理念

公司企业文化理念一、企业价值理念:体现自我价值,共创美好的生活,做成行业内的(巨龙)。

全体员工一致认同的价值理念是指导企业行为的最根本的原则,本质上决定着企业的成功与否,也是影响企业业绩的根源。

体现自我价值,共创美好的生活,,做行业巨龙,这是我们的价值理念,是所有企业文化理念的核心理念。

体现个人价值就是追求自我价值实现,它可以摧人奋进,使人向上,能使人在困境中奋起,从而成就自己的辉煌人生。

追求个人价值实现,可以使我们在实践中不断地学习,不断地进步,不断地成长。

我们的认识能力和认知水平,也可以在追求自我的过程中,不断地得到提高,只要我们不断地学习,不轻言放弃,就会慢慢地从错误和失败中发现问题并解决问题,最终看到胜利的曙光。

共创美好生活:通过我们共同努力,逐渐实现基础物质目标,改善个人及家庭物质生活条件,从而提高生活质量;提升自身综合素质体现自我价值,创造实现个人美好的生活。

做行业巨龙:我们既然踏入这个行业,走进这个行业,热衷于这个行业,坚持自己的信念,把企业做强做大,占据市场(甚至,亚洲乃至全球建设市场)要让其他企业认可,让国家认可,同时要让其他企业以我们山工的品牌为标准,把山东山工的旗帜插遍世界的每一个角落这是我们的梦想,更是我们山工人的动力。

我坚信在不远的将来,通过我们在座员工共同的努力。

我们山东山工会在世界五百强的建设领域里占有一席之地。

二、员工精神:忠诚、协作、专业、进取忠诚:尽职尽责,以维护公司利益为基准。

忠诚是天理之道,诚信是做人之基。

“忠诚”就是对企业不存私心,同心同德,一心一意,知恩图报,建功立业。

忠诚无论作为一种优秀的传统精神,还是作为现代企业的一种企业精神,它不仅护卫责任,它本身也是一种责任。

在一个企业里,我们需要的是一批忠诚于企业的员工。

因为忠诚,他们才能尽心尽力,尽职尽责;因为忠诚,他们才能急企业所急,忧企业所忧;因为忠诚,他们才敢于承担一切责任。

协作:善于沟通、互相合作,以提升团队效率为目标。

企业文化企业理念(通用20篇)

企业文化企业理念(通用20篇)

企业文化企业理念(通用20篇)企业文化企业理念第1篇1.生命因喜悦而精彩,人性因感恩而完美2.社会用大爱浇灌我,我以微笑报社会3.日行一善,成人之美,时时常怀感恩之心4.人家帮我,永志不忘;我帮人家,莫记心上5.让感恩充实你的思想,让行动实践你的感恩6.取水饮水以水饮人,受恩谢恩用恩谢人7.情可动天,恩可惊世;懂得真情,学会感恩8.每个人要学会感恩,这样世界才会更加美丽9.没有翅膀我也能飞翔,那是因为你给了我力量10.老老实实做人,踏踏实实做事,就是感恩11.革命烈士,宁死不屈,不愧人民英雄12.感恩之心,人皆有之;感恩之人,世皆敬之13.感恩需要心灵的.触动,心灵需要情感的滋润14.感恩勿须过多的语言,却要细微的行动15.感恩是一种亲情、感情、语言,她能使人进步16.感恩是甜滋滋的棒棒糖,让吃的人也甜甜的17.感恩就像大自然中的水,是永远循环着的18.只要心情是晴朗的,人生便没有雨天19.用一颗感恩的心,温暖每一个人的心20.用心去感恩,用心去感谢,用心去谢恩企业文化企业理念第2篇1、问题第一次出现,要想解决和避免的办法;第二次重现,要反省要改进办法;第三次再现,就不可饶恕!2、以爱为导向,以客户需求为中心!3、人生没有失败,只有提前放弃!4、小企业做事,大企业做人。

