员工福利管理式团体健康保险条款
员工福利管理制度细则
员工福利管理制度细则随着社会的进步和经济的发展，员工福利已经成为企业吸引和留住人才的关键要素之一。
建立和完善员工福利管理制度，对于提高员工的工作积极性、促进员工的身心健康、增强组织凝聚力具有重要意义。
本文将以员工福利管理制度细则为主题，从福利内容、管理方式以及效益方面展开阐述。
一、福利内容1. 薪酬福利：包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，确保员工获得合理的薪酬回报。
2. 社会保险福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工在意外和退休等情况下的基本生活需求。
3. 健康福利：提供健康体检、体育活动、健康咨询等，促进员工身体健康。
4. 节日福利：发放节日礼物、慰问品，增强员工的归属感和幸福感。
5. 学习福利：提供培训机会、继续教育支持等，提高员工的专业能力和职业发展机会。
6. 工作环境福利：为员工提供舒适的工作环境，如员工活动室、休息区、员工餐厅等。
7. 弹性工作福利：允许员工根据个人需求灵活调整工作时间和工作地点，提高工作效率和生活质量。
二、管理方式1. 福利策划：根据员工需求和企业实际情况，制定全面、合理的福利计划，并定期进行调整和优化。
2. 公开透明：福利政策、标准和流程应该向全体员工公开，确保福利的公平性和可信度。
3. 参与决策：在制定和调整福利制度时，充分听取员工的意见和建议，增强员工的参与感和满意度。
4. 绩效管理：将福利与员工的绩效挂钩，根据员工的工作表现和贡献程度给予相应的福利奖励。
5. 持续改进：定期对福利制度的实施效果进行评估和改进，提高福利的有效性和适应性。
三、效益方面1. 增强员工满意度：通过提供全面的福利，满足员工的需求，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
2. 提高员工工作积极性：良好的福利管理制度可以激励员工更加投入工作，积极主动地为企业创造价值。
3. 增强组织凝聚力：福利的合理设置可以增加员工之间的互动与沟通，增强团队合作和凝聚力。
4. 减少员工流失：提供优厚福利，可以吸引和留住人才，减少员工的离职率。
员工福利保险服务协议范文
员工福利保险服务协议范文一、协议背景为了保障员工的权益和福利，提供全面的保险服务，本公司与保险公司达成以下协议。
二、协议内容1. 保险范围本协议所涵盖的保险范围包括但不限于：意外伤害保险、医疗保险、养老保险、失业保险等。
具体保险项目和保险金额将在后续协议中详细说明。
2. 保险费用本公司将按照员工的工资总额的一定比例缴纳保险费用，具体比例根据员工的职位和工作性质而定。
员工无需个人缴纳保险费用。
3. 保险责任保险公司将根据员工的保险需求，承担相应的保险责任，包括但不限于：意外伤害赔偿、医疗费用报销、养老金发放等。
具体保险责任将在保险合同中详细列明。
4. 保险理赔员工在享受保险服务期间，如发生保险事故，应及时向保险公司提供相关证明材料，并按照保险公司要求进行理赔申请。
保险公司将按照保险合同的约定，及时进行理赔处理。
5. 保险终止员工离职或者解除劳动合同后，将不再享受本公司提供的福利保险服务。
保险合同终止后，员工可自行选择是否继续购买个人保险。
三、协议生效和变更1. 协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。
双方应妥善保管协议原件，并在需要时提供复印件。
2. 协议变更如有需要对协议内容进行变更，双方应通过书面形式进行协商，并签署变更协议。
变更协议应具有与本协议同等的法律效力。
四、协议解除1. 协议解除原因本协议在以下情况下可被解除：- 双方协商一致解除；- 一方违反协议内容且无法在一定期限内进行整改；- 法律法规变化导致协议无法履行。
2. 协议解除程序协议解除应通过书面形式进行，解除通知应提前一定期限通知对方。
解除后，双方应及时结清未了结的事项，并归还对方所提供的相关材料和文件。
