常见面试问题总结
公司面试常见面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请简单介绍一下自己。
解析：这是面试中最为常见的开场白，面试官通过这个问题了解应聘者的基本信息、性格特点和工作经历。
回答时，注意以下几点：（1）简明扼要：在1-2分钟内完成自我介绍，突出重点。
（2）条理清晰：按照时间顺序或逻辑顺序介绍自己的经历。
（3）自信大方：展现自己的优势和特长，给面试官留下深刻印象。
（4）真实可信：如实反映自己的情况，避免夸大或虚构。
2. 题目：请谈谈你的兴趣爱好。
解析：兴趣爱好可以反映一个人的性格、价值观和生活方式。
回答时，注意以下几点：（1）积极向上：选择与公司文化和岗位要求相符的兴趣爱好。
（2）展现个性：适当展现自己的独特之处，让面试官记住你。
（3）适度谦虚：不要过分夸大自己的兴趣爱好，保持谦虚态度。
二、工作经历1. 题目：请描述一下你在上一份工作中取得的最大成就。
解析：这个问题考察应聘者的工作能力和成果。
回答时，注意以下几点：（1）具体案例：结合具体事例，展示自己的工作能力和成果。
（2）量化成果：用数据或指标体现工作成果，增加说服力。
（3）团队合作：强调团队合作的重要性，展现自己的团队协作能力。
（4）问题解决：说明在工作中遇到的问题及解决方法，体现自己的应变能力。
2. 题目：请谈谈你在上一份工作中遇到的挑战，以及你是如何克服的。
解析：这个问题考察应聘者的抗压能力和解决问题的能力。
回答时，注意以下几点：（1）真实案例：结合具体事例，说明工作中遇到的挑战。
（2）分析原因：分析问题产生的原因，展现自己的分析能力。
（3）解决方案：详细介绍解决问题的方法和过程，体现自己的执行力。
（4）总结经验：总结经验教训，为今后的工作提供借鉴。
三、专业技能1. 题目：请谈谈你对本岗位所需技能的理解。
解析：这个问题考察应聘者对岗位的理解程度和自己的技能匹配度。
回答时，注意以下几点：（1）技能匹配：结合自己的专业技能，说明如何胜任该岗位。
（2）技能提升：阐述自己如何提升相关技能，以满足岗位需求。
企业面试常见问题总结
企业面试常见问题总结企业面试是求职过程中非常重要的环节，不仅需要候选人有扎实的专业知识和技能，还需具备一定的沟通能力和应对面试问题的能力。
以下是一些常见的企业面试问题总结。
一、自我介绍类问题1. 请您自我介绍一下。
2. 请简单介绍一下您的工作经历。
3. 请谈谈您的教育背景和专业技能。
4. 请简要介绍一下您的个人特点和优势。
面试官通过这些问题，希望候选人能够自我介绍，表达出自己的工作经验、教育背景和专业技能，并突出自己的个人特点和优势。
二、问题与挑战类问题1. 请谈谈您遇到的最大的挑战是什么，是如何解决的？2. 请举一个你在工作中遇到的困难，是如何克服这个困难的？3. 请谈谈您对于工作中的问题和困难的态度和解决方法。
这类问题主要考察候选人的问题解决能力和应对压力的能力，面试官希望候选人能够积极应对问题，寻找解决方法，并在困难面前能坚持不懈。
三、团队合作类问题1. 请举例介绍一个您在团队中的角色和贡献。
2. 请谈谈您与同事或领导发生冲突时，是如何处理的？3. 请简要回顾一下您过去的合作经历，您在团队中的角色是什么？通过这些问题，面试官希望了解候选人在团队合作中的表现，是否具备良好的沟通协调能力，能否与他人有效合作。
四、职业规划类问题1. 如果我们录用您，请问您未来的职业规划是什么？2. 请谈谈您对于发展的期望和目标是什么？3. 您个人的职业规划与我们公司的发展相符吗？面试官通过这些问题来了解候选人的职业规划情况，是否能够与公司的发展相匹配，看是否具备长远的规划和目标。
五、行业和公司类问题1. 请谈谈您对我们公司和行业的了解和认识。
2. 如果您加入我们公司，您认为会面临哪些挑战？3. 您对行业未来的发展有何看法？通过这些问题，面试官希望了解候选人对公司和行业的认知程度，以及对行业发展的看法和未来趋势的把握。
六、工作动机类问题1. 为什么您想要加入我们公司？2. 您对我们公司有什么了解和吸引？3. 假如您同时收到了其他公司的offer，您为什么选择我们公司？通过这些问题，面试官希望了解候选人选择该公司的动机和原因，看是否与公司的发展目标相契合。
史上最全求职面试问题及回答技巧总结