5、没有无成果的报酬,无成果的报酬是耻辱!6、每天进一步,踏上成功路。

7、宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背。

8、转变观念转变作风,让企业文化生生不息。

9、没有执着力,就没有竞争力。

10、杜绝不良思想,发扬优质精神。

11、会而不议,议而不决,决而不行,这样的会议是属最浪费的行动。

12、找方法才能成功,找借口只有失败。

13、优秀人才惠,平庸人才最昂贵!14、专业进取,尊爱至诚,锲而不舍。

15、态度决定一切,细节决定成败。

16、只有勇于承担责任,才能承担更大的责。

17、自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。

18、强化竞争意识,营造团队精神。

公司企业文化理念

公司企业文化理念

公司企业文化理念公司企业文化理念是指企业在经营过程中所秉持的价值观、理念和行为准则,是企业的灵魂和核心竞争力的体现。

良好的企业文化可以激励员工的工作热情和创造力,提升企业的竞争力和品牌形象。

以下是我为您准备的关于公司企业文化理念的标准格式文本:一、企业使命和愿景我们的企业使命是为客户提供优质的产品和服务,创造价值,实现共赢。

我们的企业愿景是成为行业率先的企业,以创新和卓越的综合实力赢得客户的信任和尊重。

二、核心价值观1.客户至上:我们始终以客户为中心,倾听客户需求,提供满足客户期望的产品和服务。

2.诚信守信:我们坚守诚信原则,言行一致,言出必行,与客户、员工和合作火伴建立信任关系。

3.团队合作:我们鼓励员工之间的合作与分享,携手共进,共同实现个人和团队的目标。

4.创新进取:我们积极推动创新,鼓励员工提出新思路和方法,不断追求卓越和进步。

5.责任担当:我们对企业、员工和社会负责,积极履行社会责任,推动可持续发展。

三、企业文化要素1.员工关心:我们关注员工的成长和福利,提供良好的工作环境和发展机会,激励员工的工作热情和创造力。

2.学习成长:我们鼓励员工持续学习和提升自我,通过培训和知识分享,不断提高专业素质和工作能力。

3.创新创造:我们鼓励员工提出新的想法和创新方案,激发创造力,推动企业不断进步和发展。

4.沟通协作:我们倡导开放的沟通和合作氛围,鼓励员工之间的交流和合作,共同解决问题,实现共赢。

5.奖惩机制:我们建立公正的奖惩机制,激励员工的积极表现,同时对违规行为进行严肃处理,维护公平公正的工作环境。

四、企业文化传播1.内部传播:我们通过内部会议、员工培训、内部刊物等形式,向员工传达企业文化理念和价值观,增强员工的归属感和认同感。

2.外部传播:我们通过企业网站、社交媒体、公众演讲等渠道,向外界展示企业的文化特色和价值观,增强企业形象和声誉。

五、企业文化评估和改进我们定期对企业文化进行评估,通过员工满意度调查、文化建设效果评估等方式,了解企业文化的实际情况,发现问题并及时改进,不断提升企业文化的质量和效果。

企业文化的十大理念

企业文化的十大理念

利用网络平台,提供在线课程、 学习资源等,方便员工随时随地 学习。
通过实践工作、项目参与等方式 ,让员工在实际工作中获得经验 和学习技能。
鼓励员工之间相互交流、分享经 验,促进知识共享和团队学习。
10
发展理念
发展定义
发展是指企业或组织在不断适应和预测环境变化的基础上,通过制定并实施发展 战略和规划,实现持续、稳定、健康发展的过程。
可持续发展。
高质量的产品可以提升 企业形象和品牌价值, 增强企业的竞争力和市
场占有率。
质量也是企业社会责任 的体现,高质量的产品 和服务有助于保护消费 者权益,提高社会效益