五、协议争议解决本协议的解释和执行应依照中华人民共和国相关法律法规进行。
如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、协议终止本协议在以下情况下终止：- 协议期满；- 双方协商一致终止；- 法律法规规定的其他情况。
员工福利保险服务协议书5篇
员工福利保险服务协议书5篇篇1员工福利保险服务协议书一、甲方（保险公司）：__________（以下简称“甲方”）二、乙方（用人单位）：__________ （以下简称“乙方”）鉴于甲方为乙方提供员工福利保险服务，为明确双方的权利义务，特订立本协议。
第一条保险种类甲方为乙方提供的员工福利保险服务包括但不限于：意外伤害保险、健康保险、寿险等。
具体保险种类和保额以实际签订的保险合同为准。
第二条保险费用乙方应按照《员工福利保险计划》约定的保险费用支付方式，按期足额支付保险费用。
第三条福利覆盖范围1. 意外伤害保险：员工因意外导致身体伤害或死亡的，甲方将按照合同约定给予保险金赔付。
2. 健康保险：员工患病住院治疗或需要手术的，甲方将按照合同约定给予保险金赔付。
3. 寿险：员工在保险期间因意外或疾病导致身故的，甲方将按照合同约定给与受益人保险金赔付。
第四条福利申请员工如需要申请福利保险金，应当提交相关资料，并按照甲方要求的程序完成理赔手续。
第五条保密义务双方在履行本协议过程中获取的对方商业秘密和保密信息，应当予以保密，不得向第三方泄露。
第六条协议的终止与解除1. 本协议自签订之日起生效，有效期为____年。
协议到期前乙方应提前____天通知甲方是否续签。
2. 发生不可抗力事件导致无法继续履行本协议的，本协议可在不承担违约责任的情况下解除。
第七条其他约定1. 本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。
2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________签订日期：__________签订日期：__________以上是员工福利保险服务协议书的详细内容，双方应严格按照协议的约定履行各自的义务，确保员工福利权益得到有效保障。
篇2员工福利保险服务协议书一、协议的签订为了保障公司员工的健康和权益，特制定本《员工福利保险服务协议书》（以下简称“协议”），作为公司与员工之间关于福利保险服务的合同。
员工健康保险福利方案
员工健康保险福利方案在现代社会，员工的健康成为了企业非常关注的一个问题。
为了保障员工的健康，提高员工的工作满意度和生产效率，许多企业都提供员工健康保险福利方案。
本文将详细介绍一个完善的员工健康保险福利方案。
一、入职健康检查新员工入职前需要进行全面的健康检查。
这些检查项目包括身体检查、血液检查、心理评估等。
通过这一步骤，可以及早发现员工的健康问题，为其提供有效的治疗，预防和控制疾病的发生。
二、全面覆盖的医疗保险企业为员工提供全面覆盖的医疗保险是一个非常重要的健康保障措施。
这包括住院医疗、手术费用、药品费用、门诊费用等。
员工可以享受优质的医疗服务，减轻他们的医疗负担。
三、失能保险为了应对员工意外伤残或长期失能的情况，企业应提供失能保险。
失能保险可以为员工提供长期的财务支持，以便他们继续支付生活费用和医疗费用。
四、心理健康支持五、生活方式和健康教育企业可以提供健康教育活动，帮助员工了解和掌握更健康的生活方式。
这可以包括提供健康饮食指导、定期举行健康讲座、提供健身房设施等。
通过这些活动，员工可以改善生活习惯，减少患病风险。
六、疫苗接种计划企业可以提供疫苗接种计划，为员工提供各种常规和特殊疫苗接种。
预防接种可以有效降低员工患病的风险，提高员工的身体免疫力。
七、职业病防治为了保护员工的身体健康，企业需要为员工提供职业病防治措施。
这包括提供合适的防护设备，进行职业病危害评估和监测，并为患职业病的员工提供相应的治疗和康复。
八、健康管理与监测企业可以建立健康管理与监测系统，对员工健康状况进行定期跟踪和评估。