求职面试问题及参考答案1．语言表达、仪表2．工作经验3．应聘动机与期望4．事业心、进取心、自信心工作态度、组织纪律性、诚实可靠性5．7．应变能力8．自知力、自控力9．组织协调能力、人力关系与适应能力10．精力、活力与兴趣、爱好11．专业知识水平及特长具体举例一．常见区域销售类问题HR美琳凯1．每段离职原因2．处理客户投诉的案例3．销售业绩如何4．对自己的职业规划5．如何解释“销售支持“6．对“城市经理“职责的理解美赞臣1.合同怎么谈2.活动执行怎么谈3.作为客户经历应具备什么素质4.考核标准5.卖场货款收回是怎么操作的欧莱雅1.对羽西品牌有什么感觉，代表什么，怎么定位2.人员管理3.对时尚感兴趣吗不凡帝1.成功案例2.生意增长的来源3.销售计划4.增强团队凝聚力5.到了新公司准备怎么做6.为什么考虑这个职位7.目前团队的架构、人员结构、年龄、性格8.每个卖场的生意占比，觉得哪个做的好9.目前工作压力大不大10.希望负责多大的生意量Line吉佰利1．请描述一下你们公司的认识架构2．下面的团队怎么分配的；如何管理团队3．和经销商的关系如何；经销商的毛利，费用怎么操作4．用3个词来形容自己，为什么这样形容；个性优缺点5．与其他功能部门协调工作的案例6．对灰色收入的看法7．对未来的规划8．更换工作的原因，过去的工作经验美琳凯1．离职原因2．你认为自己适合的工作是什么样的惠氏1．如何带领团队2．如何提升销售业绩3．是否有医务渠道的经验4．举一个例子说明自己的学习和创新能力5．如果是一个需要迅速启动的市场会如何操作Final吉佰利1.你再以前单位学到些什么2.为什么要考虑我们公司3.带领多大团队4.生意量，在公司中占比5.如何提升占比6.用什么指标衡量下面人员美琳凯1．工作现状，认为自己做得很出色的事情2．为什么考虑跳槽3．处理投诉的案例4．做美琳凯的优势5．希望自己上司是什么样的6．如果公司不能给你一些费用的支持，要如何处理客情关系7．最近在看什么书，有什么收获二．常见NKA面试问题HR美赞臣1.现在的状况如何，为什么考虑新的机会2.卖场谈判如何操作3.在谈判过程中有没有遇到过困难4.应聘职位操作的卖场与现在已经操作的卖场有什么区别5.期望的薪资，为什么期待这么多飞利浦1．以前的客户如何操作2．面读比较强势的客户一般如何处理3．带领团队达成目标如何4．合同谈判之前一般会做什么准备5．如何与销售团队沟通6．离职原因7．成功案例举例APP1.怎么去和客户谈，讲详细一些2.怎么做Annual plan3.如何激励你的staff欧莱雅1.对这个品牌有什么感觉，代表什么，定位是什么2.对时尚感兴趣吗3.团队管理Line manager美赞臣1.以后自己的发展规划2.客户产品陈列未达到公司的要求你会怎么做3.再以前公司合同谈判的成功经验4.如何协调公司各个部门1．如何和客户谈判-进场，抢占货架2．重点客户是哪些3．费用管控如何操作4．Sale-in的两如何5．如何与强势客户周旋6．重点客户谈判是自己独自去的还是老板带着去的飞利浦1．自我介绍2．有什么成功或者不成功的案例3．以前哪些方面做得不够好4．交给你一个客户你怎么管理—用SWOT分析Final美赞臣(NSD)1.如果你负责的门店从100家扩张到1000家，你该如何兼顾2.如果负责多个客户，如何避免客户之间的竞争3.如何规划自己的职业生涯4.觉得自己做LEADER有哪些特质5.对ka, modern trade的看法三．Director级别常见面试问题HRAPP1.怎么去发展和帮助下面的员工2.怎么处理一些业务的转型3.如果老板给了一个完全不可能达成的任务，入今年销量1亿明年要达成3亿会怎么来做4.如何和大客户谈判NIKE1.过往的经验，职业发展经历2.工作变动原因3.管理经销商有什么问题4.觉得能给NIKE带了什么value5.取得过什么成绩，如果换一个人坐你的位置，你觉得结果会有什么不一样6.有考虑过如果今天你来做这件事处理会有什么区别—考察创新能力四.开发选址1.做一个某区域的规划报告2.按照报告的规划怎么才能实现3.能否长期出差四．零售1.各个处的特点，怎么盈利2.人财物怎么分配3.团队如何激励4.开新店如何吸引人流量5.负责大店、小店、中店的区别和注意6.怎么看利润报表，有发现过什么问题7.到一个新店会看什么8.如果遇到冲突怎么处理9.和客户怎么沟通面试问题及回答技巧大公开1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。
