创新当前医院思想政治工作的思考
新医改背景下对医疗卫生单位思想政治工作思考
新医改背景下对医疗卫生单位思想政治工作的思考【关键词】新医改背景；医疗卫生；思想政治随着经济社会的发展和新医改制度的全面推进，医疗卫生单位的运行机制发生了重大转变，伴随而来的是职工的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得尤为突出。
作为医疗卫生单位从事思想政治工作的管理者来说，这些问题如果不给予足够的重视并想方设法地加以解决，势必给单位的生存和发展带来负面影响。
1当前医疗卫生单位职工政治思想工作面临的主要问题1.1医疗卫生单位的发展定位过于偏重经济新医改制度的不断推进，医疗卫生单位面临着前所未有的生存和发展的压力和挑战，“一手硬，一手软”的现象更为突出，过度追求经济利益，忽视、放松思想政治工作和文化建设成了医疗单位的通病，在过度强调生存压力的背景下，思想教育跟不上，健康向上的职工文化生活不能占领医疗卫生单位的文化阵地，职工思想普遍性低迷。
1.2一些医务人员价值取向产生偏移当前，重经济利益、淡社会利益的意识在社会上形成了一定的市场，社会价值的总体取向对医疗卫生单位或多或少地产生了一定的冲击，一些医务人员在经济利益的驱动下，社会责任感淡漠，“红包”、“回扣”行为时有发生。
1.3职工参与单位改革发展的意识不强单位内部运行机制的改革，人事制度、绩效分配制度发生了很大的变化，导致一部分职工的既得利益明显受损，对单位有抱怨和排斥情绪，认为单位是存心在拉大差距，与其在忙忙碌碌中仍然难逃被“下岗”、“高职低聘”的命运，不如做一天和尚撞一天钟，不思进取，但求无功，只求无过。
2新形势下做好医疗卫生单位思想政治工作的思考2.1必须充分认识加强医疗卫生单位思想政治工作的重要性社会主义制度下医疗卫生单位的性质应该是社会公益性与福利性的统一，这一本质属性就决定了在市场经济条件下，仍然必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。
市场竞争越激烈，市场经济越继续，就越要做好医疗卫生单位的思想政治工作。
医院开展思想政治工作总结范文(精选3篇)
医院开展思想政治工作总结范文（精选3篇）医院开展思想政治工作总结范文篇1在市场经济环境下,现代企业医院也面临着更多的挑战和机遇,这些现实状况也成为推动企业医院不断向前发展的动力。
因此，企业医院要立足于不败之地、提高医院的综合能力和核心竞争力、实现社会效益最大化，有必要通过正确的引导，充分发挥思想政治工作的特殊力量，为确保企业医院可持续发展提供思想保障和智力支持。
在新形势下，做好基层思想政治工作，应从大处着眼，小处着手，实事求是，开拓创新地去做好这项工作。
一、牢固树立以人为本思想，是做好新时期企业医院思想政治工作的根本科学发展观的核心是以人为本。
思想政治工作实质就应该是通过这项工作促进人的世界观、人生观、价值观的升华，提升人的觉悟，调动员工的积极性和创造性，使其潜能和热情得到最大限度的发挥。
由于受到国家深化医药卫生体制改革，取消以药补医等政策影响，企业医院在近年的发展过程中遇到很多困难和挑战。
如果企业医院职工上下团结一心，在挑战面前勇往直前，以一种对单位的无限忠诚去创造性地开展工作，不惧怕任何竞争和挑战，要做到这一点则离不开潜移默化的思想政治工作。
当前，医院之间竞争激烈，而这种竞争，其核心就是人才的竞争。
人作为个体，有多样的需求，需求得到满足，积极性、创造性就会更高。
就重汽医院而言，员工也存在着各种各样要求。
如何将学有所长人员安排到最能发挥其特长并能为医院创造最大效益的岗位工作，这是医院领导人员应十分重视的一个问题，同时也是医院管理的基础性工作。