通过收集和分析员工的健康数据，企业可以有效预防和控制疾病的发生，及时采取相应的健康管理措施。
九、紧急救援和急救培训在紧急情况下，企业应提供紧急救援措施。
这可能包括急救培训、设立紧急救援队伍和提供必要的急救设备。
这可以确保员工在发生意外事件时得到及时的救援和治疗。
结论一个完善的员工健康保险福利方案有助于保障员工的身体健康和心理健康。
全员福利通知公司将为员工购买健康保险
全员福利通知公司将为员工购买健康保险作为一家注重员工福利的公司，我们始终致力于为员工提供更全面、更贴心的福利待遇，以确保员工身心健康，提升工作幸福感和生产力。
在这个特殊时期，健康保险更是员工们关注的焦点之一。
因此，我们决定为全体员工购买健康保险，为大家的生活和工作提供更多保障。
为何选择购买健康保险健康是最重要的财富，而健康保险可以为员工提供全方位的医疗保障。
在意外伤病或突发疾病时，健康保险可以帮助员工减轻医疗费用压力，获得及时有效的治疗。
购买健康保险不仅可以保障员工自身权益，也体现了公司对员工的关爱和责任。
健康保险覆盖范围公司购买的健康保险将覆盖全体员工，包括在职员工和其直系亲属。
保险范围涵盖常见疾病、意外伤害、住院治疗等医疗费用，并根据具体情况提供相应理赔服务。
员工可以在需要时便捷地享受到保险带来的福利。
保险费用及理赔流程公司将承担员工健康保险的全部费用，员工无需额外缴纳费用即可享受到保险待遇。
在需要理赔时，员工只需按照规定流程提交相关材料，经审核通过后即可获得相应理赔款项。
我们将确保理赔流程简单高效，让员工能够及时获得帮助。
健康管理与预防措施除了购买健康保险外，公司还将加强健康管理与预防措施。
定期组织健康体检、开展健康讲座、提供营养餐饮指导等活动，帮助员工养成良好的生活习惯。
预防胜于治疗，通过积极的健康管理措施，我们希望能够减少员工患病风险，提升整体健康水平。
结语公司将为员工购买健康保险是我们对员工福利的重要举措，也是对员工身心健康的关怀和呵护。
我们希望通过这一举措，让每一位员工都能感受到公司的温暖和关爱，在工作中拥有更多安全感和幸福感。
让我们携手共进，共同创造美好未来！。
人寿保险公司员工福利保障方案
员工团体综合福利保障方案员工综合保障计划员工是企业最重要的财富，关爱员工、保证员工稳定的生活质量，是提高员工工作热情与效率，进而促进企业成功发展的有效手段。
人寿，您身边的员工福利计划的专业顾问，不仅帮助您分担企业经营的风险，更帮助您象呵护家人一样呵护您的员工，从而使您的企业稳步发展、基业长青。
方案作用：★以最小的、可预算的成本获得最大安全保障的目标，利于企业加强经济核算，保持财务支出的计划性和稳定性。
★利于企业加强风险管理，增强市场竞争力。
★利于安定员工生活，体现企业对员工及家属的关爱和责任，增强企业向心力。
方案特色：☆保费低，身故与残疾分离，保额高，适合保障需求高的客户。
☆被保险人因工作调动或离职的，可更换被保险人，便于人员管理。
☆投保手续简便，并提供完善的客户服务。
☆保障全面，涵盖死亡、残疾和意外医疗责任，并附有意外住院每日津贴。
三、保险期限：四、保险方案：员工保险方案保险方案：保险责任范围：全年365天，每天24小时。
公司简介基本情况人寿保险股份有限公司系年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司。
由16家实力雄厚的国有大中型企业发起组建，是目前国内6家全国性人寿保险公司之一，公司总部设在北京。
年11月，公司全面完成经国务院同意，保监会批准的外资募股工作。
公司注册资本金8亿元，截至年上半年，人寿资产总额已超过亿元人民币，利润突破亿元，成为业内增长速度最快的公司之一，市场占有率逐年稳步提升。
人寿自成立以来取得了长足的发展。
人寿保险股份有限公司制定并实施“以经济区域为中心，以集中、高效的组织体制为依托，以中心城市为支点，辐射周边，分设管理”的区域管理战略，目前，人寿保险公司已在全国各地设立32家分公司，290家中心支公司，这标志着成功的实施了全国发展的战略，机构网络正向纵深发展。