招聘岗位常见面试问题及
招聘岗位常见面试问题及招聘岗位常见面试问题及解答在求职过程中，面试是非常重要的环节，通过面试能够展现个人的能力和经验，进一步获得心仪的职位。
面试时，面试官通常会问到一些常见的问题，下面就为大家总结了一些招聘岗位常见面试问题及解答，希望对大家有所帮助。
1. 请介绍一下自己。
这是面试中最常见也是最基本的问题，所以应聘者一定要提前准备好自我介绍。
自我介绍可以从个人的基本信息、教育背景、工作经验、专业技能、兴趣爱好等方面入手，简洁明了地介绍自己的情况。
2. 你认为自己适合这个岗位吗？在回答这个问题时，应聘者可以结合自身的优势和岗位需求进行对比，突出自己与岗位的匹配度。
可以从个人能力、经验和兴趣等方面说出自己的优势，并与岗位要求进行对应。
3. 你在上一家公司的职责是什么？这个问题主要考察应聘者的工作经验和能力，应聘者可以结合具体的工作内容和工作成果来进行回答，展示自己的能力和价值。
4. 你认为团队合作的重要性是什么？团队合作是现代企业中非常重要的一环，应聘者可以从团队合作的优势、团队合作的意义、团队合作的目标等方面进行回答，展示自己的团队意识和合作精神。
5. 你遇到过怎样的困难，是如何克服的？这个问题旨在考察应聘者的解决问题的能力和应对困难的态度，应聘者可以结合具体的案例来进行回答，展示自己的应变能力和解决问题的方法。
6. 你对未来的规划是什么？这个问题考察应聘者的职业发展规划和目标，应聘者可以说出自己对未来的规划和期望，展示自己的追求和努力方向。
7. 为什么选择我们公司？这个问题考察应聘者对公司的了解和对公司的认同度，应聘者可以从公司的业务范围、发展前景、企业文化等方面进行回答，展示自己对公司的认知和认同。
8. 你有什么问题想要问我们吗？面试结束时，通常面试官会询问应聘者是否有什么问题，应聘者可以提出一些关于公司、岗位、团队等方面的问题，以积极的态度展示自己的求知欲和对工作的重视。
通过对以上8个招聘岗位常见面试问题的解答，希望大家可以更好地准备自己的面试，展现出自己的优势和能力，成功获得心仪的职位。
面试官十大常问面试问题总结
面试官十大常问面试问题总结面试官十大常问面试问题总结面试时，有几个问题是面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，现在找工作，得面试。
面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的。
下面就面试官十大常问面试问题作出总结：(1)为什么想进本单位?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!(2)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的'与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
面试常见问题模板5篇
面试常见问题模板5篇来到一个生疏的地方时，大家难以避开地要作出自我介绍，自我介绍是一种认识自我的手段。
那么自我介绍要留意有什么内容呢?下面我给大家带来了面试常见问题模板，希望大家宠爱!面试常见问题模板1参加面试的留意事项第一，有条件的话选择一个面试培训班，最好选择那种时间为面试前一个礼拜的面试培训，这样可能还会附带一些猜题，有确定的实战效果。
第二，一般公务员得知笔试结果距离面试有一个月左右的时间，在这一个月里，尽量抽时间每天都看一下报纸和电视新闻，关注一下近期的时事热点，重点关注经济和政治，因为这些很可能成为面试考题。
第三，面试的前一天最好洗个澡，整理一下发型，男生最好刮干净胡子，女生最好束起长发，弄个清洁干净的形象，不要熬夜，早睡保持精神，当晚预备好面试所需要的各种东西，比方笔试准考证、身份证等等。
第四，面试当天最好穿着正装，目前公务员面试最流行的正装为深色衣裤，一般为黑色西服西裤，内配浅色衬衫，一般为白色，男生可再配上一条领带。
当然也可以穿其他服装，但是最好是深色配套的，切忌颜色太过艳丽的。
第五，轮到自己面试，不管门是否开着，进门之前确定要先敲敲门，表示敬重，进门之后首先向在座的考官鞠躬问好，在主考官示意你坐下之后再坐。
第六，因为考生一般都是坐在房间的正中间，所以坐姿确定要端正，双脚平行靠拢，不要抖动，上身挺直，抬头正视考官，双手放在桌面上或者放于两腿上。