因此，企业医院的思想政治工作不能单纯地就事论事，要积极为职工办实事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。
二、围绕医疗服务重点工作，做好医院思想政治工作思想政治工作必须服从服务于医疗服务，必须坚定不移地以病人为中心，促进医疗服务紧张、有序、高效地开展运转。
医院思想政治工作与医疗服务工作需紧密地结合起来，互相渗透，互相促进，切不可偏废一方。
一是按照医院科室设置建立健全思想政治工作机构。
对医院青年职工思想政治工作发展与创新的思考
便能完成。 我院门诊药房用药量较大 ， 房屋面积有限 ， 须天天领 药， 领药人员 需查看药柜 ， 估计领药 ， 再人工填写领 药单 ， 送到
药 库 。 网络 的开 通 ， 药 人 员 可 通 过快 速 浏 览 药 品 数 据库 存 警 领
随着 医药 卫 生 体 制 改 革 的不 断深 入 ，青 年 医 务 工 作 者 岗位 技
２１ 文体 活动个 案分 析 ．
案例 １２０ ：０ ９年 ５月 ， 院外一 我
能、 竞争意识不断ຫໍສະໝຸດ 高 ， 使青年职工对收入状况不断改善 ， 生活
团支部 申请活动经 费 ２５ ０元（ ０ 如果经 费不足 可当场追加 ）利 ， 用休息 日组织团员青年 到拓展训练俱乐部开展拓展活动 ， 计划
１ 社会对财富的追求 ，使医院青年职工的价值 观出现 ． ３ 转变 经济快速 、 稳定 、 健康地发展 ， 民的生活水平得到显著 人 提高 ，财富给我们带来 的一 切也深深地刺激着每一个青年人 ，
使他们 的价值观出现 了转变。 整个社会 的务实风气熏陶出当代
医院青 年医务工作者不愿空谈 ， 住房 、 医疗等生存压力促 使青 年 职工养成讲求 实际 、 追求实效 的品格 ， 空洞的 口号对他们失
耗量的动态情况 ， 做到计划领药 ， 避免药品的积压和短缺。 过去 药品盘点手工操作费时费力而且数据不准确 ， 现在每月盘点可 根据账面数和实盘数进行核对 ，不相符 数据及时查明原因 ， 根 据 实盘入账 ， 生成盘点清单 。 在库存管理 系统 中， 还可随时查看
药 品 的有效 期 ， 止过 期 失 效 。 防
１ 网络促使青年职工思想复杂化 二十一世纪是信息 ． ２ 产业 的世纪 ， 信息产业的发展 ， 国际 、 使 国内的大量动态信息及 时传人 ， 青年职工可以通过多种渠道接触外界事物， 思想 观念 、 价值取 向、 利益需要 、 行为方式等方面也发生了较大 的变化 。 他 们开始敢想 、 敢说 、 议论 ， 团的活动要求也 越来越高 ， 与 敢 对 参 度、 热情度锐减。 青年的思想越来越 复杂化 ， 给医院青年职工思
论新时代医院思想政治工作创新
论新时代医院思想政治工作创新随着时代的变迁，医院的角色也发生了巨大的变化，传统的医院思想政治工作已经无法满足新时代的需求，需要进一步创新。
本文将重点探讨新时代医院思想政治工作创新的路径与要点。
一、人性化管理人性化管理是新时代医院思想政治工作的重要一环。
随着医院患者的日益增多，基于实践的人性化管理已经成为医院的必要选择。
人性化管理是将人类基本价值观念融入到管理的过程中，以患者为中心，为其提供全方位的关心和服务。
医院应该采取人性化的治疗方式，关心患者的身心健康，重视患者的感受，以人的真情体现医院的诚意。
二、群体归属感建设群体归属感建设是新时代医院思想政治工作中的重要内容。
人们需要感受到一个团队的认可和归属感，方能全力以赴地为这个团队工作。
医院的思想政治工作应该发挥团队精神的作用，希望每个员工都能为医院的发展尽自己的一份力量，并且愿意与医院共同奋斗。
在建设群体归属感的过程中，医院应该加强内部沟通和交流，让员工真正感受到支持和帮助，并建立一个意见交流的平台，让员工可以随时反映问题，大家共同探讨解决问题的方案。