人寿的成就国内第一家进行中资扩股，外资参股的全国性保险公司；国内第一家注册寿险服务商标的寿险公司；公司成立至今没有一笔呆坏帐，不良资产率：0%，资产质量优良； 国内首家采用国际惯例进行信用评级的保险企业，并在三年内信用评级从AA跃居AAA-级；国内首家发行次级债券的保险企业，人寿资本实力进一步增强；2004年，人寿荣获“最具成长力的寿险品牌”；国内首家全系统通过ISO9001：2000国际标准认证的全国性金融企业；国内首批获得劳动和社会保障部企业年金帐户管理人资格；2004----2006年，人寿连续荣登中国企业500强；2005年11月，人寿获得“中国企业形象管理杰出贡献奖”；2006年1月，人寿荣获“最佳社会公益奖”；2006年10月，人寿荣获世界生产力大会“世界市场中国行业十大品牌”，董事长兼CEO陈东升荣获“推动中国品牌国际化50人”；2006年12月，“新生活广场”荣获中国客户关怀大会颁发的第一届“中国十大服务品牌”殊荣。
公司员工健康保险升级通知
公司员工健康保险升级通知尊敬的公司员工：为了更好地关爱员工的健康，提升员工福利待遇，公司决定对员工健康保险进行升级。
本次升级将涵盖保险范围、报销比例、服务内容等多个方面，旨在为广大员工提供更全面、更优质的健康保障。
一、保险范围扩大新的健康保险将覆盖更广泛的疾病和医疗项目，包括但不限于常见疾病、罕见病、意外伤害等。
员工在就医过程中，将享受更全面的保障和更便捷的报销服务。
二、报销比例提高为了减轻员工就医负担，公司决定提高健康保险的报销比例。
新政策下，员工在使用健康保险进行医疗消费时，可享受更高额度的报销，让员工在身体健康方面更加无后顾之忧。
三、服务内容优化除了保险范围和报销比例的提升外，公司还将优化健康保险的服务内容。
未来，员工可以享受到更便捷、更贴心的健康管理服务，包括定期体检、健康咨询、专业指导等，帮助员工全面了解自身健康状况并进行有效管理。
四、操作流程简化为了让员工更好地理解和使用新的健康保险政策，公司将简化操作流程，提供清晰明了的指引和说明。
员工在使用健康保险时，可以更加便捷地完成报销和理赔流程，节省时间和精力。
五、关于转接流程为了确保员工顺利转接至新的健康保险政策下，公司将安排专人负责转接流程，并提供必要的帮助和支持。
员工如有任何疑问或困惑，可随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
希望通过此次健康保险升级，能够为广大员工提供更全面、更优质的健康保障服务。
公司将持续关注员工需求，不断优化福利政策，为员工营造一个安心舒适的工作环境。
再次感谢各位员工对公司的支持与配合！祝好！公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
公司团险方案
公司团险方案第1篇公司团险方案一、背景分析随着社会经济的快速发展，企业对员工福利的重视程度日益提高。
为保障员工权益，提高员工工作积极性，本公司拟为全体员工投保团体保险（以下简称“团险”）。
本方案旨在为员工提供全面、优质的保险保障，降低企业风险，促进企业稳定发展。
二、保障范围1. 保险对象：本方案适用于本公司正式在册员工。
2. 保险期间：一年。
3. 保障内容：（1）意外伤害保险：保障员工在保险期间内因意外伤害导致的身故、残疾、医疗费用支出等风险。
（2）重大疾病保险：保障员工在保险期间内因患重大疾病导致的医疗费用支出及收入损失。
（3）住院医疗费用保险：保障员工在保险期间内因疾病或意外伤害导致的住院医疗费用支出。
（4）团体补充医疗保险：补充员工基本医疗保险，提高医疗保障水平。
三、保险方案设计1. 保险金额：根据员工岗位性质、工作风险、年龄等因素，合理确定保险金额。
2. 保险费用：根据保险金额、员工人数、保险期间等因素，计算保险费用。
3. 保险条款：选用具有以下特点的保险条款：（1）保障全面：涵盖意外伤害、重大疾病、住院医疗等多个方面。
（2）条款灵活：可根据企业需求及员工实际情况进行调整。
（3）赔付比例高：确保员工在发生保险事故时，得到较高比例的赔付。