第七，等主考官宣布开始时，开始阅读桌上的面试题目，一般公务员面试题目数量在3—5道之间，旁边会有一张白纸打草稿，所以看完题目最好在白纸上记一下回答要点，比方答案分几条，每条写两个关键词即可，有助记忆。
一般读题的时间为5分钟，整个面试时间或许为一刻钟。
公务员高分面试技巧第八，答题的时候尽量脱稿，这是能拉分的一大方法，回答的时候不要低着头，尽量正视面前的考官，同时照看到旁边的考官，回答的时候不要想着一溜烟地快速把答案都说出来，这样万一卡住了就特殊明显，简洁扣分，可以略微放缓一些语速，在卡的时候快速地看一下白纸上写的关键词，马上再接着回答，这样就缓和了不少。
面试问题总结
面试问题总结篇一：面试问题汇总1、你觉得你共性上最大的优点是什么？回答提示：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上。
乐于助人和关怀他人、适应力量和幽默感、乐观和友爱。
2、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎么做？回答提示：①.原则上我会敬重和听从领导的工作支配；同时私底下找机会以请教的口吻，动听地表达自己的想法，看看领导是否能转变想法；②假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作；3、假如你的工作消失失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
总结阅历教训，在今后的工作中避开发生类似的错误。
4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，同时做好沟通工作。
5、假设你在某单位工作，成果比较突出，得到领导的确定。
但同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你预备怎么办？回答提示：①成果比较突出，得到领导的确定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的爱好爱好。
③工作中，切勿损害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非⑤乐于助人对面6、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我常常用的三个词是：适应力量强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官解释，8、对工作的期望与目标何在？盼望从事专业性强，进展空间较大的岗位工作。
当然，假如领导觉得我更加适合什么样的岗位，我会听从领导支配。
9、你新到一个部门一天一个客户来找你解决问题你努力想让他满足，可是始终达不到群众得满足他投诉你们部门工作效率低你这个时候怎么作?回答提示：(1)首先，我会保持冷静。
作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何熟悉它，乐观应对，妥当处理。
内部面试常见问题及回答技巧
内部面试常见问题及回答技巧内部面试常见问题及回答技巧一、引言内部面试是员工晋升和内部岗位调动的重要环节。
在内部面试中，不仅需要展示自己在现有岗位上的工作表现，还需要展现适应新岗位的能力和潜力。
准备充分并正确应对面试问题尤为重要。
本文将针对内部面试常见问题及回答技巧展开探讨，希望对您有所帮助。
二、内部面试常见问题1. 为什么你对这个岗位感兴趣？2. 你认为自己适合这个岗位吗？3. 谈谈你在过去岗位上的工作成绩和经验。
4. 你认为自己在新岗位上会面临到哪些挑战？5. 你对新岗位的工作内容和职责有什么理解？6. 你的职业规划是什么？未来五年的发展方向是怎样的？7. 你觉得公司目前存在哪些问题，应该如何解决？三、回答技巧1. 做好充分的岗位调研，了解新岗位的工作内容和职责，结合自身优势和经验，表达对岗位的认可和适应能力。
2. 举例说明过去岗位上的工作成绩和经验，突出自己的价值和能力，并且和新岗位的要求进行对应和呼应。
3. 对未来的职业规划要有清晰的思路，不仅表达对公司的忠诚和承诺，还要展现自己在未来发展方向上的远见和规划。
4. 针对公司存在的问题，可以提出合理的建议，并且突出自己的解决问题能力和团队合作精神。