三、学术创新学术创新是新时代医院思想政治工作的重要内容，医院应该关注医疗技术的发展，推动医疗科学技术的创新，适应新时代对医院的要求。
学术创新应该从两个方面入手，一方面是积极的研发新技术，不断提升医院的技术水平，另一方面是努力培养和选拔人才，为医院的学术创新提供人才支持。
医院应该提供更好的学习平台和丰富多彩的培训计划，加强对医院的发展规划，提供一个创新的环境，鼓励员工积极的投入到学术创新的工作中去。
四、文化建设总之，新时代的医院思想政治工作需要不断创新，建立以患者为中心的管理模式，加强员工的群体归属感建设，积极开展学术研究和培训，建立有利于学术创新的环境，同时也要注重医院文化建设，营造一个积极向上的工作氛围，这些都是新时代医院思想政治工作创新的重要方向。
医院思想政治工作的几点思考
医院思想政治工作的几点思考【摘要】医院思想政治工作是医院管理工作中不可或缺的重要环节。
当前，医院思想政治工作存在一些问题，例如医务人员思想观念不够统一，工作氛围不够积极向上等。
为此，加强医务人员思想政治教育，提升医院文化建设水平，营造积极向上的工作氛围，完善医院思想政治工作机制，加强医院领导班子建设是非常必要的。
医院思想政治工作的重要性不容忽视，只有加强医院思想政治工作，才能有利于医院整体发展。
通过以上措施的实施，能够为医院管理和服务提供良好的保障，推动医院事业的健康发展。
医院需重视思想政治工作，从而全面提升综合实力，更好地服务患者和社会。
【关键词】医院思想政治工作、医务人员、文化建设、工作氛围、工作机制、领导班子、重要性、发展、思考、加强、提升、完善、积极向上。
1. 引言1.1 医院思想政治工作的重要性医院思想政治工作的重要性在于其直接关系到医务人员的思想觉悟和政治立场，影响着医院的整体形象和发展方向。
医务人员作为医院的中坚力量，其思想政治水平的高低直接决定了医院的发展态势和内部稳定。
加强医院思想政治工作，可以提升医务人员的思想品质和政治觉悟，增强团队凝聚力和执行力，推动医院各项工作的顺利进行。
医院思想政治工作还有助于引导医务人员正确看待医疗工作、维护医患关系，提升服务质量和社会声誉。
医院思想政治工作在医院管理中具有不可替代的作用，应当得到足够的重视和支持。
1.2 当前医院思想政治工作存在的问题一、医务人员思想政治觉悟不高。
部分医务人员对党的思想政治工作认识不深，政治立场不坚定，缺乏对党的信仰和忠诚，思想上容易受到外部干扰，影响医院内部团结稳定和工作效率。
二、医院文化建设水平不高。
一些医院存在文化淡薄、粗放管理等问题，缺乏浓厚的企业文化氛围，员工精神面貌不佳，团队凝聚力不强，影响医院发展和服务质量。
三、医院工作氛围不够积极向上。
医院部分科室存在员工间互相攀比、相互议论、办公室政治等现象，工作氛围不够融洽和和谐，影响了医务人员的工作积极性和创造性。
新形势下医院思想政治工作的改进和创新
乡镇卫生院内各职能单位 负责人广泛参 加， 党政 工团齐抓共管 ， 职能 部 门分工协作 ， 领导干部 “ 岗双 责” 党团员、 一 ， 班组长和模范人物积 安排 那 些对 乡镇 卫 生 院做 出 一定 贡 献 、 资格 又 比 较 老 的 同志 ， 目的是 极参与 ， 向生产经营、 面 覆盖全体职工 的思想政治 工作领导机制。 使他们 享受一定级别的待遇 ，而对他们是 否适合做思想政治工作却 ２２ 创 新 激 励 机 制 激 励 机 制 是 乡镇 卫 生 院做 好 医 改工 作 进 行 ． 考 虑 不 多 。 