质量的保障和控制
企业应建立完善的质量管理体系,包括质量标准、质 量控制、质量检测等方面的制度和方法。
企业应重视员工的质量意识和技能培训,提高员工对 质量管理的认识和参与度。
企业应该注重培养具有创新精神和创造力的 专业人才,通过激励机制和培训计划等手段 ,激发员工的创造力和创新精神。
02
人才理念
人才定义
1 2
具备专业技能和知识
人才是指那些具备专业技能和知识,能够胜任 特定工作和职责的人。
拥有创新能力
人才应具备独立思考和创新的能力,能够在工 作中提出新的想法和解决方案。
3
诚信是企业文化建设的基础,是企业形象的核 心要素之一。
诚信的重要性
诚信是企业文化的基础,有利于树立企业的良好形象 和信誉。
诚信是企业管理的基础,能够提高企业的管理水平和 效率。
诚信能够提高企业的商业价值,促进企业稳健发展。
诚信是企业经营的基础,能够提高企业的竞争力和市 场占有率。
诚信的建立和维护
发展理念是企业文化的核心理念之一,它强调企业和组织要不断追求进步和发展 ,以提升竞争力和市场地位,实现可持续发展。

中国联通企业文化理念2024

中国联通企业文化理念2024

引言概述:中国联通作为中国电信行业的重要一员,致力于提供优质的通信服务和创新的解决方案,为社会经济发展做出了巨大贡献。

企业文化作为中国联通的核心价值观和行为准则,对于实现企业的战略目标和长期发展至关重要。

本文将从五个大点阐述中国联通的企业文化理念,包括使命与愿景、核心价值观、员工培养与激励、创新与协同以及企业责任。

一、使命与愿景1.确定明确的使命与愿景,以指导和激励员工行为。

2.使命体现了中国联通服务社会的初衷和意义,愿景展望了未来的发展方向。

3.通过有效沟通和推广,使每个员工都能深刻理解和践行使命与愿景。

二、核心价值观1.坚持用户第一的原则,以满足用户需求为核心驱动力。

2.倡导诚实、守信、负责任的行为方式,树立良好的企业形象。

3.提倡团队协作和共享,建立开放、高效、互助的工作环境。

4.强调持续创新和追求卓越,促进企业不断进步。

三、员工培养与激励1.提供全面的员工培训和发展计划,以提升员工的专业能力与素质。

2.通过激励机制和晋升渠道,激发员工的工作动力和创造力。

3.建立健全的员工评价体系,提供公平、公正的晋升机会,实现员工与企业的共同成长。

四、创新与协同1.建立创新文化,鼓励员工提出和实施创新思路和方案。

2.建立跨部门的协同机制,优化资源配置,提高工作效率。

3.加强与合作伙伴和客户的合作,共同推动行业发展和创新突破。

五、企业责任1.积极履行社会责任,推动可持续发展和环境保护。

2.关注员工福利和健康,建立良好的劳动关系和企业文化。

3.倡导公平竞争和合规经营,维护市场秩序和利益相关者的权益。

总结:中国联通作为中国电信行业的重要企业,秉承着使命与愿景,以用户满意为中心,以核心价值观为指导,通过员工培养与激励、创新与协同以及履行企业责任等多个方面的努力,不断推进企业的发展和社会的进步。

坚持以用户为中心,持续创新和追求卓越,中国联通致力于成为可靠的通信服务供应商和具有影响力的企业。

企业文化理念学习

企业文化理念学习

企业文化理念识别系统一、马钢精神文明生产,精益制造,创新超越。

二、核心价值观敬业爱岗,诚信共赢。

三、企业使命用产品与服务创造价值。

四、企业愿景做精钢铁,多业并举,绿色企业,美好家园。

五、子文化理念1、安全理念:预防预知,严控严守。

2、廉洁文化理念:勤勉廉洁,风清气正。

3、科技理念:技术先行,创新驱动。

4、质量理念:持续改进,优质服务。

5、环保理念:环境经营,绿色发展。

6、人力理念:人才是第一资源,人人皆可成才。

7、企业管理理念:精心设计,精细管理,精确操作,精诚服务。

8、社会责任理念:诚信、与谐、绿色、发展。

9、营销理念:客户第一,我为客户服务。

10、服务客户理念:提高客户满意度。

11、服务供应商理念:诚信合作,共赢发展。

12、采购理念:打造具有持续竞争力的供应链。

一、马钢精神:文明生产,精益制造,创新超越。

诠释:马钢是我国首创“文明生产”理念的企业,文明生产就是以“标准化”、“规范化”替代“随意化”、“经验化”,这既是马钢“江南一枝花”文化传统的精华,也是巴登文化“标准化”理念的表达,是引进卓越绩效管理模式的应有之义。