四、总结在内部面试中，回答问题要清晰、有条理，突出自身优势和价值观，并且展现出对新岗位的认可和适应能力。
要展现出自己的积极进取和解决问题的能力，以及对公司的忠诚和承诺。
希望本文所列的内部面试常见问题及回答技巧对您有所帮助。
五、个人观点在面试中，我认为最重要的是做好充分的准备和自我定位，同时要有自信和积极的心态。
只有在了解自己的基础上，才能更好地回答问题并展现出自己的优势。
面试不仅是一次展示自己的机会，也是一次学习和提升的过程。
希望每一位参加内部面试的员工都能够取得满意的成绩。
以上是对内部面试常见问题及回答技巧的全面评估和撰写，希望能帮助到您，祝愿您在内部面试中取得成功！在内部面试中，面试官可能会问到关于个人职业规划和未来发展方向的问题。
6个面试题目盘点(3篇)
第1篇一、自我介绍题目：请简单介绍一下自己。
分析：这是一个开场白，面试官通过这个问题了解应聘者的基本信息、性格特点和职业背景。
解答：1. 姓名、年龄、籍贯等基本信息；2. 教育背景和专业特长；3. 工作经历和项目经验；4. 个人兴趣爱好和价值观；5. 对应聘岗位的理解和期望。
二、职业规划题目：请谈谈你的职业规划。
分析：这个问题考察应聘者对自身发展的规划和目标，以及是否与应聘岗位相匹配。
解答：1. 短期目标：明确自己在短期内想要达到的成就，如提升专业技能、学习新知识等；2. 中期目标：描述自己在未来3-5年内的发展方向，如晋升、转行等；3. 长期目标：阐述自己长期的发展规划，如成为行业专家、创业等；4. 结合应聘岗位，说明自己的职业规划如何与岗位要求相契合。
三、优点与缺点题目：请谈谈你的优点和缺点。
分析：这个问题考察应聘者是否具备自知之明，以及能否客观评价自己。
解答：1. 优点：列举与应聘岗位相关的优点，如责任心强、沟通能力强、团队合作精神等；2. 缺点：坦诚地承认自己的不足，如沟通能力有待提高、时间管理能力有待加强等；3. 对于缺点，可以说明自己在努力改进，并提出具体的改进措施。
四、抗压能力题目：请谈谈你在工作中遇到的困难，以及你是如何克服的。
分析：这个问题考察应聘者的抗压能力和解决问题的能力。
解答：1. 描述遇到的困难，如工作压力、团队冲突等；2. 说明自己是如何应对这些困难的，如调整心态、寻求帮助、制定解决方案等；3. 强调自己具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
五、团队合作题目：请谈谈你在团队合作中的角色和贡献。
分析：这个问题考察应聘者的团队合作能力和沟通能力。
解答：1. 描述自己在团队中的角色，如领导者、执行者等；2. 说明自己在团队中的贡献，如提出建设性意见、协助团队成员解决问题等；3. 强调自己在团队合作中的积极性和责任感。
六、应急应变能力题目：请谈谈你在工作中遇到突发事件时，是如何处理的。
大学面试常见问题解析(通用15篇)
大学面试常见问题解析(通用15篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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1.请介绍一下自己？我叫叶成美，来自湖北黄冈，08年6月高中毕业，08年9月进入弘博软件教育接受软件测试专业培训，在培训中所掌握的技能有：熟悉测试流程，能独立编写测试计划、测试用例等测试相关文档，熟练掌握SQL SERVER2000，熟练御用TD、QTP、LoadRunner。
在弘博软件教育接受软件测试培训的同时也套读了中南民族大学工商学院计算机应用技术。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
3.你认为你在学校属于好学生吗我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
4.说说你的家庭？我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
5.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
6.你能给公司带来什么？就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益8.是不是只在**城市发展因为现在是在..城市，所以还是希望在本城市发展，但如果公司有要求去外地出差，作为公司的一份子，我觉得这是我的义务，我是能接受的。