一 些 富裕 乡镇 的 卫 生 院 ， 些 老 医 生 占整 个 卫 生 院人 数 如 一 市场化运作的必有机 制，灵活多样地采取 多种激励措 施调动医务人 比例 就 超 过 一 半 以上 ， 这 些 老 医生 虽 然 医 术 高 明 ， 验 丰 富 ， 由 而 经 但 员的主观能动性 ，使 医务人员真正地感 受到 乡镇 卫生 院的人性化管 于年龄偏大 ， 乏活力 ， 缺 很难适应新形势下加强和改进思想政治工作 理， 才能使 医务人员的激励措施产生最大的效果。 改进 的方式笔者建 的需要。 另外 ， 还有一些不较 富裕 的乡镇的卫生院， 由于经费 紧张 ， 来 议 采 取 因人 而 异 的激 励 机 制 。 根据 每个 医务 人 员 不 同背 景 不 同 情 况 的都是一些年轻的毕业 生或实习医生 ，而考核他们的标准主 要看技 采取不同的方法激励。 术， 看业务能力 ， 而对思想政治工作能力方面 的考察不是很多。这说 ２３ 创 新保 障机 制 推进 乡镇 卫 生 院发 展 ，应 始 终 把思 想 政 治 工 ． 明就算引进了年 轻医生， 也未 必就建立起 了一支想干事、 能干事、 干 作摆在重要位置， 逐级明确 责任 ， 强化工作措施 ， 整合各方面力量 ， 切 成事的思想政治工作队伍。 实加强领导和指导 ， 主要领导亲 自抓 ， 一级抓一级 ， 层层抓落实， 为思 １２ 思 想 上 没 有 得 到 足 够 的重 视 随 着 医疗 改 革 的深 入 人 心 ， ． 想政治工作提供制度 、 人力、 物力保障， 保证思想政治工作各项活动的 在 目前 的条件下 ， 观上存在着 一个医疗服务 市场 ， 客 但又是 一个很 顺利开展。对于 乡镇卫生院人才流失严重的情况 ， 笔者建议对于优秀 不完善 的特殊市场。加上 非营利性医院与营利性 医院 的划 分， 营 私 业务骨干采取 引入职业生涯规划。 职业生涯规划时 留住人才的一项重 与 股 份 制 医 院 的 崛 起 ，给 本 已竞 争 激 烈 的 医 疗 市 场 引 入 － ， ￣ 烈 Ｎ ６ 要 砝码 。“ 非 每个 士 兵都 想 当将 军 ”所 以职 业 生涯 规 划应 该 根 据 人 并 ， 的旋风 ， 踵而来 的 医疗 市场份 额 的竞争 、 术的竞 争、 接 技 人才 的竞 员的价值观、 兴趣爱好、 职业意向等情况 ， 结合 乡镇卫生院的实际情 况 争 日趋 白热化。越来越 多的乡镇卫 生院以经济效益为优先 ， 乡镇 在 而 制定 。职 业 生 涯规 划 实 际上 就 是对 人 员进 行 大概 定 向 的问题 。 卫 生 院 经 营 管 理 者 看 来 ， 务 能 力 就 是 看 得 见 的硬 指 标 ， 带 动 乡 业 是 ３ 结束 语 镇 卫 生 院 其 他 各 项指 标 的 火 车 头 ， 要 抓 好 了业 务 能 力 ， 他 一 切 只 其 如何发扬党在企业抓思想政治工作的优 良传统 ，发挥思想政治 工 作 便 迎 刃 而 解 。与 业 绩 效 益 这 一 显性 指 标 相 比 ， 想政 治 工 作 则 思 工作在 乡镇卫生院发展中的 “ 生命线 ” 作用 ， 还需要 乡镇卫生院与时 虚 无缥缈得 多， 思想政治 工作的对象 是人 ， 想政治 工作 的效 果要 思 俱进 ， 紧跟党的相 关政策 ， 并加 以落实才能充分发挥思想政治 工作 的 通 过一个相 当的时期才能体现 出来 ， 期内 ， 短 思想政治 工作给 人的 实质作 用。 地位是一个可有 可无的摆设 ， 而且这 种摆设主 要是给上级 领导看 。 参考文献 ： 思想政治工作在很 多乡镇卫生 院经 常是 “ 起来重 要 ，做起 来次 说 ・ 【】 １董恒进． 医院管理学【 ． Ｍ】 上海： 复旦大学出版社 ．０ ９ ２０． 要 ， 起来不要 ”一遇 到思想政治 工作与具体业务 工作 的） ， 忙 ， 中突 思 【】 ２董建成 ， 周董 ， 胡新平． 我国医学信 息标准化 建设存在 的主 要问题及建 想 政治 工作 就 要 让 位 于 经 济 工 作 。这 种 重 生 产 经 营 、 思 想 政 治 工 设【］ 轻 Ｊ． 中国医院管理．０ ７２ （） ９ ６ ． ２ ０ ．７２： — ０ ５ 作 的观 念不论在领导层 ， 还是 在医务人 员中都 普遍 存在 ， 为 宝卫 （ 省江 江苏 都市丁 伙镇卫生院）