精益制造,是文明生产的升华,不但包含有标准化、规范化的内涵,而且具有持续改进与精益求精的求索奋进精神,不仅表达了巴登文化“挑战现状”的思维,也符合卓越绩效管理“持续改进”的要求,又继承了马钢“创业创新创造”的优良传统。

创新超越,则是对文明生产、精益制造的进一步提升,表达了马钢直面当前形势、加快转型升级发展,在主动适应新常态中追求卓越的信心与勇气。

“文明生产,精益制造,创新超越”通俗易懂,内涵丰富,视野高远,激昂奋进,展现了马钢发展的历史轨迹,明确了马钢继往开来、科学发展的手段、动力与方向,唤醒了马钢职工的自豪感与责任感。

二、核心价值观:敬业爱岗,诚信共赢。

诠释:“敬业爱岗”是职业道德的基本要求,是职工最基本的职业素质。

把“敬业爱岗”列入价值观,强调“领导好好干、职工干干好”,切中要害,把握关键,这不仅是落实“文明生产,精益制造,创新超越”马钢精神的客观要求,也有利于引导职工树立正确的职业道德观念,养成良好的职业行为规范,帮助职工的职业发展与个人成长。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

企业宗旨:为用户提供最优的服务,为企业创造最佳的效益,为职工搭建最广的平台为用户提供最优的服务:坚持用户至上,保障用户安全用气。

随着市场竞争日趋激烈,用户对服务要求也在日益提高,服务成为企业竞争力的关键。

为用户提供优质气源和优质服务是我们企业社会定位的诠释和延伸,我们通过服务社会、服务用户肩负起为政府分忧,平抑市场价格,为用户解难,创造价值的社会责任,以此来实现企业更大的发展。

为企业创造最佳的效益:最佳的效益包括社会效益和经济效益,两者缺一不可。

因此,要不断探索寻找经济效益的新途径,促进企业可持续发展,在最大程度地为企业创造效益的同时,为用户创造价值,满足用户的需要,进而增强企业的竞争力;不断探索寻找社会效益的有效措施,为用户、为社会提供超值服务,实现经济效益和社会效益共享共赢。

为职工搭建最广的平台:以人为本,企业为职工搭建平台,见证职工成长;为人尽其才,企业为职工提供一个充分发挥才能的平台,使其扬其所长,实现自身价值,为企业创造更大的价值;适才所用,根据职工的不同特点,提供不同的发挥空间,使其以己之力,愉快地融入到企业工作中去。

--------------------------------------------------------------------------------企业精神:拼搏奉献和谐创新拼搏:拼搏精神是一种力量的源泉。

倡导自强不息、顽强拼搏精神,就是要在市场竞争中,迎难而上,惟有拼搏,才有创新;惟有拼搏,才出效率;惟有拼搏,才能实现企业可持续的发展。

奉献:奉献是企业的最高境界。

积极引导职工以先进模范为榜样,竭诚奉献企业;企业回报社会,为城市燃气发展、平抑市场价格做贡献;企业回报用户,为用户安全用气、放心消费提供保障;企业回报职工,在企业发展的基础上,逐步改善职工的工作和生活条件;企业回报投资者与合作者,实现企业与投资者、合作者双赢。

和谐:和谐既是一种伦理道德,也是一项文化理念。

以“和谐理念”为指导思想,建设优秀的企业文化,这不但是企业实现与外部环境和谐的重要途径和标志,也是创建和谐企业的基石和保障。

要坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,大力创建和谐企业。

创新:创新是企业生命之源,是企业持续发展的不竭动力。

要坚持在创新中求生存,在创新中求发展,不断提高技术创新、业务创新、管理创新、服务创新的能力和快速应变的能力,形成企业核心竞争力。

--------------------------------------------------------------------------------经营理念:以诚信立业,靠质量生存,依品牌发展以诚信立业:诚信是市场经济的根基,诚信是企业立业的根本。