4. 保险公司选择：综合考虑保险公司信誉、服务、理赔速度等因素，选择具备以下条件的保险公司：（1）具备国家保险监管部门核发的经营许可证。
（2）具备良好的市场口碑和客户满意度。
（3）具备完善的售后服务体系。
四、保险实施与管理1. 投保流程：（1）企业向保险公司提出投保申请。
（2）保险公司对企业进行风险评估，制定保险方案。
（3）双方签订保险合同，企业支付保险费用。
2. 保险理赔：（1）员工发生保险事故后，及时向企业报告。
（2）企业协助员工准备理赔材料，向保险公司提出理赔申请。
（3）保险公司审核理赔材料，按合同约定进行赔付。
3. 保险服务：（1）保险公司为企业提供保险培训、咨询服务。
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保险合同
1.1合同构成
本保险合同（以下简称本合同）由保险单或其它保险凭证及所附条款、投保单、与本合同有关的其它投保文件、变更申请书、声明、批注、附贴批单及其它书面协议构成。
1.2合同内容变更
在本合同有效期内，经与本公司协商一致，投保人可以变更本合同的有关内容。
变更本合同的，应当由本公司在保险单或者其它保险凭证上批注或者附贴批单，或者由投保人与本公司订立书面的变更协议。
1.3合同解除
一、本合同生效后，投保人可以要求解除本合同。
投保人要求解除合同时，应填写合同解除申请书，并提交下列证明和资料：
1、保险单及其它保险凭证；
2、投保人证明。
二、投保人要求解除本合同的，本合同自本公司接到上述证明和资料之日起，保险责任终止。
本公司
于收到上述证明和资料十日内（含十日），从公共账户中扣除账户余额的2%的费用后以转账形式退还投保人。
本公司提供的保障
2.1保险责任开始
除另有约定外，本合同自本公司收取保险费、同意承保并签发保险单的次日零时起开始生效。
本合同生效的日期为本公司开始承担保险责任的日期。
2.2保险期间
本保险的保险期间在投保时由投保人与本公司约定，但不得低于三年。
保险期间从生效日的零时开始，
到期满日的二十四时终止。
2.3保险责任
投保人在投保时可选择以下保障责任进行组合，作为本合同项下的保险责任：
2.3.1门诊医疗保障
在保险期间内，被保险人因意外伤害（详见释义）或疾病在认可医院（详见释义）治疗所发生的门诊医疗费用，本公司按约定的绝对免赔额和给付比例给付门诊医疗保险金。
2.3.2住院医疗保障
在保险期间内，被保险人因意外伤害或疾病在认可医院住院治疗所发生的住院医疗费用，本公司按约定的绝对免赔额和给付比例给付住院医疗保险金。
2.3.3健康体检、牙科保健保障
在保险期间内，被保险人因健康体检、牙科保健在认可医院发生的医疗费用，本公司按约定的绝对免赔额和给付比例给付健康体检、牙科保健保险金。
2.3.4其它医疗保健保障
在保险期间内，被保险人因生育、康复治疗、护理等其它医疗保障项目在认可医院发生的费用，本公司按约定的绝对免赔额和给付比例给付保险金。
各项保险责任的保险金额、费用范围、免赔额及给付比例由投保人在投保时与本公司约定。
在上述保险责任中，如被保险人所发生的本合同保险责任范围内的医疗费用已经从社会医疗保险保障计划、其他商业医疗保险保障计划、单位报销或其他任何途径获得补偿或赔偿，本公司仅对剩余部分承担相应的保险责任。
2.4公共账户
一、本公司可为投保人建立公共账户。
二、在保险期间内，本公司对于投保人每次交纳的保险费，在扣除初始费用后计入公共账户。
三、公共账户月结余金额按 2.5%年利率复利计息（足月计息）。
四、被保险人的保险金从公共账户中支付，并以该被保险人此项保险责任的保险金额为限。
所有被保险人的保险金支付以当日的公共账户价值为限。
五、被保险人身故的，本公司对该被保险人的保险责任即行终止。
2.5管理费用
本公司向投保人收取以下管理费用：
2.5.1初始费用
本公司将在投保人每次交纳保险费时从保险费中提取6%初始费用。
2.5.2理赔费用
每次向被保险人支付保险金时，本公司将从公共账户中提取支出部分的2%乍为理赔费用。
理赔费用的
提取优先于保险金的支付。
在本合同生效满三年后，本公司不再收取此项费用。