医院创新发展中思想政治工作论文
浅谈医院创新发展中的思想政治工作摘要：在社会主义市场经济运行和完善过程中，医院必然会受到各种思潮的影响，人们的价值观念也必将随之受到冲击和变化。
因此，医院的创新发展与思想政治工作就必须坚持科学发展观，以人为本，不断研究新特点，寻求新思路，探索新方法，取得新成效。
关键词：医院创新发展思想政治工作1.创新发展与思想政治工作的新认识创新是一个民族的灵魂，发展是一个单位乃至一个国家的主旋律。
同样医院的稳定与发展需要不断的努力和创新。
而医院思想政治工作的创新是医院可持续发展的根本保证。
随着新医改的不断深入，广大职工的思想活动的自主意识在不断增强，市场经济活动的负面作用也带来的消极影响，职工潜在的思想意识，易诱发自由主义、拜金主义、享乐主义和利已主义等思潮。
医院党组织要面对如此复杂的思想运动，面对新形势下如何有效地开展思想政治工作，如何保持共产党员的先进性和纯洁性，都会给思想政治工作提出了诸多的新课题。
医院思想政治工作的创新是改变医院发展现状的需要。
改革开放以来，医院的思想政治工作为医院的建设和发展起到了保驾护航的作用。
但面对新形势下医院的思想政治工作，无论在观念，还是内容、形式、方法和队伍素质等方面还不太适应。
例如，抓思想政治工作往往显得虚而不实。
尤其是医院业务性质很强，就更觉得思想政治工作空头无力，可有可无。
在人们的视线里显得重视的程度不够。
由此带来思想政治工作软弱无力、且方法、手段、效果也不尽人意。
或多或少也捆扰着医院的党务干部。
因此，眼下医院的思想政治工作必须以创新求发展。
充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。
大力发挥和挖掘思想政治工作的潜能，深入研究新时期思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验，营造思想政治工作的新局面。
2.开拓思路与思想政治工作的新理念医院思想政治工作的着眼点应是内容创新。
要改变过去那些单纯的开会说教的方式，要紧密围绕医院的中心工作施以新的教育内容，深入基层，了解现实问题，开展面对面的交心、沟通、动之心情，晓之以理。
基于新医改下的医院职工思想政治工作创新思考
要 使思想 政治 工作得 到有 效 的贯彻和 落实 ， 发 生 了很大 的变 革 ， 由于 目前 改革 的不 完善 ，使许 多 医护人 松 的环境 中工作 。
员对改革的认识和把握不准确，而且由于医院体制改革的不 就 必须 要有 一个 积极 的工 作环 境 ，在 气氛 宽松 、愉 悦 的环境
公共 管 理
基于新医改下 的医院职工思想政治工作创新思考
盛志新
对 于 医院来 说 ，思 想政 治工作 的有 效进 行有利 于 医院各 教 育工 作 ，同 时，加 大对 医院 思想政 治工 作 的监管 力度 ，对 项工 作 的完 善和 发展 。 当前 医院 的思想 政 治工作 还存 在很 优秀者进行鼓励，对违反思想政治规章制度 的工作人员给予 大 的 问题 ，这些 都制 约着 医 院各项 工作 的进 展 ，给 医 院带来 严 厉 的惩 罚，激 发 医护人 员 的工作 热情 ，切实 推进 医 院思想 了一定 的负 面影 响 ，所 以，对 于医 院来 说 ，要 认识 到 思想政 政 治工 作 的顺 利进 行 。