诚信经营是企业从事经济活动的基本道德要求,也是企业在激烈的市场竞争中的制胜法宝。

诚信是市场选择企业的基本准则,也是企业在经营中必须要坚持的准则。

我们提倡诚信经营,树立良好的诚信形象,加强行业自律,建立企业诚信制度,倡导讲信用、重信誉、平等竞争、公平交易的道德风尚,恪守诚信经营与服务,最终赢得用户,赢得市场,实现企业可持续发展。

靠质量生存:质量是企业生存的基础。

企业靠销售产品和提供服务过程中实现利润来生存,如果销售的产品和提供的服务没有质量做保证,企业将无法维持生存。

要始终从关乎企业生存的高度抓好企业产品质量和服务质量,完善各项质量管理制度和监督措施,以质量为中心,严把质量关,倡导从领导到职工始终把产品质量和服务质量作为企业的最终追求和企业生存的基础。

依品牌发展:品牌推动企业发展。

在日益激烈的市场竞争中,科学地制定和正确地实施品牌战略,创造需求、开发潜在需求、引导需求,从而引导用户的价值取向,使企业在竞争中赢得先机,占据主动。

企业的价格战略、质量战略、市场营销战略都要围绕品牌战略来制定和实施。

全面导入整合市场营销,发展终端用户,给予用户更加科学、更加可靠的消费指导,品牌将提升企业竞争力,推动企业发展。

--------------------------------------------------------------------------------管理理念:细节决定成败,责任成就事业细节决定成败:对个人来说,细节体现着素质;对企业来说,细节代表着形象;对事业来说,细节决定着成败。

认真做事才能把事做对,用心做事才能把事做好,无论做人、做事、做管理都应踏踏实实,从实际出发,从大处着想,从小事做起,只要深入到细节中去我们就能在细节中得到回报,在平凡的岗位上创造出最大的价值。

我们倡导细节决定成败的企业管理理念就是要从企业自身工作的每一个环节、每一个流程着手,把工作做扎实、做到位、做出高水平,不折不扣地履行职责,通过抓好过程,导致好的结果,不断改进过程,形成良性循环。

在关注细节、重视细节的同时,最终要重在落实实干、贵在行动,不断提高工作能力,在工作岗位上做出优异的成绩,实现自我价值,为企业实现战略目标做出自己的贡献。

责任成就事业:责任是成就事业必备的品质。

职工与企业之间存在着一种非常重要的关系——责任关系。

一方面,企业以责任的形式,向职工提出各种要求,企业的生存与发展离不开具有高度责任感的职工;另一方面,职工在承受了企业的责任要求以后,形成职工的责任心,在责任心的驱使下,履行企业赋予自身的责任,最终形成责任行为,明确工作目标, 明确工作职责, 创造性地完成工作任务。

因此,企业职工有否形成正确的责任心是企业能否正常运作的基本保证,也是职工在企业中得以发挥作用的前提条件。

企业履行社会责任,就是企业在追求利润最大化的同时,对社会应承担的责任并履行应尽的义务。

--------------------------------------------------------------------------------营销理念:为用户创造价值,为企业增加盈利最大限度地实现企业的社会价值和企业产品的市场价值是营销的总目标,营销是连接企业与用户的桥梁。

企业出售产品和提供服务要基于为用户着想,按照用户价值需求的差异类型,选择适当的战略来实现用户的价值,出售产品时保证在合理价格水平的基础上为用户提供优质产品和服务,建立和维持企业与用户良好的购销关系,企业必须重视对产品质量、服务质量的管理,通过贴近用户的生活,倾听用户的声音,满足用户的需求,解决用户的难题,才能保证企业长远的发展。