9.谈谈你理想的测试工作环境是什么样子的？10.您为什么选择软件测试这一行业，你对软件测试的看法？首先软件测试是一个兴起的行业，目前市场上需求量也比较大，而且我的性格也比较适合这个行业，我也很喜欢这个行业。
11. 您对公司的薪金有什么要求，期望薪金多少？公司的薪金是一个递增的过程，如果你在生活上现在薪金不足无法满足生活需求，你会怎么办？12.如果一个最优秀素质全部具备的的软件测试员是100分，您认为您会是多少分？13.为什么来××地方发展？因为我觉得这个地方的软件测试也发展很迅速，而且软件公司都很正规，我认为这样的环境更有利于自己的发展，体现自己的价值，机会也更多一些。
14.你的职业规划是什么如果能进入贵公司，我会在短期内熟悉公司的环境和工作流程，在一年之内提高自己的业务水平，成为公司的技术骨干。
然后争取在两年内能够带领团队，成为测试管理人员。
15.学校与公司的区别在哪里？首先我觉得在项目流程和技能方面，学校和公司的差别不大，在学校我们对测试专业知识都学习的很牢固，而我们的项目实战也都是按照外面公司正规的测试流程来进行的。
区别就在于在学校有老师，我们的依赖性要多一些，到了公司很多东西要靠我们自己，要有很强的自学能力。
而且在公司我们一切以客户的需求为中心，对时间点的控制，版本质量的要求会更加严格。
16.你最看重公司的什么？大公司：工作环境福利待遇能有一个稳定平台提供给自己发展。
小公司：发展前景更加能够锻炼能力希望能为公司发展贡献力量。
17.说说你的优点和缺点优点：年轻，有冲劲，接受能力强。
缺点：经验不丰富。
18.对加班的看法加班是因为公司的需要，是项目的需求，作为公司的一份子，我有这个责任和义务。
而且作为一个刚刚步入软件测试行业的新人，我也有多点时间去学习，向老员工请教，对我自己的成长也很有帮助。
也就是与公与私对自己都有好处，所以很乐意加班。
19.你能否接受出差可以，因为这是公司的业务需要，作为公司的员工，这是我的责任，必须服从公司的安排。
20.工作中遇到问题你一般怎么解决首先自己解决，上网查资料，实在不行再质询老师或者同事21.工作中如果与上司发生了意见不一，但很明显你的上司错了，你会怎么办首先我肯定会服从上面的安排，在私下我会找时间与上司进行沟通，说出我的想法。
22.什么时候能上班离职状态，随时都可以上班22.你期望的工资是多少？以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。
但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论23.你有什么业余爱好24.你最崇拜谁？25.你的座右铭是什么？“只为成功找方法，不为失败找借口”26.谈一谈你的一次失败经历？27.你为什么选择我们公司？首先，我符合贵公司的招聘要求，而且贵公司有一个规范的管理体系。
28.对这项工作，你有哪些可预见的困难？对需求不够了解，时间紧29.我们公司为什要录用你？我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！30.如果我录用你，你将怎样开展工作首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
31.你希望与什么样的上级共事？做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
32.你对软件测试这个职业的认识?软件测试这个职业是一份具有挑战性的工作，我喜欢在有压力的工作环境下工作，因为只有在压力下我才能够进步，能够成长，其次，他要求从事这个行业的人员不仅要懂得测试方面的技术，同时还要能够了解软件产品所能涉及到的各行各业的知识，并且由于这个职业特有的属性，他还要求从事这个行业的人员有好的沟通能力，坚持能力，学习能力，领悟能力，以及创新能力，我十分喜欢这份工作。
33.为什么要选择从事软件测试?34.你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