公 共 管理 Ⅱ
新 医改下零售药 店多元化经营 的思考
甘 湘 宁
前 言：新 医 改进一 步深 化 ，零售 药店 受 到影 响 ，面 临激 零售 药 品市场 的更多 份额 就被 转移 到基 础 医疗单 位 。虽然 新 烈 竞 争 。零 售 药店 多元 化 经营 已成 为趋 势 的今 天 ，在经 营 过 医改有关于 “ 医药分开”的设想，但是现实却与设想存在很 程 中依然存 在 一些 问题 。零 售 药店 可 以通过 加 强对 多元 化经 大 的反差 ，公立 医 院限制 处方 外流 的措 施越 来越 高 明 ，加上 营 的认 识 ， 、清 晰 地进 行市 场 定位 ，提 高经 营 管理 水平 ，争 各地 主管 部 门对 “ 医保 ”定点药 店 的控 制 ，使零 售药 店 的市 取 医疗 机构 药房 托 管等 措施 ，积 极应对 新 医 改带来 的冲 击 。 从２ ０ ０ ９ 年 国务 院正式 公布 《 中共 中央 国务 院关于 深化 医 药卫 生体制改革 的意见》 出台，新医改政 策层 出不 断。而随着 场份 额进 一步 被分 割 。 ２ ． 零售 药店 药 品价格 优势 失去 在 新医 改方案 中，公立 医疗机 构 必须配 备和 销售 基本 药
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尊 重人 的生 命价 值 、 格 尊严 和 个 人 隐私 。 医患 沟 人
通 是 改善 医患关 系 的 重要 途 径 ， 建 立 医患 双 方 相 是 互 信 任 ， 障 医 患 双 方 利 益 的有 效 手 段 ， 效 优 质 保 有 的医患 沟通 能增 加 相互信 任 感 。通 过形 式多 样 的思 想 政 治工 作 ，让 医务 人员 增 强 责任 感 和 使命 感 ， 掌 握 医患 沟通 的技 巧， 进 医患关 系 的和谐 发展 。 促 ２ 当前 医院 思想 政治 工作 中 出现 的新 问题 格 按制 度 办 事 ， 大部 分 护 理 纠纷 是 可 以避 免 的 。同 时， 如果 发 生 护 理 纠 纷 ， 应 该 冷 静 地 按 护 理 纠纷 亦 处置 预 案进行 处 理 。
４ 马在 萍． 理 纠纷 的原 因分 析 与防 范ｆ ． 用 医技 护 Ｔ实 １
杂 志 ， ０ ， （） ９ ￣ ９ ２ ８１ ７： １ ８ ２ ０ ５ ８
５ 谢 先 美． 理 纠纷 的原 因及 防 范 对 策『 ． 代 护 护 Ｉ 现 １
理 ， １ ，（ ： ５ １６ ２ ０７３ １ ￣ ２ ０ ）２
４ 体 会
１ 冯 丽君 ， 王岩 ， 恩航 ， ． 冯 等 临床 护 理 纠纷 的 原 因分 析 与预 防Ｕ． ］ 黑龙 江 医学，０ ０３ （） ０ － １ ２ １，４４： ９ ３ ０ ３ ２ 余 荣 安 ． 理 纠 纷 的 原 因及 防 范 对 策 ｆ． 护 ｌ 吉林 医 １
学 ，０ ０ １２ ） ２ ０ ４ １ ２ １ ， （４： １ － ２ １ ３ ４
问题 ． 一 人 一 事 抓 起 ， 实使 思 想 政 治 工 作 取 得 从 切 实实 在在 的效 果 。
１ 思想 政治 工 作在 医 院发展 中的作 用
一
要 高 度重 视 思 想 政治 工 作 ， 务 工 作 与 思想 业
政 治 工 作要 相 辅 相 成 ， 缺一 不 可 。二 要 逐 步 建 立较