2.6满期终止及续保
在本合同保险期间届满时，本合同效力终止。
经投保人申请，本公司将公共账户余额以转账形式退还投保人。
在本合同保险期间届满前30日内，由投保人申请并经本公司同意，本合同可续保。
对于续保时的账户资金余额，本公司不再扣除初始费用。
2.7附加服务约定
投保时经投保人申请，本公司可提供以下服务项目：
2.7.1保障方案设计服务
本公司可为投保人提供保障方案设计服务，经过双方认可的保障方案构成本合同的重要组成部分：
一、本公司可根据投保人的需求从 2.3所述保险责任中选取适当的保险责任进行组合。
二、本公司可根据投保人的需求为其设计合理的保险金额、费用范围、免赔额及给付比例。
三、本公司可根据投保人的需求为其设计责任免除事项。
2.7.2理赔管理服务
在保险期间内，本公司可为投保人提供理赔管理服务：
一、本公司在收到申请人的保险金给付申请书及有关证明和资料后，将对保险事故及相关单证进行审核，对确定属于保险责任的，在与申请人达成有关给付保险金数额的协议后十日内，履行给付保险金责任。
对不属于保险责任的，向申请人
发出拒绝给付保险金通知书。
二、本公司对每一笔赔付做出记录，每半年结束后的三十个工作日内向投保人递交一份关于上一期保险金给付情况的报告。
保险费
3.1保险费交纳
投保人可以不定期、不定额地交纳保险费。
保险金的申请与给付
4.1保险金受益人
本合同各项保险金的受益人均为被保险人。
被保险人发生保险事故未领取保险金而身故的，本合同保险金作为被保险人的遗产处理。
4.2保险事故通知
投保人或受益人应于知道保险事故发生之日起十日内通知本公司，否则应承担由于通知迟延致使本公司增加的勘查、检验等项费用。
但因不可抗力（详见释义）导致的迟延除外。
4.3保险金申请
一、申请各项保险金时，由受益人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明和资料向本公司申请保险金：
1、保险单及投保人证明；
2、受益人的户籍证明或身份证明；
3、认可医院出具的医疗诊断书（写明诊断全称、简单病史及治疗过程）及医疗费用的原始凭证、用药明细表、结算明细表；
4、与确认保险事故的性质、原因等有关的证明和资料。
基本条款
5.1投保范围
一、投保人：机关、企业、事业单位和社会团体均可作为投保人，向本公司投保本保险。
二、被保险人：投保人的在职、离退休员工、员工配偶或未成年子女可作为被保险人参加本保险。
投保时，被保险人人数不低于五人。
5.2被保险人的变动
在保险期间内，被保险人发生变动时，投保人应书面通知本公司，本公司按以下规定办理：
一、投保人需要增加被保险人的，应以书面形式通知本公司。
经投保人申请、本公司审核同意后，对新增被保险人开始承担保险责任。
二、投保人因被保险人离职需要减少被保险人的，应以书面形式通知本公司，本公司对该被保险人的保险责任终止。
5.3减保选择权
本合同成立后，经投保人书面申请、本公司审核同意，投保人可减少公共账户资金余额，所减保资金用于交纳投保人在本公司投保的其他团体健康保险的保险费。
5.4地址变更
为了保障投保人的合法权益，投保人的住所或通讯地址变更时，应及时通知本公司。
若投保人未通知本公司，本公司按本合同载明的最后住所或通讯地址发送的有关通知，均视为已送达给投保人。
5.5争议处理
合同争议解决方式由当事人约定从下列两种方式中选择一种：
一、因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，提交双方共同选定的仲裁委员会仲裁；
二、因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，依法向人民法院起诉。
释义
6.1意外伤害
是指以外来的、突发的、非本意、非疾病的客观事件为直接且单独原因导致的身体伤害。
6.2认可医院
由投保人和本公司协商确定，并以书面形式载明。
6.3不可抗力
指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况。