企业在出售产品和提供服务的同时也为企业增加了盈利。

营销是企业供给向市场需求转化的结合点和表现途径,对我们企业来讲,用户接受和购买我们企业的产品和服务,是我们企业获得利润的来源,是企业生存发展的基石,因此,我们企业营销应满足用户不断递进的需求,并通过整合营销的途径传播企业的产品和服务理念,树立大市场的营销观念,整合企业营销资源,建立现代营销机制,包括企业的利益机制、决策机制、动力机制、约束机制;加强企业营销管理,整合企业的营销过程、营销方式和营销行为,实现一体化;整合企业的商流、物流与信息流,关注企业与用户关系的管理与提升。

--------------------------------------------------------------------------------市场理念:只有拥有用户,才能拥有市场企业销售产品是以用户为对象的,只有满足用户需求,把满足用户需求作为企业的社会责任,企业才能赢得用户的信赖,才能提高市场占有率。

企业与用户的关系直接影响企业的产品销售,用户是企业市场的重要资源,资源是可以创造价值的,用户影响着企业市场占有份额。

市场占有率能够直接反映企业在行业中的地位和实力。

企业要主动地去适应和开拓市场,而不是被动的接受市场的机遇和挑战。

在企业经营过程中,必须尊重市场的内在规律,主动地把握市场变化,调整自己的经营活动,利用企业形象、品牌影响力、完善的服务措施满足用户差异化的需求,在尊重市场规律的基础上,注重市场的培育,引导用户消费,赢得用户,就是赢得了市场。

--------------------------------------------------------------------------------安全理念:懂安全,会安全,要安全,齐抓共管保安全使职工懂安全是企业法定的义务,也是贯彻落实“安全第一,预防为主”方针的必然要求,更是关系到职工安全的大事。

坚持教育与培训相结合,使每位职工掌握本职工作所需要的安全生产知识和技能,提高其安全意识和综合素质。

同时,要掌握生产安全事故发生的客观规律,增强事故预防和应急处理能力,使职工真正懂安全。

要安全、会安全的文化氛围是职工安全意识和技能水平的具体体现,是企业实现安全的本质要求。

充分调动和发挥职工的主动性和自觉性,使职工真正树立“我要安全”的思想,并落实于安全活动之中。

通过对职工在基础知识、专业技能的培训,使职工能够做到“我会安全”,做到每个人都能自主管理,自觉地追求保护自己身心安全与健康,做到不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害,实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转化,最终达到保证安全与健康的目的。

安全是我们企业的生命线。

搞好安全生产工作是一项长期、艰巨的任务。

要以加强管理为基础、完善技术措施为手段、有效的制度和标准体系为保障,建立安全生产的长效机制,齐抓共管,确保企业安全运行。

--------------------------------------------------------------------------------品牌理念:蓝焰热线,真诚与用户相伴我们企业于98年开通了蓝焰服务热线,集送气、维修、咨询、投诉、社会联动抢险于一体,并对企业经营方式进行了重大的变革,由原来的坐店待客销售转变为免费送气上门,这一变革得到了用户和社会各界的认同,热线越打越简单,生活越来越方便。

几年来,我们重塑蓝焰服务热线品牌,真诚与用户相伴,并推动了企业经营与发展。

服务质量是我们企业参与市场竞争的法宝,是塑造服务品牌的基本条件。

我们通过树立蓝焰热线品牌形象和企业形象建立起企业产品在市场的地位,真诚与用户相伴,使用户给予推崇认可,从而达到长期占领市场的企业品牌战略。

完善积极主动的服务模式、适合独特的服务理念、专业严密的运营体系、娴熟快捷的服务技术、标准规范的形象体系、健康亲切的服务文化、合理统一的服务渠道、口碑良好的诚信形象、科学有效的传播策略、快速及时的反应机制十方面来打造蓝焰热线品牌,真诚与用户相伴到永远。

--------------------------------------------------------------------------------服务理念:始于用户需求,终于用户满意用户需求就是动员令。

相关文档
最新文档