要 由 医生 的 临 床 知识 、 医疗 设 备 等 因素 决 定 ， 作 但 为 医务人 员 不 仅要 有 精 湛 的 医术 ， 要 增 强 服务 意 还 识 ， 新 服 务 理 念 ， 宽 职 能 范 围 ， 知 自己 的 位 更 拓 深 置、 责任 和 作用 。 才能 提 高 医疗 服 务质 量 。 好 地 全 更 心 全 意为人 民服务 。 １ 有 助 于 建 立 和 谐 医 患关 系 要 构 建 和 谐 的 医 ． ２ 患 关 系 。 务 人 员 占主 导 地 位 ． 展 人 性 化 服 务 的 医 开 核 心 是尊 重 患 者 ，医 护人 员 要 真正 把 病 人 当 亲人 ，
Ｃａ ａ ｉ ｅＡ ｎ ｌ ｓｓｏ ｕｓ ｔｖ ａ ｙ ｉ ｆＮｕｒ ｉ ｉｐ ｅ ｎｄ Ｉ ｅ ａ ｉｎ ｅ ｓ ｅ ｓｎｇ Ｄ ｓ ｕｔ ｓａ ｔＳＰｒ ｃ ｕｔｏ ｍ ａ ｕｒ ｓ
参 考 文 献
完 善 的 监督 约 束机 制 ， 目标 、 任 、 查 、 核 、 从 责 检 考 奖 惩 等 方 面 人 手 ， 保 思 想 政 治 工 作 落 到 实处 ， 住 确 抓
要害 ， 收到 实效 。 １１ 有助 于提 高 医疗 服务 质量 医疗水 平 的 高低 主 ．
作者单位 ： 阳市牙病防治所 安徽 ２ ６ ０ 阜 ３ ００
３ 梁敏 ． 医疗护 理纠 纷原 因分 析及 防范措 施 卟 护理
研 究 ，０ ９２ （２ ：２ ２ ３ ７ ２ ０ ，３ １ ） ７ ～ ２ ３ ３
护理工作 繁重而 琐碎 ， 既需要 耐心 、 巧 ， 技 又需 要 较 强专业知识 和技能 。 护理纠纷产 生的主要原 因是患 者对护 士服务态度 和护理 质量不满 意 ， 其次 也有社 会 原因如舆论 导 向、 患者原 因等阁 。但 是 ， 只要 护 理人 员 能及 时 转 变观 念 、 强 服务 意识 ， 范 护 理操 作 ． 增 规 严
２ １－ ５ ２ ０ ０ — ３收稿 ， ０ ０ — ３ 回 １ ２１－７ １ 修 １
定 明确 的激 奖惩 制 度 ， 范 护士 行为 。 规 ３３ 制定 护 理纠 纷处 置 预案 对 因患者 原 因预 测有 － 发 生 护 理 纠 纷 可 能 的情 况 ， 提 高 警 惕 。 到 护 理 应 做 无 过错 。对 已发护 理 纠纷 应 立 即停 止 有 害 操 作 ， 造 成 损 害者 应 及 时救 治 并做 好 解 释 工作 ． 损失 降至 将 最 小 ； 即 封存 相 关 医疗 用 品 、 品 、 本 、 历 资 立 药 标 病 料 等 ； 报 护 士长 、 理 部 、 上 护 医务 科 ， 立 纠 纷 处 理 成 小 组 ， 一 步 进行 处 理 ； 要 时 可请 保 卫 科 现 场 维 进 必 持秩 序 。
安徽卫生职业技术学院学报 ２ １ 年第 １ ０１ ０卷第 ４期
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创新当前医院思想政治工作的思考
赵小 燕
【 中图分类号 】 Ｒ ９． 【 １７ ２ ３ 文献标识码 】 Ａ 【 文章编号 】 １７— ０４２１） —０９０ ６ １８５（ ０ ００ —２ ０１４ 【 要】 随着医疗体制改革的不断深入， 摘 本文提 出了新形势下如何加强医务人员的思想政治工作， 如何不断创新思路， 在思 想政 治工作 中的手段 、 径和载体上下功夫 ， 途 让思想政治工作更贴近 医务人 员的思想实际 ， 有利 于维护 医院的 良好 社会 形象和培养人性化 的医患关系， 构建和谐 医院。 【 关键词 】 创 新 医院思想政治 工作
新 时期 医院 思想 政 治 工作 的建 设 ， 落 实 科 学 对 发展 观 ． 构建 和 谐社 会 具 有重 要 作 用 。思 想 政 治 工 作必 须 坚 持 以人 为 本 ， 联 系 职 工 思 想 实 际 ， 务 需 服 医 院 中 心 工 作 ， 断调 整 工 作 思 路 ， 力 解 决 突 出 不 着