36、测试能给你带来什么样的快乐？测试可以给我带来很多快乐,如果测试出一个项目缺少东西,我会很高兴,因为我对自己的工作有了新的认识,也为公司做了效益;如果测试出一个项目没有问题,我也很高兴,因为同事们都在努力,大家都希望为公司做贡献,这就是一个很强大的团队，这是一件多么另人振奋的事情啊!37、描述一下自己的专业1.我的专业是一个新兴的专业，它不仅对我们专业技能方面要求高，它还需要我们掌握一些其他方面的知识，更需要我们具备一些非技术以外的能力，如：沟通能力、移情能力等2.软件测试是一个兴起的行业，想要学好它，必须具备非常广的知识面，因为它不仅仅对软件测试的基本理论知识的掌握度要高，而且还要熟练使用一些测试工具，并对编程要有一定的了解。
38、谈谈自己在大学里面的收获1.其实在中学就了解到大学是一个小社会，果不其然，当我走入其中我更深入了解了现实的社会，我不仅提升了自己的专业技能，还收获了友谊，还有很多让我认识到如何融入社会。
39、为什么来应聘这个岗位首先我的专业与自己应聘的岗位很对口，而且我可以在这个岗位上提升自己并在这个岗位上给公司带来效益。
其次我觉得这个岗位在贵公司有很大的发展潜力，作为即将在这个岗位上生存的一员，我很荣幸。
40、通过参加社团最终学到什么我参加了两个社团，一个青年志愿者协会和一个电脑卫士协会。
在青年志愿者安排的一些活动中，让我了解到环保的重要性等。
因为我们是软件方向的学生，对硬件涉及的不是很深，这个社团让我们更好的认识了计算机硬件41、用几个简单的此来形容一下自己的性格独立、适应能力强、乐于助人42、在学校的成绩排行我的成绩不是很好，我认为最重要的是一个人的实际能力与实践能力。
43、和同学的关系很好，大家在一起都很开心，不管是谁遇到困难大家都来帮忙，不管是谁有开心事，大家都一起分享。
44、举一个自己哭的经历45、怎样解决与同学发生冲突的场面我会站在双方角度去重新思考问题，如果是我的不对，我会跟她道歉，如果是他的不对，我会等他冷静下来后，耐心的讲给他听，然后大家共同去解决46、你还有什么需要问的吗？1.贵公司的试用期制度是什么样的2.贵公司在接受新人的时候有哪些培训3. 贵公司是否会为了扩展员工的视野，对员工进行其它相关的培训4. 贵公司的新员工试用期是多久47、最低薪水要求提及到具体数目时按照本地的薪资水品，和我自己的实际情况，我觉得试用期1000元左右，转正1300左右，是双方都能接受的48、假如你进入公司你的生活与工作是怎么协调的工作时间，公事为先，其余时间，酌情照顾工作方面的..49、对于公司的一些弊端和矛盾，你是如何看待的？任何事务都不可能尽善尽美，当一些事务弊大于利时，就是需要改变的时候了，但是如果利大于弊，那么就要尽可能的服从了..50、假如公司拒聘你，你会怎么做？当然会很遗憾了，但是会很快总结失败的经验和教训，明确自己的不足之后会对其加强，如果贵公司以后还有需求的话，我还会来的。
51、公司加薪是有一定的过程，如果公司内部有一定的问题，公司无法给你加薪，你会怎么办那就得看公司什么是么样的问题了，如果说是像去年那样经济危机，加薪困难，我可以选择不加薪，与公司一起共度难关，但是如果说是其他无理的情况，比如说与经理或其他关系人员的个人关系原因，以及一些无理的搪塞我的要求，那么首先会向公司的相关管理人员协调，但是如果最终无法得到合理的解释，那么真的会很遗憾…52、你的特长，以前的测试工作有哪些成果我比较有耐心做事也很细心，比较擅长WEB网站测试，曾经在一个项目中编写测试用例的60%和缺陷的50%53、你会待在公司多长时间？如果公司有合理的加薪和升职体系，以及合理的发展规划，不出意外，我会一直在贵公司奋斗。
54、你们原来公司有没有加班，公司要你加班，你会怎么做说实话IT这一行没又不加班的吧！我觉得很正常，既可以更好的完成工作为公司带来效益，维护声誉，也可以多拿点奖金，虽然牺牲了一点歇息的时间…55、你对公司有什么要求正规的项目流程，严格的管理条例，合理的薪资制度，适中的工作量。
56、软件的生命周期中测试活动是如何展开的?当一个项目确定后，开发小组和测试小组讨论软件开发转测试时间，然后测试与开发分别展开工作，开发小组在编写开发计划时，测试小组编写测试计划，当开发编写详设概设，测试小组编写测试策略，当开发编码的时候，测试编写测试用例，当开发编码完成的时候，项目提交给测试小组，测试人员开始执行测试用例，找出缺陷，编写缺陷报告，完成后将缺陷报告提交给开发小组，对项目进行修改，这时测试小组对用例进行修改和添加，当开发的修改后的版本提交给测试后，测试小组继续执行一边测试用例，如此反复直到缺陷率低于用户需求。